第一篇：工會匯報

青山鄉(xiāng)初級中學

創(chuàng)建民主管理示范學校工作情況

匯 報

尊敬的各位領導：

大家好！首先，我代表青山鄉(xiāng)初級中學全體師生對你們的到來表示熱烈的歡迎！

為了認真貫徹市教育局黨委、市教育工會關(guān)于創(chuàng)建民主管理示范學校會議精神，按照商南縣教育局、縣教育工會《關(guān)于進一步開展創(chuàng)建民主管理示范學校活動的通知》的文件精神，三年來，我校進一步加強學校民主政治建設、教代會制度建設和校務公開工作，在積極推進學校管理民主化、科學化、規(guī)范化方面邁出了實質(zhì)性的步伐。現(xiàn)就我校具體工作匯報如下，不妥之處，懇請各位領導批評指正。

一、學校基本情況

我校位于商南縣城東南19公里的朝陽山下，手攬蒼蒼的堯夫柳，襟帶潺潺的青山河。我校現(xiàn)有10個教學班，456名學生，53名教職工。教職工中校級領導4名，中層領導4名，女教師15名，屬商南縣二類初級中學。

多年來，我校堅持“第一要務抓教學促質(zhì)量提高，第一責任抓安全促平安和諧”的辦學宗旨，落實“勤、嚴、細、實”的治校方略，遵循以人為本理念，團結(jié)帶領全體教職工務實工作，學校教育教學質(zhì)量連年處于全縣領先位次，2008年被縣教育局命名為“民主管理示范學校”、“校園文化建設先進單位”，分別被商洛市教育局、市委市政府命名為“文明校園”。較好的教育教學質(zhì)量和辦學效益得到了上級部門的肯定，這些成績的取得歸功于學校領導班子堅持以人為本的辦學思想，緊緊依靠全體教職工的創(chuàng)造精神和辛勤付出，凝聚了人心，形成了工作合力。

二、在創(chuàng)建民主管理示范學校方面所做的工作

（一）堅持民主辦學理念

1、堅持緊緊依靠教職工的辦學指導方針。多年來，學校堅持管理育人、教學育人、服務育人思想，全面推進素質(zhì)教育，努力使學生在德、智、體、美、勞諸方面得到全面發(fā)展。堅持師德師風教育、學習先進模范人物事跡，引導廣大教職工敬業(yè)樂教、無私奉獻，爭創(chuàng)一流業(yè)績。堅持黨支部正確引導，以校長為核心的校委會一班人謀劃學校發(fā)展大局、改革管理思路，讓廣大教職工廣開言路，對學校管理經(jīng)常提出意見和建議，集中廣大教職工的智慧，努力造就善謀實干勇于爭先的教師隊伍。

2、堅持以人為本理念，充分尊重廣大教職工的勞動和創(chuàng)造。近幾年來，學校領導班子把學校的各項工作寄希望于每位教職工，在出臺評優(yōu)樹模方案上，在制定教學崗位責任制等制度中都力求調(diào)動教師全員參與、積極工作的熱情，都力爭得到絕大多數(shù)教職工贊成和擁護；都把解放思想、更新觀念、改進工作方法、優(yōu)化工作生活環(huán)境、落實科學發(fā)展作為工作的指南，表彰鼓勵在培養(yǎng)優(yōu)等生、轉(zhuǎn)化學困生、帶幫新教師、提高教學質(zhì)量等各項中作出貢獻的特長教師，把獎金主要用于教學一線的教師，把各項榮譽讓給工作付出多、成績好、為學校爭光的教師，真正做到了“老實的實惠，吃苦的吃香，有為的有位”。

3、堅持育人為本，促進學生全面發(fā)展。多年來，我校全面貫徹國家教育方針，扎實推進新課程改革實驗工作，開齊開足各類課程，依據(jù)廣大教師的專業(yè)特長和工作意向合理分工，使各學科教學資源的投入上力求達到最優(yōu)化，使地處偏僻農(nóng)村的孩子盡可能接受到最好的教育。為此，近幾年來，我們大力改善辦學條件建起了高標準的理化生實驗室、電腦教室、多媒體教室、電子備課室、圖書室、班班通工程，使遠程教育資源和現(xiàn)代化教育手 段應用于教學；努力改善學生的生活條件，在食堂改造、宿舍新建、寄宿制建設、校園硬化綠化凈化等方面邁出了關(guān)鍵性的步伐。在培養(yǎng)學生上，每學期對學生設立了學習成績優(yōu)異獎、進步獎、優(yōu)秀學生干部獎、三好學生獎、優(yōu)秀團員獎、勞動標兵、文明禮儀監(jiān)督員、模范舍長等多項表彰獎勵，樹立學生各方面典型，引導學生在成長的各個方面爭創(chuàng)優(yōu)秀，健康成長全面發(fā)展。

