第一篇：淺議農行改革形勢下工會維權職能的發(fā)揮

淺議農行改革形勢下工會維權職能的發(fā)揮

農業(yè)銀行經(jīng)過幾十年的風風雨雨，終于走上了股份制改革的道路，成為四大國有商業(yè)銀行改革的收官之作。在這種大背景下，作為黨、政聯(lián)系員工的橋梁、紐帶，職工工會在協(xié)調好勞動關系，切實維護員工權益，推動和諧建設中職責光榮、任務艱巨。筆者現(xiàn)就如何在農行改革新形勢下發(fā)揮維權職能談幾點淺顯的看法。

一、樹立正確的維權觀，處理好三種關系

維權工作是工會的主要職責，而維權觀是工會維權工作的核心理念，事關維權工作的性質、方向和成效。農業(yè)銀行工會要樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會社會主義工會維權觀，就必須正確處理好三種關系。一是處理好維權與改革的關系。工會要教育引導廣大干部員工積極支持和投身改革，確保各項改革措施順利實施，同時在改革涉及到利益關系調整時，要積極主動、依法合規(guī)地維護和實現(xiàn)好職工群眾的切身利益。二是處理好穩(wěn)定與改革的關系。穩(wěn)定是改革和發(fā)展的前提，推進改革，必然會觸及深層次的矛盾和問題，工會要通過解決員工實際困難，維護好職工隊伍和社會的穩(wěn)定，推進改革。改革中，要發(fā)揮職能作用，深入做好職工的思想政治工作，及時化解各種不穩(wěn)定因素，妥善處理各種突發(fā)性群體事件，努力維護員工隊伍的穩(wěn)定，又要反映職工群眾合理合法的要求，及時向黨委提出建議，切實解決好職工群眾生產(chǎn)生活的困難和問題。三是處理好服務大

局與改革成果分配的關系。工會必須服從與黨的領導，服務于改革。因此，工會既要組織和引導廣大職工群眾發(fā)揚主人翁精神，努力為改革和發(fā)展多做貢獻，又要在發(fā)展過程中代表和維護職工群眾的合法權益，使職工群眾享受到改革、發(fā)展的成果，使職工得到更多的實惠和利益。

二、采取正確的維權方法，保障好六種權利

“統(tǒng)籌兼顧、突出重點”是科學的維權方法，工會做好維權工作，要突出保障員工的六種權利。一要維護員工的勞動權。工會代表員工工與學校平等協(xié)商，簽訂集體合同是《勞動法》賦予工會的權利，是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系，維護員工勞動權利和經(jīng)濟利益有效的手段。工會要通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度從源頭上維護員工合法權益，同時要加強對集體合同履行情況的監(jiān)督和檢查，保證合同承諾的事項如期兌現(xiàn)，從而建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，保持內部的穩(wěn)定。二是要維護員工的經(jīng)濟利益權。改革必須涉及經(jīng)濟利益的分配。工會要在改革與發(fā)展中，適應發(fā)展的需要，推動建立正常合理的工資增長機制和工資支付機制，促進職工工資增加與整體社會經(jīng)濟增長相適應，督促所在單位依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費，切實落實好員工的社會保障權利。同時，進一步加強勞動保護工作，強化工會勞動保護責任制，減少和避免職業(yè)危害與危及員工生命安全的重大事故。工會還要進一步加強困難員工幫扶工作，健全和完善各項工作制度，形成幫扶困難職工的長效機制，組織開展好生活救助、就業(yè)幫助、醫(yī)療互助、法律援助和子女助學等方面的幫扶行動，為員工特別是困難員工提供及時有效的幫

助，在員工遇到困難和合法權益受到侵害時當好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人和第一監(jiān)督人。三是要維護員工的受教育權。首先，作為把開展思想政治工作作為重要職責的工會組織，應擔負起推進員工思想改革的重任。要搭建各種平臺、采取多種形式，組織員工認真學習貫徹十七大精神，加大對新時期金融工作理論研究，正確認識金融改革的方向、目標、措施并堅持在實踐工作中理論創(chuàng)新，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，推動農行企業(yè)宗旨的貫徹落實。其次，要積極開展創(chuàng)建學習型組織活動，全面提升員工的從業(yè)水平。員工隊伍的素質和能力是核心競爭力，因此工會應把組織員工培訓作為重要工作職能，建立起教育長效機制，采取出國（境）培訓進修，選派訪問學者，參加中央黨校、國家行政學院和其它施教機構組織的系統(tǒng)培訓，選派中青年干部考察調研，組織掛職鍛煉，跟班學習，崗位培訓，鼓勵員工參繼續(xù)教育等方式，形成工作學習化、學習工作化，以學習推動工作，以工作促進學習的局面，促進員工的意識更新、知識更新，提高發(fā)展質量，推進改革進程。四是維護員工的民主權利。職工代表大會制度是實行民主管理的基本形式，是法律賦予的權利，工會要做好維權工作，落實職代會制度至關重要。要進一步落實職代會審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權和選舉權。要使決定基層銀行的長遠發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大改革方案、重大建設項目以及職工福利的分配使用等由職代會表決通過；要發(fā)揮源頭維護作用，使民主評議或選舉領導干部得到有效的民主管理、民主監(jiān)督。六是維護員工的知情權。行務公開是實現(xiàn)員工知情、議事、監(jiān)督、盡主人之責的有效形式。

