第一篇：--局工會基本情況匯報

---公司

工會基本情況匯報

--公司--年局工會正式成立，經過幾代工會人的努力，公司工會工作日趨完善，民主管理不斷加強，充分發揮工會的橋梁紐帶作用。近幾年，我們在不斷完善工會委員會、工會經費審查委員會和女工委員會的基礎上，建立了勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會和勞動法律法規監督委員會；制定完善了大城供電公司《職工代表大會制度》、《勞動安全衛生制度》和《企務公開實施細則》等相關制度；成立了--個工會小組和--個職工小家，并在此基礎上，全力組織好職工入會工作。目前，公司現有職工名，工會會員名，職工入會率達到100%。所有會員全部登記在冊，錄入微機，實現了規范化管理。

嚴格履行職代會職責。職代會是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。因此，公司始終堅持每年至少召開一次職代會。去年-月-日，公司--職工代表大會勝利召開，出席會議代表--名。會議審議通過了公司工作報告、工會工作報告、工會財務工作報告等，選舉產生了新一屆工會委員會、工會經費審查委員會及工會女職工委員會，收集整理代表提案--條。閉會期間議事會議按照“--公司職代會閉會期間議事制度”進行。充分發揮了職代會的民主決策、民主管理、民主監督作用，依法維護了廣大職工的合法權益。

不斷完善企務公開內容。--公司對企務公開工作非常重視，堅持做到年初有計劃，年終有總結，并結合電力企業工作特點，從完 1

善公開內容、規范公開程序、建立公開制度入手，積極開展行之有效的企務公開工作，使公司的企務公開內容更加豐富、形式更加靈活、工作透明度更高。通過這項活動的開展，提高了全公司干部職工參政議政意識和整體素質，增強了服務意識和廉潔意識，密切了干群關系，促進了企業發展。

全力突出工會維護職能。首先做到依法維護。工會干部加強法律知識學習，特別是對《工會法》做到先學一步，學深一步。在提高自身法律意識的基礎上，教育和引導職工學習法律，使全公司職工學法、知法、守法、用法，依法維護自身權益。二是具體維護。（1）建立困難職工檔案，每年根據實際情況發放困難補助。（2）堅持開展“進職工門，知職工事，暖職工心”活動；（3）落實女職工五期保護，維護女工的特殊利益。多年來，公司工會始終堅持：只要職工有病住院就去看望，只要職工家中有人亡故就去慰問，只要職工有困難就酌情幫助。

不斷加強工會自身建設。首先加強思想建設。工會干部堅持學習黨“三個代表”的重要思想，政治素質不斷提高；二是加強組織建設。按時進行工會委員會換屆選舉，人選堅持“四化標準”，主席進入公司黨委班子，工會學習制度、會議制度、民主生活會制度健全；三是加強作風建設。工會干部堅持“五必訪”、“五必談”制度，經常深入到職工當中，與職工談心，為職工排憂解難；四是收好、用好工會經費。我們在工會經費上嚴把收、管、用三關，強化監督，堅持民主，認真執行工會財務制度，做到按時提取和上解，定期接受工會經費審查委員會審查。在資金使用方面，我們精打細算，合理運用，把有限的資金用在刀刃上，用在為職工謀福利、辦實事、開展健康向上的文體活動、組織技能競賽等方面，使之發揮了最大效力。工會經費的具體使用情況，每次職代會上我們都作為一項重要內容，向職工代表全面公開，接受大家監督。

第二篇：老干部局工會匯報總結

老干部局工會總結匯報

X年，市委老干部局工會在局長辦公會和局機關黨委的正確領導下，在上級工會組織的業務指導下，履行工會工作職責，工會工作較好落實。

一、全面落實市總工會的工作任務。

今年以來，完成了職工互助保險、完成了工會經費年審、職工端午、中秋節日福利發放等工作。特別是為了完成市總工會給我們的職工互助保險經費標準，我們給每位女職工購買了兩份女性關愛險，超額完成了任務，落實市總報刊征訂。

二、切實保障職工利益。

按照《工會法》、《公務員法》抓職工隊伍建設。經常到市老年大學、老干部活動中心、老干部休養所了解工會建設情況，指導開展工作。工會組織積極為職工辦實事解難事。

今年，為本局家庭有實際困難的同志發放慰問金、按要求為干部職工健康體檢、送生日蛋糕等。局機關新聘一位財務人員，領導按照同工同酬的要求給予在職人員同等福利待遇。

三、積極開展精神文明建設

組織干部職工參加志愿者活動。積極推動干部職工參與上級志愿者入網活動，參加市里組織的志愿者服務隊。深入對口幫扶村開展“送溫暖”活動。組織干部職工捐款，送溫暖到都昌縣汪墩鄉楊儲村貧困戶家中。

