第一篇：工會的維護職能淺談

工會的維護職能淺談

篇一：淺談基層工會如何履行維護職能

淺談基層工會如何履行維護職能

群眾利益無小事。企業工會組織作為黨領導下的群眾組織，基本職責就是在維護好企業整體利益的同時，要代表和維護職工的合法權益，而基層工會是工會履行和落實維護職能的最基層組織，是兩個維護在實際工作中的最終實踐者。在當前企業深化改革、轉機建制的新形勢下，如何才能更加有效的履行維護職能，切實保障職工的合法權益，是擺在基層工會工作者面前一個重大課題。

一、履行維護職能必須堅定不移地貫徹“依靠”方針

全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫指導方針。這是由黨和國家的性質決定的。作為我們企業來講，依靠職工群眾辦企業是全心全意依靠工人階級的具體體現，是建立現代企業制度的客觀要求。當前企業改革面臨種種用難，各種利益關系錯綜復雜，但無論企業怎樣改革，機構怎么調整，作為基層工會組織要毫不動搖地堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的思想，保證職工群眾在企業中的主人翁地位。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監督的權利；要積極開發職工的創造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開展勞動競賽、技術革新、合理化建議等群眾性生產活動，調動和激發廣大職工群眾的積極性和創造性。搞好勞動保護工作，切實發揮工會勞動法律監督員的作用，保障職工的健康與安全。通過多種行之有效的具體形式，真正保障職工的政治權利、民主權利、物質文化利益及其他合法權益得到落實。只有這樣抓住了職工的心，我們的企業才能夠在激烈的市場競爭中得到生存與發展

二、履行維護職能必須在“源頭”參與中搞好依法維護

參與是搞好維護的重要渠道。工會組織的源頭維護是最主要、最本質、最根本、最為有效的維護；而要做到源頭維護，基層工會必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業制度、規章的制定，及時反映職工的意見和主張，努力使職工的意愿和要求體現在企業決策之中，使職工的合法權益在企業的各項政策中加以規范和鞏固。一是進一步拓寬和疏通了參與渠道，建立和完善了職工代表聯席會議制度和協調機制，設置職工意見箱，在職工代表大會結束后有關改革和職工利益政策的出臺都由職工代表聯席會議和協調組織進行審議。職工通過意見箱反映的問題在一周內答復。二是完善職工信訪制度，每周由主要領導接待一次信訪人，每周四為信訪接待日，認真聽取上訪職工反映的情況，在自己權限范圍內給予答復，超出權限的記錄在案向上反映。各基層單位也按照要求完善信訪制度。三是強化職代會作用。在每年的職工代表大會召開前，積極認真地收集職工的提案，在職代會上進行審議。通過的提案在聯席會上進行交辦并將交辦情況公示。四是規范了企務、隊務和班務公開制度和內容。五是堅持并規范職工代表聯系卡制度。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。對基層工會來講，要搞好源頭維護，不能光憑工作熱情，必須以科學的態度和方法依法維護。為此，基層工會干部要想依法維護職工的合法權益，必須要熟練地掌握和運用《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《企業法》以及工會工作相關的法律、法規，要善于通過法律渠道，運用法律手段去維護職工的合法權益。同時，要及時 篇二：淺談如何履行工會維護職能

淺談如何履行工會維護職能

理，維護職工的合法權益

維護好職工的合法權益就是要保證職工行使管理國家、管理經濟、管理社會事

務的權利，是社會主義民主政治的根本要求。職代會是企業職工行使民主管理權力的機構，是工會履行維護職能的主要渠道。工會組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務公開、民主監督工作。堅持企業重大決策通過職工代表座談會、廠務質詢等形式，聽取職工意見，提交職代會審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開，按照法定程序進行表決，表決通過后才能予以實行。主動參與績效工資改革，規范民主程序，嚴格執行法規政策，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要加強工會與行政聯席會議制度，加強信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會和企業代表組織定期研究解決勞動關系問題、源頭參與相關政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據工會維權工作的要求，要在勞動就業、勞動安全衛生、職業培訓、民主政治權利等方面加大協商的力度，對有關職工切身利益的內容和項目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護職工的合法權益。要把勞動保護措施落實到生產的各個崗位、環節中去，開展各種形式的勞動安全生產監督活動，切實做到防患于未然。要時刻關心職工勞動安全，積極做好勞動爭議的調查處理工作，充分發揮基層調解組織的作用，主動協助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認真負責、滿腔熱情地幫助職工解決實際問題，充分調動職工搞好生產的積極性。篇三：關于企業工會履行維護職能的幾點思考

