第一篇：基于工會履行維權(quán)職責(zé)的考慮調(diào)研

基于工會履行維權(quán)職責(zé)的考慮調(diào)研

保護(hù)職工合法權(quán)益是工會的根本職責(zé)，這是黨、地方在全局中對工會職能的定位，是《工會法》賦予工會的義務(wù)，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對工會任務(wù)的請求。

一、用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工會任務(wù)，建立正確的維權(quán)觀，要把建立正確的維權(quán)觀和貫徹落實科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)一起來，進(jìn)步對工會保護(hù)職能的感性認(rèn)識

要把工會任務(wù)放到大局中去掌握。從全局來認(rèn)識成績，研究和展開任務(wù)，積極主動地為大局效勞。在保護(hù)變革發(fā)展穩(wěn)定大局、保護(hù)群眾總體利益的前提下，實在保護(hù)好職工的具體利益，處理好職工切身利益中的突出成績。

要構(gòu)成與時俱進(jìn)的保護(hù)理念。工會任務(wù)與社會經(jīng)濟(jì)沖突、勞動關(guān)系沖突親密相關(guān)，社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、勞動關(guān)系的新的變化，使工會保護(hù)任務(wù)的領(lǐng)域、重點、對象、辦法也要隨之變化，要履行保護(hù)的根本職責(zé)，必需留意研究經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的發(fā)展變化，構(gòu)成與時俱進(jìn)的保護(hù)理念，不斷創(chuàng)新和豐厚多元的保護(hù)手段，開辟完成保護(hù)的新的領(lǐng)域。

推進(jìn)職工素質(zhì)晉升工程。把進(jìn)步勞動者素質(zhì)，加強(qiáng)職工的自我保護(hù)能力，保持職工群眾在發(fā)展消費(fèi)力中的保守地位，確立為工會保護(hù)職能價值的最高追求。這是工會對職工集體利益以的最本質(zhì)最實際的保護(hù)。這種保護(hù)改變了職工群眾在工會保護(hù)職能中的定位，把職工從客體改變?yōu)橹黧w，從被動改變?yōu)橹鲃樱蟠蠹て鹆寺毠と罕姷穆敾酆筒鸥桑员旧韮?yōu)良的素質(zhì)和高明的勞動技藝贏的優(yōu)勢的合作力。

二、充分使用法律武器，保護(hù)職工法定權(quán)益。

工會組織要善于依法辦事，進(jìn)步用法程度，經(jīng)過法律來處理各種維權(quán)成績。

要掌握工會維權(quán)的法律根據(jù)，認(rèn)真進(jìn)修與職工利益親密相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，特別是要在通曉法條高低功夫，要不斷進(jìn)步工會群眾隊伍的素質(zhì)，努力推進(jìn)法律、法規(guī)和政策有具體規(guī)則的職工權(quán)益落實到位。

加大對《勞動法》、《工會法》、《安全消費(fèi)法》等法律法規(guī)的宣揚(yáng)力度，營建依法辦事的氛圍，進(jìn)步職工自我保護(hù)認(rèn)識。經(jīng)過教代會檢查監(jiān)督，推進(jìn)《工會法》的施行。

發(fā)揮工會法律監(jiān)視作用，工會要積極參與勞動、安全監(jiān)察等部門的聯(lián)合檢查，監(jiān)視落實勞動合同的簽署、履行，加強(qiáng)安全消費(fèi)和防治職業(yè)損害的監(jiān)視檢查任務(wù)。

要充分利用各種源頭參與的渠道，做好源頭保護(hù)任務(wù)。發(fā)揮任務(wù)組織在我國政治體制中參與面廣參與線長的優(yōu)勢，選好參與的角度，選好參與的層面，充分利用各種參與的渠道，從工會的立場、角度提出 合理的主張和請求。參與政策的制定，經(jīng)過與黨政部門的聯(lián)絡(luò)會議重點處理階段性突出問題等。