第三篇：工會基本職能

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工會基本職能

所謂職能就是指人、事、機構的職責、作用和功能，它從不同角度或按不同標準，可分成不同的類型。從其作用的對象的角度，可分成基本職能和具體職能兩個層次。一個社會組織的基本職能不同于其主要職能。前者是由這個社會組織的性質決定的，是這個社會組織誕生時就有的，是貫穿于其存在始終的，且可同時有多個；后者是這個社會組織的職能體系中居于支配地位、起著決定作用的職能，是隨著社會組織所處的客觀環境或面臨的主要任務的變化而變化的，且具唯一性。但兩者有時也是重合的，即當這個社會組織的某項基本職能在其職能體系中居于支配地位時，這項基本職能也是其主要職能。例如，我國政府的基本職能就有兩個，即政治職能和社會管理職能，而現階段政府的主要職能就是社會管理職能一個。因此，“一個組織的基本職能（責）只能有一個”的觀點是不對的。

根據上述科學的認識，無產階級政黨領導的工會的基本職能應包括維護職能和教育職能兩個方面。維護職能就是維護職工群眾具體利益的職能；教育職能就是教育職工群眾維護工人階級根本利益的職能。這集中體現了工會的性質，同時也是由工會性質決定的。因為，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 從客觀上和實質上講，工會就是無產階級利益同資產階級利益不可調和的根本矛盾的產物。當然，工人最初組織工會的直接目的是為了保護自身的經濟利益，但這是他們那時還未意識到兩個階級不可調和的根本矛盾的緣故。有人認為，工會是社會經濟矛盾的產物，所以工會的基本職能就是維護。這是極其片面的，因為工會是社會經濟矛盾的產物，這只是從經濟學的角度來說的。從政治學的角度來看，工會是社會階級矛盾的產物。現在大家一致認為，工會是工人階級的群眾組織，是鮮明的階級性與廣泛的群眾性的統一體，階級性與群眾性是工會的本質屬性。工會的鮮明的階級性說明了什么，不就是說明了工會是一個社會政治團體和階級組織，是無產階級利益的代表嗎？正如馬克思所指出：工會是 “整個工人階級的代表和為工人階級利益而奮斗的戰士”。工人階級利益包括具體利益和根本利益兩個方面，這就要求工會對這兩個方面的利益都須維護。怎樣維護？具體利益須靠工會直接去維護，而根本利益就得靠工會教育職工群眾自覺去維護，這就決定了工會的維護職能和教育職能是基本的。既然是基本的職能，這就象我黨堅持的“四項基本原則”一樣，缺一不可。

近年來，工會刊物上有個“工會基本職能（責）是維護”的提法。按照形式邏輯原理分析，這個提法的主語項（工會基本職能）周延，因而斷定了工會基本職能的全部是維護，這就明顯地把工會的教育職能排除在工會的基本職能之外。其實，教育職能是無產階級政黨領導的工會誕生時就有的，馬克思、恩格斯就指出：“不管工會的最初目

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贏了網s.yingle.com 的如何，現在他們必須學會作為工人階級的組織中心而自覺地進行活動，把工人階級的徹底解放作為自己的偉大任務?！蔽尹h當初為啥要組織領導工會？主要目的不就是為了通過工會教育組織工人群眾為爭取新民主主義革命的勝利而奮斗嗎？而客觀上，工會也是擔負此項職責的最好的組織形式，因為工會的組織對象包括了所有的工人群眾，且工會組織的群眾性使其在履行教育職能中又具獨特優勢。因此，在我國長期的民主革命和社會主義建設過程中，工會始終肩負著教育組織職工群眾為實現黨的任務而奮斗的職責。簡言之，工會的教育職能，既是工會接受黨領導的一個基本標志，也是工會的組織形式決定的，決不能排除在工會基本職能之外，否則，工會就不是真正代表無產階級利益的階級組織，也無法與最初的工會、黃色工會相區別。

因此，無產階級革命家及政黨在談及工會的任務、職能時，總是把教育與維護相提并論。列寧指出：我們“應當利用這些工人組織來保護工人免受自己國家的侵犯，同時也利用他們來組織工人保護我們的國家?！绷袑幍摹皟蓚€保護”說明了工會既具有保護職工具體利益的職能，也具有保護國家利益的職能。而后一個職能，實際上就是工會的教育職能，因為工會要實現后一個職能，離不開履行教育職能，即離不開教育職工群眾來保護國家利益。列寧只把這兩個職能放在一塊提出來，就足以證明這兩個工會職能是基本的。列寧還曾形象地把無產階級先鋒隊比作“發動機”，把工人群眾比作“機器”，把工會比作他們之間的“傳動裝置”。我黨也總是要求工會充分發揮黨聯系

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贏了網s.yingle.com 職工群眾的橋梁紐帶作用?！皞鲃友b置”和“橋梁紐帶”都是連接兩頭、兩個面向，其含義和功能是不言而喻的：一面是自下而上地把職工群眾的意見和要求及時真實地反映給黨，以完善修正黨的決策，即維護職能；一面是自上而下地把黨的主張和方針政策貫徹到職工群眾中去，并使之變為職工群眾的自覺行動，即教育職能。這就是說，維護是工會的基本職能，教育也應是工會的基本職能，工會少了教育職能，“傳動裝置”和“橋梁紐帶”作用就發揮不好。同樣，毛澤東在蘇區時也指出：工會“是保護工人利益的保壘，同時它又成為廣大工人群眾學習共產主義的學?！薄｀囆∑皆诖睃h中央向工會“九大”的致詞中，首先要求工會要“教育全體會員認識實現四個現代化的偉大意義，努力提高自己的政治、經濟、管理、技術、文化水平”；同時又要求“工會組織必須密切聯系群眾，使廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織，是工人信得過的、能替工人說話、替工人辦事的組織”。近些年來，我黨領導人多次重申：工會要在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。我黨的“兩個維護”與列寧“兩個保護”的含義是一致的。

