第一篇：基層工會工作的基本任務

基層工會工作的基本任務

一、做好職工思想政治工作。

二、依法維護職工民主權利，組織職工民主管理企業。

三、組織職工開展社會主義勞動竟賽，群眾合理化建議，技術革新和技術創新活動。

四、維護職工學習權利，開展有益職工身心健康的文體活動。

五、保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好集體福

利事業，開展互助互濟活動，做好勞動保險、工資工

作，參與調解勞動爭議，協同有關部門做好退休職工

和家屬工作。

六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全與健康。

七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。

八、做好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作，接收新會員，對會員進行基本知識的教育。

第二篇：基層工會的基本任務

基層工會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式。參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構。負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議。并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育。鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會經費審查委員會的任務

一、審查同級及下級工會組織經費收支和財產管理情況；審查所屬企事業單位的財務收支和經營管理情況。監督貫徹執行國家財經政策、紀律法規和工會財務工作方針、制度；

二、督促同級及下級工會定期公布財務帳目，報告財務收支情況，實行財務公開，發揚財務民主；

三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況；

四、宣傳黨和國家的財經方針、政策，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財產現象進行斗爭；對模范執行財經法紀，財務工作成績顯著的，建議給予表揚、獎勵；

五、深入調查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務改革，對工會經費收支、財產管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度；

六、工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調動時，負責監督做好交接工作；

七、參與政府或上級工會規定的其他審查審計工作。勞動爭議調解委員會基本職責

一、依據《工會法》、《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等法律法規規定，處理企事業內發生的勞動爭議。

二、調解企事業內發生的勞動爭議主要包括：因職工辭職、自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；法律、行政法規規定可以申請調解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育當事人履行調解中的義務，使調解協議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。工 會 主 席 職 責

一、主持工會委員會日常工作，負責制定全面工作計劃和檢查、驗收、落實、總結和匯報工作。

二、從本單位全局出發，以民主管理為重點，以建設“職工之家”為抓手，積極開展廠務公開，全面安排和帶動工會其他各方面工作。

三、主持召開會員代表大會或會員大會、工會委員會、常務委員會和辦公會。

四、深入實際、調查研究、總結經驗，加強指導。

五、傾聽和反映群眾的意見和要求，維護職工的合法權益。

六、抓好工會自身建設，關心支持和培訓工會干部和積極分子，調動他們的工作積極性。

工會干部職責

一、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經濟、法律和工會業務知識。

二、執行黨的基本路線和各項方針政策。遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

三、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

四、堅持實事求是。認真調查研究。如實反映職工的意見、愿望和要求。

五、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

六、作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。基層工會勞動保護委員職責

1、向職工群眾宣傳黨和國家有關安全生產和勞動保護的政策、法令，對職工進行安全生產、安全技術知識、工業衛生知識、規章制度和勞動紀律的教育。協助行政做好新工人的培訓工作。

2、把勞動保護工作列入職工代表大會的重要議事日程，開展群眾監督檢查活動。

3、督促和協作企業行政改善各種安全設備，采取有效措施，監督行政不得隨便加班加點。

4、定期檢查行政執行安全技術和工業衛生措施的情況。監督行政正確提取和合理使用勞動措施經費。參加審查、驗收新建、擴建、改建和挖潛、革新、改造工程項目，以及勞動保護措施的“三同時”（新的建設項目要做到勞動保護設施與主體工作同時設計、同時施工、同時投產）工作，如發現工程項目不合格，可以不簽字蓋章；如行政強行投產，有權向上級控告。

5、積極參加傷亡事故處理工作，查清事故原因，協助行政制訂改進辦法。對漠視職工生命安全的官僚主義者和造成重大事故的主要責任者，要提出意見，直至依法追究刑事責任。

6、會同女職工委員會，協助、督促企業行政做好女職工勞動保護工作。

7、切實維護職工在生產過程中保障自身安全和健康的權利，有權制止違章指揮和違章作業，如有打擊報復，有權向上級控告。

基層工會女職工委員職責

1、運用各種形式，加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

2、發動女職工積極參加政治、文休、技術學習，提高政治思想、文化技術水平，在經濟建設和改革中發揮“半邊天”作用。

3、發動女職工積極參加企業民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求。督促、協助有關部門及時處理關系到女職工切身利益方面的提案。同歧視、迫害女職工的錯誤行為作斗爭。

