第一篇:工會(huì)職能
工會(huì)的職能
一、職能
1、維護(hù)職能:維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能。
2、建設(shè)職能:吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革,努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)和 職能。
3、參與職能:發(fā)揮職工群眾參政議政作用,代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的職能。
4、教育職能:幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化素質(zhì)的職能。
一、社區(qū)工會(huì)的主要職責(zé)
維護(hù)社區(qū)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素養(yǎng),動(dòng)員和組織職
工積極參加社區(qū)建設(shè)和管理,為會(huì)員活動(dòng)提供方便、創(chuàng)造條件。
二、社區(qū)工會(huì)會(huì)員及會(huì)籍管理
1、社區(qū)內(nèi)以合法勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者,均可自愿申請(qǐng)加入社區(qū)工會(huì)。
2、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)工作人員和個(gè)體工商業(yè)戶戶主及新雇員工可以直接申請(qǐng)加入社區(qū)工會(huì)。
3、各企業(yè)退休職工志愿加入社區(qū)工會(huì)的,可以直接申請(qǐng)入會(huì)。
4、機(jī)關(guān)事業(yè)等單位的公職人員退休后有志愿加入社區(qū)工會(huì)的,可以提出申請(qǐng)或會(huì)籍直接轉(zhuǎn)入 社區(qū)工會(huì)。
5、軍隊(duì)退休干部根據(jù)本人的要求和自身實(shí)際,也可以自愿申請(qǐng)加入社區(qū)工會(huì),參加社區(qū)工會(huì)
組織的各項(xiàng)活動(dòng),享受社區(qū)會(huì)員的一切待遇。
一、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)
中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工會(huì)階段群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要支柱,是會(huì)中和職工利益的代表。
二、中國(guó)工會(huì)的指導(dǎo)思想和根本任務(wù)
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線,全面履行工會(huì)的社會(huì)職能,在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國(guó)職工自力更生,艱苦奮斗,為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。
三、中國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)職能 中國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是:維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。
維護(hù)職能是工會(huì)通過(guò)各種有效途徑維護(hù)職工合法權(quán)益的職能,春中包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。
四、中國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)職能
中國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是:維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。
維護(hù)職能是指工會(huì)通過(guò)各種有效途徑維護(hù)職工合法權(quán)益的職能,其中包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。
建設(shè)職能是指工會(huì)吸引和組織群眾參加經(jīng)濟(jì)改革,努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。
參與職能是指工會(huì)代表和組織職工群眾參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理,參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理,發(fā)揮職工參政議政民主渠道的職能。
教育職能是指工會(huì)組織通過(guò)教育的方式,幫助職工群眾不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能。
五、履行工會(huì)的維護(hù)職能需要注意處理好的三個(gè)關(guān)系
一是要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),更好地代表和維護(hù)職能的具體利益。
二是既要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益,又要維護(hù)職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利和精神文化需求。
三是既要維護(hù)職工的合法權(quán)益,又要引導(dǎo)和幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。
六、工會(huì)貫徹江澤民同志“七一”重要講話應(yīng)把握的重點(diǎn)
1、要牢牢把握沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)、有了共產(chǎn)黨中國(guó)的面貌就煥然一新這一最基本最重要的結(jié)論,始終堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會(huì)章程自主地開(kāi)展工作。
2、要始終堅(jiān)持把馬克思主義與中國(guó)具體初中相結(jié)合這一最基本的經(jīng)驗(yàn),不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新,努力探索有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)工作的新路子。
3、要時(shí)刻牢記始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系、代表最廣大人民群眾的根本利益是我們各項(xiàng)事業(yè)取得成功的根本保證,進(jìn)一步突出和履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。
4、要深刻認(rèn)識(shí)工人階級(jí)始終是推動(dòng)中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的基本力量,進(jìn)一步推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。
5、要切實(shí)按照發(fā)展社會(huì)主義文化根本任務(wù)的要求,努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
6、要按照“三個(gè)代表”要求加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè),要求我們必須不斷地推進(jìn)工會(huì)自身改革和建設(shè)。
七、貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針必須在四個(gè)方面狠下功夫。
1、政治上保證。在政治上,要保證職工群眾的主人翁地位,尊重職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利,在立法和重大政策制定上廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn),充分體現(xiàn)職工群眾的意愿和要求,最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。
