第一篇：積極履行工會(huì)職能

積極履行工會(huì)職能扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)〖 ※ 發(fā)表時(shí)間 2008-10-21 ※ 〗

在新的歷史條件下，積極履行好工會(huì)組織的各項(xiàng)職能，既是進(jìn)一步促進(jìn)黨和基層群眾關(guān)系和諧的現(xiàn)實(shí)需要，又是進(jìn)一步促進(jìn)各個(gè)企業(yè)管理層和職工群眾關(guān)系和諧的必然要求。本文就此作些粗淺的探討。

一、突出源頭參與，強(qiáng)化民主管理

隨著改革開放的不斷深入，工會(huì)組織必須從建設(shè)和諧企業(yè)出發(fā)，按照“鞏固、規(guī)范、深化、提高”的要求，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)。首先，致力完善職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)制度是保障職工民主權(quán)利的重要途徑，凡屬于職代會(huì)審議范圍的事項(xiàng)，要堅(jiān)決做到不漏項(xiàng)、不混權(quán)、不代行職權(quán)。實(shí)際工作中重點(diǎn)要把好三關(guān)：一是在重大決策前，發(fā)動(dòng)職工群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把好集思廣益關(guān)；二是在重大決策出臺(tái)時(shí)，組織職工代表認(rèn)真討論，把好民主審議關(guān)；三是在重大決策出臺(tái)后，依靠員工認(rèn)真實(shí)施，把好跟蹤監(jiān)督關(guān)。同時(shí)要明確，對(duì)應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的方案，不出臺(tái)、不實(shí)施，應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)職代會(huì)討論決定的“大事”，不拍板、不定局，以此樹立職代會(huì)的權(quán)威。此外，要通過(guò)減少職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部代表的份額、提高提案質(zhì)量、推行民主決策中的票決制等途徑，更加充分地反映職工群眾的實(shí)際意愿。其次，不斷深化事務(wù)公開。要把事務(wù)公開納入企業(yè)的各項(xiàng)管理制度之中，建立起縱向到底、橫向到邊的事務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)體系。通過(guò)溝通會(huì)、座談會(huì)，設(shè)置事務(wù)公開欄，編發(fā)動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)等形式，定期公開各單位規(guī)章制度、人事任免、工程招投標(biāo)、物資采購(gòu)、員工待遇等重大事項(xiàng)，以事務(wù)公開接受職工的監(jiān)督，體現(xiàn)職工的民主權(quán)利。再次，暢通溝通渠道。要重視抓好職工提案處理工作，把征集提案、解答提案、落實(shí)提案作為提升民主管理水平的重要內(nèi)容，同時(shí)明確提案征集的時(shí)間、提案的撰寫、征集的方式、提案處理的流程、處理的時(shí)限等方面事項(xiàng)，并由企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案作出明確的答復(fù)。要組織開展職工代表視察工作，通過(guò)代表視察，強(qiáng)化對(duì)決策層面的監(jiān)督。要開辟網(wǎng)上溝通渠道，建立網(wǎng)上“站長(zhǎng)接待日”，拓寬發(fā)揚(yáng)基層民主的渠道。

二、突出依法維權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷

履行好維護(hù)職能，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是黨賦予工會(huì)組織的光榮使命，是工會(huì)組織的基本職責(zé)。一要在努力促進(jìn)職工共享發(fā)展成果上發(fā)揮積極作用。要堅(jiān)持發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，積極推動(dòng)事業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的統(tǒng)一，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，努力建設(shè)和諧企業(yè)。二要在切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益上發(fā)揮積極作用。要積

極動(dòng)員廣大職工支持改革，參與改革，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，依法維護(hù)國(guó)家利益、集體利益和職工利益，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。工會(huì)組織要參與單位內(nèi)部各項(xiàng)改革方案制度措施的制定，使實(shí)施的改革政策和方案充分反映職工的意愿，職工的合理要求得到充分體現(xiàn)。三要在熱心幫扶困難職工上發(fā)揮積極作用。關(guān)心職工生活，切實(shí)做好困難職工群體的幫扶工作，是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。工會(huì)組織要建立健全困難職工檔案，做到底數(shù)清楚、情況明了，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人和第一幫助人，關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，解決職工群眾困難，做職工群眾的貼心人，讓廣大職工尤其是困難職工切身體會(huì)到黨和組織的關(guān)心。

三、突出班組建設(shè)，打牢工作基礎(chǔ)

班組是一個(gè)企業(yè)的細(xì)胞，同時(shí)是工會(huì)組織履行各項(xiàng)職責(zé)的第一場(chǎng)所。一要明確班組建設(shè)的工作目標(biāo)。要圍繞本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的要求，圍繞人才培養(yǎng)的要求，圍繞黨組織和行政工作的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)班組的理論學(xué)習(xí)和宣傳思想工作，使黨的方針政策和發(fā)展穩(wěn)定的政策深入班組職工，把班組建設(shè)成凝聚人才、培育人才、發(fā)展人才的人才基地，建設(shè)成安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的生產(chǎn)單元和管理單元。二要抓好班組建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要建立健全班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體系，工會(huì)組織要在黨組織和行政組織的配合下，主動(dòng)承擔(dān)起班組建設(shè)的責(zé)任，確保班組建設(shè)有人抓、有人管。要選配好班組長(zhǎng)，嚴(yán)格入選條件，完善考核措施，健全激勵(lì)機(jī)制，確保班組的整體素質(zhì)與水平。要健全班組建設(shè)的規(guī)章制度，使班組建設(shè)有法可依、有章可循。要抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采用內(nèi)外結(jié)合、定向培訓(xùn)、菜單選學(xué)等靈活培訓(xùn)方式，提高班組成員的綜合素質(zhì)。三要探索建立班組建設(shè)的長(zhǎng)效工作機(jī)制。要以提高職工素質(zhì)、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)和諧發(fā)展為主要內(nèi)容，深入開展班組競(jìng)賽，使班組建設(shè)成為促進(jìn)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)基石。要深入調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)不同類型班組建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，搞好分類指導(dǎo)和典型指導(dǎo)，全面提高班組建設(shè)水平。

