第一篇：圍繞企業生產 履行工會職能(工會總結)

圍繞安全發電

履行工會職能

——2010年上半年西電廠工會工作總結

今年上半年以來，廠工會在公司工會和廠黨總支的正確領導和指導下，積極開展工會工作，重點突出維權職能，切實為職工群眾服務，動員和組織全廠職工積極投入到企業的安全生產發電工作中，經過全廠干部職工的共同努力，安全生產發電等各項工作取得了較好的成績。具體工作可以歸納為以下幾個方面：

（一）突出維權職能

搞好民主監督

廠工會始終貫徹全心全意依靠職工辦企業的宗旨，充分行使職工當家作主的權利。在廠黨政領導的大力支持下，積極組織職工參與企業的民主管理，職代會做到制度化、規范化。凡屬企業的重大事項，關系到職工切身利益的問題，都要經過職代會討論審議。

1、充分發揮職代會參政議政的主渠道作用，充分準備，認真做好電力公司二屆七次職代會、二屆五次工會會員代表大會的提案和意見征集及《電力公司員工管理制度》和《電力公司和諧小康家庭評比辦法》的意見征集工作，并做好公司在阿克蘇市統一集資建房的意見征集及2009年度職工全年獎金發放的意見征集，充分使職工各抒己見，暢所欲言，提出了很好的建議和意見，尤其是對4臺機組中修和設備技改提出了十分寶貴的意見和建議，為順利完成機組的中修和技改奠定了堅實的基礎，從而不僅為職工共商企業大計、共謀企業發展搭建了交流的平臺，而且增強了企業的凝聚力、向心力，2、規范職工提案征集處理程序，嚴格按照有關規定規范操作，發揚民主，體現職工代表的意見。

3、抓好企務公開工作：一是加強企務公開的領導，分工明確，落實任務，責任到人，保證電廠企務公開的順利開展；二是辦好企務公開欄，每月公布四項費用使用及企業經營情況；三是設立意見箱，及時收集職工的意見和建議；四是著力提高企務公開內容的質量，擠干水分，實事求是，力戒形式主義，不走過場，不搞花架子，力求把企務公開欄辦成職工群眾的知情欄、交底欄。

4、認真開展民主參政議政活動，廠工會委員們經常深入車間班組，廣泛征求職工意見，職工反映強烈熱點、難點問題，及時收集整理職工提案8條，基中4條上報公司工會，并認真做好每季度上報職工思想動態工作，使民主議政活動達到了預期的目的，收到了良好的效果。

（二）加強勞動保護監督，堅持“一簿五內容”制度

安全生產是電力企業的生命線，經濟的發展離不開安全生產，安全生產在我廠舉足輕重。為此，廠工會十分重視安全生產工作，認真貫徹勞動保護監督檢查《三個條例》，建立健全了廠、車間、班組三級勞動保護監督網絡，強化了勞動保護監督職能，層層落實勞動保護監督責任制，成立了一支勞動保護監督員隊伍，他們常年工作在現場，查隱患，定措施。同時，各車間、班值均建立了“一簿五內容”臺帳，做到記錄詳實。廠工會做到勞動保護工作有計劃、有布置、有檢查、有總結、有整改意見，還協同廠安辦每月對全廠進行安全大檢查，半年共查出各類事故隱患12條，由廠工會實施監督，全部按期進行整改，廠工會勞動保護監督委員會還分別向車間、單位工會下發整改意見書，督促、協助車間、單位不斷改進和加強勞動保護監督工作，促進了企業的安全生產。

（三）堅持開展以經濟建設為中心，以提高經濟效益為目的的勞動競賽，做到組織落實，有競賽計劃，目標明確，建立責、權、利互為一體的競賽機制。廠工會積極配合廠安委會開展安康杯安全勞動競賽活動；根據公司安排組織全廠職工開展六月份的安全月活動，以競賽促企業安全生產主，極大地調動了全廠職工的勞動生產工作熱情，各項工作如火如荼，安全生產形式喜人，收到了良好的效果，通過勞動競賽活動的開展，上半年來沒有發生一起重大安全事故，操作合格率達100%，使安全生產工作又邁上了一個新臺階。

（四）加強職工素質工程建設，造就“四有”職工隊伍 搞好職工素質工程建設是企業穩定、促進發展的根本宗旨。廠工會始終把職工素質工程建設作為主要工作來抓，一是成立職工素質工程建設領導小組，制定了職工素質工程建設實施細則；二是抓好職工政治素質建設，堅持每周五政治學習制度。采取廠大會講課和車間組織學習相結合方法，宣傳黨的方針政策，學習貫徹上級會議和有關文件精神、進行形勢和愛國主義、集體主義、愛廠敬業等教育。堅持廠“三個公約”長效化，結合“公民道德建設實施綱要”，進一步完善了和諧小康家庭的評比量化標準；三是抓好全廠職工培訓工作，并進行理論知識考試和實際操作技能考試的方法，極大地調動全員職工學習的積極性，促進了全廠職工的專業知識學習，一個爭當學習型職工的良好之風正在我廠興起；四是抓好職工身體素質的建設，在全廠范圍廣泛深入開展全民健身運動，職工身體素質明顯增強。

