第一篇：工會組織建設匯報材料

工會組織建設匯報材料

尊敬的各位領導，大家好！

幾年來，教育工會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在教育黨委和上級工會的正確領導下，按照省、市教育工會和縣總工會的部署要求，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞教育中心工作，認真履行工會的基本職能，求真務實，開拓奮進，充分發揮工會組織的重要作用，推動了我縣教育事業的健康快速發展。現將教育工會幾年來的工作匯報如下，懇請各位領導批評指正，多提寶貴意見。

一、以加強工會組織建設為根本任務，夯實加快教育發展的基石。

幾年來，教育工會組織按照“三個代表”重要思想的要求，不斷加強“班子、干部素質、制度”三個建設，全面提高了教育工會組織的凝聚力和戰斗力，為我校教育事業的健康快速發展奠定了堅實的基礎。一是加強班子建設，建立健全工會組織機構。結構合理、素質優良、團結協作、凝聚力強的領導班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。首先是加強了學校工會班子建設，注重班子結構的合理化。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規和上級有關文件精神，結合工會工作實際和教育發展形勢，將一些財務、文秘、藝體、教育教學等專業特長突出、組織協調能力強的優秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰斗力。新一屆學校工會組織在全系統各項教育教學、文體活動的籌劃與開展中發揮了重要作用。其次是加強了基層工會班子建設，突出班子效能的整體化。在基層工會班子建設工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業化、科學化配備，我們及時進行了基層工會的換屆選舉。在基層工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產生的新一屆工會委員中通過自薦產生工會主席侯選人，每名侯選人通過即席競職演講，然后由全體會員進行投票，選舉產生新一屆工會主席人選。對新當選的工會主席再進行嚴格考核，及時任命，并給予享受學校同級副職待遇的政策。通過新方法的嘗試，得到了全縣廣大教師的擁護和贊同，切實將一些政治覺悟高、專業素質強、有熱情、有活力、有水平、能吃苦、敢創新的年輕教師補充到工會班子中來，推動了基層工會工作的高效開展，以此帶動了學校各項工作的順利開展。二是加強工會干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質。我們在工會年度計劃中制定了詳實的學習計劃，系統地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學發

展觀等黨的理論，深入學習了《工會法》、《勞動合同法》等法律法規。通過學習，增強了工會干部工作的針對性和實效性。我們還積極爭取各種機會，選派基層工會干部參加上級工會組織的業務培訓，三是加強制度建設，強化管理與監督。我們建立健全了年度工作考核評比制度。每年年初制定計劃，年末組織有關人員對基層工會工作進行檢查評比，評選出先進工會和優秀工會干部，并在下一年度初的教育工會全委（擴大）會議上進行總結表彰，進一步提高了基層工會工作的積極性和主動性。教育各級工會建立健全了財務管理制度和檢查制度，工會經費做到專款專用，保障了工會工作的正常開展。

二、以圍繞教育改革和發展為中心目標，促進教育事業實現跨越式發展。

幾年來，教育工會緊緊圍繞教育改革和發展這一中心，認真履職盡責，堅持民主管理、民主參與、民主監督，進一步維護了職工權益，切實提高了教職工素質，推動工會工作向縱深開展，促進了我縣教育事業持續、健康、快速發展，實現了歷史性跨越。

（一）堅持學校民主管理，充分發揮工會組織的監督職能，為教育發展保駕護航。

1、充分發揮教代會的職能作用。教職工代表大會制度是實現工會民主監督的重要載體，因此，在落實教職工代表大會制度上，我們采取了及時指導、科學評估的工作辦法。指導各學校每學期召開一次教代會；指導各學校落實教育代會的五項職權。科學評估，即：認真執行教代會評估制度。對學校每次召開的教代會及時進行評估，確定等次，使教代會的各項職權得到了進一步落實。幾年來，各學校教代會充分發揮職能作用，積極組織廣大教職工參與到謀劃學校發展中來。

認真開展校務公開工作。校務公開是加強學校民主管理的重要舉措。實際工作中，我們堅持“三步驟、十公開”，進一步規范了校務公開工作。“三步驟”即：第一步，一是廣泛征求對教育工作的意見，了解師生、家長及社會各層面關心的敏感和熱點問題，列出準備公開的內容，經校黨政班子研究討論形成方案，二是對學校管理教育教學活動中，教職工關心的熱點、難點問題形成方案；第二步，按時限要求及時公開；第三步，及時將公開情況以反饋單的形式上報教育工會，同時，建立校務公開檔案，將校務公開工作中形成的材料存檔備查。“十公開”即：一是學校改革與發展的規劃和實施方案、重要規章制度的制定和修改；二是學校的財務收支和管理情況；三是政策范圍內的學校收費情況；四是干部人事工作；五是涉及教職工切身利益的重要事項；六是學生管理制度、管理辦法；七是學校招生事務；八是重點工程建設項目情況；九是大額物品采購情況；十是領導班子建設和廉政建設方面的事項。各學校通過公開欄、公示板、校園廣播等形式，建立了永久性校務公開櫥窗進行公示，并通過定期召開家長座談會、設立校長接待日、教學開放日等形式，廣泛接受群眾監督，使校務公開工作得到了扎實開展，做到了全面、真實、公開、公正，增強了真實性和時效性。