（二）健全民主管理體制

三年來，我校把民主管理作為學校管理的重要組成部分，作為自我完善發(fā)展的內(nèi)在要求，作為推動學校深入改革科學發(fā)展的向心力和凝聚力的源泉，作為提高學校科學決策水平的需要，大力加強民主管理制度建設。

今年以來，我校在原有制度的基礎上，廣泛征集廣大教職工的建議，修訂了《開展創(chuàng)建民主管理示范學校活動實施方案》、《加強校務公開工作實施方案》、《工會、教代會職責》、《學校民主管理決策制度》、《領導班子作風民主制度》、《重大事項通報制度》、《教職工代表大會制度》等制度。這些制度在教職工例會上學習，印發(fā)到校委會和教代會成員手中，讓廣大教職工明白學校民主管理要求，讓學校管理干部接受廣大教職工監(jiān)督，為民主管理、依規(guī)行政制定了規(guī)范準則。

1、教職工代表大會制度。制度中規(guī)定了學校教代會每三年一屆，每學年舉行一次；教代會要按照《陜西省中小學教職工代表大會工作程序》中規(guī)定的程序規(guī)范組織、適時召開；教代會討論通過涉及學校發(fā)展規(guī)劃、財務預決算、管理制度出臺等重大事項；教代會下設提案小組、籌備（領導）小組等組織機構(gòu)；做好提案征集工作，提出大會中心議題、下發(fā)文件、規(guī)范程序、定時召開。

2、學校管理民主決策制度。制度中規(guī)定了“學校長遠發(fā)展 規(guī)劃、大的決策思路出臺、管理制度的形成，都必須通過有關(guān)會議討論，在廣泛聽取意見和建議后才能公開、公布實施”；提出了規(guī)范決策程序，力求制度科學、體現(xiàn)民主監(jiān)督，堅持以人為本，堅持服務學生等各項內(nèi)容。

3、領導班子作風民主制度。制度中規(guī)定了學校領導班子成員要尊重信任教師，要關(guān)懷體貼教師，要理解寬容教師；要勇于解剖自己；要貼近、關(guān)愛學生；要以身示范做榜樣等具體要求。

4、重大事項通報制度。此制度 是“為充分調(diào)動廣大教職工參與學校民主決策、管理、監(jiān)督的積極性，落實教職工在民主治校中的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，構(gòu)建和諧校園”。制度中規(guī)定了應該通報哪些重大事項、通報的形式程序以及相關(guān)部門的要求等操作方式方法要求。

通過落實上述制度，基本形成了會議討論決策、重大事項由民主到集中，決策民主科學，教職工知情、理解學校管理的濃厚民主氛圍。

（三）堅持教代會制度

2007年9月，基于我校上一屆教代會部分成員工作調(diào)動而變動的情況，根據(jù)教代會每三年一屆的實際，民主選舉產(chǎn)生了新一屆教代會。本屆教代會由21人組成，其中中層以上領導5人，教師代表16人（其中女代表3人），符合規(guī)定的人員組成比例，體現(xiàn)了代表的廣泛性和群眾性。

近三年中，我校每年都召開一次教代會。特別是今年召開的教代會是精心策劃規(guī)范運作的一次教代會。為召開好此次教代會，經(jīng)過幾個周的醞釀籌備。召開之前在全校教職工例會上，校工會組織學習了《陜西省中小學教職工提案工作實施辦法》和《陜西省中小學教職工代表大會工作程序》兩個文件的核心內(nèi)容。通過學習，廣大教職工對定期召開學校教代會的認識。校長親自領 導，大力支持、提出要求，工會委員具體組織籌辦。會前兩次召開黨政工聯(lián)席會議，成立大會領導小組，商議確定大會中心議題。在大會領導小組指導下，成立了代表資格審查小組、提案審查小組、秘書組和會務組，健全了工作機構(gòu)。

