第一篇：工會工作報告

以發展企業文化為支撐 以服務生產經營為引擎 激發職工創業動能助力集團二次騰飛

——在**集團第一屆三次職工代表大會上的工作報告（2012年1月31日）

各位代表：

下面，我受**集團第一屆三次職工代表大會委托，向大會做2011年工會工作報告，請予審議。

一、2011年工作回顧

2011年，是**集團創新發展、成果豐碩的一年。集團工會在黨委的正確領導下，在各部門的大力支持下，按照集團全年工作總體部署，以加強企業民主管理為基礎，以服務生產經營為中心，以提振職工士氣為重點，以構建和諧企業為目標，與集團經濟發展步伐“目標同向、措施同調”。一年來，工會服務企業大局作用不斷加固，民主管理職能日益顯著，整體工作水平不斷提升，為促進集團經濟發展，構建和諧企業做出了不懈的努力。下面將工會一年來的工作情況向各位代表匯報如下：流榴溜遛鎏騮回匯輝暉繪洄繢隳

一、民主管理工作扎實推進

民主管理工作是密切集團黨委同職工血肉聯系，推動企業協調、科學、持續發展，催生企業凝聚力，調動職工自覺發揮主人 1

翁積極性的必要條件。基于以上認識，一年來，我們立足企業實際，使民主管理工作扎實推進。一是實現工會小組縱深覆蓋。我們知道，“企業千條線，班組一針穿”，班組是聯系廣大職工最直接、最緊密的環節。為了使班組更好地發揮作用，我們延伸觸角，在去年組建基層工會的基礎上，今年重點抓了工會小組的組建工作。按照《工會小組組建辦法》規定，在**屬地生產企業車間、工段和班組中組建了32個工會小組，實現了工會小組的縱深覆蓋。通過工會小組“建起來”，帶動班組工作“活起來、轉起來”，促使班組在生產經營、技術創新、安全生產、文體活動等工作中發揮了越來越大的作用，成為凝聚職工、建設隊伍、調動職工生產工作積極性的重要管理平臺。二是民主管理工作求實求效。民主管理工作是企業實現規范化、正規化的有效途徑。為此，我們結合企業發展實際，組織召開了**集團一屆二次職工代表大會，聽取和審議了行政和工會工作報告，評議了黨、政班子成員；組織了部分職工代表參觀**創業園區建設，了解園區資金使用和建設進展情況，征求代表對園區建設的意見和建議；同人力資源部組織部分職工代表對集團薪酬管理辦法進行座談討論；在**綠時代公司四戶企業中，開展了調查問卷活動。通過民主管理工作的有效開展，提高了企業管理工作的透明度，使廣大職工“明廠情、知家底、參廠務”，讓廣大職工充分享受到了知情權和參與權。調動了職工參與企業管理的熱情和工作積極性，在集團上下形成了“黨委支持、行政尊重、工會維護”的職工當家作主的民主管理工作新格局。由此，2011年**集團榮獲了全市廠務公開民主管理

工作示范企業榮譽稱號；綠時代四廠油磨班組被省總工會授予標兵班組、綠時代二廠包裝組裝工段被市婦聯授予“巾幗建功崗”、紙業公司銷售部長888被授予“巾幗建功標兵”榮譽稱號。

二、同企業生產經營活動有效“對接”

我們認識到，工會工作只有自覺地服務于企業中心工作，才能有為有位。為此，我們找準與企業中心工作的共振點，積極與生產經營活動有效“對接”，相繼開展了勞動競賽、“安康杯”競賽、質量月宣傳活動，并取得了較好的效果。

一是勞動競賽活動另辟蹊徑。我們深知“一花獨秀不是春”，只有各企業均衡進步，才能夠實現集團的全面發展，為此我們創新競賽范圍，突破以往只在家具行業中開展競賽的局限性，在紙業公司開展了以“提質量、提技能、提效率”為主題的崗位練兵、技能競賽活動。28名參賽選手在分切，壓切等四個崗位上同場競技，互相比拼。我們還積極配合設計部開展了家具設計大賽活動，改過去“技能型”競賽為“智力型”競賽，為勞動競賽賦予了新的內涵。二是開展了質量月宣傳活動。我們知道產品質量是市場競爭的決定性因素，只有教育職工從思想上提高產品質量意識，并貫穿于生產工作的始終，才能使企業立于不敗之地。因此我們以質量管理部開展的質量月活動為契機，開展了產品質量宣傳活動。利用**信息報大力宣傳《產品質量法》、《消費者權益保護法》，并開展了產品質量知識競賽和撰寫征文活動，還為各公司制做了質量宣傳條幅。三是“安康杯”競賽活動不斷深入。安全是企業生存的基石和發展的根本保障。為了進一步加強安全生產管理，我們繼續開展了“安康杯”競賽活動，加大了安全生產和職業防護工作的監督檢查力度。首先立根于制。由于各家具企業部分生產車間老化，硬件上存在諸多不安全因素。在創業園區還沒有落成、生產車間又不能再投入資金改造的情況下，我們結合企業實際，在安全衛生軟件管理上力爭做到最好。系統制定了《職業危害防治責任制度》等13項安全規章制度和14卷相關內業材料，并將13項制度下發到各生產企業貫徹落實，實現了安全生產工作的制度化和規范化；其次細化于宣。結合安全生產活動月，開展了**安全文化一條街宣傳活動，向職工發放安全生產知識手冊、職業健康知識宣傳單；同時在《**集團信息》、OA辦公網站上開辟宣傳欄，大力宣傳安全生產和職業防護知識；為擴大職業危害告知的覆蓋面，為各公司統一制做了950塊安全操作規程標識、職業危害告知板、安全警示牌，懸掛在各家具生產車間和設備機臺上，用宣傳的聲勢提高職工對安全的認識，讓職工在濃厚的安全氛圍中耳濡目染、受到教育。再次強化于檢。組織相關部門，對各企業的安全生產進行聯合大檢查。聯檢中對各企業在安全管理中存在的問題及時糾正，并限期整改。并將檢查情況形成報告，提交集團領導。

