第一篇：模范職工之家主要匯報材料

人健藥業集團工會模范職工之家匯報材料

人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領導下，公司領導的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發揮工會的組織優勢，履行好了自己的職責，使企業工會逐步提升了素質。到現在基本上達到了工會組織網絡化，工會干部管理知識專業化，工會活動經常化，依法收繳工會費用，對職工維權法制化，為職工辦實事、解難事經常化，工會組織逐步發揮作用。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關系和諧企業，慈溪市先進工會等榮譽稱號。

我們工會組織形式根據企業的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。

我們工會指導思想主要是圍繞企業經濟發展為主，服務企業為大局，以和諧勞動關系為主線，在企業科學發展、創新發展上、安全生產上、節能環保型發展上、保障民生型發展上積極主動做好工作落到實處。

我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業經濟發展，如何體現企業與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。

一、領導重視、健全組織，加強工會自身建設

1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經同公司領導討論，對食堂進行改革，有原先每人每餐補貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機制，并按照制度在當年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010年度的工齡工資。

2、從健全組織，選舉了一批政治素質高，業務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。

二、突出民主建設，維護職工民主權力。

1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業的總體戰略目標、戰略重點、發展方向、施政綱領、工作重點等一系列重大問題，企業配套改革方案、雙文明建設一體化考評方案等關系職工切身利益的重大問題，全部經過職代會審議討論決定，對于企業招待費開支使用情況這個職工群眾關注的熱點問題提交職代會審議。

2、堅持對競聘干部、鎮總工會實施監督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務公開欄公開，主動接受監督。讓廣大職工群眾充分享有知情權、參與權，行使監督權。

3、堅持平等協商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協議、勞動安全衛生協議、女職工保護協議，及時完善了《集體合同》，確保《勞動合同》簽訂率達100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權益。使職工滿意率達98.5％以上。

三、突出競賽活動，為企業發展獻計出力。

1、堅持廣泛開展“當好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術培訓、崗位技術練兵、崗位技術比武、師徒結對和開展“安康杯”等活動。對素質高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人 “科技創新帶頭人”、“科技創新能手”、“首席工人”、“安全標兵”、“外來先進務工”、“先進優秀職工”等一批又一批，把自己企業職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發揚工人階級的偉大品德，積極引導勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創造偉大的時代先鋒，使公司出現了“你追我趕”的局面，“比知識、比業績”的熱情。

2、大力開展節約一張紙、節約一度電、的“二節約”活動。大力弘揚勤儉節約的優良傳統，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環利用等實踐成果固化為制度要求。

3、大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產、職工生活、企業管理等方面的合理化建議，逐條進行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節電節能取得了一定的成效。

四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。

1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現在已住100多人；對每一職工每年進行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送。

2、勞動集體合同和工資集體協議機制。我們根據國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協商試行辦法》等規定，為企業建立融洽的勞動關系，明確企業職工雙方的權利和義務。在雙方共識的基礎上，簽訂了集體勞動合同和工資協議，已有6年了，切實維護了企業正常的生產工作秩序，做好了勞資矛盾預防和化解工作，穩定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業勞資糾紛年年零增長。

3、堅持了對困難職工經濟上的補助、扶助、救助制度。工會的費用主要用于職工的福利、企業文化發展和工會自身建設。對困難職工如職工生病住院，慰問費為每人300元左右，職工直系親屬死亡補助200元，對特別困難的職工進行了救助，發揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠救助了3萬多元。2007

年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助。互助基金會建立了班子，有嚴格的規章制度。

五、突出企業文化建設，提升員工素質。

1、大力開展企業文化建設。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產無淡季，始終把打造中國藥品行業的百年企業作為團隊愿景； “制度第一、客戶第一、品質第一”為工作理念；“團結合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業至精、行至優”的團隊形象。強化安全理念的灌輸與培養，通過崗前培訓、定期輪訓、職業技能大比武等，提高員工技能素質和自我保護能力；通過GMP知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業技能和工作自覺性。

2、提升技能。全面啟動“職業技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓員工200多人次，累計有效培訓時間800學時。充分發揮職工小家的職能作用，開展師徒結對，優勢互補活動。

回顧過去我們取得了一定成績，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業工會的任務很重，根據中央五中全會精神和形勢的發展，企業工會地位高了，任務重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設小康社會和發展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領導下工人階級的群眾組織，現在的任務要認真學習、貫徹落實，動員廣大群眾為實現第十二五規劃目標任務努力奮斗、建功立業。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，提高我們工作的效率和服務水平，為企業發展建新業、立新功。

寧波人健藥業集團有限公司工會

2011年03月12日

第二篇：——“模范職工之家“匯報材料

把學校工會辦成教職工在溫暖之家

——“模范職工之家“匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好!

