第一篇：基層工會工作的主要內容

基層工會工作的主要內容

加強工會基層組織工作的意義

基層工會是工會組織的細胞，是工會組織開展各項工作的基礎。切實加強基層工會組織工作，具有十分重要的意義。

一、有利于提高工會工作整體水平

工會的廣大會員活動在基層，工會工作開展在基層，會員的意見要求靠基層工會組織反映，工會的各項任務要由基層工會組織發動廣大職工去完成，工會工作重點在基層，要面向基層為基層服務。我國現有60多萬個基層工會，直接聯系著1億會員。工會要代表廣大會員和職工群眾的利益，最直接的就是基層工會組織，只有基層工會搞好了，工會工作整體水平才能提高。

二、有利于發揮工會在國家政治、經濟和社會生活中的作用

工會作為職工群眾組織，其生命力既植根于廣大職工群眾中。只有做好基層工會工作，取得廣大職工群眾支持和擁護，工會工作才有堅實的基礎。只有密切聯系職工，聽取他們的意見和要求，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，才能增強工會工作的活力，有利于加強工會自身建設，推進工會自身改革。發揮工會在國家政治、經濟和社會生活中的作用。工人階級是生產建設的主力軍，調動廣大職工的積極性有利于解放和發展生產力，推動經濟的發展和社會進步，對此工會可以起到其他組織所無法替代的作用。加強基層工會工作，在改革過程中，及時反映職工的意見和要求，協助黨和政府開展各項工作，協助處理好各方面的利益關系，動員和組織職工支持改革、投身改革。

三、有利于促進職工民主管理

企業事業單位實行民主管理，是加強基層民主建設，促進企事業改革和發展的重要保證。基層工會作為職工代表大會的工作機構，在組織職工參加企事業民主管理，進行民主監督方面負有重要的責任，要通過工會和職工代表大會制度，調動職工的積極性，組織動員職工參加企事業民主管理，進行民主監督。

四、有利于更好地維護職工合法權益

維護職能是新時期我國工會的基本社會職能之一。職工合法權益大部分體現在基層，在生產勞動過程中，工會要代表和維護職工的具體利益，就必須加強基層工會工作，了解掌握職工的情況，及時發現、糾正和處理侵害職工合法權益的行為，把維護落到實處。工會組織的權利義務也集中體現了加強基層工會工作的要求。

五、有利于促使備級工會領導機關切實轉變作鳳和活動方式

各級工會領導機關應堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，減輕基層的負擔，深入基層、深入實際，調查研究，努力增強基層工會活力，把工會建成職工之家。因此，做好基層工會工作是整個工會建設的基礎。工會必須把工作重點放在基層，堅持面向基層、面向職工群眾，為基層服務，為職工服務的方針。

工會基層組織的主要任務

明確工會基層組織的基本任務，對發揮工會在改革開放和經濟建設中的作用至關重要。

工會基層組織的基本任務可按照工會的社會職能，分解為九項內容：

一、主持基層工會的日常工作

執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。這一任務是基層工會中民主集中制原則的體現。工會基層委員會必須由會員選舉產生，向會員大會報告工作，當然也要執行會員大會或代表大會的決議。工會基層組織是整個工會組織體系的基礎，對于由基層工會選舉產生的上級工會的決定，應當認真執行，使工會體系統一行動、團結一致，這是在民主基礎上的集中。

二、參加本單位民主管理和民主監督

代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。這項任務由于企業事業單位不同，有所區別，但所有基層工會都要努力推進民主管理和民主監督這項工作。其形式不可能都是職代會，而有職代會的，基層工會就必須承擔作為職代會工作機構的任務。

三、參與協調勞動關系和勞動爭議

參與協調勞動關系和勞動爭議，與企業事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助、指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。這項任務在場經濟條件下，在多種所有制并存、多種分配形式并存的情況，在勞動制度改革的情況下，尤為重要。協調和發展良好的勞動系，對企業對職工都有好處，調解、協商解決爭議問題，有利于更地維護職工利益。簽好勞動合同，是維護職工利益的基礎工作，可以防止、減少爭議的發生，有爭議也有據可查。在今天基層工會積極推動集體合同制度，從更高的層次上維護職工合法權益。

四、組織開展群眾生產技術協作活動

組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、做好宣傳教育工作

對職工進行思想政治教育，支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

六、做好法律法規的監督工作

監督有關法律、法規的貫徹執行，特別是勞動法律、法規。協助和督促而不是代替行政方面，做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的合法權益

維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設

搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

九、做好工會財物和財產管理工作

收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。這是基層工會作好工作的物質保障。

教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關的基層工會，應從腦力勞動者比較集中的特點出發開展工作，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智，創造良好的條件。

基層工會委員會

基層工會委員會是基層工會會員代表大會或會員大會閉會期間基層工會的最高權力機關，基層工會委員會是基層工會組織的領導機構，負責執行會員大會或會員代表大會決議和上級工會的決定，主持工會基層組織的日常工作，承擔企業、事業單位職工代表大會工作機構的職責，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或專項協議。工會的各項工作都要通過工會基層組織的具體工作去實現，加強基層工會委員會建設是做好工會工作的保證。

