第一篇：淺談工會(huì)履行維權(quán)智囊的思考

淺談工會(huì)履行維權(quán)職能的幾點(diǎn)思考 目前，突出維護(hù)職能日漸成為工會(huì)工作的主旋律。與此同時(shí)，平等協(xié)商、簽訂集體合同、廠務(wù)公開、工資談判等這些在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代沒有過(guò)的維權(quán)手段都出現(xiàn)了，并且都在組織實(shí)施。應(yīng)該說(shuō)，工會(huì)維護(hù)的力度是加強(qiáng)了。但是，我們也不能否認(rèn)，工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)還有諸多不足之處，特別是一些維護(hù)手段，并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。從實(shí)際情況看，簽訂集體合同、實(shí)行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督等相當(dāng)一部分只能說(shuō)是形式上，并沒有形成真正的協(xié)商機(jī)制，并沒有起到保護(hù)職工權(quán)益的作用。比如，在集體合同中的有些條款，沒有完成，也只能是在下一次職工代表大會(huì)中，在落實(shí)職工提案和集體合同情況報(bào)告中說(shuō)明就完事了，執(zhí)行過(guò)程缺乏監(jiān)督和制約，由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)沒有完成的責(zé)任，工會(huì)就無(wú)權(quán)處理，也只能聽之任之，任由行政擺弄，根據(jù)行政的意志行事，這樣的集體合同，簽訂與不簽訂又有什么區(qū)別，顯然不能廣大代表職工的意愿，難以維護(hù)職工的合法權(quán)益。

在對(duì)職工具體利益和個(gè)案的維護(hù)上，工會(huì)在許多時(shí)候也顯得軟弱無(wú)力。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠工資、加班加點(diǎn)等等侵權(quán)行為，或是當(dāng)行政與職工產(chǎn)生利益矛盾或勞動(dòng)糾紛時(shí)，許多工會(huì)干部不敢站出來(lái)說(shuō)話，而是膽戰(zhàn)心驚地周旋于兩者之間，處于一種既不敢得罪行政領(lǐng)導(dǎo)，也不情愿得罪職工群眾的尷尬境況。

造成這種情況的原因眾所周知。隨著企業(yè)改革改制的深入，許多工會(huì)主席成為經(jīng)營(yíng)者的“雇員”，他們的命運(yùn)均由經(jīng)營(yíng)者控制，維護(hù)職工的利益需要個(gè)人付出難以承擔(dān)的成本，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和成本的畏懼使他們難以挺直腰桿來(lái)進(jìn)行維護(hù)。在職工群眾和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生矛盾時(shí)，他們

只能無(wú)奈地做出一些退讓和妥協(xié)。特別是一些工會(huì)干部因維護(hù)職工利益而遭受打擊報(bào)復(fù)卻得不到公正解決的事例，更使他們不寒而栗。按說(shuō)，敢于維護(hù)、敢于替職工說(shuō)話的工會(huì)干部，才是稱職的、優(yōu)秀的工會(huì)干部。但現(xiàn)實(shí)中，這樣的工會(huì)干部往往是不受行政領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)者“喜歡”的。為了履行維護(hù)職能，有的工會(huì)干部不僅得不到支持、肯定，反而使自己的利益受損，有的可能被扣上與班子不合的帽子，不是被調(diào)離原單位就是被免職。工會(huì)干部向職工群眾負(fù)責(zé)，大都出于一種道義和良知的驅(qū)動(dòng)。而這種動(dòng)力在利益面前難免“單薄”。

此外，工會(huì)干部的地位與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的地位實(shí)際是不平等的。概括地說(shuō)，工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)難的主要原因有以下幾方面：

第一,工會(huì)干部管理體制問(wèn)題。在我國(guó)，實(shí)行的是黨管干部的原則。但在一些企業(yè)里，這條原則并沒有得到切實(shí)遵守，工會(huì)干部的職務(wù)升遷、待遇高低甚至是否“下崗”，大多由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算。盡管《工會(huì)法》明文規(guī)定，企業(yè)不得隨意撤換工會(huì)主席，撤換工會(huì)主席要經(jīng)上一級(jí)工會(huì)組織同意。但是，不依法履行程序的現(xiàn)象依然存在。