通過與生產經營活動的有效“對接”，發揮了廣大職工的聰明才智，調動了廣大職工爭當技術能手的積極性，使他們的自身價值得到了充分體現。同時，還使職工提高了產品質量意識，營造了“質量是品牌的生命、責任是質量的保證”的濃厚氛圍。尤其是通過“安康杯”競賽活動，使各生產企業的安全管理水平和職

工的自我保護意識進一步增強。在上級有關部門的檢查中，均給予了較好的評價；**集團在全省企業安全文化和全市“安康杯”經驗交流會上，分別做了經驗交流。**集團并榮獲了省級“安康杯”優勝企業，綠時代三廠拼板段榮獲省級“安康杯”優秀班組，綠時代三廠和烏馬河公司榮獲市級“安康杯”優勝單位，王民等5人被授予市級“安康杯”先進個人榮譽稱號。

三、傳遞集團黨委對職工的人文關懷

黨委書記**同志提出“要不斷推進和諧企業建設向縱深發展”，而實現和諧企業的重要內容就是以人為本、關愛職工，所以我們認真履行職責，積極發揮作用，用扎實有效的活動傳遞集團黨委對職工的人文關懷。一是開展了“送溫暖獻愛心”活動。在元旦和春節來臨之際，對59名困難職工進行了補助，還對9名遇有突發事件的職工給予了臨時救濟，并為10名遇有重大疾病的職工向市總工會幫扶中心申請了特困救濟，總計支付困難補助金6.7萬元，緩解了這些職工遭遇的困難；同時，我們還對遇有突發事件、重大疾病的職工家庭必訪、必到，努力幫助解決困難。二是開展了金秋助學活動。對24名考入大學的**職工子女資助5.5萬元，切實幫助職工子女解決上學難的問題。資助儀式上，受助學生表示一定會珍惜這來之不易的學習機會，用優異的成績回報**；受助學生家長表示一定要努力工作，絕不辜負集團領導的關愛和期盼；三是開展了“夏送清涼”活動。去年盛夏銷區持續高溫，在**的支持下，為銷區職工發放防暑降溫補貼13.7萬元，在炎熱的夏季為營銷戰線職工送去了一縷“清涼”。四是開展了“兩檢”

活動。我們組織了493名女職工和138名塵毒崗位上的職工體檢。為消除肖立榮等4名疑似職業病職工的思想顧慮，帶領她們到哈爾濱職業病研究院進行復檢。經復檢排除了職業疑似病因素，兩項體檢及復檢支付費用4.9萬元。五是開展“六五”普法工作。2011年是我市“六五”普法開啟之年。為加大法律知識宣傳力度，我們通過OA辦公網站及《**集團信息》等載體，深入開展了法律宣傳、法律知識競賽活動。同時我們還努力做好來訪職工的思想工作，對職工提出的意愿和訴求及時向領導和有關部門反饋，并協調解決。六是做好人口與計生工作。按照市政府和市計生委的要求，積極開展生殖健康、藥具服務、生育關懷活動，較好地完成了市政府和市人口計生委雙向考核達標工作。

關愛職工是集團黨委踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀的具體行動，是以人為本、密切職工特殊粘合凝聚功能的有效形式。一年來，通過“冬送溫暖、夏送清涼”和“金秋助學”活動，把集團黨委對職工的深情厚意傳遞給職工，使職工在“寒流”中感受溫暖，在“酷暑”中享受“清涼”；同時通過“兩檢”、普法和計生工作，維護了廣大職工的切身利益，消除了塵毒崗位上職工對身體健康的憂慮，穩定了他們的工作崗位，使廣大職工感受到了集團黨委的人文關懷。2011年，**集團在全市“六五”普法兌標考核、市總工會職工信訪工作目標考核和市人口計生工作雙向考核中均獲得優勝單位。

四、打造同心文化為企業發展提供動力之源

企業界有這樣一句話，“一流企業靠文化”，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭和發展優勢。所以我們不斷加強企業文化建設和精神文明建設，積極發揮企業文化的能動作用，在企業上下營造了“千帆競發、萬眾爭先”的生動局面。一是以勞模精神豐富企業文化。勞模是企業先進文化的領航者，勞模精神是**精神和**企業文化的重要組成部分，一個尊重勞模、崇尚勞模的企業，必定是富有生機和充滿希望的企業。今年我們又涌現出了一大批勞動模范，他們是企業的精英和脊梁，是引領**人追趕跨越的旗幟。為此，我們結合評比表彰“先進”活動，利用《**集團信息》勞模事跡專版、OA辦公網、光榮榜形式，宣傳勞模事跡，展示勞模形象，用勞模的先進事跡感召職工、啟迪職工、激發職工，用勞模的優秀品質引領企業風尚，激勵了廣大職工“爭先進、趕先進、見紅旗就扛、有第一就爭”的創業激情，激發了廣大職工以更大的積極性勤奮工作，創造更大的價值。同時還開展了“學習鐵人精神、爭做馬永順式職工”主題征文活動，教育職工學習勞模、知責有為，體現價值，為企業發展建功立業，營造出勞動最光榮、勞動最偉大、勞模精神最崇高的氛圍。二是以文體活動彰顯企業文化。文體活動是企業文化的組成部分，是激活職工創造力和工作熱情的有效形式。為了提高職工文化品味，培育職工團隊意識和拼搏精神，豐富職工“求知、求新、求樂、求美”的精神文化需求，培養出內實外美、素質過硬的職工隊伍，結合企業實際，精耕細作文體活動，以“內秀風采、外樹形象、改善心智、凝聚合力”為目的，先后組織開展了登山、拔河、接力等10余項活動，參加人數達到了1200余人次。在各項活動中，大家互尊互愛，互