要抓住重點，找準(zhǔn)切入點，掌握機(jī)遇，處理突出成績，抓出成效，進(jìn)步維權(quán)的實效。不同企業(yè)、不同行業(yè)、保護(hù)的重點是不盡相反的。如公營企業(yè)維權(quán)的重點是工資能否合理、能否按時發(fā)放，能否交社會安全等。要實在處理為職工群眾所普遍關(guān)心的實際成績，獲得令職工群眾愈加滿意的成效。把處于絕對弱勢的職工集體，如進(jìn)城務(wù)工人員和特困職工，作為重點保護(hù)對象，正確處理好他們的勞動關(guān)系，保護(hù)好他們的具體利益，從而創(chuàng)新和豐厚多元的保護(hù)手段。

三、建立健全各項維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。關(guān)于工會維權(quán)的兩個重要機(jī)制——職工代表大會和對等商量、集體合同制度，《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)都有明白規(guī)則。如何有針對性地探索創(chuàng)新保護(hù)手段，不斷賦予職工代表大會制度和對等商量集體合同制度新的生命力，以順應(yīng)勞動關(guān)系的新變化？不斷進(jìn)步集體商量和集體合同建制質(zhì)量，推進(jìn)勞動關(guān)系單方在勞動關(guān)系運(yùn)轉(zhuǎn)中充分合作，更好地保護(hù)職工合法權(quán)益。把集體商量作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的動態(tài)性機(jī)制來建立，使集體商量經(jīng)常化、動態(tài)化和制度化，并突出展開專項集體商量，以順應(yīng)日趨繁雜的勞動關(guān)系；不斷創(chuàng)新集體合同建制方式，完成集體合同的廣覆蓋，使盡能夠多的職工，能遭到集體合同的保護(hù)；建立健全集體合同履約保證機(jī)制，保證集體合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性；推進(jìn)企業(yè)經(jīng)過集體合同更好地承當(dāng)起對職工的品德義務(wù)。

創(chuàng)新職工代表大會制度，推進(jìn)職工參與民主管理，行使知情

建議權(quán)、審議經(jīng)過權(quán)、檢查監(jiān)視權(quán)，提供一個新的平臺。另外，要積極推進(jìn)勞動關(guān)系三方商量機(jī)制發(fā)揮作用，活期研究處理區(qū)域勞動關(guān)系中具有的焦點、熱點和難點成績。探索如何發(fā)揮勞動爭議處理“第一道防線”——勞動爭議調(diào)停機(jī)制的作用，防止勞動者判決或判決勝訴，卻被用人單位終止勞動關(guān)系的景象發(fā)作。為艱難職工及時提供法律援助。

安寧市昆鋼三小

王克瑜

二〇〇九年十一月十日

第二篇：淺談工會維權(quán)職責(zé)的履行

淺談工會維權(quán)職責(zé)的履行

梁平縣虎城鎮(zhèn)中心小學(xué)劉軒

《工會法》明確規(guī)定指出：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。作為學(xué)校基層工會組織，應(yīng)當(dāng)怎樣履行好這個基本職責(zé)？

一、尋求統(tǒng)一，理直氣壯地履行職責(zé)

實踐證明，學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識的高低，是落實全心全意依靠廣大教職工的關(guān)鍵。工會維權(quán)就是要在學(xué)校工作中找到一個貫徹黨的路線、方針、政策，維護(hù)教職工合法權(quán)益，推動學(xué)校持續(xù)發(fā)展的結(jié)合點。工會工作盡管與黨支部、行政工作的側(cè)重點有所不同。但大方向是完全一致的，對這一點不能有任何誤解。因此，工會要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，主動與行政溝通，積極宣傳《工會法》，并圍繞學(xué)校工作中心積極開展工會工作，充分發(fā)揮工會不可替代的獨特作用，以此尋求統(tǒng)一，只要學(xué)校黨、政、工的認(rèn)識統(tǒng)一了，黨支部、行政就會更自覺，更積極地支持工會工作，工會就會理直氣壯地為黨的教育事業(yè)，為學(xué)校的持續(xù)發(fā)展，為教職工的合法權(quán)益履行職責(zé)。

