第一篇：市級模范職工之家匯報材料

溫暖之源

幸福之家

——**********有限公司市級模范職工之家復查驗收工作匯報

二0一 一年六月

日

尊敬的各位領導：

******有限公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，在公司行政的大力支持下，堅持以公司穩定發展為主線，充分調動廣大員工的積極性和創造性；堅持以人為本，以服從服務于公司安全文明生產的大局為落腳點，以宏揚“忠誠、責任、創新、奮進”的企業精神為重點，全面履行“參與、維護、建設、教育”四項基本職能，創造性地開展工作，為促進公司三個文明建設發揮了工會組織應有的作用。下面我將恒立信供水有限公司市級模范職工之家復查驗收期間的建家情況向各位領導作簡要匯報：

一、公司簡介

*******公司成立于2007年12月。公司現由*****有限公司、*****公司兩家企業共同出資組成，注冊資本金***萬元，是為****工業園區配套組件的工業供水國有股份制企業。公司現有員工 人，其中大中專以上文化程度占 %，具有初級以上專業技術職稱 人，其中高級 人；中級以上職業技術等級 人，其中高級技師 人。

二、加強自身建設，不斷深化建家工作，推進基礎工作規范化。

按照市、區總工會提出的工會工作目標，為了主動適應新時期工會工作需要，我們狠抓工會組織建設和工會干部素質的提升，不斷提高工會組織的凝聚力、戰斗力，增強職工之家的生機與活力。

（一）工會組織健全、依法開展自身建設。公司現有會員 人，工會委員會成員 人，2個工會小組。2009年

等多種刊物，近兩年購買了二十多冊教材供大家學習、借鑒，通過學習，提升了工會干部的整體素質，為提高工會工作水平打下堅實基礎。認真組織工會干部參加市總工會干校舉行的培訓，近幾年公司工會主席和干事分別參加了“職工權益保障法律法規”、“工會經濟技術”、“勞動合同法“、“勞動安全保障”等方面的培訓學習。作為市工運理論研究會“中小企業組”的會員單位，我們從未缺席過片區組的活動，通過交流學習，創新了工會工作理念和方式方法，2010年提交工運論文3篇。

（四）狠抓基礎工作，努力實現工會工作制度化、標準化。工會經常深入部門、班值了解工會小組情況，加強基層工會工作指導。公司

劃、有指標，年終有總結、有考核評比，開展具體工作有方案、有措施、有保障。工會年初將水投集團規范化管理指標中的政工部分指標分解落實，中途不定期抽檢、整改，幾年來各項指標完成很好，特別是信息報送方面因長期堅持按“快、準、暢”的要求報送，得到了***集團的充分肯定。

三、大力開展勞動競賽，“效益之家”激勵人。

（一）深挖內部潛力，全員參與技術革新。公司***廠于2004年啟動綜合自動化改造，分三期進行。公司經過多方摸底收集意見，反復討論研究，做出“三自一體”（自己設計、自己施工、自己監理）的模式進行綜合自動化改造，這對全司員工都是挑戰和考驗，因為之前無人有過“三自一體”的工作經歷。我們充分發揮職工群眾的聰明才智，邊施工邊學習，邊整改邊提高，二期技改出乎所有人預料提前27天完成。***廠運行管理人員從技改前的70多人減至24人，經過運行實踐證明，二期技改取得了圓滿成功，這極大地鼓舞了干部職工的士氣，提升了自信心。三期技改進行得順風順水，原計劃投資2000余萬元的綜合自動化改造工程實際投入1622.3萬元。開展合理化建議和小改小革活動，既加強了干群溝通又提高了設備工作效率，設置了廠長信箱和工會意見箱，工會定期收集職工群眾的意見和建議，經過篩選整理后報相關領導，保證其先進性和科學性，同時及時給予落實或解答，對給公司創造價值的合理化建議都進行了獎勵，近幾年共收集合理化建議和技術革新近100條，創可計算價值50多萬元。公司非常重視組織員工參加上級單位舉辦的技能大賽，參賽人員屢建奇

功，2005年在參加***區勞動局舉行的電工比賽中獲集體一等獎，2009年在***集團舉行的首屆職工技能大賽中，我司8人參賽7人獲獎，其中一等獎1名、二等獎3名、三等獎3名。公司為鼓勵員工鉆研技術、崗位成才，對在單位組織參加的外出比賽獲獎人員都進行獎勵，僅2009年這一次就發放獎金3700元。

（二）深入開展“同舟共濟保生產、建功立業促發展”活動。2008年是***廠綜合自動化改造全面結束后的

補什么，差什么、學什么”的學習要求，使培訓活動更具針對性和實效性，僅2010年就進行了25項外委培訓，培訓員工109人·次，培訓學時2277學時；內部培訓職工3653人·次，培訓學時6392學時。通過長期堅持培訓工作，極大地提升了員工的業務技能，提高了工作效率。公司承包了***流域另外3座電站的發電運行工作，為公司年創收500萬元，檢修隊伍在沒有增員的情況下除完成***水電廠的檢修維護工作外，還承擔著3座承運電站的日常維護和外出承接檢修業務。

