第一篇：履行工會職責構建和諧社會

文章標題：履行工會職責構建和諧社會

——對**區(qū)失業(yè)職工幫扶工作的思考

近年來，**區(qū)經濟社會全面進步，呈現(xiàn)出跨越式超高速發(fā)展勢頭，成就鼓舞人心。“十五”期間，**區(qū)經濟持續(xù)健康快速發(fā)展，綜合經濟實力明顯增強。

今后幾年，**經濟社會發(fā)展將繼續(xù)步入超高速、跨越式、可持續(xù)發(fā)展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。隨著

企業(yè)改組、改制，使一部分職工分流到社會，成為失業(yè)職工，同時也成為社會不穩(wěn)定因素之一。

為給失業(yè)職工提供一個與社會對話的機會和社會對他們進行幫扶的平臺，**區(qū)總工會于2004年8月4日正式成立了全國首家失業(yè)職工工會，并在全區(qū)鎮(zhèn)、街道辦事處設立分會16個，到目前為止共吸納會員1340人。重點為全區(qū)失業(yè)職工開展“六送”服務，即，送信息，送政策，送資金，送保險，送崗位，送技能，并將失業(yè)困難職工納入到全區(qū)“兩節(jié)”送溫暖范疇中。**區(qū)失業(yè)職工工會成立一年多以來，免費為失業(yè)會員送去17個工種、6976個空缺崗位信息；免費為55名失業(yè)職工會員提供電腦基礎知識、電工等技能培訓；幫扶88名會員重新走上工作崗位；為5名特困會員送去10000元慰問金，切實為會員辦實事、辦好事。

為及時了解和掌握失業(yè)職工目前的思想狀況，有的放矢地做好失業(yè)職工的再就業(yè)和幫扶工作，**區(qū)總工會于2005年5月27日至6月3日針對失業(yè)職工的思想狀況進行了問卷調查。

一、調查范圍

此次調查范圍在**區(qū)失業(yè)職工工會下屬的16個分會、27個工會小組進行。涉及失業(yè)會員1340人，發(fā)放調查問卷1340份，收回問卷886份。

二、調查結果及分析

（一）對黨委、政府的工作評價結果。滿意率達42.5，感到一般的占46.8，不滿意的占10.7。結果表明，近年來黨委、政府在幫扶失業(yè)職工再就業(yè)工作中做了很多有成效的工作，付出很大努力。先后出臺了與之相配套的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，得到廣大失業(yè)職工的認可。但從評價結果中也可以看出，黨委、政府的工作仍有不盡如人意的地方，需要進一步完善和解決。

（二）對勞動保障部門及社保所的工作評價結果。滿意率達到42，感到一般的占50，不滿意的占8。勞動保障部門尤其是基層社保所是政府與失業(yè)職工近距離接觸的重要部門，國家促進再就業(yè)工作的各項法律法規(guī)、政策都是通過他們具體貫徹落實的，失業(yè)職工的切身利益與勞動保障部門的工作息息相關。通過評價結果，可以看出失業(yè)職工對勞動部門的工作總體上還是滿意的，但是在服務態(tài)度等方面還需要進一步提高。

（三）對工會工作的評價結果。滿意率達到49.5，感到一般的占43.7，不滿意的占6.8。評價結果表明，工會作為廣大職工的群眾組織，能夠深入基層，了解失業(yè)職工的所需所想，積極發(fā)揮協(xié)調和維護職能，為他們辦實事、干好事。如，在解決職工的困難、幫助失業(yè)職工尋找再就業(yè)崗位、推薦就業(yè)等工作中得到職工的認可。

（四）失業(yè)職工認為目前實現(xiàn)再就業(yè)的最大困難。認為選擇崗位少的占43.7，自身條件欠缺的占23.4，政府幫助不夠的占32.9。結果表明：1.失業(yè)職工存在著觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負擔重的特點，目前適合失業(yè)職工的崗位單