二、抓住重點，有效地維護(hù)教職工的合法權(quán)益

抓重點，就是抓主要矛盾。工會維權(quán)工作，既包括維護(hù)教職工的長遠(yuǎn)利益，又包括維護(hù)教職工的眼前利益；既包括維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)利益，又包括維護(hù)教職工的政治權(quán)利；還要滿足教職工的精神文化需求。當(dāng)前工會維權(quán)的重點，首先要解決好教職工普遍關(guān)心的焦點問題，解決好學(xué)校發(fā)展的難點問題。但不同的學(xué)校以及在不同時期，維權(quán)的重點是不盡相同的。

三、進(jìn)一步健全機(jī)制，使工會維權(quán)工作落到實處

關(guān)于學(xué)校工會維權(quán)的重要機(jī)制——教代會（教工大會）、《勞動法》、《工會法》、《教代會工作規(guī)程》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定，同時學(xué)校也出臺了教代會實施細(xì)則，這些規(guī)范性意見綜合了學(xué)校黨、政、工各方面的共識，內(nèi)容涵蓋了教職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利、精神文化權(quán)益等各個方面，在程序上有很強(qiáng)的可操作性，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，是工會履行維權(quán)基本職責(zé)切實可行的主要途徑和手段。學(xué)校基層工會履行維權(quán)基本職責(zé)，一定要緊緊抓住這個維權(quán)的主要機(jī)制，把它們貫徹好、落實好，并在實踐中進(jìn)一步提高和完善。

四、提高素質(zhì)，工會干部要適應(yīng)新形勢的要求

隨著改革開放的深入發(fā)展，學(xué)校分配制度的改革，及用工制度的靈活化，導(dǎo)致了勞動關(guān)系的復(fù)雜化。這對工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益的工作提出了更高的要求。工會工作的政治性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)。我們必須有一支懂政治、懂經(jīng)濟(jì)、懂法律的工會工作隊伍。

要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，二是改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。面對市場經(jīng)濟(jì)的深化，知識經(jīng)濟(jì)的興起，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，工會干部在知識能力上一定要有緊追感，抓緊“充電”，盡快提高自身素質(zhì)，在工作作風(fēng)上要有危機(jī)感，認(rèn)識到工會工作的最大危險是脫離群眾。基層工會應(yīng)當(dāng)對本單位每個教職工的工作、生活狀況了如指掌。通過調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，工會維權(quán)就有了力量，就能成為教職工利益的代表者和維護(hù)者，就能履行好所擔(dān)負(fù)的基本職責(zé)。

2009年6月

第三篇：關(guān)于工會履行維權(quán)職責(zé)的思考

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是黨中央在全局中對工會職能的定位，是《工會法》賦予工會的義務(wù)，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對工會工作的要求。

一、用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工會工作，樹立正確的維權(quán)觀要把樹立正確的維權(quán)觀和貫徹落實科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)一起來，提高對工會維護(hù)職能的理性認(rèn)識。要把工會工作放到大局中去把握。從全局來認(rèn)識問題，研究和開展工作，積極主動地為大局服務(wù)。在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、維護(hù)人民總體利益的前提下，切實維護(hù)好職工的具體利益，解決好職工切身利益中的突出問題。要形成與時俱進(jìn)的維護(hù)理念。工會工作與社會經(jīng)濟(jì)矛盾、勞動關(guān)系矛盾密切相關(guān)，社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、勞動關(guān)系的新的變化，使工會維護(hù)工作的領(lǐng)域、重點、對象、方法也要隨之變化，要履行維護(hù)的基本職責(zé)，必須注意研究經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的發(fā)展變化，形成與時俱進(jìn)的維護(hù)理念，不斷創(chuàng)新和豐富多元的維護(hù)手段，開拓實現(xiàn)維護(hù)的新的領(lǐng)域。推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程。把提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力，保持職工群眾在發(fā)展生產(chǎn)力中的先進(jìn)地位，確立為工會維護(hù)職能價值的最高追求。這是工會對職工集體利益以的最本質(zhì)最實際的維護(hù)。這種維護(hù)改變了職工群眾在工會維護(hù)職能中的定位，把職工從客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w，從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱蟠蠹ぐl(fā)了職工群眾的智慧和才能，以自身優(yōu)良的素質(zhì)和高超的勞動技能贏的優(yōu)勢的競爭力。