（五）做好女職工工作，發揮半邊天作用

我廠現有女職工42人，占全廠職工總人數的42%以上，是我廠三個文明建設的主力軍，我們著重從以下幾個方面抓好女工工作。

1、建立女工委工作制度，每季度召開一次女工工作例會，研究女工工作；

2、做到年初有計劃，階段有安排，活動有記錄，有簡結；

3、加強女職工“三德”、“四有”、“三關”教育，提高女職工思想覺悟和道德修養；

4、開展女職工技術培訓和崗位練兵活動，提高女職工技術素質，以適應企業改制和深化改革的需要；

5、經常組織女職工開展有益的活動，舉辦了慶“三八”系列活動；

6、加強女職工保護，在廠黨政的關懷下，組織女職工進行了健康檢查，做好女職工“四期”保護工作，保障了女職工的合法權益。

（六）抓好班組建設，夯實企業基礎

班組是企業的源頭，也是企業實施三個文明建設的基礎，單位所有的工作要靠班組去完成，只有把班組建設抓好，才能使企業增加活力。一是配齊“班值六大員”，保證班值的工作正常開展；二是將廠里的各項責任書簽訂到班值，任務落實到班值；三是充分發揮班值長的作用，廠里開展六月份安全月活動，舉辦安全漫畫和安全事故演練；四是以班值為單位開展活動，提高班值的凝聚力；五是是抓好班值臺帳建設，規范班值各類臺帳。班值建設有了明顯的提高。

（七）廣泛開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活 廠工會努力搞好企業文化建設，以企業文化為主體，以弘揚企業精神為宗旨，唱響企業文化這個主旋律，結合我廠實際，積極組織職工開展形式多樣的文化娛樂活動，通過開展內容豐富、文明健康、寓老寓樂的文體活動，豐富職工的業余文化生活，增強職工身體素質，激發職工愛廠敬業，引導職工奮發向上，堅持做到月月有安排，每周有活動，結合實際和職工特點，舉辦系列文體活動，廣泛開展全民健身運動，每晚舉辦的健身一小時活動，尤其是每周一至周五的排球比賽和氣排球比賽，吸引廣大職工踴躍參加，場面十分火爆，成為我廠一道亮麗的風景線。

其次，廠工會還組織成立了老年門球隊，積極改善了門球場訓練場地和練習不便的條件，吸引了更多退休老職工參與，使他們以飽滿的熱情數次代表電力公司參加了師市組織的門球比賽；廠工會還與釣魚協會聯合組織在職職工與退休職工聯合釣魚比賽活動；此外，廠工會結合企業自身實際，組織職工及職工子女舉辦了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題系列感恩演講比賽活動，都收到了良好的成效，從而營造了健康向上的濃厚氛圍。

（八）情系災區，奉獻愛心

今年元月和4月，海地和青海玉樹分別發生大地震后，全廠職工積極捐款，先后共捐款6000多元。體現了西電職工愛心獻社會，積極參加各類公益活動的高尚風格，為公益事業盡綿薄之力的西電情懷。

下半年的工作目標和任務：

（一）積極配合有關科室抓好全廠職工的安全教育培訓工作，提高職工操作技能，更好地服務企業。

（二）進一步搞好職代會工作，發揮好職代會民主參政、議政的主渠道作用，切實加強企務公開的領導，做到企務公開內容“點菜式”，職工想知道什么，就公開什么，把企業交給大家，讓全廠干部職工都來關心企業，愛護企業，心系企業，利益共享，風險共擔，眾人劃槳開大船，同心同德齊心干，共促企業健康發展。

（三）加大勞動保護監督力度，確保企業安全生產。過去廠工會的勞動保護監督多流于形式，浮在面上，沒有發揮應有的作用，在下半年的工作中，廠工會將著力抓好勞動保護監督工作，堅持每兩個月由勞動保護監督委員會對全廠的安全工作，進行獨立檢查，發現問題，毫不留情地給予指出，并限期改正，真正把勞動保護監督落到實處。

（四）繼續做好女工工作，女同志要挑起工作和家庭兩副重擔，她們要比男同志辛苦得多，付出得多，壓力大得多。我們要更加尊重女同志，關心和支持女同志，幫助她們排憂解難，切實維護好女職工的合法權益，調動廣大女職工的積極性，在企業三個文明建設中建功立業。

（五）大力開展文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活，利用好健身廣場，舉辦形式多樣、健身有益的系列文體活動，使我廠全民健身活動轟轟烈烈，長盛不衰，形成良好的文化氛圍。

