第一篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數(shù)5 6 0人負(fù)責(zé)人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項(xiàng)目部聯(lián)合工會委員會

填報(bào)時(shí)間2009年12月07日

主 要 事 跡

第二篇：模范職工之家

關(guān)于自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家申報(bào)評選程序的通知

發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機(jī)構(gòu):

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：

為進(jìn)一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評選程序，根據(jù)全國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實(shí)施意見》和自治區(qū)總工會《關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》精神，現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統(tǒng)稱“模范職工之家”）申報(bào)評選程序作如下通知。

一、指導(dǎo)思想

自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導(dǎo)，以中國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實(shí)施意見》和《自治區(qū)總工會關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》為依據(jù)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的工作要求，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范基層工會組織建設(shè)，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強(qiáng)基層工會活力，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新疆的偉大實(shí)踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用。

二、申報(bào)評選原則

模范職工之家申報(bào)工作要堅(jiān)持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅(jiān)持以評促建、評建結(jié)合的原則，堅(jiān)持服務(wù)大局、突出維護(hù)的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出業(yè)績、民主推薦、好中選優(yōu)的原則，努力把教育工會組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、維權(quán)到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗(yàn)收內(nèi)容

（一）體制機(jī)制建設(shè)方面：含工會組織機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)工作機(jī)制、工作制度建設(shè)情況、“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、會員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制建設(shè)與運(yùn)行情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點(diǎn)工作任務(wù)、常規(guī)

工作任務(wù)完成以及作用發(fā)揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據(jù)上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開展工會工作，有特色、有創(chuàng)新、有突破，有經(jīng)驗(yàn)可循。

（四）上級評價(jià)和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價(jià)和推薦、本級黨政領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)、教職工群眾的測評意見。

四、申報(bào)程序

按照自治區(qū)總工會“產(chǎn)業(yè)工會模范職工之家考核評定工作以產(chǎn)業(yè)為主”的規(guī)定，自治區(qū)教育工會負(fù)責(zé)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作；負(fù)責(zé)全國模范職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、自治區(qū)總工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區(qū)級教育工會負(fù)責(zé)上級模范職工之家的審核、推薦、材料報(bào)送和本級模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作。

我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報(bào)各類模范職工之家，要遵循基層組織申報(bào)、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗(yàn)收，上級教育工會命名表彰或推薦上報(bào)的程序辦理。

模范職工之家申報(bào)，必須結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論制定建家計(jì)劃，黨政工共同組織實(shí)施，達(dá)到申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)本單位會員認(rèn)可，向上一級教育工會寫出書面申請報(bào)告，申報(bào)同級模范職工之家，經(jīng)上級教育工會會同本級地方總工會考核驗(yàn)收通過后，由上級教育工會統(tǒng)一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進(jìn)，建家活動有新發(fā)展的單位，可以經(jīng)本單位會員認(rèn)可，申報(bào)更上一級模范職工之家的評選。

五、申報(bào)比例與數(shù)量

（一）各地州市教育工會申報(bào)自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵的數(shù)量，不超過各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%；申報(bào)自治區(qū)模范職工之家、模范職工小家的數(shù)量，不超過自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗(yàn)收表彰數(shù)）總數(shù)的10%。

（二）各地州市教育工會申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報(bào)4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報(bào)5家的數(shù)量推薦上報(bào)。自治區(qū)科研單位工會直接申報(bào)，由自治區(qū)教育工會考核驗(yàn)收并命名表彰。

六、考核驗(yàn)收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區(qū)教育工會受自治區(qū)總工會的委托進(jìn)行考核驗(yàn)收，并按規(guī)定程序與要求報(bào)區(qū)總審核推薦。

