第一篇：社區工會發言稿

篇一：大西門社區工會聯合會發言稿 大西門社區工會聯合會發言稿

大西門社區轄區東臨金寨北路，西至環城路，南臨長江中路，北臨安慶西路，社區占地面積0．28平方公里，社區內有省級單位9家；市級單位6家；區級單位5家；銀行5家；民營企業7家；大小商業網點370個。轄區25人以上企業6家，轄區25人以下企業12家。根據《中華人民共和國工會法》第十條規定： 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。社區工會是社區內職工群眾自愿結合的工人階級群眾組織，是中國工會的基層組織，是社區職工群眾合法權益的代表者和維護者。隨著社區經濟的發展和城市管理體制的變革，在社區這個新的領域中，最大限度地實現各類分散、零星勞動者隊伍的組織化，發揮工會組織特有的作用。

隨著本地區的不斷發展，大西門社區各類勞動者日漸增多，成立大西門社區工會聯合會，是新形勢新階段下創新工會組織的一種形式，其目的是為了建立協調穩定的勞動關系，明確和規范企業與職工雙方的責任、權利和義務，維護勞資雙方的合法權益，規范雙方的行為，增強雙方的合作，共謀企業發展。

在新形勢下，面對新格局和利益關系，和諧成為社會健康發展的重要保障。大西門社區成立的工會聯合會以維護職工利益作為基本職責，以調整職工與企業管理的關系作為社區工會聯合會工作的關鍵。

大西門社區工會聯合會的主要職責，一是指導職工與用工單位簽訂勞動合同，加強勞動法律監督和勞動爭議處理工作，參與協調勞動關系，依法維護職工的合法權益和女職工的特殊利益；二是協助有關單位做好滯留在社區內下崗、失業、待業人員的就業和再就業工作；三是做好社區職工生活保障工作，實施職工送溫暖工程、扶貧幫困工作。具體從以下幾個方面開展：

①突出工會維護職能，努力協調勞動關系。社區工會要在社區各類企業中積極推進平等協商和簽訂集體合同制度，代表社區職工與企業簽訂涉及勞動報酬、勞動條件、安全衛生、社會保險和生活福利等內容的集體合同；社區工會參與協調勞動關系和調解勞動爭議；同時還要為社區職工提供法律咨詢，對嚴重侵害社區職工勞動權益的違法現象，要提請有關部門依法查處。

②拓展社區服務，促進下崗、失業人員再就業。要探索建立工會下崗職工社區服務網絡，配合有關部門積極開展就業指導、服務等社區服務行動，配合社區服務中心，組織技能培訓，提供就業信息和就業指導。

③開展特困職工幫扶活動。社區工會要掌握和了解社區困難職工群體的基本情況，要配合社區有關部門做好社區內下崗、失業、特困人員的登記建檔工作。對社區內無收入來源和低收入職工、重病大病等弱勢群體以及家庭人均收入低于城鎮居民最低生活保障線的貧困戶，要積極協助民政部門落實好低保申請和審查核實工作；對生活特別困難的職工家庭，要籌措必要的資金給予臨時救助或定期補助，要積極開展送溫暖活動，使弱勢群體感受到社區工會聯合會的溫暖。

④努力繁榮社區文化，開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動。社區工會要積極參與本社區組織開展的各種文化體育活動，要配合社區居委會加強思想文化陣地建設，運用各種形式，利用社區文體娛樂場所，組織豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，滿足社區工會聯合會職工多樣化的精神文化需求。

⑤開展普法教育，加強社會治安綜合治理。要積極參與社會治安綜合治理的工作，在職工群眾中大力開展普法教育，提高他們的法律意識，增強自我保護的意識和能力。⑥全面提升職工的素質。社區工會要充分利用工會這個陣地，對職工進行科學技術、業務技術、政治法律等知識培訓，提高職工的綜合素質，增強他們在市場經濟中的競爭能力。⑦加強工會組織自身建設。要不斷探索建立社區工會的形式，強化“黨委領導、行政支持、各方配合、工會運作”的工作機制，通過建立工會、工會聯合會或聯合工會等形式，覆蓋本社區所屬的各類企業和個體工商戶，從而把社區的職工群眾都組織到工會中來。要以創建職工之家為目標，不斷強化自身建設。

