第一篇：發(fā)揮基層工會職責構(gòu)建和諧社會

黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，推進社會管理體制創(chuàng)新，加強和改進新形勢下的群眾工作，正確處理人民內(nèi)部矛盾，維護社會穩(wěn)定。”明確了工會組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。

和諧社會是全體人民各盡所能，各得其所而又

和諧相處的社會，它是由各個區(qū)域、各個階層、各個行業(yè)多種要素構(gòu)成，只有把每個區(qū)域、階層、行業(yè)要素建設(shè)“和諧”了，整個社會也就自然“和諧”了。構(gòu)建和諧的中央銀行是構(gòu)建和諧社會的一部分，基層央行工會組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，認真履行職責，在構(gòu)建和諧社會、和諧央行中做出積極貢獻。

一、統(tǒng)一認識，樹立員工的共同理想，夯實構(gòu)建和諧社會的思想基礎(chǔ)

構(gòu)建和諧社會，必須凝聚人心，凝聚人心，必須統(tǒng)一認識。隨著我國經(jīng)濟金融體制改革向縱深發(fā)展，各種思想文化相互激蕩，人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多。人民銀行與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，周圍環(huán)境存在的一些消極腐敗現(xiàn)象，員工的思想認識或多或少會發(fā)生一些變化。人民銀行的工會組織應充分發(fā)揮自身具有的宣傳教育功能，積極配合有關(guān)部門廣泛深入開展黨的基本理論、綱領(lǐng)教育，堅持用“三個代表”重要思想和鄧小平理論武裝員工頭腦，為員工樹立共同理想提供理論指導和思想保證。人民銀行工會組織要面向基層，服務廣大職工群眾，緊密聯(lián)系先進和積極分子，通過大力宣傳模范人物的先進思想和典型事跡，弘揚以愛國主義為核心的民族精神，弘揚以改革為核心的時代精神，弘揚以振興央行事業(yè)為核心的集體精神，幫助員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立以發(fā)展增加和諧，以改革促進和諧，以公平求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧的思想，使人民銀行內(nèi)部的全體員工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)，為構(gòu)建和諧社會、和諧央行奠定良好的思想基礎(chǔ)。

二、發(fā)揚民主，增強員工主人翁意識，優(yōu)化構(gòu)成和諧社會的政治環(huán)境

構(gòu)建和諧社會，離不開積極向上的民主政治建設(shè)。加強民主管理，保證人民銀行內(nèi)部的全體員工依法行使民主權(quán)力，使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來。落實好職工民主管理是我國社會主義社會的本質(zhì)要求，工會組織應本著一切從實際出發(fā)的原則，積極探索民主管理的有效形式，進一步增強全體員工的主人翁意識，這是構(gòu)建和諧社會的基本保證。目前，基層央行的民主氣氛總的來看是不錯的，但也有不盡人意的地方，有的單位領(lǐng)導在一些涉及員工切身利益的重大事項上與員工溝通交流不夠，產(chǎn)生抵觸情緒，有的員工缺乏主人翁意識，對單位工作漠不關(guān)心。工會組織具有聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，要發(fā)揮好“橋梁紐帶”作用，通過開展多種形式的活動，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高廣大員工的參與意識。要不斷完善職工代表大會制度，凡是涉及職工切身利益的相關(guān)事項，都要經(jīng)過職代會廣泛聽取職工意見，保證員工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)，真正發(fā)揮職代會的作用，不斷強化職工的主人翁意識。要進一步推行行務公開制度，公開是民主的具體形式之一，工會組織要積極配合黨政領(lǐng)導認真做好行務公開的各項日常工作，提高公開質(zhì)量，保證公開效果，有效維護好員工的合法權(quán)益。要在人民銀行內(nèi)部營造寬松的民主環(huán)境，統(tǒng)籌兼顧各方利益，暢通信息反饋渠道，調(diào)動各方面的積極性，為構(gòu)建和諧社會、和諧央行創(chuàng)造生動活潑的政治環(huán)境。