一、數(shù)量少的問題已經成為制約再就業(yè)的重要原因，政府相關部門必須在拓寬就業(yè)渠道上下功夫；2.失業(yè)職工的就業(yè)觀念仍需轉變。目前失業(yè)職工中大部分人在思想上還存在著“等、靠、要”的舊觀念，這與當今社會激烈的就業(yè)競爭形勢相脫節(jié)，很大程度上阻礙了再就業(yè)的實現(xiàn)。這些問題應成為各級黨委、政府、群團組織和勞動部門工作的重點，如不從思想觀念上解決問題、進行更新，失業(yè)職工很難擺脫目前的生活狀況。

三、失業(yè)職工目前最為關注的社會熱點和難點問題

根據(jù)調查問卷所反映出的情況來看，失業(yè)職工目前最為關注的社會熱點和難點問題集中表現(xiàn)在就業(yè)、日常生活和社會問題三個方面。

（一）就業(yè)難的問題成為失業(yè)職工所關注的焦點問題。盡管在政府的大力幫扶下，已經有部分失業(yè)職工走上了再就業(yè)的道路，但仍有相當一部分的失業(yè)職工失業(yè)在家，沒有勞動收入。這當中存在著諸多原因，如，失業(yè)職工觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負擔重等自身因素制約就業(yè)；政府提供的適合失業(yè)職工的崗位少、就業(yè)渠道單一，無法滿足求職需要。

另外，在失業(yè)職工再就業(yè)過程中還存在著工資低、待遇差、用工不規(guī)范的問題，造成部分失業(yè)職工寧肯從事開黑出租車、蹬三輪車等臨時性、不固定的工作，也不愿意到企業(yè)工作。

（二）涉及失業(yè)職工日常生活方面的問題受到極大關注。

1.醫(yī)藥費問題。失業(yè)職工勞動收入少，家庭負擔重，一旦遭受意外傷害或患重病就會把家庭帶入困境，致貧致困。因此，希望政府相關部門能夠考慮到失業(yè)職工的實際情況，在失業(yè)職工就醫(yī)用藥方面上給予適當?shù)膬?yōu)惠。

2.教育費用過高的問題。對于失業(yè)職工家庭來說，如何解決子女的教育費用成為他們擺在

第二篇：發(fā)揮基層工會職責構建和諧社會

黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。妥善協(xié)調各方面的利益關系，推進社會管理體制創(chuàng)新，加強和改進新形勢下的群眾工作，正確處理人民內部矛盾，維護社會穩(wěn)定。”明確了工會組織在構建和諧社會中的重要作用。

和諧社會是全體人民各盡所能，各得其所而又

和諧相處的社會，它是由各個區(qū)域、各個階層、各個行業(yè)多種要素構成，只有把每個區(qū)域、階層、行業(yè)要素建設“和諧”了，整個社會也就自然“和諧”了。構建和諧的中央銀行是構建和諧社會的一部分，基層央行工會組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，認真履行職責，在構建和諧社會、和諧央行中做出積極貢獻。

一、統(tǒng)一認識，樹立員工的共同理想，夯實構建和諧社會的思想基礎

構建和諧社會，必須凝聚人心，凝聚人心，必須統(tǒng)一認識。隨著我國經濟金融體制改革向縱深發(fā)展，各種思想文化相互激蕩，人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多。人民銀行與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，周圍環(huán)境存在的一些消極腐敗現(xiàn)象，員工的思想認識或多或少會發(fā)生一些變化。人民銀行的工會組織應充分發(fā)揮自身具有的宣傳教育功能，積極配合有關部門廣泛深入開展黨的基本理論、綱領教育，堅持用“三個代表”重要思想和鄧小平理論武裝員工頭腦，為員工樹立共同理想提供理論指導和思想保證。人民銀行工會組織要面向基層，服務廣大職工群眾，緊密聯(lián)系先進和積極分子，通過大力宣傳模范人物的先進思想和典型事跡，弘揚以愛國主義為核心的民族精神，弘揚以改革為核心的時代精神，弘揚以振興央行事業(yè)為核心的集體精神，幫助員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立以發(fā)展增加和諧，以改革促進和諧，以公平求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧的思想，使人民銀行內部的全體員工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)，為構建和諧社會、和諧央行奠定良好的思想基礎。