總之，在今年上半年的工作中，廠工會將在公司黨委的正確領導和公司工會的具體指導下，發揚成績，再接再厲，進一步做好廠工會工作，為企業三個文明建設取得更大成績而努力奮斗！

西大橋水電廠工會 2010年8月

圍繞安全發電

履行工會職能

——2010年度上半年西電廠工會工作總結

西大橋水電廠工會 2010年8月

第二篇：淺談如何履行工會維護職能

淺談如何履行工會維護職能

理，維護職工的合法權益

維護好職工的合法權益就是要保證職工行使管理國家、管理經濟、管理社會事

務的權利，是社會主義民主政治的根本要求。職代會是企業職工行使民主管理權力的機構，是工會履行維護職能的主要渠道。工會組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務公開、民主監督工作。堅持企業重大決策通過職工代表座談會、廠務質詢等形式，聽取職工意見，提交職代會審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開，按照法定程序進行表決，表決通過后才能予以實行。主動參與績效工資改革，規范民主程序，嚴格執行法規政策，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要加強工會與行政聯席會議制度，加強信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會和企業代表組織定期研究解決勞動關系問題、源頭參與相關政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據工會維權工作的要求，要在勞動就業、勞動安全衛生、職業培訓、民主政治權利等方面加大協商的力度，對有關職工切身利益的內容和項目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護職工的合法權益。要把勞動保護措施落實到生產的各個崗位、環節中去，開展各種形式的勞動安全生產監督活動，切實做到防患于未然。要時刻關心職工勞動安全，積極做好勞動爭議的調查處理工作，充分發揮基層調解組織的作用，主動協助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認真負責、滿腔熱情地幫助職工解決實際問題，充分調動職工搞好生產的積極性。

第三篇：積極圍繞工會職能發揮

積極圍繞工會職能發揮 為構建和諧郵政獻計出力

晉城市郵政局工委委員、機關工會主席

衛青強

幾年以來，我在擔任晉城市郵政局工委委員、機關工會主席期間，緊緊圍繞晉城郵政改革發展大局，認真履行工會基本職責，為進一步保護、調動和發揮職工的生產積極性和創造力，推進晉城郵政全面協調可持續發展，做出應有的努力，現簡要匯報如下：

一、切實加強黨的理論、工會相關理論的學習，力求學的精、學的深

1、勤奮好學。面對郵政改革發展對工會工作提出的新要求和新任務，不斷增強學習的意識和危機感，始終把學習當作一種職責，一種精神境界，一種終身追求，充分認識到在郵政改革發展大潮中，要想做好工會工作，不學習是沒有出路的，不學習就要落后，落后就會被淘汰，因此，通過黨的理論、工會相關理論的學習來充實自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學習指引方向。堅持認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會、中紀委六次全會精神、中國**章程、社會主義榮辱觀、樹立和落實科學發展觀和保持**員先進性教育活動讀本等一系列黨的政治理論的學習，不斷堅定理想信念，增強科學判斷形勢的能力，提高駕馭社會主義市場經濟復雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點和方法來解決和處理問題的能力，提高統攬全局的能力，自身的政治意識、民主意識、大局意識、憂患意識進一步增強，用黨的理論指引正確的發展方向。

二是用工會相關理論知識學習充實自己。“打鐵首先自身硬”。始終注重《企業工會工作條例（試行）》、工會職能、職工代表大會制度、創建勞動關系和諧企業、局務公開、經濟技術創新工作、集體合同、職工素質工程、《工會法》等工會相關理論的學習，注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中充實和提升自己，提高為確保工會職能的有效發揮，為廣大職工提供優質服務的本領和能力。

2、改進方法。一是帶著問題學。就是善于思考，養成良好的學習習慣，對履職過程中出現的困難和問題，不斷從繁雜的現象中抓住事物的本質，抓住解決問題的關鍵環節，思發展之計，謀發展之策，提出新的發展思路，指導發展實踐。不斷增強學習的針對性，有目的、有任務的去學，提高學習的效率，通過學習，增強解決實際問題的能力。

二是邊學邊思考，邊學邊行動。結合本職工作，圍繞如何干好本職工作，如何取得成效去學，為學習增添不竭的活力和動力。在全局各項工作的開展中，組織和帶動廣大職工把學習的意識貫徹到思想深處，學習理論與實踐工作中的各種知識。同時，站在企業發展和個人發展的高度切實增強學習的緊迫感，抓緊時間，靜下心來，圍繞中心，勤奮學習。

二、積極圍繞工會職能的有效發揮，力求抓的細、抓的實

作為市局工委委員、機關工會主席，我注重圍繞企業改革發展穩定和市局工會職能發揮的大局，充分發揮橋梁紐帶作用，認真履行職責，在促進企業發展、維護職工合法權益、構建和諧企業等方面作出積極努力，取得了新的成效。