2、制度上落實(shí)。在制度上,要通過(guò)制定和完善有關(guān)法律、法規(guī)和政策,建立健全職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商、集體合同制度,大力推行玫務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi),保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),保證廣大職工了解和參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理,了解和參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)職工群眾對(duì)黨、政府、企事業(yè)工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督。
3、素質(zhì)上提高。在素質(zhì)上,要堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本路線武裝廣大職工,加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育,引導(dǎo)和幫助他們努力學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、政治和文化知識(shí)與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),造就宏大的“四有”職工隊(duì)伍。
4、權(quán)益上維護(hù)。在權(quán)益上,要依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,關(guān)心他們的生活和福利,改善他們的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,努力為職工群眾辦實(shí)事、辦好事,堅(jiān)決同一切漠視職工困難和侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)。
八、中國(guó)工會(huì)的主要權(quán)利
中國(guó)工會(huì)的主要權(quán)利是:代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
代表權(quán)是指工會(huì)有依法代表職工的權(quán)利。
維護(hù)權(quán)是指工會(huì)有依法維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。
參與權(quán)是指工會(huì)有依法代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理和參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。
協(xié)商談判權(quán)是指工會(huì)有依法代表職工與企業(yè)一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判、簽訂集體合同的權(quán)利。
監(jiān)督權(quán)是指工會(huì)對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位行政在執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策上有依法監(jiān)督的權(quán)利。
九、中國(guó)工會(huì)的主要義務(wù)
中國(guó)工會(huì)的主要義務(wù)是:維護(hù)國(guó)家政權(quán),支持協(xié)助行政工作。動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。教育職工,提高職工素質(zhì)。
工會(huì)維護(hù)國(guó)家政權(quán)、支持協(xié)助行政工作的主要內(nèi)容是:組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁作用,通過(guò)各種途徑和形式,參與管理國(guó)家事務(wù),管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)系為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán);工會(huì)支持廠長(zhǎng)(經(jīng)理)依法行使職權(quán)。
工會(huì)動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要內(nèi)容是:教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽;開(kāi)展群眾性合理化建設(shè)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng);協(xié)助企事業(yè)行政辦好職工集體福利事業(yè),做好勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
工會(huì)教育職工、提高職工素質(zhì)的主要內(nèi)容是:工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,包括對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和紀(jì)律教育,提高職工的思想道德素質(zhì)。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)教育,包括進(jìn)行科學(xué)、文化、技術(shù)教育,會(huì)同行政組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),提高職工的科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會(huì)做好職工群眾文化工作,包括組織職工開(kāi)展文娛活動(dòng),增進(jìn)職工團(tuán)結(jié)和身心健康,提高職工的群眾的精神文明建設(shè)水平。
十、中國(guó)工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位和作用
在國(guó)家政治生活中,工會(huì)是黨聯(lián)系工會(huì)群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。
在國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活中,工會(huì)代表和組織職工群眾參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)管理,支持和協(xié)助政府制訂經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,支持和協(xié)助行政改善企業(yè)管理,提高企業(yè)的管理水平;組織和發(fā)動(dòng)廣大職工廣泛參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng);組織和開(kāi)展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督活動(dòng);協(xié)助或會(huì)員有關(guān)方面建立和完善的職工社會(huì)保障(勞動(dòng)保險(xiǎn))及職工福利事業(yè);參與調(diào)和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。
在國(guó)家社會(huì)生活中,工會(huì)在職工群眾中進(jìn)行以黨的基本路線為核心內(nèi)容的政治思想教育,幫助政府和行政方面落實(shí)各項(xiàng)提高職工文化素質(zhì)的法規(guī)、政策、計(jì)劃和措施,不斷提高職工群眾的思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì);努力保障職工群眾能夠享受精神文化生活,不斷滿足他們的文化要求。
十一、基層工會(huì)的基本任務(wù)
