第一篇：工會匯報材料

園 藝 二 隊 工 會 匯 報 材 料

（2012年11月14日）

近年來，我連隊工會在場工會和師工會的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，充分依靠基層工會組織和廣大職工群眾，以“六好”創建為目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，著力加強基層工會規范化建設，有效發揮了工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的重要作用，有力促進了連隊文明化建設。

火箭農場園藝二隊種植是一個以葡萄種植為主的連隊，連隊種植面積1200畝地，種植品種為無核白。連隊一線職工108人，其中少數民族1人，干部5人，其中少數民族2人，連隊黨支部共有黨員11人，其中干部黨員5人，連隊貧困戶5戶，全部為職工家庭因病返貧或者家中有殘疾人。園藝二隊片區共有居民600余人。

連隊工會經過多年的發展和完善，達到有班子、有章子、有牌子、有房子、有經費、有制度的“六有”標準，開展活動有聲有色，在指導基層、服務職工組織開展經濟技術創新活動中發揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、發展自營經濟 增強職工收入

連隊積極宣傳開展自營經濟，調動廣大職工群眾積極參與庭 1

院自營經濟建設，實現收入多元化，從而真正達到富民強團的目標。連隊領導切合連隊實際情況，搞好“四個結合”工作，一是發展庭院自營經濟要與農業的整體規劃相結合。把其列入黨支部的工作議事日程，同計劃、同部署、同檢查，同總結。要正確引導職工群眾把握好農業承包和庭院自營經濟種植、養殖生產的關糸，避免顧此失彼，輕重倒置。二是發展庭院經濟要與實施職工素質工程相結合。努力培養和樹立一批善經營會管理的能人，從而帶動廣大職工群眾溶入市場經濟大潮之中。為農牧團場向更深層次的改革奠定基礎。三是庭院經濟種植業要與養殖業相結合。發展庭院經濟的目的是增加職工收入,追求最大經濟效益，而種植業和養殖業的結合正是良性循環的有效途徑。其特點是的家禽、家畜糞便即能為土壤培肥地力，又能為種植業降低成本減少土地和植物的污染，生產出無公害受歡迎的綠色食品。四是發展庭院經濟要與產品的深加工相結合。發展食品加工業。可以采取全員入股的方法，實行股分合作制建設農、牧業產品深加工生產線，由最初的原始產品轉化為優質品牌的商品，逐步形成產業鏈，發展規模效益。

今年我連隊自營經濟發展在創新成績，各類牲畜存欄1793頭（只）。其中存欄牛25頭，母牛數8頭；存欄羊1725只；存欄豬35頭；存欄禽156余只。畜牧業產肉82噸，完成計劃任務的100%。其中羊肉48噸，牛肉9噸，豬肉23噸，其它肉2噸，產奶10噸，完成師計劃任務的100%。為職工承辦各類貸款37

萬余元。通過一系列的優惠政策的出臺與實施，園藝二隊2012年已實現畜牧業總產值達到265萬元，純收入達到132萬元，從業人口平均收入3100元，戶均收入11000元。今年我連隊積極引導和扶持自營經濟的發展，對促進連隊職工增加收入，實現全面的脫貧致富有著積極的推動作用。發展自營經濟不僅成為了增加職工收入的一個新的增長點，更多的是增添了職工對今后的希望。

二、積極扶貧幫困，服務職工群眾。

我連隊大力宣傳貫徹黨的各項方針政策，密切聯系群眾，了解民情民意，反映群眾呼聲，改善黨群、干群關系，推進園藝二隊經濟全面發展。幫助困難群眾落實脫貧解困措施，發展生產，增加收入，確保困難群眾有飯吃，有衣穿，有房住，切實改善他們的生活。幫助困難職工掌握生產技能，使葡萄穩產豐產，經濟收入來源穩定，實現家庭人均收入逐步達到或超過當地人均收入水平。在困難幫扶工作中，連隊工會推行職工代表大會制度，建立健全職工意見建議征求辦理機制，工會在充分征求職工的意見、建議。連隊干部認真摸底調查連隊職工群眾家庭情況，做到定期走訪，組織慰問。真正做到建立困難職工幫扶工作，為職工實事辦到心坎。

回顧一年的工作，年初為我連隊4名職工申請了城市居民生活保障，為困難職工生活提供了保障；七一為慶祝黨的生日，連隊慰問貧困黨員2人，讓他們體驗到了黨的關懷；8月底，全