總之，維護職能是工會存在的基礎，工會丟掉它就不能實現教育組織職工群眾的目的；教育職能體現了工會的階級本質，工會丟掉它就不能成為真正的為工人階級根本利益而奮斗的“戰士”。工會這兩項基本職能，是并列的辯證統一的關系，是互相聯系、互為條件和互相促進的關系，是一個有機整體中不可分割的兩個部分。既然如此，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 我們就不能只肯定其中一項而否定其中另一項是工會的基本職能。這如同我們決不能因為物質文明建設與精神文明建設是統一的關系，而只提一個物質文明建設就行了一樣。

事實上，將工會的基本職能限定于依法維護職工的具體利益上，這只會減弱工會的地位和作用。因為工會是工人階級的群眾組織，工會工作的對象是人，工會工作就是做好人的工作，即通過做好職工群眾的工作，來保護好、調動好和發揮好職工群眾的積極性、主動性和創造性，為完成黨和國家的任務服務。實踐證明，工會做好職工群眾工作和保護好、調動好、發揮好職工群眾的“三性”，必須認真做好“維護”和“教育”這兩篇文章，即除依法維護好他們的具體利益外，還須發揮群眾組織的獨特優勢，通過多種具體途徑和方式提高他們的思想道德素質和科技文化素質，增強他們的工作責任感和大局意識，把他們的“三性”引導到努力完成黨和國家的任務上.只有這樣，工會才能更有作為，才會發揮應有作用。如果我們片面地認為工會只有直接通過依法維護職工具體利益，才能保護、調動和發揮好職工群眾的“三性”，那么，就會人為的縮小工會組織的工作領域和活動空間，限制工會組織的“用武之地”，甚至可能產生一種誤導，影響那些經濟效益好、職工權益得到保障的單位和地方的工會組織難有作為。即或在私營企業中，工會也要教育職工為企業發展作貢獻，這不僅是因為企業效益與職工利益息息相關，而且私營企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，私營企業主是中國特色社會主義建設

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贏了網s.yingle.com 者，工會履行教育職能，也是維護國家利益。

當然，工會的這兩項基本職能是有主次之分的。從工會存在的整個過程或從總體上來看，工會的基本職能應主要是依法維護職工的具體利益，否則，工會與黨政組織就沒什么兩樣。但是，由于工會的基本職能在內容、主次和作用等方面，會因社會環境的不同而發生變化，所以，具體到工會存在的某個局部或某個時期來看，工會的這兩個基本職能不會變，而工會基本職能的主要方面，就有可能是維護，也有可能是教育。如在發展市場經濟過程中，改革力度加大，勞動關系復雜化，這就決定了工會的基本職能主要是維護。但具體到某一局部，如一個企業工會在具體工作中，究竟以維護為主還是以教育為主，這要具體情況具體分析，哪個方面是企業的主要矛盾，哪個方面就應是工會的工作重點?？梢?，工會具有這兩項基本職能，有利無弊，決不會影響抓主要矛盾。

如果將工會的這兩項基本職能合二為一，說成是工會的基本職能只有一個，即維護職工群眾的具體利益和根本利益，那么，工會突出這一個“維護職能” 就毫無意義了，因為，這樣達不到強化工會依法維護職工群眾具體利益的本意。況且，我們講的維護職能是狹義的概念，其內涵是確定的，這就是依法維護職工群眾的具體利益，否則，在工會理論上和實踐中就難以把握，甚至會亂套。

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為了進一步認識和正確把握工會的基本職能，還有必要對工會的具體職能作番研究。工會具體職能是工會基本職能在較低層次上的延伸和具體展開，是實現工會基本職能的具體途徑和方式，也是工會機構設置的具體依據。工會具體職能內容豐富，涉及面廣，它們有的不是工會誕生時或黨領導初始就有的，而是在社會主義條件下才產生的，且還會隨著工會環境的變化和經濟、社會的發展而不斷變化發展。從現階段來看，工會的維護和教育這兩個基本職能，主要包含著以下一些具體的業務職能。

一是經濟建設職能，即吸引和組織職工群眾參加社會主義建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務的職能。工會履行經濟建設職能，并不是直接去組織企業的生產經營，而是通過開展勞動競賽、技術革新、技術比武、技術協作、技術攻關、合理化建設、發明創造等群眾性經濟技術活動，來吸引職工群眾參加企業的生產經營管理，把職工群眾的積極性、創造性引導到發展經濟上來，其直接目的是維護工人階級的根本利益、長遠利益。