1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持基層工會(huì)的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。
3、代表企業(yè)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。
4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)(特別是勞動(dòng)法律、法規(guī))的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面,做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集團(tuán)福利事業(yè),改善職工生活。
7、維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
8、搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好老會(huì)員的接收、新會(huì)員的發(fā)展及其會(huì)員的教育工作。
9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
十二、工會(huì)工作基本方法
1、圍繞黨政中心,開(kāi)展特色活動(dòng)。
2、爭(zhēng)取黨政支持,調(diào)動(dòng)各方力量。
3、密切聯(lián)系群眾,注重調(diào)查研究。
4、民主平等,公正處事。
5、堅(jiān)持原則,講究辦法。
6、以理服人,以情感人。
7、因地制宜,分類(lèi)指導(dǎo)。
8、培養(yǎng)骨干,依靠群眾。
9、總結(jié)典型,積極推廣。
10、循序漸進(jìn),寓教于樂(lè)。
第二篇:工會(huì)基本職能
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工會(huì)基本職能
所謂職能就是指人、事、機(jī)構(gòu)的職責(zé)、作用和功能,它從不同角度或按不同標(biāo)準(zhǔn),可分成不同的類(lèi)型。從其作用的對(duì)象的角度,可分成基本職能和具體職能兩個(gè)層次。一個(gè)社會(huì)組織的基本職能不同于其主要職能。前者是由這個(gè)社會(huì)組織的性質(zhì)決定的,是這個(gè)社會(huì)組織誕生時(shí)就有的,是貫穿于其存在始終的,且可同時(shí)有多個(gè);后者是這個(gè)社會(huì)組織的職能體系中居于支配地位、起著決定作用的職能,是隨著社會(huì)組織所處的客觀環(huán)境或面臨的主要任務(wù)的變化而變化的,且具唯一性。但兩者有時(shí)也是重合的,即當(dāng)這個(gè)社會(huì)組織的某項(xiàng)基本職能在其職能體系中居于支配地位時(shí),這項(xiàng)基本職能也是其主要職能。例如,我國(guó)政府的基本職能就有兩個(gè),即政治職能和社會(huì)管理職能,而現(xiàn)階段政府的主要職能就是社會(huì)管理職能一個(gè)。因此,“一個(gè)組織的基本職能(責(zé))只能有一個(gè)”的觀點(diǎn)是不對(duì)的。
根據(jù)上述科學(xué)的認(rèn)識(shí),無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)的基本職能應(yīng)包括維護(hù)職能和教育職能兩個(gè)方面。維護(hù)職能就是維護(hù)職工群眾具體利益的職能;教育職能就是教育職工群眾維護(hù)工人階級(jí)根本利益的職能。這集中體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì),同時(shí)也是由工會(huì)性質(zhì)決定的。因?yàn)椋勺稍僺.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com 從客觀上和實(shí)質(zhì)上講,工會(huì)就是無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益同資產(chǎn)階級(jí)利益不可調(diào)和的根本矛盾的產(chǎn)物。當(dāng)然,工人最初組織工會(huì)的直接目的是為了保護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益,但這是他們那時(shí)還未意識(shí)到兩個(gè)階級(jí)不可調(diào)和的根本矛盾的緣故。有人認(rèn)為,工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物,所以工會(huì)的基本職能就是維護(hù)。這是極其片面的,因?yàn)楣?huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物,這只是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)的。從政治學(xué)的角度來(lái)看,工會(huì)是社會(huì)階級(jí)矛盾的產(chǎn)物。現(xiàn)在大家一致認(rèn)為,工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,是鮮明的階級(jí)性與廣泛的群眾性的統(tǒng)一體,階級(jí)性與群眾性是工會(huì)的本質(zhì)屬性。工會(huì)的鮮明的階級(jí)性說(shuō)明了什么,不就是說(shuō)明了工會(huì)是一個(gè)社會(huì)政治團(tuán)體和階級(jí)組織,是無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益的代表嗎?正如馬克思所指出:工會(huì)是 “整個(gè)工人階級(jí)的代表和為工人階級(jí)利益而奮斗的戰(zhàn)士”。工人階級(jí)利益包括具體利益和根本利益兩個(gè)方面,這就要求工會(huì)對(duì)這兩個(gè)方面的利益都須維護(hù)。怎樣維護(hù)?具體利益須靠工會(huì)直接去維護(hù),而根本利益就得靠工會(huì)教育職工群眾自覺(jué)去維護(hù),這就決定了工會(huì)的維護(hù)職能和教育職能是基本的。既然是基本的職能,這就象我黨堅(jiān)持的“四項(xiàng)基本原則”一樣,缺一不可。
近年來(lái),工會(huì)刊物上有個(gè)“工會(huì)基本職能(責(zé))是維護(hù)”的提法。按照形式邏輯原理分析,這個(gè)提法的主語(yǔ)項(xiàng)(工會(huì)基本職能)周延,因而斷定了工會(huì)基本職能的全部是維護(hù),這就明顯地把工會(huì)的教育職能排除在工會(huì)的基本職能之外。其實(shí),教育職能是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)誕生時(shí)就有的,馬克思、恩格斯就指出:“不管工會(huì)的最初目
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的如何,現(xiàn)在他們必須學(xué)會(huì)作為工人階級(jí)的組織中心而自覺(jué)地進(jìn)行活動(dòng),把工人階級(jí)的徹底解放作為自己的偉大任務(wù)。”我黨當(dāng)初為啥要組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)?主要目的不就是為了通過(guò)工會(huì)教育組織工人群眾為爭(zhēng)取新民主主義革命的勝利而奮斗嗎?而客觀上,工會(huì)也是擔(dān)負(fù)此項(xiàng)職責(zé)的最好的組織形式,因?yàn)楣?huì)的組織對(duì)象包括了所有的工人群眾,且工會(huì)組織的群眾性使其在履行教育職能中又具獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。因此,在我國(guó)長(zhǎng)期的民主革命和社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中,工會(huì)始終肩負(fù)著教育組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗的職責(zé)。簡(jiǎn)言之,工會(huì)的教育職能,既是工會(huì)接受黨領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本標(biāo)志,也是工會(huì)的組織形式?jīng)Q定的,決不能排除在工會(huì)基本職能之外,否則,工會(huì)就不是真正代表無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益的階級(jí)組織,也無(wú)法與最初的工會(huì)、黃色工會(huì)相區(qū)別。