工會要進一步行動校務公開工作的不斷深入發(fā)展，要在行務公開的真實性、實效性上下功夫，在內容方面向員工群眾關心的熱點問題深化，在范圍上向最基層延伸，在形式上從墻報、公開欄等向信息網(wǎng)絡等有效形式拓展，使員工可以就行務公開的內容，能夠暢通地與領導溝通，減少員工疑惑，密切干群關系，促進農行的發(fā)展。五是要滿足職工精神文化需求。工會要為提升職工精神文化素養(yǎng)提供平臺，組織開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，不斷滿足員工多樣化的精神文化需求。

三、加強學習與實踐，提高四種能力

農行改革必然會引發(fā)一系列新問題的出現(xiàn)，必然對工會工作提出新的挑戰(zhàn)，只有加強學習實踐，才能不斷提高農行工會工作者的思想政治水平和主動維權、依法維權、科學維權能力，工會才能肩負起歷史賦予的維權重任。一是提高認識能力。面對新形勢新任務，工會人員要通過加強思想政治學習，正確認識改革與發(fā)展，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，牢記樹立群眾觀念，牢記“群眾利益無小事”，要努力提高胸懷全局、服務改革、服務員工群眾的自覺性和主動性。二是提高主動維權能力。要切實增強責任意識，充分發(fā)揮主觀能動性，深入基層員工，主動了解他們的實際困難和問題，反映訴求、化解矛盾，積極主動地做好維權工作。三是提高依法維權能力。要切實增強法制觀念，自覺學習、運用法律手段來履行維護職工合法權益的基本職責，積極參與涉及員工利益法律法規(guī)和政策措施的研究制定，通過理性合法的方式，依據(jù)法律法規(guī)維護職工的合法權益。四是提高科學維權能力。要切實把握工會維權的特點和規(guī)律，用科學理論來指導，用科學態(tài)度來協(xié)調，用科學方法來推進，把維權工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程。要通過建立健全利益協(xié)調機制，完善出臺協(xié)調勞動關系、維護員工權益的政策法規(guī)，把涉及職工切身利益的問題協(xié)調好、解決好。通過建立健全訴求表達機制，拓寬工會組織和員工群眾的民主參與和訴求表達渠道，及時掌握和深入分析員工的工作生活情況和思想動態(tài)，及時向黨委反映職工的意愿和要求，有針對性提出工會的政策主張。通過建立健全矛盾處理機制，搞好勞動關系矛盾預測、預報和預防工作，加強勞動爭議調解組織建設，有效預防和及時處理好各種勞動關系矛盾。通過建立健全權益保障機制，從職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，進一步推動收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的制度，維護好職工群眾的合法權益。

第二篇：基層央行工會如何發(fā)揮好維權職能

基層央行工會如何發(fā)揮好維權職能

維護職工合法權益是工會組織的基本職能，在新的歷史條件下，工會如何以科學發(fā)展觀為指導，貫徹以人為本的核心思想，樹立正確的維權觀，維護職工的合法權益是基層人民銀行工會組織必須思考和予以貫之的工作。

一、基層央行工會如何強化維護職能

工會要深化維護職能，必須正確認識和理解新時期下的工會維權觀。以人為本是科學發(fā)展觀的核心理念，體現(xiàn)的是把人的全面發(fā)展確定為社會發(fā)展的主體，并作為我們社會發(fā)展的動力和目的。因此，基層央行的工會組織在貫徹落實黨的科學發(fā)展觀時就必須堅持以人為本。一是在履行維權職能中，一定要堅持全局觀念和大局意識，以開放性的思維來研究和把握工會組織的維權職能，做到維權活動全面而具體，工作方式靈活多樣；二是維權活動必須以員工為本，堅持主動維權，依法維權，科學維權，確定工會組織維權的對象、職責、機制和要求。

（一）維權工作要緊緊圍繞基層央行的改革與發(fā)展，圍繞黨組的中心工作，堅持在推進改革與發(fā)展的前提下，實現(xiàn)和發(fā)展職工的合法權益，這是基層央行工會組織貫徹落實工會維權觀的必然要求。工會在履行維護職能時要緊緊圍繞黨組的工作重心和工作任務，組織職工廣泛開展多種形式、內容的勞動競賽活動。在開展過程中，盡量做到黨組重視、部室配合、職工參與、工會作

用成效明顯，使勞動競賽活動在促進職工隊伍建設、推動各項工作任務的完成等方面發(fā)揮積極作用。

（二）維護工作要以構建和諧央行為前提，以推動基層民主管理，建立聯(lián)系和溝通領導與職工、職工與職工的平臺為手段，實現(xiàn)和發(fā)展職工合法權益，這是基層央行工會組織貫徹落實工會維權觀的重要形式。與其他行業(yè)相比，人民銀行作為機關性質的單位，職工的勞動保護、經(jīng)濟權益能夠得到相對的保證，因此，維權的重點應該是放在職工的發(fā)展權和民主管理權上。隨著人民銀行改革發(fā)展的深入，對職工隊伍建設提出了新的、更高的要求，同時職工的思想比較活躍，對自身和單位的發(fā)展也有了更高的要求，作為工會要做好橋梁與紐帶，做好職工的思想工作，理順情緒，凝聚人心。要在維護職工的政治、經(jīng)濟和文化權益的同時，重點維護職工的發(fā)展權益，努力實現(xiàn)職工對基層央行建設發(fā)展和內部管理的知情權、建議權、參與權和監(jiān)督權等，要以職代會、職工代表出席行務會、行務公開、提合理化建議、建言獻策為載體，落實職工的民主管理權利。