二、發(fā)揚民主，增強員工主人翁意識，優(yōu)化構成和諧社會的政治環(huán)境

構建和諧社會，離不開積極向上的民主政治建設。加強民主管理，保證人民銀行內部的全體員工依法行使民主權力，使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來。落實好職工民主管理是我國社會主義社會的本質要求，工會組織應本著一切從實際出發(fā)的原則，積極探索民主管理的有效形式，進一步增強全體員工的主人翁意識，這是構建和諧社會的基本保證。目前，基層央行的民主氣氛總的來看是不錯的，但也有不盡人意的地方，有的單位領導在一些涉及員工切身利益的重大事項上與員工溝通交流不夠，產生抵觸情緒，有的員工缺乏主人翁意識，對單位工作漠不關心。工會組織具有聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，要發(fā)揮好“橋梁紐帶”作用，通過開展多種形式的活動，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高廣大員工的參與意識。要不斷完善職工代表大會制度，凡是涉及職工切身利益的相關事項，都要經過職代會廣泛聽取職工意見，保證員工充分享有知情權、參與權、選擇權與監(jiān)督權，真正發(fā)揮職代會的作用，不斷強化職工的主人翁意識。要進一步推行行務公開制度，公開是民主的具體形式之一，工會組織要積極配合黨政領導認真做好行務公開的各項日常工作，提高公開質量，保證公開效果，有效維護好員工的合法權益。要在人民銀行內部營造寬松的民主環(huán)境，統(tǒng)籌兼顧各方利益，暢通信息反饋渠道，調動各方面的積極性，為構建和諧社會、和諧央行創(chuàng)造生動活潑的政治環(huán)境。

三、抓好維護，解決員工實際困難，化解構建和諧社會的利益矛盾

工會組織圍繞人的全面發(fā)展履行職責，維護好全體員工的合法權益，是構建和諧社會的內在要求。維護員工合法權益是工會組織存在和發(fā)展的必然要求，把維護員工合法權益作為工會組織的基本職責，反映了工會工作的客觀規(guī)律，符合黨對工會組織的要求。從人民銀行履行職責的角度看，維護幣值穩(wěn)定，有效防范系統(tǒng)性金融風險，保護存款人、投資人和被保險人的利益是人民群眾的根本利益所在。人民銀行工會組織要圍繞黨的中心工作，按照全面協(xié)調發(fā)展的要求做好各項工作，要積極爭取黨委的支持，幫助員工排憂解難，消除不滿情緒；要樹立“職工利益無小事的思想，關心員工的學習、工作、生活乃至家庭，把員工的冷暖時刻掛在心上。針對不同的問題，工會組織要加強思想政治工作，教育員工正確處理好個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，有針對性的解決不同層次員工的思想問題，對生活上確有困難的職工，工會組織要開展“獻愛心”活動，幫助他們走出困境，激勵他們戰(zhàn)勝困難、愛崗敬業(yè)的決心。通過正確有效地做好員工權益維護工作，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。人民銀行工會組織要切實把表達和維護廣大職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把維護職責的履行程度作為檢驗工作的基本尺度，從構造和諧社會的大局出發(fā)，著眼于創(chuàng)建有序的金融體系，為促進全社會健康和諧發(fā)展、推動經濟社會良性互動創(chuàng)造良好的經濟環(huán)境。

