第一篇：工會座談會匯報

大名縣醫(yī)院工會委員會

召 開 職 工 座 談 會 情 況 匯 報

大名縣醫(yī)院是大名縣唯一縣級綜合性醫(yī)院,一九九四年晉升為”國家二級甲等”醫(yī)院,設(shè)有566張,共有干部職工298人，其中：高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱18人，中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱185人，初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)36人。醫(yī)院工會擁有會員298人,下設(shè)十個工會小組。

2007年8月30日，縣醫(yī)院工會為迎接黨的十七大勝利召開結(jié)合醫(yī)院工作特點,召開干部職工座談會,會上職工代表涌躍發(fā)言, 大家就當(dāng)前“醫(yī)鬧”問題就此展開討論，建議采取措施緩解醫(yī)患矛盾,建立和諧醫(yī)患關(guān)系的建議。

幾年來，個別患者及其家屬以“醫(yī)療事故”等為由，停尸要挾、打砸醫(yī)院；圍攻、毆打醫(yī)務(wù)人員，影響醫(yī)院正常工作秩序活動經(jīng)常發(fā)生，暴力索賠醫(yī)療糾紛，醫(yī)患矛盾不斷升級為暴力事件。

醫(yī)療糾紛是最難以清晰界定和解決的難題之一，全世界皆然，非中國所獨有。原因也非常簡單，因為醫(yī)療本身就是一項以失敗為終點的實踐過程，我們每個人一生都至 少有一次，逃不脫在“失敗”的醫(yī)療過程中死去的宿命。正因為如此，圍繞醫(yī)療糾紛而發(fā)生的各種矛盾、沖突、訴訟，也是世界各國普遍存在的現(xiàn)象，甚至成為困擾 政府和法律的難題。就國內(nèi)而言，從昆明首現(xiàn)“醫(yī)鬧”以來，深圳、北京、廣州、成都、重慶、上海、哈 1

爾濱、南昌、鄭州等諸多城市也相繼出現(xiàn) “醫(yī)鬧一族”，大有“星星之火，可以燎原”之勢。如：深圳某醫(yī)院全體醫(yī)生護士頭帶鋼盔上班。造成醫(yī)療糾紛的原因是多方面的，既有醫(yī)院、醫(yī)護人員方面的，也有患者自身的原因，同時也有國家和社會方面的原因。而“醫(yī)鬧”的產(chǎn)生正是由于醫(yī)患之間的醫(yī)療糾紛沒有理性的、合法的解決渠道去引導(dǎo)的情況下產(chǎn)生的。

1、從醫(yī)院、醫(yī)護人員方面的原因進行分析：

（1）醫(yī)院的管理體制方面原因。比如，醫(yī)院給醫(yī)護人員采取效益工資制，醫(yī)生的工資高低與其與在科室效益及其醫(yī)護人員本人效益相掛勾，醫(yī)護人員也需要養(yǎng)家糊口，于是不該做的檢查也給患者做、開大處方、開進口名貴藥，在藥量、藥價和用藥檔次方面給醫(yī)院增收。患者承受了昂貴的治療費用，都是苦不堪言，怨聲載道。

（2）醫(yī)生在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面是日漸滑坡，例如：在社會存在著一種“醫(yī)生不收紅包，患者不敢接受手術(shù)”的荒謬現(xiàn)象，可見醫(yī)護人員收紅包現(xiàn)象給社會帶來的負(fù)面影響有多深。現(xiàn)有部分醫(yī)護人員責(zé)任心不強、服務(wù)態(tài)度差，也加劇了醫(yī)患之間的矛盾。

（3）醫(yī)護人員醫(yī)療技術(shù)水平低下，誤診誤治現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。當(dāng)患者承受了高昂的醫(yī)療費用后，不但病情沒有好轉(zhuǎn)，反而惡化，哪個患者能容忍，他不鬧你醫(yī)院才怪。