（三）維護工作要以促進共同發(fā)展，共享人民銀行改革發(fā)展成果，實現(xiàn)和發(fā)展職工的合法權益為目的，這是工會組織貫徹落實工會維權觀的重點和落腳點。工會維權工作要注重抓機制建設，必須重點關注職工的具體利益，人民銀行雖然從職工的勞動保護、工資待遇、工作環(huán)境和條件、家庭狀況總體都不錯，但由于天災人禍、生病等原因，致使有些職工負擔較重，生活相對困

難，基層央行工會組織應做好關懷工作，并做為維權工作的重點。職工生病住院、直屬父母過世、家庭出現(xiàn)困難、女職工的特殊利益維護等，工會組織都要及時給予關心和慰問，組織援助，使職工切實感受到人民銀行的溫暖。

二、基層央行工會如何組織開展維權工作

積極創(chuàng)新維權工作的內容、方式和途徑，是科學維權的內在要求，維權工作的內容要適應形勢，維權工作的方式要靈活務實，維權工作的途徑要多種多樣。基層央行工會組織在維權工作創(chuàng)新方面要緊扣人民銀行的中心工作，緊貼職工的當前需要，結合實際和工作特色，因勢利導進行創(chuàng)新。主要應做好以下幾方面工作：

（一）工會組織對維權工作的認識要與時俱進。維權工作不能脫離現(xiàn)實和現(xiàn)行體制空談，更不能站在黨組的對立面談維護職工的權益，要顧全大局，在制度允許的范圍內，依法合規(guī)維護職工合法權益，在新形勢下，要對職工進行正確的福利、利益、價值觀的引導，要搞好珍惜工作、愛崗敬業(yè)的教育，以客觀積極的態(tài)度對待現(xiàn)實。工會干部更要加強學習，起模范帶頭作用，正確認識、全面理解工會維權觀，依法科學開展工作。

（二）維權工作的內容和形式要適應形勢變化的要求，創(chuàng)新維權工作的載體。維護職工發(fā)展權益，當前人總行把“創(chuàng)爭”活動作為干部職工隊伍素質建設的一項工程來抓，就是要創(chuàng)建學習型團隊、培養(yǎng)知識型職工，提升央行職工的行政能力和履職水平，促進人民銀行事業(yè)發(fā)展，推動職工發(fā)展和進步。當前基層央行職

工普遍存在壓力大的感覺，既有工作上的壓力，也有精神上的壓力，為此，一要發(fā)揮正確的引導作用，做好宣傳教育工作，理順職工的思想，疏導職工的情緒，幫助職工正視問題；二要對職工進行正確的福利觀、價值觀教育，讓職工輕裝上陣努力工作；三要協(xié)助行政組織開展培訓，提高職工綜合素質；四要采取有效手段維護好女職工的合法權益和特殊利益。

（三）在維護職工的民主權益方面，工會組織要積極探索民主管理工作的創(chuàng)新形式，拓寬民主管理渠道，保障職工對央行工作的知情權、建議權、參與權、監(jiān)督權的落實。通過多種方法讓職工及時了解黨組的治行理念、工作思路與目標要求，在決策前征求意見、決策后執(zhí)行反饋，構建層層遞進與溝通的交流機制，使民主管理工作隨著改革的深入，逐步發(fā)展。大力倡導合理化建議活動。工會應充分發(fā)揮應有的職能，搭建合理化建議及建言獻策平臺，調動職工的積極性，發(fā)揮職工的聰明才智。

第三篇：發(fā)揮工會的維權職能

發(fā)揮工會的維權職能當教職工的貼心人

學校的教職工是否朝氣蓬勃，是否具有忘我的工作精神，很大程度上在于學校工會是否能真正代表教職工的根本利益，是否突出了工會的維權職能。只有教職工的合法權益得到了保護，只有把教職工“高不高興，滿不滿意，答應不答應，作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，才能調動教職工的積極性和創(chuàng)造性?！豆ā芬?guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”工會維護職能即工會維護職工的經(jīng)濟利益、政治利益和社會利益的職能。經(jīng)濟利益主要指職工在工資提升、晉升職稱、獎金分配、公費醫(yī)療、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、休息休假等方面應得到的權益。政治利益是指職工享有參與國家和本單位管理的民主權利,即選舉權和被選舉權,民主評議權、對學校領導的監(jiān)督批評權，參與學校重大決策權等等。社會利益是指教職工在勞動保護、在職培訓、進修提高、評先評優(yōu)、文化學習等方面應獲得保障的權益

一、教職工維權現(xiàn)狀

1、超時、超負荷帶來的精神和工作壓力沒有得到有效的維護

最近通過對我鎮(zhèn)170位教師進行的 “中小學教師壓力來源問卷調查”表明80%的教師認為教師職業(yè)極有壓力.我認為這一調查結果比較符合當前農村中小學教師的現(xiàn)實情況。這種壓主要源于教師的工作性質和超時、超負荷的工作。據(jù)調查幾乎40%的教師每天工作超過8小時，有的甚至在十幾個小時以上；90%教師認為教學工作是一種繁重的腦力勞動，而且持續(xù)緊張的課堂教學會造成精神疲勞。不僅如此教學活動也要隨教學內容和教育對象的變化而做出適應性的變化；還有20%的教師認為花許多時間和精力應付各種名目繁多的“計劃”、“總結”“論文”“記錄”等也是壓力的來源之一；另外，90%強大的社會壓力也加重了教師的負擔，現(xiàn)在的學生幾乎都是獨生子女，個性強、難以管教，增加了教師的教育難度，再加上學生家長對孩子的期望值高，對教師的期望值更高，教師所承受的壓力越來越大。