二、充分運(yùn)用法律武器，維護(hù)職工法定權(quán)益。工會組織要善于依法辦事，提高用法水平，通過法律來解決各種維權(quán)問題。要掌握工會維權(quán)的法律依據(jù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與職工利益密切相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，特別是要在精通法條上下功夫，要不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)，努力推動法律、法規(guī)和政策有具體規(guī)定的職工權(quán)益落實到位。加大對《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，營造依法辦事的氛圍，提高職工自我保護(hù)意識。通過人大執(zhí)法檢查，促進(jìn)《工會法》的實施。發(fā)揮工會法律監(jiān)督作用，工會要積極參與勞動、安全監(jiān)察等部門的聯(lián)合檢查，監(jiān)督落實勞動合同的簽訂、履行，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和防治職業(yè)危害的監(jiān)督檢查工作。要充分利用各種源頭參與的渠道，做好源頭維護(hù)工作。發(fā)揮工作組織在我國政治體制中參與面廣參與線長的優(yōu)勢，選好參與的角度，選好參與的層面，充分利用各種參與的渠道，從工會的立場、角度提出 合理的主張和要求。參與法律法規(guī)和政策的制定，通過與黨政部門的聯(lián)系會議重點解決階段性突出問題等。要抓住重點，找準(zhǔn)切入點，把握時機(jī)，解決突出問題，抓出成效，提高維權(quán)的實效。不同企業(yè)、不同行業(yè)、維護(hù)的重點是不盡相同的。如私營企業(yè)維權(quán)的重點是工資是否合理、是否按時發(fā)放，是否交社會保險等。要切實解決為職工群眾所普遍關(guān)注的實際問題，取得令職工群眾更加滿意的效果。把處于相對弱勢的職工群體，如進(jìn)城務(wù)工人員和特困職工，作為重點維護(hù)對象，正確處理好他們的勞動關(guān)系，維護(hù)好他們的具體利益，從而創(chuàng)新和豐富多元的維護(hù)手段。

三、建立健全各項維權(quán)機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。關(guān)于工會維權(quán)的兩個重要機(jī)制——職工代表大會和平等協(xié)商、集體合同制度，《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定。如何有針對性地探索創(chuàng)新維護(hù)手段，不斷賦予職工代表大會制度和平等協(xié)商集體合同制度新的生命力，以適應(yīng)勞動關(guān)系的新變化？不斷提高集體協(xié)商和集體合同建制質(zhì)量，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方在勞動關(guān)系運(yùn)行中充分合作，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。把集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的動態(tài)性機(jī)制來建設(shè)，使集體協(xié)商經(jīng)常化、動態(tài)化和制度化，并突出開展專項集體協(xié)商，以適應(yīng)日趨復(fù)雜的勞動關(guān)系；不斷創(chuàng)新集體合同建制形式，實現(xiàn)集體合同的廣覆蓋，使盡可能多的職工，能受到集體合同的保護(hù)；建立健全集體合同履約保證機(jī)制，保證集體合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性；認(rèn)真研究和應(yīng)對SA8000社會責(zé)任認(rèn)證，推動企業(yè)通過集體合同更好地承擔(dān)起對職工的道德責(zé)任。創(chuàng)新職工代表大會制度，推進(jìn)非工企業(yè)民主管理工作。針對面廣量大的小型非公企業(yè)單獨召開職代會難的實際情況，因企制宜、因地制宜創(chuàng)新職工代表大會形式，通過建立區(qū)域職代會、行業(yè)職代會、企業(yè)集群職代會制度，為這些小企業(yè)職工參與民主管理，行使知情建議權(quán)、審議通過權(quán)、檢查監(jiān)督權(quán)，提供一個新的平臺。另外，要積極推動勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制發(fā)揮作用，定期研究解決區(qū)域勞動關(guān)系中存在的焦點、熱點和難點問題。探索如何發(fā)揮勞動爭議處理“第一道防線”——勞動爭議調(diào)解機(jī)制的作用，避免勞動者判決或裁決勝訴，卻被用人單位終止勞動關(guān)系的現(xiàn)象發(fā)生。為困難職工及時提供法律援助。