在上述各項工作籌備就緒后，擬定了九項大會議程，并按程序召開。大會中體現(xiàn)了代表資格審查報告、提案征集情況報告、分組討論、大會發(fā)言等內(nèi)容，更突出了校長工作報告、討論有關(guān)問題的決議、聽取上次教代會提案落實情況報告等核心環(huán)節(jié)。

教代會召開后，工會委員會成員深入教代會和廣大師生中聽取了群眾評價。教代會成員普遍認為，學校領導重視本次教代會、工會組織認真籌備了本次教代會，大會召開的隆重、簡樸而有效。

我校本次教代會的召開，對于調(diào)動廣大教職工參與學校民主管理的積極性，對于發(fā)揮廣大教職工工作的主動性、創(chuàng)造性，對于凝聚廣大教職工形成投身于學校教學質(zhì)量提高的向心力，將發(fā)揮著積極的作用。

針對2008年教代會的7條提案，本次教代會召開之前已做到了向廣大教職工條條有答復有落實。本次教代會后，又收到教代會8條提案。這些提案6條已經(jīng)落實，另2條正在籌劃落實中，并在教職工例會上做了答復。

近三年來，學校在教職工中開展對管理人員的評價活動。通過無記名評議，讓管理人員及時分析自身不足，為改進工作作風提高管理水平起到了民意提醒作用。

（四）扎實推行校務公開

近三年來，我們按縣教育工會的要求，逐步推進校務公開工作向縱深發(fā)展。07年我校轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于積極推進學校校務公開的指導意見》，聘請了8位人大代表、政協(xié)委員為校務公開校外監(jiān)督員，4名教師和4名學生為校內(nèi)監(jiān)督員，并在每年的行風評議 會和學校管理意見座談會上開展了評議。修訂了《關(guān)于加強校務公開工作的實施方案》，成立了校長任組長、黨支部書記副校長工會主席為副組長，校長辦、教務處、團委、總務處、安全辦等處室負責為成員的校務公開工作領導小組，建立了工會組織牽頭主抓校務公開工作、各部門領導分工承擔分管工作、主管校長審核把關(guān)的工作機制，形成了從擬定公開內(nèi)容、領導審核簽發(fā)、公示公開、反饋意見和建議、復議后再公示的工作程序。

我校校務公開采用在校務公示欄公開，通過師生大會、教師會、校園網(wǎng)、學生家長會等多種公開形式，要求公示時間一周以上。公開內(nèi)容包括學校發(fā)展規(guī)劃、大宗物品采購、財務收支、住房分配、獎金福利發(fā)放、評優(yōu)樹模、評職晉級、年度考核、學生收費、補助貧困寄宿生生活費、貧困生資助等多項內(nèi)容。

學校堅持校務公開程序化辦理。凡涉及師生關(guān)心、社會關(guān)注的熱點問題，既公示政策制度規(guī)定，又公示操作辦法、過程，而不只是簡單的公示結(jié)果。每年的校務公開檔案資料，做到一月存檔一次，一年裝訂成冊。三年公示內(nèi)容達148件。

綜上所述，我校把扎實推進校務公開作為民主管理學校的核心，作為加強黨風廉政建設的重點，通過制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化的校務公開和校委會一班人誠心誠意接受師生監(jiān)督，達到了學校事務全體教職工人人知曉、事事明白。

（五）工會作用發(fā)揮明顯

我校的工會委員會是在全體會員內(nèi)選舉產(chǎn)生的。工會委員會由七人組成：工會主席負責全面工作，下設組織、宣傳、生活、文體、女工、經(jīng)審六個委員，分工承擔各自工作。

按照縣局要求，為加強財務公開工作，學校成立了學校內(nèi)部財務監(jiān)審小組，逐季度審查學校財務票據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正意見，提高了財務工作的滿意率。近兩年，工會委員會修訂了工會制度職責，與黨政團配合，廣泛開展師德師風建設；號召師生積極參加陽光體育運動，定期組織球類比賽活動和小型運動會，在緊張的教學工作中活躍氣氛，不斷增強師生身體素質(zhì)；組織開展師生才藝展示活動，陶冶師生情操；經(jīng)常深入職工了解生活困難與困惑，傾聽心聲，做好教工女工維權(quán)工作；動員廣大教職工參與政治學習、業(yè)務培訓活動，努力營造積極向上的校園文化氛圍；關(guān)心學生健康成長，關(guān)愛留守兒童少年，教育學生樹立理想克服困難完成學業(yè)；關(guān)心在職老教師、退休職工、困難職工，定期開展送溫暖活動。

