第一篇：先進個人工會匯報

汗灑社區奉獻真情

（二堰橋社區書記、主任 XXX）

XXX同志，現年48歲，任XXX社區支部書記、社區主任。工作中她顧全大局、勇挑重擔，認真實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，開拓創新，以孜孜不倦的執著追求和點點滴滴的日積月累，將社區這個小小平臺，變成了一個共產黨員的人生大舞臺，踐行了一名普通黨員對黨的事業無限忠誠和對廣大人民的拳拳熱愛，贏得了上級領導的廣泛認可和社區居民的普遍歡迎。經過本人的努力和大家的支持，我社區先后獲得市、區級文明社區，其個人也獲得省級矛盾糾紛優秀調解員、茅箭區先進工作者、優秀黨員等榮譽稱號。群眾親昵的稱她為

社區群眾的貼心人

XXX同志時刻把人民群眾的利益和冷暖安危裝在心中，落實在行動中，積極參加各種愛民惠民活動，主動關心、慰問、困難弱勢群體在他的努力下：

以社區醫務室為依托，對社區老人建立了病例檔案，組織社區衛生服務站對社區居民進行了每年至少7次義診，通過與服務站的協商，對老年人上門問診、打針、煎藥、轉診等服務實行全免；籌集資金3.5萬元對社區內的79名農轉商的困難群眾進行了慰問。

當她了解到困難職工XXX反映退休工資低，家庭困難，在解決不了退休工資低的情況，給他提高了低保的標準，并給他的家人聯系了工作。同時為XX戶困難職工家庭申報了低保補助，解決了生活的難題。通過多方協調XXXXX幫助居民三組45戶居民解決了吃水時有時無的局面，為居民節約資金1萬余元。結合勞動保障工作開展了崗位傳送活動，截止目前，組織了下去內148人進行了崗位培訓，并為他們找到了合適自己的工作。

為豐富群眾的文化生活，她每年組織社區“三八”婦女節開展了婦女職工聯誼活動，籌集資金購買了紀念禮物；“七一”組織老黨員進行了“回憶茅箭”活動，對茅箭區的社會發展進行了觀摩；在“武當武術節”期間，組織居民成立“XXX”藝術團參與了“武當太極拳”和“武當武術節”的活動；“三城聯創”期間，組織職工70人次對社區內的亂貼亂畫進行了集中清理。其次聯合XXX公司開展了“消防演練”和“職工運動會”活動。一方面提高了職工生產環境，另一方面也豐富了職工的文化生活。

社區治安穩定的“守護神”

XXX同志始終把維護社區穩定和保護人民群眾的生命財產安全放在工作首位。工作中積極與片區警官配合，對重點單位和居民小區安全防范措施進行了規范指導，牽頭成立了一支由10名治安積極分子組成的義務巡邏隊，定期不定期對復雜地段和居民小區開展治安巡邏。組織轄區單位召開安全消防現場會，進一步確保職工生產生活得安全。同時協調法人單位安裝電子視頻系統，得到了各個單位的支持，利用入戶調查的機會開展安全防范知識宣傳，提高社區居民的安全防范意識和自我保護意識，很好的防范了治安案件的發生。

在今年“三實”工作中，該同志帶病堅持工作，出色的工作成績讓上級推薦成為省級“三實”試點社區。通過“三實”工作實有人口、實有單位、實有房屋的全覆蓋，對社區內的人口、房屋進行了全面的綜合管理，進一步促進了社區治安的好轉。

化解矛盾糾紛的“行家里手”

XXX社區2平方公里，轄區內有兩路4個居民小組，2個居民小區，居民1823戶8372人，為維護社區穩定，她入戶走訪調查，對社區內所有行業、場所以及重點單位進行全面清理，共建立各類綜治臺帳23種。通過處理一組15戶居民與XXX的關系，安裝了水管。協調XXX48戶居民與建委的關系，為居民解決資金5萬元，重新安裝了主水管，從根本上解決了住戶的用水。通過走訪了解XXX居民區內的XXX與鄰居XXX為了15平米的柴鵬發生糾紛，因2人的年紀都上了70歲，隨時都會因一點小糾紛釀成大矛盾，通過連續三天的現場處理，化解了糾紛有效地維護了轄區社會穩定。

各項工作的“帶頭人”