幫互促場面比比皆是，秀出了個性，搏出了精采，從比賽點點滴滴的小事，折射出企業和諧奮進的大事，使職工的精神世界達到了由外在到內在的實質性升華。還組織了500名職工方陣參加了我市森林節音樂會，在諸多觀看區中，**方陣以良好的素質和精神風貌備受矚目，向全市人民展示了新的**企業形象，受到了社會各界的高度評價；與黨委工作部共同組織300名職工參加中央電視臺激情廣場愛國歌曲大家唱演出活動。參加演出的機關和生產一線職工，為了不影響工作，保證演出質量，利用下班時間，忍饑餓、抗疲勞、頂酷暑，克服困難，無怨無悔，堅持排練，付出了很多辛苦。演出時**方陣率先唱響了大合唱的龍頭曲《咱們工人有力量》，我們的方陣以全新的姿態、昂揚的面貌、激情的演唱，向社會展示了**集團的蓬勃生機和優秀的企業文化，博得了全場觀眾及導演組的熱烈掌聲，極大地提升了企業的社會效應。

通過弘揚勞模精神和文體活動的開展，培育了**人崇尚先進、凝聚共進、攜手超越的團隊精神，打造了**集團“心氣足、人氣旺、面貌新”的通心、同心和同步的企業文化，為企業的發展提供了動力之源。

五、加強工會自身建設，努力提高履行職責能力

隨著**集團的快速發展，工會肩負的任務也更加艱巨。所以，一年來，我們不斷加強工會自身建設，提高履行職責的能力和水平。一是不斷提高服務黨政工作效能，努力完成了黨政領導交辦的工作；二是加強信息宣傳，做到各項工作及時宣傳報道。在省總、市總網站及**集團信息報上發稿28篇，發揮了以信息宣傳提

升**形象的作用；三是工會經費使用堅持“計劃審批、精打細算”的原則，每項活動經費使用都做到公開透明。一年來，工會各項活動費用支出均得到集團領導的大力支持，各項活動支出為30.72萬。工會財務管理在市總工會財務大檢查中被評為良好單位。

各位代表，令人難忘的2011年已經過去，讓人不敢懈怠的2012年已經開始。回顧一年來的工作，我們深刻體會到，工會工作只有融入企業中心工作才有生命力；只有找準與企業中心工作接軌點，工會工作才能夠有所建樹；只有為職工辦實事，辦好事，工會才會有感召力。過去的一年，雖然工會工作取得了一點成績，但是我們深知這與集團黨委的正確領導和各公司、各部門的大力支持是分不開的。在此，我代表集團工會向各位領導、各公司和各部門表示衷心的感謝并致以崇高的敬意。同時，我們也認識到，我們的工作按照集團黨委的要求還有一定差距，還有許多需要加強和改進的地方，主要表現在：一是履行職責能力有待進一步提升，服務企業的方法創新不夠；二是深入企業和職工交流的時間少；三是工會小組作用發揮不夠突出；四是文體活動內容需要創新；五是民主管理工作需要進一步加強。這些問題，我們將在今年的工作中改進。中

二、2012年工作安排

各位代表：三年前，集團提出了“一年持平，二年盈利，三年得到較大發展”的三年規劃，以**為核心的領導班子說到做到，帶領全體**人破冰前行，同舟共濟，跨越發展，用智慧和汗水把當

年夢幻般的愿景變成了現實，一個嶄新的、朝氣蓬勃的新**重新屹立在世人面前。三年來的生存環境歷練了我們的生存智慧，**集團更迸發出了無限的生機。今年集團提出的第二步發展目標更加令人鼓舞和振奮，這就要求工會組織和職工代表要以必勝的信心和對工作高度負責的態度，盡心盡力、扎扎實實地做好2012年的工作。

2012年工會工作總體目標是：以**市十一次黨代會精神為指導，在集團黨委的領導下，圍繞2012年集團工作的總體規劃，以加強企業民主管理工作為基石，以企業文化建設、培育“新主人翁”精神為促進企業發展的內生動力，以創建“人企和諧”為凝聚職工力量的外在推力，充分發揮工會組織的優勢，積極服務企業經濟發展大局,最大限度地調動廣大職工干事創業的積極性和創造性，為**集團經濟發展做出新的貢獻。2012年主要做好以下三個方面工作：

一、繼續加強民主管理工作

民主管理是企業管理的高級形式，是企業和諧發展的動力和保障。今年我們要繼續加強民主管理工作，充分發揮職工民主參與、民主決策、民主監督的作用，為集團經濟健康發展構筑民主管理平臺。一是深化民主管理工作。將企業的重大決策、重大事項、規章制度以及涉及到職工切身利益的事項提交職工代表大會討論，提出意見，充分發揮職工參與企業決策、企業管理的作用，維護職工的民主權利和主人翁地位；二是圍繞加強企業管理，在職工中開展有獎征集合理化建議活動，充分發揮廣大職工的聰明

才智，使廣大職工的集體智慧結晶于企業發展大局之中；三是與職工“零距離接觸”，履行“雙維職能”。針對企業難點、熱點問題，深入基層聽取職工的意見和建議，化解職工的思想矛盾，維護職工切身利益和企業的和諧穩定。四是繼續深化企務公開工作。借助《**集團信息》、OA辦公網站、企務公開欄等媒介宣傳集團的最新動態，對生產經營狀況、管理人員任免、勞模評選、困難補助、金秋助學等事項進行公開，接受民主監督。