（四）堅持開展安全文明生產競賽活動，營造趕、學、比、超氛圍。公司自2007年以來在四個運行部門開展月度安全文明生產競賽活動，對

碩果，公司先后獲得的榮譽稱號有：水投集團規范化管理一級企業、區級安全生產工作先進單位、區級平安單位、區級勞動競賽先進單位、檔案管理達省部級一級標準、共青團榮獲“五四”紅旗團委、**市文明單位、**市愛國衛生先進單位、**市市容整潔小區、水利部頒發的水利系統AAA級單位等榮譽稱號。運行二值在08年被評為市級“工人先鋒號”，多位員工獲省部級表彰。

四、堅持抓好民主管理制度，建設民主之家。

職工是企業的主人，要保護、調動、發揮廣大職工投身企業改革、發展的積極性，推動企業民主政治建設，關鍵是在政治上要保證，制度上要落實。

（一）建立健全職代會制度，落實職代會的各項權利。工會根據公司管理體制，完善以職代會為基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。堅持每年召開1一2次職代會、每季度召開一次工委擴大會議。做到了凡是應由職代會審議、通過、表決、監督的事項，都提交職代會。如E棟分房方案由

保了個人勞動合同的順利簽訂。勞動合同的簽訂，落實《勞動法》、《勞動合同法》，以法律的形式維護職工合法權益，和諧了勞動關系，促進了公司持續穩定發展。

（三）鞏固廠務公開成果，加強職工民主監督。為有效保障廣大職工的知情權、參與權和監督權，公司出臺實施了《廠務公開民主管理工作實施辦法》，建立了由公司黨委書記任組長，行政、紀檢、工會負責人組成的廠務公開領導小組和由公司紀委書記任組長，紀檢、工會等有關人員和職工代表組成的廠務公開檢查、監督小組。“辦法”明確了廠務公開應堅持的基本指導原則、廠務公開的主要內容和廠務公開的實現形式。公司設有廠務公開欄，同時利用內刊《***之聲》、宣傳櫥窗以及各種會議，對公司重大事項決策、干部的選拔任用、涉及職工切身利益的事項和公司生產經營情況等都進行了公示。我司廠務公開做到了有陣地、有內容、有制度、有檔案、有領導小組。通過落實廠務公開，讓職工明白、領導清白，為構建和諧企業奠定了堅實基礎。

（四）民主評議領導干部，進一步密切干群關系。民主評議領導干部是職工民主政治權利的重要體現。公司堅持開展對中層及以上干部進行年度述職，并由職工代表從“德、能、勤、績、廉”等幾個方面進行考評，對考評不合格的給予戒免談話、降級或撤職等處份。此舉不斷提高干部隊伍思想政治水平和管理素質，增強領導班子的凝聚力、戰斗力和號召力，對公司改革、發展、穩定具有積極作用。

（五）多渠道保障職工民主管理權利。公司領導非常重視與員工

進行溝通交流，公司總經理承諾“天天都是員工接待日”，***水電廠設置了“廠長信箱”，員工可隨時向領導反映問題，對員工提出的問題，領導做到“有問必復”，能解決的及時解決，合情不合法的進行解釋?，F今，為公司發展壯大提建議的人多，計較個人得失的人少，干群關系日益密切，職工愿景與公司愿景同步、合拍。

五、抓安全制度建設、重貫徹落實，建設平安幸福企業。

安全是企業生存之基、發展之本、效益之源，安全生產是公司的頭等大事。

（一）加強安全生產領導，建立健全安全生產管理制度。公司設有分管安全生產的副總、副總工程師，成立了“安全文明生產領導小組”，領導小組下設“安全管理辦公室”負責公司安全日常管理工作。安全經費保障方面，公司提出了“再窮也要安全”的口號，保證安全經費投入到位。公司安全生產管理制度健全，2007年公司將“安全生產管理規定”、“消防安全管理規定”等十七項管理制度匯編成冊，作用公司開展安全活動的依據和指南。我司安全生產的最大特色是始終如一抓落實，實行了安全專責日檢、周檢制，安全文明生產領導小組下設三個小組進行月檢和重大節假日、汛前、夏季、枯期專門檢查等。年初公司與全體員工層層簽訂“安全目標責任書”，并按職級繳納安全風險抵押金。公司近幾年都獲水投集團、區經信委“安全生產先進單位”，2009年5月15 日，公司安全標準化管理工作經驗被水投集團推廣學習，***集團在***水電廠組織召開了經驗交流會。至2011年4月30日，公司實現連續安全生產1509天，創建司新高。