2、教師工資“縮水”現(xiàn)象有待維護

在大多數(shù)城市，房價年年上漲，住房補貼卻遲遲發(fā)放不到位，教師只能望房興嘆，許多青年教師為結婚住房傷透了腦筋，即使買了房的教師也有80%以上是負債累累；還有部分教師為供子女上大學也是債臺高筑。在這種情況下，實行的住房基金、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等，要從工資中扣除一部分，就這樣教師工資收入隨著各項改革年年遞減，使本來不多的工資難以足額發(fā)放。時而，還會有一定數(shù)目的捐款要從微薄的工資中扣除。此外，還有新教材培訓，骨干教師培訓，計算機等繼續(xù)教育、評職所需的各項崗位培訓費等等，由于學校經(jīng)濟狀況不好，大多數(shù)都是自己從工資中支付，算起來也是一筆可觀的數(shù)目。拖欠教師工資是一個社會頑癥。教師法頒行前，我國就有很多地方拖欠教師工資。1994年《教師法》頒布實施后，拖欠教師工資仍沒能得到有效遏制，有些地方甚至拖欠工資長達半年。直到近幾年，教師工資收回縣財政以后才得已按時發(fā)放。這些都使得本來就不富裕的教師的經(jīng)濟狀況雪上加霜。

3、醫(yī)療保健得不到保障，許多教師的健康令人擔憂

我很不愿意回憶近幾年里我鎮(zhèn)一百多名教師中少數(shù)人的悲慘遭遇：1998年一名教師因急性腦溢血死亡，2001年一名青年教師心臟病突發(fā)死亡，同年一名教

師患腦血栓死亡，2006年一名青年教師因肺部疾病死亡，同年，一名教師因2/3的肺失去呼吸功能而暈倒在講臺上等等。不僅在我鎮(zhèn)教師健康狀況不容樂觀。而且，前不久北京市某重點中學對全校百名教師的體質調查顯示，近50%的教師有不同類型的疾病纏身。如肩周炎、頸椎病、下肢靜脈曲張、骨質疏松、神經(jīng)衰弱、高血壓、動脈硬化、心臟病，腦血栓等疾病已成為中小學教師們的常見病。試想一下，如果教師醫(yī)療有保障，以上的悲劇是不是有可能避免呢？

4、工會需要維護教職工文化權益

1、實施健康工程

教師健康狀況不容樂觀，究其原因，一是教師健康觀念不強，二是教師工作緊張，無暇顧及自身健康，更重要的是很多學校未能建立一套完整的關心教師健康的計劃，有教師指出自己工作這么多年學校未能組織一次全面體檢，也有教師指出學校未落實醫(yī)療保險，對此學校工會負有不可推卸的責任。所以學校工會應該實施“健康工程”，完善教職工醫(yī)療保障體系。一是要落實教師醫(yī)療保險，解決教師后顧之憂，二是要組織教師每年參加一次全面體檢，做到有病早發(fā)現(xiàn)，早治療。

2、實施“溫暖工程”

（1）落實特困慰問。對特困教職工要給予幫助。一是資金、物資上的資助，二是鼓勵特困教職工奮發(fā)圖強、不甘落后。

（2）落實節(jié)日慰問。在教師節(jié)、中秋節(jié)、三·八婦女節(jié) 等節(jié)日，甚至教職工生日、教職工婚事嫁娶對教職工進行慰問，向教職工送去一聲問候，送到一份關懷。

3、實施勞動保障工程。勞動是每位教職工應該享有的權利，也是每位教職工獲得收益和獲得快樂的途徑。教職工的勞動權益應該引起工會的關注，對哪些過度延長教職工勞動時間，對違反保護女教工特殊權益法律、法規(guī)等行為，工會有權要求學校予以糾正；對學校辭退、處分教職工不適當?shù)?，工會有權提出意見；工會還應幫助、指導教職工與學校簽訂勞動合同，對學校違反合同構成違法，教職工提起訴訟時，工會應給予支持和幫助等等。

二、維護教職工的政治權益

工會法指出：“全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會,組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督?！边@就要求學校工會要保障教職工的政治權益。

1、開展民主管理

（1）定期召開教職工代表大會。對學校整體工作、財務工作、工會工作等進行表決，要求學校領導對教職工代表的提案進行解答并提出切實可行的措施，對學校干部進行考評等等，充分保證民主決策，民主管理。

（2）成立基建小組。對學?；椖?、重大開支等進行管理，對重大基建項目進行討論表決，對基建造價進行監(jiān)督，對基建質量進行驗收，對重大開支論證其合理性，對開支限額進行核定，保證一分錢不白花，保證每分錢都用到刀刃上。

2、開展民主監(jiān)督

（1）完善校務公開制度。明確校長是校務公開的第一責任人，工會要督促校長及其他領導對學校的各項工作都予以公開，包括學校制度、基建項目、基建費用、重大開支、學校收費、教職工晉級晉職、評模表先、班級評比、學生評比等等，讓教職工明白，讓學生清楚，讓社會明了，進而讓師生放心，讓社會滿意。