連5名干部積極響應工會“愛心捐贈”的號召，愛心捐贈了衣物15件；9月，連隊先后為11名優秀大學生送去了扶貧幫困基金，讓他們上學無后顧之憂，踏踏實實在學校學知識。10月，在古爾邦節和重陽節之際，連隊又組織慰問少數名族，為他們發放了慰問品，為連隊老人和退休職工組織了一場生動的茶話會，發放了紀念品。此外，連隊領導干部還建立幫扶對子，為困難職工帶去技術，資金等多方面幫助。

三、加強職工培訓，提深職工素質。

連隊工會緊緊圍繞中心工作，積極推進職工經濟技術創新活動。推動實施職工素質培訓工程，使廣大職工積極投身改革，為發展經濟建功立業，文化體育工作活躍。2012年在連隊領導干部的帶頭作用下，我連隊工會工作取得了很多優異成績。連隊陣地充分發揮教育作用，職工書屋引導和鼓勵職工學習文化科學知識和農業知識，營造濃厚的學習氛圍。每年開展的技能比賽活動，不僅充實了職工生活，更加增長了職工技術水平。工會組織的“安康杯”等一系列文體活動，職工都能積極參加，踴躍報名，受到職工的支持，每年的 “三八”、“五一”、“五四”、“廣場文化”、“國慶”等節假日，工會緊緊圍繞文化建設，積極開展了豐富多彩的文體活動，豐富了職工的業余文化生活，營造了多姿多彩的文化氛圍，進一步推動文化建設，營造了團結奮進、和諧創業的良好連隊氛圍。

不管是場里還是我連隊積極組織開展技能培訓，堅持勞動競

賽與安全生產相結合、與職工建功立業相結合、與提升職工素質相結合的原則，積極開展各類勞動競賽和技術創新活動，激發廣大職工學習和提高職業技能的熱情，全面提升職工隊伍整體素質。樹立先進模范，帶動職工共同進步。

四、實行民主議事，履行連務公開

我連隊建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。以爭先進為目標，著力抓好職代會制度建設、拓展連務公開、規范民主評議和完善監督機制等四項重點工作。要力爭在一年內使職工對連務公開、民主評議干部等民主管理工作的滿意率達到90%以上。要在連務公開的廣度和深度的延伸方面實現新突破，要使民主評議干部的規范化、制度化、程序化方面邁上新臺階。

連隊干部每季度組織一次職工議事，工會主席將議事項向全體職工說明，把工作情況、計劃落實、遺留問題向全體職工講清楚，說明白。各項決議都要通過職工或職工代表的評議。對每筆花費，每項決議有討論、有記錄、有公開。

五、建立和諧勞動關系，推動快速發展

勞動創造財富，勞動關系和諧是促進連隊穩定健康發展的必須，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發展的活動，有利于連隊、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。如何找準切入點，進入角色，真正發揮作用，是連隊工會在勞動關系和諧活動中首先要解決的問

題。我們按照場工會的要求，組織領導干部開會，召開職工代表座談會，征求職工的意愿要求，提出改進的意見和措施。

我連隊領導班子明確崗位職責，貫徹執行，責任到人。并且制定干部走訪農戶制，根據個干部的工作性質和職責，與職工建立聯系戶，定期下基層，帶著問題下基層，認真做好民勤日記。高度重視信訪工作，制訂了每周一、三、五為沈志軍，二、四、六索帕為領導接待日的接待制度。

六、加強工會組織建設，提高工作水平

工會組織建設是工會工作的基礎。連隊工會認真抓好工會組建和規范化建設工作。建立各項工會責任制度，擴大工會組織的社會影響力；物色主席候選人，抓好工會骨干培訓，擁護場工會的領導，開好職工代表大會，配齊配全工會班子；完善工作制度，做到建一家完善一家。新建的工會組織，切實做到了人員到位、機構齊全、作用發揮好，真正把工會組織建成職工之家。

第二篇：工會匯報

縣總工會開展工會會員評家工作情況匯報

xx縣總工會現有25人以上基層工會組織413家，其中：機關單位37個，事業單位55個，集體企業19家，國有企業28家，民營及中外合資企業共241家，社區（村委）工會22家，全縣共有會員47021人。根據上級工會的工作部署和要求，xx縣總工會以不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，把工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯的“職工之家”。全縣已經建立工會組織的企事業單位全部參加職工之家建設活動，經過考核，合格率達100%。2011年開始，我縣以規范化建設為目標，以“會員評家”為載體，在全縣基層工會中開展工會會員評家工作。促進了建家活動的深入開展，增強了基層工會活力，全面提升了基層工會工作整體水平。主要做法如下：

