第一篇：工會履行基本職責之我見

工會履行基本職責之我見

“盼望著，盼望著，東風來了，春天的腳步近了。”一段朱自清《春》的開首句子，就是這樣形象地道出了春天來臨時的心聲。而**工會于今天宣告成立，用同樣的這句話來形容我們此時此刻的心情也是最貼切不過了。我們在寄予工會種種厚望的同時，是否也需要思考如何把法律賦予工會的權利和義務落實到實處呢？下面談談我對工會在履行基本職責時的一些看法：

一、工會以維護職工合法權益為基本職責理所當然 在現實生活中，由于主觀上的認識不一致，工會在履行維護職工合法權益基本職責的過程中，往往有種插不上手、使不上勁的感覺，甚至處于一種可有可無的無可奈何的境地，在一定程度上客觀地弱化了法律賦予工會的神圣權利和義務。通過對新《工會法》進行學習后，筆者認為，我們應該摒棄那些膽怯心理，理直氣壯地去履行維護職工合法權益的這個基本職責。其主要理由有以下三點：

一是新《工會法》明確規定“維擴職工的合法權益是工會的基本職責”。法律的權威是至高無上的。在我國大力推進以法治國的今天，作為工會組織和工會干部應該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護職工合法權

益的基本職責。如果基層工會組織連自己的基本職責都沒有履行，它就是一個不合格的工會組織。如果屬于客觀原因，就應拿起法律武器，請求有關部門追究有關方面的法律責任。

二是工會賴以存在和發展的根本。通過歷史的分析，我們不難發現工會是社會經濟矛盾的發展產物，反抗資本剝削是工會產生的階級基礎。從工會的產生到不斷發展壯大的過程看，雖然各時期的工作側重點有所不同，但爭取和維護工人階級的合法權益是始終貫串其中的一條主線。職工群眾加入工會的出發點，就是為了尋求工會對其合法權益的維護。如果基層工會組織不去理直氣壯地履行維護職能，不站在職工一邊替職工說話，不為職工爭取和謀求其合法權益，就會極大地影響職工加入工會的積極性，甚至會使工會組織失去存在和發展的基本條件和前提。

三是制度改革的需要。新《工會法》規定，“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工合法勞動權益。”隨著社會主義市場經濟體制的建立以及各項制度改革力度的不斷加大，如何保障涉及職工切身利益的各項改革舉措的公平、公開、公正，工會的作用是無可替代的。工會既要依法代表職工參與有關制度改革方案的制定，又要在有關制度執行的過程中，受理、反映、參與解決職工提出的個別問題，參與勞動糾紛的調解處理。

二、工會履行維護基本職責的著力點

我國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，從根本上來說，全國人民的總體利益與各社會群體的利益是一致的。但是，在總體利益和個體利益之間，在不同群體利益之間，也可能產生矛盾。那么工會在實際工作中，應該從什么地方下手去履行維護基本職責，以實現工會的工作目標呢？通過學習新《工會法》，我們認為，工會組織應當正確處理好“兩個維護”的關系，即“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。工會只有在遵守和維護憲法、以憲法為根本的活動準則的前提下為職工爭取和維護最大的合法權益才是最有效的工作方法。在具體的工作中，工會的著力點應放在維護職工合法權益上，心操在職工，勁使在職工，工作做在職工，是做好維護職責工作的基本要求。工會是為職工服務的，各項方針政策、各項工作任務，最終要靠職工落實，最終要落實到職工。將工會工作著力點放在維護職工合法權益，是以人為本的體現，是工會發揮在構建和諧環境中的橋梁紐帶作用決定的，是工會的性質決定的。只有把工作著力點放在維護職工合法權益，把廣大職工的積極性充分調動起來了，工會才能有最廣泛最堅實的群眾基礎，才能充滿生機和活力，才能不斷地蓬勃發展壯大。

三、工會履行維護基本職責的幾點建議

1、加大工會的宣傳工作力度。工會要從實際出發，積極開創行之有效的宣傳教育平臺。如通過報刊、廣播、電視、網

絡等媒體加大對工會的宣傳力度，通過舉辦培訓班、學習班，組織知識競賽，撰寫理論文章，開辦講座、專欄、墻報等多種形式，積極組織、廣泛宣傳。

2、牢固樹立服務意識。雖然履行維護職工的合法權益就是工會的基本職責，但是在我們實際生活中，工會工作的服務意識還是有待加強，還往往容易存在著“坐、等、靠”的思想，還要花大力氣去想職工之所想、急職工之所急，始終把職工愿望和情緒作為“第一信號”，善于從職工最關心、與職工聯系最密切的問題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決職工工作和生活中的實際問題結合起來，把團結、動員、教育職工和服務職工結合起來。