3、切實發揮工會組織的監督作用。2010年是我校教育實現快速發展的一年，工會組織充分發揮民主監督作用，確保建設資金使用到位，使各項重大工程建設順利完成。

（二）堅持民主參與管理，充分發揮主人翁作用，為教育發展建功立業。

1、積極參與教學改革創新，實現教育教學質量歷史性突破，進一步提升群眾滿意度。各級教育工會帶領教職工在教育教學工作中發揮了主力軍作用，配合業務部門積極參與教育教學改革創新活動。圍繞新課程開展了初中新課程“創新杯”教學大賽、提高課堂教學實效性省縣“手拉手”研討會、班主任培訓、學校教師崗位培訓等系列活動。通過開展各種教學實踐和崗位培訓活動，充分調動了廣大教師的工作積極性和主動性，促進了教育教學質量的穩步提升，2、積極諫言獻策，推動教育各項工作順利開展。關注民生工程，使各項惠民政策得到有效落實。近年來，我校開始全面實施民生工程，制定了多項惠民政策。教育工會組織主動參與，提出合理化建議，積極向上爭取政策傾斜，使多項惠師、惠生政策得到有效落實。建立了教師培訓基金，為全縣教師提供

城關鎮堰塘村工 會

二0一二年六月二十二日-

第二篇：工會基層組織建設匯報材料

永年縣總工會

工會基層組織網絡建設工作匯報

去年，全縣鄉鎮、村街新增工會組織159家，發展會員21813名，新建村級工會165家。其中農民工21550名，實現了建會發展會員的雙突破。截至目前，我縣共有基層工會數745家。工會會員數118447人，全縣20個鄉鎮全部建立工會組織，450個行政村，村級建立工會325家。

一、集中精力抓組建，大力開展非公企業建會、工會組織標準化建設活動，健全工會基層網絡

針對近幾年來我市非公有制企業迅猛發展，進城務工人員逐年增加，職工隊伍不斷壯大的現實，我們在認真調查摸底的基礎上，在去年3月召開的永年縣工會工作會議上特別強調了“那里有職工，工會就組建到那里”工作方針，把組建工作作為工會工作中的重中之重來抓。

一、深入宣傳，統一思想認識。針對工會干部、企業業主、職工群眾等不同群體對組建工會組織存在的消極觀念和模糊認識，我們廣泛宣傳發動。縣總工會機關人員和鄉鎮工會干部深入農村開展多種形式的宣傳，出動了宣傳車30輛次，散發了宣傳資料1500多份，發放《維權手冊》1000多本。為使宣傳的覆蓋面達到最大程度，縣總工會與就業局、廣播電視局聯合，在電視臺設立了《就業天地》電視欄目，并準備編制《農民工維權課堂》等與農民工息息相關的節目。并采取懸掛宣傳標語，開辦宣傳專欄編發工作簡報等形式，廣泛宣傳工會法律法規和建立工會組織的重大意義，形成了良好的輿論氛圍，有效提高了社會各界對工會組建工作的認識，增強了信心和決心。

二、強化措施，落實工作責任。明確了“加強基層工會組織建設”工作的指導思想、組建范圍及目標任務，強調了建會工作步驟和領導工作職責，出臺了相應的考核驗收標準，為了保證我縣村級工會建設工作的順利開展，根據上級工會文件精神和我縣的實際情況，為把“深入農村、服務農民工”活動和村級工會組織建設有機結合去來，我們積極爭取黨委、政府的支持，成立以縣委副書記為組長、聯系工會的副縣長、縣總工會主席為副組長、組織部、宣傳部、農工部、人事局、財政局、中小企業局等單位為成員的村級組建工會領導小組，進一步加強鄉鎮、村級工會組織建設，并認真貫徹落實了全總《關于加強鄉鎮（街道）工會規范化建設的意見》文件精神，充分發揮鄉鎮工會組織的作用，切實加大鄉鎮工會的組建力度。并組織督導組，深入各鄉鎮進行檢查督導、并相應進行指導村級工會組織建設使村級工會組織建設邁出強有力的第一步。在發揮作用上，部分經濟較發達的村街工會已經發揮了相當好的作用，他們能夠按照縣工會的開展“一創三建”活動，全縣成立了政策宣講服務隊50個、維權幫扶服務隊37個、技術革新服務隊18個。開展 “一創三建”活動（爭創“工人先鋒號”；組建一支維權幫扶服務隊；組建一支技術革新服務隊）為主要內容的“關注民生、服務農民工”大型活動。由“農民工有困難找工會”變為工會工作延伸到農民工身邊，把溫暖送到農民工心坎上，把服務做到農民工的需要上，把農民工的問題解決早源頭上。基層工會還積極開展活動如職業介紹，免費為農民工發布用工信息，幫助農民工簽訂就業協議，搞好就業培訓和職業培訓，提高農民工職業技能；開展一對一幫扶救助工作，對生活困難的農民工會員進行跟蹤幫扶；積極開展文體活動等，切實做了一些農民看得見摸得著的實事好事。如名關鎮的北街、東街、施莊等村街深入研究政策、法律法規，對工會業務已經運用自如，找準了自身的位臵，積極發揮了工會組織的影響力，在維權、救助、培訓等方面做了大量工作，確保了農民工向工會靠攏的積極性。名關鎮東街已經沒有耕地，農民收入基本依靠外出打零工等形式來維持生活。為生計奔波，無暇去學習技能、技術等能提高自身工作素質、提升自身應有價值的本領。東街工會審時度勢，利用過年過節外出村民回來比較集中的時段把本街出外打工的農民組織起來免費進行工作技能和一些法律法規等方面培訓，確保外出農民學到一技之長，有用武之地。培訓后通過本人申請加入工會組織，再成建制地組織勞務輸出。施莊村位于永年縣工業 園區內，企業數較多，施莊村民在園區企業就業人數較多，工會多方聯系，籌措資金300萬為村民建立了占地面積10000平方米的文化活動中心，并組織了工人文化宣傳隊，一方面宣傳工會的文化知識，一方面活躍村民的文化生活，扭秧歌，搞戲劇，放電影等舉辦了多種多樣的文化娛樂活動來滿足職工日益增長的文化需求。北街工會自從建立起來，調解了五起在工作中因受意外傷害致殘得不到補償的，甚至因為工傷而被辭退的各種侵害職工正當權益的事件，有效的消除了職工上訪、聚眾到企業鬧事等情況的發生，把矛盾和糾紛化解到萌芽狀態，為社會的穩定做出了應有的貢獻。充分實踐了“職工有困難找工會”的口號。