（二）全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收，由自治區(qū)教育工會受全委、區(qū)總的委托，會同當(dāng)?shù)乜偣⒔逃凑杖蛥^(qū)總相應(yīng)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核驗(yàn)收，形成考核驗(yàn)收報(bào)告，連同申報(bào)單位申報(bào)登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細(xì)情況可在自查報(bào)告中反映）、自查報(bào)告、上級教育工會評價(jià)意見、本級黨政評價(jià)意見和教職工測評意見，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)總和全委，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗(yàn)收，由自治區(qū)教育工會會同當(dāng)?shù)乜偣⒔逃凑兆灾螀^(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行逐項(xiàng)考核驗(yàn)收，并根據(jù)全區(qū)考核驗(yàn)收情況進(jìn)行綜合審查評選，擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰，并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報(bào)及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收程序參照本辦法執(zhí)行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報(bào)評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報(bào)評選。申報(bào)工作要求真務(wù)實(shí)，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學(xué)校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)工會工作特別是基層組織建設(shè)、不斷增強(qiáng)基層工會活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政的支持，廣泛發(fā)動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強(qiáng)對工會工作和建設(shè)職工之家活動的指導(dǎo)，配齊配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子，定期研究指導(dǎo)工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設(shè)職工之家活動，按時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)；工會組織健全，依法獨(dú)立自主開展工作，積極努力開展建設(shè)職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務(wù)公開條例》，堅(jiān)持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。全面落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)，認(rèn)真實(shí)行校院務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等，經(jīng)職代會審議通過。二級單位通過多種形式實(shí)行民主管理，落實(shí)職工代表的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，不斷充實(shí)和豐富職代會內(nèi)容，提高職代會質(zhì)量和實(shí)效。建立和完善工會源頭參與的工作機(jī)制，工會參與管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，實(shí)行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑和方法，建立相應(yīng)的組織，不斷完善相關(guān)制度；建立工會勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，不斷加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，健全和完善工會組織機(jī)構(gòu)，工會干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí)，吸收勞務(wù)工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時(shí)收繳上解經(jīng)費(fèi)，自主管理工會經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)收支合理。職工有活動場所，職工小家建設(shè)規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經(jīng)濟(jì)、社會和精神文化權(quán)益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護(hù)和信賴，職工、勞務(wù)工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認(rèn)可，滿意率達(dá)到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機(jī)構(gòu)和工會班子不健全，未按時(shí)換屆，未按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，工會干部待遇不落實(shí)的；二是未建立職工代表

大會及相應(yīng)民主管理制度或職代會職權(quán)不落實(shí)，職工民主參與意識不強(qiáng)、參與渠道不暢的；三是應(yīng)該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的；四是實(shí)行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進(jìn)入董事會、監(jiān)事會的；五是未實(shí)行校院務(wù)公開的；六是拖欠職工工資的；七是當(dāng)年發(fā)生重特大工傷或責(zé)任事故的。

（四）申報(bào)各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽(yù)，符合上級模范職工之家申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗(yàn)收和表彰一次，申報(bào)時(shí)間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗(yàn)收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進(jìn)、符合申報(bào)條件者逐級上報(bào)，自治區(qū)教育工會每年進(jìn)行考核驗(yàn)收，每年申報(bào)時(shí)間為4月底前。

（六）各單位申報(bào)材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報(bào)。在上報(bào)書面材料的同時(shí)，請將電子文稿傳報(bào)自治區(qū)教育工會。

二OO九年五月十三日

第三篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)總工會

上海市市北中學(xué)工會委員會

虹口區(qū)教育工會

黃浦區(qū)南京東路社區(qū)（街道）總工會靜安區(qū)石門二路社區(qū)（街道）總工會閔行區(qū)教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團(tuán)）有限公司工會委員會上海煙草儲運(yùn)公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎(chǔ)工程有限公司工會委員會華東建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司工會委員會上海農(nóng)村商業(yè)銀行金山支行工會委員會上海市電力學(xué)院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發(fā)電有限責(zé)任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設(shè)設(shè)計(jì)研究院工會委員會中鐵二十四局集團(tuán)有限公司工會委員會

第四篇：模范職工之家

2011年，采煤三隊(duì)工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹各項(xiàng)會議精神，在礦工會的指導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行好工會職責(zé)，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。

