第一篇：XX電力局工會創建模范之家匯報材料

———長沙電力局工會創建模范之家匯報材料

我局是湖南電力系統全民所有制的縣級供電企業，長沙電業局直轄基層單位，擔負長沙縣20多個鄉鎮及星沙開發區工農業生產和73.9萬人民生活的電力供應任務，全局共有職工728人（其中黨員164人，團員近200人），下設職能部室6個，供電所、班組、分公司、廠、隊共36個，工會小組42個，擁有變電站17座，總容量299.38MVA，10KV及以上輸配電線路139條，計1937.5KM，年售電量4.98億元，多經總產值2300余萬元。一年來在上級黨、政、工會的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是工會工作圍繞創建模范職工之家做了大量的工作，取得了可喜的成績，其作法和成績是：

一、領導重視，營造溫馨之“家”

一年來，我局大力弘揚“團結、勤奮、求實、爭先”的企業精神，堅持“全心全意依靠職工辦企業”的方針，全局干部職工以高昂的斗志和飽滿的工作熱情，圍繞“省內爭第一，全國創一流”的工作目標，開拓進取，兩個文明建設取得了可喜成績，1997年以來連續5年獲得長沙市“雙文明單位稱號，同時，我局黨政工一班人把加強工會工作和創建“模范職工之家”的活動，放在突出位置。牢固樹立“建家”就是建局的思想，成立了以黨、政、工主要負責人組成的領導小組，并多次在黨政工聯席會議上對建家活動和工會工作的重大活動進行了認真研究，制訂了結合我局實踐的建家活動方案，并發至各股室班組，確保了建“家”的經費，通過加大建家工作力度，為職工建起溫馨家園，由此凝聚起集體力量，是我局得以快速發展的一個重要因素。

二、崗位練兵，提高“家”人素質

全面開展經濟技術創新工程，廣泛進行勞動競賽和技術比武活動，全面促進了職工生產積極性和創造性的發揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質。我們通過開展“建家”活動，把企業中心工作與群眾經濟技術創新工程有機地結合起來，取得了較好的成績。年內，局工會和各工會小組以“安全、管理年”為主題，結合局工作會確定的生產經營目標，以及季節性安全活動等廣泛開展勞動競賽。五月份安全活動月和國電公司新頒發的《安全生產工作條例》的學習，進行大力的宣傳發動，共出各類專刊、黑板報16期，標語、橫幅100多條，收到了良好效果。

在今年七月份開展“戰高溫、保供電、保安全”的勞動競賽活動中，全局上下發揚“團結、勤奮、求實、爭先”的企業精神，克服了高溫酷署還來的困難和不利因素，付出了辛勤的勞動。活動中，工會會同局黨政領導，深入檢修施工現場，慰問奮戰在高溫酷署下工作的一線職工，并為他們送去了礦泉水，西瓜和浴帽，慰問人數達70多人次，活動中涌現出了一批先進集體和個人，并受到表彰。

年內我們在組織放參與了全局變電倒閘操作競賽、線路專業技術競賽、計算機普及應用競賽答卷工作的基礎上，組隊參加了市局舉辦的安全技術大比武活動，變電隊和線路隊取得了前所未有的可喜成績，充分展現了我局職工隊伍的專業技術水平和素質，受到了市局領導的高度稱贊和評價。同時，激發了職工崗位成才的熱情。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，也有十二項成果報市局，還組織了十四名骨干參加省公司班組長學習班。年內，局工會積極參加了市局組織的用電稽查、用電營抄和110KV變電站競賽。堅持了每年一度的“雙先”評比表彰活動，一大批先進集體和先進個人受到表彰和獎勵，進一步推動了“比、學、趕、幫、超”活動的開展。

三、強化職能，維護“家”人權益

加強民主管理，實施局務公開制度，充分發揮職工代會作用，切實行使職工當家作主的民主權利。民主監督和評議干部是職工參與企業管理一項重要內容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領導班子建設是“建家”的重中之重。多年來。我們組織職工代表及全局骨干，對局領導班子成員從德、能、勤、績四個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們根據《局級負責人安全經濟考核辦法》組織職工代表對局領導班子在生產經營、農電體改、廉政建設等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質，使領導干部的全局觀念，民主作風得到了加強，為實現創建“職工之家”活動提供了有力的支持。

為了體現職工當家作主的權利，我們堅持以職代會為基本形式的企業民主管理。以今年為例，年內召開各種類型職工代表會6次，收集和交辦職工代表提案22個，就局新大綠化和裝飾工程，報廢車輛的拍賣，住房分配和食堂經營承包方案等多次組織職工代表具體研究，廣泛征求全局職工意見，并配合局行政參與以上項目的公開招標、招聘、拍賣。從而在企業經營決策上加強了職工的溝通力度，增強了職工行使民主管理和監督權利的責任心。

