第一篇：社區工會匯報材料

Xx社區工會匯報材料

大家下午好！非常歡迎各位領導來xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬于xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業人員1410人，現有企業1200多家。樓宇5幢，其中優質樓宇3幢，社區工會聯合會基于以上情況開展活動如下:

社區工會針對社區內失業職工做到“三有”（即有就業服務，有聯系活動，有愛心幫扶）。有就業服務，社區工會自年初至今已經在社區開展失業職工在就業各類培訓3期培訓失業人員40人；結合勞動保障網和社區內企業需求在社區內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現下崗再就業3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創業大講堂”到我社區為下崗失業和大中專畢業學生進行專門創業輔導。有聯系活動，社區工會利用網格化資源不定期的對失業人員進行走訪，及時向他們傳達社區內招聘信息和及時掌握就業情況。3月8日社區專門邀請失業女職工參加慶?！叭斯潯被顒?。利用勞動保障平臺建立失業人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區工會到企業進行募捐對社區內困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。

得到了社區居民和下崗失業人員一直好評。

一、服務樓宇企業社區做到“三進”（即計生服務進企業、招聘服務進企業、安全服務進企業）

計生服務進企業，社區自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業配合街道開展樓宇社區建設。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會對會員的關懷?，F在社區已經建成一幢計劃生育藥具免費發放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業，社區工會充分利用資源幫助企業招聘人員。社區在幫助企業招聘的同時也為社區下崗失業人員提供了崗位。安全服務進企業，社區工會組織社區安全人員幫助473家中小企業開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業做好消防自管工作。

二、工會共駐共建活動

為了建設社區區域內美好家園，社區工會一直將共駐共

建作為一項重要工作來抓。首先社區工會現在已經建成了聯系單位的“xx社區同仁會”QQ群，現QQ群已經有7家單位的聯系人，社區工會都會把社區即將要開展的活動計劃發在群里，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會領導班子不定期到駐區企事業單位走訪，向共建單位匯報社區工會工作；最后結合社區實際情況開展企業單位需求的便民服務，如結合南京市福利彩票發行中心需求開展“博愛?福彩愛心助學

活動”。此外社區工會加強與遠駐區單位的聯系。南京市土地礦產管理辦公室、南京市地產發展中心、南京市礦產資源征收管理處、南京市福利彩票發行中心雖然已經從我們社區內搬出，但共建聯系一直沒有中斷。本季度社區工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。

平日工作中，社區勞動保障站與用人單位保持緊密的聯系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業26戶，新辦理企業集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養老保險參保人數80人，發放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權益，對促進“勞資”關系的穩定與和諧起了積極的作用。

三、樓宇工會建設情況

佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內企業基本上已經全部搬遷。搬遷中社區工會積極為搬遷企業提供信息和政策咨詢支持服務?，F在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業時，社區工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。

拓展樓宇工會新的服務平臺，社區工會結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯系。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經裝修基本結束；將會有專門工作人員在此為企業提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯系企業，了解需求，幫助解決困難等。

第二篇：社區工會匯報材料

XX社區工會工作匯報材料

蕪湖市XX社區隸屬安徽蕪湖市鏡湖區XX街道辦事處，社區占

地0.41平方公里；轄區總戶數4459戶，總人口11345人。這是一片老舊住宅小區，社區公共單位有新聯造船廠、新華958文化創意產業園。社區工會一直為困難職工幫扶救助、法律援助、政策咨詢、就業服務、職工群眾互濟互助以及心理疏導等各項職能進行一體化運作，提供生活、醫療、助學、應急等救助的“一站式”項目幫扶，全力提高轄區居民生活幸福指數。

社區工會工作的開展一直堅持以開創社區工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、內容豐富的職工文體和群眾性文明創建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作群眾化和民主化進程，推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。

一、社區積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。

以街道2011年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以XX轄區內的蕪湖新聯船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機，XX社區開展了一系列的社區幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社區將每月走訪轄區企業，為企業排憂解難建成規章制度，也成為每名社

工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社區居委會提供幫助的，積極為企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，通過活動調動企業職工的勞動積極性，增強企業的向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情況，社區進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳，對新落戶社區的企業，上門發放《勞動合同法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。

二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺

社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社區通過 “文

化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。

今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共

度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，并發放有關宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把為轄區職工服務工作常態化，讓社區成為外來務工人員真正的“家”。