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》是構建和諧企業，加強工會基層建設的綱領性文件，本文就企業工會組織在推進企業和諧發展中，如何履行維護的職能，充分發揮維權作用談幾點認識。

一、堅持以法維護，是基層工會落實維護職能的前提第一，突出維護職能，必須強化工會組織的法律意識。企業工會與企業行政具有平等的法律地位，依法維護職工的合法權益是工會組織的重要職能，如果企業工會組織的法律意識淡薄，《工會法》、《企業工會工作條例》的規定不可能得到落實。因此，各級工會組織必須強化法律意識，堅持依法維權的工作思路，把《工會法》、《企業工會工作條例》賦予的權利落到實處。第二，突出維護職能，必須提高工會干部的政治素質。工會干部政治素質的高低是工會組織履行維護職能，貫徹落實《工會法》和《企業工會工作條例》的關鍵。一些職工合法權益得不到維護和落實，其中一條重要原因就是工會干部的政治素質不高，依法維護的觀念不強。為此，廣大工會干部必須加強《工會法》、《勞動法》、《企業法》及相關法律法規知識的學習，不斷提高工會干部理論水平和政策法規水平，為履行維護職能打好基礎。第三，突出維護職能，必須提高職工隊伍的法律意識。維護職工的合法權益，必須全面提高職工的法治觀念。為此，要組織廣大職工認真學習涉及職工權益的法律法規和有關政策。重點組織職工學習《勞動法》、《婦女權益保護法》、《民法》、《企業職工獎懲條例》，使職工知法、懂法，自覺的拿起法律武器來維護自己的合法權益。

二、建立完善維權機制，是基層工會落實維護職能的基礎建立企業黨政工主導的維護群眾利益機制，必須認真貫徹落實職代會規定的“四項職權”。第一，堅持和完善職工代表大會制度。要按照《工會法》、《企業工會工作條例》和《企業法》的要求，進一步落實和完善職工代表大會制度。圍繞企業經營管理，安全生產，經濟效益參政議政。堅持凡是企業重大決策，都必須經職代會討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經職代會審查同意；凡是有關職工薪酬福利的重大事項，須有職代會審議決定。對企業改革、勞動待遇最容易引發的熱點問題必須經職代會審議通過或決定。第二，建立平等協商，簽訂集體合同制度。代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽定勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務，監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。要依法與企業建立健全平等協商、簽訂集體合同這一機制，促進企業建立健康、穩定、協調的勞動關系。第三，堅持從源頭上參與制度。通過健全和完善工作機制，取得工會源頭參與權，要依照《企業工會工作條例》和有關法規，建立完善保證工會源頭參與的工作制度和程序，使工會源頭參與有法可依，有章可循。在政策出臺前，要加強調查研究、廣泛聽取各方面的意見，在研究思路和制定方案等環節做到全過程參與，力求體現職工的意愿。

三、明確維權具體內容，是基層工會落實維護職能的重要保證作為企業工會，要重點從三個方面維護職工的合法權益。第一、維護職工的安全權利。一是勞動防護用品權。即有權要求行政領導，向其提供勞動防護用品，并獲得正確使用的信息。同時企業有責任和義務為員工配備符合國家法律法規及相關標準規定的護品護具；二是知情權和拒絕權。即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；三是緊急避險權和受教育權。即在發現直接危及人身安全的緊急情況下，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所，有權要求參加組織的安全教育培訓活動。四是女職工的特殊保護權。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排延長工作時間和夜班勞動。五是求償權。因生產事故受到傷害時，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律有獲得賠償的權利。第二、維護職工的勞動權利。一是職工就業上崗的權利。在企業施工任務飽滿的情況下，應為職工提供更多的上崗機會，減少息工待崗人數，促進企業的和諧穩定。二是女職工享有與男職工平等的就業上崗權利。除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，企業不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對女職工的錄用標準。三是職工在法定休假日和婚喪假期間以