基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產生，向會員代表大會或會員大會報告工作并接受其監督。

一、工會基層委員會工作原則

工會基層委員會工作原則主要有：

(一)集體領導和分工負責相結合的原則

工會基層委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題都要由委員會民主討論，作出決定。在工會基層委員會中，工會主席和工會委員的關系，不是上下級關系，而是平等的關系。工會主席對日常工作負主要責任。工會主席對日常工作的處理和對重要問題的意見應受到工會委員的尊重，但工會主席不能搞“一言堂”和家長制，不能擅自決定重大問題。工會委員應當各盡其職，各負其責，積極做好所分管的工作，認真執行集體決議，關心集體，搞好工會基層委員會的工作。

(二)從群眾中來到群眾中去的原則

工會基層委員會在工作中必須堅持群眾路線，從群眾中來到群眾中去，注意聽取車間(科室)工會和會員的意見。幫助他們解決問題，并善于把工會基層委員會的決議變成職工群眾的自覺行動。

(三)說服教育和群眾自我教育相結合的原則

工會是職工自愿參加的群眾組織，肩負著對職工進行共產主義思想教育的任務。工會基層委員會在開展思想政治工作時，必須堅持耐心的說服教育，并讓職工在形式多樣的活動中得到自我教育。要制止和克服簡單粗暴的壓服和放任自流的做法。

(四)實事求是，一切從實際出發的原則

工會基層委員會在完成各項工作任務時，不能憑主觀想象，憑一時熱情，大哄大嗡，也不能?quot;一刀切“，而要深人實際，深入群眾，根據實際情況，有針對性地開展工作。

二、工會基層委員會日常工作制度

工會基層委員會日常工作制度主要有：

(一)工會基層委員會會議制度

工會基層委員會會議，討論決定以下問題：貫徹執行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹執行同級黨組織、上級工會的有關決定、指示：向會員代表大會或會員大會的工作報告和向同級黨組 織、上級工會的重要指示、報告：工會工作總結和計劃；有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經費預、決算及重大財務支出；工會機構設置、人員配備；工會會員會籍 處理；必須由工會基層委員會討論和決定的其它問題。

(二)工會例會制度

工會例會一般每周一次，出席對象為各車間(科室)工會主席、各工作委員會(小組)負責人、工會干事等，由基層工會主席主持召開。會議的內容一般是：學習有關文件精神，傳達工會基層委員會的決議、決定，研究貫徹執行的具體意見，各部門匯報工作，布置下階段工作等。

(三)民主生活會制度

民主生活會一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進團結。

(四)工作計劃、總結制度

除了年度、季度工作計劃和總結外，對中心工作也應當制訂專項規劃，作出專題總結。

(五)文書立卷歸檔制度

工會工作活動中形成的文件材料，包括會議記錄、工作計劃、總結、簡報和統計報表等，凡辦理完畢，又具有保存價值的，都應隨時歸卷；并按照它們在形成過程的聯系和規律立卷。立成的案卷，一般在次年上半年向檔案部門移交。

(六)信訪接待制度

工會基層委員會要認真處理職工群眾的來信來訪。基層工會正、副主席都應當親自處理來信來訪，昕來訪者反映，關心職工疾苦，密切同群眾的聯系，還可建立職工來訪接待日制度。

(七)崗位責任制度和考核制度

工會主席和工會委員、干事應普遍建立崗位責任制，根據崗位責任制的要求，制訂出明確具體的考核標準。要按照德才兼備的原則，根據工會干部的特點，著重從德、能、勤、績等四個方面進行考核。可采取領導考核和群眾評議相結合的方法。

三、基層工會組織機構設置

基層工會應設立以下組織機構：

(一)建立工會基層委員會

要根據工會章程的規定，民主選舉產生工會基層委員會。工會基層委員會要建立健全各項工作制度，認真履行工會章程規定的職責和職權，定期向會員報告工作和經費收支情況，逐步做到工作制度化。

(二)建立各種工作委員會

建立車間(科室)工會委員會和各種工作委員會(小組)。要用選舉方式把車間(科室)工會建立起來，使工會的工作通過組織系統有效地落實到群眾中去。在人數不多的基層工會中，則可以不設立車間工會。要根據工作需要，建立健全基層和車間兩級工會的各種工作委員會，如生產委員會、財務委員會、女職工委員會等。

(三)建立工會小組

按生產或工作單位劃分建立工會小組。工會小組是基層工作的”細胞“。基層工作要把工會小組的建設作為一項經常性的重要工作，認真培訓工會小組長，經常總結交流工會小組的工作經驗，努力把工會小組建設成為團結互助、建設物質文明和精神文明的戰斗集體。

四)建立和完善會員代表大會或會員大會制度

會員代表大會或會員大會必須按時召開，充分履行會員代表會或會員大會的職權。

四、工會基層工作委員會

基層工會委員會根據工作需要，可以設立若干工作委員會。一般可設立組織工作委員會、宣傳工作委員會、生產工作委員會、生活工作委員會、勞動保護工作委員會、女工工作委員會、財務工作委員會等。各工作委員會由基層工會委員會選聘工會積極分子組成，設主任1人，必要時可設副主任1人。工作委員會主任，通常由分管此項工作的工會委員會兼任。