四、組織活動，提高員工技能、陶冶情操，激發(fā)構建和諧社會的潛在能力

發(fā)展是和諧社會的基礎，要發(fā)展離不開員工隊伍文化素養(yǎng)的提高，而良好的文化素養(yǎng)是構建和諧社會的精神支撐，近年來，人民銀行基層行狠抓教育培訓，員工隊伍的知識結構有了新的改善，文化程度有了較大幅度的提高，但仍缺乏綜合型、實用型人才。把文憑變?yōu)樗健W歷變?yōu)槟芰Γ岣邌T工的實際工作能力，工會組織有著得天獨厚的優(yōu)勢，可以開展勞動競賽、崗位練兵和各種類型的文化體育活動，激發(fā)員工的工作潛能，盡快縮短文憑與水平、學歷與能力的差距，使廣大員工在各種有益有情有趣的活動中受到潛移默化的教育。通過組織開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，引導職工學習金融知識、研究金融業(yè)務、苦練業(yè)務技術，促進員工不斷提高自身的學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力、科學文化水平和專業(yè)技能。不斷更新和調整員工隊伍的知識結構，提高科學文化素質，加快員工隊伍的知識化進程，增強員工自身的競爭力。圍繞人民銀行的主要業(yè)務工作開展勞動競賽，讓員工充分施展自己的聰明才智，通過發(fā)現(xiàn)先進、培養(yǎng)先進，多渠道、多形式的宣傳先進模范，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，激發(fā)員工比、學、趕、幫、超的熱情，推動各項工作的不斷創(chuàng)新。工會組織要用員工樂意接受的形式，開展豐富多彩的群眾性文化教育活動和精神文明創(chuàng)建活動，培養(yǎng)員工現(xiàn)代文化心理素質，開展各種形式的體育鍛煉和文化娛樂活動，寓教于樂，促進職工身心健康、滿足職工的精神文化需求，進一步增強人民銀行自身的向心力和凝聚力，促進全行各項工作的協(xié)調發(fā)展，為創(chuàng)建誠信、規(guī)范的和諧社會提供持續(xù)不斷的高素質的人才保障。

隨著央行職能的轉換和在宏觀經濟調控中的地位，人民銀行的工會組織將成為推動和諧社會建設的重要社會力量，在化解經濟關系、勞動關系矛盾，促進社會公平與公正，構建和諧穩(wěn)定社會關系中發(fā)揮著不可替代的作用，在構建社會主義和諧社會的過程中，央行工會組織的重要作用必將進一步凸現(xiàn)出來。

第三篇：履行檢察職能構建和諧社會

檢察機關作為國家法律監(jiān)督機關，要把是否有利于鞏固黨的執(zhí)政地位，是否有利于黨員干部的成長，是否有利于經濟社會共同進步，貫穿反腐工作的全程，檢驗反腐工作績效，為構建和諧社會作出貢獻。

腐敗，有利于密切黨與人民群眾的感情。構建和諧社會，包括構建人與人、人與社會、人與自然以及人自身的和諧。其中，人與人的和諧是基礎。實踐表明，挖“蛀蟲”、揪“碩鼠”，排解人民為之痛恨的腐敗現(xiàn)象，能使社會各階層心情暢順，消除因職務犯罪而影響社會和諧的因素。檢察機關要因勢利導，從構建和諧社會前提出發(fā)，抓腐敗的源頭，消除黨內腐敗，促進社會和諧。

懲治腐敗，有利于推進民主法制建設進程。胡錦濤總書記提出：“構建社會主義和諧社會，必須健全社會主義法制，建設社會主義法治國家，充分發(fā)揮法治在促進、實現(xiàn)、保障社會和諧方面的重要作用。”當前，民主法制建設還有很多工作要做，消除行政腐敗是其中的重要一項。要強化監(jiān)督機制，使執(zhí)政行為和執(zhí)政意識保持清正廉明，尤其要從提高人們的法制意識，強化依法行政、規(guī)范行政程序，履行法制手續(xù)入手，促進民主法制建設，促進全社會實現(xiàn)公平正義，增強反腐成效，使民主法制建設在和諧社會建設中充分體現(xiàn)。

懲治腐敗，有利于創(chuàng)造廉潔的政務環(huán)境。和諧的社會應當是一個清正廉潔的社會，基本消除職務犯罪的社會。職務犯罪本質上是一種權力腐敗，包括官員腐敗和司法腐敗，仍是人民群眾關注的焦點。國家工作人員尤其是國家機關工作人員，濫用人民賦予的權力，肆意瀆職侵權、貪污受賄，不僅侵犯了國家工作人員履行職務的廉潔性和正當性，侵犯了公民人身財產權利，更嚴重的是損害了黨在人民群眾心目中的威信和形象，破壞了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，動搖了黨的執(zhí)政地位。因此，一方面鞏固和深化“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動成果，一方面從治腐入手，“咬”定當?shù)赜杏绊憽⒂姓饎印⑷罕姺从硰娏业穆殑辗缸锎蟀敢覆环潘桑按蚍澜Y合、標本兼治”。形成制約權力，使人不能腐敗；提高覺悟，使人不想腐敗；有效監(jiān)督，使人不敢腐敗的良好法制氛圍，努力從源頭上減少職務犯罪，創(chuàng)造廉潔的政務環(huán)境。