及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資的權利。四是法律規定的節假日期間，休息日安排職工值班，支付法定工資報酬的權利。五是對特困職工生活扶助、醫療救助、子女就學、互助互濟的權利。不讓困難職工生活在貧困線以下，不讓困難職工子女輟學。第三、維護職工參與民主管理，民主監督的政治權利。

第二篇：淺談如何履行工會維護職能

淺談如何履行工會維護職能

理，維護職工的合法權益

維護好職工的合法權益就是要保證職工行使管理國家、管理經濟、管理社會事

務的權利，是社會主義民主政治的根本要求。職代會是企業職工行使民主管理權力的機構，是工會履行維護職能的主要渠道。工會組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務公開、民主監督工作。堅持企業重大決策通過職工代表座談會、廠務質詢等形式，聽取職工意見，提交職代會審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開，按照法定程序進行表決，表決通過后才能予以實行。主動參與績效工資改革，規范民主程序，嚴格執行法規政策，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要加強工會與行政聯席會議制度，加強信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會和企業代表組織定期研究解決勞動關系問題、源頭參與相關政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據工會維權工作的要求，要在勞動就業、勞動安全衛生、職業培訓、民主政治權利等方面加大協商的力度，對有關職工切身利益的內容和項目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護職工的合法權益。要把勞動保護措施落實到生產的各個崗位、環節中去，開展各種形式的勞動安全生產監督活動，切實做到防患于未然。要時刻關心職工勞動安全，積極做好勞動爭議的調查處理工作，充分發揮基層調解組織的作用，主動協助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認真負責、滿腔熱情地幫助職工解決實際問題，充分調動職工搞好生產的積極性。

第三篇：工會的維護職能淺談

文章標題：工會的維護職能淺談

把“維護”作為工會基本職能的新思路，是我國工運理論的重大突破，是工會工作指導思想的重要轉折。正確認識和充公發揮工會的維護職能是社會主義市場經濟發展戰略的客觀要求，認真學習深入理解這一工會工作指導思想，及時調整工會工作思路，突出工會工作重點，從而在新的歷史時期開創工會工作的新局面，意義重大而深遠。

一、工會為什么要突出維護職能

首先，這是由工會的性質和特點決定的。“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”，其鮮明的階級性和廣泛的群眾性決定了它對工人階級自身利益的代表和維護作用是其天然的職能。中國工會章程明確規定，中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。由此可見，工會的性質決定了維護是工會的基本職能。從社會歷史發展來看，任何一個黨派或群眾組織，歷來是以代表和維護本階級、本階層，特別是本組織成員的利益為宗旨的。黨是這樣，團是這樣，工會亦是這樣。工會是廣大職工群眾自愿結合的群眾組織，職工參加工會的目的就是為了依靠自己的組織來維護自己的合法權益和具體利益，如果工會違背了廣大職工群眾的意志，不去或不能很好地維護他們的利益，工會就會脫離群眾，甚至失去群眾。

其次，維權是工會服務于黨的中心任務的手段。工會是黨領導的群眾組織，工會的一切工作必須服從服務于黨的中心任務。在社會主義初級階段，隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，改革開放的進一步深化，社會主義經濟關系發生了很大的變化，勞動關系復雜化，利益關系復雜化，各種新情況、新問題、新矛盾日益突出出來。加之法制不夠完善，勞動者所處的社會環境還仍然存在著許多損害其自身利益的因素，需要其階級組織－－工會來代表和維護。黨的路線、方針、政策的基本出發點是維護工人階級和全國人民的根本的利益。因此工會的一切活動都必須圍繞這個中心，通過維護職工的合法權益，保護和調動廣大職工的積極性，積極完成黨和政府提出的各項任務。