各位領導、工會會員，做好工會工作，任務艱巨，意義重大，我們要以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，在上級部門和街道工會的領導下，大西門社區工會聯合會要以確保職工利益，維護勞資關系而不斷努力！篇二：社區工作者演講稿：工會是我家 社區工作者演講稿：工會是我家 各位領導，同志們：

今天我演講的題目是《工會是我家》

工會是什么?這個問題在十年前我肯定答不上來。不止答不上來，而且還存在著工會跟我沒關系，不搭界的思想。但是這十年中有一件事徹底改變了我的這個錯誤想法。

十年前，剛剛大學畢業的我，從事的是旅游公司業務員兼導游這個職業。由于缺乏社會經驗和必要的防備心理，在工作一年后

準備跳槽的時候，被旅行社的老板以公司損失費的名頭克扣了我2個月的工資以及業務提成和押金總計7000多元。對于剛剛踏上社會一年左右的我來說，這可是我一年辛辛苦苦的大部分收入了。我去找老板理論，但是老板不是避而不見就是對我呵斥數落，未了還撂下一句狠話：“就算你去打官司，這點錢律師費都不夠！”彷徨，委屈，憤怒，個中滋味涌上心頭，為了爭取自己的合法利益，我開始四處尋求給自己維權的方法。在無意中得知，說是工會能夠幫上我的忙？于是我懷著懷疑和忐忑的心情找到了桐鄉市總工會辦公室?？偣耐驹诘弥业脑庥龊?，仔細詢問并查看了我提供的相關資料，初步認定旅行社有侵害職工權益的嫌疑，決定幫我維權。在經過了一個多禮拜的煎熬式等待后，工會的同志終于給我帶來了好消息：我的薪酬討回來了！我當時真的很激動，作為一個剛剛參加工作的大學生來說，我不想再依靠父母，我要用自己雙手打拼將來。但是出師不捷遇到了這種老板。在我最失望最無助的時候，是工會幫助了我。拿著這本就該屬于我的薪酬，我當時真的不知道該如何才能表達我的謝意，我對工會的同志除了說謝謝還是說謝謝?，F在想來，要是沒有工會，像我這種勢單力薄的小職員的合法權益受到損害時，就只能自認倒霉了。所以我現在要對大家說：“工會是我家，幸福你我他！”

就是這件事讓我對工會有了更全面更具體的認識。工會是什么？工會的性質是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這個性質決定了工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。根據有關部門調查后得出的結論,自從《中華人民共和國工會法》頒布以來，中華全國總工會和全國各級工會都很好的履行了自己的職能，對克扣職工工資、不提供勞動安全衛件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益及其他嚴重侵犯職工勞動權益等現象起到了極大的威懾和打擊作用，現在這些不良現象已經大大的減少了。同時，工會對失業職工再就業和農民工上崗培訓的工作已經獲得初步成效，使得下崗職工再就業工作和提高農民工的就業水平上得到了一定的提升。隨著我們國家經濟的飛速發展和經濟體制的改革，單位人變成了社會人，這就要求現在的工會已經不僅僅只是維護職工的合法權益這么單一的職能了，它還應該包含就業再就業培訓、創業指導、法律援助、豐富職工業文化生活和提高職工職業水平及道德素質等功能，這樣才能真正體現出“有困難找工會”和“工會是我家”。現在正值我們崇福鎮進行小城市建設，所以，我們語溪社區在鎮工會的指導下，成立了聯合工會。這對我鎮招商引資、招工就業都有著很大的影響，我們的聯合工會要積極開展素質教育、崗位練兵、勞動競賽和技能比武等活動，讓轄區內的廣大職工和農民工充分認識到工會就是他們的家?，F在，我作為一名社區工作者和曾經工會的受益者，我覺得我有責任有義務協助工會，使工會的工作更好地開展，頌揚真善美，宣傳黨的政策，架起職工群眾與政府之間的橋梁，維護法律與道德的尊嚴，抨擊丑惡之事，曝光社會問題。在接下來的工作中，我將盡自己最大的努力，協助工會的建設和工作，我也希望有更多的人，能夠協助、投入到工會建設中去。在此，我還要跟大家說：“工會是我家，建設靠大家！”

