第一篇：淺析工會(huì)的維權(quán)職能

對(duì)企業(yè)工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的思考

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定：“維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。這一規(guī)定是對(duì)工會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工運(yùn)理論研究成果的總結(jié)和肯定。將“維權(quán)”從工會(huì)四項(xiàng)職能中凸顯出，在法律上確認(rèn)了工會(huì)代表者、維護(hù)者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求。工會(huì)工作，一定要把握好這個(gè)定位，工會(huì)要旗幟鮮明的代表職工群眾，在為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事的過(guò)程中，也要處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。

一、深刻理解工會(huì)維權(quán)工作的意義

第一、由于我國(guó)人口眾多、勞動(dòng)力資源豐富，勞動(dòng)力供大于求的矛盾突出，“強(qiáng)資本弱勞工”格局日趨明顯。勞動(dòng)力供給量大大超過(guò)勞動(dòng)力需求量。同時(shí)，由于資本和技術(shù)密集程度的提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)力減弱。因而勞動(dòng)力供給在勞動(dòng)關(guān)系中基本處于被動(dòng)的劣勢(shì)地位。從而形成 “資本強(qiáng)，勞工弱”格局，在國(guó)有企業(yè)之中，隨著技術(shù)水平的提高，同樣存在著機(jī)器擠兌勞工，一些知識(shí)更新相對(duì)較弱，年齡較大的職工在利益分配中逐漸邊緣化的問(wèn)題，更加需要工會(huì)組織代表職工，特別是代表其中的弱勢(shì)群體的利益。

第二，雖然建國(guó)后我國(guó)勞動(dòng)力的素質(zhì)有了較大的提高，但是由于社會(huì)原因，幾十年來(lái)教育資源的短缺，職業(yè)教育沒(méi)有得到足夠重視，勞動(dòng)力受教育程度受到不小的限制，整體的文化技術(shù)水平仍然偏低，熟

練掌握高技術(shù)高技能的人員相對(duì)稀缺，大量的勞動(dòng)力處于技術(shù)技能的中下層面，這種結(jié)構(gòu)性的失調(diào)造成他們?cè)谟谫Y本對(duì)話(huà)時(shí)處于劣勢(shì)。目前，勞動(dòng)力總量過(guò)剩與勞動(dòng)力局部有效供應(yīng)不足同時(shí)并存，勞動(dòng)力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾日益明顯。一方面，由于勞動(dòng)者的擇業(yè)愿望、職業(yè)素質(zhì)與社會(huì)需求不一致，一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)部門(mén)崗位空缺，訓(xùn)練有素的技術(shù)人才難以尋覓；另一方面，普通勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者求職困難。這使一部分年齡偏大、素質(zhì)較低、技能落后的職工，成為勞動(dòng)群體中的弱勢(shì)群體。對(duì)日益激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，他們往往沒(méi)有能力保護(hù)自己，迫切需要工會(huì)組織代表他們的利益。

第三，勞動(dòng)關(guān)系牢固性、安全性、職業(yè)的穩(wěn)定性下降。隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)形式的不斷調(diào)整，職工職業(yè)的穩(wěn)定性下降，勞動(dòng)關(guān)系的多樣化、復(fù)雜化加劇，出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系變化快，資強(qiáng)勞弱易激化矛盾、勞資對(duì)立普遍化的趨向。國(guó)有企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，部分在崗人員的勞動(dòng)權(quán)益也可能受到影響。私營(yíng)企業(yè)中，資方侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象更是不勝枚舉。但是就目前的情況來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系不利于勞動(dòng)力的趨勢(shì)一時(shí)無(wú)法逆轉(zhuǎn)。由此可見(jiàn)，突出工會(huì)“維權(quán)”職能中，努力行動(dòng)起來(lái)保護(hù)職工的切身利益協(xié)調(diào)勞資矛盾的任務(wù)實(shí)在是任重道遠(yuǎn)。

二、用務(wù)實(shí)的態(tài)度維護(hù)職工權(quán)益

最大限度地維護(hù)職工的根本利益。工會(huì)必須改變觀念創(chuàng)新工作方式和手段，必須以此為己任，必須以最大的工作熱情，深厚的感情、崇高的責(zé)任意識(shí)和不屈不撓的精神來(lái)進(jìn)行這項(xiàng)工作。

1、找準(zhǔn)定位服務(wù)職工。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支

柱，是職工群眾合法利益的代表者和維護(hù)者。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)將繼續(xù)調(diào)整，工會(huì)既要維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，又要支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特別是國(guó)有企業(yè)的調(diào)整，這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。工會(huì)必須順應(yīng)變化，把維權(quán)職能上升到第一的位置，只有這樣才能更好地體現(xiàn)工會(huì)組織本身的特性。才能把黨的政策和意志貫徹到群眾中去，才能更好地體現(xiàn)工會(huì)的橋梁紐帶作用，才能鞏固和發(fā)展黨群之間的血肉聯(lián)系，才能充分發(fā)揮工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)職工合法權(quán)益的獨(dú)特作用。工會(huì)干部思想必須提高政治素質(zhì)。首先在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致；同時(shí)要牢記工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，職工是工會(huì)基礎(chǔ)也是服務(wù)對(duì)象。所以，工會(huì)始終要著眼于為職工服務(wù)這個(gè)基本點(diǎn)。