第三，是服從、服務于改革、發展、穩定的需要。堅持黨的領導，努力為黨的中心工作服務是工會組織的一項根本原則，在任何時期任何條件下不可動搖，而突出和強化維護職能，正是工會關心大局，服務中心工作的有效手段、方式和途徑。當前，深化改革，加快發展，保持穩定是黨和國家的中心任務，是壓倒一切的大局，各行各業都要服從這個大局。工會正是通過依法維護廣大職工的權益，協調關系，化解矛盾，著力保護和調動廣大職工群眾的積極性和創造性，更好地為大局服務，從而促進社會穩定、經濟發展、職工安居樂業，國家繁榮昌盛。

二、維護的主要內容及其原則

關于維護的內容，概括起來主要是指政治權利、經濟利益和勞動權利。政治權利主要是指職工的國家主人翁地位，當家作主以及民主管理和民主監督的權利；經濟利益是指職工的基本工資、津貼、勞動報酬、各種社會福利等方面的待遇；勞動權利主要是指職工平等就業、擇業、聘任、聘用、訂立勞動合同，勞動安全保護等方面的權利。對于各個行業，如學校來講，還應包括《教育法》、《教師法》賦于教師的某些政治權利與特殊利益。

工會為了搞好維護，應注意遵循以下幾條原則。

首先是堅持維護職工總體利益和具體利益相統一的原則；其次是堅持依法維護的原則，凡是國家法律法規以及學校基本規章制度賦于教職工的正當權益，工會都要依法進行維護；三是堅持促進改革與發展的原則，維護的目的是為了更好地為中心任務服務，為大局服務，不能脫離這個原則；四是堅持維護職工利益和履行義務相統一的原則；五是平等協商的原則，在社會主義條件下，從根本上來講，國家、單位和職工的利益是一致的，黨政工都要代表職工的利益，在這個大前提下，許多問題、矛盾、糾紛，通過民主的、平等的協商完全是可以解決的。

三、如何搞好維護工作

適應市場經濟的新形勢，在加強和完善黨對工會的領導和堅持工會工作服務于黨的中心任務的前提下，突出和實現工會保護職工利益的職能，是當前工會改革的工作重點。

首先，在指導思想上要突出維權職能。社會主義時期的工會具有維護、建設、參與、教育四大社會職能，然而，在工作中，應有主次側重之分，其中維護職能是工會職能的源頭和根本。維護廣大勞動者的利益既是工會自己的事業，也是黨的事業的重要組成部分，是黨全心全意依靠工人階級，實現工人階級主人翁地位根本方針的具體實現形式。因此，工會要以高度負責的精神宣傳自己作為職工代表者和維護者的身份，要強化維護意識，加大維護的力度，特別是工會領導干部，要解放思想，更新觀念，樹立起維護是工會基本職能的思想，切實擔負起代表和維護職工利益的職責和義務。

其次，要掌握好法律武器，堅持依法維護。這是工會生獨立自主地開展工作、維護職工合法權益、充分發揮職能作用的可

行保證。《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《教育法》、《教師法》等國家法律、法規是工會發揮維護職能的依據和保障，工會干部首先要學好，增強依法維護的意識，并依照法律程序幫助職工解決和各種勞動爭議。工會應組織職工積極參與涉及勞動利益的法律、法規的討論、制定和修改工作，使職工利益保護內容最大限度地上升為帶有強制力的、全社會共同遵守的規

范，從而減少因“無法可依”給侵權行為提供空隙帶來的負面影響。工會還應加強對涉及保護職工利益的政策法規的宣傳、教育工作，提高職工群眾的法制觀念和自我保護意識，增強群眾性執法監督的力度和有效性。

第三，積極探索維權的有效途徑。在向社會主義市場經濟體制轉軌過程中，所有制結構、分配形式、勞動關系、社會保障體系以及經營方式等方面都發生了重大變化，工會面對職工利益表現方式的復雜化和各種侵權行為的多樣化，必須更新觀念，積極探索維權的新途徑、新方法。