二是參與監督職能，即代表和組織職工參與國家和社會事務的管理，參與企事業單位的民主管理，檢查監督國家有關職工權益方面的法律法規執行情況的職能。這項職能是社會主義國家賦予職工群眾的一項民主參與、監督權利。工會參與管理不是直接管理國家事務和企事業單位，而主要是以維護職工切身利益為目的，通過參加有關機構

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贏了網s.yingle.com 和會議、調查研究提出意見與建議以及基層職工代表大會等民主渠道，參與立法，參與政府涉及職工利益和社會發展的重大決策，參與企事業單位重大事項、問題的決策。

三是調節勞動關系職能，即代表職工參與用人單位的勞動關系協調處理，保護職工勞動權利的職能。隨著社會主義市場經濟的發展，工會的這項職能已越來越突出。工會調節勞動關系有多種形式和途徑，主要是參加地方各級勞動爭議仲裁機構的工作，負責企業勞動爭議調解工作，代表職工與企業行政進行集體協商、簽訂集體合同，并指導幫助職工與用人單位訂立勞動合同等。

四是生活保障職能，即關心職工的生活福利、勞動保險、勞動就業及女職工特殊利益保護等方面的職能。工會的這項職能，完全是為了維護職工群眾的切身利益。生活保障職能的具體內容很多，如職工生活福利工作方面就包括了職工集體福利事業和職工生活服務、困難補助、互助互濟、職業介紹、療休養等。

五是思想宣傳職能，即向職工群眾宣傳黨的方針、政策和路線，開展職工思想政治工作的職能。其具體內容根據各時期黨的中心任務來確定。工會履行思想宣傳職能，與黨組織不同，其顯著特點是著重于提高占工人階級絕大多數的中間和后進的職工群眾的思想政治覺悟，主要采用群眾活動和群眾自我教育的方法。

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六是職工文化職能，即開展職工文化工作，滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準和科技文化素質的職能。其具體內容主要包括科學技術文化知識培訓以及文學、文藝、體育、圖書閱覽、文化休息等職工業余文化娛樂的諸多形式，還包括工人文化宮、俱樂部的管理等。

七是組織建設職能，即在企事業、機關單位發展工會組織和工會會員，最大限度的把職工群眾組織起來的職能。組織建設職能，是工會的一項基礎職能，旨在保證工會其他各項具體職能的實現。

八是對外聯絡職能，即同國際工會聯系與交往的職能，旨在加強交流，吸取和借鑒國外工會的經驗與教訓，增進與各國工人階級的友誼。這項職能主要由全國總工會和省級地方工會承擔。

九是財務管理職能，即依據《工會法》收管用好工會經費的職能。工會經費是工會其他各項工作的物質基礎。在市場經濟條件下，強化工會的財務管理，改革工會的財務管理方式，已提到各級工會的重要議事日程。

總而言之，工會基本職能問題必須運用馬克思主義哲學及相關科學的原理，進行系統的研究。諸如工會職能的涵義、特征、分類以及

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贏了網s.yingle.com 工會基本職能與其它各種類型工會職能之間的關系等問題都要弄清楚。惟有如此，才有助于正確認識和把握工會基本職能。筆者關于工會具有兩個基本職能的主張，是否正確，是否最妥，希望理論界給予評說。

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第四篇：街道工會基本業務知識

2015年街道工會基本知識競賽試題

填空題

1.黨的十八大描繪了全面建成小康社會、建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的美好藍圖，向著實現中華民族偉大復興的中國夢 邁出了堅實步伐。

2.中國特色社會主義工會發展道路的核心是

堅持自覺接受黨的領導，根本是 堅持工會的社會主義本質，關鍵是 堅持維護職工群眾的合法權益。

3.中國工會是黨領導的工人階級 群眾組織，是黨聯系職工群眾的 橋梁和紐帶，是國家政權的 重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

4.以職工為本，主動 維權、依法 維權、科學 維權，是中國特色社會主義工會維權觀的基本內涵，全面體現了我們黨對工會維權工作的總體要求。

5.2013年4月28日，總書記在同全國勞動模范代表座談時特別強調：“堅持和發展中國特色社會主義，必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領導階級地位，充分發揮工人階級的 主力軍作用?！?/p>

6.企業、事業單位、機關和其他社會組織中有女會員 10 人以上的應建立女職工委員會，不足 10 人以上的可以設女職工委員。

7.勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加 用工 單位工會。

8.會員沒有正當理由連續 6 個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

9.用人單位由于生產經營需要，延長職工工作時間的，要與 工會和職工 協商后才行。10.新修改的《勞動合同法》對勞務派遣“臨時性、輔助性、替代性”的界定問題：（1）臨時性，新勞動合同法界定為持續時間不超過 6個月 的崗位。司法實踐判斷標準：臨時性崗位，應是指其主營業務范圍。（2）輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的 非主營業務崗位。司法實踐判斷標準：非用人單位的主營業務，一般以工商登記明確的營業范圍為準。（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。司法時間判斷標準：替代性工作崗位屬 主營業務崗位。

11．修改后的《安全生產法》由習近平主席于2014年簽署第十三號令予以公布，自2014年12月1日起施行。保障人民群眾生命和財產安全，是制定《安全生產法》的目的之一。