(一)基層工會生產工作委員會的職責基層工會生產工作委員會的職責是：

1.組織群眾參加生產、技術和經濟管理，維護職工群眾在生產工作中的民主權利和物質利益，發揮群眾監督作用。

2.發動和組織職工群眾開展社會主義勞動競賽，制定競賽方和競賽獎勵方法，督促和會同有關部門定期進行競賽的檢查、總結、評比和獎勵工作。

3.協助企業行政總結先進經驗。組織各種交流先進經驗的座談、參觀、觀摩活動和舉辦先進經驗學習班，以達到互相學習、互助幫助、取長補短、共同提高的目的。

4.廣泛開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協作等活動，推動企業的挖潛、革新和改造。配合有關部門做好生產技術宣傳工作。

5.做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選和管理教育工作。

6.會同有關部門，抓好班組的群眾生產工作，提高班組建設水平。

7.教育職工群眾遵守勞動紀律、技術操作規程、安全操作規程、協助行政組織文明生產，監督行政切實貫徹執行國家有關生產和勞動方面的政策、法令。

8.參加制定企業的工資分配形式，經常了解和反映職工群眾對工資的意見和要求，維護職工群眾的合法權益。

(二)基層工會生活委員會的職責

基層工會生活委員會的職責是：

1.開展互助互濟活動。組織發動職工辦好互助儲金會，廣泛開展群眾性的經濟互助、生活互助、勞動互助，做好職工困難補助工作，幫助職工群眾解決迫切需要解決的困難，盡可能地減少職工的后顧之憂。

2.做好勞動保險工作。宣傳黨和國家的勞動保險政策，建立健全勞動保護卡片和待遇證。按勞動保險條例和國家有關規定審批和辦理職工及其家屬的各項福利待遇。

3.做好職工的家庭訪問工作。經常昕取和了解群眾對生活方面的意見和要求，及時向同級黨組織和行政反映，對一些合理的要求和意見，要區別情況，妥善處理。

4.積極協助行政辦好集體福利事業，督促、幫助行政改善集體福利設施。協助后勤部門開展競賽活動，不斷提高服務質量。

5.協助行政，組織好退休職工管理委員會，加強對退體職工的管理教育，注意解決退休職工生活中的實際困難。

6.辦好職工的療休養事業，接待職工群眾生活方面的來訪等工作。

(三)基層工會組織工作委員會的職責

基層工會組織工作委員會的職責是：

1.經常向工會會員進行會員權利和義務的教育。

2.深入車間、班組調查研究，抓好車間(科室)分會的組織建設和思想建設，做好專職工會干部的考核，發揮工會小組長作用，并意總結交流工會組織工作經驗。

3.組織工會有關部門，做好工會干部和工會積極分子的培訓工作。定期表彰工會積極分子。

4.承辦新會員入會手續，負責工會會員的檔案管理，接轉會員組織關系，簽發會員證，并負責各項組織統計工作。

5.負責召開工會全委會、常委會的具體準備工作。

6.接受會員和職工代表的申訴，并及時向有關部門和科窒反映職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

(四)基層工會勞動保護工作委員會的職責

基層工會勞動保護工作委員會的職責是：

1.向職工群眾宣傳黨和國家有關安全生產和勞動保護的政策、法令，對職工進行安全生產、安全技術知識、工業衛生知識、規章制度和勞動紀律的教育。協助行政做好新工人的培訓工作。

2.把勞動保護工作列入職工代表大會的重要議事日程，開展群眾監督檢查活動。

3.督促和協作企業行政改善各種安全設備，采取有效措施，監督行政不得隨便加班加點。

4.定期檢查行政執行安全技術和工業衛生措施的情況。監督行政正確提取和合理使用勞動保護措施經費。參加審查、驗收新建、擴建、改建和挖潛、革新、改造工程項目，以及勞動保護措施的”三同時“(新的建設項目要做到勞動保護設施與主體工作同時設計、同時施工、同時投產)工作，如發現工程項目不合格，可以不簽字蓋章；如行政強行投產，有權向上級控告。

5.積極參加傷亡事故處理工作，查清事故原因，協助行政制訂改進辦法。對漠視職工生命安全的官僚主義者和造成重大事故的主要責任者，要提出意見，直至依法追究刑事責任。

6.會同女職工工作委員會，協助、督促企業行政做好女職工勞動保護工作。

7.切實維護職工在生產過程中保障自身安全和健康的權利，有權制止違章指揮和違章作業，如有打擊報復，有權向上級控告。

(五)基層工會宣傳工作委員會的職責

基層工會宣傳工作委員會的職責是：

1.以共產主義思想教育為核心，有系統地抓好職工思想政治教育等。要與有關部門協作配合抓好青工政治輪訓工作，開展多種形式的讀書活動和講座活動等，使職工群眾得到系統的共產主義思想的基礎理論的教育。

2.配合各項中心工作，抓好日常的思想政治教育。要與黨委宣傳部門和團委一起，分有合地抓好形勢教育、黨和政府的方針政策教育、廠紀廠規教育、模范人物先進事跡教育，以及根據職工思想情況而進行的個別教育。