因此,無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家及政黨在談及工會(huì)的任務(wù)、職能時(shí),總是把教育與維護(hù)相提并論。列寧指出:我們“應(yīng)當(dāng)利用這些工人組織來(lái)保護(hù)工人免受自己國(guó)家的侵犯,同時(shí)也利用他們來(lái)組織工人保護(hù)我們的國(guó)家。”列寧的“兩個(gè)保護(hù)”說(shuō)明了工會(huì)既具有保護(hù)職工具體利益的職能,也具有保護(hù)國(guó)家利益的職能。而后一個(gè)職能,實(shí)際上就是工會(huì)的教育職能,因?yàn)楣?huì)要實(shí)現(xiàn)后一個(gè)職能,離不開(kāi)履行教育職能,即離不開(kāi)教育職工群眾來(lái)保護(hù)國(guó)家利益。列寧只把這兩個(gè)職能放在一塊提出來(lái),就足以證明這兩個(gè)工會(huì)職能是基本的。列寧還曾形象地把無(wú)產(chǎn)階級(jí)先鋒隊(duì)比作“發(fā)動(dòng)機(jī)”,把工人群眾比作“機(jī)器”,把工會(huì)比作他們之間的“傳動(dòng)裝置”。我黨也總是要求工會(huì)充分發(fā)揮黨聯(lián)系
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 職工群眾的橋梁紐帶作用。“傳動(dòng)裝置”和“橋梁紐帶”都是連接兩頭、兩個(gè)面向,其含義和功能是不言而喻的:一面是自下而上地把職工群眾的意見(jiàn)和要求及時(shí)真實(shí)地反映給黨,以完善修正黨的決策,即維護(hù)職能;一面是自上而下地把黨的主張和方針政策貫徹到職工群眾中去,并使之變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X(jué)行動(dòng),即教育職能。這就是說(shuō),維護(hù)是工會(huì)的基本職能,教育也應(yīng)是工會(huì)的基本職能,工會(huì)少了教育職能,“傳動(dòng)裝置”和“橋梁紐帶”作用就發(fā)揮不好。同樣,毛澤東在蘇區(qū)時(shí)也指出:工會(huì)“是保護(hù)工人利益的保壘,同時(shí)它又成為廣大工人群眾學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校”。鄧小平在代表黨中央向工會(huì)“九大”的致詞中,首先要求工會(huì)要“教育全體會(huì)員認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化的偉大意義,努力提高自己的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、技術(shù)、文化水平”;同時(shí)又要求“工會(huì)組織必須密切聯(lián)系群眾,使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織,是工人信得過(guò)的、能替工人說(shuō)話、替工人辦事的組織”。近些年來(lái),我黨領(lǐng)導(dǎo)人多次重申:工會(huì)要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益。我黨的“兩個(gè)維護(hù)”與列寧“兩個(gè)保護(hù)”的含義是一致的。
總之,維護(hù)職能是工會(huì)存在的基礎(chǔ),工會(huì)丟掉它就不能實(shí)現(xiàn)教育組織職工群眾的目的;教育職能體現(xiàn)了工會(huì)的階級(jí)本質(zhì),工會(huì)丟掉它就不能成為真正的為工人階級(jí)根本利益而奮斗的“戰(zhàn)士”。工會(huì)這兩項(xiàng)基本職能,是并列的辯證統(tǒng)一的關(guān)系,是互相聯(lián)系、互為條件和互相促進(jìn)的關(guān)系,是一個(gè)有機(jī)整體中不可分割的兩個(gè)部分。既然如此,法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com 我們就不能只肯定其中一項(xiàng)而否定其中另一項(xiàng)是工會(huì)的基本職能。這如同我們決不能因?yàn)槲镔|(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)是統(tǒng)一的關(guān)系,而只提一個(gè)物質(zhì)文明建設(shè)就行了一樣。
事實(shí)上,將工會(huì)的基本職能限定于依法維護(hù)職工的具體利益上,這只會(huì)減弱工會(huì)的地位和作用。因?yàn)楣?huì)是工人階級(jí)的群眾組織,工會(huì)工作的對(duì)象是人,工會(huì)工作就是做好人的工作,即通過(guò)做好職工群眾的工作,來(lái)保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好和發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,為完成黨和國(guó)家的任務(wù)服務(wù)。實(shí)踐證明,工會(huì)做好職工群眾工作和保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的“三性”,必須認(rèn)真做好“維護(hù)”和“教育”這兩篇文章,即除依法維護(hù)好他們的具體利益外,還須發(fā)揮群眾組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),通過(guò)多種具體途徑和方式提高他們的思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì),增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感和大局意識(shí),把他們的“三性”引導(dǎo)到努力完成黨和國(guó)家的任務(wù)上.只有這樣,工會(huì)才能更有作為,才會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用。如果我們片面地認(rèn)為工會(huì)只有直接通過(guò)依法維護(hù)職工具體利益,才能保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好職工群眾的“三性”,那么,就會(huì)人為的縮小工會(huì)組織的工作領(lǐng)域和活動(dòng)空間,限制工會(huì)組織的“用武之地”,甚至可能產(chǎn)生一種誤導(dǎo),影響那些經(jīng)濟(jì)效益好、職工權(quán)益得到保障的單位和地方的工會(huì)組織難有作為。即或在私營(yíng)企業(yè)中,工會(huì)也要教育職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),這不僅是因?yàn)槠髽I(yè)效益與職工利益息息相關(guān),而且私營(yíng)企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,私營(yíng)企業(yè)主是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 者,工會(huì)履行教育職能,也是維護(hù)國(guó)家利益。
當(dāng)然,工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能是有主次之分的。從工會(huì)存在的整個(gè)過(guò)程或從總體上來(lái)看,工會(huì)的基本職能應(yīng)主要是依法維護(hù)職工的具體利益,否則,工會(huì)與黨政組織就沒(méi)什么兩樣。但是,由于工會(huì)的基本職能在內(nèi)容、主次和作用等方面,會(huì)因社會(huì)環(huán)境的不同而發(fā)生變化,所以,具體到工會(huì)存在的某個(gè)局部或某個(gè)時(shí)期來(lái)看,工會(huì)的這兩個(gè)基本職能不會(huì)變,而工會(huì)基本職能的主要方面,就有可能是維護(hù),也有可能是教育。如在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中,改革力度加大,勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化,這就決定了工會(huì)的基本職能主要是維護(hù)。但具體到某一局部,如一個(gè)企業(yè)工會(huì)在具體工作中,究竟以維護(hù)為主還是以教育為主,這要具體情況具體分析,哪個(gè)方面是企業(yè)的主要矛盾,哪個(gè)方面就應(yīng)是工會(huì)的工作重點(diǎn)。可見(jiàn),工會(huì)具有這兩項(xiàng)基本職能,有利無(wú)弊,決不會(huì)影響抓主要矛盾。
