第一篇：基層工會(huì)工作細(xì)則

大慶油田有限責(zé)任公司基層工會(huì)

工 作 細(xì) 則

（試

行）

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范大慶油田有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)油田公司）所屬基層工會(huì)工作內(nèi)容和方式方法，不斷加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》，結(jié)合油田公司實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條

本細(xì)則基層工會(huì)指油田公司所屬礦（大隊(duì)）、基層小隊(duì)工會(huì)。

第三條

基層工會(huì)是油田公司工會(huì)的基層組織，是履行維護(hù)基本職責(zé)、發(fā)揮黨聯(lián)系群眾橋梁與紐帶作用的基礎(chǔ)。

第四條

基層工會(huì)要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。

第二章 基層工會(huì)的設(shè)置

第五條

油田公司所屬各單位，根據(jù)行政建制、職工人數(shù)和工作需要設(shè)立工會(huì)基層組織，基層小隊(duì)級(jí)行政單位必須建立基層工會(huì)組織。基層工會(huì)的建立，須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第六條

會(huì)員人數(shù)在二十五人以上的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員人數(shù)不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可選舉組織員一名，負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作。

第七條

基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期三年至五年。基層工會(huì)委員會(huì)任期屆滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)換屆選舉，如需延期或提前，須報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。延期一般不超過(guò)半年，特殊情況不得超過(guò)1年。

第八條

基層工會(huì)委員會(huì)由三至七名委員組成，設(shè)工會(huì)主席一名，組織、民管、宣教、勞動(dòng)、生活等委員若干名。委員人數(shù)少的單位，一個(gè)委員可身兼數(shù)職。基層工會(huì)委員會(huì)任期內(nèi)委員缺額時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。

第九條

女職工人數(shù)在25人以上的基層工會(huì)應(yīng)成立工會(huì)女職工委員會(huì)。女職工人數(shù)不足25人的基層工會(huì)，應(yīng)選舉女職工委員一名。女職工委員會(huì)和女職工委員在工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)下，按照《大慶油田有限責(zé)任公司工會(huì)女職工委員會(huì)條例》（慶油工發(fā)[2001]2號(hào)）和《大慶油田有限責(zé)任公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度》（慶油工發(fā)[2001]3號(hào)）依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作。

第十條

基層工會(huì)按照本單位生產(chǎn)（行政）班組建立工會(huì)小組，民主選舉小組長(zhǎng)，開(kāi)展工會(huì)小組活動(dòng)。

第十一條

基層工會(huì)所在的行政單位終止或被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撒銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。

第三章 基層工會(huì)的職責(zé)

第十二條

基層工會(huì)組織的職責(zé)

（一）抓維護(hù)。在維護(hù)企業(yè)總體利益的基礎(chǔ)上，維護(hù)員工的具體利益；在支持管理者行使職權(quán)的基礎(chǔ)上，維護(hù)員工的政治權(quán)利；在促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，維護(hù)職工的精神文化需求。

（二）抓服務(wù)。緊緊圍繞本單位中心工作，發(fā)揮工會(huì)群眾組織的優(yōu)勢(shì)，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)，認(rèn)真為職工解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題。

（三）抓自身。堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾、實(shí)事求是的原則，加強(qiáng)工會(huì)組織的思想、作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)干部和會(huì)員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶作用，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力。

第十三條

基層工會(huì)主席的基本條件和職責(zé) 基層工會(huì)主席的基本條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的理論素養(yǎng)和政策水平，擁有與本職工作相適應(yīng)的法律、法規(guī)和社會(huì)生活等相關(guān)知識(shí)。

（二）熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工群眾信賴(lài)，敢于并善于維護(hù)職工群眾的利益。

（三）堅(jiān)持民主集中制，作風(fēng)正派，廉潔奉公，具有較強(qiáng)的人格力量。

（四）具備一定的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

（五）熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作。

（六）經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

根據(jù)工作需要，上級(jí)黨組織和工會(huì)可選派、推薦基層工會(huì)主席人選，經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)投票選舉并獲參加選舉人半數(shù)以上選票時(shí)，始得當(dāng)選。

基層工會(huì)主席的職責(zé)：

（一）根據(jù)基層工會(huì)組織的主要職責(zé)，主持基層工會(huì)日常工作。負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)和會(huì)員（代表）大會(huì)，組織研究制定工作計(jì)劃，按時(shí)布置、檢查、總結(jié)工作，定期向工會(huì)委員會(huì)、同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況。