二、以《綱要》為準則，加企業文化建設

人是生產力的第一要素，職工素質教育是企業實現文化繁榮發展的基礎。《**集團企業文化建設綱要》（草案）從精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個方面，為**人和**企業的基本價值觀和行為準則提出了新的要求。我們要以《綱要》為準則，大力推進職工素質教育，強化職業操守，豐富文體活動內容，關愛職工，構建“人企和諧”氛圍，使廣大職工在濃厚的企業文化內涵滲透中，培育出“新主人翁”精神，為企業發展提供不竭的動力。一是大力宣貫《綱要》精神，規范職工行為。和黨委工作部配合，深入車間、工段大力宣傳貫徹《綱要》精神。同時在職工中開展大學習、大討論活動，通過學習和討論提高職工對企業宗旨、企業理念，企業精神、員工行為準則等內容的認識，培養職工的責任意識、敬業精神、奉獻精神、創新精神，進而樹立與“血肉相連、心靈相通、命運相系”的“新主人翁”精神；引導職工牢記“我靠企業生存，企業靠我發展”的工作理念，使職工樹立視企業如家一樣的責任感，只有人人愛家，人人提升責任心，才能創造出更大的價值，**才能更興旺、更發達。通過對企業文化的大宣傳、大學習、大討論，使職工在思想認識上有更大的提高，促進**精神進一步鞏固和升華，進而打造出獨具特色的**“創業文化”，鍛造出一支拼搏、愛崗、敬業、高效、適應于**發展的“新主人翁”隊伍。二是宣傳先進人物事跡，營造企業文化氛圍。以開展先進人物事跡宣傳活動，將先進人物的精神理念進行傳頌，樹立標桿，塑造形象，起到點亮一盞燈，照亮一大片的作用，以此來引領廣大職工，激勵職工把核心價值觀轉化為履行崗位職責的實際行動，增強工作的主動性和創造性；三是用文化力增強企業的凝聚力。針對廣大職工對文體活動的向往和需求，我們在開展常規活動的基礎上，創新活動形式，活化活動載體，提升企業文化建設質量，以豐富多彩的文體活動豐富企業文化內涵。開展以加強“職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律、職業作風”為主題的演講比賽活動。結合我市開展的第二屆“讀書節”活動，在職工中開展“讀書、送書”活動。通過活動，使廣大職工提升素質，增長才干，凝聚力量，樹立合作共贏的團隊精神，促進職工隊伍文明程度的進一步提高。四是打造關愛職工平臺。關愛職工，實現企業與職工的和諧，是企業發展的方向和追求。我們以增強職工對企業的感情為著力點，繼續開展“送溫暖獻愛心”、“金秋助學”、塵毒崗位職工和女職工體檢活動；繼續做好來信來訪接待工作，積極協調解決來信來訪職工的訴求。通過打造“關愛職工”平臺，把集團黨委對職工的關愛傳遞給職工，營造企業和職工和諧共進氛圍，使之成為凝聚職工力量，激發職工奉

獻**的外在推力。

三、立足生產經營管理，服務企業中心工作

一是開展以“五賽”為主要內容的勞動技能競賽活動，即“賽技能、賽質量、賽效率、賽安全、賽精神”。同時根據生產企業所需，不斷創新競賽形式，拓展競賽范圍，力求貼進生產、促進生產、體現職工自身價值，使勞動競賽更具有實效性，從而達到真正促進職工技能水平和職業素質提高的作用；二是和質量管理部配合開展質量月活動，加大質量宣傳力度，提高職工產品質量意識；三是繼續開展“安康杯”競賽活動。和保衛部配合，組織相關部門對各生產企業的安全生產和職業衛生情況進行監督檢查，為企業經濟發展創造良好的安全生產環境；四是結合企業實際和崗位特點，和人力資源部配合開展有針對性、實用性、靈活性、多樣性的崗位技能培訓活動，使職工最大程度地掌握本崗位工作技能，促進職工自身技能的提高。

各位代表：長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。**集團三年的跨越發展，充分說明，在以**為核心的領導班子的帶領下，任何困難也難不倒**人，任何困難也阻擋不了**前進的步伐。**集團今年的工作目標和未來三年的宏圖大略已經確定，極具挑戰、滿懷希望的2012年已經開始，新的形勢逼人思進，新的任務催人奮進，新的目標喚人快進。榮譽承載過去，開拓旨在未來，全體職工使命在肩，任重道遠，希望各位代表和全體職工在集團黨委的堅強領導下，積極發揮主人翁作用，切實擔負起崗位使命，借集團二次發展目標的強勁東風，高揚企業文化繁榮發展的旗幟，以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風、更加出色的成績，為**集團實現新跨越、再鑄新輝煌而努力奮斗！

第二篇：工會工作報告

坡頭中學2014年工會工作報告

各位代表大家好：

2014年，我校工會在縣局工會的正確領導下，在學校黨支部和行政的關心支持下，在先后幾位工會負責人的積極推行下，按照“組織起來，切實維權”的方針開展工作，做到了服務學校、服務職工、服務大局，維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮著積極作用，取得可喜的成績。

1、加強職業道德教育。每周的周前會我們都會組織教師學習相關政策法規，并在學校《周報》上刊載出來，以提高教師職業道德素質為重點，圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規范、心理健康等七個方面搞好教育，進一步提高教職工的政治素質、職業道德素質，把“依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教，為人師表”真正落實在行動上。

2、進一步落實《中小學教職工代表大會規程》，規范程序，提高教代會質量。認真抓好教代會的工作，做到會前有報告、會后有備案。按照“建立和健全以教師為主體的職工代表大會制度，加強學校民主管理和民主監督”的要求，積極主動地開展工作，始終把加強學校的民主建設,不斷完善教代會制度作為一項重要工作認真來抓，逐步推進教代會制度規范化、職權具體化、民主程序化和開展活動多樣化。抓好教代會提案的征集與整理工作，做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與熱情。

3、維護教職工的合法權益。工會始終參與學校的民主管理，參與

學校的決策。學校評先、評優等工會均參加并討論與決定。學校每進行一項重大決策時，總是召集教代會代表參與討論，廣泛征求教職工建設性的意見。本年今天的這個會，2014年的11月份就要開的，因為《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》當時還沒出臺，所以就推遲到了今天，我們今天會議的一項重要議程就是對《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》進行討論，請代表們暢所欲言發表自己的意見，并最后對方案進行表決。