為確保工作取得預期成效，縣總機關全體干部定職定責，分片包干，與鄉鎮、縣直工會建會專班人員一起深入新建企業，參與制定建會具體方案：一是加強分類指導，突破原來屬地管理的框框，使屬地管理與行業管理相結合，屬地管理與招商責任單位管理結合，由建設局工會、經貿局工會和教育局工會負責分別組建了3家建筑企業典型工會（天俊房產、海天房產、飛宇房產）、3家大型超市典型工會（中山商場、新人民、聚寶隆超市）和3家私立學校工會（名山、育英等）。二是以黨建帶工建，以工建促黨建，實現黨工共建。名關鎮黨委副書記、工會主席劉麗宏同志先后7次深入到名泉泵業聯系建會事宜，促 使該企業工會組織與黨組織建設同步落實。三是加強督辦檢查。我們通過一周一公布建會進度，半月一次督辦會議，不定時的電話、現場督辦等方式，促使“建會與服務農民工”活動緊張有序地進行。

三、嚴把“三關”，保證建會質量。一是會員發展關。規定凡在企業或單位工作一個月以上、自愿入會的職工包括農民工，必須發展為會員，入會申請書必須由本人簽字。二是依法組建關。強調新建工會組織必須經上級工會批復，工會委員會成員必須經民主選舉產生。三是建章建制關。要求建會與建章建制并舉，提高建會水平。與此同時，我們還大力開展工會組織標準化建設活動，堅持軟件硬件兩手抓的工作原則，制定了新建工會組織標準化建設達標分解細則，著重對基層工會組織建設提出了較高的要求。

二、強化手段增活力，積極探索發揮工會組織作用的途徑

（一）加強培訓，提高工會干部隊伍素質。針對我縣鄉鎮基層工會干部“新人”增多，素質參差不齊的狀況，縣總分層次開展了各項培訓活動。通過選調工會干部參加上級組織的業務培訓，并舉辦多次基層工會主席培訓班，以及指導基層開展業務培訓等方式，廣大工會干部較系統地掌握了工會業務知識，增強了政治意識、大局意識、維護意識、法治觀念和群眾觀念，促進了基層工會工作的健康發展。各鄉鎮由于換屆等原因調整了很多工會主席，縣總工會及時參與工 作交接，用“開小灶”的方式對新任工會主席進行培訓輔導，讓其以最快的速度進入角色，保證了建會工作不斷線，鞏固和發展了我縣工會基層組織建設的工作成果。去年以來，全縣工會系統共舉辦各類培訓班9次，全縣工會干部參訓率達到90%，近20名工會干部先后參加了上級工會組織的各類培訓活動。

（二）搭建平臺，激發基層工會干部工作熱情。一是按照有關文件精神任命選拔鄉鎮工會干部。為了更好的開展基層工會的工作，去年6月，永年縣總工會就加強基層工會工作進行專題調研，并向永年縣委做了專題匯報，提出了實行基層工會主席專職化和職業化的建議，得到了縣委和組織部門的充分肯定和大力支持。縣工會為確保這項工作開展的質量和效果，第一批先在全縣20個鄉鎮和衛生局、城建局等9個縣直單位增設了專職工會副主席這一職位，作為試點。并由永年縣委組織部和縣總工會從全縣各級機關考核、選拔優秀中青年干部，擔任鄉鎮和縣直專職工會副主席。目前，經縣工會推薦，組織部審查，29名專職工會主席都已正式上崗，這批干部平均年齡36歲，全部為大專以上學歷，并具備一定的工會工作基礎，有能力獨立自主地開展工作。永年縣總工會這次的推薦任命工作引起了社會各界的廣泛關注和全縣各單位對此項工作的高度重視，營造出了良好外部工作環境和 輿論氛圍。二是繼續加大了示范鄉鎮創建力度，大力推廣了名關鎮、劉營鄉、東楊莊等鄉鎮開展創建工作的經驗，廣泛開展鄉鎮工會工作業務競賽等，使得全縣鄉鎮創建率達到100%。三是扎實開展活動。縣工會在村級建會工作開展上采取了五項措施