四、突出爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，弘揚(yáng)時(shí)代精神

緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，是企業(yè)工會(huì)組織的重要任務(wù)。一是扎實(shí)開展務(wù)實(shí)高效的勞動(dòng)競(jìng)賽。要以“當(dāng)好主力軍、建功十一五，和諧奔小康”為主題，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)還要廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性“五小”活動(dòng)，積極宣傳創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)班組和先進(jìn)職工典型，形成人人爭(zhēng)先、個(gè)個(gè)奉獻(xiàn)的濃厚氛圍，逐步形成長(zhǎng)期堅(jiān)持、職工認(rèn)可、影響力廣泛的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)品牌，開創(chuàng)職工勞動(dòng)競(jìng)賽的新路子。二是扎實(shí)開展業(yè)務(wù)技術(shù)練功活動(dòng)。大力開展以提高職工素質(zhì)為目標(biāo)的業(yè)務(wù)技術(shù)練功活動(dòng)，培養(yǎng)一批高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。要把

提高職工職業(yè)技能和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，作為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、推進(jìn)企業(yè)科技水平不可或缺的重要環(huán)節(jié)去把握，積極爭(zhēng)取行政及上級(jí)有關(guān)部門的支持，加大資金投入力度，為開展業(yè)務(wù)技術(shù)練功活動(dòng)提供保障。三是扎實(shí)開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)。工會(huì)組織要把大力開展群眾性文體活動(dòng)，作為團(tuán)結(jié)職工、凝聚隊(duì)伍，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的重要工作抓實(shí)抓好。特別是在深化改革、加快發(fā)展的新形勢(shì)下，要進(jìn)一步弘揚(yáng)集體主義和團(tuán)隊(duì)精神，增進(jìn)人與人之間、單位之間、上下級(jí)之間、干群之間的和諧和睦關(guān)系。面對(duì)廣大職工，工會(huì)要發(fā)揮群眾的組織優(yōu)勢(shì)，倡導(dǎo)支持基層單位組織開展職工喜聞樂(lè)見、生動(dòng)活潑、形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，激發(fā)工作熱情。

五、突出自身建設(shè)，提升駕馭水平

工會(huì)組織和工會(huì)工作者要履行好自身的工作職責(zé)，必須加強(qiáng)自身建設(shè)，才能擔(dān)負(fù)起促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重任。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會(huì)組織作為直接聯(lián)系和服務(wù)職工的群眾組織，在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)下，要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，成為職工群眾合法利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)工作者只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工，才能有的放矢地?fù)?dān)當(dāng)起廣大職工寄予的重任，成為王兆國(guó)同志要求那樣：努力成為善于從政治上、全局上考慮問(wèn)題的政治家，成為能拓展工會(huì)活動(dòng)空間的社會(huì)活動(dòng)家，成為善于從政策法律和制度機(jī)制上研究解決新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家。二要擺正位置。工會(huì)工作者在工作中要擺正自己的位置，處理好與黨組織和行政的關(guān)系，自覺(jué)把黨政工作部署貫徹到工會(huì)工作中去，通過(guò)工會(huì)工作變成職工的自覺(jué)行動(dòng)，推進(jìn)政令暢通，同時(shí)要積極向黨政匯報(bào)工作，溝通情況，全面反映廣大職工的意見和要求，使黨政組織作出的決策和政令更加體現(xiàn)職工的意愿和心聲，推進(jìn)民主決策、科學(xué)決策。三要規(guī)范工作。為了能更準(zhǔn)確地代表和反映廣大職工的意愿，工會(huì)組織應(yīng)建立起四項(xiàng)工作制度，即：聯(lián)系職工群眾制度，參與重大問(wèn)題決策前的咨詢、論證、征求意見制度，重大決策向職工通報(bào)制度，述職述廉接受民主評(píng)議制度，使工會(huì)工作者的工作職責(zé)、范圍、內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)形式得到規(guī)范。四要科學(xué)參與。工會(huì)組織可利用自身優(yōu)勢(shì)，借助“外腦”建立決策智囊團(tuán)，定期研究工作，掌握全局情況，通過(guò)經(jīng)常性的活動(dòng)，為工會(huì)參與決策獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，拾遺補(bǔ)缺，使工會(huì)組織更準(zhǔn)確、更全面地反映職工的意見，更內(nèi)行地、科學(xué)地表達(dá)對(duì)黨政組織決策的建議，在更高次上推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

第二篇：充分履行職能 積極服務(wù)發(fā)展

充分履行職能 積極服務(wù)發(fā)展

東臺(tái)市委常委、市紀(jì)委書記 嵇紅梅

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紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要?jiǎng)?chuàng)建群眾滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)，必須深入解放思想，把服務(wù)發(fā)展的理念貫穿于履行職能的全過(guò)程，在思路謀劃、工作部署、任務(wù)落實(shí)上更加貼近經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，自覺(jué)融入發(fā)展，主動(dòng)服務(wù)發(fā)展，為在蘇北率先建成更高水平的小康社會(huì)發(fā)揮積極作用。