首先，讓我們代表學校支部、行政、工會對各位領導的光臨和指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學，積極開展各項創建活動，充分發揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、參與促進、活躍凝聚"的作用，把創建高標準的“職工之家”作為促進各項工作發展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質，以“建家”優化服務，促進發展，齊心協力創建“模范職工之家”。

在創建活動中，為確保創建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學校工會委員為成員的創建“模范職工之家”的共建領導小組，有組織、有計劃、有步驟的開展創建活動。下面就我校創建工作的開展情況作如下介紹：

一、基本情況

我校是一所全日制完全小學，現有教學班6個，在校學生94人，專任教師8人。現有工會會員14人，其中高級教師10人，教師學歷合格率100％，普通話合格率l00％，信息技術合格率100%

“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學建校指導方針、不斷推進工會自身建設、民主管理、落實法律法規和隊伍建設四大工程，團結動員全體敦職工積極投身教育事業，不斷提高教育教學質量、堅決完成教育教學任務、為實現辦一流農村學校目標，為推動學校全而發展，辦好人民滿意的教育做貢獻。

二、建立和完善民主管理制度

1、加強工會自身建設

我校黨政領導對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認識明確，相關部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領導。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認真聽取教職工意見。每學期開學伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學期的工作計劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設中出現的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學校把工會工作納入精神文明管理目標體系中，在學校的各項工作中都得以體現，如：學校安全 工作、師德師風考核、各類政治學習活動及講座等等，工會都發揮了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學校每年至少召開兩次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。

(2)代表行使權利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學校教師隊伍的不斷壯人，代表們能發揮作用，為學校發展積極提案，工會能將提案匯總交學校行政，按部門落實，己達到群眾滿意。

(3)校務公開工作有組織，做到制度化、規范化。知情是民主管理和民主監督的前提。校務公開是一種讓教職工知情的手段，是學校民主監督的重要形式，校務公開的目的是發動和依靠教職工參與決策、管理和監督。推進校務公開不僅為教職工行使當家作主的權利提供了重要條件而且是教職工實現自身經濟、政治和精神權益的重要手段。近年來學校堅持利用學校例會、教職工大會議、校務公開欄、學校廣播、校園網絡等形式，如：對學校在校務方面如學校重大規劃、計劃、各項改革方案、領導述職報告、各項制度執行情況、教師的考核、學校評優選先工作教師考勤、帥德師風考核情況、教師工作業績及課時分配情況；教師教研教學情況等；財務方面：學校財務各項收支情況、學生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務公開制度化、規范化。

三、主動積極協助黨政班子，搞好教職工隊伍建設建家重要任務之一就是要抓好隊伍建設，不斷提高教職工隊伍的政治素質、業務素質、身體素質，所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。

1、狠抓思想建設、定期進行政治思想教育。

學校黨政工會定期分析教職工思想狀況，及時疏導、化解矛盾，結合國內外和區情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發生以后，學校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結教育。每年利用寒暑假、開學以后每周一中午政治學習時間對教職工進行師德師風教育、民族團結教育、“四個認同”教育、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”“法律法規”教育等政治思想教育。學校為了加強教師隊伍建設提高教師素質，經常開展職業道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進行師德師風考核，評選形象大使，此項工作推動了學校師德師風的建設，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學校樹立了正氣。積極推動“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。為了教職工學習方便學校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。

2、開展技術練兵，提高教師業務素質

近年來學校為了提高教師業務素質，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教學常規工作。

第二、強化校本研究。

第三、優質課大賽。

第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。

第五、名師打造。

第六、教師“結對”培訓。

第七、課題研究。

(3)協助行政落實教職工教育培訓計劃。

幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續教育、學歷進修，為學歷進修的教師爭取時間保障、創造條件，使他們按時完成學業；鼓勵教職工積極參加計算機培訓等、使之能掌握現代教育技術，并運用于教育教學之中。