（二）多措并舉，強化全員安全意識。人、機、環境是影響安全生產的三大因素，其中人是最為重要、最為活躍、最難把握的因素，公司以提高人的安全素養為抓手，從源頭杜絕不安全因素。公司頒發實施了《安全教育及職業技能培訓實施辦法》，員工安全教育培訓以廠級、部門級和班組級為主，對部門和班組級安全教育培訓進行月度量化考核，每年對所有員工進行1次安規考試，提高員工安全知識水平。自2002年國家提出開展“安全生產月”活動以來，公司每年都圍繞安全生產月活動主題，結合實際開展卓有實效的安全活動。“全員百日安全競賽”是公司安全生產活動的重頭戲，每年公司都組織人員精心編制活動方案，確保“競賽活動”有領導、有主題、有聲勢、有效果，對宣傳發動學習、自查整改、總結評比等各個階段都作了具體布置，在競賽活動期間，組織開展形式多樣的活動，如創辦安全專刊、安全征文、安全知識競賽、應急演練、消防實戰演習等。2004——2010年，公司創辦安全宣傳專欄217期，宣傳掛圖490套，宣傳標語45條，舉辦7次安全知識競賽、7次消防實戰演習，對員工進行安全培訓9436人·次，收到安全征文1401篇。2009年參加***集團舉行的安全知識我司代表隊力措群英，喜獲

理，積極改善作業環境，工會組織努力實現工會勞動保護工作新跨越、新突破，努力探索工會勞動保護工作新思路和新方法認，積極參與事故調查和善后工作、保障勞動者安全健康合法權益。公司多次修訂《勞動保護用品管理辦法》并嚴格執行，月度安全文明生產大檢查每次都有職工代表參加，發現有可能對勞動者造成身體傷害的，立即整改或采取必要的防護措施，自建司以來，沒有發生職業病。工會主動上位積極配合公司抓好高溫季節防暑降溫工作，如野外作業采用早晚工作、避開高溫時段，給員工發放防暑降溫藥品和清涼飲料，***水電廠食堂整個夏季都免費供應綠豆湯等。

“進入生產現場、放棄一切自治”是***水電廠廠房抬頭即見的安全警示語，如今他已根植每位員工的腦海，成為公司安全旅程的航標燈。

六、建文明企業、做文明員工，文明之風蔚然。

企業的競爭是人才的競爭，學習型組織是二十一世紀最具競爭力的組織。公司堅持以理論教育為核心，素質教育為手段，以正確的輿論引導人、高昂的精神塑造人、優良的作風感召人、先進的文化凝聚人，加強員工隊伍建設，通過思想政治、職業道德、業務技術教育，企業文化建設等，提高了職工隊伍的整體素質。

（一）尊重知識、尊重人才，大興科技強司。公司石板水電廠于1998年全面建成投產，電廠大多數員工是剛畢業的大中專、中技學生，他們求智欲望強烈，好學上進，為此，公司在1999年就出臺了以規范學歷培訓為主的《職工教育管理辦法》，后分別于2003年、2005

年進行了修訂，公司還出臺了《員工研究生教育管理辦法》，這些“辦法”都鼓勵員工自學成才，公司在學習時間和經費方面給予大力支持，1999年，公司在重慶大學成教院為電廠職工辦了一個班分兩批學習，共40人參加了《電力系統及其自動化專業》?？贫螌W習，還有部分員工分別通過自學考試、上電大等途徑參加學歷培訓。目前在冊員工人中，當時中專、中技畢業的有 人，占%；取得大專學歷及以上的有 人，僅僅只占 %?，F在，有 名員工獲得大專學歷，名員工獲得大學學歷，公司先后有 人考取了研究生。通過學習提高了員工的文化水平和專業技術水平，這些人現在均已成長為公司的管理干部或業務骨干，同時給****集團輸送了大批基礎工程建設管理人才。公司通過持續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，全面提升員工的技能水平。2006年公司正式啟動《細化職工職業資格等級試點的實施辦法》，同時***市勞動和社會保障局將***水電廠作為試點單位，“辦法”對職業技術分6個等級進行管理考核，公司首次實行了職業資格等級使用與薪酬掛鉤的激勵機制。2007年公司黨、政、工聯合開展了聲勢浩大的“當好主力軍，建功新重慶”勞動競賽，2008年開展了“踐行科學發展觀、立足崗位再創業”主題實踐活動，2009年以來，公司把勞動競賽活動融入月度安全文明生產任務之中，設置績效獎并以部門為單位勵按月度考核發放。

（二）加強員工思想政治教育、職業道德教育，打造一流員工隊伍。思想是行動的先導，員工思想政治和職業道德水平關系公司發展大計。結合公司確定的主題年，黨群系統每年都要開展系列工作，實