檢察部門在履行檢察職能，懲治腐敗的過程中要講究方式方法。民主法治是和諧社會的基本特征，也是對檢察工作的基本要求。辦案人員要牢固樹立依法辦案的意識，堅持在法律面前人人平等，對任何違法行為，都必須依法嚴肅處理。要嚴格按照法定權限使用辦案手段和措施，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力提高執(zhí)法辦案水平。正確運用法律法規(guī)，體現(xiàn)寬嚴相濟、區(qū)別對待。堅持懲前毖后、治病救人的方針，增強懲治腐敗與保護人權并重的意識。樹立正確的執(zhí)法觀念，把握政策、講究方式、方法，既要嚴格執(zhí)法，更要文明辦案、安全辦案。堅持構建和諧社會的主旋律，使懲治腐敗實現(xiàn)政治、經濟和社會效果三者的有機統(tǒng)一。

第四篇：構建和諧社會工會大有作為

全市開展的保持共產黨員先進性教育活動中，本人認真學習了《黨章》，黨的十六屆四中全會決定等一系列指定學習篇目，深切地感受到先進性教育活動的重要性和必要性。體會最深的是在《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》中正式將構建和諧社會列為全面提高黨的執(zhí)政能力的五大能力之一，成為中央加強物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設四位一體的執(zhí)政理念和方針。當前，我國正進入社會發(fā)展的關鍵時期。這個時期有兩個明顯的特點：一是關鍵發(fā)展期；二是矛盾凸現(xiàn)期。如果執(zhí)政黨頭腦清楚，政策妥當，我國可進入發(fā)展的黃金期；而如果判斷失當，政策失誤，不但經濟會停滯不前，而且會激發(fā)社會矛盾，產生社會動蕩，危及執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位。中央總攬全局，深思熟慮，認真汲取拉美、印度、西班牙的執(zhí)政教訓，適時地提出了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略決策，這是基于對中國國情清醒認識的決策，也是對中國社會發(fā)展滯后、城鄉(xiāng)差距拉大，收入分配不公等現(xiàn)實問題的正確判斷，更是對中國特色社會主義理論的進一步豐富和發(fā)展。社會主義和諧社會的基本特征是：民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會。胡錦濤總書記在中央政治局第二十次集體學習時強調：要加強對構建和諧社會重大問題的調查研究和理論研究，著力提高構建社會主義和諧社會的能力，把和諧社會建設的各項工作落到實處。要求我們黨員領導干部必須提高四種本領：即必須提高管理社會事務的能力；必須提高協(xié)調利益關系的能力；必須提高處理人民內部矛盾的能力；必須提高維護社會穩(wěn)定的能力。黨的十六屆四中全會對構建和諧社會作出四條原則性的界定：一是全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針；二是妥善協(xié)調各方利益的關系，正確處理人民內部矛盾；三是加強社會的建設和管理，推進社會管理體制的創(chuàng)新；四是健全工作機制，維護社會穩(wěn)定。按照這一總體思路，構建和諧社會的主要著力點主要體現(xiàn)在四個方面：①充分調動社會各界的積極性，構建一個活力迸發(fā)的和諧社會。②著力解決收入分配不公問題，構建一個公平的和諧社會。③著力維護社會穩(wěn)定，構建一個安定團結的和諧社會。④著力加強依法治國，構建一個民主與法制的和諧社會。構建社會主義和諧社會，是黨中央提出的新的歷史任務，也為工會工作指明了方向和提供了良好的機遇，工會在構建和諧社會的歷史進程中大有作為。