三、送溫暖保障機制

社區工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區網格化工作開展，社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情況。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區和居民緊密的聯系起來。救助企業困難職工XX人，為XX人解決了實際困難。社區及時為轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

雖然社區工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍

然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改進。今后，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。

第三篇：社區工會

洲頭街社區衛生服務中心 如何加強中心職工思想文化建設？

一、重視中心思想文化建設 著力增強中心的凝聚力

中心應當注重中心文化建設，將中心文化建設與黨建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建設有機結合。培育醫護人員良好的職業道德，樹立積極向上的中心精神，提高科技創新的醫技手段，培養高素質的員工隊伍，制訂科學易行的行為規范，強化中心的品牌形象。

建立學習型中心。倡導全面學習、終身學習的理念，始終堅持以提高干部、職工的整體素質為前提，抓住超越自我這個關鍵，不斷學習新知識、新技術，增長新本領，促進醫務人員素質整體提高。在黨員干部中開展讀書研討活動，在院內形成濃厚的學習氛圍。院領導經常利用各種會議，向中層干部傳輸先進的理念、管理思路。要求中層強化五種意識：即服務意識、原則意識、大局意識、團結意識、修養和學習的意識，鼓勵職工學會和別人溝通，和諧相處。使他們對中心文化建設參與，對中心前途發展關切，對服務病人專注；鼓勵大家樹立遠大目標，堅定理想信念，充滿自信，勇于競爭，好學不倦，摒棄那些安于現狀，不思進取的思想觀念。

樹立中心品牌形象和文化理念。中心在著眼未來發展目標的基礎上，確定了病人第一、質量第一、誠信第一的中心宗旨；明確了建設省內領先、國內一流的發展方向；樹立了“以病人為中心，構建和諧

醫患”的服務思想。同時通過有效的載體，開展豐富多彩、健康有益的文化娛樂活動；組織員工圍繞中心的各項業務活動，開展技術比武和優質服務競賽等，將職工的奮斗目標、行為準則和價值取向統一到中心的共同價值和發展方向上來，把積極性和社會責任感調動到救死扶傷治病救人上來。

加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。中心通過不同形式組織大家學習黨的路線、方針、政策；學習科學文化知識和民主法制教育；以人為本，對待員工多尊重，多關心，多激勵，多給予；鼓勵員工一專多能，加大業務培訓力度，提供施展才華的平臺，滿足職業需求，提升發展機會；還應堅持每月為當月出生職工舉辦集體生日祝賀活動，增強大家的溝通和交流；關心并參加職工的婚喪嫁娶，有病住院，領導前去看望，遇到困難及時提供幫助，思想上有壓力給予疏導和排解。把思想教育和解決實際問題結合起來，想方設法讓員工快樂工作，幸福生活，使大家以健康的體魄、愉快的心情全身心投入到為病患服務的醫療活動中去。

二、豐富中心思想文化內涵 著力打造中心的核心競爭力 大力加強醫德醫風和職業道德建設，宣傳學習醫德醫風模范。將“愛心、奉獻、敬業、創新”的中心精神和“八榮八恥”印制成卡片，使全體員工耳熟能詳，成為普遍認同和自覺遵守的行為準則。通過活動的廣泛開展和潛移默化的影響，廣大職工道德觀念不斷得到升華，愛崗敬業、樂于奉獻、文明行醫的職業行為蔚然成風。

中心組織開展“學習王爭艷”活動，通過學習王爭艷先進事跡報告；宣傳愛崗敬業的奉獻精神和先進思想，幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發醫護人員敬業愛崗，提升技術，服務百姓，提供優質、高效、便捷服務的工作熱情。

開展豐富多彩的文體活動。中心每年都要開展“三八”婦女節，“5〃12”護士節、“春節聯歡會”等文藝演出和演講比賽等活動；還應組織中心職工登山郊游，陶冶了大家的情操，培育了職工的智慧和情趣，舒緩和凈化了大家的思想情感。進一步強化了“全心全意為人民服務”的宗旨意識，激發了醫務人員內在的積極性，成為推動中心發展的力量源泉。

三、注重中心思想文化宣傳 著力增強中心的輻射力

注重加大中心宣傳力度，中心經常利用職工大會、媒體宣傳中心為病人服務的典型，宣傳模范人物的先進事跡，發揮道德模范的榜樣作用。充分利用各種社區隨訪、社區宣傳，擴大中心影響力和輻射面，家庭醫生下社區，與居民患者面對面，強化了社區居民對中心服務的滿意度，真正為患者，為社區居民提供六位一體的公共衛生服務。