關心教職工。傾聽教職工的呼聲，了解教職工群眾的建議和要求，努力為教職工群眾排憂解難。工會時刻把教職工疾苦掛在心上，急教職工所急，想教職工所想，從教職工的熱點問題，難點問題入手，建立了“送溫暖工程”，工會堅持誠心誠意為教職工辦實事、辦好事。教職工有病，婚喪嫁娶，工會都會前去探望、吊唁、恭賀并送去慰問金，教師有困難，在力所能及的范圍給予幫助解決，2014年退休教師許伯根舊病復發，工會通過各種途徑爭取資金，先后兩次上門慰問，送去了1000多元的慰問金。調出教師我們舉行歡送會，調入教師我們召開歡迎會，讓他們迅速感受到集體的溫暖。重視教職工身體健康，繼續執行了教職工體檢制度，讓教師有健康的身體投入教育教學工作。2014年10月份組織了全校女教師進行體檢，學校安排專車接送，并提前與婦幼作好銜接，事后反饋的情況是，對我校的組織工作給予了高度肯定。重視關心離退休教師生活，2014重陽節組織退休教師見面會，讓退休教師感受集體的溫暖，錢不多，但情很真，退休教師們表示希望這樣的聚會年年有。

4、開展文體活動。以校為單位開展有益活動，來增進團結、凝聚人心。讓教師既鍛煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識。工會充分根據縣教育工會的精神，開展了形式多樣的文體活動，今年的“三八”節，工會就組織全體女教師到桃源的夷望溪踏青，雖然不是有名的景點，花費也不多，但在“綠柳煙外葉青青，桃紅梨白雨霖霖”的時節寄情山水，說實在的我很享受這樣的過程，這次短暫的經歷遠不是發一點節日禮物所能比擬的，回來后我還寫了一首小詩以示紀念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在鏡湖中，輕煙籠柳戲春風。千年古樟留倩影，萬頃清波傳笑聲。”2014年工會還為喜愛跳廣場舞的老師添置了音響設備，希望老師們勞逸結合，把身體調理到一種最佳的狀態，快樂的生活、快樂的工作。2015年工會力爭在這方面多組織一些活動，加強教師間的健康娛樂，讓老師之間的交流更多一些，關系更融洽一些，回憶更美好一些。

5、堅持校務公開，確保公開的針對性和實效性。認真貫徹落實《漢壽縣教育系統校務公開民主管理指南》，2014年我校工會主要公示了“農村義務教育收費標準”，“整頓干部作風十條禁令”，“老師工作量一覽表”，“關于違規賑酒的規定”，“寄宿生補助生活費名單”，“ 教師崗位設置流動管理”，“原民辦教師、代課老師公示表”。總之凡是學校的重大決策，上級的重要精神，關系到教師切身利益的事工會都會予以公示，做到民主、公平、公正、公開。有些東西公示了還能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活補助名單公布后，由于幼兒園也有16人享受了補助，在兩個私立幼兒園的家長中產生較大反響，本周星

期二就有兩家私立幼兒園的家長找我反映情況，這也體現了我們的優越性。

6、關心女教師，搞好計生工作。2014年的計生綜治工作被縣局評為了先進單位，在此向各位表示感謝。去年在罐頭嘴集中檢查時，我們的計生綜治工作一分示扣，彰顯了我們這一工作出色之處。2015年我們要繼續努力，好好保持這一成績。

代表們工會工作是維護老師權益，給老師送溫暖，幫老師解決難題，讓老師健康快樂的工作，因此工會工作是快樂的工作，讓我們共同把這份快樂繼續下去，謝謝大家。

第三篇：工會工作報告

落實工會職能作用，切實為教職工服務

——　中心小學第三屆三次工會工作報告

各位代表：

中心小學第三屆三次教代會今天隆重召開了，在此，我謹代表中心小學工會向大會報告工作，請各位代表審議。

一、一年來工會工作的回顧

2017—2018學，中心小學教育工會在縣教育局，縣教育工會和

中心學校黨支部及行政的正確領導下，認真學習貫徹黨的“十九大”精神，圍繞學校的中心工作，加大師德教育力度，積極配合學校帶領全校小學教職工全心全意為群眾服務、努力培養現代化人才。

在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：

1、積極配合教導處，大力抓好教師隊伍的思想建設

加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程，也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。為此，工會年初按照上級師德建設要求，結合我校

實際，配合中心校深入開展了師德師風教育活動。一年來，組織教職工認真學習黨的“十八大”精神，學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規文件，采取形式多樣的學習教育活動，使全體教職工前進有方向，奮斗有目標，行動有準則，政治覺悟有較大提高，進一步明確了自己的職責和任務，增強了教書育人的自覺性和積極性。取得良好效果。

2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責，全身心地投入教育教學工作，為完成上級下達的各項任務，鞏固普九成果，發展教育事業而不斷作出新的貢獻。一年來，我校教育戰線上的廣大干部和教師，緊密團結在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業業，埋頭苦干，以當家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質教育，為發展教育事業，全面提高教育教學質量作出了可貴的貢獻。王改鳳老師被評為市級學生最喜愛教師；韓小敏老師被評為區級學生最喜愛教師。胡艷林等十位教師評為“優秀黨員“,劉麗佳等七人被評為鎮級優秀教師。他們都以“紅燭”和“春蠶”的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。

借此機會，我謹以三屆三次教代會的名義，向辛勤工作在教育戰線上的全體教師，致以深切的慰問和最崇高的敬意。

3、配合教研組組織教職工進行業務學習，每學期利用星期三、星期四時間分科集中教師進行集體備課學習，研究討論教材教法，交流工作經驗等。

積極組織教師參加繼續教育培訓，提高教師的業務素質。

4、加大民主管理力度，加強工會自身建設。

（1）縣教育工會代表大會召開后，我們及時召集工會委員集中學習，傳達貫徹會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質、地位，進一步明確工會的權利和義務，加強了工會的思想建設。一年來涌現了一批工會工作積極分子，宋雙貴等二十五位同志被評為中心小學工會工作積極分子。

（2）

積極參政議政,參與學校的各種決策,工會做到從源頭上參與學校改革工作，全身心地支持學校的改革工作，進一步突出維護職能。做好校務公開工作，不斷完善校務公開的工作機制，做到了公開內容具體化、公開地點固定化、公開形式多樣化、公開時間及時化、公開范圍程序化。

5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現為：

（1）在中心校行政的大力支持下，積極地在政治上、生活上關心教師，使他們感到黨的溫暖，組織的關愛。過去的一年中，教師節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會。慰問全體教職工等共發放慰問金一萬六千多元。