三、抓好維護，解決員工實際困難，化解構(gòu)建和諧社會的利益矛盾

工會組織圍繞人的全面發(fā)展履行職責，維護好全體員工的合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求。維護員工合法權(quán)益是工會組織存在和發(fā)展的必然要求，把維護員工合法權(quán)益作為工會組織的基本職責，反映了工會工作的客觀規(guī)律，符合黨對工會組織的要求。從人民銀行履行職責的角度看，維護幣值穩(wěn)定，有效防范系統(tǒng)性金融風險，保護存款人、投資人和被保險人的利益是人民群眾的根本利益所在。人民銀行工會組織要圍繞黨的中心工作，按照全面協(xié)調(diào)發(fā)展的要求做好各項工作，要積極爭取黨委的支持，幫助員工排憂解難，消除不滿情緒；要樹立“職工利益無小事的思想，關(guān)心員工的學習、工作、生活乃至家庭，把員工的冷暖時刻掛在心上。針對不同的問題，工會組織要加強思想政治工作，教育員工正確處理好個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關(guān)系，有針對性的解決不同層次員工的思想問題，對生活上確有困難的職工，工會組織要開展“獻愛心”活動，幫助他們走出困境，激勵他們戰(zhàn)勝困難、愛崗敬業(yè)的決心。通過正確有效地做好員工權(quán)益維護工作，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。人民銀行工會組織要切實把表達和維護廣大職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把維護職責的履行程度作為檢驗工作的基本尺度，從構(gòu)造和諧社會的大局出發(fā)，著眼于創(chuàng)建有序的金融體系，為促進全社會健康和諧發(fā)展、推動經(jīng)濟社會良性互動創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境。

四、組織活動，提高員工技能、陶冶情操，激發(fā)構(gòu)建和諧社會的潛在能力

發(fā)展是和諧社會的基礎(chǔ)，要發(fā)展離不開員工隊伍文化素養(yǎng)的提高，而良好的文化素養(yǎng)是構(gòu)建和諧社會的精神支撐，近年來，人民銀行基層行狠抓教育培訓，員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)有了新的改善，文化程度有了較大幅度的提高，但仍缺乏綜合型、實用型人才。把文憑變?yōu)樗健W歷變?yōu)槟芰Γ岣邌T工的實際工作能力，工會組織有著得天獨厚的優(yōu)勢，可以開展勞動競賽、崗位練兵和各種類型的文化體育活動，激發(fā)員工的工作潛能，盡快縮短文憑與水平、學歷與能力的差距，使廣大員工在各種有益有情有趣的活動中受到潛移默化的教育。通過組織開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，引導職工學習金融知識、研究金融業(yè)務、苦練業(yè)務技術(shù)，促進員工不斷提高自身的學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力、科學文化水平和專業(yè)技能。不斷更新和調(diào)整員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高科學文化素質(zhì)，加快員工隊伍的知識化進程，增強員工自身的競爭力。圍繞人民銀行的主要業(yè)務工作開展勞動競賽，讓員工充分施展自己的聰明才智，通過發(fā)現(xiàn)先進、培養(yǎng)先進，多渠道、多形式的宣傳先進模范，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，激發(fā)員工比、學、趕、幫、超的熱情，推動各項工作的不斷創(chuàng)新。工會組織要用員工樂意接受的形式，開展豐富多彩的群眾性文化教育活動和精神文明創(chuàng)建活動，培養(yǎng)員工現(xiàn)代文化心理素質(zhì)，開展各種形式的體育鍛煉和文化娛樂活動，寓教于樂，促進職工身心健康、滿足職工的精神文化需求，進一步增強人民銀行自身的向心力和凝聚力，促進全行各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，為創(chuàng)建誠信、規(guī)范的和諧社會提供持續(xù)不斷的高素質(zhì)的人才保障。

隨著央行職能的轉(zhuǎn)換和在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中的地位，人民銀行的工會組織將成為推動和諧社會建設(shè)的重要社會力量，在化解經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系矛盾，促進社會公平與公正，構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用，在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中，央行工會組織的重要作用必將進一步凸現(xiàn)出來。

第二篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會

文章標題：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會

黨的十六屆四中全會明確提出構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，這是我們黨從全面建設(shè)小康社會和鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)作出的重大決策，體現(xiàn)了黨的執(zhí)政理念和執(zhí)政方式的重大發(fā)展，反映了黨對社會主義建設(shè)規(guī)律和執(zhí)政規(guī)律的深刻認識，是包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾的共同愿望。