我們認真貫徹落實“全心全意依靠職工辦企業”的工作方針，在總支領導下，積極開展“局務公開”工作，讓職工知局情、議局政、務局事。首先分工會以專欄、橫幅、標語和下發宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳局務公開工作的指導思想、重要意義、主要內容和基本形式，幫助職工樹立和增強參與意識。九月份我們制定了局務公開工作方案，并經職代會審議通過。十月份開始分工會根據該方案，將職工關注的熱點，經營管理的難點，廉政建設的關鍵點作為重點，從7個方面，分66小項制作了局務公開一覽表，每月一次向全局公布，從而實現了局務公開工作規范化、制度化運行。

四、開展活動，豐富“家庭”生活

開展形式多樣有益職工思想教育和文體活動，推動全局精神文明建設，促進企業凝聚力增強。

做好職工思想政治工作，是工會組織義不容辭的政治責任。我們按照各組黨組要求，結合職工隊伍實際，采取有效措施，注意思想政治工作的針對性和實效性。一是配合黨總支制訂了各工會小組的年度政治學習計劃，規范學習內容，適時下發各類學習資料，并定期檢查各股室、班站的

工會和各工會小組還利用宣傳欄、黑板報、各類橫幅、標語和競賽方式，促使職工對鄧小平理論和新時期黨的路線、方針、政策有了一個系統的了解，對江總書記“三個代表”的重要論述有了更加深刻的體會和認識。二是抓愛國主義、共產主義新風尚教育。局工會牽頭與黨、政和團組織一道，以優質服務和安全用電為主要內容，組織了大規模的上街學雷鋒活動，在星沙開發區設立了兩上固定宣傳點，三具維護搶修組，五個分別由兩人組成的流動宣傳資料發放組，受理各類咨詢36人/次，發放各類宣傳資料400多份，維修搶修各種故障10多次，充分體現了我局優質服務水平和企業形象。十月份局工會還協同組織了供電優質服務月活動，同時，還為營業窗口建設進行了一系列工作。我們積極動員、組織全局職工為楊開慧烈士誕辰一百周年紀念活動捐款、單位和個人捐資額共達58000多元，我們還參與了長沙縣損資助學活動。體現了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產主義新風尚在全局進一步得到發揚。三是進一步完善工會信息網絡，積極向各類報刊投稿15篇。去年10月，被市局工會評為“宣傳信息工作先進單位”。四是通過各類文體活動陶冶職工情燥，培養他們團結向上的精神風貌，使思想政治工作寓教于樂，寓教于各種活動之中。局工會注重組織和舉辦好傳統的新春聯歡會。在各股室、班站的大力支持和密切配合下，組織了20余個精彩紛星、充滿歡樂的節目。通過聯歡會，全局職工共述情誼、互致問候，營造了團結進取、奮發向上的良好氛圍。今年十月在局調度通訊大樓落成之即，配合局黨政成功地組織進行了升國旗，落成剪彩和金秋文藝晚會三大慶典活動，對外充分體現了我們企業精神，展現了企業文化特色和企業形象，對內營造了歡樂、喜慶、團結、向上的氛圍，受到了上級領導和來賓的一致好評和高度稱贊。年內，我們還組隊參加了市局第十屆游泳比賽和第七屆乒乓球比賽，與伊萊克斯公司進行了籃球友誼賽，選派選手參加了省公司“千禧杯”籃球賽、保齡球比賽。我們還組織進行了全局復、退軍人參加的“八一”建軍節射擊比守則，以及“家庭科普知識競賽”的答卷工作。十二月份，在市局舉行的“金話筒”主持人比賽中獲二等獎。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業精神文明建設，提供了外部條件，企業的凝聚力和向心力進一步得到升華。

維護職工合法權益是“建家“的宗旨，關心職工生活，多為職工辦實事、辦好事是穩定職工隊伍的一項重要內容。局工會積極協助局黨、政部門，努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。年內，我們適時地組織對勞模、離休干部、因工致殘職工、住院病人和孤寡退休職工慰問達三十多人次，送去組織的關懷和溫暖。并對家庭生活困難的劉孝芳同志給予了特殊關照和困難補助，遇有職工和職工家屬不幸去世，局工會及各工會小組也及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇。各大節日，我們還協同局黨、政領導深入生產一線，慰問堅守工作崗 位的職工。