（2）做好“送溫暖”工作，只要有教職工，遇有生老病死、家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。2017學，工會慰問因傷病住院的教職工15人次，發放慰問金1800多元。

（3）“三八”婦女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開了女教工座談會，組織女教工外出參觀，開闊視野，增長見識。

（4）開展各項有益身心的健康活動。組織教工舉行拔河、跳繩、乒乓球比賽及文體活動，豐富了教職工的業余文體生活。

（5）、關愛職工身體健康，定期分批對教職工進行體檢，建立了健康檔案。去年下半年組織了為全校45歲以下的教職工體檢。

二、主要存在問題

一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：

1、由于工會干部大部分戰斗在教學工作第一線上，所以我們集中學習的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學習不夠,理解不深，工會干部自身業務素質和能力有待進一步提高。

2、組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工會工作要繼續積極貫徹全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，切實維護好教職工合法權益，大力推進學校民主建設，動員和團結廣大教師為實現學校辦學目標而努力奮斗。具體體現為：

一、積極推進民主建設，認真貫徹“依靠”方針

1、學校教代會工作進一步制度化、規范化。要加強教代會會議制度建設，建立健全黨政工例會制度，及時研究學校教育教學工作中出現的問題，為學校穩定的發展出謀獻策。

2、完善教代會實施細則，提高教代會提案質量，開展優秀提案的評選活動，在教代會大會議程中增加大會發言議程，閉會期間要努力通過例會制度認真及時地履行職責。

3、建立健全以“師德群體創優”為主要形式的工會小組、工會小家活動制度，工會要適時召開好小組、小家活動研討會，使其成為學校管理體制的重要組成部分，教職工民主管理的重要組成形式。

4、要以教代會為基本載體推進校務公開。工會要配合黨政積極推進校務公開工作，使校務公開成為教代會熱門話題，要通過多種形式的校務公開，特別是要充分利用校園網網上公開形式，使代表們及時了解學校財務運轉、教師聘評、等重大事情。

二、以師德為核心，積極開展“三育人”活動

教書育人是學校工作永恒的主題，工會要充分發揮群眾組織的優勢，把開展“三育人”活動作為加強師德建設的重要實現途徑，通過各種載體開展活動，引導激發教職工愛國、愛黨、愛校的熱情，積極開展“

師德標兵”評選活動。我們要更緊密配合學校

黨、政抓好教職工隊伍建設，努力提高師資隊伍素質。

組織教職工進行政治理論，深入開展師德師風教育活動，加強教職工師德師風教育，使廣大教職工樹立愛崗敬業、關愛學生、遵紀守法、注重學習、廉潔從教的良好師德風尚。

三、加強工會自身建設，建設好“教

工之家”

1、積極構建學習型工會組織。一要組織工會工作人員努力學習現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。二要努力學習工會及相關法律知識，提升依法治會、依法維權的能力。三要注重調查研究，堅持求真務實的精神品格，著眼當前的工作實踐和重點工作，尋求解決問題的辦法。

2、深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。團結和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業務素質的系列活動，促進教師轉變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。

組織骨干教師培訓、參觀學習，開拓視野，更好地為教育教學工作服務。繼續開展“課內比教學”暨

“老中青”優質課評比活動，提高了教師的業務水平,造就一批思想過硬、業務技能過硬,忠誠黨的教育事業的優秀教師。

3、開展豐富多彩的教職工校園生活活動，營造良好的和諧校園氛圍。

要開展教職工健身系列活動，形成較好的校園健身氛圍，建設好教職工活動室，添置

健身器材，開展健身競賽活動等以形成人人健身的良好局面，在此基礎上，籌辦各教職工健身活動組隊。

積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。

4、履行職責，努力為教職工辦實事、辦好事。今年要繼續抓好教職工分期分批體檢工作。積極開展扶貧幫困活動，對困難教職工，工會要盡到第一責任，當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，做好“五必訪”工作。

5、抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今

年

要在去年創建市“先進教工之家”工作的基礎上，加強

建家的規范化建設，進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，努力把我校工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、教職工信賴的教工之家。

6、抓好工會經費的收、管、用工作。工會會費是工會工作正常運轉的根本保證，對工會經費堅持做到年初有預算，年終有結算，經費有審查，賬目有公布，遵守財經紀律，開支合理、手續齊全，做到財務公開、民主管理。

7.工會干部

要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉變工作作風，更好地為教職工服務，更加團結一心，共同努力，進一步調動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質量，為進一步發展中心小學的教育事業而不斷作出自己新的貢獻。

各位代表同志們，與時俱進，開拓進取，不僅是十九大對黨和國家的新要求，而且也是對工會工作的新要求，為此，我們一定要堅持黨的群眾，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，為我校教育事業的發展而努力奮斗。

第四篇：工會工作報告

xxxx工會工作總結報告

xxxxxxxxx公司隸屬于世界500強xxxxxxxxx、世界三大線束生產商住友電裝集團，由xxxx獨資在中國設立的第22家生產制造據點。

公司主要生產銷售汽車天線、座椅線束加工。產品銷售網絡以出口xxx為主。為了壯大公司發展規模，拓寬銷售渠道，2012年正積極拓展國內市場，除xxx本土豐田汽車、xxx中越公司為我公司海外客戶外，目前中國區域湖北日發生產東風本田汽車公司、湖北襄陽生產東風日產汽車公司已相繼成為我公司核心客戶。

公司注冊資本金210萬美元，占地1萬平方米，擁有人員500人，年生產量達300萬套，產值2億元人民幣。公司堅守“質量第一，信譽第一，價格合理，服務至上”的宗旨，以生產高品質、低成本的產品為目標。不斷為中國汽車產業的高速發展、為世界汽車行業的發展作貢獻。

在這樣一個世界500強的子公司、當地社會知名度高的外資企業里，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在幾年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握“以人為本，深入溝通交流”的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業職工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。

一、推進工會組織建設，推動民主管理

xxxxx是勞動密集型企業，人員從起步的幾人，發展成目前近500人。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支管理能力強、業務技術精的職工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。xxx總工會領導對這一問題高度重視，并全程進行跟蹤指導，于2011年10月30日正式成立工會委員會，選舉產生了工會主席及工會委員。并在11月相繼成立了女職工委員會，選舉產生了女職工委員，確立了各委員們的工作職責。