1、深入開展調查研究，切實解決實際問題

圍繞郵政企業改革發展的重點，堅持走群眾路線，注重深入實際，開展調查研究，力求在實際工作中找到主要矛盾，抓住關鍵環節，解決實際問題，進而不斷推進工作。本著“調查研究在一線，問題解決在一線，難點突破在一線，工作創新在一線”的原則，同基層工會同志、職工代表、廣大職工一起分析矛盾、解決問題，每年局里組織兩次深入到全市各個網點的大型調研活動，一方面抓業務發展，幫助基層分析診斷發展中的“癥結”，完善業務發展政策，另一方面抓黨的建設、工會組織建設、局務公開等各項工作的監督檢查，用實際行動深入基層、轉變作風、狠抓落實。在積極主動投身調查研究的過程中，我發現基層存在著很多困難，但解決這些困難和問題需市局多個職能部門共同協調解決，基層有問題，不知找誰解決，或需找多個部門，對服務基層，讓基層集中精力抓生產很不方便，因此，提出了關于加強基層請示的建議，所有基層請示一律由各基層單位呈送局綜合辦公室，由綜合辦公室根據請示事項，按職能職責劃分批轉至局領導及相關職能部門，相應職能部門及時辦理，同時，建立了每月基層請示事項督查通報制度，定期通報基層請示事項的完成情況。這樣，就有效解決了機關職能部門之間職責劃分不清，相互推諉的問題。事實證明，基層請示督辦制度的意義和作用在于：一是理順了辦事程序。讓基層進一步清楚了辦事該找誰，就是找綜合辦公室，避免了“龍多不治水”的現象。二是理清了部門職責。經局領導批示后的具體事項明確到具體職能部室，已無推諉的必要。三是提高了辦事效率。機關運轉效率進一步提高，一方面方便了職工群眾，另一方面極大地改善了職工生產生活條件，從2005年下半年推行至今，已累計督辦各類基層請示446件。

2、圍繞工會重點工作的開展，致力抓好工會理論研究工作

每年，省郵政工會都要結合全省郵政實際，提出當年工會理論研究工作要點和重點調查研究課題，并就需重點把握的要點和注意事項有針對性地提出指導意見，對重點課題作出安排部署。據省、市郵政工會的要求，機關工會積極組織，認真開展調查研究，理論研究，撰寫工會理論研究論文。幾年以來，我都積極參加工會理論研究論文的撰寫工作，先后獲得過山西省郵政工會理論研究論文一等獎、二等獎多次，受到領導的肯定和職工的好評。如2006年撰寫的《新形勢下郵政企業勞動競賽的組織與管理》論文，被省郵政工會評為“2006山西省郵政工會理論研究成果一等獎”，省郵政工會又推薦省總參加了2006全省工會優秀論文評選，被評為“2006全省工會優秀調研成果，優秀論文評選二等獎”。

3、為職工解憂，大力加強職工思想政治工作 針對企業改革發展的新形勢，2006年局工委在全市職工中廣泛開展了以“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感”為主題的形勢教育活動，我組織機關工會全體成員認真學習《2006年郵政形勢任務宣傳教育材料》，學習省、市工會會議精神，組織開展主題演講會和先進人物事跡專題報道等各項活動，把企業改革的舉措、經營發展的形勢和任務宣傳到每一位職工，把職工的思想統一到省、市郵政工作大局，省、市郵政工會工作的重點上來。大力宣傳身邊勞模和先進人物樂于奉獻，勤奮工作，爭創一流的典型事跡，努力在機關、在全局營造風正氣順心齊、想干會干干好的良好環境，形成了上下一股勁，團結干事業、齊心謀發展的濃厚氛圍。通過以形勢任務為主的宣傳教育活動，不斷加強職工的思想政治工作，并得出三點體會：一是增強工會對思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工，更好地結合深化改革、提高經濟效益來進行。因此，必須堅持解放思想、實事求是的原則，深入調查研究，為加強和改進工會深入思想政治工作提供可靠的依據。二是增強工會對思想政治工作的實效性。面向基層、面向員工、面向未來，走科學化、現代化、規范化的路子。要按照工會融入思想政治工作自身發展的規律，根據企業和職工發展變化的情況，制定各個單位具體工作的目標、任務和措施。把企業職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級的重大決策、與企業改革發展的重大舉措結合起來，使思想政治工作更好地進入企業發展的主渠道，融入企業管理、工會職能的有效發揮中去。三是增強工會對思想政治工作的感染性。堅持生動形象，職工群眾易于接受的工作方式，是增強思想政治工作感染力、號召力的有效措施。善于發現和總結先進典型，運用典型示范的方法、激勵廣大干部職工，通過加強宣傳、充分發揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項活動之中，善于把活動形式和教育目的有機結合起來，也就是要通過活動來達到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，是通過講道理、擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產生對勸說道理的信服，從而形成共識。同時，從職工群眾的切身利益出發，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到職工的心坎上，做職工的有心人、知心人和熱心人。