1、強化源頭入會，組建好村級工會和村辦非公企業工會。并且按照“六好‘村級工會標準，逐步進行規范和發揮作用。

2、利用永年縣總工會自辦的職業介紹所，為農民工開展職業介紹，免費為農民工發布用工信息300條，為350名農民工找到了自己適合的工作。

3、搞好就業、技能和安全等方面的培訓，提高農民工的工作水平。今年返鄉農民工較多，縣工會積極響應上級號召，開展返鄉農民工就業及創業培訓會，截至目前，在縣工會的聯系和協調下，返鄉農民工中有1600多人在縣職中、中興汽修學校等培訓機構免費參加電焊、電工、瓦工、鋼筋工、水暖工、農機維修和畜牧養殖等方面的技能培訓，截止目前，在縣工會的協調下，1100多人實現穩定就業，20多人走上創業之路。

4、開展一對一幫扶救助。在永年縣深入開展干部作風年，學習實踐科學發展觀活動中縣工會結合永年縣的“七聯七促”，對生活困難的農民工會員采取了送物品、送資金、送技術等多種方式的幫扶。同時對考上大學的困難農民工子女實施“金秋助學”活動。在此基礎上永年縣總工會正謀劃建立下崗職工和貧困職工創業生產基地。為日后的幫扶救助工作再添一 份力量。

5、積極開展文體活動。縣總工會就農民工開展多種文體活動專門召開了會議，要求各鄉鎮、村抓好這項工作。臨名關鎮率先帶頭，于4月份在太級廣場舉辦了電影文化月活動。朱莊村的天云山標準件廠舉辦了職工拔河、羽毛球、技術練兵等體育活動；杜劉固的永興鋼鐵公司舉行了 “安康杯”知識競賽。縣工會為慶祝“五一”國際勞動節120周年，鼓舞全縣企業與職工應對金融危機的信心和勇氣，縣總工會在縣電力局禮堂里，舉行了一場以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”為主題的演講比賽。出席這次演講比賽的有縣委付書記劉付生等縣領導。各鄉鎮、縣直各單位的工會主席、副主席及職工代表共計440余人。這次活動在全縣產生了重大的影響具有深遠的意義。

（三）加強督辦，確保工會活動經常化、制度化。為了使基層工會組織各項工作落到實處，我們建立了領導聯系點制度，定期工作督查制度，專項工作通報制度，年終工作檢查評比制度等。對于專項重要的工作，采取領導親自上陣、專門進行督查、集中起來督辦的方式，確保各項工作不流于形式。

三、健全制度促規范，著力構建工會組織建設長效機制

我們以健全工作制度和促進工作規范為突破口，將構建工會組織建設長效機制擺上重要議事日程，為確保了工會組織工作水平的全面提升提供了有力保障。

按照“一手抓組建、一手抓規范“的原則，把基層工會組建和規范化建設緊密結合起來，積極推進基層工會的組織、工作制度、工作機制的規范化，一、健全了三個機制。一是建立源頭參與機制，我們通過召開政府聯席會議和勞動關系三方協商會議，及時將工會工作面臨的困難，職工群眾反映較多突出問題與政府和相關部門及時溝通，各基層工會也建立了相應的制度。二是建立工作激勵機制。對于當年工會布臵的各項任務，分層次設臵獎懲措施。對總體任務完成好的工會，通過評選工會工作優勝單位，以獎金等形式給予表彰獎勵；對單項工作做的比較好的也要給予一定的獎勵措施來激勵更全面的發展，在工會系統內形成良好的爭先創優氛圍。三是建立業績考評機制。在深入征求意見的前提下，細化量化指標，明確權重，分5大類17個小項建立健全了嚴密完善的工會工作考評體系，實行百分制考核，于年初下發，年底先由各工會自查上報，縣總工會派檢查組察看落實情況，并讓各鄉鎮實行交叉檢查，既增強了考評的嚴肅性和公正性，同時也有利于基層工會干部相互取長補短，促進工會工作的深入開展。

二、促進三個規范。一是規范工作制度。縣總工會組織專人按照《工會法》等法律和文件的有關規定，進一步對工會工作各項制度進行規范，并陸續行文下發，先后出臺了工會委員會的職能與任務、工會主席職責、民主管理制度、安 全生產制度、工會財務制度、經審制度等，使基層工會有章可循。二是規范工作程序。通過會議文件等形式，對工會組織組建程序、工會主席產生程序、職代會運行程序、政務、廠務公開程序、平等協商工作程序等相關內容進行規范，保證工會工作既便于操作，又有法可依，推進了工會工作的民主化、法制化進程。三是規范檔案管理。我們在檢查督辦各基層工會工作過程中，把“五個檔案”落實情況及資料臺帳、規范收集整理工作一并納入考核內容，按照工會工作的發展需要，進一步擴充為7項必須具備的檔案資料，從而提升了工會基層工作的整體水平和規范的程度，為工會履行維護職能奠定了良好的基礎。

我縣工會工作開展扎實有效，縣工會連續兩年被市總、縣委、縣政府評為實績突出單位。市、縣領導多次表揚了永年縣總工會所取得的成績。

總之，今年我縣工會基層組織建設工作開展的扎實有效，但因為經濟條件等因素制約，基層建會工作與縣總工會的期望還有一定的差距，我們會繼續發揚不怕吃苦，建會在前的精神，開創性的把基層建會工作推向另一個高度，還望省市總領導對永年工會的建會工作進行大力支持和專門指導。以上所述，不足之處敬請指正。