（4）目前醫(yī)生與患者溝通不良是最為普遍存在的一種現(xiàn)象。醫(yī)生在檢查時，除了叫你抬頭挺胸外基本是一言不發(fā)，然后揮動

大筆在病歷上寫上患者永遠也看不明白的 “天書”。看完一場病下來，患者得的是什么病根本無法得知。交流障礙，增加了患者對醫(yī)護人員的不信任度。

（5）醫(yī)院方面普遍存在這樣一種心態(tài)即“不怕你告，也不怕你上吊，只怕你來鬧”和“大鬧大賠，小鬧小賠，不鬧無賠”。“醫(yī)鬧”們正是逮住醫(yī)院這種心態(tài)，才有了其存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。

2、患方的原因最主要是對醫(yī)療結(jié)果期望值過高，認(rèn)為到了醫(yī)院就是進了保險箱，患者沒有認(rèn)識到人類目前人體機能的認(rèn)識還很有限，無法包醫(yī)非病。醫(yī)生的治療效果一旦與患者的期望值有相差，患者就會產(chǎn)生不良情緒，對醫(yī)生醫(yī)院多有非議。

3、國家的原因：

（1）我國目前的醫(yī)療體制存在諸多問題。藥價虛高、以藥養(yǎng)醫(yī)好象是我國醫(yī)療體制中無法解決的一個問題。而社會基本醫(yī)療保險推廣很有限，享受基本醫(yī)療保險的人少面窄、醫(yī)療項目也很少，大部分患者自費醫(yī)療，患者對高昂的醫(yī)療費用叫苦連天。

（2）國家提供的合法解決糾紛的渠道不暢。“醫(yī)鬧”現(xiàn)象其實是“高昂的訴訟成本下的無奈選擇”。患者在通過合法的途徑維護自己的利益時而得不到公力救濟時，患者依據(jù)維權(quán)的次優(yōu)依賴原則，只能走非理 性的、不合法的路進行維權(quán)。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛時可以有三種途徑處理即協(xié)商處理、行政調(diào)解和訴訟程序。但此三條路存在各自缺 陷：

A、協(xié)商處理方式：由于醫(yī)患雙方信息極度不對稱、專業(yè)能力不

可同日而語、經(jīng)濟地位相差懸殊，雙方談判地位極不平等，患者永遠處于弱勢一方。當(dāng)醫(yī)方居高臨下時，患方自然而然不能接受此種處理方式。B、行政調(diào)解方式：作為行政調(diào)解的主持人衛(wèi)生局，由于是醫(yī)院的娘家，幫助減輕醫(yī)方責(zé)任似乎是其本能反應(yīng)。因此，衛(wèi)生局推諉拖延事故的處理，是患者申請行政調(diào)解過程中常見現(xiàn)象。時間一久，患者根本不愿意相信衛(wèi)生行政部門，此處道路也只是自動閑置起來。C、訴訟程序：訴訟對患者來說，是一項高消費、奢侈的消費。因此，選擇訴訟維權(quán)，是患者一項不得已的選擇。進行訴訟，需要律師費、訴訟費、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定費，此不但耗錢，而且耗體力，直接成本過高。再者，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定不但所花費的時間長，有時僅市級醫(yī)學(xué)會鑒定就需要一年的時間。不但時間長，且醫(yī)療事故技術(shù)鑒定存在天然不公正性，不透明性、鑒定人與醫(yī)方具有千絲萬縷的關(guān)系，公正性受到懷疑，而且鑒定人不簽名的集體負(fù)責(zé)制其實就是集體不負(fù)責(zé)任。

（3）法規(guī)不完善。在立法層面上，缺少專門的、統(tǒng)一的人身損害賠償?shù)姆伞，F(xiàn)有的法律法規(guī)有相關(guān)法規(guī)相沖突、不完備有漏洞，人為地制造混亂，增加了醫(yī)患之間的矛盾。

4、社會的原因：（1）報刊網(wǎng)絡(luò)等媒介的社會輿論導(dǎo)向有時報道不實或負(fù)面報道過多，制造出一種醫(yī)療 “行業(yè)烏鴉一片黑”的恐怖氛圍。（2）在國家公立救濟不到位和自力救濟力量過小的情況下，社會救濟也顯得尤為重要。但目前我國卻了缺少了第三支力量，社會上沒有出現(xiàn)可以調(diào)處醫(yī)患矛盾的中立的社會中介機

