第一篇：工會領導發言：履行工會維權職能促發展

工會領導發言：履行工會維權職能促發展

各位領導、同志們：

切實維護職工的合法權益，是工會組織的基本職能，也是新時期工會組織發揮作用、促進社會和諧發展的工作切入點。幾年來，我們馬風鎮總工會結合本鎮的特點，牢記使命，以解決職工最直接、最關心、最現實的利益問題為重點，夯實基礎，創新工作，較好地實現了“組織起來，切實維權”的工作目標。我們的主要做法是：

一、加強組織建設，奠定維權基礎

1.依法推動企業普遍建會。為了最大限度地把職工組織到工會中來，我們馬風鎮總工會以“百日建會”活動為契機，對鎮域內新經濟組織進行了摸底排查，盡力消除建會空白點，著力拓展工會組織覆蓋面。截至目前，全鎮建立工會組織42家，符合建會條件的企業建會率達100%。

2.注重工會規范化建設。著力強化工會基礎工作，做到建會與規范同步進行。目前，全鎮工會規范化建設全部達到了市總規范化標準要求，并涌現出了遼寧艾海滑石有限公司工會和祝家村聯合工會兩個工會標桿單位。工會規范化建設為工會維權奠定了基礎。

二、強化組織領導，營造維權氛圍

1.建立了勞動關系三方協商制度。針對新時期建立和諧勞動關系的需要，鎮總工會充分運用法律、經濟和社會力量，建立勞動關系三方協商制度和協調勞動關系三方會議制度。會同鎮勞動保障所、工商、司法等部門，共同研究解決勞動關系協商中的重大問題，主動聽取企業和職工的的呼聲，把維權工作落到實處。

2.成立三級勞動爭議調解組織。為有效調解勞動爭議矛盾，我們建立了鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織，上下聯動，合力維權。鎮里成立了勞動爭議調解指導委員會，鎮總工會主席兼任指導委員會主任，聯合鎮勞動、司法、安監等部門，指導協調解決勞動爭議矛盾。各村相應建立了勞動爭議調解委員會，鎮內企業也全部建立了勞動爭議調解委員會，處理職工與企業的各種勞動糾紛。

3.加大依法維權的宣傳力度。加強法制宣傳，強化依法維權意識。我們以全面貫徹實施《勞動合同法》為契機，開展了《勞動法》《勞動合同法》、《企業安全生產法》的宣傳活動，舉辦了多次法律法規知識培訓班，聘請專業律師授課，現場解答企業職工提出的維權問題；發放勞動法律法規宣傳手冊和宣傳單等宣傳材料。極大地提升了企業經營者和職工的法律知識水平和法律意識。

三、實施四項舉措，強化維權效能

1.指導企業建立職代會制度。職代會是職工依法實行民主管理的基本形式。鎮總工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本形式的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的民主政治權利。企業生產經營中的一些重大決策及涉及職工切身利益的重大事項，都能經過職工代表大會討論決定。職工通過職代會、廠務公開、民主管理等形式，實現知情權、監督權和參與權，反映自己對企業經營管理中的意見和建議，參與企業管理，從而減少了企業對職工的侵權行為。

2.指導企業簽訂集體合同。在集體合同簽訂工作中，我們有意識地加強思想引導和業務指導，確保此項工作依法依規推進。一是注重規范協商程序和內容。要求企業在建會的同時，都要將集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊權益保護合同、勞動保護合同納入職代會審議內容，定期監督檢查、向職代會報告，審議結果及時公布，接受職工監督，做到幾項合同同步協商、同步審議、同步簽訂、同步審查、同步履行。二是規范合同運作過程。將合同實行分類管理，按照村、企業和行業劃分管理；在簽訂形式上，獨立建會的單獨簽訂，對于村（社區）及其他小型非公企業，采取簽訂區域行業性專項集體合同方式進行。三是積極推進工資集體協商。要求規模企業必須簽訂工資集體協議，并對已到期的協議及時進行續簽，對發生變化的協議內容做了重新調整，使工資集體協議規范完善。