2009年3月

第三篇：加強工會組織建設

加強工會組織建設

探索工會組建新途徑

寧海路街道總工會

各位領導、同志們上午好：

今天區總工會在這里隆重召開總結表彰大會，感謝領導給我們這次機會上臺發言，我匯報的題目是：加強工會組織建設、探索工會組建新途徑。

寧海路街道總工會在區總工會和街道工委、辦事處的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市、區總工會的各項部署，緊緊圍繞組織建設工作要點,在工會組建、建立職代會、平等協商集體合同制度等方面做了一些工作，尤其是我們在組建樓宇非公企業工會方面做了一些探索，現將有關情況匯報如下：

一、充分認識新形勢下工會組織建設的重要性

隨著改革開放的不斷深入，所有制結構發生了很大的變化，一向以國有經濟為主體的格局被打破，多種經濟形式已成為我國國民經濟的重要組成部分。這一結構的變化，使職工隊伍的結構也發生了很大的變化，大量國有企業職工流失，以工資收入為主要來源的農民工涌入城區，非公經濟的快速發展，吸收了大量的下崗工人和農民工兄弟，這使得傳統的集中在公有制企業的工會會員正在因產業結構調整而大量流失，同時由于非公經濟企業中沒有建立工會，大量職工游離于工會之外，使得勞動關系正日趨復雜，職工權益受 1

到侵害事件不斷發生，已嚴重影響到當前構建和諧社會和社會穩定。中華全國總工會主席王兆國同志在全總第十四屆三次主席團擴大會議上指出，今后工會工作的重點要圍繞“組織起來，切實維權”這一中心任務。建立機制，切實提高五種能力，為促進加強黨的執政能力建設，實現全面建設小康社會的宏偉目標，作出應有的貢獻。

寧海路街道地處市中心，是省級機關和區委區政府機關辦公所在地，由于特殊的地理位置，商務樓宇較多，為了充分體現新建企業工會在協調勞動關系，保護職工合法權益，促進經濟發展，維護社會穩定工作，是有其他組織所無法替代的作用。我們根據街道這一特點，從實際出發，積極探索工會組建的新模式，以適應街道經濟的發展。

二、圍繞工會組織建設，扎扎實實推進建會工作

在統一思想，提高認識的基礎上，我們圍繞區總工會對新建企業組建工會的目標要求，加大工作力度，乘勢而上，緊緊抓住關鍵性的問題，推動新建企業建會工作深入發展。

一方面，領導重視，齊抓共管。街道工委高度重視新建企業工會組建工作，成立了組建新建企業工會工作領導小組，并組建了由街道總工會牽頭，黨群科、經濟科、社會事務科參加的工作網絡。專題研究布置街道新建企業工會組建工作，統一思想，提高認識。同時，我們把新建企業建會工作納入街道黨建工作目標當中，與黨建工作同部署、同檢查、同考核，計劃明確，責任到人，切實做到了以黨建帶工建，以工建促黨建，有力地推動建會工作的深入發展。

另一方面，深入調查，找準思路。街道總工會按上級要求，確立“哪有職工，哪里必須建立工會組織”的指導原則，堅持依法組建工會，明確了街道負責組建工會的新建企業范圍，即私營企業、掛靠企業和街道范圍內的無主管企業，隨即展開了調查摸底工作。我們還專門印制了企業情況調查表、會員申請表和組建工會宣傳材料。街道干部分別到下屬的企業中調查了解情況，大力開展宣傳活動，做好組建工會的前期準備工作。同時我們還積極組織新建企業職工認真學習《工會法》和有關新建企業工會組建工作的文件精神，使他們深入了解組建工會的意義、入會的條件、手續以及會員的權利與義務等，增強了他們入會的愿望和主人翁意識，為工會的組建工作打好了堅實的群眾基礎。

三、積極探索新形勢下的工會組建模式

2006年9月22日我們成立了鼓樓區首家樓宇工會——江蘇建達大廈樓宇工會聯合會市總工會領導親自到會揭牌，大會選舉產生了江蘇建達大廈樓宇工會聯合會第一屆委員會,經費審查委員會及女職工委員會“三會”委員。在建達大廈工會聯合會的籌建過程中，我們面臨著兩個方面的困難:

一是樓宇內新建企業以民營為主，多無上級主管單位，規模小，員工少且流動性大，很難掌握準確信息，而且業主文化層次政策水平參差不齊，對組建工會的認識也不一致。二是樓宇物管部門對我們提出的想要在大樓內成立工會組織的要求有些看法，認為比較麻煩，大樓內幾十家企業，平常的管理就有很多工作量，而且都是租賃關系，沒有隸屬關系，怕給企業添麻煩，影響租賃業務的發展。

對此我們在組建樓宇工會前做了大量的準備工作。首先，我們把工作重點放在與樓宇的物管接觸上，先與樓宇物管進行溝通和交流，建立感情取得樓宇上級領導的支持。其次，街道總工會主席、副主席多次上門宣傳成立工會目的、意義，通過努力使樓宇上級領導感到街道總工會是真誠的，我們用真誠感動了他們，使他們對我們的工作給予了支持。第三，我們與樓宇物管部門一起對樓宇內企業進行摸底，了解樓宇內企業的各自情況，有針對性地開展工作。