（一）、建設(shè)參政議政的“民主之家”

該隊(duì)工會建立起重大決策參與、領(lǐng)導(dǎo)干部評議監(jiān)督、區(qū)隊(duì)利益共保的三大機(jī)制，在具體工作開展中，注意處理好維護(hù)區(qū)隊(duì)根本利益和維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、政治地位和民主權(quán)利的關(guān)系，通過推行隊(duì)務(wù)公開工作，以推動黨的依靠方針的落實(shí)。民主監(jiān)督，加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過職代會和隊(duì)務(wù)公開的形式，并發(fā)揮二、三級民主管理網(wǎng)絡(luò)的參與監(jiān)督作用，采取民主評議、公示制、述職等做法，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督，自我加壓，努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高素質(zhì)，從源頭上促進(jìn)了企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。其次是扎實(shí)工作，全面推行隊(duì)務(wù)公開。除以職代會作為隊(duì)務(wù)公開的基本載體外，區(qū)隊(duì)的宣傳欄、隊(duì)務(wù)公開欄都作為隊(duì)務(wù)公開工作的補(bǔ)充形式。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道，加強(qiáng)區(qū)隊(duì)與職工的雙向溝通，促使全隊(duì)上下樹立起一股正氣，職工煥發(fā)出很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，支持企業(yè)的改革和建設(shè)，與企業(yè)同甘共苦，團(tuán)結(jié)一致開拓業(yè)務(wù)．礦領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好企業(yè)的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重大事件向職工商量，熱點(diǎn)問題向職工公開，遇到困難向職工講清楚，領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)民主。區(qū)隊(duì)的各項(xiàng)管理工作水平不斷得到提高，同時(shí)也為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，是工會各項(xiàng)工作的立命之本、興會之基、發(fā)展之源。公司黨、政、工一班人在建家過程中始終尊重員工當(dāng)家作主的權(quán)力，堅(jiān)持確保員工主人翁地位，積極動員組織廣大員工參與“民主理家”。

（二）、提高保障水平，職工認(rèn)家。

我隊(duì)工會不忘抓好關(guān)心職工生活工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)工會組織和工會專兼職干部密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，服務(wù)職工，為職工排憂解難，做職工的貼心人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，深入生產(chǎn)一線，深入職工家庭，了解職工生產(chǎn)生活情況，反映職工建議及要求，并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革，投身到企業(yè)發(fā)展中去，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。此外，在隊(duì)黨政的支持和關(guān)心下，為每位職工贈送生日蛋糕及鮮花；在炎夏為工會會員發(fā)放防暑降溫藥品及飲料；隊(duì)黨政及工會上門關(guān)心慰問患病、住院和生活有困難的職工，從方方面面讓職工感受到區(qū)隊(duì)組織的溫暖。

（三）圍繞區(qū)隊(duì)“增效”開展建家活動

“發(fā)展才是硬道理”。采煤三隊(duì)工會始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心工作，自覺地把工會工作放到企業(yè)改革與發(fā)展的大局中來開展，很好地發(fā)揮了工會組織的作用。近年來共開展管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、鑄就全新服務(wù)品牌的勞動競賽活動達(dá)五次，取得了可喜成績。對每次開展的勞動競賽，工會都及時(shí)發(fā)出倡議書，并號召全隊(duì)職工直面激烈市場競爭，一手抓發(fā)展，一手抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼。”為完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。

（四）、建設(shè)互助友愛的“溫馨之家”

我隊(duì)工會始終遵循維護(hù)這一基本原則，堅(jiān)持在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，抓好職工公共福利設(shè)施的建設(shè)，力爭為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設(shè)施，為職工營造一個(gè)溫馨的“家”。我隊(duì)工會和隊(duì)黨政在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，建起了活動室、圖書室、榮譽(yù)室，這些都對順利開展“建家”活動起到了非常關(guān)鍵的作用。