（二）抓好基層工會(huì)組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹民主集中制，充分發(fā)揮工會(huì)委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。負(fù)責(zé)本單位工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，作好新會(huì)員入會(huì)和工會(huì)干部、工會(huì)積極分子教育培養(yǎng)工作。管好、用好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

（三）組織職工參加民主管理活動(dòng)。籌備召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，落實(shí)職工（代表）大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；搞好廠務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議干部工作。

（四）監(jiān)督檢查本單位集體合同履行情況；對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，監(jiān)督和協(xié)助行政抓好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。

（五）關(guān)心職工的思想、工作、生活情況，及時(shí)反映并解決職工的意見(jiàn)和要求。深入了解職工家庭生活困難，開(kāi)展為困難職工送溫暖工作。

（六）積極協(xié)助黨政開(kāi)展群眾性職工思想政治教育；支持引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、技術(shù)管理知識(shí)；開(kāi)展健康向上的文化體育活動(dòng)。

（七）圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（八）指導(dǎo)和支持女職工委員會(huì)（女職工委員）依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，教育女職工發(fā)揚(yáng)“四自”精神，充分女職工的積極性與創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

第十四條

工會(huì)委員的職責(zé) 組織委員的職責(zé)：

配合工會(huì)主席抓好本單位的工會(huì)組織建設(shè)。辦理新會(huì)員入會(huì)手續(xù)、接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系、收取會(huì)員會(huì)費(fèi)；配合搞好工會(huì)干部和工會(huì)積極分子培訓(xùn)、表彰工作；做好工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的籌備組織工作。民管委員的職責(zé)：

協(xié)助工會(huì)主席做好職工大會(huì)的組織籌備工作；監(jiān)督行政實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)，保證公開(kāi)內(nèi)容的全面、及時(shí)、準(zhǔn)確。及時(shí)了解職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向工會(huì)和行政組織反映職工的意愿和要求。

宣教委員的職責(zé)：

協(xié)助工會(huì)主席做好職工思想政治教育、形勢(shì)任務(wù)教育工作；積極宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策，以及企業(yè)相關(guān)政策規(guī)定；深入開(kāi)展職工讀書(shū)自學(xué)、崗位成才等活動(dòng)；組織開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)；負(fù)責(zé)活動(dòng)器材、物品管理工作。

勞動(dòng)委員的職責(zé)：

配合工會(huì)主席開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，結(jié)合工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)方案，并組織實(shí)施及總結(jié)評(píng)比；對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和勞動(dòng)紀(jì)律教育，開(kāi)展群眾性勞動(dòng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作。

生活委員的職責(zé)：

及時(shí)了解掌握職工的家庭生活狀況，定期走訪(fǎng)困難職工家庭送溫暖；建立健全職工療養(yǎng)檔案，根據(jù)上級(jí)要求做好療養(yǎng)工作。

第四章

基本工作制度

第十五條

民主集中制 民主集中制是基層工會(huì)的組織原則，基層工會(huì)實(shí)行民主集中制的主要內(nèi)容是：

（一）個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。

（二）會(huì)員（代表）大會(huì)是基層工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，各級(jí)基層工會(huì)委員會(huì)由同級(jí)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員（代表）大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其選舉的工會(huì)委員會(huì)組成人員。

（三）基層工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論，做出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

（四）基層工會(huì)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，定期向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告工作。

第十六條

工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度

工會(huì)委員會(huì)一般每?jī)蓚€(gè)月召開(kāi)一次，討論和決定以下問(wèn)題：

（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和貫徹執(zhí)行黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、要求的措施；

（二）向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告；

（三）工會(huì)工作的計(jì)劃、總結(jié)；

（四）有關(guān)職工權(quán)益的重大問(wèn)題和向行政、職工（代表）大會(huì)提出的重大決議；

（五）必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問(wèn)題。

基層工會(huì)委員會(huì)要定期組織工會(huì)委員對(duì)政治理論、工會(huì)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，促進(jìn)基層工會(huì)干部素質(zhì)的不斷提高。

第十七條

建設(shè)職工之家活動(dòng)制度

深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，是推動(dòng)工會(huì)把工作重點(diǎn)放到基層，增強(qiáng)基層活力，提高工會(huì)工作整體水平的有效載體。基層工會(huì)組織要在上級(jí)工會(huì)和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本單位實(shí)際，制定活動(dòng)規(guī)劃、確定活動(dòng)內(nèi)容、明確活動(dòng)重點(diǎn)、落實(shí)活動(dòng)措施、搞好評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，將建家活動(dòng)與工會(huì)日常工作緊密結(jié)合，廣泛依靠和發(fā)動(dòng)廣大職工群眾開(kāi)展建家活動(dòng)，積極推動(dòng)和引導(dǎo)建家工作健康發(fā)展，努力將工會(huì)組織建設(shè)成為職工信賴(lài)的“職工之家”。