在工作中，該同志以身作則，從來不因為自己是領導，獨樹一幟。正是這種品質，社區各項工作都獲得了各級領導的意志好評。

一是：經濟工作圓滿完成：目前社區有法人單位32家，個體工商戶86家。各項統計任務圓滿完成：⑴、工業產值，目標任務32600萬元，完成100%；⑵、商業銷售完成情況，目標任務5000萬元，完成100%；⑶、招商引資任務100萬元，截止目前完成2700萬元，完成100%。協助橫貫汽車交易中心在市熱電廠安家，該企業綜合投資1.2億元，增加就業人員42人。二是：社區“三實”工作成為省級試點社區，并舉辦了五縣一市的三實現場會。三是：“三城聯創”衛生整治獲得了領導的好評：四是，社區計劃生育迎接了十堰市代表湖北省的檢查：五是，人口普查全面清理，多次推薦位省級迎檢社區。

第二篇：工會先進個人

附件二

江蘇省交通工程集團有限公司工會2010先進個人推薦表

年月日

進工會工作者”等三種類型。

江蘇省交通工程集團有限公司工會2010先進個人推薦表

年月日

進工會工作者”等三種類型。

江蘇省交通工程集團有限公司工會2010先進個人推薦表

年月日

進工會工作者”等三種類型。

江蘇省交通工程集團有限公司工會2010先進個人推薦表

年月日

進工會工作者”等三種類型。

第三篇：工會先進個人材料

工會先進個人材料

篇一：工會先進個人事跡材料

女，45歲,漢族，文化，中共黨員，年月在電力部門（運輸部）工作，主要是負責統計、車輛用車費用核算、網頁及辦公室的日常工作。她在工作中，以“做一個合格電力人“來嚴格要求自己，緊緊圍繞中心工作，認真履行工會職能，充分發揮橋梁和紐帶的作用，努力構建和諧的企業氛圍，通過開展形式多樣的寓教于樂活動，充分調動了公司廣大員工參與勞動生產的積極性，從而推動企業生產經營工作再上新臺階。

她具有較高的思想政治素質，具備堅定正確的政治方向，具有良好的職業道德和敬業精神，愛崗敬業，勇于創新，開拓進取，憑著豐富的專業技能、塌實認真的工作態度、精益求精的工作精神，在電力運輸部工作中取得優異成績。

加強學習，提高自身素質。榜樣的力量是無窮的,不論是平時的統計工作，還是辦公室的日常工作中，她始終注重加強自身的思想品德修養和職業道德修養，以自己無聲的行動影響和凝聚職工群眾，并注重要求其他黨員干部在各項工作中率先垂范，搞好“傳、幫、帶“，從培養良好的工作作風入手，堅持做到完成任務干在前、思想工作做在前、困難當頭搶在前、執行任務走在前、團結互助搞在前，為增強企業的凝聚力打下堅實的基礎。以身作則，加強思想政治教育，努力提高員工隊伍素質。作為一名電力部門運輸部，她始終把學習放在首要位置，并貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。在她的影響下，領導班子團結一心，氣氛和諧，經常深入生產一線，聽取職工的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都能滿腔熱情、主動關心、盡力幫助。職工群眾自覺地把履行崗位職責、兌現崗位承諾作為自己的奮斗目標，同志之間講團結，崗位之間講協作，工序之間講配合，不斷增強了班組的向心力、凝聚力。某局成為一個奮發向上、不怕困難、敢打硬仗的戰斗集體。

積極活動，凝聚人心，不斷豐富職工文化生活。她忠于工會組織，熱心工會工作，積極協助工會主席組織并策劃好工會的的各項活動。玉樹地震發生后，她積極響應上級號召，以實際行動支援抗震救災工作，組織員工捐款、捐物；組織動員職工參加紅十字會的“義務獻血“活動；積極動員職工參與扶殘助殘的愛心捐款活動。這些活動既活躍了職工的業余文化生活，培育了團隊精神，又增強了企業員工的向心力和凝聚力，提升了職工的社會責任感和使命感。

愛崗敬業，忠于職守，充分發揮工會職能作用。她積極維護職工合法利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一方面關心職工群眾的生活，不僅為職工，還為他們的家庭排憂解難，從思想政治工作、生活上都給予幫助和關心。遇到職工孕產或生病住院，她都要親自慰問；另一方面在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能地幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。

