第一篇：創建樣板工會匯報材料

認真履行工會職責，積極創建樣板工會

-----未央區團結小學工會創建樣板工會匯報材料

工會是黨領導的群眾性組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會的基本職責是維護職工合法權益，動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。本著這樣的宗旨，多年來，在上級黨組織和教育工會的領導下，我們團結帶領廣大教職工，認真履行工會職責，積極創建樣板工會，現將具體情況匯報如下：

一、工會組織建設情況

2009年5月27日下午，經過一個多月的精心準備，我校順利召開工會成立大會。與會代表經過認真討論，審議通過了題為《圍繞中心，服務大局，以人為本，大力推進》的工會工作報告。大會經過充分醞釀，民主選舉了西安市未央區團結小學工會委員會、經費審查委員會，有專門負責女工工作的女工委員。

為了確保建會工作順利進行，我們按照區教育工會要求，成立了大會籌備領導小組，廣泛開展了《工會法》和《中國工會章程》的學習宣傳活動，積極動員廣大會員參與委員候選人的提名工作。大會籌備小組按照《基層工會工作條例》要求，起草了相關文件，做了細致的準備工作，為大會的成功召開奠定了基礎。

大會號召工會組織要在黨支部和上級工會的領導下，認真做好工會工作，把“三個代表”重要思想和科學發展觀作為工會工作的根本指導思想，把促進發展作為工會工作的根本要求，把與時俱進，開拓創新作為推動工會工作的根本動力，振奮精神，堅定信心，團結帶領我校廣大教職工，為我校教育事業的發展，為推動我校教育工會工作做出更大的貢獻。

自從成立工會委員會以來，新當選的工會干部加強了學習提高。干部之間團結互助，廉潔奉公，扎實地做好本職工作，帶頭積極參加教育教學改革，不斷學習，提高自身的業務素質和業務水平。主動聯系群眾，關心教師疾苦，團結和帶領全體教師積極開展創建樣板工會活動，取得了良好效果。

我校工會組織健全，有工會辦公室、有牌子、有章子，有各種工作臺賬、制度，有教工之家，廣泛開展各種有益教職工身心的活動，檔案資料齊全，關鍵時刻工會組織能亮身份、亮牌子，依法履行工會職責。

我校有教職工35人，全部都是工會會員，入會率為100%.對教育局新分配下來的教師，能及時加強工會知識的培訓學習，提高認識，填寫入會申請，并吸收入會。

我校有工會主席一人（毋俊利），工會委員2人（文艷、伍彩仙），其中一人負責女工工作和經費審查工作，另一人負責工會組織工作和宣傳工作。工會主席能按時參加培訓，不斷提高工作能力，有培訓合格證。

能按照《工會法》的要求，按時進行換屆。每年年底召開會員大會，屆時由工會主席做《工會工作報告》，對全年的工會工作進行總結，然后由全體會員討論，對下一年的工作提出要求和希望。

二、圍繞中心，服務大局，積極開展教育教學改革

教育系統工會，除了履行好自己的維權職責以外，還有一項職責，就是要為教育教學工作服務，為教育教學工作保駕護航。我校工會能積極支持并配合、參與學校搞好各項教育教學活動。一是組織教職工積極開展評優賽教活動；二是以組織教職工開展校本培訓、校本教研活動為載體，廣泛開展崗位練兵活動；三是組織廣大教職工積極撰寫教育教學論文，有許多老師的教學論文、教案設計分別活動市區一、二、三等獎。四是開展了“一幫

一、結對子”活動。為了使新上崗的的青年教師早日走上教學正規，我們給每個青年教師找了師傅，師徒共簽了協議，師傅能主動聽徒弟的課，為徒弟指導工作，徒弟能主動向師傅請教，虛心學習，不斷進步。五是不惜花錢，大力支持老師外出培訓，并請全國有名的特級教師來學校為全體老師上示范課。幾年來，我校教育教學工作穩步健康發展。2012年在區五年級質量檢測中，我校取得了比較好的成績，被授予“小學教學效果檢測優秀學校”稱號。我校每一項教育教學活動，有計劃、有落實、有檢查、有總結，有始有終，對在各項活動中表現突出的教職工能進行表彰獎勵。