第五章

工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

第十八條

工會(huì)干部教育

堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝工會(huì)干部，針對(duì)工會(huì)干部實(shí)際，按照理論聯(lián)系實(shí)際、勇于改革創(chuàng)新、注重理性思考、講求培訓(xùn)質(zhì)量和分級(jí)規(guī)劃與培訓(xùn)等原則，采取多種形式，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作。努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、思想觀念新、熱愛(ài)工運(yùn)事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、敢于并善于為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事、深受職工群眾信賴(lài)的工會(huì)干部隊(duì)伍。

第十九條

會(huì)員管理

（一）凡屬大慶油田有限責(zé)任公司在冊(cè)職工，不分民族、性別、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。

（二）職工加入工會(huì)，要本著自愿的原則。由職工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)討論批準(zhǔn)并發(fā)給《工會(huì)會(huì)員證》。

（三）會(huì)員工作單位發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。基層小隊(duì)、礦（大隊(duì)）間調(diào)轉(zhuǎn)由所在基層工會(huì)間辦理會(huì)員關(guān)系接轉(zhuǎn)；廠、分公司間調(diào)轉(zhuǎn)由各二級(jí)單位工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)員關(guān)系接轉(zhuǎn)；油田公司外部調(diào)轉(zhuǎn)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)會(huì)員關(guān)系。

會(huì)員長(zhǎng)期外出、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、考查期間，不辦理會(huì)員關(guān)系接轉(zhuǎn)，仍在原單位交納會(huì)費(fèi)并享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

（四）會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向所在基層工會(huì)委員會(huì)提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。

會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

（五）對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)集體討論決定，提出意見(jiàn)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

（六）會(huì)員內(nèi)部退養(yǎng)，可保留會(huì)籍，期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員離休、退休、辭職、離職等情況，其會(huì)員關(guān)系可參照大慶油田有限責(zé)任公司黨員組織關(guān)系有關(guān)規(guī)定處理。

第二十條

工會(huì)小組和工會(huì)積極分子

工會(huì)小組是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和開(kāi)展活動(dòng)的基礎(chǔ)。工會(huì)小組要在基層工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)小組的自身建設(shè)，動(dòng)員和組織小組職工積極參加政治、技術(shù)、科學(xué)文化等知識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)展有益于身心健康的活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工以主人翁態(tài)度參加管理和改革，為保證完成小組的生產(chǎn)、工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)做出積極的貢獻(xiàn)。

工會(huì)積極分子是指同職工群眾有密切聯(lián)系、熱心為群眾辦事、熱愛(ài)工會(huì)工作、不脫離生產(chǎn)（工作）崗位從事工會(huì)工作的人員。基層工會(huì)組織要注重對(duì)工會(huì)積極分子的培養(yǎng)鍛煉，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)積極分子的管理，充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的作用。

第六章

工會(huì)與職工代表大會(huì)、職工大會(huì)

第二十一條

職工代表大會(huì)、職工大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。各級(jí)工會(huì)組織承擔(dān)本級(jí)職工（代表）大會(huì)的職責(zé)，其主要任務(wù)是：

（1）負(fù)責(zé)組織選舉職工代表。

（2）提出職工（代表）大會(huì)議題，主持會(huì)議的籌備工作和組織工作。會(huì)前向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示，會(huì)后向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告會(huì)議情況。

（3）主持召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。

（4）組織職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，檢查督促職工（代表大會(huì)決議執(zhí)行情況，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工落實(shí)職工（代表）大會(huì)的決議。

（5）對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)民主管理知識(shí)的宣傳教育，組織職工代表業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工代表業(yè)務(wù)素質(zhì)和議事能力。

第二十二條

基層工會(huì)要維護(hù)職工代表和職工的權(quán)利。職工代表和職工因行使職權(quán)而受到刁難、打擊時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，要求有關(guān)部門(mén)做出嚴(yán)肅處理。

第七章

工會(huì)與行政

第二十三條

維護(hù)企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，促進(jìn)油田的可持續(xù)發(fā)展是工會(huì)和行政的共同任務(wù)。工會(huì)要支持行政負(fù)責(zé)人行使職權(quán)，教育職工遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工作質(zhì)量。