打造文化品牌，開展巾幗建功競賽活動。她還積極引導女工委員們獨立自主地開展工作，認真組織學習宣傳貫徹《工會女職工委員會條例》《女職工勞動保護規定》和《女職工權益保障法》，堅持對她們進行“四自“教育，并積極開展“四個一“的巾幗建功競賽活動，使廣大婦女在兩個文明建設中發揮半邊天作用。開展“創爭“活動。積極拓展學習型企業創建活動新思路、新經驗，充分發揮“學習俱樂部“這個青年員工成長平臺，以“五個打造，五個強化“，創建具有電力特色的“創爭“品牌。

一分耕耘，一分收獲。她關心、愛護職工，用真情感召職工，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，使全員的工作積極性得到了很好發揮，未發生任何安全事故，保證了日常工作順利進展，全面實現了公司下達的目標。她的辛勤努力得到了領導和廣大職工群眾的認可和肯定。在工作中，她本人多次被公司評為先進工作者、優秀女工等榮譽。篇二：工會先進個人事跡材料(范文七)

先進個人事跡材料(范文七)---永昌縣水源鎮工會組織員王巖飛

一年來，該同志在縣總工會和鎮黨委的正確領導下，從各方面嚴格要求自己，不斷加強學習，完善自我，按照“圍繞中心、服務大局、注重維權、促進和諧”的工作理念，較好地完成了鎮總工會的各項工作，為促進經濟建設和社會穩定做出了積極貢獻。

一、認真學習，努力提高工會工作能力和個人素養

該同志將加強學習作為干好工會工作的第一步，廣泛涉獵各類報刊雜志和書籍,重點學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規以及工會相關知識，全面了解了工會的職能作用，理清了工作思路和重點。除平日自學外，利用業余時間，認真查找各種有關工會的資料和書籍，及時正確地了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高了工作的自覺性，為開展好工會工作打下了堅實的基礎。

二、扎實開展工作，充分發揮工會職能作用。一是認真組織開展評勞模活動，共推評出市勞模1名，在全鎮營造了勞動光榮、楷模光彩的良好氣氛。二是規范建會，加強組織建設。首先，注重加強基層企業和機關工會組織的建設，把非公企業組建工會作為工作的突破口，采取強有力的措施推進非公企業建會工作。全年共發展會員950人，新建龍博士種子有限公司聯合工會、甘肅

省楊柳青飼草有限公司、清河井管廠、博達培訓學校、金源機械廠等5家工會組織，發展會員105人，并健立了工會檔案，使工會組織的職能觸角不斷向農村各個層面延伸，更好地為經濟建設服務。三是積極響應縣總工會開展的“真情獻愛心，助困送溫暖”倡議活動，多方面關心困難職工生產生活。元月份，縣總工會對全縣范圍內的困難職工進行了幫扶，我鎮2名困難職工也被確定為救助對象。縣總工會及時給予了他們資金上的幫扶和精神上的安慰，使他們重新揚起生活風帆。9月份，鎮總工會發出倡議，組織全鎮干部群眾為宋家溝二社韓登文同學捐款37865元。同時，鎮總工會對全鎮范圍內的特殊困難職工進行了詳細的調查摸底，對困難職工做到 “知情、知心、知底”，建立了困難職工、特困職工檔案，并把所有登記在案的困難職工檔案錄入到工會幫扶中心系統。四是進一步規范工會工作，增強工會組織的凝聚力。鎮總工會加強了“職工之家”活動室管理，做到室內清潔整齊，業余時間隨時開放，為職工開展活動營造了一個良好的環境。鎮總工會組織職工開展了慶“五一”趣味活動、七一“紅歌大家唱”歌唱比賽、“巾幗展風采”聯誼晚會、“十一”羽毛球、乒乓球、象棋等比賽，充分展現了現代職工自尊、自強、自信、自立的精神風貌。五是重大節假日聯合經聯委、司法所、派出所等部門，對全鎮重點工程項目、非公企業廠區進行安全檢查，確保了職工生命財產安全。六是積極開展職工技能培訓。今年，由鎮經聯委牽頭，鎮總工會配合，開展了2場（次）的培訓班，共培訓電焊工、裝載機、電器維修等技術人員100多人，經過培訓，拓寬了