4、發動和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽。注意發現和培養女職工中的先進典型。關心女勞模、女先進生產者和“三八紅旗手”、女“青年突擊隊”的成長。

5、協助督促行政有關部門貫徹執行有關女職工保護的政策、法令和規定，結合企業生產實際，建立和健全女職工勞動保護的制度和設施。

6、配合有關部門抓好計劃生育工作，協助行政辦好托兒所、幼兒園，解除女職工的后顧之憂。

基層工會財務委員職責

1、根據黨和政府的有關政策、法令和上級工會的統一規定，在勤儉節約和保證需要的原則下，依靠群眾收好、管好、用好工會各項經費。

2、及時向工會委員會提出工會經費收支預算和決算草案，并根據批準的預算，積極組織收入，節約支出。

3、協助組織委員，教育會員自覺地交納會費，督促和幫助小組長做好會費收交工作，督促企業行政按時撥交工會經費，并核對其撥交數字是否正確。

4、妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統計報表。定期向工會委員會、上級工會報告財務工作情況和各項經費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員代表大會或會員大會財務工作報告所需的資料。

5、主動向經費審查委員或經費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。

6、建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監督檢查工會財產物品的保管、使用情況。

7、協同生活部門搞好互助儲金會的財務工作。

8、模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律，對違反財經政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向本單位領導人報告，如果對本單位領導人有不同意見，可以在執行本單位領導人決定的同時，向上級工會反映。

基層工會組織委員職責

1、經常向工會會員進行會員權利和義務的教育。

2、深入車間、班組調查研究，抓好車間（科室）分會的組織建設和思想建設，做好專職工會干部的考核，發揮工會小組長作用，并注意總結交流工會組織工作經驗。

3、組織工會有關部門，做好工會干部和工會積極分子的培訓工作，定期表彰工會積極分子。

4、承辦新會員入會手續，負責工會會員的檔案管理，接轉會員組織關系，簽發會員證，并負責各項組織統計工作。

5、負責召開工會全委會、常委會的具體準備工作。

6、接受會員和職工代表的申訴，并及時向有關部門和科室反映職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

基層工會宣傳委員職責

1、以共產主義思想教育為核心，有系統地抓好職工思想政治教育等。要與有關部門協作配合抓好青工政治輪訓工作，開展多種形式的讀書活動和講座活動等，使職工群眾得到系統的共產主義思想基礎理論的教育。

2、配合各項中心工作，抓好日常的思想政治教育。要與黨委宣傳部門和團委一起，有分有合地抓好形勢教育、黨和政府方針政策教育、廠紀廠規教育、模范人物先進事跡教育，以及根據職工思想情況而進行的個別教育。

3、配合有關部門抓好職工文化、技術學習，督促行政開辦各類業余教育，提高職工的文化、技術素質。

4、組織和依靠工會積極分子，搞好黑板報、廣播臺、宣傳欄，充分發揮宣傳陣地對職工的鼓勵、教育、鞭策作用。

5、建立一支文藝體育活動的積極分子隊伍，開展職工喜聞樂見的文體活動，辦好運動會、文藝晚會、舞會等，把職工群眾吸引在工會組織周圍。

6、加強對俱樂部、圖書館、活動室等文化設施的管理工作，并積極開展群眾性的游藝活動和讀書活動。

基層工會生產委員職責

1、組織群眾參加生產、技術和經濟管理，維護職工群眾在生產工作中的民主權利和物質利益，發揮群眾監督作用。

2、發動和組織職工群眾開展社會主義勞動競賽，制定競賽方案和競賽獎勵方法，督促和會同有關部門定期進行競賽的檢查、總結、評比和獎勵工作。

3、協助企業行政總結先進經驗。組織各種交流先進經驗的座談、參觀、觀摩活動和舉辦先進經驗學習班，以達到互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高的目的。

4、廣泛開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協作等活動，推動企業的挖潛、革新和改造。配合有關部門做好生產技術宣傳工作。