（2）完善財務審查制度。由工會牽頭成立財務審查監(jiān)督小組，對學校賬目進行審查，對不合理的收費堅決退回，并要求追究相關責任人責任，對不合理支出審

查小組不簽字不予報銷，開支費用由當事人自己承擔，并將審查結果通過教職工大會、教代會予以公布。防止出現(xiàn)漏洞，防止滋生腐敗，防止損害學校利益和侵害教職工合法權益的現(xiàn)象發(fā)生。

三、維護教職工文化權益

工會法要求，“工會會同行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術學習和職工培訓，提高職工的文化、業(yè)務素質；組織職工開展文娛、體育活動?！睂Υ耍瑢W校工會應做到：

（1）開展師德培訓。經(jīng)常性地組織教職工學習教師職業(yè)道德規(guī)范，學習教育法、教師法，學習上級各種文件精神，學習各種先進人物的典型事跡等，以提高教職工政治思想素質。

（2）開展教學研究。特別在新課程改革的大潮中，學校工會應會同學校教務處、教科室開展校本培訓，開展課題研究，開展讀書活動，引導教師學習新課程，研究新課程，進而熟練駕馭新課程，用先進教育理念，用科學的教法方法，培養(yǎng)社會主義建設所需要的合格人才，做知識型、學者型、專家型教工。

（3）開展豐富多彩的文體活動。擬定計劃，科學安排，積極組織開展教職工演講比賽、歌詠比賽、體育比賽等文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，陶冶教職工情操，讓教職工能以良好的精神狀態(tài)，以飽滿的工作熱情投入到學習、生活和工作中去。

總之，學校工會是學校不可或缺的組織機構，學校工會要切實履行職責，發(fā)揮橋梁紐帶作用，發(fā)揮維權職能.當教職工的貼心人。、充分發(fā)揮工會的維權職能，切實維護教職工的合法利益

維護教職員工合法權利是教育工會的基本職責。根據(jù)教育系統(tǒng)的特點，學校工會必須從政治、經(jīng)濟、文化和社會四個方面來維護教職工的合法權益。

1、維護教職工的民主政治權益，主要是維護工人階級的領導地位和民主權利。

2、維護教職工的經(jīng)濟權益，主要是維護職工的勞動權益及工資、獎金、生活福利等方面的權益。

3、維護教職工的精神文化權益。工會在維護教職工經(jīng)濟權益的同時，還應該維護教職工的精神文化權益。努力提高教職工的科技文化素質，提高教職工應對市場的生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和抗風險能力，從而促進校園精神文明建設。做好解釋和引導工作”。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦，切實當好教職工的貼心人。多做好事，多辦實事，真正做到為學校分憂，為群眾解難，使教職工切實感到學校領導的關心和溫暖，不斷增強學校的吸引力、凝聚力。繼續(xù)開展多種形式的文體活動，使廣大教職工提高身體素質，活躍業(yè)余生活，陶冶精神情操。

第四篇：發(fā)揮工會職能

發(fā)揮工會職能

構建和諧校園

近年來，我校在“建一流師資隊伍，辦人民滿意學校”的工作目標和“科學決策，民主管理”的工作方針的指引下，一直又快又好地發(fā)展，且取得了相當輝煌的業(yè)績，連續(xù)多年受到市委、市政府、市文教局的肯定和表彰。這些成績的取得與我校充分發(fā)揮工會的職能作用是分不開的。工會到底履行了哪些職能呢？它們具體表現(xiàn)在以下四個方面：

一、工會在民主決策中的作用；

二、工會在民主管理中的作用；

三、工會在民主監(jiān)督中的作用；

四、工會在構建學校文化中的主體作用，下面我將逐一論述工會是如何充分執(zhí)行以上四方面的職能的。

一、充分發(fā)揮工會在民主決策中的作用

眾所周知，充分發(fā)揮工會在學校民主決策中的作用，不僅體現(xiàn)了每個教職員工在學校的主人翁地位，也是對廣大教職員工獨創(chuàng)精神的尊重。所以，我校一直把工會組織當作聯(lián)系教職工的橋梁，了解民意的渠道，改革創(chuàng)新的助推器。讓全體教職員工通過工會這一組織充分發(fā)揮他們的重要作用。在每一項改革舉措上，廣大教職員工積極獻言獻策，以保障各項改革創(chuàng)新工作的順利進行。我校是如何把這一點落到實處的呢？具體操作如下：