4、落實制度，積極推進勞動關系和諧企業創建活動 圍繞完善“參與、監督、保障”三大機制，通過落實職代會制度，落實局務公開等舉措，促進企業勞動關系和諧穩定發展。

一是切實落實職代會制度，每年兩次參加市局召開的職代會，對企業重大經營決策、涉及職工利益的重大事項提交討論意見和建議。二是認真開展職工代表述職工作，組織機關工會全體成員結合工作實際，寫出述職報告，在機關工會全體成員召開的職工大會上進行述職并接受職工測評，對測評結果及時公示。三是開展職工代表巡視工作，重點對各單位落實市局工作總體部署的落實情況進行了巡視和督查，確保了職工關心的企業重大事項，涉及職工利益的熱點和難點問題、職工提案、集體合同及職代會各項決議落到實處。四是積極參加市局工會組織的職工代表培訓班，注重身身參政議政能力的提高，同時加強對機關工會全體成員的管理，使職工代表的履職意識和工作能力進一步增強，企業民主管理，民主監督水平有了新的提高。五是參與制定出臺了《晉城市郵政局職工勞動安全衛生監督檢查辦法》，加強了對職工的勞動安全衛生情況的監督檢查和管理，保障了職工在勞動過程中的安全與健康。六是注重在局務公開日常工作的落實和在公開的效果上下功夫，把企業重大決策、職工營銷業績、二三級分配政策及分配方式、企業勞動競賽等內容作為公開的重點，通過創新公開形式，拓展公開范圍，將事關企業發展和職工切身利益的各類重大事項，隨時臵于職工監督范圍。

5、弘揚主旋律，積極構建富于晉城郵政特色的企業文化

發揮機關工會帶頭優勢，配合市局行政、工會積極開展企業文化建設活動。組織和號召職工自覺樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀，大力弘揚“團結、拼搏、創新、進取”的企業精神，積極發揮“主動服務、主動思考、主動溝通、主動協調、主動參與、主動決策”的六個主動的管理理念，進一步增強責任心，提升執行力。積極參加豐富多彩的文體活動，組織參加了市總工會舉辦的首屆職工文化節、職工書法、繪畫、攝影比賽，一名職工獲個人繪畫二等獎；組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的慶祝建黨85周年暨長征勝利70周年文藝調演活動，獲得了集體三等獎，通過一系列文體活動，滿足了職工精神文化需求，營造了良好的企業文化氛圍，機關工會的凝聚力不斷增強。

6、圍繞企業發展中心，積極開展合理化建議活動 圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會組織的合理化建議活動，著力解決企業在業務發展、經營管理、改善服務等方面的難點問題，積極為企業發展獻計獻策。堅持幾年如一日提出合理化建議并多次獲得全省一、二、三等獎。如2006年所提“建立四大機制，強化培訓效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎。

7、提升素質，積極開展職工崗位練功比武活動 積極協助市局行政、工會把崗位練功比武與推進職工經濟創新工程結合起來，與郵政生產經營活動結合起來，與提升職工業務技能和綜合素質結合起來，力求推動職工崗位練功比武活動有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時間學業務、練技能，職工的綜合素質和競爭能力得到了較大提高，僅2006年涌現出了135名業務能手。

8、以人為本，扎實開展送溫暖活動

始終堅持以人為本，在工作和生活中尊重職工、關愛職工，是企業和工會矢志不渝的宗旨。把“送溫暖”活動作為一項重要工作，努力改善職工的工作生活條件，使企業發展成果最大限度地惠及到廣大職工。一是在元旦、春節期間，對困難職工、勞模先進和離退休職工進行走訪慰問，發放慰問物品。二是積極開展“金秋助學”和“愛心助學”活動，幫助困難職工子女上學。

第四篇：關于企業工會履行維護職能的幾點思考

文章標題：關于企業工會履行維護職能的幾點思考

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》是構建和諧企業，加強工會基層建設的綱領性文件，本文就企業工會組織在推進企業和諧發展中，如何履行維護的職能，充分發揮維權作用談幾點認識。

一、堅持以法維護，是基層工會落實維護職能的前提

第一，突出維護職能，必須強化工會組織的法律意識。企業工會與企業行政具有平等的法律地位，依法維護職工的合法權益是工會組織的重要職能，如果企業工會組織的法律意識淡薄，《工會法》、《企業工會工作條例》的規定不可能得到落實。因此，各級工會組織必須強化法律意識，堅持依法維權的工作思路，把《工會法》、《企業工會工作條例》賦予的權利落到實處。

第二，突出維護職能，必須提高工會干部的政治素質。工會干部政治素質的高低是工會組織履行維護職能，貫徹落實《工會法》和《企業工會工作條例》的關鍵。一些職工合法權益得不到維護和落實，其中一條重要原因就是工會干部的政治素質不高，依法維護的觀念不強。為此，廣大工會干部必須加強《工會法》、《勞動法》、《企業法》及相關法律法規知識的學習，不斷提高工會干部理論水平和政策法規水平，為履行維護職能打好基礎。