一、正確認識會員評家的重要意義

會員評家是推進建設職工之家深入發展的有效機制，是密切工會與會員群眾聯系的客觀需要。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設職工之家成效的根本標準。當前，一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發揮不充分等問題，開展工會會員評家，有利于加強民主制度建設，有利于堅持完善會員(代表)大會制度，實行會務公開，推進基層工會決策的民主化和科學化。廣泛開展會員評家活動，有利于創新建設職工之家工作機制，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。

二、制定會員評家的總體工作目標

全縣基層工會組織開展會員評家活動分兩個層次漸次推進，即從2011年開始，到2012年全縣所有機關、事業單位、企業25人以上 的基層工會組織，全面建立會員評家機制；積極探索建立會員評家機制的有效形式，企業25人以下的以區域性、行業性基層工會聯合會開展會員評家活動，力爭到2013年實現全縣基層工會建立會員評家機制全覆蓋。

三、試點引路，漸次推進

運用“一試（點）二依（靠）三促進”的辦法，推動會員評家活動工作的開展。即開展試點工作；依靠各級黨組織，依靠工會法律法規抓好工會規范化建設工作；在試點取得成功的基礎上，促進會員評家制度的建立健全，促進工會會員評家各項工作的順利開展。我們首先在條件比較好，工會工作較為規范的柳州金鴻橡塑有限公司進行試點，在取得經驗的基礎上，在全縣全面推行。印發了《關于建立xx縣基層工會會員評家制度的通知》和《xx縣工會會員評家實施方案》，經過宣傳發動，召開現場會、召開基

層工會干部座談會等形式宣傳會員評家制度的重要意義，推動工會會員評家工作的正常開展。目前，我縣已有25家企事業單位推行了會員評家制度。

四、規范會員評家的基本內容和會員評家的方式方法

我縣雖然推行了會員評家制度，但是，各項工作尚未規范，為了規范會會員評家工作，2011年，我們印發了《xx縣工會會員評家實施方案》，規定了會員評家的基本內容和會員評家的方式方法。

（一）會員評家分為六個方面的內容：

1、健全組織體系。基層工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作；工會主席（副主席）的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務賬號，獨立使用工會經費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設；加強會員會籍管理，職工入會率達到95%以上。

2、促進科學發展。以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”，“同舟共濟保增長、建功立業促發展”，“我為節能減排做貢獻”等勞動競賽，推動企事業單位發展；廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，激發干部職工的創新活力；加強勞動模范（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業。

3、履行維權職責。建立平等協商和簽訂集體合同制度，積極開展工資集體協商工作，協商解決涉及職工切身利益的重要問題；指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權；公司制企業依照有關規定選舉職工代表參加董事會和監事會，參與企業管理；協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規。

4、實施素質工程。發揮工會“大學校”作用，積極開展主題教育，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展群眾性精神文明創建和文化體育活動，推動職工文化和企業文化建設。

5、服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責。

6、加強自身建設。工會領導成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督；深入開展職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

（二）、會員評家的方式方法

1、在同級黨組織領導和上級工會指導下，會員評家通過召開會員（代表）大會進行，每年至少評議一次。

2、會員評家主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席（副主席）履行職責的情況。

3、提前一周將評議內容、評議標準告知會員，做好組織發動和準備工作，并向上級工會報告。評議工作一般由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負責人主持，工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監票人、計票員

4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履行職責情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。會員評家的結果和原始資料及時歸檔，以備上級工會考核基層工會（工會主席）或申報推薦工會系統各類先進集體和先進個人時查閱

5、會員評家的結果應報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員（代表）群眾反饋整改措施。對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本級或上級各類先進集體、先進個人的依據；對連續三年以上獲得滿意等次的模范職工之家的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本縣“五一勞標兵”或上級“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎章”的依據；對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當獎勵。對會員民主測評不滿意的基層工會，限其一年內進行整改；會員仍不滿意的，對已獲得模范職工之家稱號的，上級工會可撤銷其稱號。對會員測評不滿意的工會主席（副主席），所在單位黨組織和上級工會應在核實的基礎上對其進行誡勉談話；連續兩年會員仍不滿意的，應按照工會章程和有關規定程序對工會主席（副主席）進行調整。基層單位及其黨政負責人擬推薦申報工會系統評選表彰的各類先進，會員評家必須達到滿意等次。

五、取得的經驗和工作中的不足

在開展工會會員評家的過程中，通過四種方式評議，推動了工會工作的規范化建設。一是評通過基層工會召開工會委員會議，工會主席自評和工會干部互評；二是通過領導評，即基層工會每季度邀請單位黨政領導，對工會承諾、服務職工等情況進行點評；