構(gòu)。醫(yī)患矛盾少了一個緩沖地帶，使得醫(yī)患之間的沖突直接面對面。

幾點建議：

1、醫(yī)方應(yīng)采取的措施：外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)。改善醫(yī)院的管理體制；提高醫(yī)術(shù)水平；高尚醫(yī)德；優(yōu)質(zhì)服務(wù)；勤于溝通；當(dāng)醫(yī)療糾紛產(chǎn)生時，要積極面對。

2、患方：病前要參加醫(yī)療、意外商業(yè)保險，使得病有所醫(yī)，不會因為治療費用過高而產(chǎn)生不良情緒；病后進醫(yī)院治療時要改變就醫(yī)觀念，醫(yī)院不是保險箱，不能包醫(yī)百病，降低期望值，積極配合醫(yī)生治療。

3、國家：（1）完善立法，擴大醫(yī)療保障范圍，推進醫(yī)療體制改革。進行事前防范。（2）確保司法公正、公開、公平，效率司法，理順現(xiàn)有公立救濟渠道，借助社會力量來開辟更多合法處理醫(yī)患矛盾的事后救濟機制。

2007年8 月31 日

第二篇：座談會匯報

座談匯報

蘇家屯區(qū)姚千街道劉千村

2011年9月6日

三年來，我有幸在市委組織部的組織下參觀考察了湖南、江蘇和山東三省的農(nóng)村典型農(nóng)民專業(yè)合作社，可以說此次行程使我開闊了視野、增長了見識、積累的經(jīng)驗，收獲頗豐。同時，通過此次考察我也深知黨組織在其中發(fā)揮的重要性及必要性，雖然深感肩上的擔(dān)子又重了許多，但是我相信只要通過不斷的學(xué)習(xí)與嘗試，在各級黨委、政府的重視支持和主管部門的正確指導(dǎo)下，充分發(fā)揮本地優(yōu)勢、積極開拓流通市場，我村的合作社定會取得意想不到的成功。

一、考察心得體會

通過對“麗水碧湖綠源長豇豆合作社”及“安鄉(xiāng)縣裕華水產(chǎn)營銷農(nóng)民專業(yè)合作社”等合作社的實地考察，它們的生產(chǎn)能力、模仿能力、創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌能力及工作效率無不讓我既驚訝萬分又感慨頗多，原來新型農(nóng)村合作社可以達到如此高超的境界，實在值得我們學(xué)習(xí)借鑒，具體方面如下：

1、技術(shù)含量高、創(chuàng)新能力強：新型農(nóng)村合作社能做大做強的基本條件之一就是在原有的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，提高科學(xué)技術(shù)在其中的比例，勇于嘗試新技術(shù)、新方法，依靠半機械化或是全機械化替代人力，這樣不僅能夠節(jié)約用人成本、提高效率，更能擴大農(nóng)村合作社的生產(chǎn)銷售等規(guī)模，為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

2、統(tǒng)籌思想、集中管理：合作社本著“民辦、民管、民受益”的原則和服務(wù)成員為宗旨，以謀求全體成員的共同利益為出發(fā)點，采

取了多種有效措施如制定“合作社標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則”“合作社成員遵章守紀(jì)原則”“合作社各項工作流程”等部門規(guī)章制度，使得各成員辦事情、想方法時有法可依、有章可循。同時，作為合作社的指明燈的村級領(lǐng)導(dǎo)干部更注重加強維護社員內(nèi)部的凝聚力及向心力，使得“以社為家”的思想深入到每個社員的心中，真正實現(xiàn)在提到經(jīng)濟水平的同時熱愛勞動、熱愛工作。

3、政策引導(dǎo)、讓惠于民：上級黨委黨政府對新型農(nóng)村合作社的支持程度與合作社的發(fā)展情況及預(yù)期情況密不可分。只要大力推動農(nóng)業(yè)合作組織建設(shè)，提高農(nóng)民組織程度，不斷完善利益聯(lián)結(jié)機制，千方百計促進農(nóng)民增收，時農(nóng)民實實在在的感受到黨的好政策，農(nóng)民自然會傾盡所能的參與到新型合作社的建設(shè)中來，為合作社的進一步發(fā)展壯大打下伏筆。

二、學(xué)習(xí)考察對我村建合作社的啟發(fā)