3.建立安全生產勞動保護機制。由于馬風鎮菱鎂礦石、滑石開采加工等礦山企業居多，安全生產任務艱巨。為此，鎮總工會成立了由各企業工會主席為代表的安全生產巡視檢查組，并制定了安全生產管理制度，適時配合鎮安監、衛生和勞動保障部門，深入鎮內礦山企業開展安全生產大檢查，發現隱患問題，及時嚴肅處理。一年來，對鎮域內的企業進行了多次安全檢查，發現安全隱患350多處，現場口頭提出整改意見300多次，發出安全整改書50余份，隱患全部得到及時整改。每年還通過開展“安康杯”競賽和安全生產宣傳教育活動，提高企業經營管理者和企業職工的安全意識，減少了企業安全事故的發生，有效地維護了職工的生命健康權益。

4.開展幫扶送溫暖活動。為了切實幫助職工解決生產生活中的實際難題，我們開展了以下五項幫扶送溫暖活動：一是成立了鎮困難職工幫扶中心，制定了幫扶辦法。通過幫扶醫院、藥店，幫扶超市，為困難職工提供方便快捷的服務。二是開展了送醫送藥、送清涼、送親情等活動，鎮總工會組織醫療單位深入企業為職工義診和解答健康咨詢、贈送藥品。三是開展了金秋助學活動，資助6名困難職工子女上大學；四是舉辦家政和月嫂培訓班，培訓農村剩余勞動力，促進其就業；五是聯系企業工會，協調有關部門，幫助80多名下崗職工實現再就業。使工會幫扶最大面積地惠及更多職工。

通過以上工作，我們有效地維護了全鎮廣大職工的合法權益，提高了廣大職工對工會組織的歸屬感和認同感。同時在企業中營造出了和諧友好的勞動用工關系，從而也促進了企業的健康發展，促進了全鎮社會經濟的健康發展。

各位領導、同志們，我們雖然取得了一些成績，但與各位兄弟單位相比和市總的要求還存在很多不足之處。作為工會這個大家庭中的一員，我們馬風鎮總工會將以此次會議為契機，與大家一起交流先進流驗，學習先進做法，取大家之所長，補自己之所短。努力提高“組織起來，切實維權”的能力，為工會事業的蓬勃發展做出自己應有的貢獻。

第二篇：工會履行維權職能

為員工辦實事與履行工會維權職能

工會作為工人階級的群眾組織，有責任推動社會生產力的發展，維護職工的合法權益。

首先，切實維護員工的合法權益。要從員工群眾最現實、最關心和最直接的利益出發，做員工的貼心人，履行好自己的基本職責，切實維護企業和職工隊伍穩定。要把維護員工合法權益貫穿到工會工作的方方面面、各個領域，貫穿到推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，為黨政分憂，為員工群眾解難，使他們切實感受到黨的關懷與溫暖，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。要在轉變觀念、推進改革中維護員工的合法權益。把推動企業改革與維護員工合法權益有機結合起來，教育引導廣大員工切實轉變觀念，理解改革，投身改革，不斷增強企業活力和競爭力。在改革涉及的利益關系調整中，要采取切實有力的措施，維護和實現員工群眾的切身利益。要隨時把握工作動向，分清當前利益和長遠利益，與黨政密切配合，正確引導和處理員工與公司之間的矛盾和問題，要立足當前，著眼長遠，做好員工的代言人和黨政的參謀和助手。找準位置，不懈努力，切近實際，努力做好企業文明的保證、穩定的支柱和市場經濟的減壓器。既要組織和引導員工群眾發揚主人翁精神，為促進企業發展作貢獻，又要在發展過程中代表和維護員工的合法權益，不斷改善員工群眾的物質文化生活。要在積極參與中維護員工的合法權益。積極推進以堅

持和完善職代會制度為重點的職工民主管理工作，充分發揮職代會的作用，推動企業公開工作進一步深入發展，加強日常的管理和檢查工作。積極推行平等協商、集體合同制度，促進基層協調勞動關系機制建設。加強勞動爭議調解處理工作，及時發揮和解決勞動關系中出現的各種勞資矛盾，協調好勞動關系，為企業改革和發展創造良好的環境。要從工會自身特點和優勢出發，滿腔熱情的為員工群眾辦實事，做好事。

