第一篇：加強基層工會工作的幾點思考

基層工會要適應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

首先，要貫穿一條思想主線—全面貫徹落實黨的“十七大”精神。

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把黨的“十七大”精神落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實黨的“十

七大”精神作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把黨的“十七大”精神貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。

第二，要創建學習型組織—在學習中工作，在工作中學習。

基層工會組織要把創建學習型組織納入自己的視野。許多基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會中掀起創建學習型組織的熱潮。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體員工體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，這還需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標。

第三，要落實一個根本方針—全心全意依靠工人階級。

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一。

第四，加強基層工會組織—人才素質的培養。

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質，才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。

第五，突出一個基本職責—代表和維護職工群眾的合法權益。

基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。當前，職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、就業上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以黨的“十七大”精神為指導，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權手段，運用平等協商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。三要講究藝術，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地賞試，以適應維權的需要。

第六，依托一個重要載體—深入開展建設職工之家活動。

基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創建者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企業改革發展穩定的大局，找準建家在搞活企業中的切入點和結合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設。從基層工會來說，要把推動基層組織建設和工作上水平作為中心任務來抓，把建會、建制、建家結合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創造第一流的工作、第一流的業績，推動工會運動的發展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質，實現工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關鍵，致力于提

高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理

論的研究，用發展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

第二篇：關于增強基層工會工作的幾點思考

關于加強基層工會工作的幾點思考

基層工會工作直接聯系和服務職工群眾。是工會全部工作和凝聚力、創造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在單位實際工作中，能否進一步加強基層工會建設，提高工會工作的水平和能力，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實“組織起來、切實維權”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的需要。

一、必須要以改革創新的時代精神，來增強工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

以改革創新精神加強工會自身建設，是工會工作緊跟時代形勢變化的必然要求。改革創新是工會工作發展的動力和靈魂，必須以國家的大政方針和上級單位的要求為指導，從本單位實際情況出發，堅持工會自身建設的正確方向。

以改革創新精神加強工會自身建設，是工會組織自身的完善和發展。工會自身建設的改革創新，所要改革的，是工會自身建設中不適應、不符合新形勢新任務的地方，我們所要創新的，是工會的具體組織體制、組織形式、活動方式和思維理念等。在實際工作中要用改革的精神破解工會建設中的難題，用創新的思路尋求增強工會的創造力凝聚力戰斗力、充分發揮工會工作職能作用的有效途徑。當前，隨著社會的進步和發展，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路就是要改革創新，推動工會組

織工作的各項發展。要在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、實踐上不斷有新創造，走出一條具有本單位工作特色的工會發展道路。

二、增強基層工會活力，是加強基層工會建設的必然要求

增強基層工會活力是新形勢對工會工作的要求。但我們看到：一些地方基層工會工作的現狀還不適應或不完全適應新形勢、新任務的要求：職工隊伍不斷壯大，使工會組建和發展會員的任務越來越重，工會基層組織作用的發揮與職工群眾的期望值仍有一定距離。因此，認真貫徹落實全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以改革創新的精神加強工會自身建設，增強基層活力是加強工會組織建設重中之重的工作。

增強基層工會活力是工會在構建和諧社會、和諧單位中發揮作用的要求。首先，應把廣大職工的思想統一到單位發展大局上來，把他們的智慧和力量凝聚到單位發展大局、單位工作目標的任務上來，這是基層工會組織的重要工作；其次，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，在協調勞動關系和推進社會主義和諧社會建設中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩定的勞動關系，建設“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內容，同時也是建設和諧社會、和諧單位的題中要義。

三、必須不斷加強基層工會干部隊伍的素質建設

提高基層工會干部隊伍素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同單位黨組織、上級單位

黨組織及工會組織保持高度一致，緊緊圍繞本單位和上級單位的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創工會工作的新局面。

四、必須充分發揚基層工會內部的民主，調動廣大會員群眾關心工會事務、參與工會活動的熱情和積極性。

要在基層工會廣泛推行會務公開，保障會員群眾在工會內部事務上的參與權、發言權和監督權。基層工會工作計劃的制定和重要決策，要經過會員大會或會員代表大會討論，由工會委員會集體討論作出決定。基層工會領導班子要切實按照工會章程實行民主選舉。要在基層工會建立由會員群眾監督評價工會工作的機制。

五、基層工會組織要積極組織職工開展各種有益的活動。

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞本單位建設發展的大局，開展群眾性經濟技術創新活動和“創爭”活動，這既是提高職工隊伍素質、也是提高單位各項工作指標的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開