第二十四條

工會(huì)組織代表職工群眾監(jiān)督行政正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定。在行政決定有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加研究，提出意見(jiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二十五條

工會(huì)指導(dǎo)職工簽訂《勞動(dòng)合同》，監(jiān)督行政履行《集體合同》約定和實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)；建立健全勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，積極調(diào)查、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與調(diào)查、處理有關(guān)責(zé)任事故，依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

第二十六條 工會(huì)支持行政努力改善職工工作、生活條件，為職工解決實(shí)際問(wèn)題，深入開(kāi)展送溫暖工程，做好職工療養(yǎng)工作。

第二十七條 工會(huì)協(xié)助黨政積極開(kāi)展群眾性思想道德教育，大力開(kāi)展讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新、創(chuàng)效活動(dòng)，以豐富多彩的文化體育活動(dòng)充實(shí)職工的業(yè)余文化生活，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)。行政應(yīng)對(duì)此予以支持和幫助。

第八章

工會(huì)與黨組織

第二十八條

基層工會(huì)接受同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨組織的有關(guān)決議，定期向黨組織匯報(bào)工作情況，反映職工的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。

基層工會(huì)以下問(wèn)題要向黨組織請(qǐng)示報(bào)告：

（一）工會(huì)全面工作計(jì)劃；

（二）召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的方案；

（三）各類(lèi)事關(guān)全局性的重要活動(dòng)；

（四）工會(huì)干部的調(diào)整和配備。

第二十九條

對(duì)于黨組織討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題，基層工會(huì)委員會(huì)要認(rèn)真討論，組織實(shí)施；工會(huì)的日常工作要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理；對(duì)工會(huì)干部的調(diào)動(dòng)任免，要履行民主手續(xù)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；職工群眾的意見(jiàn)要求、工會(huì)工作的情況，在向黨組織報(bào)告的同時(shí)，應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三十條

基層工會(huì)對(duì)貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)決議的部署，應(yīng)結(jié)合實(shí)際提出意見(jiàn)，向同級(jí)黨組織匯報(bào)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第九章

獎(jiǎng)懲與考核

第三十一條

公司所屬各單位工會(huì)可根據(jù)本細(xì)則制定實(shí)施辦法，對(duì)所屬各級(jí)工會(huì)定期進(jìn)行檢查，每年度進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，保證基層工會(huì)工作細(xì)則的落實(shí)。

第三十二條

公司所屬各單位工會(huì)依據(jù)考核結(jié)果，加大獎(jiǎng)懲力度。對(duì)于工作成績(jī)突出的先進(jìn)基層工會(huì)要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于作用發(fā)揮不明顯、會(huì)員意見(jiàn)較大的基層工會(huì)，幫助提高或進(jìn)行組織調(diào)整。

第三十三條

公司所屬各單位工會(huì)要加強(qiáng)調(diào)查研究，搞好對(duì)本單位基層工會(huì)的工作指導(dǎo)，及時(shí)研究和幫助解決基層工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，總結(jié)宣傳先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)整改存在的問(wèn)題，不斷提高基層工會(huì)工作水平。

第十章

附

則

第三十四條

本細(xì)則與上級(jí)規(guī)定不符之處及未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)工會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

本細(xì)則由大慶油田有限責(zé)任公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十六條

本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第二篇：如何做好基層工會(huì)工作

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如何做好基層工會(huì)工作

如何做好基層工會(huì)工作

摘要：一切工作核心就是以人為本。基層工會(huì)也必須以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：基層 工會(huì) 工作

引言

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開(kāi)展群眾工作的重要力量。新的歷史時(shí)期，工會(huì)組織承擔(dān)了很多重要的工作，我們離不開(kāi)工會(huì)組織。概括來(lái)講：落實(shí)科學(xué)發(fā)展，需要工會(huì)組織來(lái)推動(dòng)；構(gòu)建和諧社會(huì)，需要工會(huì)組織來(lái)參與；著力改善民生，需要工會(huì)組織來(lái)助力；鞏固黨的地位，需要工會(huì)組織來(lái)凝聚。堅(jiān)持面向職工、以人為本是基層工會(huì)工作的生命線(xiàn)。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會(huì)為主旋律的時(shí)代背景的新形勢(shì)下，作為基層的工會(huì)組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。

