第一篇：模范職工之家考核標準

模范職工之家考核標準

各縣區總工會，市直各局委工會工委，市直及駐漯各基層工會：

為深入貫徹“三個代表”的重要思想，進一步加強工會基層組織建設，不斷提高基層工會的整體工作水平，根據全國總工會《企業工會工作條例》和《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》精神，結合《市委辦公室、市政府辦公室轉發<漯河市總工會關于基層工會組織規范化建設實施辦法>的通知》（漯辦〔2005〕17號），市總工會重新修訂了職工之家考核標準。現予印發：

職工之家考核標準分為企業單位工會職工之家、事業單位工會職工之家和機關單位工會職工之家三個不同的考核標準。考核標準均實行百分制。考核總分達到75分以上的，命名為“合格職工之家”；考核總分達到90分以上的，命名為“模范職工之家”。

“合格職工之家”由縣區總工會、市直各局委工會工委按照不同類型職工之家考核標準進行考核驗收和命名。“模范職工之家”在“合格職工之家”中產生，由縣區總工會、市直各局委工會工委向市總工會推薦，市總工會每兩年從“合格職工之家”中考核驗收命名一批“模范職工之家”、“模范職工小家”，并擇優推薦建家成績突出的單位申報河南省和全國“模范職工之家”、“模范職工小家”。申報“模范職工之家”的單位，要報送建家活動開展情況的書面材料（3000字左右），填寫“模范職工之家申報表”（一式三份）。

規模較大的單位，可以在內部工會分會或小組中開展建設“職工小家”活動。“合格職工小家”的考核標準由縣區總工會、市直各局委工會工委制訂。

為保證建家質量，對“模范職工之家”實行動態管理。“模范職工之家”有效期5年。滿5年后，須重新申報、驗收。凡經重新驗收，達不到標準的，取消其稱號。

市總工會授予或負責推薦的有關榮譽，原則上從市級以上“模范職工之家”中產生。附：

1、漯河市企業單位工會職工之家考核標準

2、漯河市事業單位工會職工之家考核標準

3、漯河市機關單位工會職工之家考核標準 附件一

漯河市企業單位工會職工之家考核標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關問題，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育活動。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，積極了解和反映職工的意見和要求，維護職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展好，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有場所、有器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權利（26分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業民主管理制度，制定有職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構健全，每年召開1—2次會議，會議資料歸檔保存。（4分）

9、按照《企業工會工作條例》的要求，不同類型的企業認真落實其職工（代表）大會的各項職權。企業研究決定生產經營重大問題、制定重要的規章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權范圍內的提交職代會審議、通過或決定。（7分）

10、認真實行企務公開制度，有領導組織、有實施方案、有固定公開欄、有監督機制。做到公開及時、真實，群眾對企務公開滿意率90%以上。（4分）

11、幫助和指導職工簽訂勞動合同。建立平等協商和簽訂集體合同及女職工權益等專項合同制度，凡涉及職工切身利益的重大問題，通過平等協商和簽訂集體合同的形式加以確立。工會與企業行政建立長期對履行集體合同情況進行聯合監督檢查和向職代會報告等制度。（6分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書、檔案齊全。（4分）

四、關心職工生活，切實維護職工的合法權益（20分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯系群眾的渠道，關心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協助行政幫助職工解決實際困難，每年有計劃地為職工辦好事、實事。（4分）

14、建立勞動法律監督、勞動保護監督檢查組織，通過與行政聯席會議等參與形式，及時研究解決群眾反映的有關問題，協助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工特殊保護的法律法規、條例和有關政策的規定。（4分）

15、建立健全勞動爭議調解委員會并認真開展工作，形成協調勞動關系的長效機制，及時妥善地協調解決勞動爭議，建立勞動關系預警機制，始終保持職工隊伍的穩定。（4分）

16、切實履行好幫扶困難職工的職責，開展經常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，建立困難職工檔案，盡力為困難職工提供幫助。（4分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。相關記錄完整。（4分）

19、工會組織健全，按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，工會主席認真履行職權，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執行。工作有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會并認真落實其職權。按時完成上級工會交辦的任務，相關文件歸檔成冊。（4分）