2、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，忠實(shí)有力的履行工會(huì)職能。工會(huì)組織自身建設(shè)總是伴隨著職責(zé)和任務(wù)的發(fā)展而發(fā)展的，總要和其職責(zé)相適應(yīng)。工會(huì)干部是工會(huì)工作的棟梁，必須有刻苦鉆研的精神，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。洞察工會(huì)工作在目前時(shí)期的新特點(diǎn)與新規(guī)律，善于協(xié)調(diào)勞資各種關(guān)系，成為專(zhuān)門(mén)人才和專(zhuān)家，同時(shí)必須樹(shù)立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。既要承擔(dān)保護(hù)職工利益的職責(zé)，又要支持企業(yè)的管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法維護(hù)職工的利益。這對(duì)每一個(gè)工會(huì)干部提出了更高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。這個(gè)要求比過(guò)去只注重文體活動(dòng)要高得多，工會(huì)干部也會(huì)走出文體活動(dòng)場(chǎng)所，走到維護(hù)職工利益，協(xié)調(diào)各方關(guān)系的前臺(tái)和潮頭，工會(huì)工作的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)都在增加，工會(huì)工作的作用更在強(qiáng)化。但是唯有如此，工會(huì)在群眾中才有影響力、凝聚力，才能成為職工信賴(lài)和依靠的力量。

3、提高工會(huì)干部素質(zhì)是做好維權(quán)工作的意識(shí)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家、企業(yè)、職工利益高度一致，工會(huì)的維護(hù)職能體現(xiàn)的不明顯。長(zhǎng)期以來(lái)，工會(huì)工作主要是組織群眾性生產(chǎn)和想方設(shè)法開(kāi)展各種文體活動(dòng)。但是在新的形勢(shì)下，工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職能日益突出，在履行維護(hù)職能時(shí)，要求工會(huì)干部對(duì)勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障體系等進(jìn)行深入的研究，掌握各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，形成自己獨(dú)到的見(jiàn)解。因此工會(huì)干部的觀念更新，知識(shí)更新，工作著力點(diǎn)的重點(diǎn)的更新至關(guān)重要。

4、企業(yè)工會(huì)必須進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。工會(huì)要形成職工最信得過(guò)的班子，更專(zhuān)業(yè)更高效更透明的管理機(jī)制。工會(huì)干部要以職工的疾苦為關(guān)心的第一要義，以職工情緒為第一信號(hào)，以職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，要為職工辦實(shí)事，要通過(guò)各種辦法協(xié)調(diào)企業(yè)和職工的利益，爭(zhēng)取職工和企業(yè)利益的雙贏，只有這樣，才能更好地肩負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

5、擴(kuò)大工會(huì)的組織基礎(chǔ)。大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)。這是加強(qiáng)工會(huì)組織行事能力的關(guān)鍵，同時(shí)將多種用工形式的人員吸收到工會(huì)組織中來(lái)，尋求他們的支持為他們代言，充分?jǐn)U大工會(huì)組織的群眾基礎(chǔ)，這是工會(huì)組織的生存目的和意義。

6、認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，化解內(nèi)部矛盾推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。這部分職工人數(shù)眾多，是主要承擔(dān)企業(yè)改革成本的群體。在利益分配和話(huà)語(yǔ)權(quán)上面都處于弱勢(shì)，只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)的基本職責(zé)才能

得到充分的體現(xiàn)，才能夠創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)局面。

三、著力解決國(guó)企影響工會(huì)維權(quán)職能的一些難點(diǎn)

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，呈現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化的趨向。這給國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)新的困難與挑戰(zhàn)。

1.著力推進(jìn)工會(huì)的自身改革，確保工會(huì)在新形勢(shì)下更有效地完成維護(hù)職能。深化經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)工會(huì)突出維護(hù)職能提出了新的要求，要確保工會(huì)能夠突出維護(hù)職能，首先要改革計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的傳統(tǒng)工作模式和活動(dòng)方式，按照群眾化、民主化、法制化的方向，加快工會(huì)自身的改革和建設(shè)。要關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系的新變化，以及不同類(lèi)型企業(yè)的職工主人翁地位的變化。切實(shí)維護(hù)職工的民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和精神文化利益。

2.提高工會(huì)組織的地位，在工會(huì)與企業(yè)管理方之間建立真正的互贏關(guān)系。工會(huì)與企業(yè)管理方既是合作的伙伴，又是常常是一對(duì)矛盾。從職能上講，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，承擔(dān)著協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的重要職責(zé)，要與企業(yè)管理方進(jìn)行平等協(xié)商談判及簽訂集體合同等帶有法律效應(yīng)的活動(dòng)，只有這樣，工會(huì)才能保持相對(duì)獨(dú)立性。工會(huì)只有真正在企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)擁有發(fā)言權(quán)，這樣才能與企業(yè)管理方建立真正的互贏關(guān)系，實(shí)踐證明，工會(huì)與企業(yè)管理方形成相互制約相互依存的關(guān)系，使各方利益在不斷的相互制衡中得到調(diào)整，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)治久安確保和諧發(fā)展。

3.工會(huì)要做好企業(yè)管理方的工作，更新其觀念，使之真正意識(shí)到要將保障工人階級(jí)落到實(shí)處，將工人階級(jí)當(dāng)家作主落到實(shí)處，就必須重視發(fā)揮工會(huì)的作用，主動(dòng)地將工會(huì)組織作為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，將其作為一種監(jiān)督機(jī)制和職工心聲的晴雨表，一種協(xié)調(diào)關(guān)系的機(jī)制和手段，而不是將其