我們認真貫徹《集體合同》、落實職工勞動保險和醫療保險待遇，對職工勞保卡片、臺帳進行了全面清理、復核和整改。年內，在市局的統一安排下組織了19名職工到廈門、張家界、南岳等地療養，組織60余名離退休老同志到北京參觀，較好地落實了職工福利待遇。根據職工代表的意見，我們積極督促行政有關部門加強對家屬區的管理和維護。同時就馬王堆籃球場的歸屬問題，及時地向上級有關領導匯報并與相關單位進行協商，充分反映職工活動場地不足的困難和呼聲，當好職工的代言人。

我們尊重女職工的政治地位，充分發揮女職工在兩文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝“三八”系列活動，表彰了一批“三八”紅旗手，優秀女工和“五好”文明家庭。舉行了全局女職工參加的“卡拉OK”比賽，參加了長沙縣女職工三人制籃球賽，“愛崗敬業”演講比賽和保齡球比賽，并取得了好成績。去年，全局女職工積極投身上級有關第三輪“芙蓉杯”競賽活動，李巧萍同志獲省公司“中國建功先進個人”和市“三八紅旗手”。我們認真貫徹落實市局《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。進行了“女性防癌保險”的續保工作，同時還在有關部門的大力支持下，落實了3名女職工產假期間的勞保待遇。

五、全面兼顧，關愛“家”中老幼

近兩年來的離奶休工作，在局黨政領導的高度重視和關注下，有了新的起色。全局上下形成了一個瘭老敬賢的良好氛圍。去年總支十分重視抓好離退休小組的建設，書記經常參加該小組的學習及活動，并及時下發有關學習資料，局領導班子成員注重與老同志的感情交流，及時了解他們的思想動態，解決他們的實際困難。全局黨員大會及到井崗山參觀學習時，總支對老同志作了專門安排。職代會、大樓落成慶典、女職工活動、八一紀念活動和春節聯歡會，也特邀他們的代表和全體老同志參加。“九九重陽節”、新春佳節，分別召開了全局離退休職工茶話會。年內，我們還召集熱心關協工作的老同志進行了三次座談，及時傳達上級有關文件精神，研究關協工作進樓棟方案，老同志政治待遇得到了較好落實。生活方面，我們遵循“生活待遇略為從優，分享改革與發展成果”的原則。把離退休職工列入“送溫暖”工程重點對象，根據不同情況及時組織慰問。年內，我們辦理三名退休職工的老年證，請省保健學會專家講授心血管方面的知識并進行義務診療，去年三大節日的物資發放中老同志基本享受到職工同等待遇，甚至更高。春節每個還發放了1000元慰問金。同時還幫助偏遠地區老同志送物資上門等。在各類文藝活動中也有老同志積極參加的身影。

關心下一代工作上，我們在實踐中創造性地建立了將工會、共青團和離退休工作相結合的新形式和工作機制，取得了一定成績，被市局關協推薦為“先進單位”。年初，調整、充實和完善了關協機構，制定了切實可行的工作計劃，建立和模范了會員名冊，活動記錄及相關表格、臺帳。我們全面開展了關協工作進樓棟活動，并成立三個關協工作小組，上門發放一百多冊《精神文明學習資料》，將工作范圍擴展到青少年家庭。五月份我們通過關協工作小組在家屬區組織青少年進行了植樹活動，我們堅持“六一”對職工子弟進行慰問。暑假期間，組織舉行了青少年美術、書法比賽。表彰了“三好學生”，組織觀看了愛國主義教育的電影，我局選手參加市局關協的演講比賽中還獲得二等獎。年內，還為6名子弟解決了入學難問題。

六、建設自身，樹立家庭形象

工會自身建設和事業有了進一步加強，整體工作水平不斷提高。我們進一步加強了工會的思想、組織和作風建設，推進了工會工作的目標管理。根據局里機構變動情況，對部分工會小組進行了調整充實，并及時發展新入廠職工加入工會組織。年內我們積極參加市局開展工會“創先爭優”活動，建立健全了工會一系列制度和圖表，規范了各類資料、表格和臺帳，并整理歸檔，評選和表彰了一批“先進工會小組”和“優秀工會積極分子”，局工會也在該面活動的檢查、驗收中獲得市局最高分，受到上級領導的充分肯定。

職工技協事業是工會工作的重要組成部分，是工會建設“職工之家”的重要內容。去年，我們進一步強化了技協組織的運作和管理，建立了規范、公正、合理的內部運作機制，充分調動了職工主動參與有償技術服務的積極性，技協年產值達57萬元，被市總工會評為“技協工作先進單位”，較好地推動了技術進步，增強了工會組織的活力。

各位領導，以上這些是我們建家工作所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還須進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改進。今后，我局工作仍然不斷創新，為企業在新世紀的發展做出新的更大的貢獻！