一、工會干部要加強學習，提高素質。要提高工會干部構建和諧社會的能力，必須要加強學習，爭做知識型干部，爭創(chuàng)學習型的機關，不斷提高工會干部的素質和做好工會工作的能力和水平。要克服本領恐慌，增強履行崗位職責的能力。作為工會干部，尤其工會領導干部在思想上要充滿理想，樹立信心；政治上要牢記宗旨，洞察敏銳；組織上要嚴守紀律，團結協(xié)作；工作上要務實創(chuàng)新，勤政為民；業(yè)務上要精通專業(yè)，爭創(chuàng)一流；紀律上要言行一致，遵紀守法；形象上要公道正派，公正公平；作風上要清政廉潔，干凈干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有這樣，才能肩負重擔，勇往直前，才能會干事，干成事，才能真正樹立新時期工會干部的新形象，才能在構建和諧社會中發(fā)揮應有的作用。

二、加大工會組建力度，擴大黨的階級基礎。按照全總提出的組織起來的要求，切實加強工會組建的力度，動員和組織職工群眾加入組織，接受教育，提高素質，共同為構建和諧社會夯實堅實的基礎。根據(jù)我市的實際，要把非公企業(yè)作為組建工作的突破口，落實黨建帶工建的工作目標；注重在特色行業(yè)、特色街、商貿行業(yè)等組建工會，充分吸納外來務工者加入工會；要盡快地落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的編制，充實和發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會干部的積極性，盡可能多地把各類群眾團結到工會組織中來，擴大黨的階級基礎和執(zhí)政基礎。

三、以建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系為目標，努力提高工會維權的能力。建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，是構建和諧社會的基礎，也是各級工會基本職能之一。我們要加強源頭維權機制的建設，深化和完善與政府的聯(lián)席會議制度，參與涉及職工利益的有關政策的制定；要加強三方勞動機制的運作，盡可能把一些矛盾解決在萌芽狀態(tài)；要充分發(fā)揮法律援助中心的作用，發(fā)揮社會中介組織的作用，切實保障職工的合法權益；要加強職工勞動保護機制的完善和建設，切實保障職工的生命權。

四、關心關注弱勢群體，維護社會的和諧和穩(wěn)定。當今社會的不和諧因素，大多來自弱勢群體的呼聲。只有促進社會的和諧，才能構建和諧社會。我們要充分發(fā)揮春風行動這張工會工作的品牌作用，切實開展送溫暖工程，使困難群體充分享受到改革開放帶來的成果，體現(xiàn)黨和政府對他們的關心關注，展現(xiàn)社會各界對他們的幫助關愛，鼓起他們生活的勇氣和克服暫時困難的信心。要認真落實市領導和市管干部幫扶結對的制度，開展好千名黨員一幫一手拉手活動，開展大病救助和幫困助學活動，使弱勢群體真心體會到社會的溫暖。

五、圍繞構建和諧社會，開展社會調研活動。工會干部要深入實際，深入基層，深入職工，了解社會各階層的要求和呼聲。把職工的呼聲當作第一信號，把職工的要求作為第一知情人，掌握第一手資料，及時為市委當好參謀。積極參與市政府涉及職工利益有關政策的調研和制定，真正使職工的需求成為政府執(zhí)政的出發(fā)點和落腳點，共同為和諧社會的構建而努力。

第五篇：發(fā)揮工會作用構建和諧社會

文章標題：發(fā)揮工會作用構建和諧社會

黨的十六屆四中全會明確提出構建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，這是我們黨從全面建設小康社會和鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)作出的重大決策，體現(xiàn)了黨的執(zhí)政理念和執(zhí)政方式的重大發(fā)展，反映了黨對社會主義建設規(guī)律和執(zhí)政規(guī)律的深刻認識，是包括廣大職工在內的人民群眾的共同愿望。

我省是一個經濟欠發(fā)達的西部省份。近年來，隨著省委、省政府“改革抓企業(yè)，發(fā)展抓項目”重大決策和工業(yè)強省戰(zhàn)略的逐步實施，全省經濟社會快速健康發(fā)展，形勢喜人。但是，同東部發(fā)達地區(qū)相比，自然條件差，經濟總量小，人均水平低仍然是我省的基本省情。從這個實際出發(fā)，充分調動各方面的積極因素，大力推進我省和諧社會建設則顯得尤其重要。包括工人階級在內的廣大勞動群眾，是構建和諧社會的主力軍。工會是職工群眾自愿結合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。構建社會主義和諧社會，離不開工會組織的積極參與和工會作用的發(fā)揮，這也是新時期我省各級工會組織在推進全省經濟社會和諧發(fā)展過程中承擔的一項重要任務。推進和諧社會建設，就是要以省委、省政府有關構建社會主義和諧社會的重大決策為指導，認真落實全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，從省情和甘肅工會的實際出發(fā)，以構建“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為目標，以充分發(fā)揮工人階級在經濟社會發(fā)展中的主力軍作用為基本形式，以建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系為切入點，以表達和維護職工合法權益為基本職責，以不斷提高職工的思想道德素質為重點，為推進我省社會主義和諧社會建設做出貢獻。