職工的就業途徑。七是維護職權，充分發揮工會職能作用。維權是工會工作的重中之重。針對維權工作中的突出問題，通過推行平等協商、集體合同以及機關職工獻愛心送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。今年以來，該同志積極組織協調實行平等協商、簽訂集體合同制度，堅持在平等協商的基礎上進行集體合同的簽訂工作，并及時向縣勞動部門審報，向縣總工會備案。截止目前共簽訂集體合同11份，集體合同簽訂率、職工認可率達到90%以上。為維護職工的合法權益打下了堅實的基礎。為了深入推進“兩個普遍”工作，今年新組建工會5家，工會組建率達到85%；并簽訂非公企業工資集體協商合同，通過 “兩個普遍”工作的開展，工會組建率有了新的提高，基層工會活力有了明顯增強，為工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益奠定了組織基礎。八是加強工會干部業務培訓教育，增強干部的業務水平。今年，該同志先后參加了省上的非公企業培訓、市上的《兩個普遍》培訓班，進一步提高了自身業務素質，堅定了干好工會工作的決心和信心。九是認真撰寫工會信息，今年共報送信息3篇，在金昌日報上發表了1篇，在工運信息上發表了2篇。

三、注重自我修養，較好地處理了上級、同事和企業老班的關系。該同志始終將“工作高要求、生活低姿態”作為生活準則，不斷加強自身修養，轉變工作作風，努力完善自我。平日里尊重領導，服從領導，能夠誠懇地接受領導批評，主動從自身查找原因；和同事加強團結，融洽相處，以誠相待，和企業老班注重交

流，拉近感情，使各項工作開展得心應手，協調順暢，較好地處理了和上級、同事和下級的關系。

篇三：工會先進個人事跡材料(范文八)兢業投工作 熱心為員工(范文八)——杭州市優秀工會工作者評選活動事跡材料

本人擔任XX集團有限公司工會主席，兼管黨務工作。XX集團有限公司地處XXX，總資產18億，年產值45億，職工1800余人，是一家以紡織、化纖、瓶片為主，置業、餐飲、物流多方位發展的一體多元化大集團。

進入集團工作11年多，我敬業愛崗，勤學苦練，學習與工作緊密結合，全力做到把知識變績效，把崗位變責任，把奉獻變行動。自2000年9月擔任首屆工會主席，至今已連任四屆。我以嚴謹的工作作風、執著的敬業精神，培育了一支業務能力強、服務水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識、敢為人先的風貌，開創了工會工作的新局面，一直在XX企業工會中領跑，深受職工信賴和上級工會的好評。本人也曾多次榮獲各項榮譽。

一、切實苦干，提升職工素質

作為XX工會的領跑者，我始終把學習黨的路線方針、政策和工會的各項政策法規放在首要位置，深入學習實踐科學發展觀，增強政治素質和法律意識。在提升自我的同時，我也十分重視職工素質的提高，經常深入基層調查研究，開展實施素質提升工程。

（一）開展職工讀書活動。我鼓勵和支持職工學習先進的理論知識，以公司圖書館為學習園地，以集團內刊《XX報》為載體，多次組織工會開展征文比賽、演講比賽，通過讀書看報活動，促進員工文化水平的提升。在我的帶領下，2007年集團被區社教委員會評為創 建學習型先進單位，2008年被省、市總工會評為職工書屋示范單位。

（二）著力加大培訓力度。“知識就是生產力”，我十分重視管理隊伍建設和職工知識教育，組織員工參加大專院校的專業學習，聘請專職培訓機構的老師來企業授課，將員工送往寧波健峰學校進行封閉培訓，極大地提升了員工的知識理論水平。在我的不懈努力下，集團的職工教育培訓工作日益紅火，2010年被評為“全國職工教育培訓示范點”。

二、務實敬業，推進民主管理

實行企業民主管理是建立現代企業管理制度的必由之路。作為公司工會的主要領導，我以身作則，開拓創新，積極推進公司民主管理進程，充分發揮黨員的先鋒模范作用和工會的引導推動作用。

（一）認真組織，發揮職代會的作用。“眾人拾柴火焰高”，我始終積極推進職工參政議政，參與民主管理工作。時常到工作車間，生產一線，了解員工的工作情況，聽取員工的意見，傳達“人人參與，共建正凱”的民主管理理念，提升職工的主人翁意識，調動職工的積極性和創造性。在每年召開的職工代表大會上，我更是不遺余力地向職工講解企業的規章制度，宣傳企業文化，聽取職工對企業建設的建議。會后我及時總結，將各類反饋意見整理歸納，提交集團董事會，使職工意見融入公司決策中，真正將職工代表大會的作用發揮到實處。