現了思想政治教育、職業道德教育有目標、有計劃、有活動、有檢查、有整改、有總結。我們先后開展的活動有：外聘專家到***水電廠開展水電人職業道德講座、職業道德征文活動、文明禮儀知識競賽、舉行“讓青春在崗位上閃光”征文、演講比賽等。2010年工會牽頭編制了《企業文化建設規劃綱要》，“綱要”明確了近3年每年的工作重心、目標任務，并通過開展相關活動給予保證。2010年我們開展了“企業文化建設年，我該怎么做”征文比賽，企業精神用語征集活動，同時通過企業內刊《水資源之聲》、宣傳櫥窗以及標語等多種形式營造活動氛圍，推進了公司企業文化建設，提升了員工精、氣、神，公司面貌煥然一新，具體表現為：關心公司發展的人多；兢兢業業、盡職盡責的人多；遵章守紀、文明行事的人多。

（三）體育文化促進思想建設。因地制宜、因時制宜開展文體活動是我司的一大亮點，工會堅持以業余為主、基層為主，點面結合的辦法開展文體活動，做到多樣化和經?；Ｔ诿磕甑脑⒋汗?、五

一、暑期、國慶等節假日期間組織開展群體性文娛活動。還間或組織開展征文、演講、攝影、卡啦 OK等比賽。2009年我司成功承辦了豐都縣

生強烈的榮譽感和歸屬感，有效激發了員工的工作積極性。

七、依法維權、扶貧濟困，共建“溫暖之家”。

（一）以法為章，全面落實職工合法權益。和諧勞動關系是工會當前的主要工作任務之一，公司成立了勞動爭議調解委員會，通過職工代表大會推選了2名職工代表任調解委員會成員，工會主席任調解委員會主任。勞動爭議調解委員會將工作關口前移，重心下沉，致力于防范勞動爭議的發生，凡發現企業有違反勞動安全衛生規定的行為，就及時與公司交涉，譬如以前檢修人員枯期加班加點頻繁，職工身體吃不消，現在調整為沒有特殊事件就不能安排加班。公司一直推行人性化管理，大力改善作業環境，辦公室、中控室都安裝了空調器，節假日加班按規定發放加班費，實行以綜合計算工時制的兩班倒作息方式，全體員工每兩年進行一次全面體檢，其中女職工實現了每年進行專項健康檢查。

（二）深入實施送溫暖工程，建溫暖之家。我們堅持和完善以“關注民生、關愛職工”為主題的“三必訪、三必探、三必賀”人文關懷制度，即職工家中出現矛盾、職工思想有情緒、職工工作較落后時必訪；職工生病住院、職工直系親屬去世、職工家庭遭遇較大困難時必探；職工結婚，過生日，子女上大學時必賀，努力營造“懂人心、暖人心、穩人心、聚人心”的親和氛圍。同時對職工生病住院、職工直系親屬去世、職工結婚、子女上大學賀禮等禮金都明確了金額。為落實好對困難職工的幫扶工作，工會建立了困難職工檔案，明確了幫扶聯系人，定期走訪和慰問困難職工。2010年公司新增2名困難職工，工會一方面向上級幫扶組織反映，一方面用工會經費給予幫扶。全司員工發揚“一方有難、八方支援”的傳統美德，積極主動為困難員工獻愛心，2004年公司一位職工因遭遇車禍，工會組織全司員工捐款6000余元；2007年一位女工愛人患白血病，需要提取干細胞救治，員工們得知這一消息后主動報名驗血，同時為她捐款12000元；汶川大地震，公司員工獻愛心16000余元。“傳遞關愛、共建和諧”的理念，時刻感動著每位員工，溫暖之源，長久幸福著每一位水資源人。

各位領導、同志們：

****開發有限責任公司工會建設市級模范職工之家工作，得到了區總工會、水投集團工委和公司黨委的高度重視，公司行政的大力支持，員工的積極參與，取得了一定的成績。但是仍然有較多不足。我們要通過這次復查驗收，找出差距，總結經驗，認真整改，在不久的明天真正實現我司工會工作規范化、標準化，把公司工會建成廣大員工信賴的、依賴的充滿生機與活力的職工之家。

第二篇：——“模范職工之家“匯報材料

把學校工會辦成教職工在溫暖之家

——“模范職工之家“匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好!

首先，讓我們代表學校支部、行政、工會對各位領導的光臨和指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學，積極開展各項創建活動，充分發揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、參與促進、活躍凝聚"的作用，把創建高標準的“職工之家”作為促進各項工作發展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質，以“建家”優化服務，促進發展，齊心協力創建“模范職工之家”。

在創建活動中，為確保創建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學校工會委員為成員的創建“模范職工之家”的共建領導小組，有組織、有計劃、有步驟的開展創建活動。下面就我校創建工作的開展情況作如下介紹：

一、基本情況

我校是一所全日制完全小學，現有教學班6個，在校學生94人，專任教師8人?，F有工會會員14人，其中高級教師10人，教師學歷合格率100％，普通話合格率l00％，信息技術合格率100%