同志們，讓我們緊密團結在以總書記同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，振奮精神，扎實工作，團結帶領廣大職工在實現“十二五”規劃、全面開展小城市建設的歷史進程中建功立業，再創輝煌！篇三：工會演講稿

自信 溫暖 服務 責任

各位領導、各位在座的工會主席，下午好！

今天，受度假區工會的推薦，我謹代表社區工會，就我在迎暉社區工會的工作情況與感受向各位領導、主席們作簡要匯報。

首先，我必須聲明，如果說迎暉社區工會在去年的工作中取得了一些成績，得到了大家認可的話，決非是我個人或者少數人努力的結果，而是在于上級工會、轄區企業和社區黨工的共同努力！在此，借今天發言的機會向他們表示最真誠的感謝，謝謝你們的支持！

我是去年3月份擔任社區工會主席的，擔任之初我就不斷地思考，社區工會沒有具體的實體和行政權利，是否只是一個“空架子”呢？如果不是的話，那么社區工會的作用、任務又是什么呢？當時，我簡單的認為或許就是起個紐帶作用，設立片區便于管理而已。但是，在工作了一個月后，我發現遠沒有那么簡單，它所承載的社會責任具有一定的深度和廣度，我已充分感覺到了這份責任的厚重。我認為社區聯合工會是一個重要的平臺，通過這個平臺能夠有效推動各企業工會工作的深入開展。

那么，具體我該怎樣開展工作呢？在確定社區工會的作用和任務以后，我確立了社區工會工作的工作理念：自信、溫暖、服務、責任。自信，來源于誠心和誠信。因為誠心，加快了我和企業工會主席及其他行政人員的溝通和了解；因為誠信，我們取得了相互的尊重和理解，從而為工作的順利開展鋪平道路。記得我剛上任時曾經許諾一星期內拜訪轄區內全部企業工會，而實際上我三天內就做到了，正是因為我言出必行得到了企業工會的信任，由此奠定了良好的合作基礎。溫暖，不僅僅是關懷、關心，而是致力于營造一種和諧的氛圍，在社區聯合工會這個平臺上，相互學習、相互幫助、共同提高。例如具體工會工作中的解決棘手問題、開展活動等，通過經驗介紹和示范給予了大家很大的幫助。服務，著重于企業和企業工會，工作展開盡心盡力，以盡量不增加企業的麻煩，不占用企業工會組織的寶貴時間為服務宗旨。很多企業的工會主席都是身兼數職，相當繁忙，類似發放資料、傳達通知、文件等工作基本上都是由我們上門送達，想企業所想、慮企業所慮，把工作轉化為服務，企業當然樂于和我們合作。責任，對于社區聯合工會來說，不僅僅是推動企業工會工作的深入開展，為職工維好權、當好家，還體現為一種社會責任，就是致力于實現整個社區的和諧。我們社區很多居民都是周邊企業的職工，因此社企合作共同分擔和努力謀發展有更加深遠的意義。在社區工會的這個平臺上，經過共同努力，我們主要做好了“兩件事”：一是“社企黨工共建”。這是歷任社區干部和企業黨組織、工會共同努力的成果。兩個組織之間除了平時的溝通和交流之外，聯合工會組織一年四次的季度例會，每年年底一次的社企黨工座談，從而加深了兩個組織之間的了解和理解，并延伸到了企業的行政領導層面，促進了信任、促進了和諧。二是“社企互助機制”。由于我社區“企業環繞社區”的獨特形式，社區和企業在調解、民政、治安、計劃生育、聯合活動、聯席會議等方面都有著千絲萬縷的聯系，這就促成了社企黨工互動的工作方式。例如去年我們就為企業化解了四起周邊企業職工之間的矛盾。通過這種互動，有效地防止和化解了社區不穩定、不安全、不和諧的因素。去年，在社區居委牽頭下，企業為社區安置了五名下崗失業人員再就業，另有三名以勞務輸出形式就業，還有很多是企業直接從社區招聘的。很多企業的工會主席積極給我們提供本企業的就業信息，為社區居民提供了豐富的就業機會，提高了社區的就業率。除此之外，企業還為社區提供黨工活動經費和助困資金折合約2萬元，有力的支持了社區工會工作和助困工作的開展。有六個企業為周邊環境的保潔提供了資金的支持，尤其是油泵油嘴廠，在廠黨工組織的支持下，對社區各方面的工作給予了大力幫助。社區也在三個方面積極為企業服務：一是做好企業周邊的環境衛生工作。二是協助企業做好困難職工的民政工作。三是解決好社區居民和企業之間發生的問題。通過互助，社區和企業都更進一步承擔起了相應的社會責任。