展以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動，推動了《工會法》等法律法規在單位中的貫徹實施，激勵了單位職工愛崗敬業的工作熱情，有效促進了單位健康發展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和單位組織的溫暖和關懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩定，維護了單位的穩定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

第三篇：新時期創新基層工會工作的思考

新時期創新基層工會工作的思考

工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是員工合理利益的維護者。工會組織的性質和職能決定了基層工會組織在構建和諧企業中肩負的使命和責任。建設一個和諧企業，工會工作必須與時俱進，勇于開拓創新，才能跟上時代的發展和要求。

一、在進一步完善職代會制度上要有所創新

完善職代會制度是工會維護員工合法權益的主體渠道。提升職代會職能就必須從制度上加以創新和規范。因此在企業重大生產經營決策的出臺，尤其是涉及員工切身利益的事項，在堅持職工代表審議的基礎上，重點要加強三項制度建設。首先是推行職工代表聽證會制度，組織企業有關方面人員代表，對其必要性、合規性、可行性進行聽證，以此作為職工代表大會審議、通過企業重大決策的前提和必要程序。充分征求職工代表的意見，集中群眾智慧，共商企業大計，完善議案議題。其次要引入票決制，以無記名投票的方式進行表決，讓員工放下思想包袱，最大限度地了解員工群眾的真實意愿。第三是要推行企業職工代表巡視制度，把職工代表巡視制度作為一項延伸企業民主管理的重要舉措來抓。通過巡視來監察管理部門的工作效能，了解企業生產管理的情

況。巡視工作的內容要放在企業的難點和員工群眾關心的熱點工作上，如企業發展重大項目的建設情況、職代會提案辦理情況以及勞動制度、安全生產、勞動保護、勞動報酬等。

二、在進一步協調企業勞動關系上要有所創新

隨著企業用工制度的改革，企業勞動關系的協調工作尤其重要。協調好、維護好穩定和諧的企業勞動關系，是工會的一項重要工作，是促進企業和諧發展的有效手段，必須下功夫做好。工會要依照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，協調好勞動關系，進一步探索建立員工的家庭生活、工作狀況等內容的資料庫以及員工與企業關系和諧的分析機制，通過制度化的管理，超前預防和化解企業勞動關系中可能發生的問題和矛盾。要加強工會的調解組織建設，形成一級向一級負責的勞動爭議調解工作組織。堅持預防為主，把勞動爭議的問題解決在萌芽狀態。工會干部要經常深入生產一線，到員工群眾中去，加強與他們的溝通交流，掌握他們的思想動態，傾聽他們的心聲。通過調研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業的主人，煥發工作熱情，發揮聰明才智。在管理上要體現人性化，多一些工作溝通，多一些互相理解，少一些誤會，少一些積怨，形成寬松、民主的企業氛圍，創造和諧的企業勞動關系。

三、在進一步提高依法維權的水平上要有所創新

工會組織的性質和職能，要求工會干部要牢固樹立員工利益無小事的觀念，必須把維護員工的合法權益作為自己的工作重點。在維權工作上要重視運用法律法規，在維權的著力點上要提高源頭參與的水平。企業涉及員工利益的政策出臺，工會應該是第一知情者，首先參與者，必須在第一時間了解和掌握方案實質的內容，以利于依法維權。崗位聘任、收入分配、社會保障、員工福利等應成為工會維權的重點領域。維護員工合法權益，管理上要讓員工有參與權，安全生產上要讓員工有身心健康權，教育培訓上要讓員工有提高素質權，物質文化上要讓員工有享受權。同時，工會也要維護企業利益。工會要把企業的決策及時向員工群眾進行宣傳，使員工了解領導決策的意圖，同時要廣泛征集員工意見，反饋至企業決策層，使之決策更科學。依法維權要機制創新，把維權工作融入企業的改革發展之中，讓員工的權益得到有效保障，使企業又好又快地發展。

四、在培養員工隊伍的自主創新上要有所創新

創新是發展的前提，與時俱進是企業創新的精神動力，自主創新可以使企業充滿活力，可以提升企業的經濟效益。發揮工人階級的主力軍作用，加快員工隊伍的知識化進程，培養大量的技能型、專家型員工，是企業工會的兩項重要工作。工會應該發揮自身優勢，發動員工立足本職、群策群力，出點子、想辦法、提合理化建議等，并積極投身技術改進。

與此同時要通過廣泛的崗位練兵和技術比武、勞動競賽、合理化建議等形式，為員工充分搭建各種學習交流的平臺，提升員工的創新能力。要加大企業急需的復合型人才的培養力度，全面落實“依靠”方針，動員廣大員工積極參與企業的經濟技術創新，增強企業技術實力，提高企業的競爭力和可持續發展的能力。