（二）堅持不懈，逐步深化廠務公開。我多次組織工會領導召開小組會，著力推進廠務公開工作。在我的大力推動下，集團工會以集

團《XX報》和各區域宣傳欄為窗口，將公司大事大策、改革創新、最近動態等，一一傳達給每位職工，保障職工的知情權，促進職工民主監督工作。

三、全心全意，落實職工權益

關心員工利益是工會工作的重要內容，我作為工會大家庭的家長，更是把員工的工作生活放在肩上，記在心頭。

（一）以人為本，完善后勤保障。為了給員工創造良好的工作生活環境，我時常走訪車間、宿舍、食堂，召集職工代表，了解情況。2002年，公司拓展規模，欲新建辦公大樓。但當時公司90%的外來員工自租農民房，條件簡陋。我心系職工，提議先建宿舍樓。當時公司資金緊張，董事會對此也十分游移。我為能盡快改善職工住宿條件，多次向董事會上交提案，申明員工宿舍的重要性和急迫性，并逐個勸說各位董事。在我的堅持努力下，公司放棄了建辦公樓的設想，出資870多萬元新建員工宿舍樓。看到職工們搬進寬敞明亮的新宿舍，我心里也感到無比欣慰。2008年，公司被評為“強保障 促和諧”先進企業，2010年被授予“浙江省最佳雇主企業”。

（二）創立職工互助基金。“天有不測風云，人有禍福旦夕”，在千余名的大集團，不時總有職工家庭遭遇不幸。看著遭受困難的職工及家屬，我痛在心中，急在心里，一直思考解決問題的方法。2006年7月，在我的創新思路下，在集團工會的倡導下，XX區首個企業職工互助資金會——XX集團有限公司職工互助資金會正式成立。通過職工互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。四年多來，為

公司困難職工提供救助資金26萬多元。這一創舉先后被《浙江工人報》、《浙江工會雜志》等多家報刊媒體專版報道，同時被杭州市總工會評為“杭州市企業百件事跡”之一。

（三）結團組對，穩定職工隊伍。XX作為紡織化纖的大企業，屬于勞動密集型企業。員工來自五湖四海，文化水平不一，生活習慣迥異。要穩定員工隊伍，發展和諧勞資關系，工作大，任務重。工會尤其是作為工會主席的我，更是將這項工作時刻放在心頭。

為了讓員工能更好更快地融入公司，我發起了“結團組隊，共學齊進”的活動。每個互助小組由十余名來自外地的員工和本地的員工組成，在本地的老員工帶領下，互相交流，學習工作技能，幫助外來員工更快地適應生活，熟悉工作。我也每周和各個小組的組長座談，了解小組近況，幫助解決問題，極大地穩定了公司職工隊伍，促進企業長足發展。

四、積極推動，豐富企業文化

企業文化是推動企業發展的不竭動力。我在工作中也積極推進企業文化建設，組織工會利用節假日開展豐富多彩的文體活動，做到全年有計劃、季度有安排、每月有活動。在我親自帶領下，員工多次參與總工會舉辦的各種活動，獲得了各項榮譽，展示了企業的文化氛圍。2008年集團獲得了“浙江省民營企業文化建設”三等獎，2009年被省總工會、省文化廳評為“文化共享工程”行動示范服務點和杭州市總工會工會工作條例示范企業，2010年被授予“新杭州人文化家園”。

五、愛崗敬業，事跡業績卓著

一分耕耘，一分收獲。十多年來，我刻苦學習，積極撰寫行業新聞，有20多篇被區級各類報刊錄用，連續多年被區私營企業報評為優秀通訊員。為了掌握更多的知識，我利用業余時間，孜孜不倦地學習心理學、企業管理學，不斷充實自己。功夫不負有心人，我終以出色的工作成績博得領導和員工的好評。2007年被區總工會評為十佳優秀工會干部，并出席參加杭州市總工會第十三屆代表大會。2008年，我被評為杭州市“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動先進個人，2010年分別被評為省、市“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動學習標兵，區首屆群眾文體工作“金燕子”獎。面對眾多榮譽和成績，我總是淡然處之，因為成績只能說明過去，我更專注明天，在今后的工作中，我將一如既往地維護職工利益，創建和諧勞動關系；推動企業文化建設，促進企業發展，更好地發揮工會的作用，實現職工與企業的共贏。