三是通過上級評，即縣總通過半年檢查考核、調研、觀摩等方式，對基層工會工作和工會干部進行考評；四是通過會員評，即基層結合年底會員（代表）大會，由會員對建家情況和工會主席履職、踐諾情況進行綜合評價，評出公信度和出不足，確保評家取得實效。我們雖然在開展會員評家工作中取得了一定的成效，但是，以評家規范的要求還存在很多不完善的地方，也還存在很多新的問題，如一些基層工會開展評家活動，只是走走形式，不按規范要求評家，達不到預期的效果，這些都需要我們在今后的工作中不斷改進，才能使“會員評家”工作真正起到促進了基層工會規范化建設作用，才能使基層工會整體工作水平得到有效的提升。

槐樹關鎮工會

關于在企業工會開展“雙亮”活動的實施意見

鎮屬各基層工會：

為進一步加強基層工會規范化建設，充分發揮企業工會作用，根據縣總工會《關于在企業工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的意見》要求，結合我鎮實際，現就我鎮開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動（簡稱“雙亮”活動），提出如下意見：

一、活動要求

（一）統一操作標準。“雙亮”就是工會組織亮牌子、工會主席亮身份。企業工會要在企業門面或工會辦公地點懸掛與企業名稱相對應的工會組織牌匾。企業工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗（帶照片）、設置辦公桌牌等多種形式亮出身份。此外，還應在企業宣傳欄等顯眼位置公示工會主席、副主席的姓名、聯系方式和職責。工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新信息。要通過工會組織亮牌子促進工會組織增添活力，增強工會的凝聚力和親和力，調動職工積極性，協調勞動關系，促進企業發展，共謀利益雙贏。

（二）延伸活動內涵。企業工會要在“雙亮”的基礎上，不斷豐富工作內容，創新工作載體，進一步示職責、許承諾、辦實事等，并按照開展建設職工之家、企業工會規范化建設、“雙愛雙評”活動的基本要求，推進企業工會“六有”建設，建立會員和職工的聯系溝通渠道，傾聽會員意見，反映會員需求，建立健全各項工作制度和民主制度，積極推進勞動關系和諧建設。

三、階段步驟

（一）啟動階段（5月16-5月26日）。大力宣傳實施“雙亮”的目的意義，提高基層工會和會員職工參與的積極性，形成上下共同推進“雙亮”的氛圍和環境。

（二）實施階段（5月27-6月20日）。對照要求，深入推進“雙亮”活動。在活動開展中，面對面進行指導，幫助企業工會按“雙亮”活動的目標要求開展活動；對工會聯合會也要納入實施“雙亮”范圍，保證活動實施不留空白和死角。

（三）督查階段（12月底）。各基層工會要對“雙亮”活動實施情況進行自查、互查、抽查，適時通報工作情況，針對存在的問題及時提出指導意見，確保完成全年目標任務。要結合會員評家工作，對企業工會實施“雙亮雙促”工作情況進行點評和民主評議。

四、工作要求

（一）明確工作責任。各基層工會要制定計劃，采取措施，按照文件要求，組織專門人員具體推動落實，扎實推進。

（二）注重工作方法。從企業工會特別是非公有制企業工會的實際出發，從最基礎、最現實、最易行的環節抓起，遵循先易后難、循序漸進的原則，推動企業工會發揮作用。

（三）加強具體指導。各基層工會要及時研究活動中遇到的新情況，解決新問題，總結新經驗，善于運用典型推動工作，努力探索新路子、新機制、新辦法，不斷豐富和完善“雙亮”活動的內涵，推動我鎮工會組織建設取得更大進展。

槐樹關鎮工會 二〇一二年五月十六日

第三篇：工會匯報材料

鄄城康泰化工有限公司工會 關于近期管理工作情況的匯報

尊敬的總經理：

我受鄄城康泰化工有限公司第二屆工會委員會的委托，向你匯報近期公司工會管理工作情況。

一、一年來的工作回顧

過去一年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。

一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。

公司工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創新活動。公司工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“金點子”“合理化建議”、“先進操作法”、“懸賞攻關”、“崗位練兵”、“技術比武”、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。一年來，先后開展了“全力拼干三個月，全面完成訂單生產經營任務”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2011年“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了生產線歷史性突破。

二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了

企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。公司工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平。

三是堅持廠務公開制度。公司公司工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司管理層決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司管理層決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。