在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí)，加大了軟件的全面建設(shè)。系統(tǒng)整理了職工代表大會資料、工會文書檔案資料、音像照片等各種資料，規(guī)范和完善了會員會籍檔案，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”。

積極反映職工群眾呼聲，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。一年來，工會干部經(jīng)常深入到生

產(chǎn)一線了解一線職工的思想生活狀況，解除他們的后顧之憂，工會已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。

（六）、發(fā)揮優(yōu)勢，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，開展豐富多彩的娛樂文體活動。

在緊張繁忙的工作之余，我們經(jīng)常開展各類文體活動，每季度舉辦的大、中型活動在1-3次。每年的乒乓球、羽毛球、各類棋牌類比賽都吸引著興趣不同的員工。通過多種形式活動的開展，提高了職工的生產(chǎn)熱情，提升了職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，豐富了職工業(yè)余文化，凝聚了企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

回顧和總結(jié)建家的過程，我們有以下方面深刻的體會:

１、支部的重視、領(lǐng)導(dǎo)的支持和廣大職工的積極參與，是搞好建家工作的前提。這幾年，我們之所以能取得較大成績，與隊(duì)黨政對建家目的意義的全面認(rèn)識、高度重視是分不開的。２、緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，服務(wù)大局，是建家工作取得較大成績的關(guān)鍵。我們通過建家工作中開展各種行之有效的活動來調(diào)動廣大職工辦學(xué)的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。只有這樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支持。

３、建立和完善各種制度，是推動建家工作整體水平提高的基礎(chǔ)。對于民主管理、民主監(jiān)督而言，制度建設(shè)是帶有根本性的問題。沒有建立一套嚴(yán)密的制度，全心全意依靠職工促企業(yè)發(fā)展就難以落到實(shí)處。

４、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會干部隊(duì)伍和工會積極分子的作用，是建家工作可持續(xù)發(fā)展的保障。隨著建家內(nèi)涵的不斷深化，維護(hù)職能的突出，工會工作的理論性、政策性和法律法規(guī)性也日益突顯。只有大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。

在改革發(fā)展，創(chuàng)新思維，日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將與企業(yè)一道，不斷改革和創(chuàng)新工作方法和活動方式，調(diào)整運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)新工作。并進(jìn)一步落實(shí)全心全意依靠職工辦好企業(yè)的宗旨，通過不同形式去引導(dǎo)職工想主人事，干主人活，盡主人責(zé)，當(dāng)好企業(yè)主人，為企業(yè)發(fā)展盡心盡責(zé)，同時(shí)在維護(hù)職工合法權(quán)益上下功夫，多為職工辦好事實(shí)事，把工會建成職工信賴和擁護(hù)的職工之家，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)服務(wù)

第五篇：模范職工之家申報(bào)

打造模范“職工之家” 構(gòu)建和諧高職院校

近年來，我院工會在市總工會和學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會小組和廣大會員的大力支持和密切配合下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧校園和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊緊圍繞學(xué)院“十一五”和“十二五”規(guī)劃，確立了“一個(gè)中心、兩個(gè)圍繞、三個(gè)建設(shè)、四個(gè)面向”（以學(xué)院建設(shè)與發(fā)展為中心；圍繞教學(xué)，圍繞教師；加強(qiáng)組織建設(shè)，規(guī)范基地建設(shè)，完善制度建設(shè)；面向基層，面向班組，面向?qū)W生，面向社會）的工作思路，切實(shí)行使工會維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四大職能，主動服務(wù)教學(xué)，服務(wù)全局，認(rèn)真打造模范“職工之家”，構(gòu)建了“學(xué)習(xí)之家”、“維權(quán)之家”、“文體之家”、“和諧之家”，收到了顯著成效。2005—2009年，學(xué)院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進(jìn)單位”、“隨州市模范職工之家”；2009年5月，學(xué)院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設(shè)二級企業(yè)工會”；09年12月，學(xué)院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”；2010年5月，學(xué)院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進(jìn)單位”，學(xué)院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”。

一、主動服務(wù)教學(xué)，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”