一要動員和組織廣大職工積極促進全省經濟社會發(fā)展，為構建和諧社會提供物質保障。加快我省經濟社會發(fā)展，是包括全體職工在內的我省廣大人民群眾的殷切期望，也是構建和諧甘肅的根本所在。工會組織要順應廣大職工的意愿，在職工中大力宣傳加快經濟社會發(fā)展的重大意義，把廣大職工的積極性、主動性引導到改革開放和現(xiàn)代化建設上來。要按照科學發(fā)展觀的要求，更好地團結和動員廣大職工為加快我省全面建設小康社會進程建功立業(yè)。以深入開展百萬職工職業(yè)技能素質提升活動為載體，把“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動不斷引向深入，切實提高我省產業(yè)工人和各類新型勞動者的職業(yè)技能和技術素質，培養(yǎng)一大批有較高技術素質的專業(yè)技工人才，為構建和諧甘肅，促進企業(yè)產品更新?lián)Q代和技術升級提供技術和人才保障。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展實際，在各類企業(yè)廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等職工經濟技術活動，評選職工創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗，激發(fā)廣大職工以創(chuàng)新精神投身生產建設，不斷提高勞動生產率，提升企業(yè)核心競爭能力，積極培育和開發(fā)我省的精品名牌，促進我省企業(yè)不斷做大、做強，取得良好的經濟效益。

二要積極協(xié)調勞動關系，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系新構架。建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，是構建和諧社會的重要基礎。工會是社會經濟關系，主要是勞動關系矛盾的產物，協(xié)調勞動關系是工會的重要職責之一。當前，我省勞動關系狀況總體上是好的。但隨著國有企業(yè)改革，非公有制經濟快速發(fā)展，社會經濟關系更趨復雜，勞動關系矛盾同過去相比呈多發(fā)態(tài)勢。尤其是一些進城務工人員集中的建筑、服務、餐飲行業(yè)，受資方（或用工方）追求最大利潤和勞方處于弱勢等因素的影響，各種侵害職工權益的問題較為普遍，勞資矛盾比較尖銳。工會要適應社會轉型期的需要，在同級黨委的領導下，積極爭取政府（行政）的更大支持，進一步完善勞動關系矛盾預警機制和勞動爭議調解、仲裁機制，積極參與處理各種勞動糾紛，促進勞資雙方互利雙贏、構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

三要切實履行表達和維護職工合法權益的基本職責，積極參與協(xié)調社會經濟利益關系。構建和諧甘肅，必須妥善協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧包括廣大職工群眾在內的社會各方面的利益關系。我省軍工、煤礦等資源型企業(yè)較多，受資源枯竭、技術落后等因素影響，一些企業(yè)經濟效益差、職工生活困難的問題較為突出，在企業(yè)改革改制中容易引發(fā)一些矛盾。工會組織要在全面履行各項社會職能的同時，突出表達和維護職工特別是國有企業(yè)改革改制過程中職工的合法權益。積極參與涉及職工利益的重大政策措施的制定和國有企業(yè)改革工作，代表職工的利益，反映職工的訴求，構建黨政與職工之間聯(lián)系、溝通的橋梁，切實保護職工合法的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生權益。積極推動各類所有制企業(yè)建立健全職代會或相應制度，大力推行廠務公開制度，保障職工對涉及自身權益和勞動關系重大事項的知情權、參與權、決策權，落實法律賦予職工的各項民主政治權益。深入實施送溫暖工程，建立健全扶貧幫困工作機制，推進困難職工幫扶中心建設并切實發(fā)揮作用，為困難職工提供生活救助以及