二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟

首先，工會(huì)要經(jīng)常組織教職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，做到：充滿(mǎn)愛(ài)心，忠誠(chéng)事業(yè)；努力鉆研，學(xué)為人師；以身作則，行為世范。幫助職工樹(shù)立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了職工的政治覺(jué)悟。學(xué)校工會(huì)要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)新時(shí)期我黨對(duì)工會(huì)工作的重大理論觀點(diǎn)，不斷提高依法治會(huì)、依法維權(quán)的自覺(jué)性，組織學(xué)習(xí)新的《工會(huì)規(guī)程》，更新觀念，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)全體工整體素質(zhì)不斷提高。

三、加強(qiáng)讀書(shū)活動(dòng)，促進(jìn)職工專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)

制定讀書(shū)活動(dòng)方案，引導(dǎo)全體職工利用空余時(shí)間讀書(shū)，首先要選擇所讀的書(shū)籍，進(jìn)行授書(shū)儀式，提高廣大教職工讀書(shū)的神圣使命感，并要求人人寫(xiě)讀書(shū)摘抄，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)，開(kāi)展業(yè)余讀書(shū)學(xué)習(xí)活

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動(dòng)，讓讀書(shū)成為每個(gè)職工生活的一個(gè)重要部分，并開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)征文比賽、讀書(shū)報(bào)告交流會(huì)，讀書(shū)沙龍等形式，讓職工從優(yōu)秀走向優(yōu)雅，有效地促進(jìn)職工專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

四、搞好文體活動(dòng)，充實(shí)職工業(yè)余生活。

組織開(kāi)展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)、才藝展示。以活動(dòng)為載體，充實(shí)職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿(mǎn)的精神積極投身教育教學(xué)實(shí)踐。通過(guò)活動(dòng)，使職工身心得到放松，能以飽滿(mǎn)的精神、滿(mǎn)腔熱忱投身于活動(dòng)從而增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。在活動(dòng)中相互交流溝通，增進(jìn)友誼和團(tuán)結(jié)。構(gòu)建團(tuán)結(jié)、和諧、健康、向上的文化氛圍。

1、舉行職工體育比賽活動(dòng)。

以活動(dòng)為載體，充實(shí)職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿(mǎn)的精神積極投身工作實(shí)踐。組織一些職工小型體育運(yùn)動(dòng)比賽活動(dòng)，如：個(gè)人項(xiàng)目有跳繩、踢毽、定點(diǎn)投籃、100米、800米、二人三足等，集體項(xiàng)目有背對(duì)背夾球跑、跳長(zhǎng)繩。

2、舉行職工才藝展示活動(dòng)

加強(qiáng)精神文明建設(shè)，推動(dòng)藝術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的文化藝術(shù)氛圍，提高品位，進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育的開(kāi)展，結(jié)合實(shí)際，組織開(kāi)展職工才藝大賽活動(dòng)。活動(dòng)項(xiàng)目可以有書(shū)法類(lèi)、繪畫(huà)類(lèi)、工藝美術(shù)（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂(lè)、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態(tài)參賽作品并在櫥窗展覽，動(dòng)態(tài)參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動(dòng)中進(jìn)行，充分展示當(dāng)代教師的才藝、個(gè)性，展現(xiàn)當(dāng)代教師的風(fēng)采和魅力。

3、舉行職工節(jié)日慶祝活動(dòng)。

可以舉行慶元旦文娛演出，并進(jìn)行了抽獎(jiǎng)活動(dòng)、投票評(píng)選出6個(gè)觀眾最喜愛(ài)的節(jié)目。還可以舉辦慶元旦卡拉OK大賽。為了體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，報(bào)名以組為單位報(bào)名，各小組選派若干名選手參賽。歌唱節(jié)目之間穿插進(jìn)行其他才藝表演節(jié)目，比賽中穿插進(jìn)行幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

五、搞好休閑活動(dòng)，豐富職工社會(huì)生活。

組織參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調(diào)動(dòng)了大家的工作積極性。

六、組織職工體檢，關(guān)心職工身體健康。

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積極聯(lián)系醫(yī)院，及時(shí)組織統(tǒng)計(jì)職工體檢項(xiàng)目，并組織大家開(kāi)展體檢活動(dòng)，及時(shí)把體檢報(bào)告發(fā)放到每位職工手中。

七、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心退休職工生活。

繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”活動(dòng)，并加大力度，關(guān)心退休（養(yǎng)）老同志，關(guān)心生病職工。積極為職工謀利益、辦實(shí)事、做好事。關(guān)心職工生活，對(duì)生病或有困難的職工做好慰問(wèn)工作，要時(shí)刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。對(duì)因大病、突發(fā)性事件造成困難的職工，工會(huì)要做到了“第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫助人”的職責(zé)；主動(dòng)與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心；對(duì)生活特別困難的職工堅(jiān)持走訪(fǎng)，積極幫扶。