（六）構(gòu)建和諧校園措施得力

2008年，我校制定了《創(chuàng)建平安和諧校園實施方案》。兩年來，學校據(jù)此方案在管理工作中堅持以人為、本統(tǒng)籌兼顧，落實科學發(fā)展，努力營造民主、團結(jié)、和諧的干群關(guān)系、師生關(guān)系，被命名為縣級“平安和諧校園”。

近幾年，我校每學期都聘請法制副校長到校舉行法制講座，用身邊的典型案例教育學生從小守法、在校守紀、誠實做人，與人和諧相處。法制教育與經(jīng)常性的班會課教育、思想品德課教育結(jié)合，提高了廣大師生的遵規(guī)守紀意識，近三年在師生中沒有違法犯罪事件發(fā)生。

我校始終堅持“第一要務抓教學促質(zhì)量提高，第一責任抓安全促平安和諧”的辦學宗旨，在狠抓教育教學質(zhì)量提高的同時，把安全教育與管理貫穿于各項教學活動中，教育學生增強安全意識，提高安全防范、自護自救能力，杜絕安全隱患，確保了廣大師生的人身財產(chǎn)安全，近三年無較大安全事故發(fā)生。

2009年11月

第二篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導、支持下，在XX鎮(zhèn)工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區(qū)內(nèi)共有企業(yè)125家，職工2300人，已經(jīng)全部吸收為會員，企業(yè)全部建立工會組織，企業(yè)建會及規(guī)范率為95%，都很好的發(fā)揮了應有的作用。我鎮(zhèn)工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，與經(jīng)營者合作共事，共謀企業(yè)健康、快速發(fā)展之路。

一、基層工會組織規(guī)范化建設方面

我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮(zhèn)工會和基層工會組織的規(guī)范化建設嚴格要求、規(guī)范管理、統(tǒng)一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會共“六會”。都有組織機構(gòu)、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構(gòu)上墻，工會組織機構(gòu)序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮(zhèn)主要領導的大力支持，在鎮(zhèn)財力十分緊張的情況下，撥專款統(tǒng)一定做，然后派專車下企業(yè)統(tǒng)一上墻，即保證了工作進度，又達到了規(guī)范、制度化的要求。

二、星級工會組織創(chuàng)建、星級職代會創(chuàng)建

在對全鎮(zhèn)各基層工會都統(tǒng)一督導管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮(zhèn)明星磚廠工會的各項建設。XX鎮(zhèn)明星磚廠外來務工人員達到40人，多數(shù)來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業(yè)搞好調(diào)研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業(yè)領導。經(jīng)過不懈的努力，XX鎮(zhèn)明星磚廠現(xiàn)在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權(quán)益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮(zhèn)工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業(yè)領導方又督促了職工方努力工作，很好的發(fā)揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權(quán)、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮(zhèn)所有企業(yè)中陸續(xù)完成了職工集體合同續(xù)簽工作，職工工資協(xié)議續(xù)簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮(zhèn)工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權(quán)力，維護職工利益。時值雙節(jié)來臨，鎮(zhèn)領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經(jīng)過周密細致的排查，發(fā)現(xiàn)有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協(xié)調(diào)解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。

四、企業(yè)安全生產(chǎn)方面

企業(yè)安全生產(chǎn)，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關(guān)系著職工生命財產(chǎn)，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)經(jīng)委建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領導的大力稱贊。我們規(guī)定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業(yè)督導檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數(shù)降到最低。

五、職工再就業(yè)方面

鑒于目前鎮(zhèn)工會的條件，我們主動和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，得到了他們的大力支持。鎮(zhèn)勞保所有電腦能上網(wǎng)，我們及時向企業(yè)職工發(fā)布各種務工信息，努力實現(xiàn)下崗職工的再就業(yè)問題。

雖然鎮(zhèn)工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業(yè)已全部改制為私營企業(yè)，普遍存在企業(yè)領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規(guī)范等現(xiàn)象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業(yè)務素質(zhì)。第三，進一步維護職工權(quán)益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業(yè)搞好調(diào)研，服務于全鎮(zhèn)改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票