第四篇：電信系統工會先進個人事跡匯報材料

一、提高自身綜合素質，提升工會工作水平。

李天云同志經常忙里偷閑，認真查找各種有關工會的資料和書籍，伏案閱覽，游弋在工會業務理論的海洋，如饑似渴地汲取各方面的營養。他認為，想做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。他認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，吸取各地工會工作的先進經驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領域。他認為做工會工作必須是個有心人，要樂于學習，勤于思考，善于總結，要做工會工作，就必須琢磨出一些符合工會特點的道道來，這樣才可能干好工會工作；要做好職工的貼心人，就必須把職工的事情當作自己的事情來辦，這樣才能真正為職工辦好事情。

二、組織員工參與勞動競賽，促進企業經營生產工作。

圍繞黨的中心工作，圍繞企業改革、發展和穩定的目標，積極動員和組織員工開展各種形式的經濟技術活動，充分發動職工為公司發展建功立業，是工會工作的一個重點。李天云同志一直都非常重視激發員工工作熱情，促進公司業務發展，他說：認真行使保證權，積極探索勞動競賽新路，在開展合理化建議、科技攻關等方面探討新方法、新途徑，注重研究新形勢下勞動競賽推動企業發展的新路子，是工會工作的重要一環。公司工會以勞動競賽開路，動員組織職工應對挑戰，組織員工銷售業務，激發員工當家作主的進取精神，促進了企業經濟效益的提高。幾年來，工會先后組織春風行動、小靈通百日勞動競賽、百日超越營銷競賽、運維技能大比武、客戶服務技能競賽等活動，動員廣大職工充深入到機關、學校、廠礦、鄉村，克服畏難情緒，排除困難，深入宣傳公司業務，做好業務推廣營銷工作。既有效提高了員工工作技能，調動了員工提高自我、超越自我的積極性、主動性和創造性，又推進了公司業務發展，全體員工克服重重困難，團結一致，開拓創新，頑強拼搏，形成了和諧高效、風正心齊的良好氛圍，綜合績效考核排名在全省名列前茅。

三、建立健全維權制度，維護員工合法權益。

四、關心員工疾苦，做好送溫暖活動。

李天云同志說：在不少人的眼里，工會工作就是和稀泥，當好好先生。我不是這樣認為的，工會工作要學會善于處理好各種關系，更重要的是工會主席自身是否正直無私、熱情周到、誠實守信、作風民主，這才是樹立起工會主席威信的關鍵所在。只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工會工作，必須做到心系職工、情牽職工。在他的重視下，公司工會按照三個代表的要求，切實履行困難職工第一責任人、第一知情人的職責，把實施送溫暖工程作為履行維護職工合法權益基本職責、維護改革發展穩定大局的大事來抓，把送溫暖工作的著力點放在關愛困難職工身上。他說：員工利益無小事。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。在他的指導下，工會制定了《員工困難補助基本原則》，以保障送溫暖活動制度化、經常化。工會采取多種形式，廣泛聯系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想脈搏，有針對性地開展工作，采取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。當得知公司員工趙艷艷懷孕，丈夫下崗，生活相當困難的情況后，李天云同志立即組織相關人員召開座談會，進一步了解了趙艷艷的情況，將500元慰問金送到了她的手中，并協調將她的丈夫安排到公司搞催欠工作。公司有3名女工子女身患惡疾，給她們的工作和生活帶來了很大的困難。在得知這一情況后，李天云同志多次組織工會向她們送溫暖，切實幫助她們解決困難。一次，一位員工的父親病逝。當李天云同志得知此事后，不顧夜黑路滑，走了幾十里山路，連夜將慰問金送到了這位員工手里。這位員工拿著帶有體溫的慰問金，感動得話都說不出來了。總部、省公司工會領導對百色分公司送溫暖工作給予了充分肯定。員工們都說：有這樣的工會主席為我們辦事，我們放心。

第五篇：先進個人匯報材料

先進個人匯報材料

2013年即將隨我們遠去，回顧這不平凡的一年，讓我感慨萬千。有辛苦、有勞累；有成功、有失敗；有付出、有收獲；有感悟、有心得。值此歲末更新，特將2013年的各項工作做以總結，以期望在新的一年，揚長避短，去劣取優，盡最大限度地發揮好個人能力，在自己的崗位上嶄露新的鋒芒，作出更大、更輝煌的成績。現總結如下：