第二篇：工會創建模范職工之家材料（范文）

工會創建模范職工之家材料

一、突出工會維護職能，創建民主和諧之家

XX國家稅務局工會在黨組織的領導下，強化民主管理，在工作中積極做到目標意義明確、分寸原則得當、組織制度完善、維護權益得力、中心工作促進。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統一”。一是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。依法行使和落實職代會的審議權、決定權和評議監督權，討論、審議重大決策、規章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領導干部制度。二是建立健全局務公開制度。保證干部職工知情權的落實，促進黨風和廉政建設。三是建立健全各種協調溝通制度。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關系的協調發展。四是正確把握維護國家全局利益和維護干部職工利益的統一。工會積極協助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩定的工作環境。在XX國家稅務局人事制度試點改革上，工會主動從源頭上參與，妥善解決能級管理、績效考核等試點改革中出現的干部職工權益問題和思想問題。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發展需要，實現兩個維護的統一。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領導及時組織研究，發動廣大干部職工，多層次分頭做好這些同志的思想引導工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。工會切實維護干部職工的正當權益，無微不至地關心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。一位老同志，由于調動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協同人事部門多方奔波調查、協調溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續上養老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應，工會就經常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。工會認真當好參謀，在改革、發展和穩定中發揮有效作用；促進各項工作協調發展，齊頭并進。

二、搞好素質工程建設，創建奮進發展之家

XX國家稅務局工會順應時代發展，配合思政工作和業務工作需要，積極開展形式多樣、內容豐富的學習教育活動。組織學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產黨員先進性教育活動，組織安排各類業務學習和業務比武活動，組織公民道德建設、爭當文明稅務工作者和黨建等知識競賽，等等。他們還努力提高廣大職工遵紀守法的意識和依法維權的能力，大力宣傳學習《工會法》，不僅舉辦《工會法》知識競賽，還通過內部網絡先后發送《工會法》學習宣傳資料文章，起到了廣泛持久的宣傳作用。另外，他們選樹典型人物，開展比學趕超活動。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導廣大干部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質，努力形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。先后有多名干部成為學習標兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。他們還深入開展“爭創學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升干部隊伍的整體素質。通過組織學習、推薦閱讀、專題講座、交流心得等多種形式促進干部職工的學習干勁。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織干部職工外出考察學習，走上街頭深入企業宣傳稅收知識、發送稅法，送溫暖到社區、敬老院等，組織捐助貧困山區、災區活動等等，都對干部隊伍的思想素質和業務素質有了較大的促進。

三、圍繞稅局中心工作，創建服務促進之家

XX國家稅務局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發揮自身的宣傳教育職能、溝通協調優勢，大力開展業務競賽、經驗交流、合理化建議活動，激發干部職工以主人翁的姿態投入到稅局的各項工作中。工會配合行政，大力開展普法教育，進行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強了大家的法律意識，拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業務競賽和經驗交流活動。根據不同的工作內容和工作需要，開展業務競賽、業務比武，促進干部職工業務的進步。特別是在征管改革的大形勢下，對于XX國家稅務局這樣的基層稅務部門，經常都會遇到新的業務技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業務，快上手，有很大的幫助。而在經驗交流活動方面，工會通過組織業務能手介紹經驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環境，優化辦公室設施配置，改善辦稅大廳環境，協同相關部門在辦稅大廳設置電子顯示屏、IC電話、飲水機等服務設施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。

四、關心職工文化生活，創建團結溫馨之家

XX國家稅務局工會從推進“職工素質工程”和活躍文體活動出發，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。在響應實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教于樂，寓教于學，集知識性、趣味性、娛樂性、休閑性為一體的活動，每年都創新活動的形式與內容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。積極協同辦公室改善飯堂伙食，增加菜式、翻新花樣、搭配營養。改善辦公環境，為各部門配備電冰箱等設備。積極組織節日的娛樂活動，豐富干部職工的節日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現工會的關愛之情，實施“送溫暖”工程，建設溫馨職工之家。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關心職工，關注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。

第三篇：創建模范職工之家匯報材料

隆通鋼管有限公司模范職工之家匯報材料

在各級領導的正確領導下，我們認真學習落實科學發展觀和黨的十七大精神，緊緊圍繞公司工作的總體思路和工作目標，結合本單位實際，充分發揮工會組織的橋梁作用，扎實推進工會各項工作，動員職工在共同建設、共同享有中發揮工會組織應有的作用，積極開展創建“模范職工之家”活動，現將創建情況匯報如下：

一、健全組織，加強工會自身建設

我們工會成立與2001年，從健全組織，選舉了一批政治素質高，業務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。