我省是一個經(jīng)濟欠發(fā)達的西部省份。近年來，隨著省委、省政府“改革抓企業(yè)，發(fā)展抓項目”重大決策和工業(yè)強省戰(zhàn)略的逐步實施，全省經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展，形勢喜人。但是，同東部發(fā)達地區(qū)相比，自然條件差，經(jīng)濟總量小，人均水平低仍然是我省的基本省情。從這個實際出發(fā)，充分調(diào)動各方面的積極因素，大力推進我省和諧社會建設(shè)則顯得尤其重要。包括工人階級在內(nèi)的廣大勞動群眾，是構(gòu)建和諧社會的主力軍。工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。構(gòu)建社會主義和諧社會，離不開工會組織的積極參與和工會作用的發(fā)揮，這也是新時期我省各級工會組織在推進全省經(jīng)濟社會和諧發(fā)展過程中承擔的一項重要任務。推進和諧社會建設(shè)，就是要以省委、省政府有關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會的重大決策為指導，認真落實全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，從省情和甘肅工會的實際出發(fā)，以構(gòu)建“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為目標，以充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用為基本形式，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為切入點，以表達和維護職工合法權(quán)益為基本職責，以不斷提高職工的思想道德素質(zhì)為重點，為推進我省社會主義和諧社會建設(shè)做出貢獻。

一要動員和組織廣大職工積極促進全省經(jīng)濟社會發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會提供物質(zhì)保障。加快我省經(jīng)濟社會發(fā)展，是包括全體職工在內(nèi)的我省廣大人民群眾的殷切期望，也是構(gòu)建和諧甘肅的根本所在。工會組織要順應廣大職工的意愿，在職工中大力宣傳加快經(jīng)濟社會發(fā)展的重大意義，把廣大職工的積極性、主動性引導到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)上來。要按照科學發(fā)展觀的要求，更好地團結(jié)和動員廣大職工為加快我省全面建設(shè)小康社會進程建功立業(yè)。以深入開展百萬職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動為載體，把“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動不斷引向深入，切實提高我省產(chǎn)業(yè)工人和各類新型勞動者的職業(yè)技能和技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)一大批有較高技術(shù)素質(zhì)的專業(yè)技工人才，為構(gòu)建和諧甘肅，促進企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代和技術(shù)升級提供技術(shù)和人才保障。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展實際，在各類企業(yè)廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟技術(shù)活動，評選職工創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗，激發(fā)廣大職工以創(chuàng)新精神投身生產(chǎn)建設(shè)，不斷提高勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)核心競爭能力，積極培育和開發(fā)我省的精品名牌，促進我省企業(yè)不斷做大、做強，取得良好的經(jīng)濟效益。

二要積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系新構(gòu)架。建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。工會是社會經(jīng)濟關(guān)系，主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的重要職責之一。當前，我省勞動關(guān)系狀況總體上是好的。但隨著國有企業(yè)改革，非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展，社會經(jīng)濟關(guān)系更趨復雜，勞動關(guān)系矛盾同過去相比呈多發(fā)態(tài)勢。尤其是一些進城務工人員集中的建筑、服務、餐飲行業(yè)，受資方（或用工方）追求最大利潤和勞方處于弱勢等因素的影響，各種侵害職工權(quán)益的問題較為普遍，勞資矛盾比較尖銳。工會要適應社會轉(zhuǎn)型期的需要，在同級黨委的領(lǐng)導下，積極爭取政府（行政）的更大支持，進一步完善勞動關(guān)系矛盾預警機制和勞動爭議調(diào)解、仲裁機制，積極參與處理各種勞動糾紛，促進勞資雙方互利雙贏、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