一、強(qiáng)化教育懲處，發(fā)揮保障作用

教育、懲處和保護(hù)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的基本職能。堅(jiān)持把服務(wù)發(fā)展的理念貫穿于教育、懲處、保護(hù)的全過(guò)程，通過(guò)教育聚焦發(fā)展，通過(guò)懲處維護(hù)發(fā)展，通過(guò)保護(hù)支持發(fā)展。對(duì)廣大黨員干部立足于教育，著眼于防范，筑牢拒腐防變的思想防線，讓他們把心思和精力用在謀劃發(fā)展、服務(wù)發(fā)展上。對(duì)極少數(shù)為所欲為、腐化墮落的腐敗分子要堅(jiān)決嚴(yán)懲、決不姑息，讓影響干擾發(fā)展的人和事無(wú)處藏身，形不成氣候。對(duì)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展努力工作的黨員干部采取積極的保護(hù)措施，調(diào)動(dòng)他們改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

提高反腐倡廉教育的針對(duì)性。緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，根據(jù)社會(huì)環(huán)境、工作條件和干部思想狀況的變化，改進(jìn)教育內(nèi)容和方法，提高教育的針對(duì)性和有效性。加強(qiáng)宗旨教育，堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)干部立黨為公、執(zhí)政為民的自覺(jué)性。加強(qiáng)法紀(jì)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部知法守法，嚴(yán)格依法行政、依法辦事。加強(qiáng)道德教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部以廉為榮、以貪為恥，堅(jiān)持良好的個(gè)人操守。要加強(qiáng)正面典型教育，使廉潔的干部受人尊敬，廣大干部見賢思齊，自守不嚴(yán)的干部問(wèn)心有愧。要加強(qiáng)反面警示教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部用已發(fā)生的腐敗案件警醒自己，防微杜漸，抵制誘惑。通過(guò)良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，形成風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

保持案件查處懲治的嚴(yán)肅性。近年來(lái)，我市查處的黨政紀(jì)案件雖然總量呈平穩(wěn)趨勢(shì)，但大要案件仍然居高不下。一些嚴(yán)重違紀(jì)違法案件影響了我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。這充分說(shuō)明為經(jīng)濟(jì)發(fā)展護(hù)航，嚴(yán)懲腐敗一刻也不能放松。一方面，我們要以查處發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用權(quán)力、謀取私利的案件為重點(diǎn)，嚴(yán)厲懲處腐敗分子；以解決群眾反映的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處發(fā)生在基層的以權(quán)謀私的案件，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。另一方面，對(duì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、阻礙市委市政府推進(jìn)工業(yè)化、城市化等重大決策措施落實(shí)的案件要嚴(yán)肅查處、快查快結(jié)、公開曝光。通過(guò)嚴(yán)厲懲處，來(lái)凈化一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，為又好又快發(fā)展掃清障礙。

形成有效保護(hù)干部的導(dǎo)向性。懲處與保護(hù)是相輔相成的兩個(gè)方面。在服務(wù)跨越發(fā)展的大背景下，要始終堅(jiān)持懲處與保護(hù)并重的方針，確立查處腐敗分子是成績(jī)，保護(hù)黨員干部和群眾的合法權(quán)益，教育、挽救犯了錯(cuò)誤的干部，同樣也是成績(jī)的理念。要旗幟鮮明地鼓勵(lì)創(chuàng)新、善待挫折、激勵(lì)成功、寬容失誤，讓處于改革發(fā)展一線的同志專心工作、放手實(shí)干。對(duì)工作踏踏實(shí)實(shí)、勇于探索創(chuàng)新的同志，只要是對(duì)全市發(fā)展有貢獻(xiàn)的，在招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、全民創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化環(huán)境中由于經(jīng)驗(yàn)不足，工作出現(xiàn)失誤的，可以通過(guò)組織教育和自我反省的形式從輕處理。在全社會(huì)大力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃烈氛圍.二、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保政令暢通

檢查黨的路線、方針、政策和決議執(zhí)行情況，保證政令暢通，是《黨章》和《行政監(jiān)察法》賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要職責(zé)，我們要充分發(fā)揮黨政監(jiān)督的整體效能，通過(guò)監(jiān)督檢查來(lái)推動(dòng)工作落實(shí)，保證令行禁止，維護(hù)群眾利益。

加強(qiáng)對(duì)重大決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。圍繞節(jié)能減排、市場(chǎng)價(jià)格、房地產(chǎn)調(diào)控等宏觀調(diào)控政策和市委、市政府關(guān)于推進(jìn)工業(yè)化、城市化等落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重大決策、重要決定執(zhí)行情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)明紀(jì)律要求。對(duì)違背科學(xué)發(fā)展觀造成嚴(yán)重后果的人和事，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定造成重大影響的人和事，對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策不力、不服從全市大局、部門利益至上的人和事，對(duì)各自為政、我行我素、有令不行、有禁不止的人和事，堅(jiān)決依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