作為擺設(shè)和職工娛樂(lè)機(jī)構(gòu)。認(rèn)識(shí)到發(fā)揮好工會(huì)的作用更有利于增強(qiáng)企業(yè)的向心力和改善企業(yè)的社會(huì)形象。使企業(yè)管理方了解熟悉工會(huì)工作和作用。主動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)的民主建設(shè)，也是使維權(quán)工作能夠順利開(kāi)展的一個(gè)重要保證。一些單位的維權(quán)工作之所以難于開(kāi)展，其中一個(gè)重要原因，就是一些企業(yè)管理方對(duì)工會(huì)維權(quán)工作表現(xiàn)為難于理解。為此，工會(huì)應(yīng)該給企業(yè)管理方上好工會(huì)職工維權(quán)工作這一課。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)突出維權(quán)職能，不僅是工會(huì)本質(zhì)屬性的具體體現(xiàn)，是廣大職工群眾的共同企盼，同時(shí)也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)大局建設(shè)和諧社會(huì)的需要，是工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)和工作大局的主要手段，同時(shí)工會(huì)維權(quán)職能的體現(xiàn)，也是一項(xiàng)非常復(fù)雜非常艱巨的工作，是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的新任務(wù)，新領(lǐng)域，企業(yè)工會(huì)要完成這項(xiàng)工作需要有敢立潮頭唱大風(fēng)的勇氣和毅力，有過(guò)硬的政策水平和法律法規(guī)知識(shí)。企業(yè)工會(huì)唯有很好地完成這一使命，才能大有作為。

車(chē)輪公司 王品超

第二篇：工會(huì)履行維權(quán)職能

為員工辦實(shí)事與履行工會(huì)維權(quán)職能

工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，有責(zé)任推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

首先，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。要從員工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心和最直接的利益出發(fā)，做員工的貼心人，履行好自己的基本職責(zé)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。要把維護(hù)員工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作的方方面面、各個(gè)領(lǐng)域，貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，為黨政分憂(yōu)，為員工群眾解難，使他們切實(shí)感受到黨的關(guān)懷與溫暖，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。要在轉(zhuǎn)變觀念、推進(jìn)改革中維護(hù)員工的合法權(quán)益。把推動(dòng)企業(yè)改革與維護(hù)員工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，教育引導(dǎo)廣大員工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理解改革，投身改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，要采取切實(shí)有力的措施，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工群眾的切身利益。要隨時(shí)把握工作動(dòng)向，分清當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，與黨政密切配合，正確引導(dǎo)和處理員工與公司之間的矛盾和問(wèn)題，要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好員工的代言人和黨政的參謀和助手。找準(zhǔn)位置，不懈努力，切近實(shí)際，努力做好企業(yè)文明的保證、穩(wěn)定的支柱和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的減壓器。既要組織和引導(dǎo)員工群眾發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，又要在發(fā)展過(guò)程中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，不斷改善員工群眾的物質(zhì)文化生活。要在積極參與中維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極推進(jìn)以堅(jiān)

持和完善職代會(huì)制度為重點(diǎn)的職工民主管理工作，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，推動(dòng)企業(yè)公開(kāi)工作進(jìn)一步深入發(fā)展，加強(qiáng)日常的管理和檢查工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，促進(jìn)基層協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理工作，及時(shí)發(fā)揮和解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的各種勞資矛盾，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要從工會(huì)自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，滿(mǎn)腔熱情的為員工群眾辦實(shí)事，做好事。

其次，工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能中最基本的是維護(hù)職能，就是在政治上維護(hù)職工的主人翁地位，在經(jīng)濟(jì)上維護(hù)職工的合法報(bào)酬、福利和勞動(dòng)安全保護(hù)。過(guò)去我們談維權(quán)有時(shí)失之偏頗，把員工與企業(yè)對(duì)立起來(lái)。其實(shí)，實(shí)踐告訴我們，維權(quán)也是雙向的。我們要教育員工正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。不能離開(kāi)企業(yè)效益本身去談維權(quán)，如果我們離開(kāi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的特定環(huán)境而孤立的強(qiáng)調(diào)維權(quán)，顯然是無(wú)本之木。假如企業(yè)破產(chǎn)了，“皮之不存，毛將焉附”？鍋中無(wú)飯，碗中何求？企業(yè)破產(chǎn)受傷害最大的還是員工。因此，我們?cè)陉P(guān)心員工的報(bào)酬、福利，維護(hù)他們的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的合法權(quán)益的同時(shí)，就應(yīng)該動(dòng)員員工執(zhí)行企業(yè)的正確決策，以最大努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，共謀企業(yè)的發(fā)展。實(shí)際上，這也是相輔相成的。

另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中利益主體多元化的問(wèn)題將越來(lái)越明顯。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者想多賺錢(qián)，留足資金擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)，員工想多拿工資并及時(shí)兌付。這就容易出現(xiàn)一方追求利潤(rùn)最大化，另一方追求個(gè)人收益最大化的利益趨向。因此，工會(huì)既要引導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提倡奉獻(xiàn)，也要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者全心全意依靠工人階級(jí)，在合法合情的條件下，通過(guò)對(duì)員工勞動(dòng)價(jià)值的準(zhǔn)確兌付來(lái)調(diào)動(dòng)積極性。從而使企業(yè)和員工的利益統(tǒng)一起來(lái)，這樣，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，就能巧妙地做到把員工的權(quán)利和義務(wù)通過(guò)價(jià)值肯定，體現(xiàn)在其應(yīng)有的權(quán)益中，以此達(dá)到最基本的維權(quán)。當(dāng)然，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)更應(yīng)理直氣壯地挺身而出，為員工撐腰、說(shuō)話(huà)。