積極發(fā)展農(nóng)村合作社是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的迫切需要、是農(nóng)民增收致富的重要途徑、是黨和國家在未來很長一段時間內(nèi)大力鼓勵扶持的重點項目、是縮小城鎮(zhèn)居民經(jīng)濟收入最終達到共同富裕的必要舉措。因此，我村大力發(fā)展壯大新型農(nóng)村合作社勢在必行。

1、依靠科技、發(fā)展壯大：我村已有一個農(nóng)村養(yǎng)豬合作社，多次評為本地區(qū)典型，社員規(guī)模逐漸擴大、經(jīng)濟收入穩(wěn)步提高，在本街道乃至本區(qū)都有一定的名氣，可以說我村對合作社的建設(shè)有一定的經(jīng)驗

可循。但是，我村仍然要清醒的認(rèn)識到，與先進的新型農(nóng)村合作社相比，我們自身存在許多不足，如科技含量較低就是硬傷之一，因此，如何利用先進的科學(xué)技術(shù)、減少成本投入、提高工作效率進而增加合作社的收入就成為了本村合作社能否發(fā)展壯大的難點之一。

2、樹立典型、提高認(rèn)識：農(nóng)民占我國總?cè)丝诘拇蟛糠郑麄兘邮苄率挛锏哪芰^弱、接受教育的時間較短等實際情況決定了農(nóng)民思想的局限性。如何讓農(nóng)民了解、接受、參加新型農(nóng)村合作社是我們村支部遇到的最棘手問題。因此，我們要通過多種渠道多種方式宣傳如開村民大會、制作海報等，但最重要的還應(yīng)該是樹立典型案例，讓村民看到實實在在的經(jīng)濟利益，這要才能打消村民的疑慮，為村民發(fā)家致富提供更多的選擇。

三、積極發(fā)揮合作社中黨組織和黨員的作用

農(nóng)民是新型農(nóng)村合作社的主要組成部分，但是文化程度低、創(chuàng)新意識差、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力弱又是擺在他們面前的事實，如何避免小農(nóng)思想在農(nóng)村合作社中滋生及帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展壯大新型農(nóng)村合作社，使其產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化、利潤化成為了我村大力發(fā)展新型農(nóng)村合作社的難點這一。黨組織及黨員在其中所產(chǎn)生的作用就顯得尤為重要。

1、突出榜樣、親力親為：黨員是先進的象征、是優(yōu)秀的代名詞，黨員的一舉一動都影響著無數(shù)的農(nóng)民，要想讓本村農(nóng)民認(rèn)可并接受新型農(nóng)村合作社就需要本村黨員用實際行動說話，因此黨員要在合作社的建立、協(xié)調(diào)、組織、創(chuàng)新、管理等方面親力親為、全面統(tǒng)籌，這樣農(nóng)民才能無條件信服并最終接受新型農(nóng)村合作社這一既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的農(nóng)民組織。

2、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)：從某種意義上說，本村新型農(nóng)村合作社的未來發(fā)展取決于黨組織和黨員的決策，因此黨組織和黨員一定要以本村的實際情況為依托，因地制宜、因勢利導(dǎo)的發(fā)展適合本村的合作社產(chǎn)業(yè)。同時，黨組織和黨員還應(yīng)該在以下幾方面多下功夫:一是勤溝通、多交流，只有真正了解農(nóng)民的想法才能從根本上解決他們的困難，進而提高合作社的凝聚力和向心力；二是明確職責(zé)、強化管理，堅持牽頭抓總，切實發(fā)揮黨組織的核心帶頭作用，同時對管理中的不足與錯誤應(yīng)做到有人負(fù)責(zé)，能者上、庸者下；三是搭平臺、促典型，本村黨組織要按照搭臺不唱戲、扶持不干預(yù)、參與不包辦、服務(wù)不添亂的要求，緊緊圍繞土地流轉(zhuǎn)等難點工作開展，為有創(chuàng)辦合作社的組織或個人解決后顧之憂，同時本村黨組織還應(yīng)該堅持走多領(lǐng)域延伸、多形式創(chuàng)辦、多元化推進的路子，逐步形成了以黨組織為引領(lǐng)、以產(chǎn)業(yè)為依托、以合作社為載體、以農(nóng)戶為基礎(chǔ)、以富民為目的的黨組織領(lǐng)辦型、龍頭企業(yè)扶持型、致富能人創(chuàng)辦型等多種類型的專業(yè)合作社；四是加強培訓(xùn)、拓寬渠道，本村黨組織應(yīng)結(jié)合全村農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作，采取專題講座、座談交流、實地觀摩等形式，重點針對專業(yè)合作社、土地流轉(zhuǎn)等工作進行培訓(xùn)，確保村級黨組織帶頭人和黨員及時掌握新政策和農(nóng)村改革發(fā)展趨勢，明晰工作思路，提高工作能力。同時，要求基層黨組織通過村務(wù)公開欄、廣播等形式，廣泛開展宣傳