學(xué)院的首要工作是教育教學(xué)，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才是職業(yè)院校的主要職責(zé)。近年來，我院工會始終以提高教育教學(xué)水平，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師隊(duì)伍為己任，實(shí)現(xiàn)把我院打造成質(zhì)量優(yōu)良、管理科學(xué)、全省一流、國內(nèi)知名的高職院校的奮斗目標(biāo)。主動服務(wù)教學(xué)，教育廣大教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的優(yōu)秀教職工。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升教職工的綜合素質(zhì)。我院工會廣泛開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，積極引導(dǎo)教職工爭做學(xué)習(xí)型、知識型、專家型職工。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，形成有利于教職工學(xué)習(xí)成才機(jī)制，培養(yǎng)了教職工科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。我們每月堅(jiān)持匯同教務(wù)處，組織了系列知識講座，向教職工灌輸先進(jìn)思想，國家的政策、法規(guī)，黨的大政方針等。配合教務(wù)處廣泛開展了說課比賽、職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武、師徒幫教、崗位練兵等活動。我院專業(yè)課老師曾多次帶領(lǐng)學(xué)生參加了市級、省級及國家級的大型職業(yè)技能大賽，取得了較好的成績：如我院原機(jī)電系在2009年全國職業(yè)院校技能大賽中設(shè)計(jì)的作品“產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)及快速成型”獲優(yōu)秀獎（0906），我院原建筑系作品《從這里開始》在第三屆全國大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽（平面作品類）中獲二等獎（0911），作品《蔓紫風(fēng)情》在2009年全國高職高專院（校）師生服裝設(shè)計(jì)技能大賽中獲學(xué)生組最佳效果圖優(yōu)秀獎（0910）等。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，幾年來，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風(fēng)汽車、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。

建設(shè)“職工書屋”，提供學(xué)習(xí)的平臺。我院現(xiàn)有較完備的 “職工書屋”，共有圖書30000多冊，其中5000多冊圖書來自于省總工會的捐贈，為獎勵我院被評為省級模范“職工之家”。圖書種類繁多，包括各類報(bào)刊、雜志及最新專家著作、歷史文學(xué)小說及科教知識叢書等，為教職工提供了充足的精神食糧。為激發(fā)教職工的讀書學(xué)習(xí)積極性，我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動，成效顯著。

定期“評先表模”，激勵“創(chuàng)先爭優(yōu)”。我院工會在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，每兩年舉辦一次院級勞模評選活動，每年“五一”，都要推薦評選市級勞動模范。我們制定了嚴(yán)格的評選程序，采取自下而上逐級推薦審核的方式，盡量深入基層、覆蓋基層，先后評選出了約50多名先進(jìn)模范人物，并大力弘揚(yáng)勞模精神，號召廣大教職工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)，趕超先進(jìn)，激發(fā)了大家的工作熱情，形成了“傾情、求是、為先”的良好教風(fēng)和愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人的優(yōu)良師德風(fēng)尚，掀起了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的新浪潮。

二、加強(qiáng)民主管理，建設(shè)“維權(quán)之家”

始終堅(jiān)持教代會制度。全面落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)方針，凡是與教職工利益相關(guān)的重要規(guī)章制度和重大的改革方案出臺，都必須經(jīng)過教代會通過才能實(shí)施。每年年初，院長向全體教職工作工作報(bào)告，教代會代表針對報(bào)告提出的學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項(xiàng)進(jìn)行深入討論，對重大問題提出提案。日常工作中的重大決策都做到了提交教代會主席團(tuán)會議通過。為讓廣大教職工充分參與學(xué)院的民主管理，我院工會廣泛征集教職工代表的提案，充分反映民情，上傳群眾的呼聲，對每一份提案都認(rèn)真整理，上交學(xué)院黨委、行政研究決定處理意見，并責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行處理，限時(shí)反饋。