3.配合有關部門抓好職工文化、技術學習，督促行政開辦各類業余教育，提高職工的文化、技術素質。

4.組織和依靠工會積極分子，搞好黑板報、廣播臺、宣傳欄，充分發揮宣傳陣地對職工的鼓勵、教育、鞭策作用。

5.建立一支文藝體育活動的積極分子隊伍，開展職工喜聞樂見的文體活動，辦好運動會、文藝晚會、舞會等，把職工群眾吸引在工會組織周圍。

6.加強對俱樂部、圖書館、活動室等文化設施的管理工作，并積極開展群眾性的游藝活動和讀書活動。

(六)基層工會女職工工作委員會的職責

基層工會女職工工作委員會的職責是：

1.運用各種形式，加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

2.發動女職工積極參加政治、文化、技術學習，提高政治思想、文化技術水平，在經濟建設和改革中發揮”半邊天“的作用。

3.發動女職工積極參加企業民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求。督促、協助有關部門及時處理關系到女職工切身利益方面的提案。同歧視、迫害女職工的錯誤行為作斗爭。

4.發動和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽。注意發現和培養女職工中的先進典型。關心女勞模、女先進生產者和”三八紅旗手“、女”青年突擊隊“的成長。

5.協助督促行政有關部門貫徹執行有關女職工保護的政策、法令和規定，結合企業生產實際，建立和健全女職工勞動保護的制度和設施。

6.配合有關部門抓好計劃生育工作，協助行政辦好托兒所、幼兒園，解除女職工的后顧之憂。

(七)基層工會財務工作委員會的職責

基層工會財務工作委員會的職責主要包括：

1.根據黨和政府的有關政策、法令和上級工會的統一規定，在勤儉節約和保證需要的原則下，依靠群眾收好、管好、用好工會各項經費。

2.及時向工會委員會提出工會經費收支預算和決算草案，并根據批準的預算，積極組織收入，節約支出。

3.協助組織委員，教育會員自覺地交納會費，督促和幫助小組長做好會費收交工作，督促企業行政按時撥交工會經費，并核對其撥交數字是否正確。

4.妥善保管現金和一切財務賬表、憑證、檔案、資料。及時登記賬目，按時編制財務會計統計報表。定期向工會委員、上級工會報告財務工作情況和各項經費收支情況。定期向會員公布賬目，準確、完整地為工會委員會提供會員代表大會或會員大會財務工作報告所需的資料。

5.主動向經費審查委員或經費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。

6.建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產賬目，監督檢查工會財產物品的保管、使用情況。

7.協同生活部門搞好互助儲金會的財務工作。

8.模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律，對違反財經政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向本單位領導人報告，如果對本單位領導人有不同意見，可以在執行本單位領導人決定的同時，向上級工會反映。

工會的民主選舉

工會民主選舉的意義

《中國工會章程》規定，工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。工會各級委員會，向同級會員大會會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。工會作為職工自愿結合的工人階級群眾組織，其內部生活必須是充分民主的。鄧小平同志在工會九大致詞中強調指出：”工會要為工人的民主權利奮斗，反對形形色色的官僚主義，它本身就必須是民主的模范。“工會要做民主的模范，就必須認真貫徹民主集中制原則，其最本質的特點，就是必須充分保證全體會員享有選 舉、監督、撤換或者罷免其所選舉的會員代表或者各級工會委員會組成人員的民主權利，這種選舉、監督和罷免必須是公開的、平等的，必須是經過會員群眾充分醞釀、討論的，依照一定的民主程序，能夠真正體現絕大多數會員群眾意志的行動，絕不允許任何組織和個人包辦代替，搞強迫命令。

一、是工會組織群眾性最本質的體現

職工群眾首先是為維護自身的具體利益加入工會的。工會的一切活動必須嚴格依照憲法和工會章程，充分體現廣大會員的意愿和要求。要做到這一點，工會組織的一切活動就必須是公開的，接受會員群眾的監督。要使職工的民主監督權落到實處，首要前提就是必須切實保障廣大會員享有在充分醞釀基礎上，自主地選 舉自己信得過的代表的民主權利，依照一定的程序，組成各級工會委員會。沒有民主選舉權，會員群眾的民主監督權和罷免權就無從談起，工會組織的民主性、群眾性的本質特征就元法體現。

二、有利于進一步強化各級工會干部的公仆意識

工會各級委員會及其組成人員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，可以提高各級工會干部全心全意為職工群眾服務的自覺性，促使廣大工會干部經常深入群眾，關心職工的疾苦，了解他們的愿望和要求，時刻保持各級工會組織和工會干部與廣大職工的血肉聯系，自覺接受群眾的監督，努力把維護全國人民總體利益和維護職工群眾的具體利益更好地結合起來。

三、有利于促進工會的民主制度建設，進一步增強工會干部隊伍的生機和活力

民主選舉各級工會干部在一定程度上滿足了廣大職工政治上、精神上的民主要求，使職工群眾在實際生活中感受到自己的主人翁地位和權利，從而激發出改革和建設的積極性。

工會會員代表大會或會員大會

會員代表大會是工會的最高權力機構，必須按照工會章程的規定按期召開，各級工會代表大會有權審議和批準本級工會委員會和經費審查委員會的工作報告，有權選舉本級工會委員會和經費審查委員會，全國代表大會還有權修改中國工會章程。會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會。