第四篇：對如何加強基層工會工作的思考

對如何加強基層工會工作的思考

胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時曾發表了重要講話，講話為做好新形勢下的中國工會工作指明了方向，對更好地發揮工會優勢和工會組織作用提出了新的要求。認真學習、貫徹、落實胡錦濤總書記的講話，對于我們探索如何開拓工會工作思路，把基層工會建設成為制度健全、作用明顯、維權到位、職工擁護的群眾組織具有十分重要的意義。

一、在機制創建中重視工會作用的發揮

工會工作是黨的群眾工作，必須要靠健全的工作機制來保證。因此，建立和完善有效的運行機制，是擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的有力保障。

一是建立健全組織網絡機制。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線，抓住建會入會這一基本環節，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，積極探索多種工會組建和職工入會方式，切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來；要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化，建立健全工會組織網絡體系，確保工會會員不流失，基層工會不弱化、組織體制不斷層。

二是建立健全民主管理機制。推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容，其功能的發揮，有賴于相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度，促進職工代表大會制度規范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工作規范和操作規程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面，通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行，推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。

三是建立健全職工權益維護機制。工會作為職工利益的代表者和維護者，必須按照“組織起來，切實維權”的工作方針，建立健全維護機制，在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護好；要高度重視企業職工的收入分配問題，積極推行工資集體協商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題，切實維護職工的勞動經濟權益，實現企業發展和維護職工權益“雙贏”。

二、在創新中堅持服從服務于工作大局

工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，一個重要前提是堅持黨的領導。工會組織要在自覺維護黨委統一領導、堅持服務發展第一要務的同時，把工會工作放到黨委的全局工作中去把握部署，充分發揮職工在推進改革、加快發展、維護穩定中的主力軍作用，當好黨委的參謀和助手。

一是把維護職工隊伍的團結穩定與激發基層工作活力作為加強基層工會工作的著力點。工會組織要充分發揮輿論宣傳陣地作用，對國際金融危機給廣大職工生產生活帶來的沖擊和影響，主動加強形勢政策教育，讓職工能夠冷靜應對當前的挑戰，堅定共克時艱的信心和勇氣，努力保持職工隊伍的團結和社會的和諧穩定；要大力營造良好的職工文化氛圍，因地制宜地開展職工喜聞樂見、健康有益的活動，主動把黨的路線、方針、政策融入到職工文化活動之中，使職工受到潛移默化的教育，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。只有把職工的心思凝聚到發展上，把勁頭用在干事創業上，基層工會工作才能煥發生機和活力。

二是把提高職工自主創新能力與充分發揮工人階級主力軍作用作為加強基層工會工作的切入點。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。工會要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務，不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手段等方面扎實推進“工人先鋒號”、“創新示范崗”、“同舟共濟保增長、建功立業促發展”等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造，參與產品結構調整，為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。

三是把堅持以人為本與改善職工生活作為加強基層工會工作的出發點和落腳點。

工會是職工之家，多為職工解難事、辦實事是工會的職責。隨著改革的不斷深化，一些困難職，不但生活上拮據，而且精神和心理壓力也很大，非常需要來自各方面的關心和幫助。工會要進一步完善困難職工幫扶機制，建立定期走訪制度，拓寬幫扶渠道，落實幫扶政策，實現工會幫扶救助和送溫暖活動的長期化、經常化、制度化。[蓮山 課件]

三、在開創新局面中始終為基層工會創造良好環境

基層工會是工會重要的組織基礎和工作基礎，是最終落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，更是工會組織凝聚力和創造力的源泉。因此，上級工會為基層工會創造良好的工作環境，是加強基層工會工作、增強基層組織活力、開拓工會新局面的重要條件和保證。

一是要制度上保證。上級工會要協助基層工會建立健全相應的工作制度，建立基層工會評比制度、工作制度、維權保證制度，通過制度的健全完善，不斷推動“職工之家”、“職工小家”建設；二是要工作上扶持。在選強配好基層工會干部的同時，上級工會要結合基層工會工作實際，有針對性地在業務上培訓、工作上扶持。要經常深入基層研究工作難題，提出工作對策，傳授工作方法，了解工作重點，掌握基本政策，真正做到“有位置、有信心、有作為”；三是要權益上保護。要健全完善維權保障機制，在人事安排、人身安全、利益補償、社會輿論等方面保障維權者的切身利益，創造敢于維權的社會條件和保障機制；四是要改進工作作風。上級工會要經常深入基層一線，研究完善工作思路和方法，及時總結推廣基層工作的先進典型和經驗，促進基層工會工作整體水平的提升；五是協調好黨政關系。上級工會要經常同黨政領導溝通聯系，交流思想，及時解決工作中出現的各種問題，為基層工會干部開展工作打好基礎。