中心重視對患者的健康教育和康復指導，每個科室都設有健康教育宣傳櫥窗，分布中心各科的壁掛式健康傳媒電視，循環播放中心的專題片，傳播防病知識。常年向社會開展專題健康宣教活動；老年人保健中心還為社區65歲以上的居民提供免費的健康體檢，心理咨詢，慢

病管理，健康課堂等拉近了醫患距離，和諧了醫患關系，提高了社區居民的滿意度。

傾情構建和諧醫患。首先中心嚴格執行基本藥物零差價，在院內推行落實，并下社區廣泛宣傳；其次，中心還利用專欄、電子屏幕等向患者家屬公布收費標準、投訴監督電話、等，讓群眾監督和咨詢；第三，召開社區干部、社區居民座談會、征求意見、加強溝通，同時領導經常到病房、門診傾聽患者的呼聲，解疑釋惑，對院內工作進行督導，發現問題及時解決；第四，形成真誠為病人服務的輿論氛圍，樹立患者第一的思想。提出：“以病人的呼聲為第一信號，以病人的需要為第一選擇，以病人的滿意為第一標準”；“急病人所急，幫病人所需，解病人所困”；“熱情迎病人，親情待病人，友情送病人”。要求對患者親切、和藹、溫馨，認真做到“首診負責制”，在優化診療環節上下工夫，一切為病人著想，建立新型的和諧醫患關系。

某社區衛生服務中心 某某某

第四篇：2009年場直社區工會匯報材料

2009年場直社區工會匯報材料

發揮工會作用創建平安社區

場直社區工會按照分局和農場加強和改進社區工作的需要,密切結合社區工作的實際情況,以科學發展觀為統領,充分發揮廣大職工發展經濟和創建和諧社會的主力軍作用,維護職工群眾的合法權益,加強自身建設,創新開展工作,工會牽頭,典型引路,拓寬就業渠道,推動經濟發展,占領文化陣地,創建平安社區,提高社區工會服務職工、居民的凝聚力和戰斗力而努力工作，現將場直社區2009年工會工作匯報如下：

一、夯實工作基礎,加強自身建設.為加強社區工會組織建設,我們按照農場的要求配備了強有力的工會干部隊伍,配備了專職的工會主席,在場工會的具體指導下,成立了社區工會委員會,下設5個工會小組,發展會員275人,其中男會員200人,女會員75人,所有會員都建立了會員檔案,同時結合工作實際制定了學習制度、工作匯報制度、扶貧幫困制度、安全生產檢查制度、走訪制度、來信來訪接待制度、職工民主大會評議制度等七項制度.做到組織、制度、方案三上墻,建立了學習、會議、活動記錄簿,從組織制度上保證了工會工作的正常開展。

二、強化民主管理,依法實施維權。

社區面對是一個新型的會員群體,民主管理的內容新,維權的對象復雜,在社區民主管理和維權工作中,我們按照鄧小平同志所講過-1-的,要摸著石頭過河的思想開展工作的,在民主管理工作中,我們是以“一站、兩會”為載體進行實施.“一站”就是職工群眾的接待站，為了確保職工群眾的參與權、反映權和講話權,我們成立以工會主席牽頭,7人組成的職工群眾反映問題接待站.其目的就是讓職工群眾每時每刻都有反映、參與、說話的權利、機會和場所,使社區領導也能及時聽到職工群眾的呼聲、要求和意見。接待站到目前為止已接待職工群眾20多人, 所有反映的問題都得到了妥善的解決，結案率為100%。

今年農場為了加快新農村建設，響應總局號召，實行撤隊并區快發展，樓房因此應運而生，建筑樓房的農民工成為我們場直社區工會新的幫扶群體。

2009年8月10日一位蓋樓的農民工來到了接待站，他在使用振動棒的時候，由于一粒沙粒掉入振動棒里，振動棒不能正常工作了，他就用手把沙粒摳出，但手沒有及時抽回，就把手指的一節攪掉，一旁的同事看到急忙把他送到樺南的醫院，經過及時搶救，手指被順利接上，他也接受了住院治療，但治療費用成了他最大的難題，由于建筑公司經理沒有出錢看病，他只好來到社區工會的接待站，社區工會領導多次親自去工地找經理協商，給他們講解法律在工傷方面的規定和他們應當承擔的責任，經各部門多次努力協商，建筑公司經理親自去醫院把住院費、誤工費、營養費等費用送到了他的手里，看到農民工兄弟高興的笑臉，我們也感到由衷的高興和欣慰。