第二,有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不到位。《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織許多權(quán)利，如企業(yè)重大決策不經(jīng)職代會(huì)審議是不準(zhǔn)實(shí)施的，企業(yè)違反勞動(dòng)安全法規(guī)，工會(huì)有權(quán)組織職工進(jìn)行抵制，工會(huì)有權(quán)代表職工與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商，簽訂包括保護(hù)職工權(quán)益在內(nèi)的集體合同，等等，但這些權(quán)利在實(shí)踐中卻常常兌現(xiàn)不了。盡管修改后的《工會(huì)法》有了“法律責(zé)任”的規(guī)定，但由于規(guī)定得過(guò)于籠統(tǒng)，加上現(xiàn)實(shí)的執(zhí)法環(huán)境，違反《工會(huì)法》的行為很多時(shí)候得不到追究。

第三,工會(huì)干部的利益得不到有效的保護(hù)。在當(dāng)前，工會(huì)干部維護(hù)職工權(quán)益是需要勇氣的，是要付出代價(jià)和成本的。但現(xiàn)在的問(wèn)題是，工會(huì)干部維護(hù)職工利益，在求助于上級(jí)工會(huì)的支持時(shí)，常常得不到及時(shí)有效的支持和保護(hù)。如果“我維護(hù)職工利益，誰(shuí)來(lái)維護(hù)我的利益”問(wèn)題長(zhǎng)期不解決，工會(huì)干部維護(hù)的勇氣會(huì)慢慢地“磨”掉。

第四,工會(huì)干部的素質(zhì)還不適應(yīng)。膽量不足，勇氣不夠，這在現(xiàn)實(shí)工會(huì)工作環(huán)境下，還能理解。但不少工會(huì)干部缺乏法律知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)以及協(xié)商談判技巧等，難以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜的新形勢(shì)則是工會(huì)干部自身的問(wèn)題。大部分工會(huì)主席只是敢怒不敢言，上會(huì)討論時(shí)也只能浮皮潦草地講一講，還要看參加會(huì)議都是什么樣的人，都是工會(huì)系統(tǒng)的還可以，要是行政領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手在場(chǎng)就更不敢多言了，為什么呢？都不言而喻。

工會(huì)組織如何加大維權(quán)力度，個(gè)人觀點(diǎn)要做好以下幾項(xiàng)工作：第一，應(yīng)該將《工會(huì)法》中有關(guān)保護(hù)工會(huì)干部的條款進(jìn)行細(xì)化，提出保護(hù)工會(huì)干部的具體實(shí)施辦法；第二，建立工會(huì)干部維權(quán)保護(hù)基金，對(duì)那些由于維護(hù)職工利益而在經(jīng)濟(jì)上付出代價(jià)和損失的工會(huì)干部給予補(bǔ)償，對(duì)維權(quán)中做出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予重獎(jiǎng)；第三，建立工會(huì)干部維權(quán)保護(hù)體系，上級(jí)工會(huì)要支持和保護(hù)下級(jí)工會(huì)，形成一級(jí)保護(hù)一級(jí)的維權(quán)保護(hù)機(jī)制；第四，探索和嘗試改革工會(huì)干部管理體制，在一定層次和一定范圍內(nèi)，建立工會(huì)干部直管的管理體制；不受行政干預(yù)。第五，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有的有關(guān)工會(huì)維權(quán)的法律法規(guī)，對(duì)違法違紀(jì)的要敢于進(jìn)行斗爭(zhēng)和依法進(jìn)行追究；第六，進(jìn)一步加大依法組建工會(huì)的力度，為工會(huì)維權(quán)奠定組織基礎(chǔ)。

第二篇：關(guān)于工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的思考

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這是黨中央在全局中對(duì)工會(huì)職能的定位，是《工會(huì)法》賦予工會(huì)的義務(wù)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)工會(huì)工作的要求。