一、在學校每周召開的學校領導班子會議上，均有由工會組織的教職工代表參與。對于每項改革舉措，教職工代表都積極參政議政。

二、針對學校的每一項改革措施，工會均會組織一部分教職工代表加入到改革調研組。他們積極問計于廣大教職工，同時廣泛聽取廣大教職工的意見，把這些意見和建議歸納整理后再提交給校領導班子。這就使得廣大教職工的意見和建議成為我校各項改革舉措決策的基礎，從而實現(xiàn)了從民主決策到科學決策的升化。比如，為了加強學校對教職員工的有效管理，提高廣大教職員工的工作積極性，學校采納教師建議，改革以往的掛摘牌制度，實行新的攝像打卡制度。盡管新的攝像打卡制度比以往的掛摘牌制度更規(guī)范，更公正，更科學，也更合理。但因為是電腦監(jiān)控，非常機械，缺乏靈活性。教職工早于規(guī)定時間一秒或晚于規(guī)定時間一秒打卡均無效。而且也許是教職員工一時難以調整適應新的打卡作息時間，出現(xiàn)了很多“冤、假、錯”案。有些老師本來就是在學校上班，但由于忘記了在規(guī)定時間內打卡，結果被計為曠工。教職員工對此現(xiàn)象感到十分委屈，對這一機械操作非常不滿，怨聲載道。針對這一現(xiàn)象，工會及時把這一信息反饋給校級領導；同時工會也及時組織教職工代表到廣大教職員工中問計問策。最后學校終于做出一個非常人性化的決定。即允許每個教職員工每月有一次缺打卡現(xiàn)象。同時也采納了一部分教師的科學建議。即在每個辦公室，每個處室的醒目位置貼上一個溫馨提示。紅色的溫馨提示卡上，用醒目的白字提示每個教職員工每天的具體打卡時間。由于有了這種溫馨提示，這種忘記打卡的現(xiàn)象日漸減少，廣大教職工的切身利益得到了保護，怨聲少了，工作積極性自然就提高了。像這樣的例子還很多?？傊?，在改革中廣泛聽取并采納教職員工的意見和建議，充分依靠和發(fā)揮工會在學校民主決策中的作用，也使我們學校的管理工作更科學更合理更人性化。我們全體教職員工也切切實實感到自己的主人翁地位被得到尊重。因此教職員工更加熱愛自己的學校，也更愿意為學校的建設貢獻自己的力量。因此，我校的教學質量也明顯改善，在歷次的考核評比中，我校均居同類學校首位，也多次受到學生家長及各級領導的好評。

二、充分發(fā)揮工會在民主管理中的作用

近年來，我校提出“我靠學校生存，學?？课野l(fā)展”的口號。充分發(fā)揮工會在學校民主中的管理作用，能讓我們全體教職員工作為學校主人翁的尊嚴得到保障。為此，我校讓教職工代表參與、討論并修訂了各項學校管理規(guī)章制度。比如《教職工評優(yōu)、評先制度》、《教師職稱評定制度》、《教職工管理制度》、《教職工績效與工資掛鉤制度》等。通過工會組織人員參與、制訂各項制度，不僅行使了廣大教職工民主管理學校的權利，而且也提高了制度措施的公信力與執(zhí)行力度，同時也維護了教職員工的主人翁人格尊嚴。此外，在工會的領導組織下，全校每一個教職員工都積極參與了每學年年終的評優(yōu)評先工作。在每年的年終全校教職工大會上，首先由每個教職員工投票選出優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進工作者、先進班集體、先進處室等，然后校領導班子再在此基礎上做出最終裁決。當然，學校領導班子也非常重視并積極推動全校教職工參與民主管理學校這一活動。他們莊重承諾，沒有經(jīng)民主推薦程序的先進典型，學校領導班子一律不予考慮研究；所有學校的獎罰方案都必須經(jīng)教職工民主討論后才通過。我校非常重視教師代表參與學校的各項政治民主管理。這一舉措極大激發(fā)了大家愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，也讓教師明顯感覺到自己就是學校的主人翁。

三、充分發(fā)揮工會在民主監(jiān)督中的作用

民主監(jiān)督是工會工作的一項職能，也是廣大教職員工一項民主參政議政的權利。它對學校決策執(zhí)行、制度執(zhí)行有著十分重要作用。因此，為了使工會的這一職能得到充分體現(xiàn)。我校采取了以下具體措施。

一、無論是對舊的規(guī)章制度的修訂完善還是新的規(guī)章制度的制定，均由工會組織，按照程序召開全校教職工代表大會，討論通過后再執(zhí)行。經(jīng)過此項程序制定的制度更民主化，更人性化，執(zhí)行起來也更加快捷高效。同時也形成了用制度管人，管學校，在制度面前人人平等的好局面；

二、針對學校的食堂、池塘、商店、門面等學校經(jīng)營管理的承包工程，工會都派教職員工代表參與工程的招標工作，并在學校校務公開欄里公開所有工作程序及工作結果；

三、學校每年的中高級教師的考核聘任工作，工會也派教職工代表參與打分，并派教職工代表監(jiān)督計分，并督促學校在校務公開欄里公布每個參聘人員的各項成績。由于充分發(fā)揮了工會的民主監(jiān)督作用，我校的各項工作比以前更加透明、公開、公正、合理。

四、充分發(fā)揮工會在構建學校文化中的主體作用

由于我校地處一個小鎮(zhèn)，遠離都市，廣大教職員工的課余生活空間比較陜小，課余生活相對枯燥。為了改善并提高廣大教職工的課余生活質量，我校把加強教職員工的文化建設擺在重要位置來抓，與市總工會結合，充分發(fā)揮工會在創(chuàng)建學校文化和建設“四有”教職工隊伍中的主體作用，并在人力、物力、財力上支持工會，力求建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的教師隊伍。為此，我校工會組織了各種協(xié)會及俱樂部等。比如：籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、書法協(xié)會、琴棋協(xié)會、藝術愛好協(xié)會、剪紙編織俱樂部、舞蹈秧歌隊、詩歌沙龍等；并且積極修建各類運動場所，購置各種運動所需設施。同時定期舉行各級各類比賽活動及各類展覽活動，如書法展、畫展、詩展、剪紙展等。通過這些舉措，使得每個教職員工都能挑選到適合自己興趣愛好的課余活動。他們的課余生活也因此變得更加豐富多彩，他們的身心也得到了更加良好的發(fā)展，廣大教職員工的整體素質也得到進一步提高。