以上是本人在社區工會工作實踐中的認識、理解和做法，如有不當，請批評指正。謝謝！

第二篇：大西門社區工會聯合會發言稿

大西門社區工會聯合會發言稿

大西門社區轄區東臨金寨北路，西至環城路，南臨長江中路，北臨安慶西路，社區占地面積0．28平方公里，社區內有省級單位9家；市級單位6家；區級單位5家；銀行5家；民營企業7家；大小商業網點370個。轄區25人以上企業6家，轄區25人以下企業12家。

根據《中華人民共和國工會法》第十條規定： 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

社區工會是社區內職工群眾自愿結合的工人階級群眾組織，是中國工會的基層組織，是社區職工群眾合法權益的代表者和維護者。隨著社區經濟的發展和城市管理體制的變革，在社區這個新的領域中，最大限度地實現各類分散、零星勞動者隊伍的組織化，發揮工會組織特有的作用。

隨著本地區的不斷發展，大西門社區各類勞動者日漸增多，成立大西門社區工會聯合會，是新形勢新階段下創新工會組織的一種形式，其目的是為了建立協調穩定的勞動關系，明確和規范企業與職工雙方的責任、權利和義務，維護勞資雙方的合法權益，規范雙方的行為，增強雙方的合作，共謀企業發展。

在新形勢下，面對新格局和利益關系，和諧成為社會健康發展的重要保障。大西門社區成立的工會聯合會以維護職工利益作為基本職責，以調整職工與企業管理的關系作為社區工會聯合會工作的關鍵。

大西門社區工會聯合會的主要職責，一是指導職工與用工單位簽訂勞

動合同，加強勞動法律監督和勞動爭議處理工作，參與協調勞動關系，依法維護職工的合法權益和女職工的特殊利益；二是協助有關單位做好滯留在社區內下崗、失業、待業人員的就業和再就業工作；三是做好社區職工生活保障工作，實施職工送溫暖工程、扶貧幫困工作。具體從以下幾個方面開展：

①突出工會維護職能，努力協調勞動關系。社區工會要在社區各類企業中積極推進平等協商和簽訂集體合同制度，代表社區職工與企業簽訂涉及勞動報酬、勞動條件、安全衛生、社會保險和生活福利等內容的集體合同；社區工會參與協調勞動關系和調解勞動爭議；同時還要為社區職工提供法律咨詢，對嚴重侵害社區職工勞動權益的違法現象，要提請有關部門依法查處。

②拓展社區服務，促進下崗、失業人員再就業。要探索建立工會下崗職工社區服務網絡，配合有關部門積極開展就業指導、服務等社區服務行動，配合社區服務中心，組織技能培訓，提供就業信息和就業指導。

③開展特困職工幫扶活動。社區工會要掌握和了解社區困難職工群體的基本情況，要配合社區有關部門做好社區內下崗、失業、特困人員的登記建檔工作。對社區內無收入來源和低收入職工、重病大病等弱勢群體以及家庭人均收入低于城鎮居民最低生活保障線的貧困戶，要積極協助民政部門落實好低保申請和審查核實工作；對生活特別困難的職工家庭，要籌措必要的資金給予臨時救助或定期補助，要積極開展送溫暖活動，使弱勢群體感受到社區工會聯合會的溫暖。

