第一篇：局工會工作制度

森林公安局局工會工作制度

一、工會職責

（一）搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強公會組織的活力，把工會建設成“職工之家”，（二）維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發揮工會聯系黨和廣大職工的橋梁和紐帶作用。

二、會議制度

（一）會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議的職權和批準公會工作報告；審議和批準公會年度經費收支情況報告，傳達貫徹上級工會組織的工作規劃。

（二）公會委員會會議（或擴大會議）

會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，必要時擴大到公會小組長。一般每季度召開一次。會議任務：學習有關文件精神；傳達上級工會組織或者本局機關黨組有關指示精神；研究貫徹執行的具體措施；聽取各委員工作匯報；布置下階段有關工作；分析會員提出的意見。

（三）工作小組會議

會議由工會小組長主持，小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內容是：傳達工會會議有關精神；組織討論工會布置的有關工作并形成意見；收集會員思想、家庭情況。

三、工會干部協管制度

協助黨組織加強對工會干部的管理，對工會干部進行考核，就工會干部的任免、調動和獎懲等問題，向黨組織提出建議；協助黨組織考察了解工會注意領導人的后備干部；加強工會干部的教育和培訓工作，提高工會干部的政治、文化和業務素質；調查研究工會干部管理中的新情況、新問題，及時向黨組織和上級工會反映；工會委員會委員由會員大會選舉產生，主席、副主席由委員會選舉產生；工會委員會的人選，應按民主程序自下而上地提名，經同級黨組織和上級工會同意后方為正式候選人，選舉結果報上級工會批準；工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上級工會的同意。

四、走訪慰問制度

機關干部職工因病或因工（公）住院、家庭發生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由工會主席、副主席委托工會委員代表機關工會進行慰問，了解和掌握干部職工的病情和有關情況。干部職工因病或因工（公）去世，干部職工的父母或直系親屬去世的，機關工會積極協助局相關處室做好有關善后工作，在交通工具上應提供適當的方便（指近郊區），在安排本單位車輛有困難時，可向局機關工會提出申請，由機關工會協調解決。

五、經費開支審批制度

經費開支實行工會主席“一支筆”審批制度。凡是有重大經費開支，如節假日會員福利、全局性文體活動等經費開支，由工會委員會集體研究決定，并報局主要領導同意。

六、民主管理和監督制度

工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是：機關用房的分配、調整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領導或者行政管理部門反映，并及時將有關情況向會員傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起帶頭作用。

七、開展文體活動制度

積極開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康。積極參加由上級工會等部門組織的文化活動；每年“三八”婦女節前后組織一次女干部職工參加的慶祝活動；每年組織干部職工集體文體活動；配合局機關黨組和有關單位做好重大節日的集體活動。

八、工作總結報告制度

工作總結每年一次，年終進行。各小組在總結的基層上，向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結，寫出書面總結分別上報市級機關工會和局機關黨組。總結內容是：干部職工思想政治工作情況；上級工會和本局機關黨組布置的學習和工作的落實情況；民主管理與監督情況；經費開支情況；政治文藝體育活動情況等。

第二篇：局工會工作制度

馬 關 縣 公 安 局 工 會 工 作 制 度

馬關縣公安局工會委員小組

2015年

目錄

一、指導思想.......................................1

二、會議制度.......................................1

（一）工會會員大會..............................1

（二）工會委員會會議（或擴大會議）..............1

（三）工會小組會議..............................2

三、工會干部協管制度...............................2

四、走訪慰問制度...................................2

五、工作職能.......................................3

六、工作職責.......................................3

七、經費管理.......................................4

八、民主管理和監督制度.............................5

九、開展文體活動制度...............................5

十、工作總結報告制度...............................6

十一、附則.........................................6

一、指導思想

緊緊圍繞公安中心工作，以維護穩定，促進和諧為主線，以建立健全利益協調、訴求表達和權益保障機制為途徑，以解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以隊伍正規劃建設為保障，團結動員廣大民警為我縣經濟、政治、文化、社會建設協調發展作貢獻。

二、會議制度

（一）工會會員大會

會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議的職權是：審議和批準工會工作報告；審議和批準工會經費收支情況報告，傳達貫徹上級工會組織的工作規劃。

（二）工會委員會會議（或擴大會議）

會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務是：學習有關文件精神；傳達上級工會組織或本局機關黨委有關指示精神；研究貫徹執行的具體措施；聽取各委員工作匯報；布置下階段有關工作；分析會員提出的意見和建議。