一、用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工會(huì)工作，樹立正確的維權(quán)觀要把樹立正確的維權(quán)觀和貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)一起來(lái)，提高對(duì)工會(huì)維護(hù)職能的理性認(rèn)識(shí)。要把工會(huì)工作放到大局中去把握。從全局來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題，研究和開展工作，積極主動(dòng)地為大局服務(wù)。在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、維護(hù)人民總體利益的前提下，切實(shí)維護(hù)好職工的具體利益，解決好職工切身利益中的突出問(wèn)題。要形成與時(shí)俱進(jìn)的維護(hù)理念。工會(huì)工作與社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾、勞動(dòng)關(guān)系矛盾密切相關(guān)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系的新的變化，使工會(huì)維護(hù)工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對(duì)象、方法也要隨之變化，要履行維護(hù)的基本職責(zé)，必須注意研究經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，形成與時(shí)俱進(jìn)的維護(hù)理念，不斷創(chuàng)新和豐富多元的維護(hù)手段，開拓實(shí)現(xiàn)維護(hù)的新的領(lǐng)域。推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程。把提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力，保持職工群眾在發(fā)展生產(chǎn)力中的先進(jìn)地位，確立為工會(huì)維護(hù)職能價(jià)值的最高追求。這是工會(huì)對(duì)職工集體利益以的最本質(zhì)最實(shí)際的維護(hù)。這種維護(hù)改變了職工群眾在工會(huì)維護(hù)職能中的定位，把職工從客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w，從被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)，大大激發(fā)了職工群眾的智慧和才能，以自身優(yōu)良的素質(zhì)和高超的勞動(dòng)技能贏的優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、充分運(yùn)用法律武器，維護(hù)職工法定權(quán)益。工會(huì)組織要善于依法辦事，提高用法水平，通過(guò)法律來(lái)解決各種維權(quán)問(wèn)題。要掌握工會(huì)維權(quán)的法律依據(jù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與職工利益密切相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，特別是要在精通法條上下功夫，要不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)，努力推動(dòng)法律、法規(guī)和政策有具體規(guī)定的職工權(quán)益落實(shí)到位。加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，營(yíng)造依法辦事的氛圍，提高職工自我保護(hù)意識(shí)。通過(guò)人大執(zhí)法檢查，促進(jìn)《工會(huì)法》的實(shí)施。發(fā)揮工會(huì)法律監(jiān)督作用，工會(huì)要積極參與勞動(dòng)、安全監(jiān)察等部門的聯(lián)合檢查，監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)合同的簽訂、履行，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和防治職業(yè)危害的監(jiān)督檢查工作。要充分利用各種源頭參與的渠道，做好源頭維護(hù)工作。發(fā)揮工作組織在我國(guó)政治體制中參與面廣參與線長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，選好參與的角度，選好參與的層面，充分利用各種參與的渠道，從工會(huì)的立場(chǎng)、角度提出 合理的主張和要求。參與法律法規(guī)和政策的制定，通過(guò)與黨政部門的聯(lián)系會(huì)議重點(diǎn)解決階段性突出問(wèn)題等。要抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握時(shí)機(jī)，解決突出問(wèn)題，抓出成效，提高維權(quán)的實(shí)效。不同企業(yè)、不同行業(yè)、維護(hù)的重點(diǎn)是不盡相同的。如私營(yíng)企業(yè)維權(quán)的重點(diǎn)是工資是否合理、是否按時(shí)發(fā)放，是否交社會(huì)保險(xiǎn)等。要切實(shí)解決為職工群眾所普遍關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題，取得令職工群眾更加滿意的效果。把處于相對(duì)弱勢(shì)的職工群體，如進(jìn)城務(wù)工人員和特困職工，作為重點(diǎn)維護(hù)對(duì)象，正確處理好他們的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好他們的具體利益，從而創(chuàng)新和豐富多元的維護(hù)手段。