此外，工會還尤其關注弱勢群體，無論哪個教職工有什么困難，工會都會積極努力幫助該教職工渡過難關；逢年過節(jié)，工會組織人員帶著慰問品、慰問金去看望拜訪離退休教職工及困難教職工；工會也特別關注女性員工的身心健康，每年都會組織女性教職工免費進行一次婦科體檢等。

總之，在工會的積極努力下，我校無論是干群關系還是群眾與群眾之間的關系都變得更和諧；學校的管理工作也更快捷高效；學校的教育質量也因此逐年提高，連續(xù)多年被評為人民滿意學校。

第五篇：淺析工會的維權職能

對企業(yè)工會履行維權職責的思考

《中華人民共和國工會法》規(guī)定：“維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。這一規(guī)定是對工會工作實踐經(jīng)驗和工運理論研究成果的總結和肯定。將“維權”從工會四項職能中凸顯出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護職工合法權益的客觀要求。工會工作，一定要把握好這個定位，工會要旗幟鮮明的代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，也要處理好與企業(yè)利益的關系，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關鍵，通過實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實現(xiàn)和維護職工的根本利益。

一、深刻理解工會維權工作的意義

第一、由于我國人口眾多、勞動力資源豐富，勞動力供大于求的矛盾突出，“強資本弱勞工”格局日趨明顯。勞動力供給量大大超過勞動力需求量。同時，由于資本和技術密集程度的提高，經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動力減弱。因而勞動力供給在勞動關系中基本處于被動的劣勢地位。從而形成 “資本強，勞工弱”格局，在國有企業(yè)之中，隨著技術水平的提高，同樣存在著機器擠兌勞工，一些知識更新相對較弱，年齡較大的職工在利益分配中逐漸邊緣化的問題，更加需要工會組織代表職工，特別是代表其中的弱勢群體的利益。

第二，雖然建國后我國勞動力的素質有了較大的提高，但是由于社會原因，幾十年來教育資源的短缺，職業(yè)教育沒有得到足夠重視，勞動力受教育程度受到不小的限制，整體的文化技術水平仍然偏低，熟

練掌握高技術高技能的人員相對稀缺，大量的勞動力處于技術技能的中下層面，這種結構性的失調造成他們在于資本對話時處于劣勢。目前，勞動力總量過剩與勞動力局部有效供應不足同時并存，勞動力供求的結構性矛盾日益明顯。一方面，由于勞動者的擇業(yè)愿望、職業(yè)素質與社會需求不一致，一些高新技術產(chǎn)業(yè)部門崗位空缺，訓練有素的技術人才難以尋覓；另一方面，普通勞動力供大于求，勞動者求職困難。這使一部分年齡偏大、素質較低、技能落后的職工，成為勞動群體中的弱勢群體。對日益激烈的勞動力市場競爭，他們往往沒有能力保護自己，迫切需要工會組織代表他們的利益。

第三，勞動關系牢固性、安全性、職業(yè)的穩(wěn)定性下降。隨著就業(yè)結構就業(yè)形式的不斷調整，職工職業(yè)的穩(wěn)定性下降，勞動關系的多樣化、復雜化加劇，出現(xiàn)了勞動關系變化快，資強勞弱易激化矛盾、勞資對立普遍化的趨向。國有企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營機制轉變的過程中，部分在崗人員的勞動權益也可能受到影響。私營企業(yè)中，資方侵害職工合法權益的現(xiàn)象更是不勝枚舉。但是就目前的情況來看，勞動關系不利于勞動力的趨勢一時無法逆轉。由此可見，突出工會“維權”職能中，努力行動起來保護職工的切身利益協(xié)調勞資矛盾的任務實在是任重道遠。

二、用務實的態(tài)度維護職工權益

最大限度地維護職工的根本利益。工會必須改變觀念創(chuàng)新工作方式和手段，必須以此為己任，必須以最大的工作熱情，深厚的感情、崇高的責任意識和不屈不撓的精神來進行這項工作。

1、找準定位服務職工。工會作為黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支

柱，是職工群眾合法利益的代表者和維護者。隨著經(jīng)濟結構的調整，勞動力結構將繼續(xù)調整，工會既要維護職工的勞動就業(yè)權，又要支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特別是國有企業(yè)的調整，這是一項艱巨的任務。工會必須順應變化，把維權職能上升到第一的位置，只有這樣才能更好地體現(xiàn)工會組織本身的特性。才能把黨的政策和意志貫徹到群眾中去，才能更好地體現(xiàn)工會的橋梁紐帶作用，才能鞏固和發(fā)展黨群之間的血肉聯(lián)系，才能充分發(fā)揮工會在市場經(jīng)濟條件下維護職工合法權益的獨特作用。工會干部思想必須提高政治素質。首先在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；同時要牢記工人階級是領導階級，職工是工會基礎也是服務對象。所以，工會始終要著眼于為職工服務這個基本點。

2、提高業(yè)務素質，忠實有力的履行工會職能。工會組織自身建設總是伴隨著職責和任務的發(fā)展而發(fā)展的，總要和其職責相適應。工會干部是工會工作的棟梁，必須有刻苦鉆研的精神，了解企業(yè)的經(jīng)營情況。洞察工會工作在目前時期的新特點與新規(guī)律，善于協(xié)調勞資各種關系，成為專門人才和專家，同時必須樹立強烈的法治意識。既要承擔保護職工利益的職責，又要支持企業(yè)的管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法維護職工的利益。這對每一個工會干部提出了更高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。這個要求比過去只注重文體活動要高得多，工會干部也會走出文體活動場所，走到維護職工利益，協(xié)調各方關系的前臺和潮頭，工會工作的責任和風險都在增加，工會工作的作用更在強化。但是唯有如此，工會在群眾中才有影響力、凝聚力，才能成為職工信賴和依靠的力量。