(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業余生活、促進精神文明，凝聚人心。

為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會每年堅持舉辦元旦迎新年文藝節目匯演；三八婦女節趣味運動會或拔河、中長跑比賽：五一、十一、教師節歌詠比賽：由于教學任務重、壓力大有時會產生郁悶心情，工會經常組織卡拉OK演唱會，給教師一個減壓的場所。每學期工會都要開展一次球類比賽、平時鼓勵教職工到學校籃球場、排球場活動，鼓勵大家課余時間走出辦公室鍛

為活躍教職工業余生活，工會組織教職工借書給工會，工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會活動室，為教職工讀書提供了方便。

每年根據縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業、團結友善、等道德模范。學期末配合學校開展評優選先工作。

為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進同事之間的團結協作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節目演出活動。

每次聯歡活動搞得都非常成功，整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進行的，在排練節目的過程中，教師們互相學習、相互交流、促進了團結、增進了友誼，通過活動許多教職工的才藝得到了展示，達到了我們舉辦活動的預期目的。

四、黨政支持工會工作、創建工作有目標、有措施。

學校將工會主席列入行政領導班子，工會參與了學校重大事項討論、人事變動、評優選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質、凝聚人心的各種活動，學校黨政領導和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節、三八婦女節等活動時，遇到教師參加活動的時間難統一的困難，學校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學校副校長、各部門負責人也非常配合給與工會方便。

我校工會組織在上級工會的正確領導和指導下，在學校黨支部的直接領導下、在行政領導的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠、離教職工的要求還差得很遠、離我們的目標還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設上和下功夫，要不斷加強學習提高工會干部的自身素質和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權益、保障學校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。

第三篇：模范職工之家

關于自治區教育科技系統工會模范職工之家申報評選程序的通知

發布日期: 2009-8-15發布機構:

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：

為進一步理順和規范我區教育科技系統模范職工之家申報評選程序，根據全國教科文衛體工會《關于在教科文衛體系統進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和自治區總工會《關于做好自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》精神，現就自治區教育科技系統工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統稱“模范職工之家”）申報評選程序作如下通知。

一、指導思想

自治區教育科技系統模范職工之家申報評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區工會十大精神為指導，以中國教科文衛體工會《關于在教科文衛體系統進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和《自治區總工會關于做好自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》為依據，全面貫徹科學發展觀，認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，切實加強和規范基層工會組織建設，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強基層工會活力，在推動自治區教育科技事業又好又快發展，構建和諧新疆的偉大實踐中，充分發揮各級教育工會組織的積極作用。

二、申報評選原則

模范職工之家申報工作要堅持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅持以評促建、評建結合的原則，堅持服務大局、突出維護的原則，堅持嚴格標準、突出業績、民主推薦、好中選優的原則，努力把教育工會組織建設成為組織健全、工作活躍、維權到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗收內容

（一）體制機制建設方面：含工會組織機構、各項工作機制、工作制度建設情況、“黨委領導、行政支持、工會運作、會員參與”的領導體制和工作機制建設與運行情況、黨政領導對工會工作的領導與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點工作任務、常規

工作任務完成以及作用發揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結合本單位實際，充分體現教職工群眾的要求和意愿、創造性地開展工會工作，有特色、有創新、有突破，有經驗可循。

（四）上級評價和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價和推薦、本級黨政領導的評價、教職工群眾的測評意見。

四、申報程序

按照自治區總工會“產業工會模范職工之家考核評定工作以產業為主”的規定，自治區教育工會負責自治區教育科技系統工會申報自治區教育科技系統模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作；負責全國模范職工之家、全國教科文衛體系統模范職工之家、自治區總工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區級教育工會負責上級模范職工之家的審核、推薦、材料報送和本級模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作。

我區教育科技系統工會申報各類模范職工之家，要遵循基層組織申報、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗收，上級教育工會命名表彰或推薦上報的程序辦理。

模范職工之家申報，必須結合本單位實際，經會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施，達到申報標準后，經本單位會員認可，向上一級教育工會寫出書面申請報告，申報同級模范職工之家，經上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進，建家活動有新發展的單位，可以經本單位會員認可，申報更上一級模范職工之家的評選。

五、申報比例與數量

（一）各地州市教育工會申報自治區模范職工之家標兵的數量，不超過各地州市現有自治區模范職工之家總數的10%；申報自治區模范職工之家、模范職工小家的數量，不超過自治區教育科技系統模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗收表彰數）總數的10%。