加強(qiáng)對(duì)重要工作部位、重點(diǎn)工程建設(shè)和實(shí)事項(xiàng)目實(shí)施情況的監(jiān)督檢查。實(shí)行重點(diǎn)部位派駐制。在市行政服務(wù)中心和招投標(biāo)管理中心派駐人員，加強(qiáng)協(xié)調(diào)服務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，促進(jìn)規(guī)范運(yùn)行。實(shí)行重點(diǎn)工程巡查制。對(duì)全市國(guó)有資金投資建設(shè)的10大重點(diǎn)工程，實(shí)行全程紀(jì)檢監(jiān)察巡查，保證廉政施工、按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成目標(biāo)任務(wù)。實(shí)行惠民實(shí)事項(xiàng)目掛牌監(jiān)察制。主動(dòng)牽頭掛牌監(jiān)察，加快工程進(jìn)度，保證工程質(zhì)量，做到實(shí)事辦實(shí)、實(shí)事辦好。

加強(qiáng)對(duì)各種補(bǔ)償資金和社保資金使用情況的監(jiān)督檢查。拆遷補(bǔ)償資金、扶貧解困資金、農(nóng)村合作醫(yī)療資金和四項(xiàng)社保資金的管理使用是否規(guī)范，事關(guān)人民群眾的切身利益，影響社會(huì)大局的穩(wěn)定。要會(huì)同財(cái)政、審計(jì)等部門，加強(qiáng)對(duì)這些專項(xiàng)資金使用情況的檢查，及時(shí)糾正各種違規(guī)行為，有效防止擠占挪用、移作他用、亂支濫用、擅自借用等問(wèn)題的發(fā)生，確保資金安全。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題嚴(yán)肅查處。

三、強(qiáng)化效能監(jiān)察，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)的重要抓手和有效載體。我們要緊扣“打造蘇北最佳投資環(huán)境”目標(biāo)，積極創(chuàng)新舉措，著力解決影響發(fā)展環(huán)境的突出問(wèn)題。

以服務(wù)承諾、行政審批、政務(wù)公開為重點(diǎn)，促進(jìn)部門提速。全面梳理修訂各職能部門的服務(wù)承諾，并通過(guò)《東臺(tái)日?qǐng)?bào)》、東臺(tái)電視臺(tái)、東臺(tái)新聞網(wǎng)等進(jìn)行公示，加大對(duì)踐諾守諾情況的監(jiān)督檢查。深化行政審批制度改革，將審批項(xiàng)目清理到位，辦事流程簡(jiǎn)化到位，服務(wù)時(shí)限壓縮到位，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)降低到位；大力推行部門領(lǐng)導(dǎo)窗口坐班，外商投資全程代辦，重大項(xiàng)目“綠色通道”，重點(diǎn)工程聯(lián)合審批等制度，試行“網(wǎng)上審批”，加強(qiáng)鎮(zhèn)村便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，下大力氣解決投資者和群眾反映強(qiáng)烈的辦事難、辦事慢問(wèn)題。大力推行政務(wù)公開，切實(shí)規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行。實(shí)行行政效能建設(shè)“整改銷號(hào)制”，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，促進(jìn)提速增效。

以涉企檢查、涉企收費(fèi)、涉企服務(wù)為抓手，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。圍繞“收費(fèi)最低、辦事最快、服務(wù)最優(yōu)”的要求，重點(diǎn)督促各部門、各單位認(rèn)真落實(shí)優(yōu)化環(huán)境各項(xiàng)制度規(guī)定。突出抓好三項(xiàng)制度落實(shí)：檢查實(shí)行準(zhǔn)入制，避免各種重復(fù)檢查、交叉檢查、多頭檢查，給企業(yè)以安寧的生產(chǎn)環(huán)境；收費(fèi)實(shí)行扎口制，防止多頭收費(fèi)和亂收費(fèi)，有效控減企業(yè)負(fù)擔(dān)；處罰實(shí)行申報(bào)制，著力規(guī)范自由裁量權(quán)，改變對(duì)企業(yè)輕管理重處罰的現(xiàn)象。堅(jiān)決查糾制度落實(shí)過(guò)程中存在的梗阻現(xiàn)象。開展行政效能監(jiān)測(cè)活動(dòng)。針對(duì)企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題、反映較為強(qiáng)烈的問(wèn)題，以及容易阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，設(shè)立監(jiān)測(cè)點(diǎn)，聘請(qǐng)聯(lián)絡(luò)員，加強(qiáng)對(duì)涉企收費(fèi)、涉企檢查、涉企服務(wù)三個(gè)方面的監(jiān)測(cè)，規(guī)范行政收費(fèi)、行政審批和行政執(zhí)法行為，促進(jìn)發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。

以明查暗訪、公開評(píng)議、責(zé)任追究為手段，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步加大明查暗訪力度，全年對(duì)每個(gè)部門明查暗訪不少于8次，對(duì)具有經(jīng)濟(jì)綜合、審批執(zhí)法職能且企業(yè)和群眾投訴相對(duì)集中的重點(diǎn)部門和重點(diǎn)科室，加大明查暗訪的密度和頻率，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的行為，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理并公開曝光。精心組織公開評(píng)議。按照“服務(wù)誰(shuí)、誰(shuí)評(píng)議”的原則，每季度對(duì)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境重點(diǎn)部門和重點(diǎn)科室進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)議，公開評(píng)選優(yōu)化發(fā)展環(huán)境先進(jìn)單位和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境十佳新事。對(duì)在評(píng)議中名列后5位的部門、科室，進(jìn)行“勤廉”點(diǎn)述，作出服務(wù)承諾。對(duì)社會(huì)反響強(qiáng)烈、投訴舉報(bào)較多、明查暗訪暴露問(wèn)題突出的部門，實(shí)行點(diǎn)題回報(bào)，限期整改到位。對(duì)損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、機(jī)關(guān)行政效能低下，以及行政糾錯(cuò)和行政敗訴案件，按照《關(guān)于實(shí)施優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境一次投訴查實(shí)待崗制的暫行辦法》和有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)實(shí)施責(zé)任追究，確保切實(shí)履行職能，不斷提高效能。