一、會員代表大會或會員大會的籌備工作

召開會員代表大會或會員大會前，工會基層委員會要認真地做好以下幾項工作：

(一)組織選舉會議代表。會員代表大會的代表，一般以工會小組為單位，由會員直接選舉產生。

(二)審查會員代表資格。對會員代表大會的代表資格進行審查，以了解代表的產生是否符合工會章程和有關條例的規定，是否符合代表條件。

(三)召開代表大會前，向同級黨組織和上級工會匯報代表選舉和代表資格審查的情況。

(四)醞釀工會委員會、經費審查委員會候選人，以及出席上一級工會代表大會代表候選人的預備名單。應按民主集中制的原則，發動和組織車間(科室)工會委員會、工會小組和廣大會員群眾報名，自下而上地充分醞釀，反復討論。

(五)擬寫工會基層委員會工作報告和大會決議草案。工會基層委員會準備向會員代表大會或會員大會作的工作報告，必須在大會前經工會委員會討論通過。同時，要在會前準備好工會基層委員會的財務工作報告和經費審查委員會的工作報告，交大會討論表決的決議，也可在會前草擬好。

(六)召開會員代表大會或會員大會的預備會議，討論通過大會議程和主要文件、決議草案，會員代表大會或會員大會代表資格審查工作。工會基層委員會在進行審查代表資格時，要做好下列工作：

1.成立代表資格審查委員會。其組成名額，由工會基層委員會確定。代表資格審查委員會由工會基層委員會全體會議以無記名投票方式選舉產生。

2.根據代表資格審查委員會提出的代表資格審查報告，確認代表資格或者確定個別代表資格無效。

3.由代表資格審查委員會向代表大會主席團提出代表資格審查結果的報告。

二、會員代表大會或會員大會議程

會員代表大會或會員大會的議程通常有：

(一)選舉產生大會主席團。

(二)預選工會基層委員會委員，經費審查委員會委員和出席上級工會代表大會代表候選人，或討論通過候選人名單。

(三)正式選舉工會基層委員會委員，經費審查委員會委員和出席上一級工會代表大會的代表。

(四)審議和批準工會基層委員會的工作報告。

(五)審議和批準工會基層委員會的財務工作報告和經費審查委員會的工作報告。

(六)討論和決定本基層工會工作的重大問題。

(七)討論并表決通過大會決議。

三、會員代表大會代表名額

基層工會會員代表大會的名額，由基層工會根據具體情況決定。確定代表名額及其在會員中的比例可視本單位的實際情況而定。一般可以這樣確定：會員人數500人以下的，以占會員總數的10%左右為宜；500人到1000人的，以占7~8%為宜；1000人到3000人的，以占6~7%為宜；3000到5000人的，以占5~6%為宜；5000人以上的，以占4~5%為宜。會員代表應具有廣泛性和先進性，工會干部和工會積極分子應在代表中占半數左右，女職工代表和知識分子代表應占一定比例。

四、會員代表大會主席團的產生和任務

召開會員代表大會，應當選出大會主席團。會員大會不設主席團，由工會基層委員會主持大會和主持選舉。會員代表大會的主席團由代表團或代表小組醞釀提出候選人名單，由代表大會選舉產生。主席團成員候選人名單提出后，要經過到會代表醞釀討論口如果大家同意，即可一次舉手表決通過。大會主席團設常務主席若干人，秘書長一人，副秘書長若干人。大會主席團實行集體領導原則，有關會議的重大問題，經主席團全體會議討論決定。主席團的任務主要是：

(一)按照大會通過的議程主持大會；

(二)組織大會的報告和討論；

(三)組織代表討論上一級工會代表大會和本工會委員會成員的候選人名單、主持選舉；

(四)組織代表討論大會的決議。

五、會員代表大會或會員大會決議

會員代表大會或會員大會對提交大會討論決定的重大問題，一般都應作出決議。大會決議一般有兩種形式：一是單項性決議，如對工會基層委員會的工作報告或基層工會的某一項重要工作作出的決議；二是綜合性決議，即對大會審議的所有議題，包括職工思想政治工作、民主管理、社會主義勞動競賽、職工生活、女職工工作和工會自身建設等作出全面的決議。會員代表大會或會員大會決議的形成，大致須經過以下幾個步驟。

(一)準備決議草案。大會前，工會基層委員會討論研究，提出意見和方案、草擬大會決議。在準備決議草案的過程中，應廣泛聽取會員群眾的呼聲、要求，并向同級黨組織匯報，征詢行政負責人的意見。

(二)討論修改決議草案。在大會召開期間，組織會員代表或會員充分地、認真地討論工會基層委員會的工作報告，基層工會工作中列入大會議題的重大問題和決議草案，集中正確的意見，修改文件、決議、草案。

(三)表決通過決議。表決通過決議時，出席人數必須超過全體會員代表或會員的半數，如果出席人未超過半額，大會不得表決。表決大會決議票數的多少，應以實際出席大會的人數計算，贊成票數超過半數，大會決議方能通過。