三、建立健全各項(xiàng)維權(quán)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。關(guān)于工會(huì)維權(quán)的兩個(gè)重要機(jī)制——職工代表大會(huì)和平等協(xié)商、集體合同制度，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定。如何有針對(duì)性地探索創(chuàng)新維護(hù)手段，不斷賦予職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商集體合同制度新的生命力，以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的新變化？不斷提高集體協(xié)商和集體合同建制質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中充分合作，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。把集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)性機(jī)制來(lái)建設(shè)，使集體協(xié)商經(jīng)常化、動(dòng)態(tài)化和制度化，并突出開展專項(xiàng)集體協(xié)商，以適應(yīng)日趨復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系；不斷創(chuàng)新集體合同建制形式，實(shí)現(xiàn)集體合同的廣覆蓋，使盡可能多的職工，能受到集體合同的保護(hù)；建立健全集體合同履約保證機(jī)制，保證集體合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性；認(rèn)真研究和應(yīng)對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，推動(dòng)企業(yè)通過(guò)集體合同更好地承擔(dān)起對(duì)職工的道德責(zé)任。創(chuàng)新職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)非工企業(yè)民主管理工作。針對(duì)面廣量大的小型非公企業(yè)單獨(dú)召開職代會(huì)難的實(shí)際情況，因企制宜、因地制宜創(chuàng)新職工代表大會(huì)形式，通過(guò)建立區(qū)域職代會(huì)、行業(yè)職代會(huì)、企業(yè)集群職代會(huì)制度，為這些小企業(yè)職工參與民主管理，行使知情建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、檢查監(jiān)督權(quán)，提供一個(gè)新的平臺(tái)。另外，要積極推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制發(fā)揮作用，定期研究解決區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系中存在的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。探索如何發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議處理“第一道防線”——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制的作用，避免勞動(dòng)者判決或裁決勝訴，卻被用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象發(fā)生。為困難職工及時(shí)提供法律援助。

第三篇：工會(huì)履行維權(quán)職能

為員工辦實(shí)事與履行工會(huì)維權(quán)職能

工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，有責(zé)任推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

首先，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。要從員工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心和最直接的利益出發(fā)，做員工的貼心人，履行好自己的基本職責(zé)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。要把維護(hù)員工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作的方方面面、各個(gè)領(lǐng)域，貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，為黨政分憂，為員工群眾解難，使他們切實(shí)感受到黨的關(guān)懷與溫暖，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。要在轉(zhuǎn)變觀念、推進(jìn)改革中維護(hù)員工的合法權(quán)益。把推動(dòng)企業(yè)改革與維護(hù)員工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，教育引導(dǎo)廣大員工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理解改革，投身改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，要采取切實(shí)有力的措施，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工群眾的切身利益。要隨時(shí)把握工作動(dòng)向，分清當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，與黨政密切配合，正確引導(dǎo)和處理員工與公司之間的矛盾和問(wèn)題，要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好員工的代言人和黨政的參謀和助手。找準(zhǔn)位置，不懈努力，切近實(shí)際，努力做好企業(yè)文明的保證、穩(wěn)定的支柱和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的減壓器。既要組織和引導(dǎo)員工群眾發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，又要在發(fā)展過(guò)程中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，不斷改善員工群眾的物質(zhì)文化生活。要在積極參與中維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極推進(jìn)以堅(jiān)

持和完善職代會(huì)制度為重點(diǎn)的職工民主管理工作，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，推動(dòng)企業(yè)公開工作進(jìn)一步深入發(fā)展，加強(qiáng)日常的管理和檢查工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，促進(jìn)基層協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理工作，及時(shí)發(fā)揮和解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的各種勞資矛盾，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要從工會(huì)自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，滿腔熱情的為員工群眾辦實(shí)事，做好事。

其次，工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能中最基本的是維護(hù)職能，就是在政治上維護(hù)職工的主人翁地位，在經(jīng)濟(jì)上維護(hù)職工的合法報(bào)酬、福利和勞動(dòng)安全保護(hù)。過(guò)去我們談維權(quán)有時(shí)失之偏頗，把員工與企業(yè)對(duì)立起來(lái)。其實(shí)，實(shí)踐告訴我們，維權(quán)也是雙向的。我們要教育員工正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。不能離開企業(yè)效益本身去談維權(quán)，如果我們離開市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的特定環(huán)境而孤立的強(qiáng)調(diào)維權(quán)，顯然是無(wú)本之木。假如企業(yè)破產(chǎn)了，“皮之不存，毛將焉附”？鍋中無(wú)飯，碗中何求？企業(yè)破產(chǎn)受傷害最大的還是員工。因此，我們?cè)陉P(guān)心員工的報(bào)酬、福利，維護(hù)他們的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的合法權(quán)益的同時(shí)，就應(yīng)該動(dòng)員員工執(zhí)行企業(yè)的正確決策，以最大努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，共謀企業(yè)的發(fā)展。實(shí)際上，這也是相輔相成的。