第四篇：基于工會履行維權(quán)職責(zé)的思考調(diào)研

文章標(biāo)題：基于工會履行維權(quán)職責(zé)的思考調(diào)研

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是黨中央在全局中對工會職能的定位，是《工會法》賦予工會的義務(wù)，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對工會工作的要求。

一、用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工會工作，樹立正確的維權(quán)觀，要把樹立正確的維權(quán)觀和貫徹落實科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)一起來，提高對工會維護(hù)職能的理性認(rèn)識。

要把工會工作放到大局中去把握。從全局來認(rèn)識問題，研究和開展工作，積極主動地為大局服務(wù)。在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、維護(hù)人民總體利益的前提下，切實維護(hù)好職工的具體利益，解決好職工切身利益中的突出問題。

要形成與時俱進(jìn)的維護(hù)理念。工會工作與社會經(jīng)濟(jì)矛盾、勞動關(guān)系矛盾密切相關(guān)，社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、勞動關(guān)系的新的變化，使工會維護(hù)工作的領(lǐng)域、重點、對象、方法也要隨之變化，要履行維護(hù)的基本職責(zé)，必須注意研究經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的發(fā)展變化，形成與時俱進(jìn)的維護(hù)理念，不斷創(chuàng)新和豐富多元的維護(hù)手段，開拓實現(xiàn)維護(hù)的新的領(lǐng)域

。推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程。把提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力，保持職工群眾在發(fā)展生產(chǎn)力中的先進(jìn)地位，確立為工會維護(hù)職能價值的最高追求。這是工會對職工集體利益以的最本質(zhì)最實際的維護(hù)。這種維護(hù)改變了職工群眾在工會維護(hù)職能中的定位，把職工從客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w，從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱蟠蠹ぐl(fā)了職工群眾的智慧和才能，以自身優(yōu)良的素質(zhì)和高超的勞動技能贏的優(yōu)勢的競爭力。

二、充分運(yùn)用法律武器，維護(hù)職工法定權(quán)益。

工會組織要善于依法辦事，提高用法水平，通過法律來解決各種維權(quán)問題。

要掌握工會維權(quán)的法律依據(jù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與職工利益密切相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，特別是要在精通法條上下功夫，要不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)，努力推動法律、法規(guī)和政策有具體規(guī)定的職工權(quán)益落實到位。

加大對《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，營造依法辦事的氛圍，提高職工自我保護(hù)意識。通過人大執(zhí)法檢查，促進(jìn)《工會法》的實施

。發(fā)揮工會法律監(jiān)督作用，工會要積極參與勞動、安全監(jiān)察等部門的聯(lián)合檢查，監(jiān)督落實勞動合同的簽訂、履行，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和防治職業(yè)危害的監(jiān)督檢查工作。

要充分利用各種源頭參與的渠道，做好源頭維護(hù)工作。發(fā)揮工作組織在我國政治體制中參與面廣參與線長的優(yōu)勢，選好參與的角度，選好參與的層面，充分利用各種參與的渠道，從工會的立場、角度提出合理的主張和要求。參與法律法規(guī)和政策的制定，通過與黨政部門的聯(lián)系會議重點解決階段性突出問題等。