基層工會選舉工作

基層工會選舉工作是一項嚴肅而細致的任務，要注意做好選舉中各個環節工作，按照規定的有關程序進行。

一、基層工會選舉準備工作

選舉工會基層委員會和經費審查委員會，以及出席上一級工會代表大會的代表，要做好充分的準備工作：

(一)進行選舉教育。要對會員代表或會員進行民主集中制的教育、會員權利和義務的教育，宣傳當選代表或委員的基本條件，宣傳選舉的意義、要求和基本做法，教育會員代表或會員正確行使選舉的權利。

(二)確定選舉名額。可根據本單位會員人數和工作需要，確定工會基層委員會和經審費查委員會的名額。出席上一級工會代表大會代表的名額則由上級工會分配。

(三)醞釀候選人。對工會基層委員會、經費審查委員會和出席上一級工會代表大會代表的候選人，應按照民主集中制的原則，發動和組織各車間(科室)工會委員會、工會小組和廣大會員群眾提名，自下而上地充分醞釀、反復討論。候選人的預備名單應報同 級黨組織和上級工會同意。

(四)確定候選人。工會基層委員會、經費審查委員會和上一級工會代表大會代表的候選人，應在會員代表大會或會員大會上討論通過，或者通過預選來確定。

(五)印制選票。準備投票的選票要統一印刷，不得編號或作標記。選票上候選人名單要按姓氏筆劃為序排列。如果候選人要經過預選產生的，也可以按預選中投票的多少為序排列。同時，應列出對應候選人名額相等的空格，供選舉人另選他人時填寫。選票上加蓋工會基層委員會的印章。還要準備好投票箱和封條。

二、基層工會選舉程序

基層工會選舉程序一般為：

(一)大會執行主席報告出席大會的會員代表或會員的人數。出席大會的會員代表或會員超過會員代表或會員的半數，選舉有效，可宣布進行選舉。如果未超過半數，選舉將是無效的，必須改期進行。

(二)宣布工會基層委員會、經費審查委員會和出席上一級工會代表大會代表的名額以及候選人名單。在宣布候選人名單的同時要如實介紹候選人的基本情況，包括簡歷、工作表現、主要優缺點等，以幫助會員代表或會員比較全面地了解候選人。

(三)推選唱票、記票和監票等選舉工作人員。工作人員名單可由會員代表或會員提名，也可由大會主席團提出建議，經大會通過。本屆工會委員會、經費審查委員會的成員和下屆的候選人，都不宜擔任選舉工作人員。

(四)分發選票。選票只發給到會的工會會員代表或會員，選票分發后，選舉工作人員應請會員核對選票有無漏發，多發和選票上有無漏蓋公章等差錯，并由大會執行主席宣布分發選票的數字，向選舉人說明填寫選票時應注意的事項，防止填錯造成廢票。

(五)選舉工作人員檢查票箱并封箱。

(六)填寫選票。選舉人按大會執行主席和選票上說明的填寫方法，填寫好選票。

(七)進行投票。先由選舉工作人員投票，然后由大會主席團成員投票，接著列會的會員代表或會員按座位順序依次投票，缺席的會員代表或會員，不能委托別人代選，也不能預先投票。

(八)開票。可在大會上當眾開票，也可以宣布暫時休會，由選舉工作人員去開票，開箱取出的選票少于或等于分發的選票數，選舉有效，即可唱票、記票，按被選舉人得票多少的順序排列記票，并由唱票人簽字。

(九)大會執行主席宣布選舉結果。要報告每個被選舉人的票數，宣布當選者名單，并說明當選名單須報請同級黨組織和上級工會批準后生效。

(十)選舉結束后，工作人員將選票清點密封，交新產生的工會基層委員會，保存至下一屆工會基層委員會選舉產生。未經同級黨組織和上級工會批準不得啟封。

基層工會選舉應實行差額選舉，就是候選人多于應選人的不等額選舉。差額選舉的具體形式有兩種：

一是在正式選舉前進行預選，經過預選產生候選人名單，然后進行正式選舉。在預選時，對正式候選人可以提出一個大體的名額，經過預選，凡投票超過應到會代表或會員半數的即可列為正式候選人；得票沒有超過半數的，不得列為正式候選人。

二是正式選舉時，提出的候選人數應多于應選人數，委員會委員和常務委員會委員的差額率分別為5%和10%。基層工會選舉應當實行差額選舉。這樣可以使職工群眾在選舉中有所選擇，把自己認為最合適的人選為代表或選進工會領導班子。

基層工會選舉一律實行無記名投票方式。就是選舉人在選票上不簽署自己的姓名，只填寫自己同意的候選人姓名，或者在選票候選人姓名前的空格中畫上規定的同意或不同意的符號，也可以填寫候選人名單以外的人的姓名。基層工會選舉采取無記名投票的方式，有利于發揚民主，充分反映選舉人的意志；也可防止在選舉中進行打擊報復的行為，以保障選舉人的民主權利。

三、基層工會選舉報批手續

工會基層委員會在會員代表大會或會員大會進行選舉的前后都必須履行一定的報批手續：

(一)召開代表大會以前，應向同級黨組織和上級工會匯報代表選舉情況。初步醞釀的下屆委員會、常委會和經費審查委員會的名額及其委員、常委、主席、副主席和主任候選人的預備名單，經同級黨組織和上級工會同意后，方可召開會員代表大會或會員大會進行選舉。