（二）各地州市教育工會申報自治區教育科技系統模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報5家的數量推薦上報。自治區科研單位工會直接申報，由自治區教育工會考核驗收并命名表彰。

六、考核驗收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區教育工會受自治區總工會的委托進行考核驗收，并按規定程序與要求報區總審核推薦。

（二）全國教科文衛體系統模范職工之家、模范職工小家，自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗收，由自治區教育工會受全委、區總的委托，會同當地總工會、教育工會，按照全委和區總相應考核驗收標準，進行考核驗收，形成考核驗收報告，連同申報單位申報登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細情況可在自查報告中反映）、自查報告、上級教育工會評價意見、本級黨政評價意見和教職工測評意見，統一上報區總和全委，接受區總和全委的抽查，并由區總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區教育科技系統模范職工之家、模范教職工小家的考核驗收，由自治區教育工會會同當地總工會、教育工會，按照自治區教育科技系統模范職工之家考核驗收標準，進行逐項考核驗收，并根據全區考核驗收情況進行綜合審查評選，擇優統一命名表彰，并頒授“自治區教育科技系統模范職工之家”、“自治區教育科技系統模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市、縣市區教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報評選。申報工作要求真務實，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學校和科研單位事業發展、推進工會工作特別是基層組織建設、不斷增強基層工會活力、充分發揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領導，積極爭取行政的支持，廣泛發動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標準。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強對工會工作和建設職工之家活動的指導，配齊配好工會領導班子，定期研究指導工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設職工之家活動，按時足額撥繳工會經費；工會組織健全，依法獨立自主開展工作，積極努力開展建設職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認真貫徹落實《自治區職工代表大會條例》和《自治區廠務公開條例》，堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監督。全面落實職工代表大會的各項職權，認真實行校院務公開、民主評議領導干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項等，經職代會審議通過。二級單位通過多種形式實行民主管理，落實職工代表的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權，不斷充實和豐富職代會內容，提高職代會質量和實效。建立和完善工會源頭參與的工作機制，工會參與管理、維護職工合法權益的各項制度得到落實。

3、建立健全平等協商和集體合同制度，指導和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調解機構，形成協調勞動關系的有效機制，實行聘任制的單位積極探索協調勞動關系的途徑和方法，建立相應的組織，不斷完善相關制度；建立工會勞動保護工作機構和工作制度，加強群眾監督，保障職工的安全和健康；已轉為企業或實行企業化管理并建立了董事會、監事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關法律法規的要求，建立職工董事、職工監事制度；加強職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質。

4、創建學習型工會組織，不斷加強工會組織的自身建設，健全和完善工會組織機構，工會干部的政治經濟待遇落實，吸收勞務工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳上解經費，自主管理工會經費，財務收支合理。職工有活動場所，職工小家建設規范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經濟、社會和精神文化權益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護和信賴，職工、勞務工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認可，滿意率達到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經費，工會干部待遇不落實的；二是未建立職工代表

大會及相應民主管理制度或職代會職權不落實，職工民主參與意識不強、參與渠道不暢的；三是應該建立而沒有建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解機構的；四是實行公司化、企業化管理的單位，職工代表未按規定進入董事會、監事會的；五是未實行校院務公開的；六是拖欠職工工資的；七是當年發生重特大工傷或責任事故的。

（四）申報各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽，符合上級模范職工之家申報標準。

（五）自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛體系統模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗收和表彰一次，申報時間為表彰年的元月底以前。自治區教育科技系統模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進、符合申報條件者逐級上報，自治區教育工會每年進行考核驗收，每年申報時間為4月底前。

（六）各單位申報材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報。在上報書面材料的同時，請將電子文稿傳報自治區教育工會。

二OO九年五月十三日

第四篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區川沙新鎮總工會

上海市市北中學工會委員會

虹口區教育工會

黃浦區南京東路社區（街道）總工會靜安區石門二路社區（街道）總工會閔行區教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團）有限公司工會委員會上海煙草儲運公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎工程有限公司工會委員會華東建筑設計研究院有限公司工會委員會上海農村商業銀行金山支行工會委員會上海市電力學院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫結合醫院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發電有限責任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設設計研究院工會委員會中鐵二十四局集團有限公司工會委員會

第五篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數5 6 0人負責人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區·櫻海園項目部聯合工會委員會

填報時間2009年12月07日

主 要 事 跡