第四，依靠各級組織，搞好多層次、多領域的維護。在個別領域、個別單位，尤其是一些合資企業、外資企業和私企，維護的任務還是很艱巨的，僅靠工會少數干部是難以做好的，必須調動和發揮各級組織的力量，把維護工作滲透到各層次各領域。

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第四篇：淺談基層工會如何履行維護職能

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淺談基層工會如何履行維護職能

淺談基層工會如何履行維護職能

群眾利益無小事。企業工會組織作為黨領導下的群眾組織，基本職責就是在維護好企業整體利益的同時，要代表和維護職工的合法權益，而基層工會是工會履行和落實維護職能的最基層組織，是兩個維護在實際工作中的最終實踐者。在當前企業深化改革、轉機建制的新形勢下，如何才能更加有效的履行維護職能，切實保障職工的合法權益，是擺在基層工會工作者面前一個重大課題。

一、履行維護職能必須堅定不移地貫徹“依靠”方針

全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫指導方針。這是由黨和國家的性質決定的。作為我們企業來講，依靠職工群眾辦企業是全心全意依靠工人階級的具體體現，是建立現代企業制度的客觀要求。當前企業改革面臨種種用難，各種利益關系錯綜復雜，但無論企業怎樣改革，機構怎么調整，作為基層工會組織要毫不動搖地堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的思想，保證職工群眾在企業中的主人翁地位。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監督的權利；要積極開發職工的創造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開展勞動競賽、技術革新、合理化建議等群眾性生產活動，調動和激發廣大職工群眾的積極性和創造性。搞好勞動保護工作，切實發揮工會勞動法律監督員的作用，保障職工的健康與安全。通過多種行之有效的具體形式，真正保障職工的政治權利、民主權利、物質文化利益及其他合法權益得到落實。只有這樣抓住了職工的心，我們的企業才能夠在激烈的市場競爭中得到生存與發展

二、履行維護職能必須在“源頭”參與中搞好依法維護

參與是搞好維護的重要渠道。工會組織的源頭維護是最主要、最本質、最根本、最為有效的維護；而要做到源頭維護，基層工會必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業制度、規章的制定，及時反映職工的意見和主張，努力使職工的意愿和要求體現在企業決策之中，使職工的合法權益在企業的各項政策中加以規范和

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鞏固。一是進一步拓寬和疏通了參與渠道，建立和完善了職工代表聯席會議制度和協調機制，設置職工意見箱，在職工代表大會結束后有關改革和職工利益政策的出臺都由職工代表聯席會議和協調組織進行審議。職工通過意見箱反映的問題在一周內答復。二是完善職工信訪制度，每周由主要領導接待一次信訪人，每周四為信訪接待日，認真聽取上訪職工反映的情況，在自己權限范圍內給予答復，超出權限的記錄在案向上反映。各基層單位也按照要求完善信訪制度。三是強化職代會作用。在每年的職工代表大會召開前，積極認真地收集職工的提案，在職代會上進行審議。通過的提案在聯席會上進行交辦并將交辦情況公示。四是規范了企務、隊務和班務公開制度和內容。五是堅持并規范職工代表聯系卡制度。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。對基層工會來講，要搞好源頭維護，不能光憑工作熱情，必須以科學的態度和方法依法維護。為此，基層工會干部要想依法維護職工的合法權益，必須要熟練地掌握和運用《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《企業法》以及工會工作相關的法律、法規，要善于通過法律渠道，運用法律手段去維護職工的合法權益。同時，要及時掌握政策信息，領會精神，結合單位的實際情況，尤其是涉及職工切身利益的維權，要抓住政策頒布執行的機遇，積極維護職工的合法權益，但絕不可因過分強調維護職工利益把握不住維護的尺度，而違背政策要求。與此同時，基層工會還要教育引導職工群眾增強法律意識和法制觀念，組織職工學習一些常用法律法規，提高依法維權意識以保護自己的正當權益。