如果將工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能合二為一,說(shuō)成是工會(huì)的基本職能只有一個(gè),即維護(hù)職工群眾的具體利益和根本利益,那么,工會(huì)突出這一個(gè)“維護(hù)職能” 就毫無(wú)意義了,因?yàn)椋@樣達(dá)不到強(qiáng)化工會(huì)依法維護(hù)職工群眾具體利益的本意。況且,我們講的維護(hù)職能是狹義的概念,其內(nèi)涵是確定的,這就是依法維護(hù)職工群眾的具體利益,否則,在工會(huì)理論上和實(shí)踐中就難以把握,甚至?xí)y套。
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為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和正確把握工會(huì)的基本職能,還有必要對(duì)工會(huì)的具體職能作番研究。工會(huì)具體職能是工會(huì)基本職能在較低層次上的延伸和具體展開(kāi),是實(shí)現(xiàn)工會(huì)基本職能的具體途徑和方式,也是工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的具體依據(jù)。工會(huì)具體職能內(nèi)容豐富,涉及面廣,它們有的不是工會(huì)誕生時(shí)或黨領(lǐng)導(dǎo)初始就有的,而是在社會(huì)主義條件下才產(chǎn)生的,且還會(huì)隨著工會(huì)環(huán)境的變化和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展而不斷變化發(fā)展。從現(xiàn)階段來(lái)看,工會(huì)的維護(hù)和教育這兩個(gè)基本職能,主要包含著以下一些具體的業(yè)務(wù)職能。
一是經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能,即吸引和組織職工群眾參加社會(huì)主義建設(shè)和改革,努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。工會(huì)履行經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能,并不是直接去組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),而是通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)比武、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、合理化建設(shè)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng),來(lái)吸引職工群眾參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上來(lái),其直接目的是維護(hù)工人階級(jí)的根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
二是參與監(jiān)督職能,即代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理,參與企事業(yè)單位的民主管理,檢查監(jiān)督國(guó)家有關(guān)職工權(quán)益方面的法律法規(guī)執(zhí)行情況的職能。這項(xiàng)職能是社會(huì)主義國(guó)家賦予職工群眾的一項(xiàng)民主參與、監(jiān)督權(quán)利。工會(huì)參與管理不是直接管理國(guó)家事務(wù)和企事業(yè)單位,而主要是以維護(hù)職工切身利益為目的,通過(guò)參加有關(guān)機(jī)構(gòu)
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 和會(huì)議、調(diào)查研究提出意見(jiàn)與建議以及基層職工代表大會(huì)等民主渠道,參與立法,參與政府涉及職工利益和社會(huì)發(fā)展的重大決策,參與企事業(yè)單位重大事項(xiàng)、問(wèn)題的決策。
三是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系職能,即代表職工參與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理,保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的職能。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工會(huì)的這項(xiàng)職能已越來(lái)越突出。工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系有多種形式和途徑,主要是參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作,負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同,并指導(dǎo)幫助職工與用人單位訂立勞動(dòng)合同等。
四是生活保障職能,即關(guān)心職工的生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)及女職工特殊利益保護(hù)等方面的職能。工會(huì)的這項(xiàng)職能,完全是為了維護(hù)職工群眾的切身利益。生活保障職能的具體內(nèi)容很多,如職工生活福利工作方面就包括了職工集體福利事業(yè)和職工生活服務(wù)、困難補(bǔ)助、互助互濟(jì)、職業(yè)介紹、療休養(yǎng)等。
五是思想宣傳職能,即向職工群眾宣傳黨的方針、政策和路線,開(kāi)展職工思想政治工作的職能。其具體內(nèi)容根據(jù)各時(shí)期黨的中心任務(wù)來(lái)確定。工會(huì)履行思想宣傳職能,與黨組織不同,其顯著特點(diǎn)是著重于提高占工人階級(jí)絕大多數(shù)的中間和后進(jìn)的職工群眾的思想政治覺(jué)悟,主要采用群眾活動(dòng)和群眾自我教育的方法。
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六是職工文化職能,即開(kāi)展職工文化工作,滿足職工群眾的精神需求,提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)的職能。其具體內(nèi)容主要包括科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)培訓(xùn)以及文學(xué)、文藝、體育、圖書(shū)閱覽、文化休息等職工業(yè)余文化娛樂(lè)的諸多形式,還包括工人文化宮、俱樂(lè)部的管理等。
七是組織建設(shè)職能,即在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位發(fā)展工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員,最大限度的把職工群眾組織起來(lái)的職能。組織建設(shè)職能,是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)職能,旨在保證工會(huì)其他各項(xiàng)具體職能的實(shí)現(xiàn)。
八是對(duì)外聯(lián)絡(luò)職能,即同國(guó)際工會(huì)聯(lián)系與交往的職能,旨在加強(qiáng)交流,吸取和借鑒國(guó)外工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),增進(jìn)與各國(guó)工人階級(jí)的友誼。這項(xiàng)職能主要由全國(guó)總工會(huì)和省級(jí)地方工會(huì)承擔(dān)。