三要切實履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責，積極參與協(xié)調(diào)社會經(jīng)濟利益關(guān)系。構(gòu)建和諧甘肅，必須妥善協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧包括廣大職工群眾在內(nèi)的社會各方面的利益關(guān)系。我省軍工、煤礦等資源型企業(yè)較多，受資源枯竭、技術(shù)落后等因素影響，一些企業(yè)經(jīng)濟效益差、職工生活困難的問題較為突出，在企業(yè)改革改制中容易引發(fā)一些矛盾。工會組織要在全面履行各項社會職能的同時，突出表達和維護職工特別是國有企業(yè)改革改制過程中職工的合法權(quán)益。積極參與涉及職工利益的重大政策措施的制定和國有企業(yè)改革工作，代表職工的利益，反映職工的訴求，構(gòu)建黨政與職工之間聯(lián)系、溝通的橋梁，切實保護職工合法的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生權(quán)益。積極推動各類所有制企業(yè)建立健全職代會或相應制度，大力推行廠務公開制度，保障職工對涉及自身權(quán)益和勞動關(guān)系重大事項的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，落實法律賦予職工的各項民主政治權(quán)益。深入實施送溫暖工程，建立健全扶貧幫困工作機制，推進困難職工幫扶中心建設(shè)并切實發(fā)揮作用，為困難職工提供生活救助以及

第三篇：履行工會職責構(gòu)建和諧社會

文章標題：履行工會職責構(gòu)建和諧社會

——對**區(qū)失業(yè)職工幫扶工作的思考

近年來，**區(qū)經(jīng)濟社會全面進步，呈現(xiàn)出跨越式超高速發(fā)展勢頭，成就鼓舞人心。“十五”期間，**區(qū)經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展，綜合經(jīng)濟實力明顯增強。

今后幾年，**經(jīng)濟社會發(fā)展將繼續(xù)步入超高速、跨越式、可持續(xù)發(fā)展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。隨著

企業(yè)改組、改制，使一部分職工分流到社會，成為失業(yè)職工，同時也成為社會不穩(wěn)定因素之一。

為給失業(yè)職工提供一個與社會對話的機會和社會對他們進行幫扶的平臺，**區(qū)總工會于2004年8月4日正式成立了全國首家失業(yè)職工工會，并在全區(qū)鎮(zhèn)、街道辦事處設(shè)立分會16個，到目前為止共吸納會員1340人。重點為全區(qū)失業(yè)職工開展“六送”服務，即，送信息，送政策，送資金，送保險，送崗位，送技能，并將失業(yè)困難職工納入到全區(qū)“兩節(jié)”送溫暖范疇中。**區(qū)失業(yè)職工工會成立一年多以來，免費為失業(yè)會員送去17個工種、6976個空缺崗位信息；免費為55名失業(yè)職工會員提供電腦基礎(chǔ)知識、電工等技能培訓；幫扶88名會員重新走上工作崗位；為5名特困會員送去10000元慰問金，切實為會員辦實事、辦好事。

為及時了解和掌握失業(yè)職工目前的思想狀況，有的放矢地做好失業(yè)職工的再就業(yè)和幫扶工作，**區(qū)總工會于2005年5月27日至6月3日針對失業(yè)職工的思想狀況進行了問卷調(diào)查。

一、調(diào)查范圍

此次調(diào)查范圍在**區(qū)失業(yè)職工工會下屬的16個分會、27個工會小組進行。涉及失業(yè)會員1340人，發(fā)放調(diào)查問卷1340份，收回問卷886份。

二、調(diào)查結(jié)果及分析

（一）對黨委、政府的工作評價結(jié)果。滿意率達42.5，感到一般的占46.8，不滿意的占10.7。結(jié)果表明，近年來黨委、政府在幫扶失業(yè)職工再就業(yè)工作中做了很多有成效的工作，付出很大努力。先后出臺了與之相配套的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，得到廣大失業(yè)職工的認可。但從評價結(jié)果中也可以看出，黨委、政府的工作仍有不盡如人意的地方，需要進一步完善和解決。

（二）對勞動保障部門及社保所的工作評價結(jié)果。滿意率達到42，感到一般的占50，不滿意的占8。勞動保障部門尤其是基層社保所是政府與失業(yè)職工近距離接觸的重要部門，國家促進再就業(yè)工作的各項法律法規(guī)、政策都是通過他們具體貫徹落實的，失業(yè)職工的切身利益與勞動保障部門的工作息息相關(guān)。通過評價結(jié)果，可以看出失業(yè)職工對勞動部門的工作總體上還是滿意的，但是在服務態(tài)度等方面還需要進一步提高。