此外，維權(quán)還要避免短視，要著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果只談維權(quán)，不兼顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不充分考慮企業(yè)后勁的積累，勢(shì)必造成企業(yè)的短期行為。工會(huì)要通過(guò)宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和黨的方針政策，讓決策層和廣大員工都明白：只有企業(yè)生產(chǎn)擴(kuò)大了，員工的收入才能增加，員工的利益才能得到根本保護(hù)；換言之，只有一個(gè)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍的權(quán)益得到保障，企業(yè)資產(chǎn)才能穩(wěn)定增值。而工會(huì)是連接這二者利益的鏈條，或者說(shuō)就是將企業(yè)和員工粘在一起的粘合劑。

在這樣的思想指導(dǎo)下，工會(huì)代表員工對(duì)決策層進(jìn)行有效監(jiān)督，同時(shí)，通過(guò)各級(jí)工會(huì)組織和各類(lèi)活動(dòng)，使決策層的指令迅速轉(zhuǎn)化為廣大員工的實(shí)際行動(dòng)。員工努力為企業(yè)創(chuàng)造高效益的同時(shí)也提高了自己的收益，利益共享的原則成為企業(yè)與員工之間的潤(rùn)滑劑，使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。只有這樣，才能使工會(huì)工作既為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所理解和認(rèn)可，更為廣大員工擁護(hù)和接受。

第三篇：維權(quán)職能

內(nèi) 容 提 要

現(xiàn)代社會(huì)中工會(huì)是一個(gè)重要社會(huì)組織和政治力量，扮演著維護(hù)最廣大群眾利益的主要角色，世界上任何國(guó)家都必須重視這個(gè)組織的存在和其維權(quán)職能的發(fā)展，否則就有可能產(chǎn)生嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題和后果。我國(guó)是一個(gè)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)主義發(fā)展中國(guó)家，研究工會(huì)的基本職能，特別是維護(hù)職工權(quán)益的首要職能，對(duì)保持社會(huì)穩(wěn)定、保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)尤其重要。

本人作為一名工會(huì)人員和普通職工深深感到工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)以及促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展中的重要地位和必要作用。然而，我國(guó)現(xiàn)階段工會(huì)維權(quán)工作的開(kāi)展現(xiàn)狀并不十分樂(lè)觀。社會(huì)轉(zhuǎn)型給工會(huì)組織的維權(quán)工作帶來(lái)了巨大的沖擊，在法律法規(guī)、機(jī)制建設(shè)和自身建設(shè)等方面均顯現(xiàn)出不同程度的缺欠，因此，探討工會(huì)組織如何在新的社會(huì)環(huán)境中行使維權(quán)職能是完善工會(huì)工作的基礎(chǔ)要求。本文共分三個(gè)部分：第一部分闡述了我國(guó)工會(huì)、工會(huì)基本職能和工會(huì)維權(quán)職能的內(nèi)涵以及工會(huì)維權(quán)職能的重要性和作用；第二部分分析了我國(guó)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)問(wèn)題及成因；第三部分提出了我國(guó)工會(huì)維權(quán)職能充分發(fā)揮的對(duì)策。目錄

引言...........1一、我國(guó)工會(huì)維權(quán)職能概述及作用..........5（一）我國(guó)工會(huì)維權(quán)職能相關(guān)概念闡釋............5

（二）工會(huì)維權(quán)職能的作用...............8

二、我國(guó)工會(huì)維權(quán)現(xiàn)存問(wèn)題及成因分析............10

（一）我國(guó)工會(huì)維權(quán)現(xiàn)存問(wèn)題分析........10

（二）我國(guó)工會(huì)維權(quán)現(xiàn)存問(wèn)題的成因分析.........1

4三、我國(guó)工會(huì)充分發(fā)揮履行維權(quán)職能應(yīng)實(shí)施的對(duì)策.........18

（一）工會(huì)維權(quán)職能的法制完善..........18

（二）建立健全工會(huì)維權(quán)職能機(jī)制........19

（三）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)................22結(jié)論.................25參考文獻(xiàn).................26致謝

中文摘要...........1英文摘要...........1引言

引言

工會(huì)組織是現(xiàn)代社會(huì)當(dāng)中重要的政治團(tuán)體，代表工人階級(jí)的根本利益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能是社會(huì)安定和諧的基礎(chǔ)。然而，隨著改革開(kāi)放日益深化，勞資關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化和不穩(wěn)定的特征，各種形式的勞資沖突日益出現(xiàn)并不斷升溫，工會(huì)組織的維權(quán)工作成效甚微，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)乃至社會(huì)安定都帶來(lái)不利影響。近年來(lái)，職工維權(quán)事件頻發(fā)使工會(huì)組織工作中存在的缺欠逐漸暴露。在政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，工會(huì)的存在已經(jīng)有多年的歷史，而其成立時(shí)間的久遠(yuǎn)也導(dǎo)致了工會(huì)受傳統(tǒng)因素和局限性的影響十分嚴(yán)重，行政化的工會(huì)工作方式、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)的錯(cuò)誤定位等不利因素的存在都制約了工會(huì)維權(quán)職能的發(fā)揮；在眾多非國(guó)有性質(zhì)企業(yè)中，存在工會(huì)空白問(wèn)題的單位數(shù)量不在少數(shù)，成立了工會(huì)但形同虛設(shè)的企業(yè)亦是數(shù)量頗多，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境中，可以想象企業(yè)工