5、做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選和管理教育工作。

6、會同有關部門，抓好班組的群眾生產工作，提高班組建設水平。

7、教育職工群眾遵守勞動紀律、技術操作規程、安全操作規程、協助行政組織文明生產、監督行政切實貫徹執行國家有關生產和勞動方面的政策、法令。

8、參加制定企業的工資分配形式，經常了解和反映職工群眾對工資的意見和要求，維護職工群眾的合法權益。

基層工會生活委員職責

1、開展互助互濟活動。組織發動職工辦好“1+1”和互助儲金會，廣泛開展群眾性的經濟互助、生活互助、勞動互助，做好職工困難補助工作，幫助職工群眾解決迫切需要解決的困難，盡可能地減少職工的后顧之憂。

2、做好勞動保險工作。宣傳黨和國家的勞動保險政策，建立健全勞動保護卡片和待遇證。按勞動保險條例和國家有關規定審批和辦理職工及其家屬的各項福利待遇。

3、做好職工的家庭訪問工作。經常聽取和了解群眾對生活方面的意見和要求，及時向同級黨組織和行政反映，對一些合理的要求和意見，要區別情況，妥善處理。

4、積極協助行政辦好集體福利事業，督促、幫助行政改善集體福利設施。協助后勤部門開展競賽活動，不斷提高服務質量。

5、協助行政，組織好退休職工管理委員會，加強對退休職工的管理教育，注意解決退休職工生活中的實際困難。

6、辦好職工的療休養事業，接待職工群眾生活方面的來訪等工作。

第三篇：基層工會的基本任務

基層工會的基本任務，一、做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教

育，加強法制教育和職業責任，職業道德，職業紀律的教育。

一、依法維護職工的民主權利，組織職工民主，企業、事業管理。

三、組織職工開展社會主義勞動競賽，群眾合理法建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產（工作）者和模范的評選，表彰、培養和管理工作，發動職

工完成生產（工作）任務。

四、維護職工的學習權利，吸引和支持職工學習政治、文化科學、技術和管理知識，開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業．

五、保障職業生活福利，協助和監督行政方面辦好職工集體福利事業。

六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。

七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭，針對女職工的特殊問題，做好維護工作。

八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

九、堅持工會民主制度和民主生活，加強工會小組工作，接受新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

第四篇：基層工會組織的基本任務

企業工會組織基本任務

（一）企業工會組織執行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會組織的日常工作。

（二）企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查監督職工代表大會決議的執行；代表和組織職工依法通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主決策、民主管理和民主監督。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政方面建立集體協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

（四）積極推進“職工素質工程”，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的培養、評選、表彰和管理工作。

（五）辦好工會文化、教育、體育事業。創建學習型組織，培養知識型職工，鼓勵支持職工學習文化科學技術知識和管理、法律知識，開展健康向上的文化體育活動。

（六）做好困難職工幫扶工作，建立困難職工檔案，為職工做好事、辦實事、解難事。

（七）監督涉及職工權益的法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險方面的工作，依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（八）維護女職工的特殊利益，做好女工工作。

（九）搞好工會組織建設，建立和完善工會工作機制。

（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

第五篇：基層工會工作專題報告

精選范文:基層工會工作專題報告(共2篇)當前，隨著經濟全球化的發展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區、跨行業大企業集團公司的逐步出現，混合所有制經濟成分企業的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰?；鶎庸m應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想 基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。創建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創建活動，大有一轟而起之勢?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標?；鶎庸趧摻▽W習型組織中只能是處于配角和協助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組織放到企業黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗 基層工會工作在企事業、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創新為主要內容，以振興發展企事業為目標，廣泛發動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更好地履行工人階級的歷史使命。落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級 基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企事業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。加強基層工會組織———人才素質的培養提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。突出一個基本職責———代表和維護職工群眾的合法權益 基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。當前，職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、就業上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權手段，運用平等協商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞動爭議調解委員會并充分發揮其作用；三要講究藝術，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。依托一個重要載體———深入開展建設職工之家活動 基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創建者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企事業、機關單位改革發展穩定的大局，找準建家在搞活企事業單位中的切入點和結合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設。發展，包括工會運動的發展，是第一要務。從基層工會來說，要把推動基層組織建設和工作上水平作為中心任務來抓，把建會、建制、建家結合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創造第一流的工作、第一流的業績，推動工會運動的發展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質，實現工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創造新形式，為建家注入活力；領域新，把建家拓展到各類企事業和機關單位，當前主要是把非公有制企業工會、鄉鎮街道工會的建家工作抓好，以規范、提高這些工會組織的工作水平；在“深”字上求發展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