(二)會員代表大會或會員大會選出的工會基層委員會委員和經費審查委員會委員，以及工會基層委員會選出的常委、主席、副主席和經費審查委員會選出的主任、副主任，在報同級黨組織審批的同時，應報上一級工會審批。

四、基層工會選舉的規定

《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》和《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》，對基層工會的選舉作出了如下規定：

(一)會員都有選舉權和被選舉權，保留會籍者，不參加選舉。非會員沒有選舉權和被選舉權。

(二)代表、委員、常委、副主席、主席候選人名單必須經過代表大會或會員大會討論通過方為有效。候選人不限于本屆代表大會的代表。

(三)選舉采用無記名投票的方式。可以經過預選產生候選人名單，然后進行正式選舉。也可以不經過預選，采用候選人數多于應選人數的辦法進行選舉。

(四)工會基層委員會和經費審查委員會由會員代表大會或會員大會選舉產生。工會基層委員會選舉主席、副主席，經費審查委員會選舉主任、副主任。大型企事業單位的工會委員會根據工作 需要，經上級工會委員會批準，可以設常務委員會。常務委員會由工會基層委員會選舉產生。車間(科室)工會委員會由車間(科室)工會委員會選舉主席一人，必要時可選舉副主席一人。工會小組長由工會小組選舉。選舉中獲得超過選舉范圍人數的半數以上選 票方能當選。

(五)代表、委員的候選名單，按姓氏筆劃為序排列。

(六)從委員中增補常委或主席、副主席，一般要由委員會選舉產生，不是委員的要先增選為委員。

基層工會會員代表常任制

基層工會會員代表大會代表實行常任制，是工會組織制度的一項重要改革，這是考慮到以往基層工會每兩年一換屆，過于頻繁，不利于會員代表及基層工會干部熟悉工會業務和總結積累經驗，有必要適當延長會員代表及基層工會委員會的任期而提出。

一、實行會員代表常任制的意義

《中國工會章程》第二十五條規定：”會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年"。基層工會代表大會實行常任制和他們的任期的適當延長，是對會員民主權利的擴大和基層工會民主生活的加強。實行這一制度的意義有：

(一)會員代表在三至五年的任期內將始終具有代表資格，行使代表權利，盡代表應盡的義務。工會的重要事項，都要經過代表大會討論決定。

(二)它可以更加有效地加強廣大會員群眾對基層工會委員會的監督。基層工會委員會每年必須向代表大會報告工作，聽取批評，回答代表提出的問題。

(三)它可以更加密切基層與會員群眾的聯系。代表由于是常任的，要向選舉他們的單位負責，這就要求他們必須經常保持與會員群眾的血肉聯系，傾聽會員群眾的意見、愿望和要求，并通過會議或工會工作機構的渠道加以正確的反映和解決。工會組織制度的這項改革，使工會的民主生活得到進一步加強。

基層工會代表大會代表實行常任制，給基層工會提出許多新的問題，1992年全總制定的《關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》對會員代表的產生、職責權利，對會員代表大會的職責、內容及程序，對會員代表大會與職工代表大會的關系等都作了規范性的規定。

二、會員代表在會員代表大會閉會期間的權利和義務

會員代表在會員代表大會閉會期間，享有以下權利：

(一)有權對會員代表大會作出的決議、決定的執行情況進行監督，提出批評建議，有權建議撤換或罷免違法失職的工會工作人員。

(二)有權對基層行政和生產、經營工作中的問題提出批評與建議。

(三)有一定數量的代表提議，可提前召開會員代表大會，研究解決重大問題，平時可列席工會委員會的有關會議。

會員代表在會員代表大會閉會期間的義務有：

(一)模范地貫徹執行會員代表大會作出的決議、決定。

(二)密切聯系廣大會員群眾，積極征集、反映會員群眾的意見、建議。積極參加工會組織的各項活動，參加代表級的視察活動。

(三)要勇于同違反工會章程、工會決議的行為作斗爭。

三、會員代表在會員代表大會閉會期間的活動方法

會員代表在會員代表大會閉會期間的活動方法主要有：分散活動與集中活動相結合；按單位或工種劃分若干小組，代表組原則上每季度活動一次；代表組可定期組織代表對工會工作進行視察、質詢，等等。

第二篇：工會工作內容

工會工作內容

（一）做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律的教育。

（二）依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業、事業。

（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新、技術協作活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作，發動職工完成生產（工作）任務。

（四）維護職工的學習權利，吸引和支持職工學習政治、文化、科學技術和管理知識。

（五）保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業；開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助；做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作；參與調處勞動爭議，協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行。向職工進行安全教育，督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

（七）維護女職工的合法權益，同歧視、迫害婦女的行為作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

（九）堅持工會民主制度和民主生活，加強工會小組工作，接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

以個人工作經驗簡單總結為以下幾個方面：法律維權、貧困幫扶、組織建設、經費管理、文體活動、勞模評選、勞動監督、職工培訓。《工會法》的下列規定實際都是公會工作的內容。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第三篇：工會工作包括哪些內容

工會工作包括哪些內容

《中華人民共和國工會法》 對工會工作有規定：

“第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。”