一、腳踏實地，銳意進取，刻苦鉆研，不恥下問。

初到運維公司，一切對于我來說基本都是嶄新的，面對這樣一個陌生的工作環境，我如履薄冰，沒有太多的自信，能做的，該做的就只是多聽、多想、多問，希望可以在最短的時間里，適應了這個全新的環境，了解自己的工作流程，擔負起自己應有的工作職責。

但俗話說得好，“隔行如隔山”，作為只接觸過電力營銷工作的“老員工”，在面對如此特殊的工程建筑行業，還是有些措手不及的。為了能盡快的掌握工程管理的各方各面，全心全意的投入到工作當中去，在這一年的時間里，我始終堅持不斷學習，不斷自我更新，遇到不會或者模糊的工作問題，總是能夠做到不恥下問，虛心向有經驗的領導及師傅請教，從而又好又快的完成自己的各

項工作。尤其是在總公司開展的“安全生產月”主題活動里，我深刻認識到安全在工程行業的重要性，作為一個工程管理者，必須嚴格要求自己的思想意識時刻屬于緊繃狀態，才能更好的履行自己的崗位職責。因此，為了進一步便于安全工作的開展，在公司領導的悉心指導和同事們的熱心幫助下，按照總公司下發的各類文件要求，我先后制定出《運維分公司2013年安全管理策劃方案》、《運維分公司2013年安全日活動方案》、《運維分公司2013年基建安全提升管理方案》、《運維分公司2013年農網工程安全管理方案》等11項管理辦法，為公司在工程安全管理工作中發揮了很大作用。

在這期間，我全面了解了工程開展的全部動作步驟，基本工程管理結構及工程施工操作流程等方面，同時也體會到了公司統一、嚴格、全面的管理工作模式，學習到了一定的工程管理經驗及方式方法。

二、嚴格律己，端正態度，不驕不躁，屢創佳績。

做為一命年輕的工作者，我始終堅信好的工作態度，是成就工作業績的先決條件。在2013年里，我一直嚴格律己，遵守公司的各項規章制度，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，勤奮學習，積極進取，不論是在日常的工作還是各類培訓中，都能盡心盡力的發揮自己的最大能力。特別是在公司的各項考試中，能夠端正態度，認真學習，并努力取得第一名優異的成績，為公司及個人創造好的口碑，也為自己在以后的工作中的發展奠

定了堅實的基礎。

三、熱情友善、團結同事，互幫互助，共同進步。2013年算是比較繁忙的一年，各項工作的開展雖然重要，但也不能忽略了與同事的交流和感情培養，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成就人生成功的重要前提。這一點不僅僅在于工作，平時的生活中也事如此。9月初，因為自己平時對身體的疏忽照顧，導致身體的各方面不適，需要住院治療。當同事們了解我的情況后，在第一時間內給我送來了安慰，公司領導及工會及同事們也能夠在百忙的工作當初抽出時間來看望我，集體的溫暖讓我感到十分感動，身體也隨著心情的愉悅有了很大的回復。所以，團結其他同事不僅是個人的交際，也是一種工作的光榮義務！我會鍛煉培養自己的交際能力，也會履行自己的光榮義務！

四、自查不足，吸取教訓，積極改正，再創輝煌。總結這一年，自己努力了很多，也得到了很多，總體的表現也應該算是不錯，但細數起來，有許多工作還是有所瑕疵。具體總結如下：

1、面對工程管理這個責任重大的工作崗位，自己的工作經驗尚淺不足，在完成一些工作時，方式方法仍然不夠靈活，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

2、工作仍然不夠細致，在比較繁忙時，會偶爾出現一些工

作上的失誤，給工作造成很大誤區，影響工作的按時完成。

3、理論及實踐水平仍然才疏學淺，需要在進一步的提高。針對以上不足，為了進一步提高自己，徹底清查不足問題的根深蒂固，我制定了以下整改措施：

1、努力學習工作相關教材，不斷充實完善自我，進一步提高自己的理論知識水平，使自己更加勝任本職工作。

2、勤于思考，善于觀察，虛心請教有工作經驗的領導及師傅，靈活掌握工程管理的中的方式方法，并在今后的工作當中熟練應用。

3、加強膽識和毅力鍛煉，戒驕戒躁，嚴格細心，保證工作質量的高效率。

以上是我一年來的工作總結，如有不到之處，希望大家可以批評指正，我會虛心接受并堅決改正，在下一步的工作當中，我會更加嚴格要求自己，以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，為公司的美好發展做出自己應有的貢獻！