④努力繁榮社區文化，開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動。社

區工會要積極參與本社區組織開展的各種文化體育活動，要配合社區居委會加強思想文化陣地建設，運用各種形式，利用社區文體娛樂場所，組織豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，滿足社區工會聯合會職工多樣化的精神文化需求。

⑤開展普法教育，加強社會治安綜合治理。要積極參與社會治安綜合治理的工作，在職工群眾中大力開展普法教育，提高他們的法律意識，增強自我保護的意識和能力。

⑥全面提升職工的素質。社區工會要充分利用工會這個陣地，對職工進行科學技術、業務技術、政治法律等知識培訓，提高職工的綜合素質，增強他們在市場經濟中的競爭能力。

⑦加強工會組織自身建設。要不斷探索建立社區工會的形式，強化“黨委領導、行政支持、各方配合、工會運作”的工作機制，通過建立工會、工會聯合會或聯合工會等形式，覆蓋本社區所屬的各類企業和個體工商戶，從而把社區的職工群眾都組織到工會中來。要以創建職工之家為目標，不斷強化自身建設。

各位領導、工會會員，做好工會工作，任務艱巨，意義重大，我們要以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，在上級部門和街道工會的領導下，大西門社區工會聯合會要以確保職工利益，維護勞資關系而不斷努力！

第三篇：社區工會

洲頭街社區衛生服務中心 如何加強中心職工思想文化建設？

一、重視中心思想文化建設 著力增強中心的凝聚力

中心應當注重中心文化建設，將中心文化建設與黨建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建設有機結合。培育醫護人員良好的職業道德，樹立積極向上的中心精神，提高科技創新的醫技手段，培養高素質的員工隊伍，制訂科學易行的行為規范，強化中心的品牌形象。

建立學習型中心。倡導全面學習、終身學習的理念，始終堅持以提高干部、職工的整體素質為前提，抓住超越自我這個關鍵，不斷學習新知識、新技術，增長新本領，促進醫務人員素質整體提高。在黨員干部中開展讀書研討活動，在院內形成濃厚的學習氛圍。院領導經常利用各種會議，向中層干部傳輸先進的理念、管理思路。要求中層強化五種意識：即服務意識、原則意識、大局意識、團結意識、修養和學習的意識，鼓勵職工學會和別人溝通，和諧相處。使他們對中心文化建設參與，對中心前途發展關切，對服務病人專注；鼓勵大家樹立遠大目標，堅定理想信念，充滿自信，勇于競爭，好學不倦，摒棄那些安于現狀，不思進取的思想觀念。

樹立中心品牌形象和文化理念。中心在著眼未來發展目標的基礎上，確定了病人第一、質量第一、誠信第一的中心宗旨；明確了建設省內領先、國內一流的發展方向；樹立了“以病人為中心，構建和諧

醫患”的服務思想。同時通過有效的載體，開展豐富多彩、健康有益的文化娛樂活動；組織員工圍繞中心的各項業務活動，開展技術比武和優質服務競賽等，將職工的奮斗目標、行為準則和價值取向統一到中心的共同價值和發展方向上來，把積極性和社會責任感調動到救死扶傷治病救人上來。

加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。中心通過不同形式組織大家學習黨的路線、方針、政策；學習科學文化知識和民主法制教育；以人為本，對待員工多尊重，多關心，多激勵，多給予；鼓勵員工一專多能，加大業務培訓力度，提供施展才華的平臺，滿足職業需求，提升發展機會；還應堅持每月為當月出生職工舉辦集體生日祝賀活動，增強大家的溝通和交流；關心并參加職工的婚喪嫁娶，有病住院，領導前去看望，遇到困難及時提供幫助，思想上有壓力給予疏導和排解。把思想教育和解決實際問題結合起來，想方設法讓員工快樂工作，幸福生活，使大家以健康的體魄、愉快的心情全身心投入到為病患服務的醫療活動中去。

