第一篇：社區(qū)工會(huì)工作制度

社區(qū)工會(huì)工作制度

1、學(xué)習(xí)制度；社區(qū)工會(huì)工作人員每周自學(xué)時(shí)間不少于半小時(shí)，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。

2、會(huì)議制度：堅(jiān)持每半年召開一次職工（代表）大會(huì)，每月召開一次工會(huì)委員會(huì)議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)。

3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會(huì)議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會(huì)工作的重要活動(dòng)，工作部署經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定。

4、職工教育制度：堅(jiān)持每季度搞一次職工教育，運(yùn)用靈活多樣的形式，對(duì)職工進(jìn)行工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識(shí)的法制教育，教育職工和激勵(lì)職工愛國(guó)、愛黨、愛崗敬業(yè)。

5、活動(dòng)制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評(píng)（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評(píng)愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，評(píng)愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的職工之家活動(dòng)。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開展合理化建議、技術(shù)革新改革活動(dòng)，開展豐富多彩的文娛、體育活動(dòng)，做到月月有活動(dòng)。

6、財(cái)務(wù)管理制度：認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，按時(shí)足額上解足額經(jīng)費(fèi)，實(shí)行工會(huì)主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

第二篇：社區(qū)工會(huì)工作制度

社區(qū)工會(huì)工作制度

1、委員會(huì)例會(huì)制度。村（社區(qū)）工會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查總結(jié)工作，應(yīng)定期召開委員會(huì)例會(huì)進(jìn)行研究確定。一般每季度召開一次。遇有重大問題，由主席或副主席臨時(shí)召集會(huì)議。

2、會(huì)員（代表）大會(huì)制度。會(huì)員代表按照有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制和任期制，一般每年召開一次會(huì)員（代表）大會(huì)。

3、委員分工負(fù)責(zé)制度。在實(shí)行民主集中制的同時(shí)實(shí)行委員分工負(fù)責(zé)制，根據(jù)工作需要，可設(shè)立組織、生活、宣傳、生產(chǎn)、女工等委員或工作委員會(huì)。

4、工作報(bào)告制度。定期向同級(jí)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作，每年不少于2次；按要求及時(shí)上報(bào)有關(guān)報(bào)表，主動(dòng)向同級(jí)會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

5、工作規(guī)劃制度。每年制定一次工作目標(biāo)計(jì)劃，及時(shí)作好工作總結(jié)。

6、工作臺(tái)帳制度。建立各類工作臺(tái)帳，包括各類活動(dòng)記錄本、原始資料，有關(guān)組織花名冊(cè)和政策、法規(guī)、文件資料等，做好分類存放、不疏不漏，便于查閱。

7、深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，重視女職工和工會(huì)經(jīng)審工作，加強(qiáng)與會(huì)員群眾的聯(lián)系，努力把工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)制度。要按規(guī)定收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確立專人負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收取、使用、保管工作。

9、會(huì)員會(huì)籍管理制度。要加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的管理，作好會(huì)員的入會(huì)申請(qǐng)。會(huì)籍關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作。

社區(qū)工會(huì)工作職責(zé)

1、圍繞黨的中心工作，根據(jù)黨委和上級(jí)工會(huì)的工作部署，制定工會(huì)工作計(jì)劃、布置、檢查指導(dǎo)各部門工會(huì)開展工作，發(fā)揮工會(huì)常委、全委一班人作用。

2、貫徹《工會(huì)法》，努力維護(hù)社區(qū)內(nèi)群眾的合法權(quán)益，為群眾說話辦事，深入基層調(diào)查研究，聽取群眾的意見、要求和建議，做好上情下達(dá)，下情上達(dá)工作。

3、發(fā)揮工會(huì)的自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，協(xié)助黨委做好思想政治教育工作，經(jīng)常開展愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義和公共道德、職業(yè)道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明建設(shè)的各類活動(dòng)，全面提高社區(qū)內(nèi)群眾的綜合素質(zhì)。

4、做好先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的推薦、評(píng)選和表彰工作。

5、按期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，組織籌備工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，并向大會(huì)報(bào)告工作。

6、配合有關(guān)部門做好群眾的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，做好新會(huì)員的接收和工會(huì)基本知識(shí)的教育。

7、做好來信來訪接待、文書檔案管理、編印等各項(xiàng)工作。

8、收繳、管理和合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

9、加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，努力提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。

10、完成上級(jí)交辦的其他工作。

第三篇：社區(qū)工會(huì)工作制度

****社區(qū)工會(huì)工作制度

第一章 總 則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)社區(qū)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定****社區(qū)工會(huì)工作制度。

第二條社區(qū)工會(huì)是社區(qū)內(nèi)企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織。工會(huì)必須遵守和維護(hù)國(guó)家法律，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。組織職工依照法律規(guī)定參加本社區(qū)的民主管理和民主監(jiān)督。

第三條社區(qū)的職工不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

第四條工會(huì)在維護(hù)社區(qū)企業(yè)總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第五條工會(huì)動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和社區(qū)、公司的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會(huì)組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

第六條工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教

育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。

第二章 工會(huì)組織

第七條****社區(qū)職工代表大會(huì)是社區(qū)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu).工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第八條社區(qū)的管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有社區(qū)工會(huì)代表參加。

第九條工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得社區(qū)、職工的同意。企業(yè)工會(huì)不脫產(chǎn)的委員因參加會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。社區(qū)工會(huì)接受上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)。

第十條社區(qū)各級(jí)工會(huì)有會(huì)員二十五人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