我們先在樓宇內成立了工會組籌備小組，組長由物管部部長擔任，把組建當中可能遇到的一些情況事先做了準備，然后我們共同起草了一份給樓宇內企業業主和全體職工一封信，信中就樓宇內組建工會的依據，方法及實施情況向樓宇內每家企業進行了發放，從宣傳的角度向樓宇內企業主和每一個職工進行了宣傳，并在樓宇大廳內進行放大張貼，進行有力的宣傳。其次，在取得樓宇領導支持下我們還幫助樓宇籌備小組開展工作，請樓宇籌備小組給入會企業每家發放一張入會申請表和員工入會登記表，根據入會單位人員結構，由籌備小組先出工會委員會候選人員名單在大廳里張貼公示，收集大廈內員工的反映，為成立大會作好組織準備，同時幫助籌備小組制訂了《建達大廈工會聯合會會員代表職責》、《建達大廈工會聯合會委員工作職責》、《建達大廈工會聯合會會員代表常任制度》、《建達大廈工會聯合會委員實行替補和增補制度》為今后樓宇工會開展工作做好準備工作。最后，在籌備工作中我們和樓宇工會籌備小組一起工作，一起想辦法解決問題，一起籌備成員大會，起草會議議程，而不是把我們看成是上級工會，經過一個多月的努力，于2006年9 月22日召開了建達大廈工會聯合會的成立大會，到會的市、區總工會領導，對建達大廈工會的成立給予了很高的評價和贊賞

工會選舉結束后，我們馬上召集所有委員進行學習、座談，對他們進行業務知識培訓。同時，要求他們妥善保管有關工會組建的文件、建會申請和上級工會批復等資料，認真記錄工會工作情況，規范工會各項工作制度，定期組織職工開展活動，使工會真正運作起來，充分發揮出“會員之家”的作用。從實際成效方面來看，確實起到了維護職工合法權益、穩定職工隊伍的作用。

建達大廈樓宇工會聯合會的成立，為我們適應新的經濟形勢，在非公經濟組織中建立工會，提供了新的思路和模式。下一步我們還將進一步在這方面進行探索，不斷規范運作模式，在現有經驗的基礎上，擴大工會覆蓋面，真正把非公企業工會組織工作做好做實。

近年來，街道的新建企業工會組建工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足，離上級部門的要求、與兄弟單位相比還有差距。我們要進一步深入學習領會，各級領導關于工會建設方面的要求和《工會法》，按照市、區總工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動街道的工會工作再上一個新臺階。

我的發言完了，謝謝大家！

2007年4月

第四篇：工會組織建設程序

工會組織建設

基層工會組建要求和程序

《中華人民共和國工會法》第二章第十條規定：“企業、實業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員以人，組織會員開展活動。

組建基層工會一般要經過一下程序：

（1）以文件像是向上一級工會報建立工會組織的請示 報告名稱為“……單位關于組建工會組織的請示“。內容主要為本企業的成立日期、性質、職工人數、生產經營項目、所屬系統產業、上級主管部門等情況；工會組織的名稱；工會主席、副主席、工會經費審查委員會主任、附主任人選等。

（2）成立建會籌備組、反戰會員（3）召開會員(或會員代表)大會（4）履行報批手續 工會組織“五有“內容

有組織、有工會牌子、有制度、有場地、有經費。工會組織“掛三排、建五檔、四上墻“內容

（1）掛：工會委員會牌子、工會辦公室牌子、職工活動室牌子。（2）建立工會會員檔案，工會組織檔案，工會活動檔案，特困職工檔案，職工培訓檔案。

（3）工會組織機構上墻；工會工作制度上墻；工會主席職責上墻；工作目標任務上墻。

組建工會程序

字體：【大】【中】【小】

一、組建工會的法律依據：

1、中華人民共和國《工會法》，從法律上保障了所有工人群眾都可以加入工會組織的權利。

2、《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，為《工會法》在我市的實施提供了有效的保障。第六條規定：上級工會有權幫助、指導未建立工會的企業、事業單位和機關的職工組建工會，有關單位應當支持，并提供必要的條件。

3、《勞動法》第七條規定：勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主的開展活動。

4、《公司法》：公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益，公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。

5、《外資企業法》第十三條：外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。

6、《中外合作經營企業法》第十四條：合作企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。

7、《私營企業暫行條例》：私營企業職工依法組織工會，職工的合法權利受國家法律保護。

二、組建工會的方法步驟

1、成立建會籌備小組

（1）組長（領導班子研究決定）。

（2）可設一名常務副組長，由工會主席候選人擔任。（3）組員若干名（根據企業會員人數多少定）。

2、籌備組的主要工作任務

（1）向職工宣傳組建工會的意義和《工會法》、《工會章程》等。（2）制定組建工會工作計劃方案。

（3）統計人數，發展會員，填會員登記表，發會員證（工作滿3個月以上相對穩定的都要入會，登記表及會員證到區總工會組織部購買）。（4）劃分工會小組，選小組長，由各工會小組推薦工會委員會委員、經費審查委員會委員建議名單。（工會委員會委員建議名單是雙數，實行差額選舉；經費審查委員會委員建議名單是單數，實行等額選舉）