第三，突出維護職能，必須提高職工隊伍的法律意識。維護職工的合法權益，必須全面提高職工的法治觀念。為此，要組織廣大職工認真學習涉及職工權益的法律法規和有關政策。重點組織職工學習《勞動法》、《婦女權益保護法》、《民法》、《企業職工獎懲條例》，使職工知法、懂法，自覺的拿起法律武器來維護自己的合法權益。

二、建立完善維權機制，是基層工會落實維護職能的基礎

建立企業黨政工主導的維護群眾利益機制，必須認真貫徹落實職代會規定的“四項職權”。

第一，堅持和完善職工代表大會制度。要按照《工會法》、《企業工會工作條例》和《企業法》的要求，進一步落實和完善職工代表大會制度。圍繞企業經營管理，安全生產，經濟效益參政議政。堅持凡是企業重大決策，都必須經職代會討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經職代會審查同意；凡是有關職工薪酬福利的重大事項，須有職代會審議決定。對企業改革、勞動待遇最容易引發的熱點問題必須經職代會審議通過或決定。

第二，建立平等協商，簽訂集體合同制度。代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽定勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務，監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。要依法與企業建立健全平等協商、簽訂集體合同這一機制，促進企業建立健康、穩定、協調的勞動關系。

第三，堅持從源頭上參與制度。通過健全和完善工作機制，取得工會源頭參與權，要依照《企業工會工作條例》和有關法規，建立完善保證工會源頭參與的工作制度和程序，使工會源頭參與有法可依，有章可循。在政策出臺前，要加強調查研究、廣泛聽取各方面的意見，在研究思路和制定方案等環節做到全過程參與，力求體現職工的意愿。

三、明確維權具體內容，是基層工會落實維護職能的重要保證

作為企業工會，要重點從三個方面維護職工的合法權益。

第一、維護職工的安全權利。一是勞動防護用品權。即有權要求行政領導，向其提供勞動防護用品，并獲得正確使用的信息。同時企業有責任和義務為員工配備符合國家法律法規及相關標準規定的護品護具；二是知情權和拒絕權。即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；三是緊急避險權和受教育權。即在發現直接危及人身安全的緊急情況下，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所，有權要求參加組織的安全教育培訓活動。四是女職工的特殊保護權。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排延長工作時間和夜班勞動。五是求償權。因生產事故受到傷害時，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律有獲得賠償的權利。

第二、維護職工的勞動權利。一是職工就業上崗的權利。在企業施工任務飽滿的情況下，應為職工提供更多的上崗機會，減少息工待崗人數，促進企業的和諧穩定。二是女職工享有與男職工平等的就業上崗權利。除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，企業不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對女職工的錄用標準。三是職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資的權利。四是法律規定的節假日期間，休息日安排職工值班，支付法定工資報酬的權利。五是對特困職工生活扶助、醫療救助、子女就學、互助互濟的權利。不讓困難職工生活在貧困線以下，不讓困難職工子女輟學。

第三、維護職工參與民主管理，民主監督的政治權利。堅

持依靠職工辦好企業的方針，按照職代會各項職權，讓職工代表真正參加管理。一是認真行使審議建議權。對企業生產經營的重大決策方案根據職工代表意見進行修改、完善和補充。二是審查同意或否決權。對涉及職工切身利益的重要問題，經營業績考核、工資調整方案、勞動保護方案、職工獎懲辦法等進行審議，做到不審議不實施，不通過不出臺。三是行使審議決定權。對

涉及職工生活福利方面的重大問題，如福利基金使用方案，職工生活福利的重大事項，經職代會審議決定后實施。四是視察、評議、監督權。通過組織職工代表視察，民主評議干部，發揮職工群眾民主監督作用。

四、履行維護職能，必須正確處理好改革發展穩定的關系

發揮企業工會組織的基本維護職能，關鍵是必須從維護企業改革、發展和穩定的角度，從廣大職工的思想實際、工作實際、生活實際和企業發展的實際出發，正確處理好以下“三種關系”。

第一，維護職工個人利益與維護企業整體利益的關系。企業經濟發展，是職工權益得到保障的重要條件。為此，工會組織要針對不同時期出現的工作難點和熱點，著力幫助職工轉變觀念，把職工的思想統一到實現企業改革發展穩定的目標上來。企業工會要高度重視企業管理水平的提升，教育職工積極參與企業的科學管理，減少企業管理上和決策上的失誤。教育職工以主人翁的態度遵守企業的各項規章制度，保質保量的完成本職工作任務，通過開展合理化建議、技術革新、發明創造、挖潛提效全面提高企業管理水平，為企業發展建功立業。