“兩會”就是民主管理大會和退休管理委員會,按照農場工會要求,社區每年年初都要規范化的召開民主管理大會,把社區全年涉及職工群眾切身利益的大事,經民主管理大會通過,形成決議進行實施,如經費使用、文明建設、員工培訓、扶貧幫困、困難救濟等。退休管理委員會是以退休干部和退休工人組成的管理組織,主要是維護退休人員的切身利益,這個組織由7人組成,有明確的管理內容和制度，通過有效的開展工作，切實維護了職工群眾的合法利益不受侵害。

社區的維護對象復雜,既有國企下崗職工,又有私企的員工,對他們的合法權益的維護較為困難,因此我們首先從法律知識培訓入手,全年舉辦法律培訓班三期,培訓員工200多人,由社區法律志愿服務隊的同志講課,重點是以《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《企業工會工作條例》等為授課內容,通過培訓,使每個員工知道自己有哪些權益是受法律保護的,享受權利的同時也要承擔什么樣的義務。我們還在私營企業成立了工會組織,并建立了各種民主管理和維護制度,使員工的合法權益維護有了組織上的保證。

三、發揮中心服務職能，為困難職工排憂解難。

場直社區困難職工幫扶中心設立“困難救助、信訪接待、法律援助、免費職介”四個服務平臺，全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務。

場直社區困難幫扶救助中心于2007年4月建立,到目前為止累計投入資金35000多元,救助貧困職工150多戶,救助人口400多人,救助面覆蓋全場15個居民組、興隆社區和煤礦社區及場直的各企事業

單位，救助中心成立以來，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢等方面的來訪者和職工來信163人次，其中：接待來訪人員27人；處理來信16件；接聽求助咨詢電話22個；為98人提供法律政策咨詢，為職工提供服務，排憂解難。場直社區還制訂了扶貧解困活動實施方案，建立了下崗失業人員基礎臺帳，成立了場直社區女工編織協會，舉辦編織、餐飲、家政服務、畜牧養殖、食品加工等培訓班5期，培訓人員400多人，解決下崗職工就業106人，在“金秋助學”中捐款2千多元，為第四居民組癌癥患者劉杰捐款1800余元，為四川地震災區捐款2萬多元。

四、提高職工居民素質，搭建文化知識平臺

場直社區圖書室于2007年5月初建規模，占地面積近80平方米，投入資金25000余元，有各類書籍3000多冊，由專人兼職管理，圖書室自建立以來，建立健全各項規章管理制度（包括中小學生、居民），并建立書籍檔案和借閱書籍檔案，書籍種類繁多，包括科普、養殖、名著、兒童讀物等，滿足各個層次人群的需要。

通過一年的努力，場直社區工會各項工作成績顯蓍，“三個文明”建設碩果累累。場直社區工會被分局 “先進職工之家”等榮譽稱號。

五、下步工作打算

1、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制。加快困難職工幫扶中心的標準化建設，提高管理水平，力爭通過驗收。

2、積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作

3、增加社區圖書室的圖書數量，達到科目齊全，便于居民閱讀。

4、加大建會力度。狠抓非公企業建會力度，繼續擴大工會組織覆蓋面，更有效地維護職工的合法權益。同時，加強工會工作的基礎建設，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規范化管理。

5、加大工會干部培訓力度。對新任的基層工會干部進行集中培訓，使他們盡快熟悉工會業務，掌握工會工作的方式方法。

7、做好明年元旦、春節走訪慰問的前期準備工作。

8、開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身于各種生產和社會活動，把思想和行動統一到實現“平安社區、和諧社區”的奮斗目標和行動上來。

在今后的工作中，我們將努力實踐科學發展觀，進一步解放思想，轉變觀念，創新工作方法和思路，制定可實施性方案，更好的為廣大職工、居民服務、以爭創一流的社區精神為建設和諧社區、平安社區而努力。