和學(xué)習(xí)活動，使基層黨員群眾進一步了解和掌握專業(yè)合作社、土地流轉(zhuǎn)等工作內(nèi)容，熟悉各項惠農(nóng)政策，為工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

總之，我村新型農(nóng)村合作社的發(fā)展離不開上層黨組織的鼓勵政策、離不開村級黨組織的積極引導(dǎo)、離不開廣大農(nóng)民的熱切參與。只要各方面目標(biāo)明確、行動堅決，新型農(nóng)村合作社必將成為未來本村發(fā)展的一種趨勢。

第三篇：座談會匯報材料

座談會匯報材料

一、A鎮(zhèn)人口與計劃生育工作基本情況

至4月底，我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)為26145人，育齡婦女?dāng)?shù)為7287人，已婚育齡婦女5554人，死亡53人，出生68人（其中女嬰37人，一孩46人，二孩22人，計劃外1人）。

至3月底我鎮(zhèn)共有流入人口192人，其中跨省流入130人；共有流出人口654人。

今年需要對3例計劃外人員征收社會撫養(yǎng)費，現(xiàn)有1例征收到位，1例已立案，其余2例將在7月底前完成立案。上半年對2987位獨生子女父母進行每人每年100元社會養(yǎng)老保險補助，新增獨生子女家庭獎勵扶助41人，特殊獎勵扶助5人，新增獨生子女陽光保險129人。

二、當(dāng)前主要工作

1、做好人口與計劃生育服務(wù)站的建設(shè)。按照計生局的要求，建設(shè)以為育齡婦女提供咨詢、服務(wù)為主的計生服務(wù)站。服務(wù)站面積在60平方左右，集政策咨詢、宣傳教育、檔案管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（四項手術(shù)）、藥具分發(fā)等職能為一體的服務(wù)平臺。開展以避孕方法知情選擇、出生缺陷干預(yù)、生殖健康預(yù)防為主要內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、做實“少生快富”項目的申報和指導(dǎo)，確保銀坑村山秀藥材合作社爭創(chuàng)杭州市“少生快富”扶持項目通過驗收。并以此

項目的創(chuàng)建營造全鎮(zhèn)“少生快富”良好氛圍。

3、集中力量做好農(nóng)村獨生子女參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險補助、獨生子女陽光保險、獎?chuàng)帷⑻負(fù)峁ぷ鳌?yán)格審核流程，做好公平、公正、公開。

4、切實做好計劃外出生防控工作，嚴(yán)格按有關(guān)政策對違反計劃生育政策行為進行處置。

5、加強對村計生服務(wù)員的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。今年下半年要組織進行電腦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高計生服務(wù)員網(wǎng)上查詢、辦事的能力。

6、加強對流動人口的管理。特別是要加強對未滿婚孕年齡的；因就學(xué)、工作、婚嫁等原因異地落戶，但戶籍未遷出的；不符合再生育條件的；離異后戶籍遷回本地或再婚后戶籍未遷出的等特殊流動人口的管理力度。完善流動人口管理平臺和服務(wù)制度。

7、扎實做好計生服務(wù)窗口的工作，本著“方便群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾，讓群眾滿意”的宗旨，做好宣傳、辦證等日常服務(wù)工作。

第四篇：工會座談會發(fā)言稿

座談會發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好！

首先非常感謝萊蕪市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對鳳城街道工會的關(guān)懷與支持。今年，鳳城街道工會在萊蕪市總、區(qū)總的帶領(lǐng)下，按照工作要求主要開展了以下活動：

