第一篇：社區聯合工會干事工作制度

社區聯合工會干事工作制度

1.圍繞工會工作為中心，積極開展日常工作。

2.在街道總工會的領導下，向社區管轄內的非公企業職工宣傳黨的路線方針政策和相關法律法規，宣傳工會章程，讓全社會認知工會、了解工會、熟悉工會、支持工會，營造工會工作的良好社會氛圍。

3.了解和掌握轄區內非公企業組織建設情況、職工增減情況，并及時向總工會報告變化情況。依托街道總工會，推動轄區內單位依法組建工會，發展工會會員；依法收繳工會經費，指導已建工會的單位開展工作。

4.開展勞動爭議調解工作，對轄區內發生的突發情況，工會干事要及時到達事故現場，及時準確向街道總工會反映情況，最大限度地化解矛盾。

5.整合可利用資源，為工會會員和職工提供信訪接待、政策咨詢、法律援助、就業指導、生活救助、互助保障、文化教育等全方位的維權服務。

6.工作期間保持通訊暢通，每天需查看郵箱中郵件，并做到及時回復。

7.完成街道總工會交辦的其他工作任務，在完成工會工作的前提下，協助做好社區的其他工作。

第二篇：社區工會工作制度

社區工會工作制度

1、學習制度；社區工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。

2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據工作需要，不定期的召開職工思想動態分析會。

3、民主議事制度：積極參加有關企業發展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領導反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經工會委員會集體研究決定。

4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優良傳統，職業道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業。

5、活動制度：經常開展以雙愛雙評（職工愛企業，企業愛職工，評愛職工的優秀企業經營者，評愛企業優秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

6、財務管理制度：認真做好工會經費的管理和使用，按時足額上解足額經費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

第三篇：社區工會工作制度

社區工會工作制度

1、委員會例會制度。村（社區）工會根據工作需要制定有關制度，檢查總結工作，應定期召開委員會例會進行研究確定。一般每季度召開一次。遇有重大問題，由主席或副主席臨時召集會議。

2、會員（代表）大會制度。會員代表按照有關規定選舉產生，實行常任制和任期制，一般每年召開一次會員（代表）大會。

3、委員分工負責制度。在實行民主集中制的同時實行委員分工負責制，根據工作需要，可設立組織、生活、宣傳、生產、女工等委員或工作委員會。

4、工作報告制度。定期向同級和上級工會報告工作，每年不少于2次；按要求及時上報有關報表，主動向同級會員（代表）大會報告工作。

5、工作規劃制度。每年制定一次工作目標計劃，及時作好工作總結。

6、工作臺帳制度。建立各類工作臺帳，包括各類活動記錄本、原始資料，有關組織花名冊和政策、法規、文件資料等，做好分類存放、不疏不漏，便于查閱。

7、深入開展建設職工之家活動，不斷加強自身建設，重視女職工和工會經審工作，加強與會員群眾的聯系，努力把工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

8、工會經費制度。要按規定收取工會經費，足額繳納工會經費，確立專人負責工會經費的收取、使用、保管工作。

9、會員會籍管理制度。要加強工會會員會籍的管理，作好會員的入會申請。會籍關系的轉移等工作。

社區工會工作職責

1、圍繞黨的中心工作，根據黨委和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃、布置、檢查指導各部門工會開展工作，發揮工會常委、全委一班人作用。

2、貫徹《工會法》，努力維護社區內群眾的合法權益，為群眾說話辦事，深入基層調查研究，聽取群眾的意見、要求和建議，做好上情下達，下情上達工作。

3、發揮工會的自身特點和優勢，協助黨委做好思想政治教育工作，經常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明建設的各類活動，全面提高社區內群眾的綜合素質。

4、做好先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作。

5、按期召開工會會員代表大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。

6、配合有關部門做好群眾的崗前培訓和繼續教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。

7、做好來信來訪接待、文書檔案管理、編印等各項工作。

8、收繳、管理和合理使用工會經費。

9、加強工會組織的自身建設，努力提高工會干部的綜合素質。

10、完成上級交辦的其他工作。

第四篇：社區工會工作制度

****社區工會工作制度

第一章 總 則

第一條根據《中華人民共和國社區法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定****社區工會工作制度。

第二條社區工會是社區內企業職工自愿結合的群眾組織。工會必須遵守和維護國家法律，依照工會章程獨立自主地開展工作。組織職工依照法律規定參加本社區的民主管理和民主監督。

第三條社區的職工不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

第四條工會在維護社區企業總體利益的同時，維護職工的合法權益。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第五條工會動員和教育職工以主人翁態度對待勞動，愛護國家和社區、公司的財產，遵守勞動紀律，發動和組織職工努力完成生產任務和工作任務。工會組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作的活動，提高勞動生產率和經濟效益。