高度重視院務(wù)公開工作。出臺了《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院院務(wù)公開實(shí)施方案》，制定了院務(wù)公開評議和考核辦法，并進(jìn)一步完善了考核細(xì)則，成立了專門的院務(wù)公開監(jiān)督評議小組，還不定期組織成員到各個(gè)單位評定考核，力爭逐步實(shí)現(xiàn)院務(wù)公開規(guī)范化、制度化。在深入調(diào)查

研究和反復(fù)分析論證的基礎(chǔ)上，學(xué)院統(tǒng)一了院務(wù)公開的項(xiàng)目、內(nèi)容、程序、步驟和形式。同時(shí)，學(xué)院還不斷地豐富和完善院務(wù)公開的載體形式，拓寬了院務(wù)公開的渠道。2010年5月，院長陳杰鋒被評為隨州市廠（事）務(wù)公開先進(jìn)個(gè)人。院務(wù)公開制度的全面推行，規(guī)范了學(xué)院管理，落實(shí)了民主監(jiān)督，密切了干群關(guān)系，增強(qiáng)了群眾信任，推進(jìn)了學(xué)院發(fā)展。

切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益。形成了科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)地維護(hù)教職工的合法權(quán)益。通過“逢四說事”制度，做好群眾來訪的接待工作，及時(shí)了解了群眾的工作、生活中的矛盾，并認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)解。對于工會自身無法調(diào)解的重大的問題，做好記錄，上交給有關(guān)部門處理，并督促其完成，給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)，盡量讓矛盾、沖突盡量消滅在萌芽狀態(tài)，真正發(fā)揮了工會的橋梁紐帶、消防栓和滅火器作用。工會還經(jīng)常深入各系部、處室，傾聽教職工心聲，09年初，結(jié)合深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，工會辦就教職工反映強(qiáng)烈的幾個(gè)問題：如住房、單身職工就餐、上下班的交通等撰寫了調(diào)研報(bào)告。院黨委非常重視，在工會的大力推動和督促下，增設(shè)了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”，改善上下班交通等，受到廣大教職工好評，2009年10月，我院黨委也被隨州市委、市政府授予“黨建帶工建先進(jìn)單位”。

三、積極開展活動，建設(shè)“文體之家”

為了創(chuàng)建和諧、文明校園，豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活，凝聚、教育、激勵廣大教職工，學(xué)院工會廣泛開展豐富多彩的文體活動。

幾年來，堅(jiān)持做到了“月月有活動，年年有亮點(diǎn)”。乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、排球協(xié)會、足球協(xié)會、舞蹈協(xié)會、書畫攝影協(xié)會，是學(xué)校文體活動的主要力量。其間工會先后組織了第六、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運(yùn)動會、迎“三八”女職工趣味運(yùn)動會；組隊(duì)參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學(xué)校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法、攝影比賽等。

女工活動也是我們的亮點(diǎn)活動之一。以“三〃八”為契機(jī)，舉辦了“春之美”服飾表演大賽、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評選活動，展示了我校女職工與時(shí)俱進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

四、實(shí)施“暖心工程”，構(gòu)筑“和諧之家”

我院工會始終把為教職工排憂解難，努力維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極為教職工辦實(shí)事、辦好事，大力開展送溫暖活動，作為自己工作的重中之重。

幾年來，我院工會不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動變得經(jīng)常化、制度化、長效化。每年堅(jiān)持為師生員工辦好幾件實(shí)事：一是教職工生病住院、直系親屬去世登門慰問，生小孩、結(jié)婚到場祝賀，把組織的關(guān)心送到職工的心坎上；二是建立困難職工檔案，黨員、干部與困難職工結(jié)對子，想方設(shè)法地幫助、鼓勵他們戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，元旦、春節(jié)期間集中慰問病困職工，切實(shí)幫扶弱勢群體，送去組織的溫暖。三是開展金秋助學(xué)活動，并多次