三、履行維護職能必須在推動改革中立足全局

改革是解放和發展社會生產力、推動社會全面進步、不斷提高企業經濟效益的必由之路，也是更好地實現和維護職工利益的重要途徑。基層工會要切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，理解改革、支持改革、投身改革，不斷增強企業競爭力，同時，在改革涉及的利益關系調整中，采取切實有效的措施維護和實現職工群眾的切身利益。這就要求基層工會在推動改革中立足全局搞好“兩個”維護。

《勞動法》本身要求既要維護勞動者的權益，又要維護企業的利

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益。企業的總體利益與職工利益從根本上講也是一致的。企業的利益是職工利益之源。沒有企業的整休利益，也就沒有職工的利益可言。在市場經濟中，職工具體利益是蘊含在企業整體利益之中的，企業的興衰與職工的貧富是聯系在一起的。基層單位是企業生產管理的落實和執行機構，基層工會搞好兩個維護意義重大而直接。為此，基層工會組織在履行工會維護職能中要注意兩個維護的統一：既要維護職工的利益，又要維護企業的利益。只有通過企業利益來維護職工的利益，職工的利益才能從根本上得到保證。

四、履行維護職能必須在市場競爭中注重提高全員素質

市場經濟歸根到底是競爭的經濟。勞動力作為商品，質量高的受人青睞，質量低劣的就要被淘汰。一旦由于素質低或缺乏競爭力被企業所辭退，那么被辭退職工的生活和切身利益就很難得到保證。在教育形式上，我們變籠統教育為適應教育，打破“每周一課”不同級別、不同工種“一鍋煮”的老方式，按照高級、中級、初級三個級別和不同工種采取因材施教的方式，讓不同工種、不同級別的職工得到系統學習；在教育內容上變理論性知識為理論知識與實用性技術相結合。我們收集了各隊以往在工作中遇到的疑點、難點，以及解決的辦法匯編成冊，下發到各基層隊，以理論指導實踐，以實踐促理論；在教育方法上，變灌輸式為靈活式，注重搞好結合。

在教育工作中，對于好的有效的做法，我們仍堅持執行。如大力開展多種形式的崗位練兵、技術比武等活動，將日常崗位練兵與定期培訓相結合，工會協同技教人員制定系統的培訓計劃，堅持在職工中每日一題，每周一課，每月一考，每季一總結，每年舉行一次大型的技術比武，對于成績突出的個人，工會及時給予表彰獎勵。通過這些行之有效的教育方式，基層單位不斷涌現出一大批技術能手和技術尖子，職工崗位勝任率、考核合格率均達100%。

五、履行維護職能必須在大力幫扶中搞好具體維護

沒有一個穩定的大環境，企業的改革和發展必將受到影響。實施送溫暖工程，及時把溫暖送到職工家中，給困難職工家庭解決實際困難，解除職工存在的后顧之優，維護職工的具體利益，是當前基層工會實施維護職能的重要內容。當前，隨著企業改革的不斷深化，轉崗

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職工逐步增多，職工子女就業越來越難，同時由于其它各種原因造成生活困難的職工家庭也逐年增多，他們的生活壓力較大，處境較艱難，作為基層工會開展工作，要始終想職工所想，做職工所需，扶貧幫困送溫暖，排憂解難辦實事，當好“第一責任人”，也就是對于他們的困難第一個知情，第一個報告，第一個幫助，盡力通過各方面的協調來幫助他們渡過難關，協助黨政做好暖人心、穩人心的工作。一是搞好走訪慰問。在職工生病住院或遇到重大家庭困難時，工會要及時走訪慰問；每年的元旦、春節等重大節日要定期走訪慰問，及時送去企業的溫暖、組織的關懷。二是主動與困難職工結“對子”，作好“一幫一”的工作，定期走訪困難職工家庭，幫助他們解決實際困難。三是扎實落實協解職工和離崗家屬的《包保責任制》，確保了職工隊伍的穩定。通過這一系列的工作，真正把工會的維護職能落實到職工群眾中去，落實到實實在在的具體工作中去，使職工的具體利益真正得到維護。