3、向上級工會提出建會申請

（1）介紹單位基本情況;（單位的性質、任務、機構設置情況、職工情況、上級主管單位等）。（2）依照《工會法》、《工會章程》建立工會組織。

（3）為了維護職工合法權益、為了推進企業的發展特向×××總工會提出成立工會的申請。

（4）附：工會委員會及經費審查委員會候選人名單及基本情況（工會主席及經費審查委員會主任候選人需附簡歷）。（5）上級工會經主席辦公會研究后給予批復。

4、工會委員會及經費審查委員會委員構成： 工會主席——同級黨政副職（含虛職）副 主 席——中層正職（含虛職）

委 員——各級職工代表（內含一名財務人員）

經費審查委員會主任可由副主席擔任，委員內要有一名懂財務的人員。如不設副主席，可由工會委員內財務人員擔任主任。

三、召開工會成立大會，選舉工會委員會和經費審查委員會（會員200人以上召開會員代表大會，會員200人以下召開會員大會）

主持人由籌備組組長擔任；

1、工會籌備工作報告；

2、通過選舉辦法；

3、兩委會通過候選名單；

4、通過總監票人、監票人建議名單；（不能是兩委會建議名單的人，但必須是會員，有選舉權）

5、大會選舉，由總監票人主持（1）清點人數，（2）發選票，（3）填票，（4）投票，（5）開箱檢票，（6）當場唱票或休會計票，（7）總監票人向大會宣布計票結果；

6、大會主持人宣布兩委會委員選舉結果

7、新當選委員代表講話；

8、領導講話；

9、大會結束。

四、召開首屆工會委員會選舉工會主席，各委員進行分工。

五、向上級工會報告選舉結果

主要內容：（1）選舉時間（2）參加人員范圍（3）選舉結果及當選人的得票數。區總工會主席辦公會對選舉結果進行審批并下發，組建工會工作完成。

工會組建的一般程序及有關文本格式

1、向上一級工會以書面形式提出組建工會的請示

2、成立建會籌備組

接上一級工會批復后應立即成立建會籌備組（3～5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。

3、發展會員

在發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利義務，使新會員對工會組織有個初步認識。在此基礎上，發給職工填寫《中國工會會員申請表》，經審批后成為中國工會會員，以及接轉工會會員組織關系。

4、成立工會小組或分會

會員發展后，可根據本單位會員人數的多少，成立工會小組或車間部門分會組織，民主選舉工會小組長（分會主席）。

5、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

（1）印發《關于召開工會代表大會的通知》（內容大致包括：經黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務、規模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆“兩委”的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），并附大會代表名額分配表。

（2）做好選舉工會代表工作。工會代表要求在本單位工會小組中分別推選產生，產生的代表人數占會員的比例，各單位應根據自己的實際情況和有關規定，分別選擇5%至25%，人數少的單位比例大些，人數多的單位比例少些。

（3）審查代表選舉程序和代表資格，工會“兩委”委員的候選人應推選為代表。

（4）協商產生工會“兩委”委員。

25人以下的基層工會，設主席或組織委員1人；200人以下，設委員3-7人；201人至1000人的，設委員7-15人；1001人至5000人的，設委員15-21人；5001至10000人的，設委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數應大于實際當選人數5%以上，以便進行差額選舉；經審會設委員3至5人。“兩委”委員候選人的產生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據大多數的意見，提出“兩委”委員候選人建議名單。

6、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織

在各項籌備工作基本就緒后籌備組就要積極準備召開基層會員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。可邀請董事長、廠長（經理）黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領導參加工會成立大會。其大會任務是：

（1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況；

（2）大會選舉產生第一屆工會委員會和工會經費審查委員會（或小組）。工會主席、副主席一般應由會員（代表）大會直接選舉產生，企業人數較多，規模較大的，也可由委員會選舉產生。其工會委員會的委員分工一般設有：組織委員、生產委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等。

若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為準。

7、履行報批手續

大會結束后，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關于大會選舉結果情況的請示》，報請上一級工會審批備案。格式如下：

《關于大會選舉結果情況的請示》

通化市總工會：

根據《工會法》和《工會章程》的規定，××工會第×次工會會員（代表）大會于××年×月×日召開。應到會代表人數×人，采用無記名投票差額選舉方式，選取舉××、××、××、××、××為第×屆工會委員會委員；××、××、××為第×屆工會經費審查委員會（小組）委員。即時召開了第一次委員會議，選舉××同志為工會主席，××同志為工會副主席，××同志為××委員，××同志為××委員，××同志為××委員；××同志為經費審查委員會（小組）主任（組長），××同志為經費審查委員會（小組）副主任（副組長）。本屆工會任期從××年×月×日至××年×月×日（注：任期為三年或五年）。