3、努力爭取工會和職工參與權、知情權的落實。工會要敢于維權、善于維權，切實維護職工的合法權益，凡討論制定與職工切身利益有關的問題和規章制度，都要力爭參與進去，把維護職工的合法權益作為工會一切工作的出發點和落腳點，及時反映職工的意見和要求，努力使之體現在相關的規章制度中。

4、建立健全各項工會機制。有效地開展工會工作，關鍵在于建立一整套完善的工會機制和環境，激勵引導員工立志成才、奮發向上、率先垂范的精神，主要是包括動力機制和保證機制兩個方面。動力機制旨在形成員工內在追求的強大動力，主要包括物質動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機

制。保證機制包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業等情況下的正常生活。另外在社會保障體系之外的福利制度，則可作為一種激勵和增強工會凝聚力的手段。

5、工會履行維護基本職責時要注意做到“三拓展”。一是要注意拓展教育空間，二是要注意拓展教育陣地，三是要注意拓展教育資源。對于工會組織來說，這是一個值得反復思考的命題。

第二篇：履行工會職責匯報材料

上半年以來，工會工作在黨工委、辦事處的重視支持下，在上級工會的直接指導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全街道經濟發展和社會穩定大局，全面履行工會職責，各方面工作都取得良好成績，現將有關情況報告如下：

一、工會目前基本情況

二、宣傳工會工作，擴大工會影響

健全宣傳網絡。提高工會宣教工作的時效性，擴大覆蓋面，增強影響力。我們強化集中和重點宣傳，緊密結合企業發展的實際，結合職工群眾日益發展的物質文化和精神需求，緊密結合職工群眾普遍關心的問題，進行集中宣傳，從而擴大企業和工會工作的影響。

三、加強工會組織建設，提高工會工作質量

在領導的大力支持下，我們大力加強工會組織的自身建設，制定各項例會制度。定期召開會議，及時傳達上級工會的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯系、服務職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規范化，進一步增強了工會組織的凝聚力。通過社會管理創新等培訓工作，加快了知識更新，優化了知識結構，不斷豐富了做好本職工作的理論素養和知識儲備，提高了工會干部的組織能力、創新能力和實際工作能力。

四、積極開展“創先爭優”活動

按照“組織健全、制度完善、維權到位、運作規范、開拓創新、作用明顯、職工信賴”的要求，深入開展各類“創先爭優”的活動。調動廣大職工提高技能的積極性、主動性和創造性，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創新能手”，增強廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

五、關愛職工，提高工會向心力

我們樹立全心全意依靠廣大職工辦好企業的觀念，把關心職工、幫助職工、愛護職工放在工作的首位，以高度的政治責任感和滿腔的熱情關心群眾疾苦，深入開展“送溫暖”活動，切實負起困難職工“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。充分發揮職工幫扶維權站作用，不斷發揮工會困難幫扶功能，了解職工生活情況，解決職工的實際困難。并通過開展文化娛樂活動，不斷豐富員工文化生活，組織員工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、員工喜聞樂見的多種活動，提高員工的文化素養和生活質量，以增強了員工的凝聚力和對工會的向心力，推進了公司精神文明建設，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態投入到工作中去。

六、下半年工作打算

（一）狠抓工會宣傳，促進工會工作

大力宣傳工會在維護職工權益方面的實踐和經驗，使社會了解工會、理解工會、支持工會，樹立正確的良好形象，增強凝聚力和號召力，為全面提高職工隊伍素質多做工作。正確認識和處理工會宣教自身各項工作之間的局面；正確認識和處理工會繼承與創新關系，充分發揮工會自身優勢，努力實現工會宣教工作在繼承傳統基礎上的創新與發展。

（二）夯實組織基礎，強化維權建設

一是加快工會組建步伐。創新思路,強化措施,著立構建橫向到邊,縱向到底的工會組織網路，二是加快規范化建設步伐作。按照“抓組建、重規范、增活力、上水平”的要求，繼續推行公開制度，實行民主管理，并做到主動關系職工，加強維權力度，提升維權實效，切實維護廣大職工合法權益。

（三）狠抓工會亮點，提高職工素質

為了提升工會維護職工權益的業務水平和服務能力，要繼續加大文化陣地建設，讓職工可以自由學習，接受再教育，切實提高職工幸福指數，繼續做好職工技能大比武，擴大工會影響力，不斷弘揚勞模先進精神，在職工中營造“學、比、趕、超”的良好氛圍，增強職工整體素質。并繼續加強工會干部培訓工作，進一步提高工會干部業務素質和能力。