（三）工會小組會議

會議由工會小組長主持，小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內容是：傳達工會會議有關精神；組織討論工會布置的有關工作并形成意見；收集掌握會員思想、家庭情況。

三、工會干部協管制度

協助黨組織加強對工會干部的管理，對工會干部進行考核，就工會干部的任免、調動和獎懲等問題，向黨組織提出建議；協助黨組織考察了解工會主要領導人的后備干部；加強工會干部的教育和培訓工作，提高工會干部的政治、文化和業務素質；調查研究工會干部管理中的新情況、新問題，及時向黨組織和上級工會反映；工會委員會委員由會員大會選舉產生，主席、副主席由委員會選舉產生；工會委員會的人選，應按民主程序自下而上地提名，經同級黨組織和上級工會同意后方為正式候選人，選舉結果報上級工會批準；工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上級工會的同意。

四、走訪慰問制度

機關干部職工因病或因工(公)住院、家庭發生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會 委員代表機關工會進行慰問，了解和掌握干部職工的病情和有關情況。干部職工本人因病或因工(公)去世，干部職工的父母親或其直系親屬去世的，機關工會積極協助局相關處室做好有關善后工作，在交通工具上應提供適當的方便（指近郊內），在安排本單位車輛有困難時，可向局機關工會提出申請，由機關工會協調解決。

五、工作職能

（一）維護職能：在維護公安機關總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益是工會的基本職責，是工會服務于全縣公安工作中心任務的主要手段。

（二）建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成公安工作任務促進兩個文明建設，推動社會全面進步。

（三）參與職工：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與縣局的民主管理。

（四）教育職能：教育職工不斷提高政治思想素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有紀律的職工隊伍。

六、工作職責

（一）深入貫徹落實科學發展觀，執行黨和上級工會的方針、政策以及國家關于工會工作的法律法規。

（二）依照法律和章程，與有關方面協商解決職工群眾反映的問題。

（三）對有關職工利益的重大問題進行調查研究，向局黨組匯報職工群眾的情緒、愿望和要求，并提出建議和意見；協商解決涉及職工群眾切身利益問題，維護職工群眾的合法權益。

（四）協助有關部門做好勞動模范的推薦，評選和表彰工作，負責勞動模范的管理。

（五）負責工會經費的管理工作，按時上繳工會經費，制定工會經費預算，合理支出，做好工會會費的上繳和使用工作。

（六）開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、辦實事，幫助解決生活困難。對民警婚喪嫁娶，因病住院，因公負傷等情況登門看望、慰問，將黨組的溫暖送到民警的心中。

（七）報經黨組批準，適時組織職工外出療休養。

（八）組織職工開展健康向上，寓教于樂，小型多樣的文娛體育活動，活躍警營文化氛圍。

（九）完成縣局黨組和上級工會交辦的工作任務。

七、經費管理

經費開支實行工會主席“一支筆”審批制度。凡有重大經費開支，如節假日會員福利、全局性文體活動或參加上級工會 組織的文體活動等經費開支，由工會委員會集體研究決定，并報局主要領導同意。

八、民主管理和監督制度

工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是：機關用房的分配、調整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領導或行政管理部門反映，并及時將有關情況向會員傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

九、開展文體活動制度

積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康。積極參加由上級工會等部門組織的文體活動；每年“三八”婦女節前后組織一次女干部職工參加的慶祝活動；每年組織干部職工集體文體活動；配合局機關黨委和有關單位做好重大節日的集體活動。

十、工作總結報告制度

工作總結每年一次，年終進行。各小組在總結的基礎上，向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結，寫出書面總結分別上報市級機關工會和局機關黨委。總結內容是：干部職工思想政治工作情況；上級工會和本局機關黨委布置的學習和工作的落實情況；民主管理與監督情況；經費開支情況；組織文藝體育活動情況等。

十一、附則

（一）看望慰問等支出的具體數目由黨組研究明確。

（二）本制度的各項規定與縣局相關管理制度相沖實的，以縣局相關管理制度為準。

（三）本制度自印發之日起執行。

第三篇：工會工作制度（定稿）

會

作 制 度

阿爾山供電局

編工 工 匯

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以安全生產管理為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1.做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2.負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3.抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

4.負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1.負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2.堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3.嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4.協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技術培訓委員職責