二、突出民主建設，維護職工民主權力。

1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業的總體戰略目標、戰略重點、發展方向、施政綱領、工作重點等一系列重大問題，企業配套改革方案、雙文明建設一體化考評方案等關系職工切身利益的重大問題，全部經過職代會審議討論決定，對于企業招待費開支使用情況這個職工群眾關注的熱點問題提交職代會審議。

2、堅持平等協商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協議、勞動安全衛生協議、女職工保護協議，及時完善了《集體合 1 同》，確保《勞動合同》簽訂率達100%，《集體合同》履約率達100%，全面維護職工的合法權益。使職工滿意率達95%以上。

三、抓好安全生產，落實廠務公開

1、為推進公司職工勞動保護監督保障工作，發揮班組勞動保護檢查員的作用,實現“安全100型”（安全第一、違章為零、事故為零）切實保護職工身體健康，公司工會定期與安全工程室進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施，在全體員工中開展“學習規程、反對違章、遵守紀律、珍惜生命”主題教育。

2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規范。廠務公開涉及到管理人員的聘任與解除、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利費、招待費、工會經費的使用、職工的療養安排情況、職工代表提案答復情況、職工的獎懲情況、困難職工的補助及慰問情況、獎金的發放、廢舊物資處理、各類合同的簽訂等各方面。積極開展民主管理，做好廠務公開工作。此項工作的執行情況，公司工會每月用文明生產檢查的形式和每季度班組建設檢查的形式進行檢查、考核。有力地推進了企業民主管理，密切了干群關系。

四、提高工會作用，加強職工素質

1、深入落實科學發展觀活動。發揮工會組織優勢作用，學習宣傳貫徹黨的十七大精神，進一步增強大局意識、使命意識、2 責任意識，團結帶領廣大職工緊緊圍繞公司的經營發展開創工會工作的新局面。

2、不斷完善工會組織維權服務機制。深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務實精神貫徹于維權之中。

3、不斷改進和創新工會工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強工作實效，永葆工會工作的生機和活力。

4、加強職工的培訓工作，重點對職工進行技能培訓，業務培訓。

5、提高職工綜合素質，引導職工勤于學習、注重思考熱愛本職、兢兢業業、銳意創新、任勞任怨、甘于奉獻、扎扎實實為職工群眾辦實事。

五、關心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關工會工作人員以扶貧幫困，關心群眾疾苦作為最大的職責，竭盡全身心為職工服務。

1、積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是職工住院，工會都想方設法給予照料；凡是職工家中有紅白事，都給予職工及時的關懷。

2、建立健全特困和困難職工檔案，并實施動態管理，堅持上報制度。為及時了解職工的困難，多為職工辦實事，辦好事，公司每年年初都對困難職工進行摸底、調查，根據相關規定進行核對核實，進行建檔工作。

新疆隆通鋼管有限公司

第四篇：創建“百強模范職工之家”匯報材料

創建“百強模范職工之家”匯報材料

首先感謝各位領導不辭辛勞蒞臨我鎮檢查驗收“百強模范職工之家”創建工作，這既是各級領導對我鎮工會工作的大力支持和厚愛，又是對我們的莫大鼓舞與鞭策。在此，我謹代表柳堡鎮工會全體會員向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

現在由我將創建“百強模范職工之家”的情況作如下匯報：

一、基本情況

目前，我鎮已建工會三十余家，發展會員約3500人。其中今年新建工會6 家，發展會員300人（包括希塔爾電氣、電子陶瓷廠等）。對于此次的“百強模范職工之家”創建活動，各家企業都表示了大力的支持。考慮到各家企業的實際情況，鎮工會選取了江鶴集團和華電公司兩家企業作為第一批申報企業。

二、創建模范“職工之家”活動開展情況

近段時間以來，我們認真對照“百強模范職工之家”的標準，緊緊圍繞職工需求和中心工作需要，著力改善創建工作“硬件”和“軟件”條件，以創建工作促進工會工作。

（一）領導高度重視，黨政工團齊抓共建

一直以來，姜助理高度重視工會工作，把抓好“百強模范職工之家”創建工作作為加強隊伍思想政治建設、繁榮隊伍文化、增強隊伍活力的有效途徑，在人力、財力、物力方面給予了大力支持。一是要求企業成立創建工作領導小組，切實加強了對創建工作的領導。同時，抽調人員成立創建活動辦公室，制定活動方案，落實工作措施，確保了創建工作有領導抓、有專人管。二是通過會議、展板等多種形式，廣泛宣傳創建工作，努力營造良好的活動氛圍，發動全體工會會員以主人翁姿態積極參與到創建活動中來，讓職工成為創建活動的參與者和受益者。三是定期研究創建工作，及時查找和分析創建工作中存在的問題和不足，做到“邊創邊改”，確保了創建工作全面推進。四是堅持“一盤棋”思想，以創建工作為主線，將黨支部、團支部活動與創建活動有機地結合起來，形成了“工會工作圍繞中心工作轉、職工活動圍繞創建工作轉”、全隊上下聯動、黨政工團齊抓共建的工作局面。