第三篇：積極圍繞工會(huì)職能發(fā)揮

積極圍繞工會(huì)職能發(fā)揮 為構(gòu)建和諧郵政獻(xiàn)計(jì)出力

晉城市郵政局工委委員、機(jī)關(guān)工會(huì)主席

衛(wèi)青強(qiáng)

幾年以來(lái)，我在擔(dān)任晉城市郵政局工委委員、機(jī)關(guān)工會(huì)主席期間，緊緊圍繞晉城郵政改革發(fā)展大局，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，為進(jìn)一步保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)晉城郵政全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，做出應(yīng)有的努力，現(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)黨的理論、工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，力求學(xué)的精、學(xué)的深

1、勤奮好學(xué)。面對(duì)郵政改革發(fā)展對(duì)工會(huì)工作提出的新要求和新任務(wù)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和危機(jī)感，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種職責(zé)，一種精神境界，一種終身追求，充分認(rèn)識(shí)到在郵政改革發(fā)展大潮中，要想做好工會(huì)工作，不學(xué)習(xí)是沒(méi)有出路的，不學(xué)習(xí)就要落后，落后就會(huì)被淘汰，因此，通過(guò)黨的理論、工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學(xué)習(xí)指引方向。堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)、中紀(jì)委六次全會(huì)精神、中國(guó)**章程、社會(huì)主義榮辱觀、樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和保持**員先進(jìn)性教育活動(dòng)讀本等一系列黨的政治理論的學(xué)習(xí)，不斷堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢(shì)的能力，提高駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)解決和處理問(wèn)題的能力，提高統(tǒng)攬全局的能力，自身的政治意識(shí)、民主意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，用黨的理論指引正確的發(fā)展方向。

二是用工會(huì)相關(guān)理論知識(shí)學(xué)習(xí)充實(shí)自己。“打鐵首先自身硬”。始終注重《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》、工會(huì)職能、職工代表大會(huì)制度、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、局務(wù)公開、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作、集體合同、職工素質(zhì)工程、《工會(huì)法》等工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，融會(huì)貫通，不斷在實(shí)踐中充實(shí)和提升自己，提高為確保工會(huì)職能的有效發(fā)揮，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)和能力。

2、改進(jìn)方法。一是帶著問(wèn)題學(xué)。就是善于思考，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對(duì)履職過(guò)程中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，不斷從繁雜的現(xiàn)象中抓住事物的本質(zhì)，抓住解決問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，思發(fā)展之計(jì)，謀發(fā)展之策，提出新的發(fā)展思路，指導(dǎo)發(fā)展實(shí)踐。不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性，有目的、有任務(wù)的去學(xué)，提高學(xué)習(xí)的效率，通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

二是邊學(xué)邊思考，邊學(xué)邊行動(dòng)。結(jié)合本職工作，圍繞如何干好本職工作，如何取得成效去學(xué)，為學(xué)習(xí)增添不竭的活力和動(dòng)力。在全局各項(xiàng)工作的開展中，組織和帶動(dòng)廣大職工把學(xué)習(xí)的意識(shí)貫徹到思想深處，學(xué)習(xí)理論與實(shí)踐工作中的各種知識(shí)。同時(shí)，站在企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的高度切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，抓緊時(shí)間，靜下心來(lái)，圍繞中心，勤奮學(xué)習(xí)。

二、積極圍繞工會(huì)職能的有效發(fā)揮，力求抓的細(xì)、抓的實(shí)

作為市局工委委員、機(jī)關(guān)工會(huì)主席，我注重圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和市局工會(huì)職能發(fā)揮的大局，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行職責(zé)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)等方面作出積極努力，取得了新的成效。

1、深入開展調(diào)查研究，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題

圍繞郵政企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)，堅(jiān)持走群眾路線，注重深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，力求在實(shí)際工作中找到主要矛盾，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)而不斷推進(jìn)工作。本著“調(diào)查研究在一線，問(wèn)題解決在一線，難點(diǎn)突破在一線，工作創(chuàng)新在一線”的原則，同基層工會(huì)同志、職工代表、廣大職工一起分析矛盾、解決問(wèn)題，每年局里組織兩次深入到全市各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的大型調(diào)研活動(dòng)，一方面抓業(yè)務(wù)發(fā)展，幫助基層分析診斷發(fā)展中的“癥結(jié)”，完善業(yè)務(wù)發(fā)展政策，另一方面抓黨的建設(shè)、工會(huì)組織建設(shè)、局務(wù)公開等各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查，用實(shí)際行動(dòng)深入基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實(shí)。在積極主動(dòng)投身調(diào)查研究的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)基層存在著很多困難，但解決這些困難和問(wèn)題需市局多個(gè)職能部門共同協(xié)調(diào)解決，基層有問(wèn)題，不知找誰(shuí)解決，或需找多個(gè)部門，對(duì)服務(wù)基層，讓基層集中精力抓生產(chǎn)很不方便，因此，提出了關(guān)于加強(qiáng)基層請(qǐng)示的建議，所有基層請(qǐng)示一律由各基層單位呈送局綜合辦公室，由綜合辦公室根據(jù)請(qǐng)示事項(xiàng)，按職能職責(zé)劃分批轉(zhuǎn)至局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門，相應(yīng)職能部門及時(shí)辦理，同時(shí)，建立了每月基層請(qǐng)示事項(xiàng)督查通報(bào)制度，定期通報(bào)基層請(qǐng)示事項(xiàng)的完成情況。這樣，就有效解決了機(jī)關(guān)職能部門之間職責(zé)劃分不清，相互推諉的問(wèn)題。事實(shí)證明，基層請(qǐng)示督辦制度的意義和作用在于：一是理順了辦事程序。讓基層進(jìn)一步清楚了辦事該找誰(shuí)，就是找綜合辦公室，避免了“龍多不治水”的現(xiàn)象。二是理清了部門職責(zé)。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批示后的具體事項(xiàng)明確到具體職能部室，已無(wú)推諉的必要。三是提高了辦事效率。機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)效率進(jìn)一步提高，一方面方便了職工群眾，另一方面極大地改善了職工生產(chǎn)生活條件，從2005年下半年推行至今，已累計(jì)督辦各類基層請(qǐng)示446件。