為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動。2012年6月參加了在南昌舉辦的工會《民主管理》為期一周的培訓班，為了將學習成果運用實際工作中，公司將每月召開一次《生活向上委員會》，由工會架起公司與職工間面對面溝通橋梁，職工在工作、生活中有任何意見或建議都可以在此會上發表，充分實現公司民主參與管理與決策。提高了公司與職工間的信任度，加深了勞資雙方的了解，建立了和諧的勞資雙邊關系。

二、定期召開職代會，推動工會各項工作順利實施

按照《工會法》的規定，企業工會每年實施召開一次職代會，我公司每年定期召開一次。公司每年借全員xxx省一日游的日子在景區召開工會會員代表大會，由工會主席發表講話。主要報告工會當年開展的活動內容、工會項目的進展情況、以及工會下一年的工作計劃，報告得到職工們的肯定。同時，工會委員會也不定期召開會議，由經審委員會定期向工會委員會報告工會經費的收支情況，并合理的安排使用經費。

三、安全高于一切，努力打造安穩工作生活環境

公司的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的幾年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間現場、生活區進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。同時公司每年進行一次全體職工消防避難演練，演練項目有火海逃生、報警、滅火器的使用與滅火、消防栓的使用與滅火、搶救傷員與緊急救治，并邀請吉安市消防大隊參謀來到現場進行指導演練，提高了全員的消防安全意識。

四、大力開展職工技能培訓，切實提高職工技能與素質 為了切實提高廣大職工技能操作水平，公司每月定期開辦現場各崗位操作技能培訓，每人每年培訓達10小時，年培訓300人次。通過培訓，大大提高了職工的工作效率，同時大大降低了品質不良產品的數量，贏得了客戶的信賴。

xx總公司每年組織一次集團“奧林匹克技能競賽”，來自世界各地共36家企業參加。我司每年將從生產一線選派4~5名技能超群的職工參加比賽。比賽地點為xxx總公司，為期15天，公司承擔職工所有赴日等相關費用。這不僅是一次走出國門的良好機會，更是開闊視野的契機，對此，提高了廣大職工訓練的熱情，以及為公司爭取在集團聲譽的積極向上的凝聚力。

公司不但為一線職工搭建學習的平臺，同時也為管理者鋪平學習道路。2013年公司已派出1名職工前往大學進行為期3個月帶薪脫產日語學習。同時，還派出3名職工赴xxx參加總公司的研修學習。2014年開始，每周一至周四晚上聘請xxx日語老師來公司授日語課，滿足日語愛好者以及提升職工的日語表達水平，目前有25名職工正接受日語學習。

公司已建成各階成培訓教育，全面提升廣大職工的工作能力與綜合素質，我們的理念是：學習、研修永不止步，只有這樣企業才能向前穩步發展。

五、積極改善福利，提升職工滿意度

為了進一步提高工會的凝聚力，提升廣大職工的滿意度，擴大公司在本地美譽度，工會高度重視每項福利的實施，竭力提供全方位的福利保障，讓廣大職工享受安逸、富足的生活。公司每年針對全員開展、發放幾十項福利，耗資100多萬元。例如：

1、職工一日三餐在公司吃每月只要象征性的交90元，而且伙食不錯，職工口碑很好。而且每周都有一次加餐以及水果發放。

2、職工的每間宿舍都安裝了空調，每月每個人象征性的交20-40元電費。

3、除了購買五險以外，每年為全體職工購買商業團體意外險，職工在工作以外的時間如發生意外事故住院都可以報銷醫療費用。目前已為2名職工報銷了6251元。

4、公司2012年5月開始還成立了《職工互助基金委員會》為職工個人及家庭遭遇經濟困難進行幫扶，最低給付800元，最高給付4萬元；到目前已幫助了3名職工，幫扶金額達5萬元。

5、每年為全體職工實施一次福利體檢。

6、公司專門為騎摩托車電動車上下班的職工設置停車棚，并配備充電源；

7、公司每月給每名職工發放日用品紙巾。

8、過生日的職工每人發放一張20元面值的購物券。

9、公司食堂為懷孕滿2個月以上的孕婦每周2天供應特別特作的營養燉盅一直享受到休產假前夕。

10、每年端午節發放精品月餅和購物券、中秋節發放粽子和購物券、春節發放也同樣禮物以及往返車費200元，還有開工利是150元等等；

12、每年組織一次全廠xxx省一日游活動（2011年去了南昌寶葫蘆農莊，2012年去了井岡山，2013年去了宜春的中部夢幻城），活動期間還有抽獎，獎品數額達3萬元；

13、每年組織一次新年開工晚會，全體職工在青原區中建財富酒店聚餐，同時還有抽獎，獎品金額3萬元；

14、每月還會組織臺球、棋藝、乒乓球、羽毛球、拔河、手工品制作等等各種各樣的比賽，同時設立高額的獎勵。

15、公司設立了乒乓球室、臺球室、棋藝室，隨時為職工開放。同時每年訂閱達3000元的報刊、雜志、圖書供廣大員工借閱。以上羅列的只是公司一部分福利實施項目，還有很多細而小但很溫馨的舉措就不一一列舉。

當實施了這些福利項目后，職工的反映是：福利很全面，很細，吃、住、行都能得到很好的滿足，同時還能給家里降低并分擔責任與風險，在這里工作感到十分的安逸與安穩，會讓職工很依賴這里，難舍難分。2013年公司的整體離職率平均為4.5%，2014年為1%，人員離職率明顯下降，福利的實施是關鍵。

六、工會工作今后打算

工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動。

在以往工作的基礎上，我們對搞好2014年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要做好以下幾項工作：

一、計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，包膠布、插端子、切壓機操作等進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