三、校務公開情況

我校校務公開工作，堅持黨組織統一領導、工會協調監督，學校行政主持，業務部門各負其責，教職工積極 參與的工作機制。健全了校務公開組織機構，做到了領導到位、機構到位、人員到位、責任到位。把校務公開工作與黨風廉政建設、領導班子建設、黨員先進性教育結合起來，與學校中心工作結合起來，與規范教育行為和學校管理結合起來，與行風建設結合起來，為辦好高質量的教育創造有利條件。我們完善了校務公開的各項工作制度，按照校務公開的要求、程序進行公開。我們公開的內容包括收費情況、大宗物品的購置情況、教師獎懲、干部選拔、職稱評定和人事調整情況，只要是關系到老師切身利益，關系到學校發展的事情，全部公開。我們公開的形式有全體教師大會、教代會、校務會議、黨政聯席會，有校務公開宣傳欄、公示欄、意見箱。為了老師的發展，為了學校的發展。每出臺一項政策，總是從學校工作出發，反復斟酌，反復思量，廣泛征求意見，然后修改完善再執行。2010年我校被評為區級校務公開先進單位，2011年，我校被評為區級校務公開及教代會三星級示范校。今年我們申報了校務公開及教代會四星級，目前正在積極準備中。

四、工會經費工作

為了管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為教職工服務，我們制訂了《團結小學工會經費使用管理辦法》、《團結小學工會經費管理制度》。

工會經費使用管理原則 :

（一）堅持工會經費，由工會獨立管理的原則。實行單獨核算。經費開支由工會主席“一支筆”審批。

（二）堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和上級工會規定的財務制度，認真執行工會經費的開支范圍和標準，嚴肅財經紀律。

（三）堅持“統籌兼顧、量入為出、保證重點、講求實效”的原則。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。

（四）堅持預算管理原則。一切費用均應納入支出預算，并按上級工會要求，認真編報預、決算，沒有預算不得開支。

（五）堅持民主管理原則。定期公布賬目，廣泛聽取群眾意見，自覺接受會員監督和同級經審會審查。

（六）堅持勤儉節約的原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高經費使用效益。

（七）堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

工會經費的開支范圍和開支標準:

（一）會員活動費。用會費組織會員開展集體活動和會員特殊困難補助的費用。

1、堅持會費來之于會員，用之于會員的原則。主要用在開展有益于會員身心健康的文體活動，會員生活特殊困難的補助費用。

2、為了便于工會開展活動，我校按《工會章程》的規定收取會員會費，全額用于會內的會員活動費開支。

（二）教職工活動費。本項目占年度工會經費預算計劃的50%之內。主要用于開展教職工教育、文藝、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。其開支范圍及標準：

（1)、教育費。占本項目計劃的15%之內。主要包括工會為職工舉辦的文體素質、技能教育和培訓所需的教材、教學消耗用品及教學酬金、優秀教師和學員的獎勵費用等。

(2）、文體活動費。占本項目計劃的20%之內。主要包括工會舉辦的職工業余文藝活動，節日聯歡、文藝創作、美術、攝影、展覽等活動所需費用；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修費；文體匯演、比賽的經費和獎勵費等。工會選派校代表隊參加校際或上級工會組織的比賽時可購置運動服，每人不超過200元。工會舉辦文化活動、文藝或體育比賽可按項目對前6名給予獎勵，其中個人獎人均40—60元。集體項目另行確定。工會代表行政參加各種比賽所發生的費用由行政負擔。

（3）、宣傳活動費。占本項目計劃的10%之內。主要包括用于工會組織政治、時事、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所需消耗用品費；重大節日活動的宣傳費。