另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中利益主體多元化的問(wèn)題將越來(lái)越明顯。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者想多賺錢，留足資金擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)，員工想多拿工資并及時(shí)兌付。這就容易出現(xiàn)一方追求利潤(rùn)最大化，另一方追求個(gè)人收益最大化的利益趨向。因此，工會(huì)既要引導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提倡奉獻(xiàn)，也要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者全心全意依靠工人階級(jí)，在合法合情的條件下，通過(guò)對(duì)員工勞動(dòng)價(jià)值的準(zhǔn)確兌付來(lái)調(diào)動(dòng)積極性。從而使企業(yè)和員工的利益統(tǒng)一起來(lái)，這樣，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，就能巧妙地做到把員工的權(quán)利和義務(wù)通過(guò)價(jià)值肯定，體現(xiàn)在其應(yīng)有的權(quán)益中，以此達(dá)到最基本的維權(quán)。當(dāng)然，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)更應(yīng)理直氣壯地挺身而出，為員工撐腰、說(shuō)話。

此外，維權(quán)還要避免短視，要著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果只談維權(quán)，不兼顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不充分考慮企業(yè)后勁的積累，勢(shì)必造成企業(yè)的短期行為。工會(huì)要通過(guò)宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和黨的方針政策，讓決策層和廣大員工都明白：只有企業(yè)生產(chǎn)擴(kuò)大了，員工的收入才能增加，員工的利益才能得到根本保護(hù)；換言之，只有一個(gè)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍的權(quán)益得到保障，企業(yè)資產(chǎn)才能穩(wěn)定增值。而工會(huì)是連接這二者利益的鏈條，或者說(shuō)就是將企業(yè)和員工粘在一起的粘合劑。

在這樣的思想指導(dǎo)下，工會(huì)代表員工對(duì)決策層進(jìn)行有效監(jiān)督，同時(shí)，通過(guò)各級(jí)工會(huì)組織和各類活動(dòng)，使決策層的指令迅速轉(zhuǎn)化為廣大員工的實(shí)際行動(dòng)。員工努力為企業(yè)創(chuàng)造高效益的同時(shí)也提高了自己的收益，利益共享的原則成為企業(yè)與員工之間的潤(rùn)滑劑，使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。只有這樣，才能使工會(huì)工作既為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所理解和認(rèn)可，更為廣大員工擁護(hù)和接受。

第四篇：淺談工會(huì)維權(quán)職責(zé)的履行

淺談工會(huì)維權(quán)職責(zé)的履行

梁平縣虎城鎮(zhèn)中心小學(xué)劉軒

《工會(huì)法》明確規(guī)定指出：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。作為學(xué)校基層工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)怎樣履行好這個(gè)基本職責(zé)？

一、尋求統(tǒng)一，理直氣壯地履行職責(zé)

實(shí)踐證明，學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)的高低，是落實(shí)全心全意依靠廣大教職工的關(guān)鍵。工會(huì)維權(quán)就是要在學(xué)校工作中找到一個(gè)貫徹黨的路線、方針、政策，維護(hù)教職工合法權(quán)益，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。工會(huì)工作盡管與黨支部、行政工作的側(cè)重點(diǎn)有所不同。但大方向是完全一致的，對(duì)這一點(diǎn)不能有任何誤解。因此，工會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)與行政溝通，積極宣傳《工會(huì)法》，并圍繞學(xué)校工作中心積極開展工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)不可替代的獨(dú)特作用，以此尋求統(tǒng)一，只要學(xué)校黨、政、工的認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了，黨支部、行政就會(huì)更自覺，更積極地支持工會(huì)工作，工會(huì)就會(huì)理直氣壯地為黨的教育事業(yè)，為學(xué)校的持續(xù)發(fā)展，為教職工的合法權(quán)益履行職責(zé)。