會(huì)的維權(quán)職能是否真正存在，如果存在又能發(fā)揮多少。

要使工會(huì)的基本職能即維權(quán)的職責(zé)在我國(guó)社會(huì)充分發(fā)揮，就必須完善社會(huì)主義工會(huì)的各項(xiàng)建設(shè)，重視各級(jí)工會(huì)的工作，遵從黨和政府成立工會(huì)的初衷，在工作中切實(shí)有效的貫徹“四項(xiàng)基本原則”，把毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民提出的“三個(gè)代表”落到實(shí)處。在這樣的背景下，加強(qiáng)工會(huì)基本職能的建設(shè)、完善工會(huì)維權(quán)職能迫在眉睫。本文將主要對(duì)工會(huì)的基本職能即維權(quán)職責(zé)進(jìn)行探討和研究，分析我國(guó)工會(huì)工作的現(xiàn)存問(wèn)題及成因，并將針對(duì)維權(quán)職能的進(jìn)一步加強(qiáng)和完善給出相應(yīng)的對(duì)策。

制定科學(xué)有效的完善對(duì)策要求政府部門(mén)和工會(huì)組織必須正視現(xiàn)階段工會(huì)維權(quán)工作中存在的問(wèn)題，其主要表現(xiàn)為工會(huì)組織在開(kāi)展維權(quán)工作時(shí)效果不明顯。我國(guó)工會(huì)維權(quán)工作現(xiàn)存問(wèn)題不是一蹴而就的，而是經(jīng)過(guò)一個(gè)漫長(zhǎng)的歷史過(guò)程衍生而來(lái)的。中國(guó)的工會(huì)維權(quán)職能發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段。

第一階段是新中國(guó)成立之初工會(huì)道路的摸索階段,提出各級(jí)工會(huì)應(yīng)以同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主，各省、市自治區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)改為總工會(huì)。1959年至1962年，工會(huì)組織職工開(kāi)展了增產(chǎn)節(jié)約、技術(shù)革新和技術(shù)革命運(yùn)動(dòng)，協(xié)助精簡(jiǎn)了職工隊(duì)伍，抓好職工生活工作，克服短暫的經(jīng)濟(jì)困難。在“文化大革命”時(shí)期，各級(jí)工會(huì)組織都

1引言

受到了沖擊，停止了活動(dòng)，廣大工會(huì)干部以及勞動(dòng)模范遭到迫害。這個(gè)時(shí)期的工

1會(huì)組織主要將“搞革命、促生產(chǎn)”作為工作的核心，特別是文革時(shí)期，工會(huì)工作基本停滯，維權(quán)工作的開(kāi)展則更無(wú)從談起。

第二階段是在粉碎“四人幫”之后，1978年中國(guó)工會(huì)第九次全國(guó)代表大會(huì)召開(kāi)。這次會(huì)議通過(guò)了倪志福所做的《中國(guó)工人階級(jí)新的偉大歷史使命》的工作報(bào)告和新的工會(huì)章程。1992年，七屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》并于同日公布實(shí)施。這個(gè)階段強(qiáng)化了工會(huì)的法制完善性，擴(kuò)大了工會(huì)范疇，2經(jīng)過(guò)多次修改和修訂，使工會(huì)章程日漸明晰。在這個(gè)時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于起步階段，勞資關(guān)系相對(duì)單一，職工雖然有維權(quán)需求，但多數(shù)僅限于提高福利待遇和豐富精神文化方面。

從1992年開(kāi)始，我國(guó)進(jìn)入到了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)時(shí)期，即工會(huì)發(fā)展的第三個(gè)階段。為了貫徹十四大精神，中國(guó)工會(huì)第十二次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)了《團(tuán)結(jié)動(dòng)員全國(guó)職工發(fā)揮主力軍作用，為奪取有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的更多大勝利而奮斗》的工作報(bào)告和《關(guān)于〈中國(guó)工會(huì)章程〉（修正案）的決議》。在此之后，3工會(huì)組織開(kāi)始了積極探索有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)工作的新道路，開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)工作的新局面。1994年，在北京召開(kāi)了十二屆二次執(zhí)委會(huì)，以毛澤東思想鄧小平理論為指導(dǎo)，剖析了我國(guó)工會(huì)工作的整個(gè)局面，尤其是針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下和經(jīng)濟(jì)觀念與新勞動(dòng)關(guān)系的需求下，明確提出“以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》為契機(jī)和突破口，帶動(dòng)工會(huì)的各項(xiàng)工作，努力把工會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平，在改革發(fā)展穩(wěn)定中更好發(fā)揮作用”的新體制下工會(huì)工作的新思路。這一思

路的根本依據(jù)為，堅(jiān)定不移的推動(dòng)黨依靠工人階級(jí)力量團(tuán)結(jié)群眾的原則方針，工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會(huì)安定強(qiáng)大而集中的社會(huì)力量。中國(guó)工會(huì)認(rèn)真貫徹和執(zhí)行了黨以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線，全面履行其社會(huì)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好的表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國(guó)群眾自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主

3引言

管，《工會(huì)法》僅提出了由工會(huì)內(nèi)部成員監(jiān)督，上一級(jí)工會(huì)組織可對(duì)以下工會(huì)組織進(jìn)行監(jiān)管，而具體的監(jiān)管措施和內(nèi)部管理章程并沒(méi)有明確的提出，這也就導(dǎo)致在實(shí)踐當(dāng)中沒(méi)有一套健全的監(jiān)督和管理的機(jī)制供群眾參考，我們也需要在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各個(gè)方面更加具體的規(guī)范工會(huì)人員的工作，使其更加透明化，以此保障更廣泛群眾的利益不受侵害。