《中國工會章程》對基層工會組織基本任務的規定： “第二十八條 工會基層委員會的基本任務是：

（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。”

第四篇：如何做好基層工會工作

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如何做好基層工會工作

如何做好基層工會工作

摘要：一切工作核心就是以人為本。基層工會也必須以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業又好又快發展的新進程。

關鍵詞：基層 工會 工作

引言

工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，我們離不開工會組織。概括來講：落實科學發展，需要工會組織來推動；構建和諧社會，需要工會組織來參與；著力改善民生，需要工會組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景的新形勢下，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業又好又快發展的新進程。

二、加強政治學習，提高思想覺悟

首先，工會要經常組織教職工進行政治學習，做到：充滿愛心，忠誠事業；努力鉆研，學為人師；以身作則，行為世范。幫助職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了職工的政治覺悟。學校工會要認真組織職工學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性，組織學習新的《工會規程》，更新觀念，積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體工整體素質不斷提高。

三、加強讀書活動，促進職工專業成長

制定讀書活動方案，引導全體職工利用空余時間讀書，首先要選擇所讀的書籍，進行授書儀式，提高廣大教職工讀書的神圣使命感，并要求人人寫讀書摘抄，形成良好的學習之風，開展業余讀書學習活

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動，讓讀書成為每個職工生活的一個重要部分，并開展讀書活動征文比賽、讀書報告交流會，讀書沙龍等形式，讓職工從優秀走向優雅，有效地促進職工專業成長。

四、搞好文體活動，充實職工業余生活。

組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動、才藝展示。以活動為載體，充實職工業余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學實踐。通過活動，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動從而增強工會的凝聚力。在活動中相互交流溝通，增進友誼和團結。構建團結、和諧、健康、向上的文化氛圍。

1、舉行職工體育比賽活動。

以活動為載體，充實職工業余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身工作實踐。組織一些職工小型體育運動比賽活動，如：個人項目有跳繩、踢毽、定點投籃、100米、800米、二人三足等，集體項目有背對背夾球跑、跳長繩。

2、舉行職工才藝展示活動

加強精神文明建設，推動藝術的發展，創設良好的文化藝術氛圍，提高品位，進一步推進素質教育的開展，結合實際，組織開展職工才藝大賽活動。活動項目可以有書法類、繪畫類、工藝美術（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態參賽作品并在櫥窗展覽，動態參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動中進行，充分展示當代教師的才藝、個性，展現當代教師的風采和魅力。

3、舉行職工節日慶祝活動。

可以舉行慶元旦文娛演出，并進行了抽獎活動、投票評選出6個觀眾最喜愛的節目。還可以舉辦慶元旦卡拉OK大賽。為了體現團隊精神，報名以組為單位報名，各小組選派若干名選手參賽。歌唱節目之間穿插進行其他才藝表演節目，比賽中穿插進行幸運抽獎活動。

五、搞好休閑活動，豐富職工社會生活。

組織參觀學習活動，增強大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調動了大家的工作積極性。

六、組織職工體檢，關心職工身體健康。

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積極聯系醫院，及時組織統計職工體檢項目，并組織大家開展體檢活動，及時把體檢報告發放到每位職工手中。

七、開展送溫暖活動，關心退休職工生活。

繼續實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休（養）老同志，關心生病職工。積極為職工謀利益、辦實事、做好事。關心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。對因大病、突發性事件造成困難的職工，工會要做到了“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責；主動與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心；對生活特別困難的職工堅持走訪，積極幫扶。

八、加強民主管理，維護職工的合法權益。

要充分利用工會的工作優勢，確保學校的民主管理，進一步完善職工代表大會，充分發揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行民主測評，參與公開的監督，確保職工政治權利的落實。積極配合黨政，繼續做好公開工作，進一步健全制度，規范運作，加強監督，提高質量，保證公開的真實性、有效性。進一步增強廣大職工參政議政的意識，積極主動參與民主管理，把民主建設真正落到實處。認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益，做好協調工作。作為工會組織，我們要積極開動腦筋，創新工會活動思路，發揮好工會組織作用，激發廣大職工的主人翁積極性和創造性，團結和動員大家滿懷信心地投身發展事業中，為“十二五”目標的實現奉獻聰明才智。

九.結語

在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系、鞏固黨的階級基礎和執政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創造性；關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定；關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展。以黨

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專業論文

建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。以人為本是構建和諧社會中至關重要的一環，堅持以人為本是基層工會工作的生命線，它不僅促進了基層經營銷售工作任務的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。

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第五篇：基層工會工作專題報告

當前，隨著經濟全球化的發展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區、跨行業大企業集團公司的逐步出現，混合所有制經濟成分企業的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰。基層工會要適應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。貫穿一條思想主線——

—全面貫徹“三個代表”重要思想基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。創建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創建活動，大有一轟而起之勢。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標。基層工會在創建學習型組織中只能是處于配角和協助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組織放到企業黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗基層工會工作在企事業、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創新為主要內容，以振興發展企事業為目標，廣泛發動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更好地履行工人階級的歷史使命。落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企事業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。加強基層工會組織———人才素質的培養提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。突出一個基本職責———代表和維護職工群眾的合法權益基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法