（二）圍繞“五原則”目標，扎實推進創建工作

1、積極服務中心工作，爭創績效之家。工會在黨委和行政的領導下，切實找準自身位置，當好參謀助手，為推動中心工作積極出謀劃策、貢獻力量。一是組織開展職工技能競賽。鎮工會每年都要組織開展2次以上業務技能競賽，不斷提高職工業務水平。在今年年初舉行的電氣類行業競賽中，華電公司獲得優勝獎。7月18日，開展了 “三項競賽”；從8月份開始，我們又正式啟動了為期3個月的職工崗位練兵活動。通過開展一系列工會活動，增強了業務學習的趣味性和吸引力，會員參與積極性高漲，收到了較好的促進務業學習效果。二是大力倡導發明創新。鼓勵會員圍繞中心工作搞發明創新，對中心工作提出改進建議，并對會員好的建議和意見給予肯定和獎勵。江鶴集團的發明獲得了一等獎，并即將申報專利，喬娟等同志獲得了表彰。三是認真開展業務培訓。通過隊列訓練、集中業務學習和參觀學習等形式，豐富了集訓內容，確保了集訓質量，使業務學習經常化、長期化、制度化。鎮工會在協助過程中發揮了積極的作用，做出了應有的貢獻，職工對工會組織的滿意率達100%。

2、大力推進隊務公開，爭創民主之家。充分發揮職工“代言人”作用，認真收集群眾意見，傾聽群眾呼聲，做到“上情下達、下情上傳”，積極推進隊務公開和民主管理。一是暢通會員進言渠道。要求企業相關負責人堅持定期同會員交心談心，及時掌握會員思想動態。同時還通過向會員公開個人電話、辦公網址、設置意見箱等形式，廣開言路，認真收集基層一線情況，加強與會員溝通對話。二是積極參與職工考核和管理工作。各企業工會在廣泛征求群眾意見的基礎上，制訂了《考核實施細則》、《管理辦法》等規范性文件。及時將事關會員切身利益的事項按時公布上墻。組織職工代表全程參與公司的考核、評職晉級和評先評優工作。三是積極為職工謀福利。積極為職工爭取在加班、交通費等方面的待遇，及時為職工辦理了醫療保險，方便職工看病就醫。

3、切實維護職工權益，爭創溫暖之家。在實際工作中，我們努力為職工說話辦事，時時處處為職工著想，切實解決職工困難。一是努力改善辦公環境。今年，多家企業為職工配備了辦公電腦，方便了會員辦公和學習。同時還對其他辦公設備進行了更新，對辦公場所進行了美化，讓職工有一個舒心愉悅的辦公環境。二是不斷完善職工活動場所。比如江鶴集團，籌集資金購置了乒乓球臺、籃球架和戶外健身器材，新購圖書千余冊，添制了影音設備，進一步完善充實了工會學習室。三是積極維護職工正當權益。定期組織職工進行體檢，建立了職工個人健康檔案，在專業醫生的指導下，為每名會員針對性地提出保健方案，對疾病做到了早預防、早發現、早治療。在嚴寒的冬天，工會給每位職工送上防寒用品，在春秋流感盛行季節，對辦公場所進行經常性消毒，在炎熱的夏天，為職工送上各種防暑藥品和飲料，為一線職工熬制綠豆湯降溫防暑。對職工年休假、探親假等法定假日落實情況進行檢查，積極維護職工正當權利。對于收到的群眾無理無據投訴，主動為職工“說話”，維護職工正當權益，打消思想顧慮，鼓勵積極工作。在每年“三八”婦女節，都要組織女職工開展慶祝活動。四是開展各種慰問活動。每逢節日都要開展慰問活動，如有職工生病住院，工會都要前往探訪，送上單位的關懷和溫暖。汪成榮等職工生病住院，華電公司的工會領導親自前去看望。在今天春節和端午節，各企業工會對數名家庭困難職工進行了慰問，送上了慰問品和慰問金。