綜合上述分析，目前我國(guó)工會(huì)存在很多缺陷，而其中的不足之處也為我們?cè)诜椒ㄅc結(jié)論上的研究留下了可以改進(jìn)和努力的空缺。

本文研究的總體方向是從深刻認(rèn)識(shí)我國(guó)工會(huì)的基礎(chǔ)地位和維權(quán)的基本職能入手，在撰寫(xiě)過(guò)程中主要采用文獻(xiàn)法、歷史法、材料分析法、比較法等研究方式分析和闡述目前我國(guó)工會(huì)中存在的不利現(xiàn)狀，探討其形成原因，從政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)角度剖析存在的問(wèn)題，發(fā)掘完善我國(guó)工會(huì)職能的方法和對(duì)策。本文將首先從我國(guó)工會(huì)在法律、社會(huì)、群眾中的首要地位入手，闡明工會(huì)在工人階級(jí)中的廣泛性及其基礎(chǔ)地位，引出我國(guó)工會(huì)職能范圍內(nèi)的首要職能——維權(quán)，并加以詮釋?zhuān)黄浯危恼碌诙糠謱⑨槍?duì)目前工會(huì)在運(yùn)行過(guò)程中在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面遇到的阻力和實(shí)際困難結(jié)合實(shí)際案例加以分析，例如，維權(quán)不力、效率不高、效果不明顯等；最后，本文將根據(jù)上述問(wèn)題及原因，尋求適合我國(guó)工會(huì)組織現(xiàn)狀的管理方式、自身建設(shè)內(nèi)容及監(jiān)管機(jī)制等，提出能夠充分發(fā)揮我國(guó)工會(huì)維權(quán)職能的方法與對(duì)策。

4一、我國(guó)工會(huì)維權(quán)職能概述及作用

一、我國(guó)工會(huì)維權(quán)職能概述及作用

新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)工會(huì)及《工會(huì)法》應(yīng)運(yùn)而生，隨著中國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，政治制度的完善、經(jīng)濟(jì)體制的調(diào)整和文化事業(yè)的進(jìn)步，中國(guó)工會(huì)作為共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織也在不斷的提高群眾參與公共事業(yè)、建設(shè)和諧社會(huì)、教育科學(xué)發(fā)展、維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利，但仍然不斷有勞資關(guān)系、協(xié)調(diào)發(fā)展不平衡的情況出現(xiàn)，所以，要求我們必須跟隨時(shí)代腳步，建立和完善工會(huì)各項(xiàng)職能機(jī)制，才能使其發(fā)揮出應(yīng)有的效用

第四篇：如何強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的維權(quán)職能

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如何強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的維權(quán)職能

作者：盛麗娟

來(lái)源：《現(xiàn)代交際》2010年第06期

[摘要]文章從保障職工民主權(quán)利、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、滿(mǎn)足職工精神文化需求、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)四個(gè)方面闡述強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)維護(hù)職能的可行途徑,并進(jìn)行了一些有益的探討。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會(huì) 工會(huì)維權(quán) 和諧勞動(dòng)關(guān)系

[中圖分類(lèi)號(hào)]D412[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1009-5349(2010)06-0086-0

1王兆國(guó)同志提出“以職工為本,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀和“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則,這是中國(guó)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,馬克思主義基本原理、特別是工運(yùn)理論原理同當(dāng)代中國(guó)工運(yùn)實(shí)際和時(shí)代特征相結(jié)合所取得的工會(huì)維權(quán)理論的重大創(chuàng)新成果。長(zhǎng)期以來(lái),工會(huì)工作的實(shí)踐告訴我們,企業(yè)工會(huì)要在新形勢(shì)下發(fā)展進(jìn)步,就必須以廣大職工為根本,強(qiáng)化工會(huì)組織的維權(quán)職能。

一、切實(shí)保障職工的民主權(quán)利,是強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)維護(hù)職能的基本要求

(一)完善職代會(huì)工作制度

發(fā)揮好職代會(huì)職能作用,落實(shí)好職代會(huì)的職權(quán),保障職工的民主權(quán)利。

(二)規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)

結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工意愿,堅(jiān)持抓住重點(diǎn)、突出難點(diǎn)、公開(kāi)熱點(diǎn)的工作原則,通過(guò)職代會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、廠情通報(bào)會(huì)、報(bào)刊電視等形式,向職工及時(shí)公開(kāi)企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、重要的改革方案、大宗物資招標(biāo)采購(gòu)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)招聘、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年薪、職工住房分配、企業(yè)二次分配方案等。加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào),組織核實(shí)材料,保證公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性和時(shí)效性;切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(三)堅(jiān)持依法推行集體合同

增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性和可操作性,保證集體合同履行效果。工會(huì)組織需要認(rèn)真分析企業(yè)推行集體合同的實(shí)際狀況,著力克服集體合同內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)、運(yùn)行不到位,保障措施不力、履約率低等問(wèn)題。工會(huì)干部要深入了解企業(yè)的實(shí)際情況和職工的主流意愿,與行政協(xié)商時(shí)做到心中有職工、協(xié)商有目標(biāo)、落實(shí)有措施,保證集體合同符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益。突出保證措施和法律監(jiān)督措施,通過(guò)工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì),對(duì)企業(yè)集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行定期的檢查督促。

二、大力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),是強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職能的重要任務(wù)