三、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司公

司工會緊密結合公司生產安全工作，專門成立了員工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。一年來，組織安全檢查29次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。一年來，工會探望生病住院員工10次，送慰問品價值達5000元。春節、中秋、國慶雙節時向員工、困難員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖

3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司公司女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件

執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活，各級工會利用業余時間日組織撲克、跳繩、拔河、排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。

四、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是認真加強工會干部的培訓與教育，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業務素質和工作能力。一年來，工會干部參加各類培訓學習25次；二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強公司工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年，對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新，并要求做到規范管理，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎；三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。公司女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，34 全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動，通過活動充分展現了女工風采，發揮了半邊天的作用。

一年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現出公司先進女工8名，公司員工積極分子6名。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位公司領導和全體會員表示衷心的感謝。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠；工會協助管理層解決員工生產生活問題還有大量工作要做；維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。

二、當前面臨的形勢

今后幾年是工廠加快建設和增添新產品項目、提高可持續發展能力的關鍵時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰。

一是實現公司奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。如何把廣大員工緊密團結起來，組織引導員工積極投身公司發展大業，為公司實現這一發展目標貢獻力量，是擺在公司工會組織面前的一項緊迫任務。

二是員工隊伍綜合素質不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術層

出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節奏的生產形勢，造成人工成本增加的同時也給產品成本、質量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發展的瓶頸。

三是構建企業員工命運共同體，實現企業與員工共同發展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟對企業的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的根本目標，也是實現企業可持續發展的內在要求。但市場經濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。

三、今后一年的主要工作

根據新的形勢和任務，結合企業實際，今后一年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，為實現公司發展目標而努力奮斗。

今后一年的奮斗目標：

一是不斷深化維權機制。工會要以維護員工合法權益為根本，最大限度地維護員工合法權益。要把維護員工合法權益的工作貫穿到公司發展的全過程中去。做到凡須經職代會討論的事項，要100%地經

過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者。

二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經濟技術創新工作，加強員工培訓，大力弘揚勞模精神，最大限度地調動員工的積極性，團結動員廣大員工為實現發展目標而努力奮斗。

三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關。

四是不斷加強工會自身建設。按照公司“兩精”管理要求，不斷創新運行機制，豐富活動方式，充分調動和發揮工會干部的積極性和創造力，把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。

按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。

1、要繼續抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。

2、要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，建立和完善勞動關系矛盾預防、預報機制，在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助管理層妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。

3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。

4、要繼續緊密結合爭創“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業余文化生活。

二、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業。

公司工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚胡錦濤同志倡導的“愛崗

敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻；要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、推動科技進步、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧；要積極配合公司行政實施“藍領技能素質提升工程”，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚；生產流程，心中有數；日常生產，標準操作；處理事故，快準穩細；數字管理，得心應手”的“五項全能”標準。

三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產經營的重要組成部分，發揮著越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產經營中去。

2、持續加強職工之家建設，全面提高基層工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。公司工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。

3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、了解政策，關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領：

一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。

二要抓住開展“創建知識型企業，爭當知識型員工”這一活動的有利時機，深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。

三要抓住加強工會基層組織建設的政策環境，為基層工會干部創造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設法幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，為他們創造良好的工作環境。

讓我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次你確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發展做出更大貢獻！

第四篇：工會匯報材料

工會工作匯報材料

孔村小學現有教職工52人，工會會員52人，在籍學生776人。近年來，學校工會組織在縣教育工會、鎮教辦和學校黨支部的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。現將2012年工會工作匯報如下：

一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設

一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。

二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將縣中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。

二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能

學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發展意見。

2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。（2）公開內容力求全面。我校按照《校務公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準等。

（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

一是關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強后盾。為老師們安心教學，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產，工會及學校領導都會及時進行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設

為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了我校“詩意校園”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規范》，學習山東省《教學常規管理四十條》，在全體教師中開展“學規范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%。

近年來，由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。

第五篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，在XX鎮工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區內共有企業125家，職工2300人，已經全部吸收為會員，企業全部建立工會組織，企業建會及規范率為95%，都很好的發揮了應有的作用。我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展之路。

一、基層工會組織規范化建設方面

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。

二、星級工會組織創建、星級職代會創建

在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮明星磚廠工會的各項建設。XX鎮明星磚廠外來務工人員達到40人，多數來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，XX鎮明星磚廠現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮所有企業中陸續完成了職工集體合同續簽工作，職工工資協議續簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權力，維護職工利益。時值雙節來臨，鎮領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經過周密細致的排查，發現有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協調解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。

四、企業安全生產方面

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。

五、職工再就業方面

鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。鎮勞保所有電腦能上網，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。

雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票