一、深入開展了基層工會規(guī)范摸底調(diào)查活動，深入企業(yè)，對職工入會率和企業(yè)工會建會情況進行了摸底調(diào)查。對建會的企業(yè)按照六有（有門牌、有印章、有辦公室、有經(jīng)費、有活動、有檔案資料）標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，切實對企業(yè)工會進行規(guī)范化管理。對未建會的企業(yè)進行了詳細的記錄和做好了相應(yīng)的動員工作，積極與未建會企業(yè)進行建會工作的對接。幫助其按照標(biāo)準(zhǔn)建立企業(yè)工會。

二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《工會法》及上級有關(guān)文件要求，深入各建會企業(yè)對查保促活動進行檢查。發(fā)放“區(qū)查保促活動職工排查調(diào)查表”一百余份，同時積極與企業(yè)簽訂了群眾性安全生產(chǎn)責(zé)任書，強化其安全責(zé)任與意識。推動企業(yè)安全生產(chǎn)形式持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

三、對企業(yè)進行兩個《條例》宣傳，依法推進《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《山東省廠務(wù)公開條例》實施，充分發(fā)揮工會輿論宣傳陣地作用，利用各企業(yè)廠報、廠刊、宣傳欄，對職工進行條例內(nèi)容的講解和宣傳，以及《兩個條例》答題活動，讓職工切實了解自己的權(quán)利和義務(wù)，對涉及自身合法權(quán)益的企業(yè)事務(wù)進行監(jiān)督，掌握職工的話語權(quán)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

依據(jù)“企業(yè)工會難以承擔(dān)的責(zé)任，由上一級工會來承擔(dān)”的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應(yīng)履行雙重職能，即：不僅承擔(dān)工會機關(guān)的某些職能，還要擔(dān)負(fù)基層工會的職能。它既是轄區(qū)范圍內(nèi)工會工作的組織者，又是執(zhí)行者，是轄區(qū)內(nèi)所屬企、事業(yè)及機關(guān)、團體職工利益的代表者和維護者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會應(yīng)當(dāng)更多地發(fā)揮基層工會的作用，直接承擔(dān)和處理新建企業(yè)工會難以承擔(dān)的工作以及遇到的矛盾和問題。面對新的市場格局和利益關(guān)系，基層工會在工作中存在的主要問題是維權(quán)。工會維權(quán)工作是一篇大文章，它的政策性強，牽涉面廣，涉及到多方面的權(quán)利關(guān)系和利益關(guān)系的變化和調(diào)整，加上目前民主法制還不健全，工會的實際地位還不高，工會在履行維護職能方面未能完全到位。

針對以上問題，首先確立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持配合、工會主動負(fù)責(zé)，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業(yè)組織代表組成的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。在維護好職工物資利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監(jiān)督，不斷堅持完善職工代表大會制。

其次、加強宣傳教育，提高職工群眾的自我維護意識。職工群眾既是工會維權(quán)對象，也是工會維權(quán)力量。為此工會要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規(guī)安全教育，使職工群眾從學(xué)法、知法、懂法到自覺用法。真正地實行企務(wù)公開，把企業(yè)各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業(yè)民主管理的透明度。

最后、加大培訓(xùn)力度，提高勞動者綜合素質(zhì)。企業(yè)要不斷強化勞動技能培訓(xùn)，工會也要積極參與，利用不同形式、不同地點，開展勞動競賽等活動，提高職工的綜合素質(zhì)。利用政策激勵職工，使其能用心學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)，并及時運用到實踐中去。根據(jù)時間情況，合理調(diào)解基層單位生產(chǎn)計劃，使職工能有時間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又拉近了職工與組織的感情。

當(dāng)前職工隊伍日益擴大、內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發(fā)生了新的變化。基層工會組織一定程度上也存在以下幾點問題：

一、學(xué)習(xí)自覺性不強，思想認(rèn)識不夠。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。

二、工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。

三、工作創(chuàng)新性不強，擔(dān)當(dāng)意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經(jīng)驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實現(xiàn)工作事半功倍。

正確處理好工會工作開展與踐行黨的群眾路線之間的關(guān)系，是在開展工會工作中極力踐行好黨的群眾路線的關(guān)鍵所在，因此我們首先應(yīng)該工作上關(guān)心職工。使全區(qū)廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們?nèi)R蕪