(一)積極推行職工工資集體協(xié)商制度

工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《工資集體協(xié)商試行辦法》的具體規(guī)定,本著在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)上,職工實(shí)際工資水平合理增長(zhǎng)和實(shí)事求是、公平、公正的原則,就工資分配制度,分配形式,工資收入水平,支付辦法等主要事項(xiàng)進(jìn)行行政溝通協(xié)商,提出切合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工認(rèn)可的協(xié)商方案,力爭(zhēng)達(dá)到企業(yè)職工共同滿(mǎn)意和雙向維護(hù),使這項(xiàng)工作取得進(jìn)展,進(jìn)而落實(shí)好職工參與工資分配的權(quán)利。

(二)大力開(kāi)展職工素質(zhì)提升活動(dòng)

工會(huì)在依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí),要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí),開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),引導(dǎo)和幫助廣大職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。通過(guò)組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動(dòng),不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高,增加就業(yè)機(jī)會(huì),提高職工收入水平,維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。

(三)深入推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和監(jiān)督檢查工作

工會(huì)要依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī),在企業(yè)改革改制中,加大勞動(dòng)用工制度的監(jiān)督檢查力度,充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用,堅(jiān)持對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同的情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查,堅(jiān)持重大勞動(dòng)用工制度改革方案必須廣泛征求職工意見(jiàn)并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的預(yù)測(cè)、預(yù)警制度,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)預(yù)防,爭(zhēng)取把矛盾爭(zhēng)議化解在基層,對(duì)已發(fā)生侵犯職工合法勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象和問(wèn)題,應(yīng)通過(guò)與行政積極協(xié)商,進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,及時(shí)給予糾正,以維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益。

三、充分滿(mǎn)足職工的精神文化需求,是工會(huì)強(qiáng)化維護(hù)職能的現(xiàn)實(shí)要求

滿(mǎn)足廣大職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求是現(xiàn)階段工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù),也是工會(huì)組織強(qiáng)化維護(hù)職能的現(xiàn)實(shí)要求。

(一)解放思想大膽創(chuàng)新,把思想政治工作融于生動(dòng)具體的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中

通過(guò)演講比賽、電視辯論、有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),對(duì)職工進(jìn)行黨的方針政策、社會(huì)公德、職業(yè)遭德和普及法律知識(shí)等思想教育。使廣大職工在新穎多樣的企業(yè)文化活動(dòng)中受到教育,陶冶情操,精神追求得到升華,激發(fā)廣大職工的主人翁精神和責(zé)任感。

(二)突出特色服務(wù)大眾,把傳統(tǒng)的體育比賽活動(dòng)與多元化的企業(yè)文化體育活動(dòng)相結(jié)合工會(huì)組織要大力開(kāi)展具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特點(diǎn)又為職工群眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)的企業(yè)文化活動(dòng),突出群眾性、多樣性和趣味性,吸引眾多職工參與,滿(mǎn)足不同興趣愛(ài)好者的需求。同時(shí),工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造條件,積極開(kāi)展職工體質(zhì)測(cè)試和健身活動(dòng),鼓勵(lì)職工業(yè)余時(shí)間走出家門(mén),參加各種形式的健身活動(dòng),保證職工以健康的身體和飽滿(mǎn)的精神參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部政策法規(guī)司編著.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法講話(huà)[M].中國(guó)工人出版社.[2]陳洪瀾.論工會(huì)在和諧社會(huì)建設(shè)中的特殊作用[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2007,(2).[3]張翠萍.勞動(dòng)關(guān)系求和諧[J].中國(guó)石油企業(yè),2010.

第五篇：基層央行工會(huì)如何發(fā)揮好維權(quán)職能

基層央行工會(huì)如何發(fā)揮好維權(quán)職能

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能，在新的歷史條件下，工會(huì)如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹以人為本的核心思想，樹(shù)立正確的維權(quán)觀，維護(hù)職工的合法權(quán)益是基層人民銀行工會(huì)組織必須思考和予以貫之的工作。

一、基層央行工會(huì)如何強(qiáng)化維護(hù)職能

工會(huì)要深化維護(hù)職能，必須正確認(rèn)識(shí)和理解新時(shí)期下的工會(huì)維權(quán)觀。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心理念，體現(xiàn)的是把人的全面發(fā)展確定為社會(huì)發(fā)展的主體，并作為我們社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和目的。因此，基層央行的工會(huì)組織在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀時(shí)就必須堅(jiān)持以人為本。一是在履行維權(quán)職能中，一定要堅(jiān)持全局觀念和大局意識(shí)，以開(kāi)放性的思維來(lái)研究和把握工會(huì)組織的維權(quán)職能，做到維權(quán)活動(dòng)全面而具體，工作方式靈活多樣；二是維權(quán)活動(dòng)必須以員工為本，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)，依法維權(quán)，科學(xué)維權(quán)，確定工會(huì)組織維權(quán)的對(duì)象、職責(zé)、機(jī)制和要求。

（一）維權(quán)工作要緊緊圍繞基層央行的改革與發(fā)展，圍繞黨組的中心工作，堅(jiān)持在推進(jìn)改革與發(fā)展的前提下，實(shí)現(xiàn)和發(fā)展職工的合法權(quán)益，這是基層央行工會(huì)組織貫徹落實(shí)工會(huì)維權(quán)觀的必然要求。工會(huì)在履行維護(hù)職能時(shí)要緊緊圍繞黨組的工作重心和工作任務(wù)，組織職工廣泛開(kāi)展多種形式、內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在開(kāi)展過(guò)程中，盡量做到黨組重視、部室配合、職工參與、工會(huì)作

用成效明顯，使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)在促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成等方面發(fā)揮積極作用。