4、堅持正面宣傳引導，爭創文明之家。堅持正面教育為主，努力營造崇尚文明的良好氛圍，讓會員爭當文明職工，共建文明單位。一是加強職工思想政治教育。通過學習、會議、座談等形式加強職工思想政治教育，讓職工樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀，自覺遵守單位的各項規章制度，以積極的心態投身于工作。開展了職工廉政承諾和家庭助廉活動，發揮家庭監督引導作用，加強對職工“八小時”以外的監管，培養職工樹立正確的生活價值取向，增強抵御不良風氣的免疫力。近年來，全局沒有出現任何違法亂紀的情況。二是鼓勵職工自學成才。出臺激勵措施，鼓勵職工自學、進修或深造，努力培養學習型、知識型、業務型骨干人才。三是積極開展文體活動。按照“月有小活動、季有大活動”思路，組織開展了一系列豐富多彩的工會活動。今年初，江鶴集團成立了羽毛球、乒乓球、籃球等多個業余健身活動小組，全部職工都報名參加了1個以上的活動小組，定期開展職工集體健身運動，職工參與率達100%。

5、注重安全教育防范，爭創安全之家。積極發動廣大職工加強內部安全防護，注重職工自身安全。一是加強安全警示教育。堅持把職工人身安全放在第一位，大力宣傳自身安全防護知識。今年3月，華電公司對新進的20名職工進行了崗前自我防護專門培訓。二是及時檢查更新安全防護裝備。定期對辦公場所消防設備、照明系統、防盜安全設施等進行排查，及時消除各類隱患。6月17日，巨神公司專門舉行了火災逃身“實戰”演練，讓職工掌握消防知識，提高自我防火救護能力。三是認真落實安全管理措施。每月召開1次單位駕駛員安全培訓會，加強對單位內部駕駛員的交通安全教育。研究制定了工作規范和應急工作預案，對日常工作和突發事件處置等進行了認真細化和嚴格規范。堅持值班制度，局領導帶頭值班，確保了節假日和下班期間應急快速處置和辦公場所安全。

各位領導，我們在創建“百強模范職工之家”工作中，做了大量工作，取得了一定成績，這離不開上級工會組織和各級領導的關心和指導，離不開各家企業工會的重視和支持，離不開全體會員的勤奮工作和共同努力。在以后的工作中，我們將以創建“百強模范職工之家”為契機，進一步發揚求真務實的作風，認真履行工作職責，真正做到在思想上尊重職工，在感情上貼近職工，在行動上深入職工，在工作上依靠職工，使工會工作扎根于廣大職工之中，推動工會工作再上新臺階！

第五篇：鄉鎮工會創建模范職工之家申報材料

鄉鎮工會創建模范職工之家申報材料

XX鄉工會創建“模范職工之家”申報材料

近年來，XX鄉機關工會在鄉黨委和縣總工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要精神為指導，結合我鄉實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，深入開展各類活動，較好地完成了上級工會安排的各項工作任務，為促進機關兩個文明建設和全鄉經濟發展做出了積極貢獻，工會工作得到了上級部門的肯定。并以創建“模范職工之家”為契機，不斷完善各項工作制度，充分調動工會職工參與積極性，使工會工作取得了較大進步，工會整體工作水平不斷邁上新臺階。

一、領導重視、群策群力，為建設“職工之家”提供了前提。工會工作在促進全鄉經濟建設和精神文明工作中具有重要的作用。鄉黨委、政府重要領導始終高度重視工會及“職工之家”創建工作，每年定期聽取工會工作匯報和研究工會工作，并把工會工作納入到精神文明管理目標考核體系中，將“職工之家”創建工作列入政府的總體規劃，全盤考慮。在工作上，我們通過開展建設“職工之家”活動，加強民主管理、集思廣益、科學決策，使全鄉機關的物質文明、政治文明和精神文明得到協調發展，民主政治建設逐步規范，特別是近年來，在上級工會的大力支持下，在鄉黨委、政府和

工會帶領下，全鄉干部職工以農業增效、農民增收為目標，緊緊圍繞經濟建設這個中心，團結協作，奮力拼搏，使全鄉顯現出政治穩定、經濟發展、人民生活安定和諧的良好局面，為“職工之家”建設工作也創造了便利條件。

二、重視工會自身建設，不斷提高工會干部素質和集體戰斗力。在縣總工會和鄉黨委、政府的正確領導下，鄉工會歷來非常重視自身建設，建立健全了各項工作制度，做到了工會委員會、女職工委員會及工會財務機構健全，人員到位。認真執行工會會員代表大會常任制，按時進行換屆，工會領導班子民主選舉產生，在鄉黨委的領導下按照《工會章程》獨立自主地開展工作。我們根據行政編制，人員變動情況，適時調整工會專干，為工會工作提供了有力保障。目前鄉機關有工會會員60名，其中在職職工60名，占在職職工總數的100%。工會委員會由5位委員組成，經選舉由鄉黨委副書記、人大主席擔任工會主席，并配備一名專職工會干事，女職工委員會由4位委員組成，設兼職主任1人，兼職干事1人。通過健全組織，保證了工會工作的正常有序開展。嚴格執行工會會員學習制度，定期按計劃組織工會會員政治學習，不斷提高工會會員的政治思想素質和工會干部的工作能力，并按上級指示精神，加強對會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同等知識的學習，通過知識競賽和撰寫學習心得等方式，檢驗會員學習效果，確保會員學有所得、學