其次，工會的四項社會職能中最基本的是維護職能，就是在政治上維護職工的主人翁地位，在經濟上維護職工的合法報酬、福利和勞動安全保護。過去我們談維權有時失之偏頗，把員工與企業對立起來。其實，實踐告訴我們，維權也是雙向的。我們要教育員工正確處理改革、發展和穩定的關系。不能離開企業效益本身去談維權，如果我們離開市場經濟的現狀和現代企業制度條件下的特定環境而孤立的強調維權，顯然是無本之木。假如企業破產了，“皮之不存，毛將焉附”？鍋中無飯，碗中何求？企業破產受傷害最大的還是員工。因此，我們在關心員工的報酬、福利，維護他們的現實和長遠的合法權益的同時，就應該動員員工執行企業的正確決策，以最大努力為企業創造利潤，共謀企業的發展。實際上，這也是相輔相成的。

另外，市場經濟體制中利益主體多元化的問題將越來越明顯。企業的經營者想多賺錢，留足資金擴張經營，員工想多拿工資并及時兌付。這就容易出現一方追求利潤最大化，另一方追求個人收益最大化的利益趨向。因此，工會既要引導員工發揚主人翁精神，提倡奉獻，也要求企業經營者全心全意依靠工人階級，在合法合情的條件下，通過對員工勞動價值的準確兌付來調動積極性。從而使企業和員工的利益統一起來，這樣，工會作為職工利益的代表者和維護者，就能巧妙地做到把員工的權利和義務通過價值肯定，體現在其應有的權益中，以此達到最基本的維權。當然，當經營者侵犯勞動者的合法權益時，工會更應理直氣壯地挺身而出，為員工撐腰、說話。

此外，維權還要避免短視，要著眼于企業的長遠發展。如果只談維權，不兼顧企業的長遠發展，不充分考慮企業后勁的積累，勢必造成企業的短期行為。工會要通過宣傳《工會法》、《勞動法》和黨的方針政策，讓決策層和廣大員工都明白：只有企業生產擴大了，員工的收入才能增加，員工的利益才能得到根本保護；換言之，只有一個穩定的員工隊伍的權益得到保障，企業資產才能穩定增值。而工會是連接這二者利益的鏈條，或者說就是將企業和員工粘在一起的粘合劑。

在這樣的思想指導下，工會代表員工對決策層進行有效監督，同時，通過各級工會組織和各類活動，使決策層的指令迅速轉化為廣大員工的實際行動。員工努力為企業創造高效益的同時也提高了自己的收益，利益共享的原則成為企業與員工之間的潤滑劑，使勞動關系和諧穩定。只有這樣，才能使工會工作既為企業經營者所理解和認可，更為廣大員工擁護和接受。

第三篇：淺析工會的維權職能

對企業工會履行維權職責的思考

《中華人民共和國工會法》規定：“維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。這一規定是對工會工作實踐經驗和工運理論研究成果的總結和肯定。將“維權”從工會四項職能中凸顯出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求。工會工作，一定要把握好這個定位，工會要旗幟鮮明的代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，也要處理好與企業利益的關系，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。

一、深刻理解工會維權工作的意義

第一、由于我國人口眾多、勞動力資源豐富，勞動力供大于求的矛盾突出，“強資本弱勞工”格局日趨明顯。勞動力供給量大大超過勞動力需求量。同時，由于資本和技術密集程度的提高，經濟發展對就業的拉動力減弱。因而勞動力供給在勞動關系中基本處于被動的劣勢地位。從而形成 “資本強，勞工弱”格局，在國有企業之中，隨著技術水平的提高，同樣存在著機器擠兌勞工，一些知識更新相對較弱，年齡較大的職工在利益分配中逐漸邊緣化的問題，更加需要工會組織代表職工，特別是代表其中的弱勢群體的利益。

第二，雖然建國后我國勞動力的素質有了較大的提高，但是由于社會原因，幾十年來教育資源的短缺，職業教育沒有得到足夠重視，勞動力受教育程度受到不小的限制，整體的文化技術水平仍然偏低，熟