（三）對工會工作的評價結(jié)果。滿意率達到49.5，感到一般的占43.7，不滿意的占6.8。評價結(jié)果表明，工會作為廣大職工的群眾組織，能夠深入基層，了解失業(yè)職工的所需所想，積極發(fā)揮協(xié)調(diào)和維護職能，為他們辦實事、干好事。如，在解決職工的困難、幫助失業(yè)職工尋找再就業(yè)崗位、推薦就業(yè)等工作中得到職工的認可。

（四）失業(yè)職工認為目前實現(xiàn)再就業(yè)的最大困難。認為選擇崗位少的占43.7，自身條件欠缺的占23.4，政府幫助不夠的占32.9。結(jié)果表明：1.失業(yè)職工存在著觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負擔重的特點，目前適合失業(yè)職工的崗位單

一、數(shù)量少的問題已經(jīng)成為制約再就業(yè)的重要原因，政府相關(guān)部門必須在拓寬就業(yè)渠道上下功夫；2.失業(yè)職工的就業(yè)觀念仍需轉(zhuǎn)變。目前失業(yè)職工中大部分人在思想上還存在著“等、靠、要”的舊觀念，這與當今社會激烈的就業(yè)競爭形勢相脫節(jié)，很大程度上阻礙了再就業(yè)的實現(xiàn)。這些問題應成為各級黨委、政府、群團組織和勞動部門工作的重點，如不從思想觀念上解決問題、進行更新，失業(yè)職工很難擺脫目前的生活狀況。

三、失業(yè)職工目前最為關(guān)注的社會熱點和難點問題

根據(jù)調(diào)查問卷所反映出的情況來看，失業(yè)職工目前最為關(guān)注的社會熱點和難點問題集中表現(xiàn)在就業(yè)、日常生活和社會問題三個方面。

（一）就業(yè)難的問題成為失業(yè)職工所關(guān)注的焦點問題。盡管在政府的大力幫扶下，已經(jīng)有部分失業(yè)職工走上了再就業(yè)的道路，但仍有相當一部分的失業(yè)職工失業(yè)在家，沒有勞動收入。這當中存在著諸多原因，如，失業(yè)職工觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負擔重等自身因素制約就業(yè)；政府提供的適合失業(yè)職工的崗位少、就業(yè)渠道單一，無法滿足求職需要。

另外，在失業(yè)職工再就業(yè)過程中還存在著工資低、待遇差、用工不規(guī)范的問題，造成部分失業(yè)職工寧肯從事開黑出租車、蹬三輪車等臨時性、不固定的工作，也不愿意到企業(yè)工作。

（二）涉及失業(yè)職工日常生活方面的問題受到極大關(guān)注。

1.醫(yī)藥費問題。失業(yè)職工勞動收入少，家庭負擔重，一旦遭受意外傷害或患重病就會把家庭帶入困境，致貧致困。因此，希望政府相關(guān)部門能夠考慮到失業(yè)職工的實際情況，在失業(yè)職工就醫(yī)用藥方面上給予適當?shù)膬?yōu)惠。

2.教育費用過高的問題。對于失業(yè)職工家庭來說，如何解決子女的教育費用成為他們擺在

第四篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會(精)