九是財(cái)務(wù)管理職能,即依據(jù)《工會(huì)法》收管用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的職能。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)其他各項(xiàng)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,強(qiáng)化工會(huì)的財(cái)務(wù)管理,改革工會(huì)的財(cái)務(wù)管理方式,已提到各級(jí)工會(huì)的重要議事日程。
總而言之,工會(huì)基本職能問(wèn)題必須運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)及相關(guān)科學(xué)的原理,進(jìn)行系統(tǒng)的研究。諸如工會(huì)職能的涵義、特征、分類(lèi)以及
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 工會(huì)基本職能與其它各種類(lèi)型工會(huì)職能之間的關(guān)系等問(wèn)題都要弄清楚。惟有如此,才有助于正確認(rèn)識(shí)和把握工會(huì)基本職能。筆者關(guān)于工會(huì)具有兩個(gè)基本職能的主張,是否正確,是否最妥,希望理論界給予評(píng)說(shuō)。
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第三篇:發(fā)揮工會(huì)職能
發(fā)揮工會(huì)職能
構(gòu)建和諧校園
近年來(lái),我校在“建一流師資隊(duì)伍,辦人民滿意學(xué)校”的工作目標(biāo)和“科學(xué)決策,民主管理”的工作方針的指引下,一直又快又好地發(fā)展,且取得了相當(dāng)輝煌的業(yè)績(jī),連續(xù)多年受到市委、市政府、市文教局的肯定和表彰。這些成績(jī)的取得與我校充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用是分不開(kāi)的。工會(huì)到底履行了哪些職能呢?它們具體表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
一、工會(huì)在民主決策中的作用;
二、工會(huì)在民主管理中的作用;
三、工會(huì)在民主監(jiān)督中的作用;
四、工會(huì)在構(gòu)建學(xué)校文化中的主體作用,下面我將逐一論述工會(huì)是如何充分執(zhí)行以上四方面的職能的。
一、充分發(fā)揮工會(huì)在民主決策中的作用
眾所周知,充分發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校民主決策中的作用,不僅體現(xiàn)了每個(gè)教職員工在學(xué)校的主人翁地位,也是對(duì)廣大教職員工獨(dú)創(chuàng)精神的尊重。所以,我校一直把工會(huì)組織當(dāng)作聯(lián)系教職工的橋梁,了解民意的渠道,改革創(chuàng)新的助推器。讓全體教職員工通過(guò)工會(huì)這一組織充分發(fā)揮他們的重要作用。在每一項(xiàng)改革舉措上,廣大教職員工積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策,以保障各項(xiàng)改革創(chuàng)新工作的順利進(jìn)行。我校是如何把這一點(diǎn)落到實(shí)處的呢?具體操作如下:
一、在學(xué)校每周召開(kāi)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上,均有由工會(huì)組織的教職工代表參與。對(duì)于每項(xiàng)改革舉措,教職工代表都積極參政議政。
二、針對(duì)學(xué)校的每一項(xiàng)改革措施,工會(huì)均會(huì)組織一部分教職工代表加入到改革調(diào)研組。他們積極問(wèn)計(jì)于廣大教職工,同時(shí)廣泛聽(tīng)取廣大教職工的意見(jiàn),把這些意見(jiàn)和建議歸納整理后再提交給校領(lǐng)導(dǎo)班子。這就使得廣大教職工的意見(jiàn)和建議成為我校各項(xiàng)改革舉措決策的基礎(chǔ),從而實(shí)現(xiàn)了從民主決策到科學(xué)決策的升化。比如,為了加強(qiáng)學(xué)校對(duì)教職員工的有效管理,提高廣大教職員工的工作積極性,學(xué)校采納教師建議,改革以往的掛摘牌制度,實(shí)行新的攝像打卡制度。盡管新的攝像打卡制度比以往的掛摘牌制度更規(guī)范,更公正,更科學(xué),也更合理。但因?yàn)槭请娔X監(jiān)控,非常機(jī)械,缺乏靈活性。教職工早于規(guī)定時(shí)間一秒或晚于規(guī)定時(shí)間一秒打卡均無(wú)效。而且也許是教職員工一時(shí)難以調(diào)整適應(yīng)新的打卡作息時(shí)間,出現(xiàn)了很多“冤、假、錯(cuò)”案。有些老師本來(lái)就是在學(xué)校上班,但由于忘記了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡,結(jié)果被計(jì)為曠工。教職員工對(duì)此現(xiàn)象感到十分委屈,對(duì)這一機(jī)械操作非常不滿,怨聲載道。針對(duì)這一現(xiàn)象,工會(huì)及時(shí)把這一信息反饋給校級(jí)領(lǐng)導(dǎo);同時(shí)工會(huì)也及時(shí)組織教職工代表到廣大教職員工中問(wèn)計(jì)問(wèn)策。最后學(xué)校終于做出一個(gè)非常人性化的決定。即允許每個(gè)教職員工每月有一次缺打卡現(xiàn)象。同時(shí)也采納了一部分教師的科學(xué)建議。即在每個(gè)辦公室,每個(gè)處室的醒目位置貼上一個(gè)溫馨提示。紅色的溫馨提示卡上,用醒目的白字提示每個(gè)教職員工每天的具體打卡時(shí)間。由于有了這種溫馨提示,這種忘記打卡的現(xiàn)象日漸減少,廣大教職工的切身利益得到了保護(hù),怨聲少了,工作積極性自然就提高了。像這樣的例子還很多。總之,在改革中廣泛聽(tīng)取并采納教職員工的意見(jiàn)和建議,充分依靠和發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校民主決策中的作用,也使我們學(xué)校的管理工作更科學(xué)更合理更人性化。我們?nèi)w教職員工也切切實(shí)實(shí)感到自己的主人翁地位被得到尊重。因此教職員工更加熱愛(ài)自己的學(xué)校,也更愿意為學(xué)校的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。因此,我校的教學(xué)質(zhì)量也明顯改善,在歷次的考核評(píng)比中,我校均居同類(lèi)學(xué)校首位,也多次受到學(xué)生家長(zhǎng)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
二、充分發(fā)揮工會(huì)在民主管理中的作用
近年來(lái),我校提出“我靠學(xué)校生存,學(xué)校靠我發(fā)展”的口號(hào)。充分發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校民主中的管理作用,能讓我們?nèi)w教職員工作為學(xué)校主人翁的尊嚴(yán)得到保障。為此,我校讓教職工代表參與、討論并修訂了各項(xiàng)學(xué)校管理規(guī)章制度。比如《教職工評(píng)優(yōu)、評(píng)先制度》、《教師職稱評(píng)定制度》、《教職工管理制度》、《教職工績(jī)效與工資掛鉤制度》等。通過(guò)工會(huì)組織人員參與、制訂各項(xiàng)制度,不僅行使了廣大教職工民主管理學(xué)校的權(quán)利,而且也提高了制度措施的公信力與執(zhí)行力度,同時(shí)也維護(hù)了教職員工的主人翁人格尊嚴(yán)。此外,在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)組織下,全校每一個(gè)教職員工都積極參與了每學(xué)年年終的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作。在每年的年終全校教職工大會(huì)上,首先由每個(gè)教職員工投票選出優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班集體、先進(jìn)處室等,然后校領(lǐng)導(dǎo)班子再在此基礎(chǔ)上做出最終裁決。當(dāng)然,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子也非常重視并積極推動(dòng)全校教職工參與民主管理學(xué)校這一活動(dòng)。他們莊重承諾,沒(méi)有經(jīng)民主推薦程序的先進(jìn)典型,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一律不予考慮研究;所有學(xué)校的獎(jiǎng)罰方案都必須經(jīng)教職工民主討論后才通過(guò)。我校非常重視教師代表參與學(xué)校的各項(xiàng)政治民主管理。這一舉措極大激發(fā)了大家愛(ài)崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,也讓教師明顯感覺(jué)到自己就是學(xué)校的主人翁。