4、其他活動費。占本項目計劃的5% 之內。即未列入職工教育、文化、宣傳活動而由工會組織的其他活動 的費用。

（三）工會業務費。占年度工會經費預算計劃的50%之內。用于履行工會職能，加強自身建設和開展業務工作等方面的支出。其開支范圍和標準：

1、培訓工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用。

2、評選表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵。學校工會每年可表彰一次優秀工會干部、工會積極分子和師德先進個人。

3、學校工會組織召開先進座談會，可在人均30元范圍內開支活動費。

4、工會會員（代表）大會的費用。視情從緊掌握。

5、建立工會之家活動費用。視情量力而行。

6、工會維護職工合法權益，開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用。酌情處理。

7、特困教職工的救助。經確定公認的特困教職工，由工會和分會共同確定救助標準和方式。

8、工會辦公、差旅、維修等費用。

職工活動費和工會業務費的主要來源:一是上級撥付給工會的經費；二是會員的會費。

總之，我校工會會費有專人管、有制度，賬目清楚，管理規范，無任何違規開支。

五、工會常規工作

1．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，幾年來，我校工會圍繞區教育工會每年的工作要點開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習科學發展觀，學習黨的十七屆五中、六中全會精神，將黨的政策、路線與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。每年暑假，我們都要組織教職工開展為期一個禮拜的學習活動。組織教師學習《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《國家中長期教育改革規劃綱要》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協助學校考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。我校政治業務學習有制度、有要求、有落實、有檢查、有小結。通過檢查，我校教職工能做到每人每學年做政治業務學習筆記三萬字。

2、召開教代會，切實維護教工合法權益。

教代會是工會工作的重中之重。是學校教職工行使民主權利、參與學校民主管理與監督的基本制度與形式，是唯一法定的學校民主管理制度，也是工會維權法定的有效手段。為了引起黨政領導對教代會工作的重視，我們及時匯報了區教育工會會議精神，要求學校每學期召開一次教代會，對學校一年來的工作進行審議，對學校一年來的財務工作進行審核，給廣大教師一個明白，還領導一個清白。為了把教代會工作切實做好，多年來，我們能認真貫徹落實《西安市中小學教職工代表大會條例》，完善教代會各項規章制度，充分發揮作用，加強民主管理和民主參與，保證參與權，知情權，落實監督權，審議通過權。按照《教職工代表大會暫行條例》，我校每學期召開一次教代會，屆時審議學校的教育教學工作報告、財務工作報告等。我校教代會工作各種制度、資料齊全。

3、開展活動，豐富教職工的生活

為了給廣大女教職工過一個有趣的節日，每年三八婦女節，我校都要組織女教工開展活動，并給大家贈送了節日慰問品；每年組織教職工參加區上組織的各種文體活動；每年，組織全體教職工去旅游觀光；每年11月份，舉辦三跳比賽，要求教職工一分鐘競速不少于100個。廣大教職工能積極抽時間練習跳繩，增強了老師的身體素質。國慶節以后，學校調整了作息時間，為了豐富大家的生活，每周利用周五下午五點到五點半，開展豐富多彩的活動，如打羽毛球、籃球，購買了交誼舞光盤，組織教職工學習跳交誼舞等。、開展送溫暖活動

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，也是穩人心，暖人心，聚人心的工作。為此，教職工有病、有事，我們能做第一看望人，第一知情人。伍志剛、伍彩仙、杜小平老師生病住院，我們積極看望。每年春節前，積極看望慰問退休教職工，把工會組織、黨組織的溫暖送到教職工的心坎上。總之，教師家的紅白喜事工會都能積極看望、慰問。每年四月份，為全體教職工在臨潼工人療養院進行體檢。

總之，我們能把好事辦實，把實事辦好，有力地調動了大家的積極性、創造性。

5、切實做好婦女工作

多年來，能切實加強女職工組織建設，充分發揮半邊天作用，在女職工中開展了巾幗雙文明立功競賽活動，團結帶領廣大女職工，在本職崗位上為全面建設小康社會建功立業。能認真貫徹落實有關女工的政策和待遇，無侵犯女工合法權益的現象。