12.《安全生產法》規定的安全生產管理方針是安全第一、預防為主、綜合治理。

13.《安全生產法》是我國眾多的安全生產法律、行政法規中唯一設定民事責任的法律。14.從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職業工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

15.生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。

16.企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。

17.根據《安全生產法》的規定，任何單位和個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報。

18.《安全生產法》所指的危險物品包括易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產安全的物品。

19.安全標志分為四類是：禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志 20.安全工作中“三全”指的是全員教育、全面管理、全線預防 選擇題

1.2013年4月28日，總書記在同全國勞動模范代表座談時強調，要順應時代要求，適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是（B），工會干部是最可信賴的娘家人”。

A、群眾組織；

B、“職工之家”； C、橋梁紐帶

2.工會的四項職能是不可分割的統一整體。但是，在履行工會的四項社會職能時，必須要突出工會的（D）職能。A、建設；

B、參與；

C、教育；

D、維護

3.按照《中國工會章程》的規定，工會基層委員會每屆任期（C）年。A、3； B、5； C、3至5 4.職工加入工會，由本人自愿申請，經（A）批準并發給會員證。A、工會基層委員 B、分工會 C、工會小組 5.對于不執行工會決議，違反工會章程的會員，（A）。

A、應采取批評教育的方法 B、可對其作出“應視為自動退會”的處理決定 C、可作出開除其會籍的處理。

6.職工（B）人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。A、500 B、200 C、100 7.企業行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業（A）的人選。A、工會委員會成員 B、工會主席和副主席 C、工會主席

8.工會會員每月應向工會繳納本人每月基本工資收入（B）的會費。A、0.2% B、0.5% C、1% D、2% 9.基層工會非專職的委員占用生產或工作時間參加會議或從事工會工作，每月不得超過（B）個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。A、5 B、3 C、1 10.縣以上地方工會設立工會干部（C），保障工會干部依法履行職責。A、經濟賠償金 B、經濟補償金 C、權益保障金

11.用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，如勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位（B）。

A、應當按照勞動者應獲得的經濟補償金予以補償

B、應當按照勞動者應獲得的經濟補償金標準的二倍來支付賠償金

C、除按本人應得工資收入支付給勞動者外，并應加付應得工資收入25%的賠償費用 12.勞動合同所約定的勞動標準不得（C）用人單位集體合同的勞動標準。A、高于

B、等于

C、低于

13.由職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂的工資協議屬于（B）集體合同。

A、綜合性 B、專項 C、區域性 D、行業性 14.婦女節女職工、青年節28歲以下的青年職工均（B）。A、應放假一天； B、應放假半天； C、不放假

15.基層工會應設立勞動保護監督檢查委員會，主任委員（A）擔任。A、由工會主席或副主席；

B、可聘請熟悉勞動保護業務的行政人員； C、由熟悉勞動保護業務的工會專兼職干部

1.第一次明確規定了從業人員安全生產的法定義務和責任的是（B）。A.《勞動法》 B.《安全生產法》 C.《工會法》

2.《安全生產法》規定，負有安全生產監督管理職責的部門應當建立舉報制度，以使舉報監督（C）。

A.公開化、制度化 B.制度化、法定化 C.公開化、法定化

3.按照《安全生產法》的規定，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備出租給不具備安全生產條件的單位，導致發生生產安全事故，給他人造成損害的，賠償責任由（C）。A.承租單位承擔 B.雙方承擔連帶責任 C.出租單位承擔

4.《安全生產法》規定,特種作業人員必須經專門的安全作業培訓。取得特種作業(A)證書,方可上崗作業。

A.操作資格 B.許可 C.安全

5.《安全生產法》規定，生產經營場所和（A）應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。A.員工宿舍 B.廠區每個路口

C.每個辦公室

6.《安全生產法》規定，從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，（A）生產經營單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。A.有權停止作業或在采取可能的應急措施后撤離作業場所 B.經請示分管安全的領導，可以停止作業、撤離作業場所 C.經過安全技術人員檢測，可以停止作業、撤離作業場所 7.對生產經營單位安全管理人員的能力要求，《安全生產法》規定，生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的（C）。A.安全生產管理資格 B.安全生產管理學歷

C.安全生產知識和管理能力

8.生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效；對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處（B）的罰款。A.十萬以下

B.二萬以上十萬以下 C.二萬以下 9.根據《安全生產法》規定，生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的（B），履行警示告知義務。

A.報警器

B.安全警示標志 C.指示燈

10.生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承擔賠償責任，拒不承擔或者其責任人逃匿的，由（B）依法強制執行。A.安全生產監督管理部門 B.人民法院 C.公安機關

11.生產經營單位未制定應急預案或者未按照應急預案采取預防措施，導致事故救援不力或者造成嚴重后果的，由縣級以上安全生產監督管理部門依照有關法律、法規和規章的規定，3 責令（A），并依法給予行政處罰。

A.限期整改

B.停產停業整頓

C.關閉或取締

12.生產經營單位與從業人員訂立的（C），應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。A.工資合同 B.養老保險