第二，維護職工合法權益與維護職工民主政治權利的關系。在市場經濟條件下，勞動關系、經濟活動、政治活動構成企業行為，各種關系大多是在企業范圍內協調。因此，工會組織要注意解決好勞動關系的熱點問題，維護職工的合法權益，保持基層勞動關系的和諧，必須積極推進民主政治建設，保障民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的有效落實。依法落實職工的知情權、審議權，決定權和評議監督權。要站在企業和職工雙重角度，運用法律、政策、經濟手段和教育協商疏導的方法，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，積極預防和妥善處理各種矛盾引發的群體事件，維護職工的利益和企業的穩定。

第三，工會組織與企業黨政組織的關系。企業工會與企業行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作、共謀企業發展。企業工會作為職工利益的忠實代表者，必須切實的反映職工的意愿和呼聲。一些正當的權益能否得到保障，關鍵是要取得各級黨政組織的理解和支持。企業經營中，不可避免的會出現一些忽視職工利益的現象，一些問題解決不好，容易成為影響穩定的消極因素。因此，工會組織要對這些問題給予足夠的關注，要通過聯席會、民主協商會、勞資懇談會等形式，督促一些問題的解決。在新形勢下，作為職工利益的維權代表，必須變被動維權為主動維護，在為職工爭取更多利益上發揮橋梁紐帶作用，發揮協調，引導和推動作用。使各級組織在謀求企業發展過程中，能夠更多地考慮職工的切身利益，出臺更多的惠民措施。企業工會要妥善處理好與黨政領導的關系，要定期向黨委匯報工作，取得黨委的領導和行政領導的理解與支持。通過企業職工關系的和諧，促進企業的和諧發展。

《關于企業工會履行維護職能的幾點思考》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關于企業工會履行維護職能的幾點思考。

第五篇：積極履行工會職能

積極履行工會職能扎實推進和諧企業建設〖 ※ 發表時間 2008-10-21 ※ 〗

在新的歷史條件下，積極履行好工會組織的各項職能，既是進一步促進黨和基層群眾關系和諧的現實需要，又是進一步促進各個企業管理層和職工群眾關系和諧的必然要求。本文就此作些粗淺的探討。

一、突出源頭參與，強化民主管理

隨著改革開放的不斷深入，工會組織必須從建設和諧企業出發，按照“鞏固、規范、深化、提高”的要求，切實推進企業民主政治建設。首先，致力完善職代會制度。職工代表大會制度是保障職工民主權利的重要途徑，凡屬于職代會審議范圍的事項，要堅決做到不漏項、不混權、不代行職權。實際工作中重點要把好三關：一是在重大決策前，發動職工群眾獻計獻策，把好集思廣益關；二是在重大決策出臺時，組織職工代表認真討論，把好民主審議關；三是在重大決策出臺后，依靠員工認真實施，把好跟蹤監督關。同時要明確，對應經而未經職代會審議通過的方案，不出臺、不實施，應經而未經職代會討論決定的“大事”，不拍板、不定局，以此樹立職代會的權威。此外，要通過減少職工代表中領導干部代表的份額、提高提案質量、推行民主決策中的票決制等途徑，更加充分地反映職工群眾的實際意愿。其次，不斷深化事務公開。要把事務公開納入企業的各項管理制度之中，建立起縱向到底、橫向到邊的事務公開網絡體系。通過溝通會、座談會，設置事務公開欄，編發動態簡報等形式，定期公開各單位規章制度、人事任免、工程招投標、物資采購、員工待遇等重大事項，以事務公開接受職工的監督，體現職工的民主權利。再次，暢通溝通渠道。要重視抓好職工提案處理工作，把征集提案、解答提案、落實提案作為提升民主管理水平的重要內容，同時明確提案征集的時間、提案的撰寫、征集的方式、提案處理的流程、處理的時限等方面事項，并由企業黨政主要領導對提案作出明確的答復。要組織開展職工代表視察工作，通過代表視察，強化對決策層面的監督。要開辟網上溝通渠道，建立網上“站長接待日”，拓寬發揚基層民主的渠道。

二、突出依法維權，體現人文關懷

履行好維護職能，依法維護職工的合法權益，是黨賦予工會組織的光榮使命，是工會組織的基本職責。一要在努力促進職工共享發展成果上發揮積極作用。要堅持發展為了職工，發展依靠職工，發展成果由職工共享，不斷實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，積極推動事業發展與職工發展的統一，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力建設和諧企業。二要在切實維護職工合法權益上發揮積極作用。要積

極動員廣大職工支持改革，參與改革，發揚主人翁精神，依法維護國家利益、集體利益和職工利益，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。工會組織要參與單位內部各項改革方案制度措施的制定，使實施的改革政策和方案充分反映職工的意愿，職工的合理要求得到充分體現。三要在熱心幫扶困難職工上發揮積極作用。關心職工生活，切實做好困難職工群體的幫扶工作，是依法維護職工合法權益的重要內容。工會組織要建立健全困難職工檔案，做到底數清楚、情況明了，當好困難職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人，關心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，解決職工群眾困難，做職工群眾的貼心人，讓廣大職工尤其是困難職工切身體會到黨和組織的關心。