6、開展學習型組織的創建活動

學習型組織的創建活動，是一項長期的重要工作。一是組織大家廣泛開展政治業務學習；二是廣泛開展各種培訓；三是采取“請進來、走出去”的方式，開闊視野，提高認識；四是開展“百萬”學習活動；五是在教職工中開展征集格言活動。我校學習型組織的創建有計劃、有落實、有檢查、有總結、有細則、有制度，有學習筆記。我校2010年被評為區學習型組織先進單位，2011年被評為市級優秀學習型組織。

總之，多年來，我校工會在上級黨組織和教育工會的領導下，能夠認真履行工會的職責，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，在樣板工會的創建方面做了一些嘗試，做的還很不夠。今后，我們將再接再厲，使我校工會工作再上新臺階，成為真正的樣板工會。

未央區團結小學工會 2012年10月27日

第二篇：創建星級工會活動匯報材料

xxx有限公司

創建星級工會活動匯報材料

xxxxx有限公司為貴州xxxxx有限責任公司全資子公司，主要從事后勤保障、物業管理、交通運輸保障等工作。公司工會成立于1999年，下設兩個工會小組，現有會員31人，職工入會率100%。

2010年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，xx工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，進一步加強了職工的道德建設，充分發揮職會的作用緊密團結全體職工，促進了企業管理的民主化、制度化和公司決策的科學化、透明化，豐富職工文化生活，增強企業凝聚力，調動廣大職工的工作積極性，為職工辦實事辦好事，做出了積極的工作。

一、加強工會建設、提高工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設任務，江電工會十分重視自身建設。

（一）我工會以群眾化、民主化、法制化為目標，健全完善各項規章制度，推進工會自身建設，開展經常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保工會干部和職工隊伍的穩定，深入學習黨的基本理論、基本路線、引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高干部職工的思想道德素質，培養“四有”職工隊伍。夯實基礎，堅持創新舉措、抓好活動、樹立標桿，著力加強各項工會工作的規范化建設入手，建立健全工會工作責任制，在創新的道路上緊緊圍繞公司中心工作，圍繞營造企業文化，建立出自己的一套工會工作特色。

（二）為提高工會工作水平，組織工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業法》等法律法規的培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力，強化工會干部創新意識、政治意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提升工會干部綜合素質，推動了我公司工會工作整體水平的提高。

二、廠務公開、民主管理

（一）積極推行《貴州江電實業有限公司廠務公開辦法》，我們在抓好以職工代表大會為載體的廠務公開工作的基礎上，通過櫥窗、廠務公開欄，網頁等形式將公司重大經營目標，工程建設招投標、部門費用使用情況、工會費用使用情況、公司干部職工任命情況等廠務公開事物，向職工進行公布，讓職工群眾了解、起到監督的效果，在職代會上向職工匯報公司關于一年來收入情況、支出情況、預算、審計情況等方面的報告，通過廠務公開，讓職工多了解企業，進一步拉近干部群眾之間的關系。

（二）不斷完善民主管理，推動企業科學管理，進一步規范落實民主管理程序和工作制度，以法律法規為依據，監督、規范職工的勞動條件、勞動保護措施，保障職工勞動安全和受教育的權利，嚴格執行《集體合同》和《女職工特殊權益保護專項合同》，切實維護了職工的合法權益。對干部的工作表現，公司召開職工大會進行民主測評，并將測評結果進行公示，廣泛征求職工意見，廣大職工積極參與，把干部的考核置于職工的監督之中，但凡公司重大管理制度、涉及職工利益的改革措施，必經過職工討論。這些具體措施，充分調動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主管理的進一步發展。

三、重視職工提案、關心職工生活

（一）xx公司嚴格執行《職代會會議制度》，結合自身實際情況每年至少召開一到兩次《職工大會》，職代會召開后，我公司認真組織職工學習，利用宣傳欄等形式，大力宣傳，認真傳達了職代會會議精神, 使學習貫徹會議精神做到“三個明確”，即：明確我公司面臨的困難和有利條件；明確今后公司工作重點；明確本公司的形勢與工作目標。以職工最關心、最直接、最現實的利益為重點，認真傾聽職工呼聲，積極反映職工意愿和職工提出的建議意見。