2、圍繞工會(huì)重點(diǎn)工作的開展，致力抓好工會(huì)理論研究工作

每年，省郵政工會(huì)都要結(jié)合全省郵政實(shí)際，提出當(dāng)年工會(huì)理論研究工作要點(diǎn)和重點(diǎn)調(diào)查研究課題，并就需重點(diǎn)把握的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)有針對(duì)性地提出指導(dǎo)意見，對(duì)重點(diǎn)課題作出安排部署。據(jù)省、市郵政工會(huì)的要求，機(jī)關(guān)工會(huì)積極組織，認(rèn)真開展調(diào)查研究，理論研究，撰寫工會(huì)理論研究論文。幾年以來(lái)，我都積極參加工會(huì)理論研究論文的撰寫工作，先后獲得過(guò)山西省郵政工會(huì)理論研究論文一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)多次，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工的好評(píng)。如2006年撰寫的《新形勢(shì)下郵政企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織與管理》論文，被省郵政工會(huì)評(píng)為“2006山西省郵政工會(huì)理論研究成果一等獎(jiǎng)”，省郵政工會(huì)又推薦省總參加了2006全省工會(huì)優(yōu)秀論文評(píng)選，被評(píng)為“2006全省工會(huì)優(yōu)秀調(diào)研成果，優(yōu)秀論文評(píng)選二等獎(jiǎng)”。

3、為職工解憂，大力加強(qiáng)職工思想政治工作 針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)，2006年局工委在全市職工中廣泛開展了以“樹立正確榮辱觀，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感”為主題的形勢(shì)教育活動(dòng)，我組織機(jī)關(guān)工會(huì)全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)《2006年郵政形勢(shì)任務(wù)宣傳教育材料》，學(xué)習(xí)省、市工會(huì)會(huì)議精神，組織開展主題演講會(huì)和先進(jìn)人物事跡專題報(bào)道等各項(xiàng)活動(dòng)，把企業(yè)改革的舉措、經(jīng)營(yíng)發(fā)展的形勢(shì)和任務(wù)宣傳到每一位職工，把職工的思想統(tǒng)一到省、市郵政工作大局，省、市郵政工會(huì)工作的重點(diǎn)上來(lái)。大力宣傳身邊勞模和先進(jìn)人物樂(lè)于奉獻(xiàn)，勤奮工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流的典型事跡，努力在機(jī)關(guān)、在全局營(yíng)造風(fēng)正氣順心齊、想干會(huì)干干好的良好環(huán)境，形成了上下一股勁，團(tuán)結(jié)干事業(yè)、齊心謀發(fā)展的濃厚氛圍。通過(guò)以形勢(shì)任務(wù)為主的宣傳教育活動(dòng)，不斷加強(qiáng)職工的思想政治工作，并得出三點(diǎn)體會(huì)：一是增強(qiáng)工會(huì)對(duì)思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實(shí)際、貼近職工，更好地結(jié)合深化改革、提高經(jīng)濟(jì)效益來(lái)進(jìn)行。因此，必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的原則，深入調(diào)查研究，為加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)深入思想政治工作提供可靠的依據(jù)。二是增強(qiáng)工會(huì)對(duì)思想政治工作的實(shí)效性。面向基層、面向員工、面向未來(lái)，走科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的路子。要按照工會(huì)融入思想政治工作自身發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的情況，制定各個(gè)單位具體工作的目標(biāo)、任務(wù)和措施。把企業(yè)職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級(jí)的重大決策、與企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作更好地進(jìn)入企業(yè)發(fā)展的主渠道，融入企業(yè)管理、工會(huì)職能的有效發(fā)揮中去。三是增強(qiáng)工會(huì)對(duì)思想政治工作的感染性。堅(jiān)持生動(dòng)形象，職工群眾易于接受的工作方式，是增強(qiáng)思想政治工作感染力、號(hào)召力的有效措施。善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)典型，運(yùn)用典型示范的方法、激勵(lì)廣大干部職工，通過(guò)加強(qiáng)宣傳、充分發(fā)揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項(xiàng)活動(dòng)之中，善于把活動(dòng)形式和教育目的有機(jī)結(jié)合起來(lái)，也就是要通過(guò)活動(dòng)來(lái)達(dá)到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點(diǎn)，從激發(fā)情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，是通過(guò)講道理、擺事實(shí)的方法，使職工從思想認(rèn)識(shí)的深處意識(shí)到對(duì)與錯(cuò)，是與非，由此產(chǎn)生對(duì)勸說(shuō)道理的信服，從而形成共識(shí)。同時(shí)，從職工群眾的切身利益出發(fā)，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到職工的心坎上，做職工的有心人、知心人和熱心人。