三、突出班組建設，打牢工作基礎

班組是一個企業的細胞，同時是工會組織履行各項職責的第一場所。一要明確班組建設的工作目標。要圍繞本企業發展目標的要求，圍繞人才培養的要求，圍繞黨組織和行政工作的要求，進一步加強班組的理論學習和宣傳思想工作，使黨的方針政策和發展穩定的政策深入班組職工，把班組建設成凝聚人才、培育人才、發展人才的人才基地，建設成安全、文明、優質、高效的生產單元和管理單元。二要抓好班組建設的關鍵環節。要建立健全班組建設領導體系，工會組織要在黨組織和行政組織的配合下，主動承擔起班組建設的責任，確保班組建設有人抓、有人管。要選配好班組長，嚴格入選條件，完善考核措施，健全激勵機制，確保班組的整體素質與水平。要健全班組建設的規章制度，使班組建設有法可依、有章可循。要抓好學習培訓，采用內外結合、定向培訓、菜單選學等靈活培訓方式，提高班組成員的綜合素質。三要探索建立班組建設的長效工作機制。要以提高職工素質、推進技術進步、促進和諧發展為主要內容，深入開展班組競賽，使班組建設成為促進發展的堅強基石。要深入調查研究，及時總結不同類型班組建設的經驗，搞好分類指導和典型指導，全面提高班組建設水平。

四、突出爭先創優，弘揚時代精神

緊緊圍繞企業的中心任務，進一步落實科學發展觀，服務于企業發展的大局，調動和激發廣大職工的積極性和創造力，是企業工會組織的重要任務。一是扎實開展務實高效的勞動競賽。要以“當好主力軍、建功十一五，和諧奔小康”為主題，開展“創建學習型單位，爭做知識型職工”競賽活動，同時還要廣泛開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性“五小”活動，積極宣傳創爭活動中涌現的先進班組和先進職工典型，形成人人爭先、個個奉獻的濃厚氛圍，逐步形成長期堅持、職工認可、影響力廣泛的勞動競賽活動品牌，開創職工勞動競賽的新路子。二是扎實開展業務技術練功活動。大力開展以提高職工素質為目標的業務技術練功活動，培養一批高級專業技術人才和管理人才，為企業的發展提供人才支撐。要把

提高職工職業技能和學習能力、實踐能力、創新能力，作為適應企業發展、推進企業科技水平不可或缺的重要環節去把握，積極爭取行政及上級有關部門的支持，加大資金投入力度，為開展業務技術練功活動提供保障。三是扎實開展豐富多彩的職工文體活動。工會組織要把大力開展群眾性文體活動，作為團結職工、凝聚隊伍，推動和諧企業建設的重要工作抓實抓好。特別是在深化改革、加快發展的新形勢下，要進一步弘揚集體主義和團隊精神，增進人與人之間、單位之間、上下級之間、干群之間的和諧和睦關系。面對廣大職工，工會要發揮群眾的組織優勢，倡導支持基層單位組織開展職工喜聞樂見、生動活潑、形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，激發工作熱情。

五、突出自身建設，提升駕馭水平

工會組織和工會工作者要履行好自身的工作職責，必須加強自身建設，才能擔負起促進和諧企業建設的重任。一要加強學習。工會組織作為直接聯系和服務職工的群眾組織，在紛繁復雜的形勢下，要團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，成為職工群眾合法利益的代表者和維護者，工會工作者只有不斷加強學習，不斷加強調查研究，不斷轉變工作作風，密切聯系職工，才能有的放矢地擔當起廣大職工寄予的重任，成為王兆國同志要求那樣：努力成為善于從政治上、全局上考慮問題的政治家，成為能拓展工會活動空間的社會活動家，成為善于從政策法律和制度機制上研究解決新形勢下勞動關系出現的矛盾和問題的協調勞動關系專家。二要擺正位置。工會工作者在工作中要擺正自己的位置，處理好與黨組織和行政的關系，自覺把黨政工作部署貫徹到工會工作中去，通過工會工作變成職工的自覺行動，推進政令暢通，同時要積極向黨政匯報工作，溝通情況，全面反映廣大職工的意見和要求，使黨政組織作出的決策和政令更加體現職工的意愿和心聲，推進民主決策、科學決策。三要規范工作。為了能更準確地代表和反映廣大職工的意愿，工會組織應建立起四項工作制度，即：聯系職工群眾制度，參與重大問題決策前的咨詢、論證、征求意見制度，重大決策向職工通報制度，述職述廉接受民主評議制度，使工會工作者的工作職責、范圍、內容、實現形式得到規范。四要科學參與。工會組織可利用自身優勢，借助“外腦”建立決策智囊團，定期研究工作，掌握全局情況，通過經常性的活動，為工會參與決策獻計獻策，拾遺補缺，使工會組織更準確、更全面地反映職工的意見，更內行地、科學地表達對黨政組織決策的建議，在更高次上推進和諧企業建設。