（二）公司黨委領導、工會深切關心職工生活，凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員在第一時間前去慰問和看望，把江電公司領導的關心送到每個職工的心上，當職工有困難時工會及時伸出援助之手，全年共看望慰問住院職工15人次，發放看望各類職工慰問金21010元。認真執行國家有關休息和休假制度。為弘揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統美德，公司工會組織全體職工為舟曲、玉樹和省內嚴重干旱等災區組織捐款共計19505元。

公司工會進一步做實“職工有困難，要維權找工會”，在服務職工群眾上創先爭優，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”、“第一監督人”的職責，努力為職工解決后顧之憂，使職工更好的投入到工作中，開展“春送溫暖”、“夏送清涼”“金秋助學”、“暖冬行動”活動，使困難職工幫扶工作經常化制度化。

四、工會組織到位、文體活動豐富開展

我公司人員結構較為復雜。科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，工會開展各種興趣活動的同時進行規范管理，為開展豐富多彩的文體活動提供了有效的組織保障。公司把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施，工會根據上級的要求和本公司發展的需要，組織開展了各種專項主題活動。

（一）今年以來我公司承辦、協辦上級工會各種大型文體活動四項，為上級工會和本單位的工會活動開展盡心盡力，其中2010年10月就成功舉辦了xx公司（華電貴州公司）“放歌xx，唱響xx”紅歌卡拉OK決賽。此次活動在公司系統內部屬于比較大型的文體活動，本次比賽得到了上級工會的高度重視，xx公司主要領導董事長、黨委書xxx、總經理xx、工會主席xxx參與出席了此次活動，系統內有11家發電廠、公司進入這次決賽。比賽邀請了五位專業評委，進行點評和打分，嚴謹公正。比賽規則完善，賽場準備充分，使得這次比賽增色不少，辦出了特色，各參賽單位都滿譽而歸，我公司獲得組織獎和選手二等獎的優異成績。本次比賽從開始組織、布置、接待、活動比賽期間到結束都是成功的，得到了xx公司領導和上級工會的肯定好評。

（二）我們全面推進職工文體活動的開展，公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，活動豐富樂趣橫生，內部的活動形式以小型、分散為主，各有特色，工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。固定項目有：舉辦迎新春文藝晚會，慶祝“三八”婦女節組織公司女職工參觀革命圣地，拓展訓練展示“攜手共超越”的團隊精神，開展乒乓球、臺球、棋牌、健身房、歌舞廳等活動。不固定項目有：因地制宜建設小型健身房職工之家活動室。配發健身器材,活動器材。方便了職工在下班后就近健身的要求，適時組織全公司性乒乓球、羽毛球比賽活動，開展棋牌比賽活動，在形式多樣的文體活動中吸引更多職工參與進來。

三、以職工之家為載體，創建工會工作特色

（一）工會就是職工的家。為職工辦實事、辦好事，維護職工合法權益，把公司黨政的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，是工會的應盡職責，滿腔熱情地解決職工工作和生活中的實際問題，因地制宜地搞好職工之家的陣地建設，方便職工、服務職工。xx公司通過創建“職工之家”活動，結合公司實際情況逐步在公司內部形成一種健康向上的風氣，職工的思想趨于穩定，“公司興我榮，公司衰我辱”的理念不斷增強。

（二）為進一步把職工之家辦好，解決職工讀書看報難的問題，公司工會在物業分公司建立了職工書屋，收藏了法規、菜譜、名著、工具、等各類書籍200余冊，并將各類書籍收集歸類供廣大職工進行傳閱學習，為各部門按期訂閱了各類黨政日報，使職工能及時的了解黨的各項方針政策，個人素質也得到了一定的提高，此舉受到了大家的歡迎，有效地提高了職工的整體素質，文化素養，圍繞營造知識型企業文化，創建出自己的一套工會工作特色。