建成“宜居宜業(yè)宜商宜游四位一體發(fā)展新區(qū)”而默默地奉獻著青春熱血。

其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個溫馨、怡心和爽心悅目的環(huán)境里，使其稱心如意。利益上維護職工。維護職工合法權(quán)益是工會組織的首項本職工作，同時讓廣大職工們共享發(fā)展成果。踐行好黨的群眾路線，其關(guān)鍵也就是維護好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益。困難上及時解決。工會組織是職工的娘家，是職工的溫馨之家。“子女回到娘家就是無話不說。”有什么困難也就坦露，就能及時得到工會組織的有效解決。

最后、情感上心系職工。“人是高級復(fù)雜具有理性思維的高等動物。”是一個情感世界相當(dāng)豐富的動物。有什么喜怒哀樂就要通過各種方式表達出來。因此在情感上心系職工、關(guān)心職工，使他們放下包袱，輕松愉快，輕裝前進。訴求上滿足職工。職工的訴求是我們工作的信號源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動的著力點，使職工們生活、工作在這溫馨的環(huán)境里，深感自己是主人，增強其主人翁地位，并努力朝著一個正確方向而奮勇前進。

謝謝各位！

鳳城街道辦事處工會

2015年8月2日

第五篇：工會座談會發(fā)言稿

“面對面 心貼心 實打?qū)嵎?wù)職工在基層”

座談會發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好！

首先非常感謝XX市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我公司的關(guān)懷與支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX區(qū)XX工業(yè)園，占地XX畝，擁有員工XX多人。主要從事XXXXX等。

在公司經(jīng)營管理過程中，在工會實際開展中，我代表公司工會闡述幾點建議：

一、轉(zhuǎn)變觀念、培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)人才：

現(xiàn)在的企業(yè)都需要一大批熟練掌握新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的技術(shù)型、技能型的高素質(zhì)勞動者。我認(rèn)為職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)在思想上應(yīng)改變傳統(tǒng)的為企業(yè)提供勞動者的觀念，改變學(xué)生的學(xué)習(xí)觀念和目的，建立起教育為企業(yè)提供實用型高素質(zhì)的技能型人才觀念。希望政府大力引導(dǎo)、支持校企合作，為企業(yè)及職業(yè)技術(shù)學(xué)校提供多方面的相關(guān)政策及資金支持，促使加速實現(xiàn)校企合作，加強學(xué)生的實踐環(huán)節(jié)，強調(diào)動手能力,把學(xué)校所學(xué)的知識和企業(yè)的崗位能力需求緊密地結(jié)合起來。這樣即為學(xué)生未來就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)，也為企業(yè)提供了高素質(zhì)的技能型人才。

二、加強工業(yè)園區(qū)的公共服務(wù)建設(shè)：

政府各級部門把穩(wěn)定員工隊伍與招商引資提于同等高度，特別是園區(qū)的建設(shè)與管理。一是硬件建設(shè)，希望政府能加強加速工業(yè)園內(nèi)的交通車輛、道路、廉租房等相關(guān)公共服務(wù)方面的建設(shè)。二是文化生活的熏陶，希望政府有關(guān)部門加強工業(yè)園區(qū)的員工生活、娛樂設(shè)施的健全，同時也希望上級工會能常在園區(qū)開展各類文化體育活動，讓各企業(yè)在積極參與的同時也增強了相互的了解

與溝通；讓廣大員工工作之后，充分享受生活，讓企業(yè)有更多精力發(fā)展壯大。

三、落實農(nóng)民工、流動人口的相關(guān)優(yōu)惠政策。

我公司有少部分外地人員，他們拖家?guī)Э诘膩淼匠恢菽采睿猿恢轂榧摇Ｕ疄樗麄兂雠_了一些優(yōu)惠政策，使他們無異于本地人，給他們免費辦理了《居住證》，但涉及到一些實實在在的事情時，他們根本沒法享受到相關(guān)優(yōu)惠政策。所以，希望工會能加強流動人口優(yōu)惠政策的落實，加強涉及流動人口優(yōu)惠政策的相關(guān)部門之間的交流與溝通。

謝謝各位！

XXXXXXXX公司

工會委員會

2012年3月26日