1.及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2.協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3.組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4.協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

2.按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3.辦理職工困難補助手續。

4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1.維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2.積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3.關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

4.協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5.做好計劃生育工作。

工會經費管理與使用制度

工會經費是工會開展各項活動的基礎和保障，管好用好經費也是工會工作的重點。

一、全年活動經費要有一個總體規劃。

二、會員所交會費要與行政撥交的經費合并使用，要嚴格按照取之于會員用之于會員的原則使用。

三、活動經費要注重量入為出，主張自行節約，反對鋪張浪費，各項活動所需資金要專款專用，力求做到經費使用的合理性。

四、嚴格履行經費使用中的財務制度，有預算、有審批，按財務規定報銷。

五、經費使用要有原始憑證，審批人和經手人要有簽字方可有效。

六、活動經費數額較大時，必須經工會會議研究做出決定后方可使用，每年需要對經費使用情況做出總結。

七、要堅持發揚民主，群眾理財的原則，會費的收支情況，每年應向會員大會公布，接受會員監督。

工會會員管理制度

為了加強我局工會組織建設，做好會員管理工作，根據有關法法律法規，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規定，凡我局職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經工會調查、核實、批準，發給會員證，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規定的各項權利，同時要履行《中國工會章程》規定的各項義務。

四、會員有退會自由。會員有本人向工會提出書面申請報工會同意后，經局工會批準，允許其退會，并取回會員證。

五、會員要按時主動交納會費。會員沒有不當理由連續六個月不交會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

六、不執行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經工會小組討論，報工會批準同意。

七、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

八、調入我局工會的會員，必須憑工會會員介紹信和會員檔案方可接收，然后由我局工會通知參加有關活動，并開始其應有的權利和義務。

九、凡我局工會會員，均應建立會員檔案，做到檔卡一致。

工會工作作風和工作方法

一、密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。

四、干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。

第四篇：工會工作制度

工會工作制度

一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權益。

二、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業道德教育、安全生產教育、社會綜合治理教育。

四、協助黨支部抓好班組建設、精神文明建設、不斷提高職工的精神文明素質。

五、協助黨支部抓好職工隊伍建設，不斷提高職工的思想政治水平和業務水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調解工作，維護所內穩定，促進精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調動職工的工作積極性。

八、結合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設。

九、關心職工生活，維護職工的正當利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。

分會主席職責

分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領導各分會委員的工作。會員人數在40人（含40人）以上的分會，可增設一名副主席，協助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結合本單位實際認真貫徹落實。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學年分會工作計劃，于學期末或下學期初做出工作總結，并將計劃和總結及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學院（部、處）務委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監督；積極支持和協助教代會代表組的工作，經常深入實際調查研究，關心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。

5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態，積極投身于教學、科研、管理和服務工作之中，更好地完成各項工作任務。

6、抓好分會的自身建設，充分發揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結帶動工會積極分子努力把本分會建設成“教職工之家”。

7、負責分會財務開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。

三、七、分會文藝委員職責

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節日聯歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負責學院全民健身計劃的具體落實工作。

九、分會生活委員職責

1、關心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協助行政和分會主席做好困難補助工作。

3、協助黨政領導和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責

1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結引導青年教職。

2、工努力提高師德修養和業務水平，出色完成教學、科研和管理任務。

3、根據本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業務培訓、社會實踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學院和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。

組織委員職責

1、做好分會會員的發展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關系接轉、保留會籍、自動退會和開除會籍手續，按標準及時收繳會費。

2、負責各項組織統計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統計、活動的統計、分會委員和工會小組長的基本情況統計。

3、抓好工會小組的組織建設和思想建設。指導工會小組開展工作，發揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結交流工會小組的工作經驗。

4、提出分會干部和積極分子的培訓計劃，并協助分會主席組織實施。

5、協助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責

1、配合項目部的中心工作，結合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內、重大事件的思想動態。

3、對工會會員進行工會基本知識、會員權利和義務的教育。

4、負責公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責

1、認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業務素質。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發她們樹立遠大理想和堅強的事業心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。

2、維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。

3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協助工會搞好“三八”節的紀念活動。

第五篇：工會工作制度

康樂鄉工會工作制度

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。

4、教育和引導職工愛崗敬業，廉潔自律，努力完成各項工作任務。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業務知識培訓，提高職工的業務素質，增強服務技能。

6、密切聯系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。