4、落實(shí)制度，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng) 圍繞完善“參與、監(jiān)督、保障”三大機(jī)制，通過(guò)落實(shí)職代會(huì)制度，落實(shí)局務(wù)公開等舉措，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是切實(shí)落實(shí)職代會(huì)制度，每年兩次參加市局召開的職代會(huì)，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、涉及職工利益的重大事項(xiàng)提交討論意見和建議。二是認(rèn)真開展職工代表述職工作，組織機(jī)關(guān)工會(huì)全體成員結(jié)合工作實(shí)際，寫出述職報(bào)告，在機(jī)關(guān)工會(huì)全體成員召開的職工大會(huì)上進(jìn)行述職并接受職工測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果及時(shí)公示。三是開展職工代表巡視工作，重點(diǎn)對(duì)各單位落實(shí)市局工作總體部署的落實(shí)情況進(jìn)行了巡視和督查，確保了職工關(guān)心的企業(yè)重大事項(xiàng)，涉及職工利益的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題、職工提案、集體合同及職代會(huì)各項(xiàng)決議落到實(shí)處。四是積極參加市局工會(huì)組織的職工代表培訓(xùn)班，注重身身參政議政能力的提高，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)全體成員的管理，使職工代表的履職意識(shí)和工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督水平有了新的提高。五是參與制定出臺(tái)了《晉城市郵政局職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查辦法》，加強(qiáng)了對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況的監(jiān)督檢查和管理，保障了職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。六是注重在局務(wù)公開日常工作的落實(shí)和在公開的效果上下功夫，把企業(yè)重大決策、職工營(yíng)銷業(yè)績(jī)、二三級(jí)分配政策及分配方式、企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽等內(nèi)容作為公開的重點(diǎn)，通過(guò)創(chuàng)新公開形式，拓展公開范圍，將事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的各類重大事項(xiàng)，隨時(shí)臵于職工監(jiān)督范圍。

5、弘揚(yáng)主旋律，積極構(gòu)建富于晉城郵政特色的企業(yè)文化

發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)帶頭優(yōu)勢(shì)，配合市局行政、工會(huì)積極開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。組織和號(hào)召職工自覺(jué)樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、進(jìn)取”的企業(yè)精神，積極發(fā)揮“主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)思考、主動(dòng)溝通、主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)參與、主動(dòng)決策”的六個(gè)主動(dòng)的管理理念，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力。積極參加豐富多彩的文體活動(dòng)，組織參加了市總工會(huì)舉辦的首屆職工文化節(jié)、職工書法、繪畫、攝影比賽，一名職工獲個(gè)人繪畫二等獎(jiǎng)；組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的慶祝建黨85周年暨長(zhǎng)征勝利70周年文藝調(diào)演活動(dòng)，獲得了集體三等獎(jiǎng)，通過(guò)一系列文體活動(dòng)，滿足了職工精神文化需求，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，機(jī)關(guān)工會(huì)的凝聚力不斷增強(qiáng)。

6、圍繞企業(yè)發(fā)展中心，積極開展合理化建議活動(dòng) 圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會(huì)組織的合理化建議活動(dòng)，著力解決企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、改善服務(wù)等方面的難點(diǎn)問(wèn)題，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。堅(jiān)持幾年如一日提出合理化建議并多次獲得全省一、二、三等獎(jiǎng)。如2006年所提“建立四大機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎(jiǎng)。

7、提升素質(zhì)，積極開展職工崗位練功比武活動(dòng) 積極協(xié)助市局行政、工會(huì)把崗位練功比武與推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工程結(jié)合起來(lái)，與郵政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與提升職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)結(jié)合起來(lái)，力求推動(dòng)職工崗位練功比武活動(dòng)有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時(shí)間學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，職工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力得到了較大提高，僅2006年涌現(xiàn)出了135名業(yè)務(wù)能手。

8、以人為本，扎實(shí)開展送溫暖活動(dòng)

始終堅(jiān)持以人為本，在工作和生活中尊重職工、關(guān)愛(ài)職工，是企業(yè)和工會(huì)矢志不渝的宗旨。把“送溫暖”活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作，努力改善職工的工作生活條件，使企業(yè)發(fā)展成果最大限度地惠及到廣大職工。一是在元旦、春節(jié)期間，對(duì)困難職工、勞模先進(jìn)和離退休職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)物品。二是積極開展“金秋助學(xué)”和“愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女上學(xué)。

第四篇：工會(huì)履行維權(quán)職能

為員工辦實(shí)事與履行工會(huì)維權(quán)職能

工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，有責(zé)任推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

首先，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。要從員工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心和最直接的利益出發(fā)，做員工的貼心人，履行好自己的基本職責(zé)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。要把維護(hù)員工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作的方方面面、各個(gè)領(lǐng)域，貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，為黨政分憂，為員工群眾解難，使他們切實(shí)感受到黨的關(guān)懷與溫暖，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。要在轉(zhuǎn)變觀念、推進(jìn)改革中維護(hù)員工的合法權(quán)益。把推動(dòng)企業(yè)改革與維護(hù)員工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，教育引導(dǎo)廣大員工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理解改革，投身改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，要采取切實(shí)有力的措施，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工群眾的切身利益。要隨時(shí)把握工作動(dòng)向，分清當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，與黨政密切配合，正確引導(dǎo)和處理員工與公司之間的矛盾和問(wèn)題，要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好員工的代言人和黨政的參謀和助手。找準(zhǔn)位置，不懈努力，切近實(shí)際，努力做好企業(yè)文明的保證、穩(wěn)定的支柱和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的減壓器。既要組織和引導(dǎo)員工群眾發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，又要在發(fā)展過(guò)程中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，不斷改善員工群眾的物質(zhì)文化生活。要在積極參與中維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極推進(jìn)以堅(jiān)