二、抓住重點(diǎn)，有效地維護(hù)教職工的合法權(quán)益

抓重點(diǎn)，就是抓主要矛盾。工會(huì)維權(quán)工作，既包括維護(hù)教職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，又包括維護(hù)教職工的眼前利益；既包括維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)利益，又包括維護(hù)教職工的政治權(quán)利；還要滿足教職工的精神文化需求。當(dāng)前工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)，首先要解決好教職工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題，解決好學(xué)校發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題。但不同的學(xué)校以及在不同時(shí)期，維權(quán)的重點(diǎn)是不盡相同的。

三、進(jìn)一步健全機(jī)制，使工會(huì)維權(quán)工作落到實(shí)處

關(guān)于學(xué)校工會(huì)維權(quán)的重要機(jī)制——教代會(huì)（教工大會(huì)）、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教代會(huì)工作規(guī)程》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定，同時(shí)學(xué)校也出臺(tái)了教代會(huì)實(shí)施細(xì)則，這些規(guī)范性意見綜合了學(xué)校黨、政、工各方面的共識(shí)，內(nèi)容涵蓋了教職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利、精神文化權(quán)益等各個(gè)方面，在程序上有很強(qiáng)的可操作性，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，是工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)切實(shí)可行的主要途徑和手段。學(xué)校基層工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)，一定要緊緊抓住這個(gè)維權(quán)的主要機(jī)制，把它們貫徹好、落實(shí)好，并在實(shí)踐中進(jìn)一步提高和完善。

四、提高素質(zhì)，工會(huì)干部要適應(yīng)新形勢(shì)的要求

隨著改革開放的深入發(fā)展，學(xué)校分配制度的改革，及用工制度的靈活化，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化。這對(duì)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益的工作提出了更高的要求。工會(huì)工作的政治性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)。我們必須有一支懂政治、懂經(jīng)濟(jì)、懂法律的工會(huì)工作隊(duì)伍。

要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，二是改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，工會(huì)干部在知識(shí)能力上一定要有緊追感，抓緊“充電”，盡快提高自身素質(zhì)，在工作作風(fēng)上要有危機(jī)感，認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的最大危險(xiǎn)是脫離群眾。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位每個(gè)教職工的工作、生活狀況了如指掌。通過(guò)調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，工會(huì)維權(quán)就有了力量，就能成為教職工利益的代表者和維護(hù)者，就能履行好所擔(dān)負(fù)的基本職責(zé)。

2009年6月

第五篇：基于工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的思考調(diào)研

文章標(biāo)題：基于工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的思考調(diào)研

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這是黨中央在全局中對(duì)工會(huì)職能的定位，是《工會(huì)法》賦予工會(huì)的義務(wù)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)工會(huì)工作的要求。

一、用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工會(huì)工作，樹立正確的維權(quán)觀，要把樹立正確的維權(quán)觀和貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)一起來(lái)，提高對(duì)工會(huì)維護(hù)職能的理性認(rèn)識(shí)。

要把工會(huì)工作放到大局中去把握。從全局來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題，研究和開展工作，積極主動(dòng)地為大局服務(wù)。在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、維護(hù)人民總體利益的前提下，切實(shí)維護(hù)好職工的具體利益，解決好職工切身利益中的突出問(wèn)題。

要形成與時(shí)俱進(jìn)的維護(hù)理念。工會(huì)工作與社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾、勞動(dòng)關(guān)系矛盾密切相關(guān)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系的新的變化，使工會(huì)維護(hù)工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對(duì)象、方法也要隨之變化，要履行維護(hù)的基本職責(zé)，必須注意研究經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，形成與時(shí)俱進(jìn)的維護(hù)理念，不斷創(chuàng)新和豐富多元的維護(hù)手段，開拓實(shí)現(xiàn)維護(hù)的新的領(lǐng)域

。推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程。把提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力，保持職工群眾在發(fā)展生產(chǎn)力中的先進(jìn)地位，確立為工會(huì)維護(hù)職能價(jià)值的最高追求。這是工會(huì)對(duì)職工集體利益以的最本質(zhì)最實(shí)際的維護(hù)。這種維護(hù)改變了職工群眾在工會(huì)維護(hù)職能中的定位，把職工從客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w，從被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)，大大激發(fā)了職工群眾的智慧和才能，以自身優(yōu)良的素質(zhì)和高超的勞動(dòng)技能贏的優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、充分運(yùn)用法律武器，維護(hù)職工法定權(quán)益。