二、計劃舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

三、計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。

四、計劃開展單身男女青年職工的溝通交流活動，調動青年職工的熱情與活力。

五、是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

我們在以往的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和公司管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。

xxx公司工會委員會

2014年3月9日

第五篇：工會工作報告

北大附中新疆分校第一屆工會委員會工作報告

尊敬的各位領導、各位代表、同志們： 大家下午好！

在這個冬意漸濃的日子里，我校迎來了二屆一次教代會的順利召開。在這里，我受學校一屆工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請代表們審議。

過去的一年里，學校工會在州教育工會、學校黨總支的領導下和學校行政支持下，積極配合學校行政工作，依靠全體工會會員，團結一致，在學校轉型的關鍵時期，盡我們的力量，求真務實，開拓創新，努力履行好工會的職責：

一、配合學校黨政抓好教職工思想教育，建立合理競爭機制。

在校黨總支、校委會的領導下，學校工會通過采取個人學習、集體討論等方式，寫讀書筆記、學習心得等形式做好職工的思想工作，提高職工的思想覺悟，促使他們轉變觀念，接受先進教育教學理論，從而提升自身理論修養，自覺做好本職工作；并通過座談會、個別談心等方法形成與職工的直接對話，讓教職工消除思想障礙，自覺通過競爭機制，調動積極性，鞏固學習成果，為建立和諧校園打下基礎。

二、通過各種途徑進言獻策，配合學校抓好教育教學質量。

在過去的一年中，工會能及時了解教職工的心聲，并主動向學校各有關部門與領導匯報和溝通，使領導能了解廣大教職工的想法，提供領導決策參考，工會也能把領導決策的想法反饋給有關教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋梁作用。盡量避免矛盾激烈化，使整個學校機器在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發展。

三、堅持校務公開，實施民主管理、民主監督制度。

根據學校工作需要，召開了一屆四次教代會和一屆五次教代會，審議并通過了《北大附中新疆分校薪酬管理方案》、《北大附中新疆分校績效管理方案（草案）》、《北大附中新疆分校五必訪工作制度》、《北大附中新疆分校獎勵性工資發放辦法》、《北大附中新疆分校2014-2017年學校三年發展規劃》、《北大附中新疆分校教職工編制方案》等，使學校教職工以主人翁的身份參與學校工作的民主管理和民主監督。學校重大事項的決策都有教代會代表參加，每一個重大決策事先都通過校工會廣泛征求教職工意見，由廣大教職工審查并討論，并根據實際情況和教職工的意見對制度不斷地進行修訂，然后付諸實施；廣大教職工通過校工會監督學校的管理和干部的廉潔勤政，以及民主評議和民主測評領導班子等工作，極大地密切了干群關系，增強學校工作的透明度，促進了學校的建設和發展。

四、維護教職工的合法權益，增強學校的凝聚力。

始終把群眾掛在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，知萬家事，解萬家難是校工會的一項主要任務。在校黨總支部和校委會的指導下，校工會積極開展送溫暖活動，幫助教職工排憂解難，把教職工的事當作工會自己的事認真辦好，把幫助弱勢群體當作自己的職責，把關注困難群眾的生活當作自己的使命。2014年，校工會累計慰問教職工 人次，春節慰問在校值班的教職工40人次，暑假慰問在校值班的各部門工作人員35人次。盡力使每個人都能感受到工會組織的關愛，感受到學校這個大家庭的溫暖、和諧。

五、積極開展文體活動，豐富教職工的業余生活

緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。

一年來，工會利用各種節假日組織開展了很多有益的活動。

1、舉行了全校師生共慶元旦活動；

2、在“

三、八”婦女節，工會精心組織了以“身心健康、快樂生活”為主題的慶三八聯誼活動，極大地調動了女教師工作的積極性； 3、4月份工會牽頭組織了教職工踏青遠足活動，既鍛煉了身體，又增強了和諧、娛樂； 4、9月10日舉行了慶祝教師節活動；

5、盡管學校經費緊張，但學校領導十分重視工會工作，工會活動經費都得到了領導的大力支持。中秋節為全校教職工發放水果。

6、運動會組織教職工參加了教職工跳繩比賽和50米往返接力比賽，既豐富了教職工的業余文化生活，又增強了群體的凝聚力。

六、今后的工作展望

1、學校新一屆工會將在黨總支的領導下，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，帶領全體教職工繼續深入學習黨的十八大精神，圍繞學校的中心工作，調動一切積極因素，根據學校發展的實際，積極引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想，與時俱進，抓住機遇，繼續深化課程改革，推動學校的改革和發展，辦人民滿意的學校。

2、堅持服務宗旨，創造性地開展各項工作。繼續堅持以人為本的宗旨，關心教職工的思想、工作、學習、生活、福利，創造一個良好的、和諧的校園人文環境。堅持開展豐富多彩的教職工文體活動和健身運動，使教職工以更強健的體魄和充沛的精力投身于學校的改革和發展，使各項活動次次有創新。

3、堅持學校的民主管理，健全和完善教代會制度，進一步推進制度化建設和校務公開，依法治校。深入學習有關教代會，校務公開，工會職責等法律法規，在黨的領導下，加強調查研究，建立健全教職工參與民主決策、民主管理和民主監督的制度，充分調動教職工“謀發展、干事業”的積極性，以主人翁精神努力工作。

4、進一步加強工會自身建設，不斷自我完善。引導會員學習先進理論、學習師德規范、學習業務知識。只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提升理論和業務水平；也才能強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，從而解放思想、轉變觀念、創造性地開展工作，以適應當前改革事業的高速發展，為學校作出更大貢獻。

各位代表！可以說學校每項成果的取得都與工會和廣大教職工的努力分不開。首先我代表工會對學校黨總支、行政對工會工作的支持表示衷心的感謝，對全體會員對工會工作的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感謝，由于工會工作存在很多問題，謹向全體會員表示歉意。

代表們，團結進取、求實創新是我們的奮斗目標，相信只要我們凝聚全校合力，齊心協力，朝著我們共同的目標努力奮斗，相信我們的學校必定會更加和諧、更加強大。

以上報告請代表們審議，不妥之處請指正。

北大附中新疆分校一屆工會委員會

2014年11月29日