有所用。

三、黨委、政府齊心協力抓“工建”。在不斷發展的同時，鄉黨委政府歷來非常重視和全力支持工會工作，深入開展建設“職工之家”活動，做到了黨委、政府和工會“三家合力建一家”。特別是近兩年以來，工作力度不斷加大。今年我鄉明確提出了“爭創市級模范職工之家”的奮斗目標，并列入了《工會工作規劃》中。結合我鄉實際和新時期、新形式下工會工作創新的要求，組織和動員廣大職工，以做好各項工作為中心，在堅持職代會制度，推行政務公開，認真履行合同法，完善平等協商機制，協調勞動關系，開展物質文明、精神文明、政治文明建設的創建活動，以及關心干部職工，實施送溫暖工程、深入開展工會工作的各項活動，不斷鞏固發展工會工作成果，增強鄉機關的凝聚力、發展力，充分調動了干部職工當家做主的積極性，促進了機關建設和工會工作發展目標的實現。

四、建立政務公開制度，不斷完善民主管理工作。大力推行政務公開是工會活動的一項重要內容。我們針對政務公開具有黨政工整體聯動的特點，建立了以鄉黨委書記為組長的政務公開領導小組，以黨委副書記、人大主席、工會主席為組長的政務公開監督小組，由鄉工會負責日常工作，從而建立起比較完備的政務公開組織領導體制。工作中，鄉黨委將政務公開工作納入全鄉工作計劃，以黨政工聯系協

商，充分運用政務公開欄、職代會等多種渠道、多種形式公開政務活動，讓干部職工及時了解鄉情、主動接受職工監督，使鄉機關的政務公開工作日常化、規范化、科學化、制度化，得到機關干部職工的普遍擁護

五、圍繞中心工作，發揮工會傳統作用和優勢，不斷開展文明創建活動。為了充分調動廣大職工參與活動的積極性，近年來不斷投入資金，添置職工之家必備的各項活動器材，購置桌椅，購買象棋、羽毛球拍和兵乓球臺、籃球架等文體活動必備用品，使“職工之家”的硬件設備得到了完善。同時積極組織職工參與各項文明創建工作，極大的促進了我鄉各項工作，成績顯著，在具體工作中：

1、嚴格落實工會年初計劃，積極開展豐富多彩，健康向上的文化活動。年初鄉工會認真制定全年活動計劃，并在鄉黨委、政府的大力支持下，按計劃開展。鄉工會每年充分利用“兩節”舉辦兩次職工文體競賽，并配合鄉共青團、婦聯積極在“三八婦女節”和“五四青年節”組織開展職工喜聞樂見、豐富多采文化體育活動，并對先進工作者進行表彰。在鄉工會的認真組織下，全鄉職工踴躍參與各種活動，促進了職工的健康水平，陶冶了情操，提高了職工隊伍的團結協作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使機關文明創建活動達到了新的高度。

2、實施送溫暖工程，扶貧濟困，為困難職工辦實事辦

好事。鄉工會在職工中積極開展互助互濟活動，建立送溫暖工程，認真建立困難職工檔案，并制定幫扶工作措施，使困難職工深切感受到組織的溫暖。同時在鄉黨委的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困戶以及本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動。今年共為為困難群眾捐款7000余元，遇到干部職工及其家屬婚喪嫁娶等事情，鄉工會都積極出面，組織辦情。同時，鄉機關工會還想黨委、政府領導及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當好困難職工第一幫助人，為干部職工辦實事、辦好事，把黨組織、政府的關懷和工會的溫暖送到職工的心坎上，工會得到了職工的擁護和信賴。

多年來，XX鄉機關工會在鄉黨委和上級工會的領導下，在鄉政府的全力支持下，認真圍繞貫徹工會工作總體思路，在創建“模范職工之家”工作上取得了一定成績。此次我們積極申報創建“市級模范職工之家”工作，對我鄉工會今后的發展具有重大意義，必將促進工會工作又上新臺階，取得更大的成績。我鄉工會將根據工會建設“職工之家”的標準要求，在鄉黨委和縣總工會的領導下進一步團結動員全體干部職工，投入到全鄉經濟發展的主戰場，與時俱進，扎實工作，把我鄉工會工作提高到一個新水平。

XX年2月11日