二、豐富中心思想文化內涵 著力打造中心的核心競爭力 大力加強醫德醫風和職業道德建設，宣傳學習醫德醫風模范。將“愛心、奉獻、敬業、創新”的中心精神和“八榮八恥”印制成卡片，使全體員工耳熟能詳，成為普遍認同和自覺遵守的行為準則。通過活動的廣泛開展和潛移默化的影響，廣大職工道德觀念不斷得到升華，愛崗敬業、樂于奉獻、文明行醫的職業行為蔚然成風。

中心組織開展“學習王爭艷”活動，通過學習王爭艷先進事跡報告；宣傳愛崗敬業的奉獻精神和先進思想，幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發醫護人員敬業愛崗，提升技術，服務百姓，提供優質、高效、便捷服務的工作熱情。

開展豐富多彩的文體活動。中心每年都要開展“三八”婦女節，“5〃12”護士節、“春節聯歡會”等文藝演出和演講比賽等活動；還應組織中心職工登山郊游，陶冶了大家的情操，培育了職工的智慧和情趣，舒緩和凈化了大家的思想情感。進一步強化了“全心全意為人民服務”的宗旨意識，激發了醫務人員內在的積極性，成為推動中心發展的力量源泉。

三、注重中心思想文化宣傳 著力增強中心的輻射力

注重加大中心宣傳力度，中心經常利用職工大會、媒體宣傳中心為病人服務的典型，宣傳模范人物的先進事跡，發揮道德模范的榜樣作用。充分利用各種社區隨訪、社區宣傳，擴大中心影響力和輻射面，家庭醫生下社區，與居民患者面對面，強化了社區居民對中心服務的滿意度，真正為患者，為社區居民提供六位一體的公共衛生服務。

中心重視對患者的健康教育和康復指導，每個科室都設有健康教育宣傳櫥窗，分布中心各科的壁掛式健康傳媒電視，循環播放中心的專題片，傳播防病知識。常年向社會開展專題健康宣教活動；老年人保健中心還為社區65歲以上的居民提供免費的健康體檢，心理咨詢，慢

病管理，健康課堂等拉近了醫患距離，和諧了醫患關系，提高了社區居民的滿意度。

傾情構建和諧醫患。首先中心嚴格執行基本藥物零差價，在院內推行落實，并下社區廣泛宣傳；其次，中心還利用專欄、電子屏幕等向患者家屬公布收費標準、投訴監督電話、等，讓群眾監督和咨詢；第三，召開社區干部、社區居民座談會、征求意見、加強溝通，同時領導經常到病房、門診傾聽患者的呼聲，解疑釋惑，對院內工作進行督導，發現問題及時解決；第四，形成真誠為病人服務的輿論氛圍，樹立患者第一的思想。提出：“以病人的呼聲為第一信號，以病人的需要為第一選擇，以病人的滿意為第一標準”；“急病人所急，幫病人所需，解病人所困”；“熱情迎病人，親情待病人，友情送病人”。要求對患者親切、和藹、溫馨，認真做到“首診負責制”，在優化診療環節上下工夫，一切為病人著想，建立新型的和諧醫患關系。

某社區衛生服務中心 某某某

第四篇：工會發言稿

讓我們的“小家”熠熠生輝

梅在枝頭綻放俏，雪用潔白鋪開美。站在新年的鼻尖上，我們迎來了新的起點。回首過去，感慨萬分。

我們三年級組繼續秉著“建模范職工之家，辦人民滿意學?！钡闹笇枷?，在組長譚亞斌老師的帶領下，全體組員打造家文化，促進家和諧，在不平凡的2009年又收獲了新的喜悅和成績。特此向大家匯報。

一、政治思想覺悟不斷提高。

本組全體老師熱愛共產黨，擁護共產黨的領導。響應學校號召，積極參加學校各項政治學習。積極向黨組織靠攏，如:張皓、李之春兩位同志，主動寫了入黨申請書，為成為一名正式黨員而不斷努力著。

二、業務學習能力不斷增強。

本年級組有著一群業務能力強，文化素質高的老師。我年級組這次代表學校參加的雨湖區教師基本功大賽，榮獲佳績。其中李之春獲常科組第三名。他們為學校、為本年級爭了光。

學校開展的“愛與責任”的征文活動，我年級組的老師都能積極參加，踴躍報名，并獲得了很好的成績。如：沈亮新老師的，周英老師的永不放棄，張皓老師的均獲省級論文三等獎。另外學校舉行的愛與責任的演講比賽，我年級組的張皓老師一舉榮獲一等獎。