3、提高工會干部素質是做好維權工作的意識。在計劃經(jīng)濟條件下，國家、企業(yè)、職工利益高度一致，工會的維護職能體現(xiàn)的不明顯。長期以來，工會工作主要是組織群眾性生產(chǎn)和想方設法開展各種文體活動。但是在新的形勢下，工會代表和維護職工合法權益的職能日益突出，在履行維護職能時，要求工會干部對勞動法規(guī)、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究，掌握各個領域的專業(yè)知識，形成自己獨到的見解。因此工會干部的觀念更新，知識更新，工作著力點的重點的更新至關重要。

4、企業(yè)工會必須進一步強化民主管理，強化監(jiān)督機制增強責任意識。工會要形成職工最信得過的班子，更專業(yè)更高效更透明的管理機制。工會干部要以職工的疾苦為關心的第一要義，以職工情緒為第一信號，以職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為自己工作的標準，要為職工辦實事，要通過各種辦法協(xié)調企業(yè)和職工的利益，爭取職工和企業(yè)利益的雙贏，只有這樣，才能更好地肩負起維護職工合法權益的基本職責。

5、擴大工會的組織基礎。大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來。這是加強工會組織行事能力的關鍵，同時將多種用工形式的人員吸收到工會組織中來，尋求他們的支持為他們代言，充分擴大工會組織的群眾基礎，這是工會組織的生存目的和意義。

6、認真調查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，協(xié)調不同職工群體間的利益關系，化解內部矛盾推動企業(yè)的發(fā)展。把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。這部分職工人數(shù)眾多，是主要承擔企業(yè)改革成本的群體。在利益分配和話語權上面都處于弱勢，只有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責才能

得到充分的體現(xiàn)，才能夠創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)經(jīng)營局面。

三、著力解決國企影響工會維權職能的一些難點

近年來，隨著國有企業(yè)內部產(chǎn)業(yè)結構、組織結構調整，呈現(xiàn)出勞動關系的復雜化、就業(yè)方式的多樣化的趨向。這給國有企業(yè)工會工作帶來新的困難與挑戰(zhàn)。

1.著力推進工會的自身改革，確保工會在新形勢下更有效地完成維護職能。深化經(jīng)濟體制改革對工會突出維護職能提出了新的要求，要確保工會能夠突出維護職能，首先要改革計劃經(jīng)濟體制下形成的傳統(tǒng)工作模式和活動方式，按照群眾化、民主化、法制化的方向，加快工會自身的改革和建設。要關注勞動關系的新變化，以及不同類型企業(yè)的職工主人翁地位的變化。切實維護職工的民主權利、勞動權利、經(jīng)濟利益和精神文化利益。

2.提高工會組織的地位，在工會與企業(yè)管理方之間建立真正的互贏關系。工會與企業(yè)管理方既是合作的伙伴，又是常常是一對矛盾。從職能上講，工會作為職工利益的代表者和維護者，承擔著協(xié)調企業(yè)與職工勞動關系的重要職責，要與企業(yè)管理方進行平等協(xié)商談判及簽訂集體合同等帶有法律效應的活動，只有這樣，工會才能保持相對獨立性。工會只有真正在企業(yè)的董事會、監(jiān)事會擁有發(fā)言權，這樣才能與企業(yè)管理方建立真正的互贏關系，實踐證明，工會與企業(yè)管理方形成相互制約相互依存的關系，使各方利益在不斷的相互制衡中得到調整，更有利于企業(yè)的長治久安確保和諧發(fā)展。

3.工會要做好企業(yè)管理方的工作，更新其觀念，使之真正意識到要將保障工人階級落到實處，將工人階級當家作主落到實處，就必須重視發(fā)揮工會的作用，主動地將工會組織作為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，將其作為一種監(jiān)督機制和職工心聲的晴雨表，一種協(xié)調關系的機制和手段，而不是將其

作為擺設和職工娛樂機構。認識到發(fā)揮好工會的作用更有利于增強企業(yè)的向心力和改善企業(yè)的社會形象。使企業(yè)管理方了解熟悉工會工作和作用。主動加強企業(yè)的民主建設，也是使維權工作能夠順利開展的一個重要保證。一些單位的維權工作之所以難于開展，其中一個重要原因，就是一些企業(yè)管理方對工會維權工作表現(xiàn)為難于理解。為此，工會應該給企業(yè)管理方上好工會職工維權工作這一課。

在市場經(jīng)濟條件下，工會突出維權職能，不僅是工會本質屬性的具體體現(xiàn)，是廣大職工群眾的共同企盼，同時也是穩(wěn)定勞動關系，穩(wěn)定社會大局建設和諧社會的需要，是工會服務于黨的中心任務和工作大局的主要手段，同時工會維權職能的體現(xiàn)，也是一項非常復雜非常艱巨的工作，是一項非常具有挑戰(zhàn)性的新任務，新領域，企業(yè)工會要完成這項工作需要有敢立潮頭唱大風的勇氣和毅力，有過硬的政策水平和法律法規(guī)知識。企業(yè)工會唯有很好地完成這一使命，才能大有作為。

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