第十一條工會(huì)主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十二條 工會(huì)有權(quán)對(duì)社區(qū)的經(jīng)營(yíng)管理提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)可以派出代表對(duì)職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第十三條企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求社區(qū)行政部或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。公司違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)方面予以糾正。企業(yè)違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會(huì)及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

第十四條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與社區(qū)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)可以代表職工與社區(qū)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

第十五條社區(qū)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果社區(qū)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。當(dāng)事人對(duì)社區(qū)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國(guó)家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。

第十六條工會(huì)有權(quán)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。第十七條企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以提出意見調(diào)

解處理；職工向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第十八條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

第十九條工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)部門違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第二十條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同社區(qū)行政部或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

第二十一條工會(huì)協(xié)助社區(qū)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十二條工會(huì)會(huì)同社區(qū)行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第四章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第二十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

（二）企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)；

（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補(bǔ)助；

（五）其他收入。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于基層職工的教育和工會(huì)開展的其他活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法按照中華全國(guó)總工會(huì)制定的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。****社區(qū)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。第二十五條社區(qū)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第二十六條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第二十七條工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第五章附則

第二十八條本制度自公布之日起施行。

第四篇：2010年南街社區(qū)工會(huì)工作制度

南街社區(qū)2010年工會(huì)工作制度

為充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、監(jiān)督、教育的四大職能，維貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定工會(huì)工作制度。

一、工作機(jī)制

工會(huì)聯(lián)合會(huì)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分工負(fù)責(zé)的工作制度。重大問題集體討論決定。認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)的決議及決定，做好上傳下達(dá)工作。工會(huì)主席負(fù)責(zé)支持工會(huì)日常工作并負(fù)責(zé)制定本工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃、各種會(huì)議的組織及學(xué)習(xí)的安排，工作中做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

二、工作職責(zé)

1、工會(huì)主席負(fù)責(zé)制定每階段的工會(huì)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成工作總結(jié)》

2、每工會(huì)主席定期地向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)工會(huì)書面匯報(bào)本工會(huì)工作。

3、做好工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的組織籌備工作及工會(huì)各種勞動(dòng)的布置工作，向工會(huì)委員會(huì)下達(dá)工作任務(wù)。

4、每年由工會(huì)代表負(fù)責(zé)組織一次以工作為主題的學(xué)習(xí)，做到有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄、有總結(jié)。、堅(jiān)持以工會(huì)小組為單位每月一次的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制。

6、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，做好職工群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，工會(huì)應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。尤其是對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，要配合同級(jí)組織開展調(diào)查研究和思想疏導(dǎo)工作，努力營(yíng)造一支穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。

7、做好群眾的信訪工作，對(duì)于群眾的來信要熱情接待，及時(shí)反饋。關(guān)心群眾生活，關(guān)心群眾疾苦，及時(shí)看望生病職工。

8、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。

9、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

10、工會(huì)文體委員負(fù)責(zé)組織開展群眾性的文娛體育活動(dòng)，積極開展有益職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活。開展活動(dòng)的同時(shí)，努力在活動(dòng)中營(yíng)造“職工愛工會(huì)，工會(huì)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的同志關(guān)系，增強(qiáng)職工的凝聚力，把工會(huì)辦成職工之家。

11、工會(huì)女工委員負(fù)責(zé)做好本中心計(jì)劃生育工作，開展適婦女職工的特殊權(quán)益。

12、宣傳委員負(fù)責(zé)做好年青人的思想工作，結(jié)合青年特點(diǎn)開展一些有益身心健康的文體活動(dòng)。

13、建好職工之家，常建常新。

南街社區(qū)

2010年3月

第五篇：社區(qū)工會(huì)工作制度（共）

社區(qū)工會(huì)工作制度

1、委員會(huì)例會(huì)制度。社區(qū)工會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查總結(jié)工作，應(yīng)定期召開委員會(huì)例會(huì)進(jìn)行研究確定。一般每季度召開一次。遇有重大問題，由主席或副主席臨時(shí)召集會(huì)議。

2、會(huì)員（代表）大會(huì)制度。會(huì)員代表按照有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制和任期制，一般每年召開一次會(huì)員（代表）大會(huì)。

3、委員分工負(fù)責(zé)制度。在實(shí)行民主集中制的同時(shí)實(shí)行委員分工負(fù)責(zé)制，根據(jù)工作需要，可設(shè)立組織、生活、宣傳、生產(chǎn)、女工等委員或工作委員會(huì)。

4、工作報(bào)告制度。定期向同級(jí)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作，每年不少于2次；按要求及時(shí)上報(bào)有關(guān)報(bào)表，主動(dòng)向同級(jí)會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

5、工作規(guī)劃制度。每年制定一次工作目標(biāo)計(jì)劃，及時(shí)作好工作總結(jié)。

6、工作臺(tái)帳制度。建立各類工作臺(tái)帳，包括各類活動(dòng)記錄本、原始資料，有關(guān)組織花名冊(cè)和政策、法規(guī)、文件資料等，做好分類存放、不疏不漏，便于查閱。

7、深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，重視女職工和工會(huì)經(jīng)審工作，加強(qiáng)與會(huì)員群眾的聯(lián)系，努力把工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)制度。要按規(guī)定收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確立專人負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收取、使用、保管工作。

9、會(huì)員會(huì)籍管理制度。要加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的管理，作好會(huì)員的入會(huì)申請(qǐng)。會(huì)籍關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作。