第三篇：工會匯報材料

工會工作匯報材料

孔村小學現(xiàn)有教職工52人，工會會員52人，在籍學生776人。近年來，學校工會組織在縣教育工會、鎮(zhèn)教辦和學校黨支部的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育教學質(zhì)量，構(gòu)建文明和諧校園作出了應有的貢獻。現(xiàn)將2012年工會工作匯報如下：

一、強化組織領導，創(chuàng)新管理機制，不斷加強工會自身建設

一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結(jié)構(gòu)上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。

二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將縣中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結(jié)帳，使學校工會工作逐步步入規(guī)范化、目標化、科學化的軌道。

三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學校財務經(jīng)審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經(jīng)常化、長效化。

四是強化工會評比考核落實。根據(jù)縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發(fā)展。

二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發(fā)揮工會職能

學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發(fā)展的規(guī)劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發(fā)展意見。

2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監(jiān)督制度的實施方案》，明確校務公開的內(nèi)容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發(fā)展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監(jiān)督學校工作的運行情況和校務公開工作。（2）公開內(nèi)容力求全面。我校按照《校務公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務公開的內(nèi)容包括對內(nèi)和對外兩個方面。對內(nèi)是向全校教職工公開學校近、中、遠期發(fā)展規(guī)劃，學校黨規(guī)工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關(guān)、學生、家長以及社會公開的內(nèi)容，主要有：學校發(fā)展規(guī)劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規(guī)定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據(jù)、項目和標準等。

（3）公開形式多校化。校務公開依據(jù)各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，黨規(guī)性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調(diào)運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。工會在協(xié)助校委會進行學校內(nèi)部管理的同時，始終參與學校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規(guī)章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是關(guān)愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關(guān)心他們的文化生活外，還關(guān)心他們的疾苦，關(guān)心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強后盾。為老師們安心教學，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產(chǎn)，工會及學校領導都會及時進行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設

為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內(nèi)開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了我校“詩意校園”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規(guī)范》，學習山東省《教學常規(guī)管理四十條》，在全體教師中開展“學規(guī)范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現(xiàn)象，無在牌場抹牌賭博的現(xiàn)象，節(jié)假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續(xù)教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%。

近年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得新的進展。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創(chuàng)我校工會工作新局面。

第四篇：工會匯報材料

鄄城康泰化工有限公司工會 關(guān)于近期管理工作情況的匯報

尊敬的總經(jīng)理：

我受鄄城康泰化工有限公司第二屆工會委員會的委托，向你匯報近期公司工會管理工作情況。

一、一年來的工作回顧

過去一年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

公司工會深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。公司工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“金點子”“合理化建議”、“先進操作法”、“懸賞攻關(guān)”、“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術(shù)、鉆業(yè)務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。一年來，先后開展了“全力拼干三個月，全面完成訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成。特別是在2011年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現(xiàn)了生產(chǎn)線歷史性突破。

二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了

企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。公司工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務技術(shù)水平。

三是堅持廠務公開制度。公司公司工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司管理層決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司管理層決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。

三、關(guān)心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。公司公

司工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。一年來，組織安全檢查29次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。一年來，工會探望生病住院員工10次，送慰問品價值達5000元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工、困難員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖

3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司公司女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴格按工廠有關(guān)文件

執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。同時，每年“三八”節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克、跳繩、拔河、排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是認真加強工會干部的培訓與教育，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。一年來，工會干部參加各類培訓學習25次；二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強公司工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎；三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。公司女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，34 全面提高女職工的思想道德、科學文化技術(shù)和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，通過活動充分展現(xiàn)了女工風采，發(fā)揮了半邊天的作用。

一年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現(xiàn)出公司先進女工8名，公司員工積極分子6名。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位公司領導和全體會員表示衷心的感謝。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現(xiàn)在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創(chuàng)新不夠；工會協(xié)助管理層解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；維護員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。

二、當前面臨的形勢

今后幾年是工廠加快建設和增添新產(chǎn)品項目、提高可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰(zhàn)。

一是實現(xiàn)公司奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。如何把廣大員工緊密團結(jié)起來，組織引導員工積極投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實現(xiàn)這一發(fā)展目標貢獻力量，是擺在公司工會組織面前的一項緊迫任務。

二是員工隊伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術(shù)層

出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢，造成人工成本增加的同時也給產(chǎn)品成本、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發(fā)展的瓶頸。

三是構(gòu)建企業(yè)員工命運共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求，是實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。但市場經(jīng)濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。

三、今后一年的主要工作

根據(jù)新的形勢和任務，結(jié)合企業(yè)實際，今后一年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標而努力奮斗。