要抓住重點，找準(zhǔn)切入點，把握時機(jī)，解決突出問題，抓出成效，提高維權(quán)的實效。不同企業(yè)、不同行業(yè)、維護(hù)的重點是不盡相同的。如私營企業(yè)維權(quán)的重點是工資是否合理、是否按時發(fā)放，是否交社會保險等。要切實解決為職工群眾所普遍關(guān)注的實際問題，取得令職工群眾更加滿意的效果。把處于相對弱勢的職工群體，如進(jìn)城務(wù)工人員和特困職工，作為重點維護(hù)對象，正確處理好他們的勞動關(guān)系，維護(hù)好他們的具體利益，從而創(chuàng)新和豐富多元的維護(hù)手段。

三、建立健全各項維權(quán)機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

關(guān)于工會維權(quán)的兩個重要機(jī)制——職工代表大會和平等協(xié)商、集體合同制度，《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定。如何有針對性地探索創(chuàng)新維護(hù)手段，不斷賦予職工代表大會制度和平等協(xié)商集體合同制度新的生命力，以適應(yīng)勞動關(guān)系的新變化？不斷提高集體協(xié)商和集體合同建制質(zhì)量，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方在勞動關(guān)系運(yùn)行中充分合作，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。把集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的動態(tài)性機(jī)制來建設(shè)，使集體協(xié)商經(jīng)常化、動態(tài)化和制度化，并突出開展專項集體協(xié)商，以適應(yīng)日趨復(fù)雜的勞動關(guān)系；不斷創(chuàng)新集體合同建制形式，實現(xiàn)集體合同的廣覆蓋，使盡可能多的職工，能受到集體合同的保護(hù)；建立健全集體合同履約保證機(jī)制，保證集體合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性；認(rèn)真研究和應(yīng)對SA8000社會責(zé)任認(rèn)證，推動企業(yè)通過集體合同更好地承擔(dān)起對職工的道德責(zé)任。

創(chuàng)新職工代表大會制度，推進(jìn)非工企業(yè)民主管理工作。針對面廣量大的小型非公企業(yè)單獨召開職代會難的實際情況，因企制宜、因地制宜創(chuàng)新職工代表大會形式，通過建立區(qū)域職代

會、行業(yè)職代會、企業(yè)集群職代會制度，為這些小企業(yè)職工參與民主管理，行使知情建議權(quán)、審議通過權(quán)、檢查監(jiān)督權(quán)，提供一個新的平臺。另外，要積極推動勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制發(fā)揮作用，定期研究解決區(qū)域勞動關(guān)系中存在的焦點、熱點和難點問題。探索如何發(fā)揮勞動爭議處理“第一道防線”——勞動爭議調(diào)解機(jī)制的作用，避免勞動者判決或裁決勝訴，卻被用人單位終止勞動關(guān)系的現(xiàn)象發(fā)生。為困難職工及時提供法律援助。

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第五篇：工會履行維權(quán)職能

為員工辦實事與履行工會維權(quán)職能

工會作為工人階級的群眾組織，有責(zé)任推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

首先，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益。要從員工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心和最直接的利益出發(fā)，做員工的貼心人，履行好自己的基本職責(zé)，切實維護(hù)企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。要把維護(hù)員工合法權(quán)益貫穿到工會工作的方方面面、各個領(lǐng)域，貫穿到推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，為黨政分憂，為員工群眾解難，使他們切實感受到黨的關(guān)懷與溫暖，不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。要在轉(zhuǎn)變觀念、推進(jìn)改革中維護(hù)員工的合法權(quán)益。把推動企業(yè)改革與維護(hù)員工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大員工切實轉(zhuǎn)變觀念，理解改革，投身改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力。在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，要采取切實有力的措施，維護(hù)和實現(xiàn)員工群眾的切身利益。要隨時把握工作動向，分清當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益，與黨政密切配合，正確引導(dǎo)和處理員工與公司之間的矛盾和問題，要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，做好員工的代言人和黨政的參謀和助手。找準(zhǔn)位置，不懈努力，切近實際，努力做好企業(yè)文明的保證、穩(wěn)定的支柱和市場經(jīng)濟(jì)的減壓器。既要組織和引導(dǎo)員工群眾發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，又要在發(fā)展過程中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，不斷改善員工群眾的物質(zhì)文化生活。要在積極參與中維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極推進(jìn)以堅