總之，工會組織履行維護職能，作好職工貼心人，必須圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面、各個領域，工會工作才更具活力，才能不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

作者簡介：林澤義（1964.04-），男，黨員，政工師，從事思想政治工作和工會工作。

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第五篇：工會職能

工會的職能

一、職能

1、維護職能：維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能。

2、建設職能：吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和 職能。

3、參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能。

4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。

一、社區工會的主要職責

維護社區勞動者的合法權益，教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素養，動員和組織職

工積極參加社區建設和管理，為會員活動提供方便、創造條件。

二、社區工會會員及會籍管理

1、社區內以合法勞動收入為主要生活來源的勞動者，均可自愿申請加入社區工會。

2、社區服務網點工作人員和個體工商業戶戶主及新雇員工可以直接申請加入社區工會。

3、各企業退休職工志愿加入社區工會的，可以直接申請入會。

4、機關事業等單位的公職人員退休后有志愿加入社區工會的，可以提出申請或會籍直接轉入 社區工會。

5、軍隊退休干部根據本人的要求和自身實際，也可以自愿申請加入社區工會，參加社區工會

組織的各項活動，享受社區會員的一切待遇。

一、中國工會的性質

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工會階段群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會中和職工利益的代表。

二、中國工會的指導思想和根本任務

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦奮斗，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。

三、中國工會的四項職能 中國工會的四項社會職能是：維護、建設、參與、教育。

維護職能是工會通過各種有效途徑維護職工合法權益的職能，春中包括職工的勞動經濟利益和民主權利。

四、中國工會的四項職能

中國工會的四項社會職能是：維護、建設、參與、教育。

維護職能是指工會通過各種有效途徑維護職工合法權益的職能，其中包括職工的勞動經濟利益和民主權利。

建設職能是指工會吸引和組織群眾參加經濟改革，努力完成經濟和社會發展任務的職能。

參與職能是指工會代表和組織職工群眾參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位的民主管理，發揮職工參政議政民主渠道的職能。

教育職能是指工會組織通過教育的方式，幫助職工群眾不斷提高思想道德素質和科學文化素質的職能。

五、履行工會的維護職能需要注意處理好的三個關系

一是要在維護全國人民總體利益的同時，更好地代表和維護職能的具體利益。

二是既要維護職工的經濟利益，又要維護職工當家作主的政治權利和精神文化需求。

三是既要維護職工的合法權益，又要引導和幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質。

六、工會貫徹江澤民同志“七一”重要講話應把握的重點

1、要牢牢把握沒有共產黨就沒有新中國、有了共產黨中國的面貌就煥然一新這一最基本最重要的結論，始終堅持在黨的領導下，依照法律和工會章程自主地開展工作。

2、要始終堅持把馬克思主義與中國具體初中相結合這一最基本的經驗，不斷進行理論創新，努力探索有中國特色社會主義工會工作的新路子。

3、要時刻牢記始終保持同人民群眾的血肉聯系、代表最廣大人民群眾的根本利益是我們各項事業取得成功的根本保證，進一步突出和履行工會維護職工合法權益的基本職責。

4、要深刻認識工人階級始終是推動中國先進生產力發展的基本力量，進一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。

5、要切實按照發展社會主義文化根本任務的要求，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

6、要按照“三個代表”要求加強和改進黨的建設，要求我們必須不斷地推進工會自身改革和建設。

七、貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針必須在四個方面狠下功夫。

1、政治上保證。在政治上，要保證職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾當家作主的政治權利，在立法和重大政策制定上廣泛聽取職工群眾的意見，充分體現職工群眾的意愿和要求，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性。

2、制度上落實。在制度上，要通過制定和完善有關法律、法規和政策，建立健全職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度，大力推行玫務公開、廠務公開，保障職工的知情權、參與權、監督權，保證廣大職工了解和參與國家和社會事務管理，了解和參與企事業單位的民主決策、民主管理、民主監督，實現職工群眾對黨、政府、企事業工作和領導干部的有效監督。