今后一年的奮斗目標：

一是不斷深化維權(quán)機制。工會要以維護員工合法權(quán)益為根本，最大限度地維護員工合法權(quán)益。要把維護員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全過程中去。做到凡須經(jīng)職代會討論的事項，要100%地經(jīng)

過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者。

二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，加強員工培訓，大力弘揚勞模精神，最大限度地調(diào)動員工的積極性，團結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)發(fā)展目標而努力奮斗。

三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關(guān)。

四是不斷加強工會自身建設。按照公司“兩精”管理要求，不斷創(chuàng)新運行機制，豐富活動方式，充分調(diào)動和發(fā)揮工會干部的積極性和創(chuàng)造力，把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。

按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、健全維權(quán)機制，創(chuàng)建和諧公司，維護員工的合法權(quán)益。

1、要繼續(xù)抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。

2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，建立和完善勞動關(guān)系矛盾預防、預報機制，在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業(yè)大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助管理層妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、要進一步加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強化領導意識入手，從關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實好安全生產(chǎn)責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護能力。

4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設施，堅持經(jīng)常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。

二、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。

公司工會要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，弘揚胡錦濤同志倡導的“愛崗

敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻；要繼續(xù)以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、推動科技進步、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧；要積極配合公司行政實施“藍領技能素質(zhì)提升工程”，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標準操作；處理事故，快準穩(wěn)細；數(shù)字管理，得心應手”的“五項全能”標準。

三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營中去。

2、持續(xù)加強職工之家建設，全面提高基層工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。公司工會要積極適應企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新載體、新渠道。

3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。干好新形勢下的工會工作，關(guān)鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經(jīng)濟、了解政策，關(guān)愛員工、敢于維權(quán)的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發(fā)展的本領，團結(jié)員工、維護穩(wěn)定的本領，依法維權(quán)、依法治會的本領，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領：

一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關(guān)心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。

二要抓住開展“創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當知識型員工”這一活動的有利時機，深入開展業(yè)務知識培訓工作。要在學習工會業(yè)務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓，努力培養(yǎng)復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動關(guān)系管理、勞動爭議協(xié)調(diào)與處理、依法維護員工合法權(quán)益的能力和水平。

三要抓住加強工會基層組織建設的政策環(huán)境，為基層工會干部創(chuàng)造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設法幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

讓我們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次你確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻！

第五篇：工會匯報材料

＊＊＊醫(yī)院

工會工作情況匯報

尊敬的各位領導：

大家好！首先由我代表醫(yī)院工會及醫(yī)院全體工會會員，向在百忙之中親臨我院檢查指導工作的各位領導表示熱烈地歡迎和誠摯地感謝！

醫(yī)院工會在上級工會及醫(yī)院領導的大力幫助下，認真學習《工會法》，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會的工作緊緊圍繞于、服務于醫(yī)院建設和發(fā)展的大局。現(xiàn)將我院工會工作情況匯報如下：

一、醫(yī)院工會基本情況

＊＊＊醫(yī)院工會2010年11月4日，在洪都街辦工會的大力支持下，按照《中國工會章程》和《中國工會法》的有關(guān)規(guī)定，選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女員工工作委員會，現(xiàn)在會員101名，員工入會率達99%。其中具有副高級以上技術(shù)職稱人員9名、耳鼻咽喉科醫(yī)學博士1人、享受國務院特殊津貼1人。

工會成立后，醫(yī)院黨政領導高度重視，院長經(jīng)常對工會的工作作出具體指示，對工會提議的各項活動給與行政和經(jīng)濟上的支持。

二、工會工作情況

1、積極參政、議政，維護員工的合法權(quán)益。

(1)、今年2月18—19日召開了醫(yī)院第一屆員工代表大會，會議討論并通過了：（2011-2015五年規(guī)劃綱要）與（2011年醫(yī)院工作計劃）。這個報告是在國家衛(wèi)生工作政策框架下，也是在客觀結(jié)合了博大特定條件與優(yōu)勢下制定的，符合醫(yī)院實際。報告思路清、方向明、舉措實，醫(yī)院工會積 1