第三篇：履行工會職責構建和諧社會

文章標題：履行工會職責構建和諧社會

——對**區失業職工幫扶工作的思考

近年來，**區經濟社會全面進步，呈現出跨越式超高速發展勢頭，成就鼓舞人心。“十五”期間，**區經濟持續健康快速發展，綜合經濟實力明顯增強。

今后幾年，**經濟社會發展將繼續步入超高速、跨越式、可持續發展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。隨著

企業改組、改制，使一部分職工分流到社會，成為失業職工，同時也成為社會不穩定因素之一。

為給失業職工提供一個與社會對話的機會和社會對他們進行幫扶的平臺，**區總工會于2004年8月4日正式成立了全國首家失業職工工會，并在全區鎮、街道辦事處設立分會16個，到目前為止共吸納會員1340人。重點為全區失業職工開展“六送”服務，即，送信息，送政策，送資金，送保險，送崗位，送技能，并將失業困難職工納入到全區“兩節”送溫暖范疇中。**區失業職工工會成立一年多以來，免費為失業會員送去17個工種、6976個空缺崗位信息；免費為55名失業職工會員提供電腦基礎知識、電工等技能培訓；幫扶88名會員重新走上工作崗位；為5名特困會員送去10000元慰問金，切實為會員辦實事、辦好事。

為及時了解和掌握失業職工目前的思想狀況，有的放矢地做好失業職工的再就業和幫扶工作，**區總工會于2005年5月27日至6月3日針對失業職工的思想狀況進行了問卷調查。

一、調查范圍

此次調查范圍在**區失業職工工會下屬的16個分會、27個工會小組進行。涉及失業會員1340人，發放調查問卷1340份，收回問卷886份。

二、調查結果及分析

（一）對黨委、政府的工作評價結果。滿意率達42.5，感到一般的占46.8，不滿意的占10.7。結果表明，近年來黨委、政府在幫扶失業職工再就業工作中做了很多有成效的工作，付出很大努力。先后出臺了與之相配套的法律法規和優惠政策，得到廣大失業職工的認可。但從評價結果中也可以看出，黨委、政府的工作仍有不盡如人意的地方，需要進一步完善和解決。

（二）對勞動保障部門及社保所的工作評價結果。滿意率達到42，感到一般的占50，不滿意的占8。勞動保障部門尤其是基層社保所是政府與失業職工近距離接觸的重要部門，國家促進再就業工作的各項法律法規、政策都是通過他們具體貫徹落實的，失業職工的切身利益與勞動保障部門的工作息息相關。通過評價結果，可以看出失業職工對勞動部門的工作總體上還是滿意的，但是在服務態度等方面還需要進一步提高。

（三）對工會工作的評價結果。滿意率達到49.5，感到一般的占43.7，不滿意的占6.8。評價結果表明，工會作為廣大職工的群眾組織，能夠深入基層，了解失業職工的所需所想，積極發揮協調和維護職能，為他們辦實事、干好事。如，在解決職工的困難、幫助失業職工尋找再就業崗位、推薦就業等工作中得到職工的認可。

（四）失業職工認為目前實現再就業的最大困難。認為選擇崗位少的占43.7，自身條件欠缺的占23.4，政府幫助不夠的占32.9。結果表明：1.失業職工存在著觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負擔重的特點，目前適合失業職工的崗位單

一、數量少的問題已經成為制約再就業的重要原因，政府相關部門必須在拓寬就業渠道上下功夫；2.失業職工的就業觀念仍需轉變。目前失業職工中大部分人在思想上還存在著“等、靠、要”的舊觀念，這與當今社會激烈的就業競爭形勢相脫節，很大程度上阻礙了再就業的實現。這些問題應成為各級黨委、政府、群團組織和勞動部門工作的重點，如不從思想觀念上解決問題、進行更新，失業職工很難擺脫目前的生活狀況。

三、失業職工目前最為關注的社會熱點和難點問題

根據調查問卷所反映出的情況來看，失業職工目前最為關注的社會熱點和難點問題集中表現在就業、日常生活和社會問題三個方面。

（一）就業難的問題成為失業職工所關注的焦點問題。盡管在政府的大力幫扶下，已經有部分失業職工走上了再就業的道路，但仍有相當一部分的失業職工失業在家，沒有勞動收入。這當中存在著諸多原因，如，失業職工觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負擔重等自身因素制約就業；政府提供的適合失業職工的崗位少、就業渠道單一，無法滿足求職需要。