雨湖區舉辦的班主任遠程教育，我年級的四位班主任教師，克服了教學任務重，班級工作繁多的困難。毅然利用課余休息時間學習，并取得了好成績。特別是我年級的楊老師，走進經典，打造名師三個一等，二個二等，語文團體

李志春 科學課題

張勝飛課題結題活一等獎，知道老獲二等獎，論文獲國家級二等獎

三、文體活動豐富多彩。

三項比賽

學生活動

藝術節 六一區藝術節數學語文班隊

四、團結友愛，互相關心。

成績屬于過去，在虎年來臨之際，我本年級組的老師，會更加裝住愉悅的事業，為江南小學的美好明天，添加磚瓦，再創輝煌

第五篇：工會發言稿

北七家第四工會小組發言稿 尊敬的領導及各位同事！大家好：

今天很榮幸，我作為我們公司北七家部風電技術中心的代表，在這里發言，首先感謝公司黨委和工會各級領導對我們北七家支部工會的幫助與關懷，對我們組織活動的大力支持與指導。

2015年我工會小組認真關切落實公司工會工作會議精神，努力學習、扎實工作、把幫助職工更好的工作和生活作為我工會小組開展工作的起點和重點。

這一年來我們工會小組為豐富職工生活，積極組織了各項文體活動，積極協助公司工會和黨辦為豐富職工生活組織開展活動，為建設幸福龍源，獻出自己的一份力量。

2015我們工會小組組織職工在工作間隙開展羽毛球、籃球、乒乓球、拓展運動等多次比賽活動，鞏固了職工之間的友誼，培養了職工團隊合作精神，深受職工喜愛認可。

同時也組織了踏青，素質拓展工間操聚餐等業余活動，為開拓職工視野，促進身心健康，加強對生活的感悟等起到非常好的效果。

我們還組織職工青年才藝排練并參加了公司組織的青年才藝比賽獲得二等獎等多項獎項，與國電研究院協力組織趣味運動會并獲得優異成績，團隊接力比賽和攀爬充氣城堡兩項比賽中分別獲得第一和第二名。

在今年的研究院組織的團拜會中我工會小組積極組織文藝節目通過了研究院節目審核，我們小組人員和職工一起排練節目，在這次團拜會中我們又獲得了最佳節目獎的殊榮。

2016年1月公司組織趣味運動會，把這重要的任務交付于我們工會小組，我們感到無比光榮，我們在工會和黨辦領導的指導下進行了娛樂場地的選址，節目的籌劃，職工娛樂安全防護等多項工作，使這次趣味運動會順利開展并圓滿結束。這次趣味運動會深受公司領導和職工的喜愛。

同時我們配合公司黨辦完成職工公園年卡的辦理與發放，組織職工參與公司黨辦組織的踏青長走及紅色教育活動。

在工會舉辦的豐富多彩的文娛活動中，積極參與并享受其中，既放松了疲憊的身體，更豐富了業余生活。借此機會向一年來犧牲自己的業余時間為我們操辦那么多活動的工會領導及黨辦道一聲辛苦和感謝！

展望新的一年，我將一如既往，努力工作和學習，為建設幸福龍源，為公司更好的發展盡自己的微薄之力。

一年來，作為工會一員雖然做了一些的工作，但與領導和職工的期望還有差距，還存在一些不足，2016年我們將會更加努力為北七家職工工作生活做出貢獻。2016年我們希望在職工思想建設做出一定貢獻，加強與職工談心談話工作任務建設。

同時由于我支部工會勞務派遣人員較多，對他們的職業規劃和職稱評定方面做出一定貢獻。加強各工會小組相互溝通，與研究院其他單位工會進行溝通。對舉辦一些有新意的娛樂活動。加強落實工會小組每月例會。

積極主動的給職工做些實事，充分發揮我工會小組作用，努力解決員工實際需求。