3、素質上提高。在素質上，要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本路線武裝廣大職工，加強對他們進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導和幫助他們努力學習和掌握經濟、政治和文化知識與現代科學技術，不斷提高職工隊伍的整體素質，造就宏大的“四有”職工隊伍。

4、權益上維護。在權益上，要依法調整勞動關系，維護職工合法權益，關心他們的生活和福利，改善他們的勞動環境和工作條件，努力為職工群眾辦實事、辦好事，堅決同一切漠視職工困難和侵犯工會合法權益的行為作斗爭。

八、中國工會的主要權利

中國工會的主要權利是：代表權、維護權、參與權、協商談判權、監督權。

代表權是指工會有依法代表職工的權利。

維護權是指工會有依法維護職工合法權益的權利。

參與權是指工會有依法代表職工參與國家和社會事務的管理和參與企業的民主管理的權利。

協商談判權是指工會有依法代表職工與企業一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判、簽訂集體合同的權利。

監督權是指工會對國家行政機關和企業、事業單位行政在執行國家勞動法律、法規、政策上有依法監督的權利。

九、中國工會的主要義務

中國工會的主要義務是：維護國家政權，支持協助行政工作。動員和組織職工參加社會主義經濟建設。教育職工，提高職工素質。

工會維護國家政權、支持協助行政工作的主要內容是：組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護以工人階級領導的、以工農聯系為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權；工會支持廠長（經理）依法行使職權。

工會動員和組織職工參加社會主義經濟建設的主要內容是：教育職工以主人翁態度對待勞動，遵守勞動紀律，發動和組織職工努力完成生產和工作任務；開展社會主義勞動競賽；開展群眾性合理化建設、技術革新和發明創造活動；協助企事業行政辦好職工集體福利事業，做好勞動工資、勞動保護和勞動保險工作。

工會教育職工、提高職工素質的主要內容是：工會對職工進行思想政治教育，包括對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和紀律教育，提高職工的思想道德素質。工會對職工進行文化技術教育，包括進行科學、文化、技術教育，會同行政組織職工開展業余文化、技術學習和職工培訓，提高職工的科學、文化和業務素質。工會做好職工群眾文化工作，包括組織職工開展文娛活動，增進職工團結和身心健康，提高職工的群眾的精神文明建設水平。

十、中國工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位和作用

在國家政治生活中，工會是黨聯系工會群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。

在國家經濟生活中，工會代表和組織職工群眾參與社會經濟管理和企業管理，支持和協助政府制訂經濟及社會發展計劃，支持和協助行政改善企業管理，提高企業的管理水平；組織和發動廣大職工廣泛參加勞動競賽、合理化建議等群眾性生產技術活動；組織和開展群眾性勞動保護監督活動；協助或會員有關方面建立和完善的職工社會保障（勞動保險）及職工福利事業；參與調和企業的勞動關系和社會經濟利益關系。

在國家社會生活中，工會在職工群眾中進行以黨的基本路線為核心內容的政治思想教育，幫助政府和行政方面落實各項提高職工文化素質的法規、政策、計劃和措施，不斷提高職工群眾的思想政治覺悟和文化技術素質；努力保障職工群眾能夠享受精神文化生活，不斷滿足他們的文化要求。

十一、基層工會的基本任務

1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。

3、代表企業職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，幫助、指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同。參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。

6、監督有關法律、法規（特別是勞動法律、法規）的貫徹執行。協助和督促行政方面，做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集團福利事業，改善職工生活。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好老會員的接收、新會員的發展及其會員的教育工作。

9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

十二、工會工作基本方法

1、圍繞黨政中心，開展特色活動。

2、爭取黨政支持，調動各方力量。

3、密切聯系群眾，注重調查研究。

4、民主平等，公正處事。

5、堅持原則，講究辦法。

6、以理服人，以情感人。

7、因地制宜，分類指導。

8、培養骨干，依靠群眾。

9、總結典型，積極推廣。

10、循序漸進，寓教于樂。