第五篇：如何做好基層工會工作

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如何做好基層工會工作

如何做好基層工會工作

摘要：一切工作核心就是以人為本。基層工會也必須以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業又好又快發展的新進程。

關鍵詞：基層 工會 工作

引言

工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，我們離不開工會組織。概括來講：落實科學發展，需要工會組織來推動；構建和諧社會，需要工會組織來參與；著力改善民生，需要工會組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景的新形勢下，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業又好又快發展的新進程。

二、加強政治學習，提高思想覺悟

首先，工會要經常組織教職工進行政治學習，做到：充滿愛心，忠誠事業；努力鉆研，學為人師；以身作則，行為世范。幫助職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了職工的政治覺悟。學校工會要認真組織職工學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性，組織學習新的《工會規程》，更新觀念，積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體工整體素質不斷提高。

三、加強讀書活動，促進職工專業成長

制定讀書活動方案，引導全體職工利用空余時間讀書，首先要選擇所讀的書籍，進行授書儀式，提高廣大教職工讀書的神圣使命感，并要求人人寫讀書摘抄，形成良好的學習之風，開展業余讀書學習活

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動，讓讀書成為每個職工生活的一個重要部分，并開展讀書活動征文比賽、讀書報告交流會，讀書沙龍等形式，讓職工從優秀走向優雅，有效地促進職工專業成長。

四、搞好文體活動，充實職工業余生活。

組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動、才藝展示。以活動為載體，充實職工業余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學實踐。通過活動，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動從而增強工會的凝聚力。在活動中相互交流溝通，增進友誼和團結。構建團結、和諧、健康、向上的文化氛圍。

1、舉行職工體育比賽活動。

以活動為載體，充實職工業余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身工作實踐。組織一些職工小型體育運動比賽活動，如：個人項目有跳繩、踢毽、定點投籃、100米、800米、二人三足等，集體項目有背對背夾球跑、跳長繩。

2、舉行職工才藝展示活動

加強精神文明建設，推動藝術的發展，創設良好的文化藝術氛圍，提高品位，進一步推進素質教育的開展，結合實際，組織開展職工才藝大賽活動。活動項目可以有書法類、繪畫類、工藝美術（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態參賽作品并在櫥窗展覽，動態參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動中進行，充分展示當代教師的才藝、個性，展現當代教師的風采和魅力。

3、舉行職工節日慶祝活動。

可以舉行慶元旦文娛演出，并進行了抽獎活動、投票評選出6個觀眾最喜愛的節目。還可以舉辦慶元旦卡拉OK大賽。為了體現團隊精神，報名以組為單位報名，各小組選派若干名選手參賽。歌唱節目之間穿插進行其他才藝表演節目，比賽中穿插進行幸運抽獎活動。

五、搞好休閑活動，豐富職工社會生活。

組織參觀學習活動，增強大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調動了大家的工作積極性。

六、組織職工體檢，關心職工身體健康。

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積極聯系醫院，及時組織統計職工體檢項目，并組織大家開展體檢活動，及時把體檢報告發放到每位職工手中。

七、開展送溫暖活動，關心退休職工生活。

繼續實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休（養）老同志，關心生病職工。積極為職工謀利益、辦實事、做好事。關心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。對因大病、突發性事件造成困難的職工，工會要做到了“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責；主動與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心；對生活特別困難的職工堅持走訪，積極幫扶。

八、加強民主管理，維護職工的合法權益。

要充分利用工會的工作優勢，確保學校的民主管理，進一步完善職工代表大會，充分發揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行民主測評，參與公開的監督，確保職工政治權利的落實。積極配合黨政，繼續做好公開工作，進一步健全制度，規范運作，加強監督，提高質量，保證公開的真實性、有效性。進一步增強廣大職工參政議政的意識，積極主動參與民主管理，把民主建設真正落到實處。認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益，做好協調工作。作為工會組織，我們要積極開動腦筋，創新工會活動思路，發揮好工會組織作用，激發廣大職工的主人翁積極性和創造性，團結和動員大家滿懷信心地投身發展事業中，為“十二五”目標的實現奉獻聰明才智。

九.結語

在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系、鞏固黨的階級基礎和執政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創造性；關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定；關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展。以黨

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專業論文

建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。以人為本是構建和諧社會中至關重要的一環，堅持以人為本是基層工會工作的生命線，它不僅促進了基層經營銷售工作任務的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。

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