第五篇：工會匯報

縣總工會開展工會會員評家工作情況匯報

xx縣總工會現有25人以上基層工會組織413家，其中：機關單位37個，事業單位55個，集體企業19家，國有企業28家，民營及中外合資企業共241家，社區（村委）工會22家，全縣共有會員47021人。根據上級工會的工作部署和要求，xx縣總工會以不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，把工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯的“職工之家”。全縣已經建立工會組織的企事業單位全部參加職工之家建設活動，經過考核，合格率達100%。2011年開始，我縣以規范化建設為目標，以“會員評家”為載體，在全縣基層工會中開展工會會員評家工作。促進了建家活動的深入開展，增強了基層工會活力，全面提升了基層工會工作整體水平。主要做法如下：

一、正確認識會員評家的重要意義

會員評家是推進建設職工之家深入發展的有效機制，是密切工會與會員群眾聯系的客觀需要。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設職工之家成效的根本標準。當前，一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發揮不充分等問題，開展工會會員評家，有利于加強民主制度建設，有利于堅持完善會員(代表)大會制度，實行會務公開，推進基層工會決策的民主化和科學化。廣泛開展會員評家活動，有利于創新建設職工之家工作機制，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。

二、制定會員評家的總體工作目標

全縣基層工會組織開展會員評家活動分兩個層次漸次推進，即從2011年開始，到2012年全縣所有機關、事業單位、企業25人以上 的基層工會組織，全面建立會員評家機制；積極探索建立會員評家機制的有效形式，企業25人以下的以區域性、行業性基層工會聯合會開展會員評家活動，力爭到2013年實現全縣基層工會建立會員評家機制全覆蓋。

三、試點引路，漸次推進

運用“一試（點）二依（靠）三促進”的辦法，推動會員評家活動工作的開展。即開展試點工作；依靠各級黨組織，依靠工會法律法規抓好工會規范化建設工作；在試點取得成功的基礎上，促進會員評家制度的建立健全，促進工會會員評家各項工作的順利開展。我們首先在條件比較好，工會工作較為規范的柳州金鴻橡塑有限公司進行試點，在取得經驗的基礎上，在全縣全面推行。印發了《關于建立xx縣基層工會會員評家制度的通知》和《xx縣工會會員評家實施方案》，經過宣傳發動，召開現場會、召開基

層工會干部座談會等形式宣傳會員評家制度的重要意義，推動工會會員評家工作的正常開展。目前，我縣已有25家企事業單位推行了會員評家制度。

四、規范會員評家的基本內容和會員評家的方式方法

我縣雖然推行了會員評家制度，但是，各項工作尚未規范，為了規范會會員評家工作，2011年，我們印發了《xx縣工會會員評家實施方案》，規定了會員評家的基本內容和會員評家的方式方法。

（一）會員評家分為六個方面的內容：

1、健全組織體系?；鶎庸瘑T會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作；工會主席（副主席）的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務賬號，獨立使用工會經費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設；加強會員會籍管理，職工入會率達到95%以上。

2、促進科學發展。以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”，“同舟共濟保增長、建功立業促發展”，“我為節能減排做貢獻”等勞動競賽，推動企事業單位發展；廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，激發干部職工的創新活力；加強勞動模范（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業。

3、履行維權職責。建立平等協商和簽訂集體合同制度，積極開展工資集體協商工作，協商解決涉及職工切身利益的重要問題；指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權；公司制企業依照有關規定選舉職工代表參加董事會和監事會，參與企業管理；協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規。

4、實施素質工程。發揮工會“大學?！弊饔茫e極開展主題教育，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展群眾性精神文明創建和文化體育活動，推動職工文化和企業文化建設。

5、服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責。

6、加強自身建設。工會領導成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督；深入開展職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

（二）、會員評家的方式方法

1、在同級黨組織領導和上級工會指導下，會員評家通過召開會員（代表）大會進行，每年至少評議一次。

2、會員評家主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席（副主席）履行職責的情況。

3、提前一周將評議內容、評議標準告知會員，做好組織發動和準備工作，并向上級工會報告。評議工作一般由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負責人主持，工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監票人、計票員

4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履行職責情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。會員評家的結果和原始資料及時歸檔，以備上級工會考核基層工會（工會主席）或申報推薦工會系統各類先進集體和先進個人時查閱