C.勞動合同

13.生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備（C）的單位或者個人。

A.生產能力 B.相應規模

C.安全生產條件或相應資質

14.生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告（A）。A.本單位負責人

B.當地政府安全部門

C.所在行業安全負責人

15.生產經營單位發生重大生產安全事故時，（A）應當立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守。

A.單位的主要負責人 B.安全管理人員 C.管理人員

16.為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展。以上描述了（A）的立法目的。A.《安全生產法》 B.《礦山安全法》 C.《道路交通安全法》

17.（B）的最終目的之一，是為保證生產經營單位不出或少出事故，從而保證其生產經營活動正常進行。

A.安全生產措施 B.安全生產監督檢查 C.安全生產監察

18.承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的中介組織機構，出具虛假證明，給他人造成傷害的，應由（C）承擔賠償責任.A.生產經營單位 B.中介組織機構

C.生產經營單位和中介組織連帶

19.《危險化學品安全管理條例》規定，危險化學品（B）企業必須為危險化學品事故應急救援提供技術指導和必要的協助。

A.經營 B.生產 C.儲存、銷售

20.（A）應持證上崗。

A.特種作業人員

B.新入廠人員

C.復崗人員

21.用人單位發生工傷后，申請工傷認定前應在單位顯著位置公示（A）天。A.7 B.5 C.10 22.從業人員經過安全教育培訓,了解崗位操作規程,但未遵守而造成事故的,行為人應負(C)責任。A.領導 B.管理 C.直接

23.危險化學品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（B）的化學物品。A.易揮發性 B.腐蝕性

C.刺鼻性

14.嚴格安全“三同時”制度，所有建設項目的安全設施必須與（C）同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。A、主要設施 B、主體建筑 C、主體工程

25.安全生產工作要牢固樹立（A）的理念，把經濟發展建立在安全生產有可靠保障的基礎上。

A、安全發展 B、經濟發展 C、企業發展

26安全生產工作要堅持（B）的方針。A、安全第一

B、安全第一、預防為主、綜合治理 C、安全第一、預防為主

27落實企業安全生產主體責任的關鍵是（A）安全責任的落實。A、企業主要負責人 B、企業領導班子 C、企業安全管理人員

28.《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》要求，加強對生產現場監督檢查，嚴格查處（A）的“三違”行為。

A、違章指揮、違規作業、違反勞動紀律 B、違章生產、違章指揮、違反勞動紀律 C、違章作業、違章指揮、違反治安

29.生產經營單位未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員，責令限期改正，可以處（B）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下

30.習近平就做好安全生產工作作出重要指示指出：人命關天，發展決不能以犧牲人的(B)為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。A、財產 B、生命 C、安全

31.國家對危險化學品經營(包括倉儲經營)實行(B)制度。A、準入 B、許可 C、登記

32.國務院總理李克強作出重要批示，要求進一步加強和改進安全生產工作。他指出，安全生產是人命關天的大事，是不能踩的(A)A、紅線 B、警戒線 C、底線

33.習近平強調，所有企業都必須認真履行安全生產主體責任，做到安全投入到位、（B）到位、基礎管理到位、應急救援到位，確保安全生產。A、安全檢查 B、安全培訓 C、安全監管

34.習近平指出，要做到“一廠出事故、萬廠受教育，一地有隱患、全國受警示”。各地區和各行業領域要深刻吸取安全事故帶來的教訓，強化（C），改進安全監管，落實防范措施。

A、安全制度 B、安全觀 C、安全責任

35.企業必須牢固樹立“（C)，生命至上”理念，落實安全生產主體責任，筑牢安全生產防線。

A、效率第一 B、服務第一 C、安全第一 36.加強(C)建設。這是新一輪承諾制建設的核心內容。按照“一級抓鞏固、二級抓提升、三級抓整改、未達標抓創建”的原則。A、安全 B、制度化 C、標準化

37.生產經營單位是事故隱患排查、治理和防控的責任主體，應建立健全事故隱患排查治理和建檔監控等制度，逐級建立并落實從(B)到每個從業人員的隱患排查治理和監控責任制。

A、分管領導 B、主要負責人 C、安全責任人

38.（B）是指在生產活動中，為消除能導致人身傷亡或造成設備、財產破壞以及危害環境的因素而制定的具體技術要求和實施程序的統一規定。A．安全法規

B．安全操作規程 C．規章制度

39.安全生產監督檢查人員執行監督檢查任務時，必須出示(B)。A．安全生產監督管理部門工作證 B．有效的監督執法證件

C．安全生產監督管理部門的工作證及介紹信

40.生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告（A）。A．本單位負責人 B．安全干部 C．保衛干部