2010年，我公司工會在上級工會和公司黨委的領導下，繼承發揚優良傳統，創新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務，為公司改革發展服務，努力構建和諧企業，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發揮橋梁紐帶作用還需進一步加強；適應公司加快改革發展的要求，組織職工建功立業的方式還需進一步探索；“職工之家”建家活動有待進一步加強；面對新形勢工會干部的綜合素質要進一步提高。今后，我們將再接再厲，做出新的成績，使工會工作再上一個新的臺階。

xx工會 2012年12月14日

第三篇：工會創建

工會創建“工人先鋒號”活動的實施方案

各工會小組：

為全面貫徹黨的“十七大”以及“十七屆三中全會”精神，深入實踐科學發展觀，團結動員廣大職工，充分發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用，推進××路橋又好又快的穩健發展，根據《××省總工會關于開展創建“工人先鋒號”活動的意見》和××交通工會創建“工人先鋒號”推進會的要求，經公司工會研究，決定在全公司職工中深入開展創建“工人先鋒號”活動。創建實施方案如下：

一、指導思想和總體要求

（一）指導思想:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹“十七大”和“十七屆三中全會”精神，全面落實科學發展觀，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作用，扎實推進“三為六項”主題活動和各種勞動競賽活動，團結動員廣大干部員工激情創業，為××路橋的改革創新與協調發展做出更大貢獻。

（二）總體要求：以激發廣大職工工作熱情和創造活力為目標，以創建交通特色、增強創新能力、提升職工素質、構建和諧文化為重點，以創一流工作、一流技術、一流業績、一流團隊為內容，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進團隊為途徑，使“工人先鋒號”成為引導職工立足本職、愛崗敬業，刻苦學習、忘我工作，不斷進取、甘于奉獻的載體；成為長期堅持、職工認可，新的工會工作品牌。

二、評選“工人先鋒號”的對象和基本條件

(一)“工人先鋒號”授予的對象是：在公司具有先進性和示范性的班組、項目經理部、工程公司、科室。

(二)“工人先鋒號”的基本條件是：認真學習，遵紀守法，團結奮進，在素質提升、自主創新、降本增效、業務拓展、多元發展等方面做出了突出貢獻，并具備下列條件之一者：

1、堅持以科學理論為指導，認真執行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，注重思想作風和持續提升職工業務技能素質建設，有強烈的主人翁責任意識、良好的職業道德和較高的業務技能水平。

2、堅持與時俱進、開拓創新，工作深入扎實，管理科學民主，牢固樹立質量第一意識，工作效率高，創新能力強，社會形象好。

3、堅持文明施工、誠信服務、優質精品的理念，積極開展技術創新，不斷提高服務能力與技術水平，努力為地方經濟發展做貢獻。

4、具有積極進取、奮勇爭先，團結協作、和諧共進的團隊精神，職工積極性得到充分發揮，團隊凝聚力強。

5、工作成績突出，經濟效益和社會效益顯著，無重大安全事故和廉政案件以及其他的違法違紀行為發生。

三、創建“工人先鋒號”目標

經各工會小組推薦，公司工會委員會審核，力爭申報2-3個班組（項目經理部、工程公司）或科室成為××交通工會命名的“工人先鋒號”；力爭申報1-2個班組（項目經理部、工程公司）或科室成為市總工會命名的“工人先鋒號”，力爭申報1個班組（項目經理部、工程公司）或科室成為省總工會命名的“工人先鋒號”。

四、創建“工人先鋒號”活動形式

(一)把創建與勞動競賽緊密結合起來。一是抓好核心制度的落實，加強環節質量控制，通過開展“零缺陷”、“零事故競賽”，促進工程質量的不斷提高。二是抓好職工技能的培訓，全面提高員工素質，通過開展工作經驗交流會和操作技能競賽，人人都能成為獨當一面的技術能手。三是抓好文明施工、誠信服務工作，處處體現人性化、親情化，開展“和諧工地”競賽，提升企業形象。