練掌握高技術高技能的人員相對稀缺，大量的勞動力處于技術技能的中下層面，這種結構性的失調造成他們在于資本對話時處于劣勢。目前，勞動力總量過剩與勞動力局部有效供應不足同時并存，勞動力供求的結構性矛盾日益明顯。一方面，由于勞動者的擇業愿望、職業素質與社會需求不一致，一些高新技術產業部門崗位空缺，訓練有素的技術人才難以尋覓；另一方面，普通勞動力供大于求，勞動者求職困難。這使一部分年齡偏大、素質較低、技能落后的職工，成為勞動群體中的弱勢群體。對日益激烈的勞動力市場競爭，他們往往沒有能力保護自己，迫切需要工會組織代表他們的利益。

第三，勞動關系牢固性、安全性、職業的穩定性下降。隨著就業結構就業形式的不斷調整，職工職業的穩定性下降，勞動關系的多樣化、復雜化加劇，出現了勞動關系變化快，資強勞弱易激化矛盾、勞資對立普遍化的趨向。國有企業在企業經營機制轉變的過程中，部分在崗人員的勞動權益也可能受到影響。私營企業中，資方侵害職工合法權益的現象更是不勝枚舉。但是就目前的情況來看，勞動關系不利于勞動力的趨勢一時無法逆轉。由此可見，突出工會“維權”職能中，努力行動起來保護職工的切身利益協調勞資矛盾的任務實在是任重道遠。

二、用務實的態度維護職工權益

最大限度地維護職工的根本利益。工會必須改變觀念創新工作方式和手段，必須以此為己任，必須以最大的工作熱情，深厚的感情、崇高的責任意識和不屈不撓的精神來進行這項工作。

1、找準定位服務職工。工會作為黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾性組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支

柱，是職工群眾合法利益的代表者和維護者。隨著經濟結構的調整，勞動力結構將繼續調整，工會既要維護職工的勞動就業權，又要支持企業生產經營特別是國有企業的調整，這是一項艱巨的任務。工會必須順應變化，把維權職能上升到第一的位置，只有這樣才能更好地體現工會組織本身的特性。才能把黨的政策和意志貫徹到群眾中去，才能更好地體現工會的橋梁紐帶作用，才能鞏固和發展黨群之間的血肉聯系，才能充分發揮工會在市場經濟條件下維護職工合法權益的獨特作用。工會干部思想必須提高政治素質。首先在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；同時要牢記工人階級是領導階級，職工是工會基礎也是服務對象。所以，工會始終要著眼于為職工服務這個基本點。

2、提高業務素質，忠實有力的履行工會職能。工會組織自身建設總是伴隨著職責和任務的發展而發展的，總要和其職責相適應。工會干部是工會工作的棟梁，必須有刻苦鉆研的精神，了解企業的經營情況。洞察工會工作在目前時期的新特點與新規律，善于協調勞資各種關系，成為專門人才和專家，同時必須樹立強烈的法治意識。既要承擔保護職工利益的職責，又要支持企業的管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法維護職工的利益。這對每一個工會干部提出了更高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。這個要求比過去只注重文體活動要高得多，工會干部也會走出文體活動場所，走到維護職工利益，協調各方關系的前臺和潮頭，工會工作的責任和風險都在增加，工會工作的作用更在強化。但是唯有如此，工會在群眾中才有影響力、凝聚力，才能成為職工信賴和依靠的力量。

3、提高工會干部素質是做好維權工作的意識。在計劃經濟條件下，國家、企業、職工利益高度一致，工會的維護職能體現的不明顯。長期以來，工會工作主要是組織群眾性生產和想方設法開展各種文體活動。但是在新的形勢下，工會代表和維護職工合法權益的職能日益突出，在履行維護職能時，要求工會干部對勞動法規、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究，掌握各個領域的專業知識，形成自己獨到的見解。因此工會干部的觀念更新，知識更新，工作著力點的重點的更新至關重要。

4、企業工會必須進一步強化民主管理，強化監督機制增強責任意識。工會要形成職工最信得過的班子，更專業更高效更透明的管理機制。工會干部要以職工的疾苦為關心的第一要義，以職工情緒為第一信號，以職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為自己工作的標準，要為職工辦實事，要通過各種辦法協調企業和職工的利益，爭取職工和企業利益的雙贏，只有這樣，才能更好地肩負起維護職工合法權益的基本職責。