[基層工會工作專題報告(共2篇)]篇一：基層企業工會工作專題報告

關于小企業工會工作專題報告

當前，隨著經濟全球化的發展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區、跨行業大企業集團公司的逐步出現，混合所有制經濟成分企業的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰?；鶎庸m應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。創建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習

基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創建活動，大有一轟而起之勢?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標?；鶎庸趧摻▽W習型組織中只能是處于配角和協助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組織放到企業黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。

抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創新為主要內容，以振興發展企事業為目標，廣泛發動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更好地履行工人階級的歷史使命。落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企事業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。加強基層工會組織———人才素質的培養 提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務?；鶎庸ぷ魅藛T要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。

突出一個基本職責———代表和維護職工群眾的合法權益

基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。當前，職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、就業上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權手段，運用平等協商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞動爭議調解委員會并充分發揮其作用；三要講究藝術，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地[基層工會工作專題報告(共2篇)]試，大膽地闖，適應維權的需要。依托一個重要載體———深入開展建設職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的篇二：基層工會工作報告

基層工會工作報告

根據處工會“加強業務學習，提高綜合素質”工會工作精神，現將xx項目部一年來的工會工作的開展情況匯報如下：一年來，xx凍結項目部車間工會在開展工作時，緊密圍繞安全高效為中心，以維護職工根本利益為著力點。開展競賽為活動重點，并以維護廠務公開為切入點，為全面完成的各項工作任務，充分的發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。

一、基層工作的開展方法：

1、愛崗敬業教育：

引導職工在工作中切實理解，只有積極、主動、自覺的投入工作，才能保證自身的利益不受損害。在引導過程中體現工會組織為維護職工利益所做的工作及發揮的作用。增強了職工的向心力和凝聚力。才能保證工會組織，維護職能[基層工會工作專題報告(共2篇)]和開展工會工作奠定的基礎，并為全面推進工會工作提供了前提條件。做好職工的引導工作，既是維護項目施工中各項工作的正常進行，同時也是穩定各項工作順利開展的好的措施，再借助以競賽活動，更能調動和提高職工的積極因素，為更好的完成安全高效的生產任務，起到了重要的保證作用。

2、引導工作中的三個重要環節：

（1）做好日常工作情況的全面了解和掌握有針對性的開展引導工作，在日常工作中，我們通過班前會、競賽動員會等多種形

式及時掌握職工的思想動態，開展引導教育工作。（2）做好以慰問、關心、幫扶為內容的基本工作，并以緊急困難、特重大病困難的職工做為重點對象，及時走訪慰問，出主意，想辦法幫助困難職工解決一些力所能及的事情，使職工感受的組織的溫暖。（3）積極做好職工矛盾的調節工作，對于出現的矛盾和問題，以組織的形式查明原因，就事論事，通過談話和組織人員進行調節工作，既化解了矛盾又使職工加強了團結，更是穩定了工作中的情緒，使職工心情舒暢的投入工作。

二、圍繞中心，開競賽活動：

在各項工作的實踐中，我們深深認識到，精心組織競賽活動，既能維護好好工會組織履行職能和開展工作，又能發揮工會組織的作用，更是較好的表現形式，并能充分調動全體職工的積極性和創造性。競賽活動的開展和推動同時又充分地展示出了工會組織工作的作用，在活動中我們始終把握好“三個堅持”和“四個做好”：即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效。做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有通過這些實際工作，才能使競賽活動得以有序的開展，扎實的推進，才能達到較好的成效。

2011年即將過去，為了在新的一年里更好的做好工會工作，更大的發揮工會組織效能，建議上級工會組織進一步加強基層工會人員的培訓教育，提高基層工會工作人員的責任感和使命感。協調工會組織上下間溝通，同時希望上級工會組織多到基層工會

組織走一走，看一看，積極指導，幫助基層組織解難題，謀發展，爭取在新的一年里，把工會工作的任務完成的更好更全面。

xx處xx項目部車間工會

xxx 201x年1x月2x日