“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學建校指導方針、不斷推進工會自身建設、民主管理、落實法律法規和隊伍建設四大工程，團結動員全體敦職工積極投身教育事業，不斷提高教育教學質量、堅決完成教育教學任務、為實現辦一流農村學校目標，為推動學校全而發展，辦好人民滿意的教育做貢獻。

二、建立和完善民主管理制度

1、加強工會自身建設

我校黨政領導對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認識明確，相關部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領導。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認真聽取教職工意見。每學期開學伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學期的工作計劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設中出現的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學校把工會工作納入精神文明管理目標體系中，在學校的各項工作中都得以體現，如：學校安全 工作、師德師風考核、各類政治學習活動及講座等等，工會都發揮了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學校每年至少召開兩次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。

(2)代表行使權利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學校教師隊伍的不斷壯人，代表們能發揮作用，為學校發展積極提案，工會能將提案匯總交學校行政，按部門落實，己達到群眾滿意。

(3)校務公開工作有組織，做到制度化、規范化。知情是民主管理和民主監督的前提。校務公開是一種讓教職工知情的手段，是學校民主監督的重要形式，校務公開的目的是發動和依靠教職工參與決策、管理和監督。推進校務公開不僅為教職工行使當家作主的權利提供了重要條件而且是教職工實現自身經濟、政治和精神權益的重要手段。近年來學校堅持利用學校例會、教職工大會議、校務公開欄、學校廣播、校園網絡等形式，如：對學校在校務方面如學校重大規劃、計劃、各項改革方案、領導述職報告、各項制度執行情況、教師的考核、學校評優選先工作教師考勤、帥德師風考核情況、教師工作業績及課時分配情況；教師教研教學情況等；財務方面：學校財務各項收支情況、學生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務公開制度化、規范化。

三、主動積極協助黨政班子，搞好教職工隊伍建設建家重要任務之一就是要抓好隊伍建設，不斷提高教職工隊伍的政治素質、業務素質、身體素質，所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。

1、狠抓思想建設、定期進行政治思想教育。

學校黨政工會定期分析教職工思想狀況，及時疏導、化解矛盾，結合國內外和區情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發生以后，學校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結教育。每年利用寒暑假、開學以后每周一中午政治學習時間對教職工進行師德師風教育、民族團結教育、“四個認同”教育、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”“法律法規”教育等政治思想教育。學校為了加強教師隊伍建設提高教師素質，經常開展職業道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進行師德師風考核，評選形象大使，此項工作推動了學校師德師風的建設，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學校樹立了正氣。積極推動“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。為了教職工學習方便學校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。

2、開展技術練兵，提高教師業務素質

近年來學校為了提高教師業務素質，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教學常規工作。

第二、強化校本研究。

第三、優質課大賽。

第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。

第五、名師打造。

第六、教師“結對”培訓。

第七、課題研究。

(3)協助行政落實教職工教育培訓計劃。

幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續教育、學歷進修，為學歷進修的教師爭取時間保障、創造條件，使他們按時完成學業；鼓勵教職工積極參加計算機培訓等、使之能掌握現代教育技術，并運用于教育教學之中。

(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業余生活、促進精神文明，凝聚人心。

為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會每年堅持舉辦元旦迎新年文藝節目匯演；三八婦女節趣味運動會或拔河、中長跑比賽：五一、十一、教師節歌詠比賽：由于教學任務重、壓力大有時會產生郁悶心情，工會經常組織卡拉OK演唱會，給教師一個減壓的場所。每學期工會都要開展一次球類比賽、平時鼓勵教職工到學?；@球場、排球場活動，鼓勵大家課余時間走出辦公室鍛

為活躍教職工業余生活，工會組織教職工借書給工會，工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會活動室，為教職工讀書提供了方便。

每年根據縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業、團結友善、等道德模范。學期末配合學校開展評優選先工作。

為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進同事之間的團結協作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節目演出活動。

每次聯歡活動搞得都非常成功，整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進行的，在排練節目的過程中，教師們互相學習、相互交流、促進了團結、增進了友誼，通過活動許多教職工的才藝得到了展示，達到了我們舉辦活動的預期目的。

四、黨政支持工會工作、創建工作有目標、有措施。

學校將工會主席列入行政領導班子，工會參與了學校重大事項討論、人事變動、評優選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質、凝聚人心的各種活動，學校黨政領導和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節、三八婦女節等活動時，遇到教師參加活動的時間難統一的困難，學校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學校副校長、各部門負責人也非常配合給與工會方便。

我校工會組織在上級工會的正確領導和指導下，在學校黨支部的直接領導下、在行政領導的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠、離教職工的要求還差得很遠、離我們的目標還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設上和下功夫，要不斷加強學習提高工會干部的自身素質和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權益、保障學校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。