三、充分發(fā)揮工會(huì)在民主監(jiān)督中的作用
民主監(jiān)督是工會(huì)工作的一項(xiàng)職能,也是廣大教職員工一項(xiàng)民主參政議政的權(quán)利。它對(duì)學(xué)校決策執(zhí)行、制度執(zhí)行有著十分重要作用。因此,為了使工會(huì)的這一職能得到充分體現(xiàn)。我校采取了以下具體措施。
一、無(wú)論是對(duì)舊的規(guī)章制度的修訂完善還是新的規(guī)章制度的制定,均由工會(huì)組織,按照程序召開(kāi)全校教職工代表大會(huì),討論通過(guò)后再執(zhí)行。經(jīng)過(guò)此項(xiàng)程序制定的制度更民主化,更人性化,執(zhí)行起來(lái)也更加快捷高效。同時(shí)也形成了用制度管人,管學(xué)校,在制度面前人人平等的好局面;
二、針對(duì)學(xué)校的食堂、池塘、商店、門(mén)面等學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理的承包工程,工會(huì)都派教職員工代表參與工程的招標(biāo)工作,并在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄里公開(kāi)所有工作程序及工作結(jié)果;
三、學(xué)校每年的中高級(jí)教師的考核聘任工作,工會(huì)也派教職工代表參與打分,并派教職工代表監(jiān)督計(jì)分,并督促學(xué)校在校務(wù)公開(kāi)欄里公布每個(gè)參聘人員的各項(xiàng)成績(jī)。由于充分發(fā)揮了工會(huì)的民主監(jiān)督作用,我校的各項(xiàng)工作比以前更加透明、公開(kāi)、公正、合理。
四、充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建學(xué)校文化中的主體作用
由于我校地處一個(gè)小鎮(zhèn),遠(yuǎn)離都市,廣大教職員工的課余生活空間比較陜小,課余生活相對(duì)枯燥。為了改善并提高廣大教職工的課余生活質(zhì)量,我校把加強(qiáng)教職員工的文化建設(shè)擺在重要位置來(lái)抓,與市總工會(huì)結(jié)合,充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)校文化和建設(shè)“四有”教職工隊(duì)伍中的主體作用,并在人力、物力、財(cái)力上支持工會(huì),力求建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教師隊(duì)伍。為此,我校工會(huì)組織了各種協(xié)會(huì)及俱樂(lè)部等。比如:籃球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、書(shū)法協(xié)會(huì)、琴棋協(xié)會(huì)、藝術(shù)愛(ài)好協(xié)會(huì)、剪紙編織俱樂(lè)部、舞蹈秧歌隊(duì)、詩(shī)歌沙龍等;并且積極修建各類(lèi)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,購(gòu)置各種運(yùn)動(dòng)所需設(shè)施。同時(shí)定期舉行各級(jí)各類(lèi)比賽活動(dòng)及各類(lèi)展覽活動(dòng),如書(shū)法展、畫(huà)展、詩(shī)展、剪紙展等。通過(guò)這些舉措,使得每個(gè)教職員工都能挑選到適合自己興趣愛(ài)好的課余活動(dòng)。他們的課余生活也因此變得更加豐富多彩,他們的身心也得到了更加良好的發(fā)展,廣大教職員工的整體素質(zhì)也得到進(jìn)一步提高。
此外,工會(huì)還尤其關(guān)注弱勢(shì)群體,無(wú)論哪個(gè)教職工有什么困難,工會(huì)都會(huì)積極努力幫助該教職工渡過(guò)難關(guān);逢年過(guò)節(jié),工會(huì)組織人員帶著慰問(wèn)品、慰問(wèn)金去看望拜訪離退休教職工及困難教職工;工會(huì)也特別關(guān)注女性員工的身心健康,每年都會(huì)組織女性教職工免費(fèi)進(jìn)行一次婦科體檢等。
總之,在工會(huì)的積極努力下,我校無(wú)論是干群關(guān)系還是群眾與群眾之間的關(guān)系都變得更和諧;學(xué)校的管理工作也更快捷高效;學(xué)校的教育質(zhì)量也因此逐年提高,連續(xù)多年被評(píng)為人民滿意學(xué)校。
第四篇:工會(huì)職能
工會(huì)職能
建立以職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)的民主管理制度,突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧,以獨(dú)立的法人實(shí)體進(jìn)入市場(chǎng),束縛少了,保險(xiǎn)繩去掉了。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展和國(guó)家與職工的利益。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的決策正確與否,對(duì)企業(yè)的存亡至關(guān)重要。一個(gè)正確的決策可以把企業(yè)帶出困境,一個(gè)失誤的決策也有可能使企業(yè)一蹶不振,甚至是破產(chǎn)倒閉。為了避免企業(yè)決策層的失誤,減少個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)公私不分貪污腐化的現(xiàn)象,使企業(yè)的決策更加科學(xué)化、民主化,建立一套切實(shí)可行的監(jiān)督管理機(jī)制是必要的。其中健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度是監(jiān)督機(jī)制的一個(gè)重要方面。
職工代表大會(huì)作為職工民主管理的基本形式,具有以下幾方面的作用:
1、參與企業(yè)的重大決策。企業(yè)的重大決策應(yīng)當(dāng)在廣泛爭(zhēng)取專家和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上由職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
2、參與決策改革過(guò)程中涉及職工切身利益的問(wèn)題。涉及職工切身利益的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)通過(guò),這是在現(xiàn)代企業(yè)制度下維護(hù)職工利益的重要手段。國(guó)有企業(yè)的改革必將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整,包括勞動(dòng)用工、工資改革、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職工下崗分流等各個(gè)方面的改革,涉及到廣大干部職工切身利益的再分配,在這種條件下,企業(yè)出臺(tái)的改革措施不僅要有利于企業(yè)自身的發(fā)展,同時(shí)也要適當(dāng)照顧好職工群眾的利益,因此改革方案必須經(jīng)過(guò)職工討論和職工代表大會(huì)表決通過(guò),達(dá)到保護(hù)職工利益的目的。
3、工會(huì)具有領(lǐng)導(dǎo)職工參與廠務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議企業(yè)決策層的權(quán)利。廠務(wù)公開(kāi)制度和民主評(píng)議監(jiān)督制度等制度的建立,將為職工群眾參與對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督,參與企業(yè)的民主管理,維護(hù)企業(yè)、職工和國(guó)家的利益提供了更多的渠道和手段,是企業(yè)民主管理的重要措施。