41.使用滅火器撲救火災時要對準火焰(C)噴射。A．上部

B．中部

C．根部

42.帶電物體火災時，不能選用下列哪種滅火器？（B）A．二氧化碳滅火器 B．清水泡沫滅火器 C．干粉滅火器

43.如果工作場所潮濕，為避免觸電，使用手持電動工具的人應（B）A．站在鐵板上操作

B．站在絕緣膠板上操作

C．穿防靜電鞋操作

44.我國規定工作地點噪聲容許標準為（C）分貝？ A．75 B．80

C．85 45.危險化學品裝卸前后，必須對車輛倉庫進行必要的（A），清掃干凈，裝卸作業使用的工具應能防止火花。A．通風

B．沖洗

C．消毒

46.加強從業人員自身（A）的培養，提高安全意識，掌握安全技術操作規程，這是消除事故人為因素的唯一辦法。A．安全素質 B．文化水平C．操作技能

47.下面哪種氣體屬于易燃氣體？（B）A．二氧化碳

B．乙炔

C．氧氣

48.電氣設備發生火災時，應該使用（A）撲滅火災。A．二氧化碳滅火器 B．酸堿滅火器 C．泡沫滅火器

49.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（B）A．勞動者不能勝任工作的 B．職工患職業病

C．用人單位經營困難期間

50.機械設備的安全裝置的作用是(C)。A．杜絕人的不安全行為 B．避免機械設備發生故障 C．減少人身傷害事故的發生

51.生產、經營、儲存和使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍(A)。A．不得在同一建筑物內

B．可以在同一建筑物內，但應保持一定的安全距離 C．可在同一建筑物內的不同房間

52.《安全生產法》規定，生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的(C)。A.安全宣傳標語 B．安全宣教掛圖 C．安全警示標志

53.家中經常使用的物品中屬易燃易爆物品的是（A）。A．摩絲 B．餐洗劑 C．洗發水

54.在勞動生產過程中違反生產經營單位制定的各種規章制度，包括違反工藝 技術、安全管理等方面的規定，均屬于（B）。A．違反勞動紀律 B．違章操作 C．違反法律法規

55.當身上衣服著火時，可立即（C）。A．奔跑離開火場，滅掉身上火苗 B．用手或物品撲打身上火苗 C．就地打滾，壓滅身上火苗

56.實施《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產監督管理，以(A)生產安全事故的發生，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟發展。A、防止和減少 B、控制 C、預防

57.《安全生產法》是綜合規范安全生產法律制度的法律，它適用于(C)，是我國安全生產法律體系的核心。A、所有人員 B、所有工作 C、所有生產經營單位

58.生產經營單位負責人在應急救援中的職責是(C)。A、安排清理打掃事故現場工作

B、統計損失，處罰相關違章操作人員 C、迅速采取有效措施組織搶救

59.根據《安全生產法》的規定，單位和個人在生產安全事故調查處理中的義務是不得(A)對事故的依法調查處理。A、阻撓和干涉 B、干擾和阻止 C、阻撓和抵制

60.工作場所的職業病防護設施的設置應(A)。A、按國家標準統一設置 B、與職業病危害防護相適應 C、根據生產規模設置

61.工作場所的設備、工具、用具等設施應(B)。A、考慮保護勞動者身體健康的要求

B、符合保護勞動者生理、心理健康的要求 C、滿足生產要求

62.工作場所的生產布局合理，應當符合(B)。A、效益原則

B、有害與無害作業分開的原則 C、滿足生產需要的原則

63.職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的(B)進行。A、醫療衛生機構

B、職業衛生技術服務機構 C、中介機構

64.用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和(A)檔案。A、勞動者健康監護 B、工資 C、人事

65.用人單位對工作場所職業病危害因素治理后，仍達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須(A)。

A、停止存在職業病危害因素的作業 B、增加勞動者的津貼補助 C、向工人說明情況后繼續生產

66.用人單位的(B)應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。A、職業衛生專業人員 B、負責人 C、安全技術人員

67.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織(A)的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、上崗前、在崗期間和離崗時 B、上崗前和在崗期間 C、在崗期間

68.職業健康檢查費用由(B)承擔。A、勞動者 B、用人單位

C、勞動和社會保障部門

69.用人單位對從事(C)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。A、體力勞動 B、腦力勞動 C、接觸職業危害作業

70.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當(C)。A、安排下崗，并給予一次性補貼 B、解除勞動合同

C、調離原崗位，并妥善安置

71.職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫費(C)。A.報銷90% B．報銷85% C．全額報銷

72.工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前(A)。

A．上月的工資收入 B．6個月內平均工資收入 C．12個月內平均工資收入

73.工傷職工被鑒定為1～4級的，分別按月發給本人工資90%、85%、80%、75%的(B)，同時應終止與企業的勞動關系(即辦理退休手續)。A.基本養老金 B．傷殘撫恤金 C．精神補助金

74.職工因工死亡時應當發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、一次性工亡補助金的標準是：(A)。

A．48個月至60個月本省區上職工平均工資 B．由用人單位自行確定

C．職工在職期間4年的平均工資

75.工傷保險實行(A)管理，以中心城市或者地市級為主實行工傷保險費用社會統籌。A．屬地 B.行業 C．個人

76.工傷職工及其親屬或者企業，對勞動行政部門做出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照(B)的有關法律法規辦理。A．國家賠償 B．屬地賠償