5、擴大工會的組織基礎。大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來。這是加強工會組織行事能力的關鍵，同時將多種用工形式的人員吸收到工會組織中來，尋求他們的支持為他們代言，充分擴大工會組織的群眾基礎，這是工會組織的生存目的和意義。

6、認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，協調不同職工群體間的利益關系，化解內部矛盾推動企業的發展。把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。這部分職工人數眾多，是主要承擔企業改革成本的群體。在利益分配和話語權上面都處于弱勢，只有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責才能

得到充分的體現，才能夠創造穩定和諧的生產經營局面。

三、著力解決國企影響工會維權職能的一些難點

近年來，隨著國有企業內部產業結構、組織結構調整，呈現出勞動關系的復雜化、就業方式的多樣化的趨向。這給國有企業工會工作帶來新的困難與挑戰。

1.著力推進工會的自身改革，確保工會在新形勢下更有效地完成維護職能。深化經濟體制改革對工會突出維護職能提出了新的要求，要確保工會能夠突出維護職能，首先要改革計劃經濟體制下形成的傳統工作模式和活動方式，按照群眾化、民主化、法制化的方向，加快工會自身的改革和建設。要關注勞動關系的新變化，以及不同類型企業的職工主人翁地位的變化。切實維護職工的民主權利、勞動權利、經濟利益和精神文化利益。

2.提高工會組織的地位，在工會與企業管理方之間建立真正的互贏關系。工會與企業管理方既是合作的伙伴，又是常常是一對矛盾。從職能上講，工會作為職工利益的代表者和維護者，承擔著協調企業與職工勞動關系的重要職責，要與企業管理方進行平等協商談判及簽訂集體合同等帶有法律效應的活動，只有這樣，工會才能保持相對獨立性。工會只有真正在企業的董事會、監事會擁有發言權，這樣才能與企業管理方建立真正的互贏關系，實踐證明，工會與企業管理方形成相互制約相互依存的關系，使各方利益在不斷的相互制衡中得到調整，更有利于企業的長治久安確保和諧發展。

3.工會要做好企業管理方的工作，更新其觀念，使之真正意識到要將保障工人階級落到實處，將工人階級當家作主落到實處，就必須重視發揮工會的作用，主動地將工會組織作為聯系職工的橋梁和紐帶，將其作為一種監督機制和職工心聲的晴雨表，一種協調關系的機制和手段，而不是將其

作為擺設和職工娛樂機構。認識到發揮好工會的作用更有利于增強企業的向心力和改善企業的社會形象。使企業管理方了解熟悉工會工作和作用。主動加強企業的民主建設，也是使維權工作能夠順利開展的一個重要保證。一些單位的維權工作之所以難于開展，其中一個重要原因，就是一些企業管理方對工會維權工作表現為難于理解。為此，工會應該給企業管理方上好工會職工維權工作這一課。

在市場經濟條件下，工會突出維權職能，不僅是工會本質屬性的具體體現，是廣大職工群眾的共同企盼，同時也是穩定勞動關系，穩定社會大局建設和諧社會的需要，是工會服務于黨的中心任務和工作大局的主要手段，同時工會維權職能的體現，也是一項非常復雜非常艱巨的工作，是一項非常具有挑戰性的新任務，新領域，企業工會要完成這項工作需要有敢立潮頭唱大風的勇氣和毅力，有過硬的政策水平和法律法規知識。企業工會唯有很好地完成這一使命，才能大有作為。