另外，在失業職工再就業過程中還存在著工資低、待遇差、用工不規范的問題，造成部分失業職工寧肯從事開黑出租車、蹬三輪車等臨時性、不固定的工作，也不愿意到企業工作。

（二）涉及失業職工日常生活方面的問題受到極大關注。

1.醫藥費問題。失業職工勞動收入少，家庭負擔重，一旦遭受意外傷害或患重病就會把家庭帶入困境，致貧致困。因此，希望政府相關部門能夠考慮到失業職工的實際情況，在失業職工就醫用藥方面上給予適當的優惠。

2.教育費用過高的問題。對于失業職工家庭來說，如何解決子女的教育費用成為他們擺在

第四篇：淺談工會維權職責的履行

淺談工會維權職責的履行

梁平縣虎城鎮中心小學劉軒

《工會法》明確規定指出：工會的基本職責是維護職工的合法權益。作為學校基層工會組織，應當怎樣履行好這個基本職責？

一、尋求統一，理直氣壯地履行職責

實踐證明，學校黨、政、工領導層認識的高低，是落實全心全意依靠廣大教職工的關鍵。工會維權就是要在學校工作中找到一個貫徹黨的路線、方針、政策，維護教職工合法權益，推動學校持續發展的結合點。工會工作盡管與黨支部、行政工作的側重點有所不同。但大方向是完全一致的，對這一點不能有任何誤解。因此，工會要在黨組織的領導下，主動與行政溝通，積極宣傳《工會法》，并圍繞學校工作中心積極開展工會工作，充分發揮工會不可替代的獨特作用，以此尋求統一，只要學校黨、政、工的認識統一了，黨支部、行政就會更自覺，更積極地支持工會工作，工會就會理直氣壯地為黨的教育事業，為學校的持續發展，為教職工的合法權益履行職責。

二、抓住重點，有效地維護教職工的合法權益

抓重點，就是抓主要矛盾。工會維權工作，既包括維護教職工的長遠利益，又包括維護教職工的眼前利益；既包括維護教職工的經濟利益，又包括維護教職工的政治權利；還要滿足教職工的精神文化需求。當前工會維權的重點，首先要解決好教職工普遍關心的焦點問題，解決好學校發展的難點問題。但不同的學校以及在不同時期，維權的重點是不盡相同的。

三、進一步健全機制，使工會維權工作落到實處

關于學校工會維權的重要機制——教代會（教工大會）、《勞動法》、《工會法》、《教代會工作規程》等法律法規都有明確規定，同時學校也出臺了教代會實施細則，這些規范性意見綜合了學校黨、政、工各方面的共識，內容涵蓋了教職工的經濟利益、民主權利、精神文化權益等各個方面，在程序上有很強的可操作性，并規定了相應的法律責任，是工會履行維權基本職責切實可行的主要途徑和手段。學校基層工會履行維權基本職責，一定要緊緊抓住這個維權的主要機制，把它們貫徹好、落實好，并在實踐中進一步提高和完善。

四、提高素質，工會干部要適應新形勢的要求

隨著改革開放的深入發展，學校分配制度的改革，及用工制度的靈活化，導致了勞動關系的復雜化。這對工會協調勞動關系，維護教職工合法權益的工作提出了更高的要求。工會工作的政治性和業務性都很強。我們必須有一支懂政治、懂經濟、懂法律的工會工作隊伍。

要培養一支高素質的工會干部隊伍，一是要加強學習、培訓，二是改進工作作風，密切聯系群眾。面對市場經濟的深化，知識經濟的興起，經濟全球化的發展，工會干部在知識能力上一定要有緊追感，抓緊“充電”，盡快提高自身素質，在工作作風上要有危機感，認識到工會工作的最大危險是脫離群眾。基層工會應當對本單位每個教職工的工作、生活狀況了如指掌。通過調查研究，密切聯系群眾，工會維權就有了力量，就能成為教職工利益的代表者和維護者，就能履行好所擔負的基本職責。

2009年6月

第五篇：工會的基本職責

企業工會的基本職責

企業工會圍繞街道總工會的中心任務開展工作，主要職責是：

1、團結和動員職工為街道經濟和社會發展作貢獻；

2、負責企業發展會員工作；

3、推動建立與社區聯系會議制度和勞動關系三方協商機制；

4、組織開展區域性平等協商、集體合同和民主管理工作；

5、建立區域性勞動爭議調解組織，參與協調處理勞動爭議；

6、監督落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛生條件；

7、組織工會干部、職工培訓，提高工會干部、職工的素質；

8、實施送溫暖工程，為職工辦好事、實事；

9、指導企業開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，不斷增強工會活力；

10、發揮好服務、帶動和替代作用，指導企業開展工作，維護工會干部、職工合法權益。