八、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

要充分利用工會(huì)的工作優(yōu)勢(shì)，確保學(xué)校的民主管理，進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在民主管理中的重要作用，抓好教代會(huì)提案收集，實(shí)行民主測(cè)評(píng)，參與公開(kāi)的監(jiān)督，確保職工政治權(quán)利的落實(shí)。積極配合黨政，繼續(xù)做好公開(kāi)工作，進(jìn)一步健全制度，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證公開(kāi)的真實(shí)性、有效性。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工參政議政的意識(shí)，積極主動(dòng)參與民主管理，把民主建設(shè)真正落到實(shí)處。認(rèn)真履行工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好協(xié)調(diào)工作。作為工會(huì)組織，我們要積極開(kāi)動(dòng)腦筋，創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)思路，發(fā)揮好工會(huì)組織作用，激發(fā)廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員大家滿(mǎn)懷信心地投身發(fā)展事業(yè)中，為“十二五”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)聰明才智。

九.結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)不是一項(xiàng)普通的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治斗爭(zhēng)，它關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。以黨

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建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周?chē)鸵欢馨迅母镩_(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。以人為本是構(gòu)建和諧社會(huì)中至關(guān)重要的一環(huán)，堅(jiān)持以人為本是基層工會(huì)工作的生命線(xiàn)，它不僅促進(jìn)了基層經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售工作任務(wù)的順利完成，更拉近了基層工會(huì)組織與廣大員工的距離，讓工會(huì)組織真正成為廣大員工的貼心人。

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第三篇：基層工會(huì)工作專(zhuān)題報(bào)告

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，跨國(guó)、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來(lái)工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。基層工會(huì)要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。貫穿一條思想主線(xiàn)——

—全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開(kāi)創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會(huì)以及基層工會(huì)開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開(kāi)展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢(shì)。基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來(lái)能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來(lái)看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。基層工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì)大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤(pán)子中來(lái)思考，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。抓住一個(gè)根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國(guó)家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的根本任務(wù)。基層工會(huì)一定要立足于黨和國(guó)家工作的大局以及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心，來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來(lái)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。落實(shí)一個(gè)根本方針———全心全意依靠工人階級(jí)基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開(kāi)展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn)題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來(lái)展開(kāi)。基層工會(huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開(kāi)辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。加強(qiáng)基層工會(huì)組織———人才素質(zhì)的培養(yǎng)提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)。基層工會(huì)工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識(shí)融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過(guò)送培及定期的各種學(xué)習(xí)來(lái)不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì)組織得到長(zhǎng)足發(fā)展。突出一個(gè)基本職責(zé)———代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益基層工會(huì)根植于職工群眾之中，是職工群眾合法

第四篇：基層工會(huì)工作專(zhuān)題報(bào)告

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，跨國(guó)、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來(lái)工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。基層工會(huì)要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

貫穿一條思想主線(xiàn)———全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開(kāi)創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會(huì)以及基層工會(huì)開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開(kāi)展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢(shì)。基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來(lái)能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來(lái)看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。基層工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì)大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤(pán)子中來(lái)思考，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。

抓住一個(gè)根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗

基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國(guó)家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的根本任務(wù)。基層工會(huì)一定要立足于黨和國(guó)家工作的大局以及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心，來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來(lái)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。

落實(shí)一個(gè)根本方針———全心全意依靠工人階級(jí)

基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開(kāi)展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn)題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來(lái)展開(kāi)。基層工會(huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開(kāi)辦事制度，最大限度

第五篇：如何開(kāi)展基層工會(huì)工作

如何開(kāi)展基層工會(huì)工作

企業(yè)的基層工會(huì)組織是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是企業(yè)發(fā)展中的重中之重，企業(yè)需要不斷地激發(fā)基層工會(huì)的活力與積極性，樹(shù)立基層工會(huì)所具有的獨(dú)特使命感以及責(zé)任感，使基層工會(huì)在日常工作中為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)。