組織捐款，幫助身患重病的學(xué)生康復(fù)治療，順利完成學(xué)業(yè)。如今年四月份院工會組織為醫(yī)護(hù)學(xué)院身患癌癥的湛佳雷同學(xué)捐款四萬余元，并鼓勵其戰(zhàn)勝病魔，完成學(xué)業(yè)。四是關(guān)心外地的青年教師的生活，多次走訪慰問青年教師，組織單身青年教師聯(lián)誼活動，“中秋”、“端午”等節(jié)日，組織留校教師歡聚一堂、共度佳節(jié)。五是組織教職工為災(zāi)區(qū)、革命老區(qū)募集善款、棉衣棉被等物資。通過這些工作，一方面把黨委、行政和工會組織的溫暖送給教職工，切實(shí)幫助困難職工解決了生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實(shí)際問題。另一方面，把教職工的愛心傳遞到校外，既弘揚(yáng)了教職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、扶貧濟(jì)困的中華民族傳統(tǒng)美德，又增強(qiáng)了全校教職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，形成團(tuán)結(jié)、和諧的校園氛圍。

五、創(chuàng)新工作機(jī)制，打造模范“職工之家”

為進(jìn)一步創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。我們在將工會工作向?qū)W生拓展方面進(jìn)行了一些探索，并取得了可喜的成效。拓展包括三個(gè)方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)延伸、活動延伸和組織延伸。三個(gè)方面的延伸是既相互獨(dú)立又不斷遞進(jìn)深化的關(guān)系，學(xué)習(xí)延伸是基礎(chǔ)，活動延伸是關(guān)鍵，組織延伸是成果。

院工會派專人每學(xué)期都要深入各個(gè)院系，為即將頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行工會知識宣講，讓學(xué)生了解工會組織及工會會員的權(quán)利和義務(wù)，并學(xué)會就業(yè)后怎樣合法有效地維護(hù)自身的權(quán)益，使學(xué)生在思想上認(rèn)識工會，在情感上親近工會，在行為上參與工會，擴(kuò)大了工會的影響力和號召力，并自覺地加入工會組織。以壯大工會隊(duì)伍，既從源頭上為

工會組織注入了新鮮血液，也為大學(xué)生邁向社會后合法維權(quán)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。截至2010年5月，共發(fā)展學(xué)生工會會員6013人。今年11月，我院醫(yī)護(hù)系又有400多名畢業(yè)生加入工會組織。通過三個(gè)延伸活動的開展，提升了學(xué)生人文素養(yǎng)；提高了學(xué)生社會實(shí)踐能力；增強(qiáng)了學(xué)生民主法律意識和維權(quán)意識。

2009年11月13日，省總工會常務(wù)副主席黃國慶一行來我院檢查指導(dǎo)工會工作，對我院工會拓展工作給予了高度評價(jià)，并鼓勵我們繼續(xù)努力，進(jìn)一步探索三個(gè)延伸活動，爭取創(chuàng)出特色。09年12月，我院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”

院工會努力加強(qiáng)自身建設(shè)，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，我院工會現(xiàn)有教職工會員499人，（共計(jì)發(fā)展學(xué)生會員4016人），13個(gè)工會小組。教職工工會會員覆蓋率達(dá)到95%，今年，我院工會積極籌備二級學(xué)院和院系分工會的組建工作，現(xiàn)已在兩個(gè)學(xué)院試點(diǎn)實(shí)施，進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)年底分工會將基本組建完成。

積極開展“職工之家”的建設(shè)活動。各基層工會積極行動，想方設(shè)法找活動場地，購置活動器材，探求職工之家的活動方式，落實(shí)工會活動日制度，積極開展建家活動。2005年底我院榮獲市級“模范職工之家”稱號，2010年5月，我院被評為省級“模范職工之家”。今年，為了申報(bào)國家級“模范職工之家”，我院工會在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，重新選址，擴(kuò)大面積，增加活動項(xiàng)目，擬打造一個(gè)集羽毛球館、乒乓球室、棋牌室、卡拉Ok室等于一體的全方位的、多層次的“職工之家”，預(yù)計(jì)今年年底完工，并投入使用。