持和完善職代會(huì)制度為重點(diǎn)的職工民主管理工作，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，推動(dòng)企業(yè)公開工作進(jìn)一步深入發(fā)展，加強(qiáng)日常的管理和檢查工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，促進(jìn)基層協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理工作，及時(shí)發(fā)揮和解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的各種勞資矛盾，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要從工會(huì)自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，滿腔熱情的為員工群眾辦實(shí)事，做好事。

其次，工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能中最基本的是維護(hù)職能，就是在政治上維護(hù)職工的主人翁地位，在經(jīng)濟(jì)上維護(hù)職工的合法報(bào)酬、福利和勞動(dòng)安全保護(hù)。過(guò)去我們談維權(quán)有時(shí)失之偏頗，把員工與企業(yè)對(duì)立起來(lái)。其實(shí)，實(shí)踐告訴我們，維權(quán)也是雙向的。我們要教育員工正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。不能離開企業(yè)效益本身去談維權(quán)，如果我們離開市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的特定環(huán)境而孤立的強(qiáng)調(diào)維權(quán)，顯然是無(wú)本之木。假如企業(yè)破產(chǎn)了，“皮之不存，毛將焉附”？鍋中無(wú)飯，碗中何求？企業(yè)破產(chǎn)受傷害最大的還是員工。因此，我們?cè)陉P(guān)心員工的報(bào)酬、福利，維護(hù)他們的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的合法權(quán)益的同時(shí)，就應(yīng)該動(dòng)員員工執(zhí)行企業(yè)的正確決策，以最大努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，共謀企業(yè)的發(fā)展。實(shí)際上，這也是相輔相成的。

另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中利益主體多元化的問(wèn)題將越來(lái)越明顯。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者想多賺錢，留足資金擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)，員工想多拿工資并及時(shí)兌付。這就容易出現(xiàn)一方追求利潤(rùn)最大化，另一方追求個(gè)人收益最大化的利益趨向。因此，工會(huì)既要引導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提倡奉獻(xiàn)，也要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者全心全意依靠工人階級(jí)，在合法合情的條件下，通過(guò)對(duì)員工勞動(dòng)價(jià)值的準(zhǔn)確兌付來(lái)調(diào)動(dòng)積極性。從而使企業(yè)和員工的利益統(tǒng)一起來(lái)，這樣，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，就能巧妙地做到把員工的權(quán)利和義務(wù)通過(guò)價(jià)值肯定，體現(xiàn)在其應(yīng)有的權(quán)益中，以此達(dá)到最基本的維權(quán)。當(dāng)然，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)更應(yīng)理直氣壯地挺身而出，為員工撐腰、說(shuō)話。

此外，維權(quán)還要避免短視，要著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果只談維權(quán)，不兼顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不充分考慮企業(yè)后勁的積累，勢(shì)必造成企業(yè)的短期行為。工會(huì)要通過(guò)宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和黨的方針政策，讓決策層和廣大員工都明白：只有企業(yè)生產(chǎn)擴(kuò)大了，員工的收入才能增加，員工的利益才能得到根本保護(hù)；換言之，只有一個(gè)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍的權(quán)益得到保障，企業(yè)資產(chǎn)才能穩(wěn)定增值。而工會(huì)是連接這二者利益的鏈條，或者說(shuō)就是將企業(yè)和員工粘在一起的粘合劑。

在這樣的思想指導(dǎo)下，工會(huì)代表員工對(duì)決策層進(jìn)行有效監(jiān)督，同時(shí)，通過(guò)各級(jí)工會(huì)組織和各類活動(dòng)，使決策層的指令迅速轉(zhuǎn)化為廣大員工的實(shí)際行動(dòng)。員工努力為企業(yè)創(chuàng)造高效益的同時(shí)也提高了自己的收益，利益共享的原則成為企業(yè)與員工之間的潤(rùn)滑劑，使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。只有這樣，才能使工會(huì)工作既為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所理解和認(rèn)可，更為廣大員工擁護(hù)和接受。

第五篇：淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國(guó)家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會(huì)事

務(wù)的權(quán)利，是社會(huì)主義民主政治的根本要求。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要渠道。工會(huì)組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作。堅(jiān)持企業(yè)重大決策通過(guò)職工代表座談會(huì)、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，聽取職工意見，提交職代會(huì)審議、通過(guò)，尤其是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開，按照法定程序進(jìn)行表決，表決通過(guò)后才能予以實(shí)行。主動(dòng)參與績(jī)效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題、源頭參與相關(guān)政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會(huì)維權(quán)工作的要求，要在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對(duì)有關(guān)職工切身利益的內(nèi)容和項(xiàng)目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。要把勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)到生產(chǎn)的各個(gè)崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動(dòng)安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)做到防患于未然。要時(shí)刻關(guān)心職工勞動(dòng)安全，積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動(dòng)協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、滿腔熱情地幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)職工搞好生產(chǎn)的積極性。