發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會

黨的十六屆四中全會明確提出構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，這是我們黨從全面建設(shè)小康社會和鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)作出的重大決策，體現(xiàn)了黨的執(zhí)政理念和執(zhí)政方式的重大發(fā)展，反映了黨對社會主義建設(shè)規(guī)律和執(zhí)政規(guī)律的深刻熟悉，是包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾的共同愿望。我省是一個經(jīng)濟欠發(fā)達的西部省份。近年來，隨著省委、省政府“改革抓企業(yè)，發(fā)展抓項目”重大決策和工業(yè)強省戰(zhàn)略的逐步實施，全省經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展，形勢喜人。但是，同東部發(fā)達地區(qū)相比，自然條件差，經(jīng)濟總量小，人均水平低仍然是我省的基本省情。從這個實際出發(fā)，充分調(diào)動各方面的積極因素，大力推進我省和諧社會建設(shè)則顯得尤其重要。包括工人階級在內(nèi)的廣大勞動群眾，是構(gòu)建和諧社會的主力軍。工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。構(gòu)建社會主義和諧社會，離不開工會組織的積極參與和工會作用的發(fā)揮，這也是新時期我省各級工會組織在推進全省經(jīng)濟社會和諧發(fā)展過程中承擔的一項重要任務。推進和諧社會建設(shè)，就是要以省委、省政府有關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會的重大決策為指導，認真落實全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，從省情和甘肅工會的實際出發(fā)，以構(gòu)建“民主法治、公平正義、誠信友愛、布滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為目標，以充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用為基本形式，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為切入點，以表達和維護職工合法權(quán)益為基本職責，以不斷提高職工的思想道德素質(zhì)為重點，為推進我省社會主義和諧社會建設(shè)做出貢獻。一要動員和組織廣大職工積極促進全省經(jīng)濟社會發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會提供物質(zhì)保障。加快我省經(jīng)濟社會發(fā)展，是包括全體職工在內(nèi)的我省廣大人民群眾的殷切期望，也是構(gòu)建和諧甘肅的根本所在。工會組織要順應廣大職工的意愿，在職工中大力宣傳加快經(jīng)濟社會發(fā)展的重大意義，把廣大職工的積極性、主動性引導到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)上來。要按照科學發(fā)展觀的要求，更好地團結(jié)和動員廣大職工為加快我省全面建設(shè)小康社會進程建功立業(yè)。以深入開展百萬職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動為載體，把“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動不斷引向深入，切實提高我省產(chǎn)業(yè)工人和各類新型勞動者的職業(yè)技能和技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)一大批有較高技術(shù)素質(zhì)的專業(yè)技工人才，為構(gòu)建和諧甘肅，促進企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代和技術(shù)升級提供技術(shù)和人才保障。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展實際，在各類企業(yè)廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟技術(shù)活動，評選職工創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗，激發(fā)廣大職工以創(chuàng)新精神投身生產(chǎn)建設(shè)，不斷提高勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)核心競爭能力，積極培育和開發(fā)我省的精品名牌，促進我省企業(yè)不斷做大、做強，取得良好的經(jīng)濟效益。二要積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系新構(gòu)架。建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。工會是社會經(jīng)濟關(guān)系，主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的重要職責之一。當前，我省勞動關(guān)系狀況總體上是好的。但隨著國有企業(yè)改革，非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展，社會經(jīng)濟關(guān)系更趨復雜，勞動關(guān)系矛盾同過去相比呈多發(fā)態(tài)勢。尤其是一些進城務工人員集中的建筑、服務、餐飲行業(yè)，受資方（或用工方）追求最大利潤和勞方處于弱勢等因素的影響，各種侵害職工權(quán)益的問題較為普遍，勞資矛盾比較尖銳。工會要適應社會轉(zhuǎn)型期的需要，在同級黨委的領(lǐng)導下，積極爭取政府（行政）的更大支持，進一步完善勞動關(guān)系矛盾預警機制和勞動爭議調(diào)解、仲裁機制，積極參與處理各種勞動糾紛，促進勞資雙方互利雙贏、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三要切實履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責，積極參與協(xié)調(diào)社會經(jīng)濟利益關(guān)系。構(gòu)建和諧甘肅，必