(二)把創建與本崗位、本班組（項目經理部、工程公司、科室）實際緊密結合起來。一是要突出技術創新，既要鞏固已有的技術成果，又要不斷探索、創新，大膽使用新技術、新工藝和新材料，轉化為核心競爭力。二是要突出管理創新，積極探索科學合理的管理途徑，認真落實各項規章制度，關口前移，把隱患盡量控制在萌芽狀態。三是要突出服務創新，增強為業主服務的能力與水平，構建良好的市場服務體系與應變能力。

（三）、以“兩創三比”活動為載體，突出樹立科學發展觀。堅持把生態環保、資源節約、可持續發展的戰略理念以及創新、創優意識貫穿于整個工程的建設中，努力在環境保護、廢物利用、技術創新、資源節約上不斷創新；在創新、創優上有突破；在精細、節約、環保等方面創造新業績。為社會提供優質工程、精品工程和人民滿意工程。

五、創建“工人先鋒號”活動的要求

創建“工人先鋒號”是打造工會新的工作品牌的一項重要活動，需要各工會小組齊心協力共同推進。

（一）、統一思想，加強領導。要從思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任，確保創建“工人先鋒號”活動持續、健康發展。

（二）、精心組織，協調推進。各工會小組要結合實際情況，制定活動方案，有計劃、有步驟地推進創建活動的開展。

（三）、堅持條件、嚴格標準。開展創建“工人先鋒號”活動，要注重實效，堅決克服形式主義，嚴禁弄虛作假。推薦申報“工人先鋒號”，要堅持優中選優的原則，嚴格條件、程序，不搞平衡照顧，確保其先進性和示范性。要完善考核和激勵機制，加強培育和監督管理，不斷提升“工人先鋒號”的質量和水平。

（四）、上下行動，凝聚合力。在創建活動中，公司工會委員會要加強對各基層單位的指導，各工會小組要根據所承建項目的特點，堅持聯系實踐的創新。各工會小組要按照創建要求完善臺帳，及時向相關部門報發活動照片和新聞資料。各工會小組間要創造條件開展創建經驗交流活動，保持公司整體創建水平的不斷提升，積極營造一個良好的活動氛圍。

（五）、廣泛宣傳、擴大影響。開展創建活動，重在活動效果和社會影響。要通過簡報、××路橋網、××工會網大力宣傳“工人先鋒號”的先進事跡和開展創建活動的經驗。要把評選表彰“工人先鋒號”的過程，作為學習宣傳先進，激勵職工奮發進取的過程，吸引更多的職工積極投入到活動中來。要通過各種媒體加強對創建“工人先鋒號”活動的集中宣傳報道，形成濃厚的社會氛圍。

第四篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，在XX鎮工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區內共有企業125家，職工2300人，已經全部吸收為會員，企業全部建立工會組織，企業建會及規范率為95%，都很好的發揮了應有的作用。我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展之路。

一、基層工會組織規范化建設方面

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。

二、星級工會組織創建、星級職代會創建

在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮明星磚廠工會的各項建設。XX鎮明星磚廠外來務工人員達到40人，多數來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，XX鎮明星磚廠現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮所有企業中陸續完成了職工集體合同續簽工作，職工工資協議續簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權力，維護職工利益。時值雙節來臨，鎮領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經過周密細致的排查，發現有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協調解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。

四、企業安全生產方面

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。

五、職工再就業方面

鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。鎮勞保所有電腦能上網，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。

雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票

第五篇：工會匯報材料

工會工作匯報材料

孔村小學現有教職工52人，工會會員52人，在籍學生776人。近年來，學校工會組織在縣教育工會、鎮教辦和學校黨支部的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。現將2012年工會工作匯報如下：

一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設

一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。

二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將縣中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。

二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能

學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發展意見。

2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。（2）公開內容力求全面。我校按照《校務公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準等。

（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

一是關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強后盾。為老師們安心教學，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產，工會及學校領導都會及時進行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設

為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了我校“詩意校園”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規范》，學習山東省《教學常規管理四十條》，在全體教師中開展“學規范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%。

近年來，由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。