車輪公司 王品超

第四篇：淺談如何履行工會維護職能

淺談如何履行工會維護職能

理，維護職工的合法權益

維護好職工的合法權益就是要保證職工行使管理國家、管理經濟、管理社會事

務的權利，是社會主義民主政治的根本要求。職代會是企業職工行使民主管理權力的機構，是工會履行維護職能的主要渠道。工會組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務公開、民主監督工作。堅持企業重大決策通過職工代表座談會、廠務質詢等形式，聽取職工意見，提交職代會審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開，按照法定程序進行表決，表決通過后才能予以實行。主動參與績效工資改革，規范民主程序，嚴格執行法規政策，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要加強工會與行政聯席會議制度，加強信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會和企業代表組織定期研究解決勞動關系問題、源頭參與相關政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據工會維權工作的要求，要在勞動就業、勞動安全衛生、職業培訓、民主政治權利等方面加大協商的力度，對有關職工切身利益的內容和項目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護職工的合法權益。要把勞動保護措施落實到生產的各個崗位、環節中去，開展各種形式的勞動安全生產監督活動，切實做到防患于未然。要時刻關心職工勞動安全，積極做好勞動爭議的調查處理工作，充分發揮基層調解組織的作用，主動協助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認真負責、滿腔熱情地幫助職工解決實際問題，充分調動職工搞好生產的積極性。

第五篇：淺談工會維權職責的履行

淺談工會維權職責的履行

梁平縣虎城鎮中心小學劉軒

《工會法》明確規定指出：工會的基本職責是維護職工的合法權益。作為學校基層工會組織，應當怎樣履行好這個基本職責？

一、尋求統一，理直氣壯地履行職責

實踐證明，學校黨、政、工領導層認識的高低，是落實全心全意依靠廣大教職工的關鍵。工會維權就是要在學校工作中找到一個貫徹黨的路線、方針、政策，維護教職工合法權益，推動學校持續發展的結合點。工會工作盡管與黨支部、行政工作的側重點有所不同。但大方向是完全一致的，對這一點不能有任何誤解。因此，工會要在黨組織的領導下，主動與行政溝通，積極宣傳《工會法》，并圍繞學校工作中心積極開展工會工作，充分發揮工會不可替代的獨特作用，以此尋求統一，只要學校黨、政、工的認識統一了，黨支部、行政就會更自覺，更積極地支持工會工作，工會就會理直氣壯地為黨的教育事業，為學校的持續發展，為教職工的合法權益履行職責。

二、抓住重點，有效地維護教職工的合法權益

抓重點，就是抓主要矛盾。工會維權工作，既包括維護教職工的長遠利益，又包括維護教職工的眼前利益；既包括維護教職工的經濟利益，又包括維護教職工的政治權利；還要滿足教職工的精神文化需求。當前工會維權的重點，首先要解決好教職工普遍關心的焦點問題，解決好學校發展的難點問題。但不同的學校以及在不同時期，維權的重點是不盡相同的。

三、進一步健全機制，使工會維權工作落到實處

關于學校工會維權的重要機制——教代會（教工大會）、《勞動法》、《工會法》、《教代會工作規程》等法律法規都有明確規定，同時學校也出臺了教代會實施細則，這些規范性意見綜合了學校黨、政、工各方面的共識，內容涵蓋了教職工的經濟利益、民主權利、精神文化權益等各個方面，在程序上有很強的可操作性，并規定了相應的法律責任，是工會履行維權基本職責切實可行的主要途徑和手段。學校基層工會履行維權基本職責，一定要緊緊抓住這個維權的主要機制，把它們貫徹好、落實好，并在實踐中進一步提高和完善。

四、提高素質，工會干部要適應新形勢的要求

隨著改革開放的深入發展，學校分配制度的改革，及用工制度的靈活化，導致了勞動關系的復雜化。這對工會協調勞動關系，維護教職工合法權益的工作提出了更高的要求。工會工作的政治性和業務性都很強。我們必須有一支懂政治、懂經濟、懂法律的工會工作隊伍。

要培養一支高素質的工會干部隊伍，一是要加強學習、培訓，二是改進工作作風，密切聯系群眾。面對市場經濟的深化，知識經濟的興起，經濟全球化的發展，工會干部在知識能力上一定要有緊追感，抓緊“充電”，盡快提高自身素質，在工作作風上要有危機感，認識到工會工作的最大危險是脫離群眾。基層工會應當對本單位每個教職工的工作、生活狀況了如指掌。通過調查研究，密切聯系群眾，工會維權就有了力量，就能成為教職工利益的代表者和維護者，就能履行好所擔負的基本職責。

2009年6月