以上請示當否，請批復。

工會會員（代表）大會議程

一、工會會員（代表）大會議程

（一）會員（代表）大會預備會

1、審議通過大會代表資格審查報告；

2、審議通過大會議程；

3、通過大會主席團成員名單（或明確工會籌備組主持大會工作）；

4、宣布大會有關事項。

（二）正式大會開（閉）幕式

1、介紹參加大會的領導；

2、大會開始，奏《國歌》；

3、作籌備組建工會工作報告；

4、大會選舉：

（1）通過選舉辦法；

（2）通過大會總監票人、監票人名單；

（3）介紹“兩委”委員候選人簡歷情況；

（4）大會投票選舉；

（5）宣布選舉結果。

5、新當選委員代表（或工會主席）講話；

6、上級工會領導講話；

7、本單位黨政領導講話；

8、大會結束，奏《國際歌》。

（三）工會會員（代表）大會籌備階段需要的有關材料：

1、大會籌備工作報告；

2、本單位領導講話稿；

3、新一屆“兩委”委員候選人簡歷情況介紹；

4、代表資格審查報告；

5、大會議程及安排；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、選舉報告單及選票；

8、大會總監票人、監票人、總計票人、計票人建議名單；

9、大會會員（代表）名冊、代表團組成方案；

10、大會主持人講話稿。

1、向上級工會寫出建會書面《請示》

準備成立工會的基層單位，將成立工會的書面《請示》和工商執照復印件報有管理審批權限的上級工會批復。

2、成立籌備組建工會工作領導小組

上級工會同意成立工會組織批復下達后，成立籌備組建工會工作領導小組。小組成員由3至5人組成，組長一般由準備出任工會主席的候選人擔任，籌備工作領導小組由企業黨組織代表和職工代表組成。會員25人以上者建立基層工會委員會；會員不足25人的，可建立基層工會（不設工會委員，只設主席或組織員一人）。在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。

籌備工作領導小組的主要職責是：

（1）發展會員

籌備工作領導小組要注意集中時間組織職工學習《工會法》、《中國工會章程》等文件法規，向職工進行工會性質、作用、任務及會員的權利、義務等方面的宣傳教育工作，使新會員對工會組織有個初步認識，進而加入工會組織。

新會員要填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》；對曾經加入工會的會員，進行登記，辦理落籍手續。對所有會員進行登記造冊，向會員發放《會員證》。

（2）劃分組織機構

可視單位具體情況成立工會分會或工會小組。

（3）選舉會員代表

①會員代表條件：會員代表應是中國工會會員，堅持黨的基本路線，在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

②會員代表的產生：會員代表應由會員民主選舉產生。會員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報公司工會籌備工作領導小組平衡后，由代表所在單位的工會負責人主持，經會員直接選舉為正式代表。

③會員代表大會的代表名額數量：會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會，如特殊情況需要召開會員代表大會的，須經上級工會批準，代表人數比例不得少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001人至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001至10000人的，代表為會員的5%。

（4）刻制公章和辦理社團法人資格證

持上級工會批復和本單位介紹信，到公安部門指定的地點刻制工會公章；持上級工會批復、工會主席任職批復和工商執照副本（事業單位持事業 法人登記證）復印件到市總工會法律工作部辦理社團法人資格證。

（5）民主推薦工會主席候選人

根據多數會員意見，民主推薦，有黨組織的單位由黨組織把關，征求上級工會同意，正式確定工會主席候選人。

（6）召開會員（代表）大會進行民主選舉。

①各項籌備工作基本就緒后，籌備工作領導小組就要積極準備召開工會會員大會或會員代表大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會；再由首屆工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會舉行一次會議選舉產生工會委員會主席、經費審查委員會主任和女職工委員會主任。

②工會委員會委員的名額：會員在25人以下者，設主席或組織員1人；會員在200人以下者，設委員3至5人；會員在201人至500人以下者，設委員5至9人；會員在501人至1000人者，設委員9至13人；會員在1001人至2000人者，設委員13至17人；會員在2001人至5000人者，設委員17至21人；會員在5001人至10000人者，設委員21至29人；10000人以上的單位。委員不超過37人。設立常務委員會的，應經市總工會批準，常務委員會由9—11人組成。選舉的委員數必須是單數，如7人、9人。

③工會經費審查委員設3—5人。

④工會女會員在10人（含10人）以上的成立女職工委員會，不足10 人的，可設女職工委員（不設委員會）1人。

（7）民主選舉后履行報批手續

會員大會或會員代表大會召開后，將民主選舉產生的工會委員會主席、經費審查委員會主任和女職工委員會主任名單報上級工會批復。批復后正式開展工作。

第五篇：工會組織建設基本知識

目錄：

1、新建企業建會程序；

2、基層工會換屆程序

3、***公司申請成立工會的報告；

4、***公司工會申請換屆的報告；

5、**公司工會**屆工會委員會選舉情況及結果的報告 中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。按照《工會法》、《中國工會章程》的規定建立的組織稱為工會組織，工會組織工作是工會工作的重要組成部分是做好工會工作的基礎，各級工會組織作用的發揮離不開工會組織工作，工會組織工作的好壞，直接關系著工會工作的成敗。為方便基層、職工了解這項工作的開展，也為確保新建企業建會和基層工會組織換屆工作合法順利進行，特將該項工作程序簡要歸納如下： 新建企業建會程序

一、成立建會工作籌備領導小組。領導小組的人員組成：單位黨組織負責人，擬定工會委員會委員候選人、相關人員。領導小組主要職責：負責單位整個工會的籌備組建工作，至止大會主席團產生。具體職責：

1、向上級工會寫出書面申請建會報告；

2、發展會員；

3、協商產生三個委員會（工會、經審、女工）委員候選人人選；

4、準備會議各種材料；

5、會務準備。

二、成立大會程序及有關材料

（一）召開預備會議，議程主要兩項：

1、推選大會主席團，職責負責大會組織領導工作。

2、聽取代表資格審查報告。