須妥善協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧包括廣大職工群眾在內(nèi)的社會各方面的利益關(guān)系。我省軍工、煤礦等資源型企業(yè)較多，受資源枯竭、技術(shù)落后等因素影響，一些企業(yè)經(jīng)濟效益差、職工生活困難的問題較為突出，在企業(yè)改革改制中輕易引發(fā)一些矛盾。工會組織要在全面履行各項社會職能的同時，突出表達和維護職工非凡是國有企業(yè)改革改制過程中職工的合法權(quán)益。積極參與涉及職工利益的重大政策措施的制定和國有企業(yè)改革工作，代表職工的利益，反映職工的訴求，構(gòu)建黨政與職工之間聯(lián)系、溝通的橋梁，切實保護職工合法的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生權(quán)益。積極推動各類所有制企業(yè)建立健全職代會或相應制度，大力推行廠務公開制度，保障職工對涉及自身權(quán)益和勞動關(guān)系重大事項的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，落實法律賦予職工的各項民主政治權(quán)益。深入實施送暖和工程，建立健全扶貧幫困工作機制，推進困難職工幫扶中心建設(shè)并切實發(fā)揮作用，為困難職工提供生活救助以及法律咨詢、職業(yè)介紹、子女上學援助等幫助，盡最大努力為職工排憂解難，解決實際問題。積極推進政府落實和改善社會保障政策，為社會低收入群體和困難職工提供幫助，使生產(chǎn)生活碰到暫時困難的職工同社會其他方面一樣共享改革發(fā)展的成果。四要加強職工教育，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)。構(gòu)建和諧社會，離不開包括廣大職工在內(nèi)的公民道德素質(zhì)和社會文明程度的提高。工會是職工群眾自己的組織，開展職工社會主義道德教育，是工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是工會組織的工作優(yōu)勢。要以提高職工的思想道德為重點，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，把職工職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”評選表彰活動作為工會工作品牌，作為推進職工職業(yè)道德建設(shè)的重要一環(huán)來抓，常抓不懈，引導職工樹立體現(xiàn)時代特點、符合市場經(jīng)濟需要的職工職業(yè)道德行為規(guī)范，推動老實守信、敬業(yè)愛崗、團結(jié)互助、融洽和諧社會風氣的形成。勞動模范是工人階級的杰出代表，是推動企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，在他們身上集中體現(xiàn)了當代工人階級艱苦奮斗、無私奉獻、敢為人先、爭創(chuàng)一流的崇高精神和時代風貌，要深入開展向新時代勞模代表許振超、李斌以及許許多多勞模的學習活動，以勞模的事跡影響和帶動全社會，形成昂揚向上、奮發(fā)有為、各得其所、和諧相處的良好社會氛圍。《發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會》，歡迎閱讀發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會。

第五篇：基層構(gòu)建和諧社會

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧社會的推動者和實施者。社會建設(shè)和管理的重心在基層，基礎(chǔ)在基層，全市各級黨委要進一步加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用。

圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的作用。生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的總體目標。按照這一目標要求，農(nóng)村基層組織建設(shè)工作應不斷調(diào)整目標定位、內(nèi)容任務和機制方法，有效激發(fā)農(nóng)村黨建工作的活力，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，扎實組織開展好“堡壘工程”建設(shè)活動。一是實施“基石工程”建設(shè)，認真抓好鄉(xiāng)村兩級黨組織“五好”建設(shè)和創(chuàng)建基層滿意縣（區(qū)）部門、群眾滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所活動，不斷提高農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導發(fā)展的能力、執(zhí)行政策的能力、科學決策的能力和服務群眾的能力。扎實推進村級黨組織陣地標準化建設(shè)，按照設(shè)施配套、功能完善、活動經(jīng)常、管理規(guī)范、突出服務的要求，堅持建、管、用并舉，切實發(fā)揮村級黨組織陣地辦公履職、便民服務、黨員議事、科技培訓、村務公開等作用。積極創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織設(shè)置模式，在行業(yè)協(xié)會、農(nóng)村專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品示范服務基地、農(nóng)村工業(yè)集中區(qū)、經(jīng)濟示范園區(qū)和流通市場中建立黨的組織，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈條上，充分發(fā)揮黨組織在推進產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中的作用。二是實施“頭雁工程”建設(shè)，深化“三個培養(yǎng)”和“學帶”活動，落實責任，加大投入，強化措施，提升和優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，力爭用三年左右時間，把１０００名農(nóng)民黨員培養(yǎng)成致富能手，把１０００名致富能手培養(yǎng)成黨員，把５００名黨員致富能手培養(yǎng)成村干部或后備干部。認真實施“一村一名大學生”工程，大規(guī)模培訓農(nóng)村黨員干部，提高農(nóng)村黨員干部隊伍整體素質(zhì)。三是實施“民心工程”建設(shè)，全面落實村務公開和民主管理制度，積極開展村級民主懇談活動，推進農(nóng)村政治文明建設(shè)，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。開展農(nóng)村黨員“一幫一”活動，不斷密切農(nóng)村黨群干群關(guān)系，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會凝聚力量。四是實施“旗幟工程”建設(shè)，推行農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責和黨員服務承諾制度，組織開展“星級黨員”評比活動，建立黨員責任區(qū)，激發(fā)農(nóng)村黨員爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使每一名黨員都成為一面旗幟。五是實施“富民工程”建設(shè)，組織引導農(nóng)村基層黨組織和黨員干部，積極投身于新農(nóng)村建設(shè)的主戰(zhàn)場，適應農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式的新變化，不斷增強服務意識，提高服務能力和服務水平，全力打造新農(nóng)村建設(shè)的強勢產(chǎn)業(yè)。