一、基層工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的作用

基層工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的作用包括以下幾點(diǎn)：

第一，幫助企業(yè)內(nèi)所有員工明確自身應(yīng)履行的職責(zé)有哪些，強(qiáng)化企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，確保員工在日常工作時(shí)明確自身的職責(zé)與義務(wù)。要求企業(yè)定期開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)所有的工作人員進(jìn)行思想政治教育。目的是使企業(yè)內(nèi)的工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》，明確每一個(gè)在企業(yè)中工作的員工都有自己獨(dú)特的權(quán)利與義務(wù)，理解自己所在崗位的權(quán)利與義務(wù)，做好自己的本職工作。基層工會(huì)是通過(guò)民主化與群眾化的方式提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，提升企業(yè)內(nèi)所有員工的凝聚力以及向心力，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間形成一個(gè)閉環(huán)。領(lǐng)導(dǎo)與基層員工可以定期、定時(shí)的溝通，領(lǐng)導(dǎo)了解到員工在想什么，員工了解到企業(yè)的發(fā)展方向，兩者擰成一股繩，促使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提高，幫助企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展。

第二，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)所有員工的教育，在企業(yè)內(nèi)積極地開(kāi)展企業(yè)活動(dòng)，工會(huì)發(fā)揮的作用是不可替代的，企業(yè)需要定期在工會(huì)內(nèi)開(kāi)展相關(guān)的員工教育活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的發(fā)展選擇不同的教育內(nèi)容，開(kāi)展工會(huì)教育幫助企業(yè)內(nèi)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、責(zé)任感、道德觀。企業(yè)內(nèi)的員工充分認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)的具體工作、自己所承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，工會(huì)開(kāi)展思想政治工作時(shí)可以圍繞員工在日常工作時(shí)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)問(wèn)題以及難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解決，或者在工會(huì)中進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)以及創(chuàng)新活動(dòng)。企業(yè)內(nèi)的員工會(huì)感受到企業(yè)管理者對(duì)員工的重視，員工對(duì)本職工作有著更加深入的了解，在本職工作開(kāi)展時(shí)其開(kāi)展的效益也會(huì)逐步提升。

第三，始終堅(jiān)持以人為本的原則，無(wú)論是企業(yè)的管理者還是員工，其最根本的一點(diǎn)都是受到了我國(guó)相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)需要始終維護(hù)員工的權(quán)益，而工會(huì)組織的目的則是讓員工的權(quán)益不受到任何侵害，企業(yè)工會(huì)有幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益的義務(wù)。在工會(huì)開(kāi)展時(shí)，需要適時(shí)地向員工普及自己所擁有的合法權(quán)利，幫助員工維護(hù)自身的合法權(quán)益。基層工會(huì)堅(jiān)持以人為本的重點(diǎn)在于對(duì)員工的思想、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)不同的方面發(fā)展提供幫助。在日常工作中，企業(yè)工會(huì)還需要與員工進(jìn)行定期的溝通，了解員工在工作或者生活中遇到了哪些困難，幫助員工解決困難，積極做好員工的思想政治工作，既可以提高員工的思想政治覺(jué)悟，也能讓員工從自身利益出發(fā)，從企業(yè)利益出發(fā)，最大限度地幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)，充分發(fā)揮工會(huì)所具有的獨(dú)特職能。

二、基層工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的創(chuàng)新思路

1、培養(yǎng)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新精神

部分企業(yè)在開(kāi)展基層工會(huì)建設(shè)時(shí)，建設(shè)質(zhì)量較差的原因之一是沒(méi)有找到創(chuàng)新的思路。以往開(kāi)展工會(huì)工作按照傳統(tǒng)的工會(huì)開(kāi)展方式，沒(méi)有對(duì)國(guó)家政策、企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行更新，導(dǎo)致工會(huì)的內(nèi)容是陳舊的。在多次開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)后，開(kāi)展的效果較差，很多員工不愿意去了解工會(huì)工作和活動(dòng)的內(nèi)容，工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)時(shí)需要始終結(jié)合我國(guó)社會(huì)的形勢(shì)變化，要做到具體問(wèn)題具體分析。企業(yè)工會(huì)在面對(duì)全新的情況時(shí)也不應(yīng)該選擇退縮，而是根據(jù)新情況進(jìn)行分析、解決，發(fā)現(xiàn)了新的問(wèn)題就應(yīng)該找到問(wèn)題的解決方式，企業(yè)需要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，我國(guó)社會(huì)發(fā)展的狀態(tài)、信息的傳播方式都發(fā)生了非常大的變化。在開(kāi)展工會(huì)教育時(shí)，仍選擇傳統(tǒng)的教育教學(xué)方式，沒(méi)有以新時(shí)代的眼光來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行分析、對(duì)思想政治工作進(jìn)行改革，工會(huì)發(fā)展的質(zhì)量就會(huì)下降。因此，培養(yǎng)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新精神勢(shì)在必行。很多企業(yè)的員工都沒(méi)有主人翁意識(shí)，對(duì)企業(yè)在日常工作時(shí)存在的問(wèn)題不愿意去分析，企業(yè)發(fā)展的參與感不強(qiáng)，員工即便發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題也不愿意與企業(yè)管理者進(jìn)行溝通，導(dǎo)致企業(yè)的問(wèn)題越積越多，無(wú)法解決，企業(yè)的效益就會(huì)逐步下降。當(dāng)前，基層工會(huì)可以建立員工活動(dòng)平臺(tái)，讓員工將自己對(duì)企業(yè)發(fā)展的想法、對(duì)政治工作的意見(jiàn)直接提交給企業(yè)的管理者，可以選擇匿名的方式也可以選擇實(shí)名制的方式，企業(yè)的管理者能更好地了解到在一線(xiàn)工作的工作人員其自身的想法是什么、企業(yè)在一線(xiàn)的生產(chǎn)與創(chuàng)新中又面對(duì)哪些問(wèn)題。