C．行政復議和行政訴訟

77.勞動能力鑒定費應由(C)支付。A.工傷職工

B.工傷職工所在單位 C.工傷保險基金

78.工傷認定應當由(C)做出。A.當地勞動保障部門 B.當地法院

C.當地勞動能力鑒定委員會

79.在工傷認定中單位與職工存在爭議的，一般情況下由(B)承擔舉證責任。A.職工或者其直系親屬 B.用人單位

C.用人單位的工會組織

80.生產經營單位生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施的，責令限期改正，可以處（A）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下

多選題：

1.基層工會主席、副主席可以（AB）產生。

A、由會員（代表）大會采取無記名投票，直接進行差額選舉的辦法

B、由會員（代表）大會先采用差額選舉的辦法進行預選，產生工會主席、副主席候選人，再進行等額選舉。

C、由上屆工會委員會根據多數工會小組或車間（科室）工會的意見提出候選人名單，再由大會的代表（或會員）表決通過

D、由會員（代表）大會選為工會委員，再由工會委員會選舉為主席、副主席 2.工會會員代表的職責有（ABCE）A、積極參加基層工會會員代表大會 B、認真履行民主選舉的權利

C、積極參加對基層工會領導人的民主評議和民主測評

D、認真執行職工（代表）大會的決議，做好職工（代表）大會交給的各項工作。E、經常保持與本單位工會會員群眾的密切聯系，注意聽取會員的意見和建議。

3.凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、（ABCD），承認工會章程，都可以加入工會為會員。A、性別 B、職業 C、宗教信仰 D、教育程度

4.會員所得各種（CDE）等，均不計算繳納會費。

A、獎金 B、津貼

C、各種補助費 D、救濟費 E、各種保險金

5.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，其中包括（BD）

A、臨時工改為長期合同工的 B、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，再續訂勞動合同的（勞動者沒有嚴重違紀或不能勝任工作等情節的）

6.勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同的作用在于(AB)。

A、建立勞動關系

B、維護勞動者個人和用人單位的權益

C、維護職工一方權益

D、維護勞動者個人權益

7.集體合同是指企業職工一方與用人單位就（ABCDE）等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同制度的作用在于改善勞動關系，維護職工的群體利益。集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

A、勞動報酬

B、工作時間 C、休息休假 D、勞動安全衛生

E、保險福利

8.根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，企業勞動爭議調解委員會由下列人員組成，即（ABC）

A、職工代表，代表

B、企業工會代表，C、企業代表，D、上級工會9.基層工會的（AE）不得擔任同級工會經費審查委員會成員。

A、主席 B、副主席 C、常委 D、辦公室主任 E、財務部門的負責人及管錢、管物的人員

10.下列中國傳統節假日中，用人單位應安排勞動者休假的有（ACDE）。

A、春節

節

五、簡述題（每題3分，共15分）：

1.基層工會主席、副主席，因工作需要調動工作，應事先征得哪一級組織的同意？ 答：基層工會主席、副主席在任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動工作時，應事先征得上一級工會的同意。

2.什么是工會？

工會是工人階級為維護自身的政治、經濟利益而自愿結合的工人階級群眾組織。中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

3.為什么要組建工會？

工會是勞動關系的產物。中國工人最初建立工會是為適應工人運動的需要，維護工人的利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結。新中國成立后，在我國，全國人民的總體利益和職工的具體利益在根本上是一致的。但是，隨著改革開放的深入發展和社會主義市場經濟的逐步建立，國家、企業、職工三者利益會產生一些矛盾，因此，廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要通過工會經常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作，所以要建立工會。

4.建立工會基層組織在會員人數上有什么規定？

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

5.建立工會基層組織的程序是什么？

工會基層委員會的建立，必須經過以下程序：

（1）首先必須征得同級黨委和上級工會的同意：

（2）成立工會籌備小組，宣傳工會的性質及有關知識，發展會員，負責會員（代表）大會召開的一切準備工作；

（3）召開會員（代表）大會，民主選舉工會基層委員會和工會經費審查委員會；

（4）報上一級工會審查批準。B、元宵節 C、清明節 D、端午節 E、中秋節 F、重陽

6.沒有黨組織的單位怎樣建立工會組織？

工會基層組織的建立，一般在同級黨組織領導下，根據有關規定開展籌建工作，選舉工會委員會活工會主席、副主席、組織員，并報上級工會批準。如果同級黨組織尚未建立，應由上級工會在爭取基層行政支持后，指導、幫助職工組建工會組織。

第五篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，在XX鎮工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區內共有企業125家，職工2300人，已經全部吸收為會員，企業全部建立工會組織，企業建會及規范率為95%，都很好的發揮了應有的作用。我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展之路。

一、基層工會組織規范化建設方面

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥?？罱y一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。

二、星級工會組織創建、星級職代會創建

在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮明星磚廠工會的各項建設。XX鎮明星磚廠外來務工人員達到40人，多數來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，XX鎮明星磚廠現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮所有企業中陸續完成了職工集體合同續簽工作，職工工資協議續簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權力，維護職工利益。時值雙節來臨，鎮領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經過周密細致的排查，發現有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協調解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。

四、企業安全生產方面

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。

五、職工再就業方面

鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。鎮勞保所有電腦能上網，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。

雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票