第三篇：模范職工之家匯報材料（模版）

模范職工之家復查匯報材料

重慶市環境監測中心工會

2011年8月

重慶市環境監測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關工委評為“直轄十年創建工作先進單位”。多年來，中心工會在上級工會和中心黨委的領導下，在中心行政的大力支持下，深入學習貫徹中國工會十五大精神，緊緊圍繞環境監測與科研中心工作和實現“西部領先、全國一流”的環保目標，為推進中心的改革、發展、穩定，較好的發揮了工會的“維護、建設、參與、教育”四項職能作用。

一、加強政治理論學習，提高職工隊伍政治素質 多年來，工會堅持按照黨委的統一安排，利用科室政治學習時間，組織會員開展了一系列政治學習活動。一是組織學習黨的十七大以及中央全會精神；二是組織學習中國工會十五大精神；三是組織學習重慶市委三屆全委會精神；四是繼續學習了《公民道德實施綱要》、全國環境監測系統職業道德規范《六項禁令》、重慶市公民基本道德規范和《重慶市環保系統職工文明手冊》；五是開展了黨風廉政建設和普法等知識學習；六是開展了《唱響主旋律、凝聚精氣神》唱、讀、講、傳系列活動；七是開展了創建文明單位標兵及“創

1先爭優”系列活動；八是開展了向先進模范人物以及本系統勞動模范事跡的學習活動；九是組織全體會員開展了“愛崗敬業為已任”的系列專題教育等。通過學習教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業道德，規范文明言行，團結進取，作風嚴謹，較好地樹立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好維權工作，努力為職工做好事辦實事 中心工會在履行維權工作中，做到了為職工辦事說話，反映了職工的意愿和要求，增強了職工的吸引力和凝聚力。在維護職工經濟利益方面：主要是督促中心行政簽訂和履行職工勞動合同關系，保證職工的工資和勞保福利，尤其是監督中心行政與聘用人員簽訂了勞動合工同，并購買“五險一金”；協助行政設法改善職工生活福利待遇；給職工發放生日賀卡，堅持開展對職工的“五必訪”活動；配合行政每年為職工辦理人身和醫療保險以及職工身體健康檢查，職工外出休假療養；配合和督促行政做好職工生活后勤保障工作，為職工減少后顧之憂等。在維護職工政治權利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發揮民主監督作用。一是組織職工開展提合理化建議活動，為中心的內部管理、建設出謀劃策、獻計出力，提升中心民主化、科學化管理水平。二是發揮工會民主參與、民主管理和民主監督的職能作用。三是

建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實維護了職工的合法權益。

三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力 多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數達到了5千元。在2010年6月，當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中，中心在萬州區郭村鎮安全村和向泥村結交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災等共捐助募集資金6次42萬余元，為災區人民送去了溫暖和關愛，連續五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。

四、開展豐富多彩的文體活動，增強職工的身心素質 中心工會把開展形式多樣、豐富多彩的各項文體活動作為工會工作的重要內容，作為增強職工凝聚力的重要舉措，作為緩解職工工作壓力的有效方法。工會成立了攝影、足球、籃球、羽毛球、乒乓球、文學寫作等多個興趣小組，每年都

給予一定的活動經費補貼，經常開展活動。一是組織會員參加了市直機關工會聯合會、片區工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學身邊的典型”等比賽；六是結合全國環境監測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5名職工在參加全國首屆環境監測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區第一的好成績；七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”，并連續三年選派技術骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動，為基層監測站提供了技術援助。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。

五、抓好工會自身建設，履職能力進一步提高

多年來，工會委員會一是帶頭學習黨的方針、政策和時事政治，認真學習中國工會十五大精神，學習《工會法》，堅持以人為本，實踐科學發展觀，積極為會員辦實事、解難事，吃苦在前，為政清廉，帶領全體會員為中心兩個文明建設獻計出力，推動中心三個文明建設上新的臺階。二是加強

工會財務管理，堅持民主集中制，繼續堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節約，用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費，做到了經費無差錯。四是認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能，維護職工的合法權益。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發動會員提合理化建議，如在在創建文明單位標兵、“創先爭優”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設性意見被黨政班子采納應用，民主集中的原則得到了充分體現。

多年來，中會工會工作在上級工會的指導和院黨委的領導下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導，認真實踐科學發展觀，認真貫徹中國工會十五大精神，認真學習工會法，緊緊圍繞中心黨政工作目標，努力開創工會工作的新局面，把中心工會建設成職工的信賴之家。

第四篇：模范職工之家主要匯報材料

人健藥業集團工會模范職工之家匯報材料

人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領導下，公司領導的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發揮工會的組織優勢，履行好了自己的職責，使企業工會逐步提升了素質。到現在基本上達到了工會組織網絡化，工會干部管理知識專業化，工會活動經?；?，依法收繳工會費用，對職工維權法制化，為職工辦實事、解難事經?；?，工會組織逐步發揮作用。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關系和諧企業，慈溪市先進工會等榮譽稱號。

我們工會組織形式根據企業的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。

我們工會指導思想主要是圍繞企業經濟發展為主，服務企業為大局，以和諧勞動關系為主線，在企業科學發展、創新發展上、安全生產上、節能環保型發展上、保障民生型發展上積極主動做好工作落到實處。