工會(huì)組織要善于依法辦事，提高用法水平，通過(guò)法律來(lái)解決各種維權(quán)問(wèn)題。

要掌握工會(huì)維權(quán)的法律依據(jù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與職工利益密切相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，特別是要在精通法條上下功夫，要不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)，努力推動(dòng)法律、法規(guī)和政策有具體規(guī)定的職工權(quán)益落實(shí)到位。

加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，營(yíng)造依法辦事的氛圍，提高職工自我保護(hù)意識(shí)。通過(guò)人大執(zhí)法檢查，促進(jìn)《工會(huì)法》的實(shí)施

。發(fā)揮工會(huì)法律監(jiān)督作用，工會(huì)要積極參與勞動(dòng)、安全監(jiān)察等部門的聯(lián)合檢查，監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)合同的簽訂、履行，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和防治職業(yè)危害的監(jiān)督檢查工作。

要充分利用各種源頭參與的渠道，做好源頭維護(hù)工作。發(fā)揮工作組織在我國(guó)政治體制中參與面廣參與線長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，選好參與的角度，選好參與的層面，充分利用各種參與的渠道，從工會(huì)的立場(chǎng)、角度提出合理的主張和要求。參與法律法規(guī)和政策的制定，通過(guò)與黨政部門的聯(lián)系會(huì)議重點(diǎn)解決階段性突出問(wèn)題等。

要抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握時(shí)機(jī)，解決突出問(wèn)題，抓出成效，提高維權(quán)的實(shí)效。不同企業(yè)、不同行業(yè)、維護(hù)的重點(diǎn)是不盡相同的。如私營(yíng)企業(yè)維權(quán)的重點(diǎn)是工資是否合理、是否按時(shí)發(fā)放，是否交社會(huì)保險(xiǎn)等。要切實(shí)解決為職工群眾所普遍關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題，取得令職工群眾更加滿意的效果。把處于相對(duì)弱勢(shì)的職工群體，如進(jìn)城務(wù)工人員和特困職工，作為重點(diǎn)維護(hù)對(duì)象，正確處理好他們的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好他們的具體利益，從而創(chuàng)新和豐富多元的維護(hù)手段。

三、建立健全各項(xiàng)維權(quán)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

關(guān)于工會(huì)維權(quán)的兩個(gè)重要機(jī)制——職工代表大會(huì)和平等協(xié)商、集體合同制度，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定。如何有針對(duì)性地探索創(chuàng)新維護(hù)手段，不斷賦予職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商集體合同制度新的生命力，以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的新變化？不斷提高集體協(xié)商和集體合同建制質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中充分合作，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。把集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)性機(jī)制來(lái)建設(shè)，使集體協(xié)商經(jīng)常化、動(dòng)態(tài)化和制度化，并突出開展專項(xiàng)集體協(xié)商，以適應(yīng)日趨復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系；不斷創(chuàng)新集體合同建制形式，實(shí)現(xiàn)集體合同的廣覆蓋，使盡可能多的職工，能受到集體合同的保護(hù)；建立健全集體合同履約保證機(jī)制，保證集體合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性；認(rèn)真研究和應(yīng)對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，推動(dòng)企業(yè)通過(guò)集體合同更好地承擔(dān)起對(duì)職工的道德責(zé)任。

創(chuàng)新職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)非工企業(yè)民主管理工作。針對(duì)面廣量大的小型非公企業(yè)單獨(dú)召開職代會(huì)難的實(shí)際情況，因企制宜、因地制宜創(chuàng)新職工代表大會(huì)形式，通過(guò)建立區(qū)域職代

會(huì)、行業(yè)職代會(huì)、企業(yè)集群職代會(huì)制度，為這些小企業(yè)職工參與民主管理，行使知情建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、檢查監(jiān)督權(quán)，提供一個(gè)新的平臺(tái)。另外，要積極推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制發(fā)揮作用，定期研究解決區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系中存在的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。探索如何發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議處理“第一道防線”——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制的作用，避免勞動(dòng)者判決或裁決勝訴，卻被用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象發(fā)生。為困難職工及時(shí)提供法律援助。

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