圍繞打造平安和諧遼源建設(shè)，充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織的作用。堅持以服務群眾為重點，以居民自治為方向，以維護穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以文化生活為載體，努力把街道社區(qū)建設(shè)成為各個社會群體和諧相處的社會生活共同體。要緊緊圍繞城市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊密結(jié)合街道社區(qū)建設(shè)的實際，進一步理順街道大黨工委管理體制，探索研究大黨工委工作運行機制和黨建工作管理模式，建立完善黨的工作的各項制度和協(xié)調(diào)機制，激活社區(qū)每一個細胞，充分發(fā)揮社區(qū)黨員和駐區(qū)單位黨組織參與社區(qū)建設(shè)、服務社區(qū)群眾的作用。進一步加強以社區(qū)黨組織為核心的社區(qū)組織建設(shè)，充實社區(qū)干部隊伍，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，選好配強街道社區(qū)黨組織書記。進一步加強社區(qū)黨員服務中心建設(shè)，開展經(jīng)常性的服務進社區(qū)活動，把街道社區(qū)黨建工作的重點轉(zhuǎn)移到搞好社區(qū)管理和服務上來。進一步推進街道社區(qū)黨建工作方式方法的創(chuàng)新，加強分類指導，堅持典型引路，創(chuàng)新服務載體，搭建活動舞臺，不斷增強街道社區(qū)黨的工作的影響力，擴大黨的工作覆蓋面。

圍繞推進“五大”建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用。按照“四好”標準，以領(lǐng)導班子建設(shè)為重點，切實加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展、攻堅破難中的政治核心作用。以“五個好”為目標，大力加強非公企業(yè)黨的建設(shè)。要創(chuàng)新工作理念，牢固確立非公企業(yè)黨建工作的重要地位，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織企業(yè)職工的思想政治核心作用、投資者的政治導向作用和政府、企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶作用。要創(chuàng)新工作路徑，加快非公企業(yè)黨組織的組建步伐，采取“建、聯(lián)、掛、派”等多種形式，堅持“成熟一個組建一個，組建一個鞏固一個”的原則，做到應建盡建。要創(chuàng)新工作實踐，增強非公企業(yè)黨建工作的有效性，在打造企業(yè)文化、推進生產(chǎn)經(jīng)營、提升員工素質(zhì)、團結(jié)凝聚職工群眾中創(chuàng)新黨的工作的途徑渠道和方式方法，增強黨建工作的有效性，不斷提升黨組織在非公企業(yè)中的地位和作用。要創(chuàng)新工作機制，構(gòu)建非公企業(yè)黨建工作的新格局，進一步發(fā)揮非公經(jīng)濟黨建工作聯(lián)席會議制度的作用，定期研究解決非公企業(yè)黨建工作中存在的問題，形成齊抓共管的工作局面；進一步探索“街道商會＋商會黨組織＋非公企業(yè)黨組織”黨建管理新模式，不斷完善工作機制，依托商會黨組織有效加強對中小型非公企業(yè)和非公經(jīng)濟組織黨建工作的管理；進一步加強典型的總結(jié)和宣傳工作，充分發(fā)揮典型的示范引導和輻射帶動作用，形成非公企業(yè)黨建工作良好的輿論氛圍和社會環(huán)境，不斷推動和加強非公企業(yè)黨的建設(shè)。

圍繞鞏固發(fā)展先進性教育成果，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。認真抓好中央關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制“四個意見”的貫徹落實，加強對黨員經(jīng)常性的教育管理，完善各項工作制度和黨內(nèi)生活制度，建立黨員聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。切實加強對流動黨員的管理，改進管理辦法，落實管理責任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。經(jīng)常性開展各項黨內(nèi)活動，活化活動載體，創(chuàng)新活動內(nèi)容，搭建共產(chǎn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的平臺，讓共產(chǎn)黨員在帶領(lǐng)廣大群眾構(gòu)建和諧社會的實踐中永葆先進性。