（二）維護(hù)工作要以構(gòu)建和諧央行為前提，以推動(dòng)基層民主管理，建立聯(lián)系和溝通領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工的平臺(tái)為手段，實(shí)現(xiàn)和發(fā)展職工合法權(quán)益，這是基層央行工會(huì)組織貫徹落實(shí)工會(huì)維權(quán)觀的重要形式。與其他行業(yè)相比，人民銀行作為機(jī)關(guān)性質(zhì)的單位，職工的勞動(dòng)保護(hù)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益能夠得到相對(duì)的保證，因此，維權(quán)的重點(diǎn)應(yīng)該是放在職工的發(fā)展權(quán)和民主管理權(quán)上。隨著人民銀行改革發(fā)展的深入，對(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)提出了新的、更高的要求，同時(shí)職工的思想比較活躍，對(duì)自身和單位的發(fā)展也有了更高的要求，作為工會(huì)要做好橋梁與紐帶，做好職工的思想工作，理順情緒，凝聚人心。要在維護(hù)職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益的同時(shí)，重點(diǎn)維護(hù)職工的發(fā)展權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)職工對(duì)基層央行建設(shè)發(fā)展和內(nèi)部管理的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等，要以職代會(huì)、職工代表出席行務(wù)會(huì)、行務(wù)公開(kāi)、提合理化建議、建言獻(xiàn)策為載體，落實(shí)職工的民主管理權(quán)利。

（三）維護(hù)工作要以促進(jìn)共同發(fā)展，共享人民銀行改革發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)和發(fā)展職工的合法權(quán)益為目的，這是工會(huì)組織貫徹落實(shí)工會(huì)維權(quán)觀的重點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)維權(quán)工作要注重抓機(jī)制建設(shè)，必須重點(diǎn)關(guān)注職工的具體利益，人民銀行雖然從職工的勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇、工作環(huán)境和條件、家庭狀況總體都不錯(cuò)，但由于天災(zāi)人禍、生病等原因，致使有些職工負(fù)擔(dān)較重，生活相對(duì)困

難，基層央行工會(huì)組織應(yīng)做好關(guān)懷工作，并做為維權(quán)工作的重點(diǎn)。職工生病住院、直屬父母過(guò)世、家庭出現(xiàn)困難、女職工的特殊利益維護(hù)等，工會(huì)組織都要及時(shí)給予關(guān)心和慰問(wèn)，組織援助，使職工切實(shí)感受到人民銀行的溫暖。

二、基層央行工會(huì)如何組織開(kāi)展維權(quán)工作

積極創(chuàng)新維權(quán)工作的內(nèi)容、方式和途徑，是科學(xué)維權(quán)的內(nèi)在要求，維權(quán)工作的內(nèi)容要適應(yīng)形勢(shì)，維權(quán)工作的方式要靈活務(wù)實(shí)，維權(quán)工作的途徑要多種多樣。基層央行工會(huì)組織在維權(quán)工作創(chuàng)新方面要緊扣人民銀行的中心工作，緊貼職工的當(dāng)前需要，結(jié)合實(shí)際和工作特色，因勢(shì)利導(dǎo)進(jìn)行創(chuàng)新。主要應(yīng)做好以下幾方面工作：

（一）工會(huì)組織對(duì)維權(quán)工作的認(rèn)識(shí)要與時(shí)俱進(jìn)。維權(quán)工作不能脫離現(xiàn)實(shí)和現(xiàn)行體制空談，更不能站在黨組的對(duì)立面談維護(hù)職工的權(quán)益，要顧全大局，在制度允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)維護(hù)職工合法權(quán)益，在新形勢(shì)下，要對(duì)職工進(jìn)行正確的福利、利益、價(jià)值觀的引導(dǎo)，要搞好珍惜工作、愛(ài)崗敬業(yè)的教育，以客觀積極的態(tài)度對(duì)待現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，起模范帶頭作用，正確認(rèn)識(shí)、全面理解工會(huì)維權(quán)觀，依法科學(xué)開(kāi)展工作。

（二）維權(quán)工作的內(nèi)容和形式要適應(yīng)形勢(shì)變化的要求，創(chuàng)新維權(quán)工作的載體。維護(hù)職工發(fā)展權(quán)益，當(dāng)前人總行把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)作為干部職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的一項(xiàng)工程來(lái)抓，就是要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)知識(shí)型職工，提升央行職工的行政能力和履職水平，促進(jìn)人民銀行事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)職工發(fā)展和進(jìn)步。當(dāng)前基層央行職

工普遍存在壓力大的感覺(jué)，既有工作上的壓力，也有精神上的壓力，為此，一要發(fā)揮正確的引導(dǎo)作用，做好宣傳教育工作，理順職工的思想，疏導(dǎo)職工的情緒，幫助職工正視問(wèn)題；二要對(duì)職工進(jìn)行正確的福利觀、價(jià)值觀教育，讓職工輕裝上陣努力工作；三要協(xié)助行政組織開(kāi)展培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)；四要采取有效手段維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

（三）在維護(hù)職工的民主權(quán)益方面，工會(huì)組織要積極探索民主管理工作的創(chuàng)新形式，拓寬民主管理渠道，保障職工對(duì)央行工作的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。通過(guò)多種方法讓職工及時(shí)了解黨組的治行理念、工作思路與目標(biāo)要求，在決策前征求意見(jiàn)、決策后執(zhí)行反饋，構(gòu)建層層遞進(jìn)與溝通的交流機(jī)制，使民主管理工作隨著改革的深入，逐步發(fā)展。大力倡導(dǎo)合理化建議活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮應(yīng)有的職能，搭建合理化建議及建言獻(xiàn)策平臺(tái)，調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工的聰明才智。