充分發(fā)揮工人階級(jí)的主人翁作用,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全面建設(shè)小康社會(huì)建功立業(yè)。國(guó)有企業(yè)改制以后,雖然管理和經(jīng)營(yíng)的方式發(fā)生了變化,但是職工的主人翁地位并沒(méi)有完全改變,企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益同國(guó)家和職工的利益是一致的。發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高效益、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不僅是企業(yè)的中心任務(wù),可以最大限度地滿足職工的物質(zhì)需求,提高企業(yè)的凝聚力,而且也是基層工會(huì)工作的重點(diǎn)。基層工會(huì)可以同企業(yè)黨委、行政密切配合,通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、爭(zhēng)創(chuàng)精神文明標(biāo)兵等一系列的活動(dòng),為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,創(chuàng)建新的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)文化,培養(yǎng)職工勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的精神,為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。
維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益,做好下崗職工和困難職工的幫扶工作。隨著新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的建立,工會(huì)的工作環(huán)境、工作對(duì)象、工作任務(wù)等均面臨著很大的變化。隨著投資主體多元化改革的深入,工會(huì)組建工作難度加大,工會(huì)維護(hù)合法權(quán)益的職責(zé)加重。職工迫切希望工會(huì)加大維權(quán)力度,確保其根本利益不受侵犯。這就在客觀上要求基層工會(huì)組織的維權(quán)工作轉(zhuǎn)變觀念,決不能停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代“抓好福利”的單一狀態(tài)。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)外部環(huán)境中,工會(huì)必須建立一整套適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的社會(huì)保障制度、勞動(dòng)保護(hù)制度,幫助職工增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,使企業(yè)的改革既有利于企業(yè)發(fā)展又讓員工滿意,使職工從思想認(rèn)識(shí)上和情感上認(rèn)同企業(yè)的各項(xiàng)改革措施,較好地化解各類(lèi)矛盾,切實(shí)保障和維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。建立社會(huì)保障機(jī)制,通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等一些列措施,保護(hù)職工的切身利益。通過(guò)集體合同、職工勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)依法用工;不斷完善勞動(dòng)力使用、管理制度,調(diào)節(jié)勞資糾紛,妥善解決各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系變更問(wèn)題;做好勞動(dòng)保護(hù)工作,對(duì)長(zhǎng)期從事接觸有毒有
害物質(zhì)工作的職工進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù),定期安排專項(xiàng)體檢維護(hù)他們的合法權(quán)益;定期進(jìn)行婦科專項(xiàng)檢查,保障女職工的合法權(quán)益;開(kāi)展對(duì)職工的崗位培訓(xùn)工作,提高職工的綜合素質(zhì)和工作技能,通過(guò)制定培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展崗位技能培訓(xùn),不斷增強(qiáng)職工抗失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力;關(guān)心職工疾苦,對(duì)患有重大疾病的職工和特困職工建立幫扶檔案,通過(guò)募捐、走訪和對(duì)口支援等活動(dòng)進(jìn)行幫扶,幫助他們順利渡過(guò)難關(guān)
第五篇:工會(huì)四項(xiàng)主要職能
工會(huì)四項(xiàng)主要職能
《工會(huì)法》賦予工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能,都與職工的利益息息相關(guān)。
一、參與職能。代表和組織職工參與單位民主管理,實(shí)施民主監(jiān)督,是工會(huì)代表職工權(quán)益,依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。單位運(yùn)行的主體是一系列的規(guī)章制度,工會(huì)要加大對(duì)單位規(guī)章制度執(zhí)行情況開(kāi)展群眾性監(jiān)督的力度,主動(dòng)參與制度的制訂,從源頭上依法依規(guī)維護(hù)職工的權(quán)益。
二、維護(hù)職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。由于勞動(dòng)關(guān)系主體存在隸屬性,勞動(dòng)者隸屬于用人單位,在勞動(dòng)者和用人單位這對(duì)矛盾中很明顯勞動(dòng)者是弱者,是需要保護(hù)的對(duì)象。勞動(dòng)者為了取得平衡,依法組建工會(huì),加入工會(huì),在工會(huì)的組織下維護(hù)自己的合法權(quán)益,這是非常現(xiàn)實(shí)而有效的途徑之一。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益,就是維護(hù)了局黨總支與干部職工的血肉聯(lián)系,就是維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定的大局。
三、建設(shè)職能。工會(huì)代表和維護(hù)的職工具體利益的最終實(shí)現(xiàn)在于促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展。所以,工會(huì)必須從干部職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā),引導(dǎo)廣大職工參加單位的建設(shè)和改革,維護(hù)大局的穩(wěn)定,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù),積極推動(dòng)單位的發(fā)展。
四、教育職能。工會(huì)教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。單位干部職工是獨(dú)立、自主、自由的勞動(dòng)者,他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展;干部職工的地位、利益完全取決于個(gè)人的素質(zhì),要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝,要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益,就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí),接受教育。因此,工會(huì)為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益,就必須履行好教育這一職能。