極努力地爭取醫(yī)院行政部門的支持，全力構(gòu)建員工創(chuàng)業(yè)平臺，為實現(xiàn)我院五年規(guī)劃綱要作出應有的努力。

(2)、積極參與了醫(yī)院重大事項的論證決策，今年初，在對醫(yī)院工資調(diào)整和人員崗位評聘等重要決策時，工會按醫(yī)院領導班子的提議，在員工代表中抽選2—3名代表進行參與，把關(guān)系到員工切身利益的重大問題和民眾意愿，通過廣泛民主的方式予以確定，統(tǒng)一全院員工的思想，確保實施方案的順利展開。

(3)、維護員工的合法權(quán)益

年初，醫(yī)院在工會的監(jiān)督下與員工簽訂了《勞動合同》，保障員工的權(quán)益。并對醫(yī)院員工進行社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險。實踐證明，只有突出這些職能，才能最大限度地贏得員工，贏得工會的地位。

為了使工會工作能夠切合醫(yī)院工作的實際，工會為員工解決了一些實際問題。例如，員工休假問題、工資改革、醫(yī)療保險、重特大疾病救助等一系列切身利益的問題，醫(yī)院黨政領導大力支持，并予以解決。對員工來訪，工會熱情接待、積極落實，使員工的合法權(quán)益得到充分的保障。

(4)、落實院務公開制度

民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有員工的知情權(quán)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是員工福利的發(fā)放，醫(yī)院都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，醫(yī)院重大的決策都在院務公開欄公示，使員工能夠最大限度地參與并監(jiān)督醫(yī)院的各項管理工作。

2、積極參與醫(yī)院建設與發(fā)展

(1)、技術(shù)創(chuàng)新，強化學習

醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，“人才”是基礎。加強員工培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。在工會的建議下，醫(yī)院先后3次送出醫(yī)護人員外出進修學習，不定期地請外地專家講課，今年6月，醫(yī)院邀請北京301醫(yī)院耳鼻喉科主任韓東一教授、廣州中山醫(yī)科大學附屬三醫(yī)院劉賢教授來院講課，并現(xiàn)場操作示范，使醫(yī)務人員盡快掌握業(yè)務知識，提高技術(shù)水平和管理水平。

(2)、弘揚正氣，樹立典型

宣傳先進事跡，弘揚勞模精神，充分發(fā)揮先進的示范和帶頭作用，激勵廣大員工立足崗位，爭創(chuàng)一流的意識。在上級工會的支持和幫助下，我院韓瑞珠博士榮獲2011江西省“五一”勞動獎章光榮稱號。

(1)、以“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型員工”活動為載體，積極開展崗位練兵、技能比賽等員工競賽活動。今年5.12護士節(jié)前夕，工會協(xié)助護理部舉行了護理技能勞動競賽，增強了護理人員的技術(shù)水平。

(2)、協(xié)助醫(yī)院做好“服務之星”的評選。為了弘揚正氣，表彰先進，促進員工綜合素質(zhì)大提高，工會積極參與“服務之星”的評選。根據(jù)工會的建議，醫(yī)院決定“服務之星”名額向臨床一線員工傾斜，評選工作每季進行一次，每次評選13名。現(xiàn)已評選出48人次醫(yī)院“服務之星”，并在醫(yī)院各樓層醒目位置進行公示，以先進人物和典型事跡彰顯臨床醫(yī)護人員愛崗敬業(yè)、服務患者的職業(yè)精神。

三、工作成效。

工會為使員工豐富文化生活、增強凝聚力，舉辦多種形式的各項活動。2月，舉行“慶新年，迎元宵”員工拔河比賽；

3月，“

三、八”婦女節(jié)期間，表彰一批醫(yī)院先進集體及個人：“巾幗標兵示范崗”、“優(yōu)秀護士”等；

4月，組織員工到“廬山東林大峽谷”春游；舉行季度“服務之星”的評選；

5月，醫(yī)院工會義工小組深入社區(qū)進行義診活動；為慶祝“5·12”國際護士節(jié)，舉行全院員工知識競賽，6月，開展了“優(yōu)質(zhì)服務月”活動；使員工在生活、學習、工作等方面得到了很大充實。

尊敬的各位領導，我院工會剛成立不久，工會的工作但離上級部門的要求還存在著一定的差距。我相信：在上級工會的指導幫助下，在我院領導的高度重視下，我們將認真履行工會的各項職能，發(fā)揮好、運用好工會聯(lián)系黨和政府與員工之間的橋梁紐帶作用。

最后，再次向親臨我院檢查指導工作的各位領導表示誠摯地感謝！