我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業經濟發展，如何體現企業與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。

一、領導重視、健全組織，加強工會自身建設

1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經同公司領導討論，對食堂進行改革，有原先每人每餐補貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機制，并按照制度在當年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。

2、從健全組織，選舉了一批政治素質高，業務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。

二、突出民主建設，維護職工民主權力。

1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業的總體戰略目標、戰略重點、發展方向、施政綱領、工作重點等一系列重大問題，企業配套改革方案、雙文明建設一體化考評方案等關系職工切身利益的重大問題，全部經過職代會審議討論決定，對于企業招待費開支使用情況這個職工群眾關注的熱點問題提交職代會審議。

2、堅持對競聘干部、鎮總工會實施監督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務公開欄公開，主動接受監督。讓廣大職工群眾充分享有知情權、參與權，行使監督權。

3、堅持平等協商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協議、勞動安全衛生協議、女職工保護協議，及時完善了《集體合同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權益。使職工滿意率達98.5％以上。

三、突出競賽活動，為企業發展獻計出力。

1、堅持廣泛開展“當好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術培訓、崗位技術練兵、崗位技術比武、師徒結對和開展“安康杯”等活動。對素質高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人 “科技創新帶頭人”、“科技創新能手”、“首席工人”、“安全標兵”、“外來先進務工”、“先進優秀職工”等一批又一批，把自己企業職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發揚工人階級的偉大品德，積極引導勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創造偉大的時代先鋒，使公司出現了“你追我趕”的局面，“比知識、比業績”的熱情。

2、大力開展節約一張紙、節約一度電、的“二節約”活動。大力弘揚勤儉節約的優良傳統，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環利用等實踐成果固化為制度要求。

3、大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產、職工生活、企業管理等方面的合理化建議，逐條進行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節電節能取得了一定的成效。

四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。

1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現在已住100多人；對每一職工每年進行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送。

2、勞動集體合同和工資集體協議機制。我們根據國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協商試行辦法》等規定，為企業建立融洽的勞動關系，明確企業職工雙方的權利和義務。在雙方共識的基礎上，簽訂了集體勞動合同和工資協議，已有6年了，切實維護了企業正常的生產工作秩序，做好了勞資矛盾預防和化解工作，穩定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業勞資糾紛年年零增長。

3、堅持了對困難職工經濟上的補助、扶助、救助制度。工會的費用主要用于職工的福利、企業文化發展和工會自身建設。對困難職工如職工生病住院，慰問費為每人300元左右，職工直系親屬死亡補助200元，對特別困難的職工進行了救助，發揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠救助了3萬多元。2007

年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助。互助基金會建立了班子，有嚴格的規章制度。

五、突出企業文化建設，提升員工素質。

1、大力開展企業文化建設。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產無淡季，始終把打造中國藥品行業的百年企業作為團隊愿景； “制度第一、客戶第一、品質第一”為工作理念；“團結合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業至精、行至優”的團隊形象。強化安全理念的灌輸與培養，通過崗前培訓、定期輪訓、職業技能大比武等，提高員工技能素質和自我保護能力；通過GMP知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業技能和工作自覺性。

2、提升技能。全面啟動“職業技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓員工200多人次，累計有效培訓時間800學時。充分發揮職工小家的職能作用，開展師徒結對，優勢互補活動。

回顧過去我們取得了一定成績，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業工會的任務很重，根據中央五中全會精神和形勢的發展，企業工會地位高了，任務重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設小康社會和發展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領導下工人階級的群眾組織，現在的任務要認真學習、貫徹落實，動員廣大群眾為實現第十二五規劃目標任務努力奮斗、建功立業。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，提高我們工作的效率和服務水平，為企業發展建新業、立新功。

寧波人健藥業集團有限公司工會

2011年03月12日

第五篇：模范職工之家匯報材料[模版]

快樂工作幸福生活

打造和諧職工之家

——格塘鎮柏葉小學創建區模范“職工之家”匯報材料 格塘鎮柏葉小學工會成立于2011年8月，現有會員14人，職工入會率達100％。工會委員會主席1人。在上級工會的領導下,在學校行政的大力支持下,始終堅持黨的基本路線和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及”三個代表”重要思想,全面落實科學發展觀,認真履行工會的四項職能,以創建區級“模范職工之家”為契機,圍繞學校的中心任務,創造性地開展工作, 倡導“認真、效率、求實、創新”的創業精神，努力做到“有場地、有設施、有活動、有效益、有民心”，建立健全了依法維權、教職工民主參與、協調勞動關系、教職工與學校共謀發展的四個機制，將“滿意是我們永無止境的追求”貫徹于工作始終，現“職工之家”已經成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園，有力地促進了學校各項工作發展,為構建和諧校園做出了不懈的努力。