持和完善職代會制度為重點的職工民主管理工作，充分發(fā)揮職代會的作用，推動企業(yè)公開工作進(jìn)一步深入發(fā)展，加強(qiáng)日常的管理和檢查工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，促進(jìn)基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解處理工作，及時發(fā)揮和解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的各種勞資矛盾，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要從工會自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，滿腔熱情的為員工群眾辦實事，做好事。

其次，工會的四項社會職能中最基本的是維護(hù)職能，就是在政治上維護(hù)職工的主人翁地位，在經(jīng)濟(jì)上維護(hù)職工的合法報酬、福利和勞動安全保護(hù)。過去我們談維權(quán)有時失之偏頗，把員工與企業(yè)對立起來。其實，實踐告訴我們，維權(quán)也是雙向的。我們要教育員工正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。不能離開企業(yè)效益本身去談維權(quán)，如果我們離開市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的特定環(huán)境而孤立的強(qiáng)調(diào)維權(quán)，顯然是無本之木。假如企業(yè)破產(chǎn)了，“皮之不存，毛將焉附”？鍋中無飯，碗中何求？企業(yè)破產(chǎn)受傷害最大的還是員工。因此，我們在關(guān)心員工的報酬、福利，維護(hù)他們的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)的合法權(quán)益的同時，就應(yīng)該動員員工執(zhí)行企業(yè)的正確決策，以最大努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤，共謀企業(yè)的發(fā)展。實際上，這也是相輔相成的。

另外，市場經(jīng)濟(jì)體制中利益主體多元化的問題將越來越明顯。企業(yè)的經(jīng)營者想多賺錢，留足資金擴(kuò)張經(jīng)營，員工想多拿工資并及時兌付。這就容易出現(xiàn)一方追求利潤最大化，另一方追求個人收益最大化的利益趨向。因此，工會既要引導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提倡奉獻(xiàn)，也要求企業(yè)經(jīng)營者全心全意依靠工人階級，在合法合情的條件下，通過對員工勞動價值的準(zhǔn)確兌付來調(diào)動積極性。從而使企業(yè)和員工的利益統(tǒng)一起來，這樣，工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，就能巧妙地做到把員工的權(quán)利和義務(wù)通過價值肯定，體現(xiàn)在其應(yīng)有的權(quán)益中，以此達(dá)到最基本的維權(quán)。當(dāng)然，當(dāng)經(jīng)營者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，工會更應(yīng)理直氣壯地挺身而出，為員工撐腰、說話。

此外，維權(quán)還要避免短視，要著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。如果只談維權(quán)，不兼顧企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，不充分考慮企業(yè)后勁的積累，勢必造成企業(yè)的短期行為。工會要通過宣傳《工會法》、《勞動法》和黨的方針政策，讓決策層和廣大員工都明白：只有企業(yè)生產(chǎn)擴(kuò)大了，員工的收入才能增加，員工的利益才能得到根本保護(hù)；換言之，只有一個穩(wěn)定的員工隊伍的權(quán)益得到保障，企業(yè)資產(chǎn)才能穩(wěn)定增值。而工會是連接這二者利益的鏈條，或者說就是將企業(yè)和員工粘在一起的粘合劑。

在這樣的思想指導(dǎo)下，工會代表員工對決策層進(jìn)行有效監(jiān)督，同時，通過各級工會組織和各類活動，使決策層的指令迅速轉(zhuǎn)化為廣大員工的實際行動。員工努力為企業(yè)創(chuàng)造高效益的同時也提高了自己的收益，利益共享的原則成為企業(yè)與員工之間的潤滑劑，使勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。只有這樣，才能使工會工作既為企業(yè)經(jīng)營者所理解和認(rèn)可，更為廣大員工擁護(hù)和接受。