2、促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新

工會(huì)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，需要將思想政治工作的思想性與趣味性相融合，把一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題融入企業(yè)的基層工會(huì)工作中，促使企業(yè)基層工會(huì)的發(fā)展質(zhì)量提升，使更多的員工樂(lè)于參與其中，這是一種潛移默化的思想政治教育，可以提高工會(huì)工作的質(zhì)量，促進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新，讓工會(huì)發(fā)揮其正確的引導(dǎo)作用。在基層工會(huì)工作開(kāi)展過(guò)程中，還需要實(shí)時(shí)地對(duì)思想政治內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)工會(huì)是為了員工發(fā)展而存在的一個(gè)組織，工會(huì)日常工作的重心在于幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，讓員工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷，員工才能在工作時(shí)提升其工作熱情。基層工會(huì)的人員需要時(shí)時(shí)刻刻地站在員工的角度上去分析員工在工作中可能會(huì)遇到哪些問(wèn)題、員工在生活中會(huì)遇到哪些問(wèn)題，幫助其克服和解決，從而提高企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)管理質(zhì)量和效能的提升。企業(yè)工會(huì)可以在不同的時(shí)期給予企業(yè)員工不同的關(guān)懷，例如，在企業(yè)員工日常工作時(shí)遇到了問(wèn)題，或者其家庭問(wèn)題讓員工難以在短時(shí)間內(nèi)釋放自己的壓力，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，這種情況下工會(huì)人員就可以與員工進(jìn)行溝通，幫助其解決問(wèn)題，但是很多工會(huì)人員在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，僅僅是利用空話(huà)或者套話(huà)的方式，并沒(méi)有讓員工感受到企業(yè)真的在為自己著想，甚至?xí)寙T工產(chǎn)生逆反心理。員工在基層工會(huì)活動(dòng)中不配合，同樣導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展效果、企業(yè)的改革質(zhì)量逐步下降。以人為本這一原則不是空頭支票，而應(yīng)貫徹落實(shí)到日常的工作中，幫助企業(yè)的基層工會(huì)工作質(zhì)量得到提升。

3、搭建思想政治教育網(wǎng)站，增強(qiáng)對(duì)青年員工的吸引力

搭建思想政治教育網(wǎng)站，應(yīng)根據(jù)我國(guó)所下發(fā)的相關(guān)政策精神建立一個(gè)單獨(dú)的討論論壇。無(wú)論是企業(yè)內(nèi)的青年員工還是中年員工，都可以針對(duì)相關(guān)政策精神發(fā)表自己的看法、發(fā)表自己的言論，這是一種大家共同交流的方式，而不是傳統(tǒng)企業(yè)基層工會(huì)使用的說(shuō)教方式。工會(huì)應(yīng)提高所有工作人員對(duì)思想政治教育的喜愛(ài)程度，網(wǎng)站的設(shè)計(jì)也需要盡可能地迎合企業(yè)內(nèi)工作人員的喜好。每一次發(fā)布思想、發(fā)布政策或者發(fā)布企業(yè)活動(dòng)時(shí)，都應(yīng)該緊扣我國(guó)現(xiàn)階段的思想政治教育的主題。既能夠提升企業(yè)內(nèi)青年人員對(duì)思想政治教育工作的興趣，也能促使企業(yè)內(nèi)全體工作人員主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。這是一種隱性的思想政治教育，員工在日常工作中潛移默化地被熏陶，從而提高思想政治教育工作的效果和質(zhì)量。