第六條工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教

育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，提高職工的思想、道德和科學、文化、技術、業務素質，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

第二章 工會組織

第七條****社區職工代表大會是社區實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構.工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

第八條社區的管理委員會應當有工會代表參加。企業召開討論有關工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應當有社區工會代表參加。

第九條工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得社區、職工的同意。企業工會不脫產的委員因參加會議或者工會組織的活動，占用生產或者工作時間，其工資照發，其他待遇不受影響。社區工會接受上級工會組織的領導。

第十條社區各級工會有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。

第十一條工會主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第三章 工會的權利和義務

第十二條 工會有權對社區的經營管理提出意見，保障職工依法行使民主管理的權利。工會可以派出代表對職工合法權益的問題進行調查，企業應當予以協助。

第十三條企業違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，工會有權要求社區行政部或者有關部門認真處理。公司違反國家有關勞動（工作）時間的規定，工會有權要求企業方面予以糾正。企業違反保護女職工特殊權益的法律、法規，工會及其女職工組織有權要求企業、事業單位行政方面予以糾正。

第十四條工會幫助、指導職工與社區簽訂勞動合同。工會可以代表職工與社區簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十五條社區辭退、處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業在做出開除、除名職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果社區行政方面違反法律、法規和有關合同，工會有權要求重新研究處理。當事人對社區行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關處理勞動爭議的規定辦理。

第十六條工會有權參加企業的勞動爭議調解工作。第十七條企業侵犯職工勞動權益的，工會可以提出意見調

解處理；職工向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助。第十八條工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施有權提出意見，企業應當認真處理。

第十九條工會發現生產部門違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時做出處理決定。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任。

第二十條企業發生停工、怠工事件，工會應當會同社區行政部或者有關方面，協商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復正常生產秩序。

第二十一條工會協助社區辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

第二十二條工會會同社區行政方面組織職工開展業余文化、技術學習和職工培訓，提高職工的文化、業務素質；組織職工開展文娛、體育活動。

第四章工會的經費和財產

第二十三條工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）企業按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

工會經費主要用于基層職工的教育和工會開展的其他活動。經費使用的具體辦法按照中華全國總工會制定的規定執行。

第二十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。****社區工會建立經費審查委員會。工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。第二十五條社區應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第二十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第二十七條工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

第五章附則

第二十八條本制度自公布之日起施行。

第五篇：2010年南街社區工會工作制度

南街社區2010年工會工作制度

為充分發揮工會組織在維權、參與、監督、教育的四大職能，維貫徹執行上級工會的各項任務，特制定工會工作制度。

一、工作機制

工會聯合會在黨支部的領導下，實行分工負責的工作制度。重大問題集體討論決定。認真貫徹執行工會的決議及決定，做好上傳下達工作。工會主席負責支持工會日常工作并負責制定本工會的各項工作計劃、各種會議的組織及學習的安排，工作中做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

二、工作職責

1、工會主席負責制定每階段的工會工作計劃，負責完成工作總結》

2、每工會主席定期地向鎮黨委、鎮工會書面匯報本工會工作。

3、做好工會會員代表大會的組織籌備工作及工會各種勞動的布置工作，向工會委員會下達工作任務。

4、每年由工會代表負責組織一次以工作為主題的學習，做到有計劃、有內容、有記錄、有總結。、堅持以工會小組為單位每月一次的工會領導制。

6、依據國家法律法規，做好職工群眾性勞動保護工作，一旦發生勞動糾紛，工會應會同有關部門做好勞動人事爭議預防和調解工作，依法維護職工的合法權益。尤其是對職工關心的熱點問題，要配合同級組織開展調查研究和思想疏導工作，努力營造一支穩定的職工隊伍。

7、做好群眾的信訪工作，對于群眾的來信要熱情接待，及時反饋。關心群眾生活，關心群眾疾苦，及時看望生病職工。

8、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

10、工會文體委員負責組織開展群眾性的文娛體育活動，積極開展有益職工身心健康的文藝、體育活動，活躍職工的文化生活。開展活動的同時，努力在活動中營造“職工愛工會，工會愛職工”的良好氛圍，建立穩定和諧的同志關系，增強職工的凝聚力，把工會辦成職工之家。

11、工會女工委員負責做好本中心計劃生育工作，開展適婦女職工的特殊權益。

12、宣傳委員負責做好年青人的思想工作，結合青年特點開展一些有益身心健康的文體活動。

13、建好職工之家，常建常新。

南街社區

2010年3月