5、會員評家的結果應報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員（代表）群眾反饋整改措施。對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本級或上級各類先進集體、先進個人的依據；對連續三年以上獲得滿意等次的模范職工之家的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本縣“五一勞標兵”或上級“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎章”的依據；對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當獎勵。對會員民主測評不滿意的基層工會，限其一年內進行整改；會員仍不滿意的，對已獲得模范職工之家稱號的，上級工會可撤銷其稱號。對會員測評不滿意的工會主席（副主席），所在單位黨組織和上級工會應在核實的基礎上對其進行誡勉談話；連續兩年會員仍不滿意的，應按照工會章程和有關規定程序對工會主席（副主席）進行調整。基層單位及其黨政負責人擬推薦申報工會系統評選表彰的各類先進，會員評家必須達到滿意等次。

五、取得的經驗和工作中的不足

在開展工會會員評家的過程中，通過四種方式評議，推動了工會工作的規范化建設。一是評通過基層工會召開工會委員會議，工會主席自評和工會干部互評；二是通過領導評，即基層工會每季度邀請單位黨政領導，對工會承諾、服務職工等情況進行點評；

三是通過上級評，即縣總通過半年檢查考核、調研、觀摩等方式，對基層工會工作和工會干部進行考評；四是通過會員評，即基層結合年底會員（代表）大會，由會員對建家情況和工會主席履職、踐諾情況進行綜合評價，評出公信度和出不足，確保評家取得實效。我們雖然在開展會員評家工作中取得了一定的成效，但是，以評家規范的要求還存在很多不完善的地方，也還存在很多新的問題，如一些基層工會開展評家活動，只是走走形式，不按規范要求評家，達不到預期的效果，這些都需要我們在今后的工作中不斷改進，才能使“會員評家”工作真正起到促進了基層工會規范化建設作用，才能使基層工會整體工作水平得到有效的提升。

槐樹關鎮工會

關于在企業工會開展“雙亮”活動的實施意見

鎮屬各基層工會：

為進一步加強基層工會規范化建設，充分發揮企業工會作用，根據縣總工會《關于在企業工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的意見》要求，結合我鎮實際，現就我鎮開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動（簡稱“雙亮”活動），提出如下意見：

一、活動要求

（一）統一操作標準。“雙亮”就是工會組織亮牌子、工會主席亮身份。企業工會要在企業門面或工會辦公地點懸掛與企業名稱相對應的工會組織牌匾。企業工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗（帶照片）、設置辦公桌牌等多種形式亮出身份。此外，還應在企業宣傳欄等顯眼位置公示工會主席、副主席的姓名、聯系方式和職責。工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新信息。要通過工會組織亮牌子促進工會組織增添活力，增強工會的凝聚力和親和力，調動職工積極性，協調勞動關系，促進企業發展，共謀利益雙贏。

（二）延伸活動內涵。企業工會要在“雙亮”的基礎上，不斷豐富工作內容，創新工作載體，進一步示職責、許承諾、辦實事等，并按照開展建設職工之家、企業工會規范化建設、“雙愛雙評”活動的基本要求，推進企業工會“六有”建設，建立會員和職工的聯系溝通渠道，傾聽會員意見，反映會員需求，建立健全各項工作制度和民主制度，積極推進勞動關系和諧建設。

三、階段步驟

（一）啟動階段（5月16-5月26日）。大力宣傳實施“雙亮”的目的意義，提高基層工會和會員職工參與的積極性，形成上下共同推進“雙亮”的氛圍和環境。

（二）實施階段（5月27-6月20日）。對照要求，深入推進“雙亮”活動。在活動開展中，面對面進行指導，幫助企業工會按“雙亮”活動的目標要求開展活動；對工會聯合會也要納入實施“雙亮”范圍，保證活動實施不留空白和死角。

（三）督查階段（12月底）。各基層工會要對“雙亮”活動實施情況進行自查、互查、抽查，適時通報工作情況，針對存在的問題及時提出指導意見，確保完成全年目標任務。要結合會員評家工作，對企業工會實施“雙亮雙促”工作情況進行點評和民主評議。

四、工作要求

（一）明確工作責任。各基層工會要制定計劃，采取措施，按照文件要求，組織專門人員具體推動落實，扎實推進。

（二）注重工作方法。從企業工會特別是非公有制企業工會的實際出發，從最基礎、最現實、最易行的環節抓起，遵循先易后難、循序漸進的原則，推動企業工會發揮作用。

（三）加強具體指導。各基層工會要及時研究活動中遇到的新情況，解決新問題，總結新經驗，善于運用典型推動工作，努力探索新路子、新機制、新辦法，不斷豐富和完善“雙亮”活動的內涵，推動我鎮工會組織建設取得更大進展。

槐樹關鎮工會 二〇一二年五月十六日