一、齊抓共管，打造“進取之家”

1、成立機構。為了搞好創建工作，我校成立了格塘鎮柏葉小學創建工作領導小組和創建辦公室，校長陳紅同志任組長，工會主席陳再明同志負總責，開展工會負責創建活動的組織實施工作。

2、明確責任。創建領導小組對創建工作負總責。創建

辦公室負責創建活動的日常工作，對創建領導小組負責。負責制定創建工作進度安排、創建工作的組織實施和對創建工作的督促檢查，并每月向創建領導小組匯報一次工作。

3、深入動員。為了牢固樹立“建家就是建校，建家就是建職工隊伍”的思想，我們進行深入的思想發動，召開了創建動員大會，對創建工作進行了具體部署，提出了創建要求，各辦公室對如何落實動員會的精神進行了認真討論，全體會員進行了表態發言。

4、齊抓共建。創建領導小組召開專題討論會，分析形勢，查找問題，制定對策，明確責任。創建辦根據領導小組的意見，合理分解工作任務，主動抓好工作落實。

由于措施得力，我校已逐步形成了黨組統一領導，黨政工齊抓共管，部門全力配合，教職工廣泛參與的建家工作機制，營造了“人人為建家作貢獻”的良好氛圍，“潛心做事，低調做人”已成為格塘鎮柏葉小學職工的人生信條，春風化雨的人性化管理早已貫穿于學校管理的全過程。

二、積極進取，打造“學習之家”

為了配合抓好思想政治教育，提高教職工的綜合素質，工會努力打造職工學習的平臺，推動教職工的知識化進程，使教職工隊伍建設得以加強，職工的整體素質有了較大的提高。

1、工會積極配合學教活動，整體素質不斷提高。

2、加強政策法規學習，提高依法辦事能力。

3、注重職業道德教育，提高職工敬業精神。

4、建立完善的培訓制度，鼓勵職工終身學習。

5、增強拒腐防變能力，創建廉潔形象。

6、開展校園文化宣傳，打造柏葉特色文化氛圍。

7、勞動競賽卓顯成效。

三、民主管理，打造“維權之家”

依法維權是工會構建和諧校園的著力點。多年來，工會著眼于協調勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，建立健全了利益協調機制、矛盾調處機制和權益保障機制。

1、保障職工工作的權利。

2、建立和諧勞動關系。由于維護了職工的合法權益和利益，多年來未發生一起勞動爭議事件。

3、維護職工的政治權利。一是教職工民主參與管理，享有充分的自主決策權。二是工會積極聽取教職工意見。三是推行校務公開。

4、增強公信力和透明度。

四、情暖人心，打造“溫暖之家”

“職工的心，學校的根”。我們以關懷教職工為切入點，以體現人性化為追求，把建家工作的落腳點放在“溫暖每個人，共建一個家”上，以家的溫馨凝聚職工，形成溫暖工程的長效機制。

1、開展“幫困扶持”活動，打造責任校園。

2、開展“關愛老年人”活動，分享發展成果。一是每年重陽節和春節離退休座談會，向退休教職工報告校園建設的情況，認真聽取退休教職工的意見和建議。二是凡逢年過節或退休教職工生病住院，學校領導及時和工會干部登門看望，問寒問暖。三是落實退休教職工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。五是為了退休教職工的健康，每年組織退休職工進行一次全面的身體檢查，對患有重大疾病，個人自負醫療費過高的退休教職工，每年從福利費中進行適當補助。

3、開展“關愛女職工”活動，發揮“半邊天”作用。

4、改善職工生活質量，保障職工的健康。

五、載體豐富，打造“活力之家”

我們注重把校園文化與建家工作有機結合，以文化活動來豐富和帶動建家工作，工會干部隊伍雖然大都是兼職，但責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積極性。

1、女工活動形式多樣。組織三八節女職工向她們送平安果、送鮮花活動；到科技館參觀學習活動。

2、關協活動寓教于樂。組織在校子弟參觀雷鋒紀念館，開展“近距離”熏陶教育活動。

3、員工活動百花齊放。積極開展教職工興趣小組活動。成立了羽毛球、唱歌、舞蹈、釣魚等興趣小組，員工積極參加跳繩、羽毛球賽等活動，我們的陳校長親自上陣拼搏，彰顯了其非凡的技藝和無限的活力。通過活動凝聚人心，和諧了團隊。

4、文化大餐準備充足。根據時勢需要和教職員工的需求，為教職工書屋購買新書籍，目前，書屋目錄涵蓋政治、經濟、文化、科學、軍事、健康、廉政、計生、少兒等領域，隨時為員工提供精神食糧大餐。

在今后的工作中，我們將更好地履行工會的各項職能，把工會工作有機地融合到全校工作中去，切實加強校園誠信體系建設，自覺維護良好的市場秩序，努力塑造良好的社會形象，大力培養優質服務的職業道德，為構建和諧校園做出應有的貢獻。