21、職工入會率達到95%以上。（3分）

22、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳戶，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，工會資產管理規范。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規范完整（4分）。

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實行企業化管理的事業單位（非財政全供）按此標準考核。

附件二

漯河市事業單位工會建設職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關問題，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，并把建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權利（21分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構健全，每年召開1—2次。相關記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項職權得到落實，制定重要的規章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權范圍內的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認真實行事務公開制度，有組織領導，有實施方案，有固定公開欄，有監督機制。做到公開及時、真實，群眾滿意率達到90%以上。（4分）

11、建立健全對領導干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據評議結果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關心職工生活，切實維護職工的合法權益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯系群眾的渠道，關心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協助行政幫助職工解決實際困難，每年都要有計劃地為職工辦好事、實事件。（5分）

14、通過工會與行政聯席會議等形式，及時研究解決群眾反映的有關問題，協助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工生育費及女職工特殊保護的法律法規、條例和有關政策的規定。（5分）

15、建立健全勞動爭議調解組織，形成協調勞動關系的有效機制，及時妥善解決發生的勞動爭議問題，始終保持職工隊伍的穩定。（5分）

16、切實履行好幫扶特困職工的職責，開展經常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執行。工作做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務。（4分）

21、有一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設工作扎實、規范。（3分）

22、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳戶，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，加強工會資產管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規范完整。（4分）

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）實行企業化管理的事業單位（非財政全供）按企業單位職工之家標準考核。

附件三

漯河市機關單位工會建設職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關情況，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，并把建家工作納入機關黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（5分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（24分）

3、積極配合機關黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護機關職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經常化，做到有隊伍、有活動場所、有體育器材。（4分）

8、積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、廣泛開展機關內部事務的民主管理，增強機關活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機關的業務工作、內部管理出謀劃策、獻計出力。（5分）

10、認真聽取并及時反映職工對機關工作的意見、要求和建議。（5分）

11、從機關的實際出發，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監督機關內部事務管理的形式，建立健全相應的制度。（5分）

12、建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與機關改進內部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案。（5分）

四、關心職工生活，積極為職工排憂解難，切實維護職工的合法權益（18分）

13、積極為職工辦實事、好事，協助行政，及時幫助職工解決一些實際困難。每年為職工辦實事、好事。（5分）

14、把職工的休息、休假制度及女職工生育費落到實處，做到有計劃、有安排、有落實。（4分）

15、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”：即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪。有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

16、積極籌措資金、開展經常性的互助互濟和慰問困難職工送溫暖活動。市幫扶辦分配的幫扶任務得到落實，建立困難職工檔案卡。（5分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（28分）

17、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主的開展活動。（5分）

18、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

19、各項工作制度健全并得到認真執行，工作做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務。（4分）

20、有一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設工作扎實、規范。（4分）

21、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳戶，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，加強工會資產管理。（4分）

22、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規范完整。（4分）

23、工會牌子掛在單位醒目位置（3分）

第二篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數5 6 0人負責人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區·櫻海園項目部聯合工會委員會

填報時間2009年12月07日

主 要 事 跡

第三篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區川沙新鎮總工會

上海市市北中學工會委員會

虹口區教育工會

黃浦區南京東路社區（街道）總工會靜安區石門二路社區（街道）總工會閔行區教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團）有限公司工會委員會上海煙草儲運公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎工程有限公司工會委員會華東建筑設計研究院有限公司工會委員會上海農村商業銀行金山支行工會委員會上海市電力學院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫結合醫院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發電有限責任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設設計研究院工會委員會中鐵二十四局集團有限公司工會委員會

第四篇：職工模范之家-材料

職工的排頭兵 工人的貼心家

廠

隊工會委員會“模范職工之家”申報材料

今年以來，*****隊工會委員會在上級工會的正確領導和大力支持下，充分發揮基層工會職能作用，以“三個代表”、“科學發展觀”重要思想為指導，以努力構建和企業為目標，認真貫徹落實上級各項會議精神，圍繞采油廠中心和主體工作，充分展示了基層工會在企業發展中的重要作用。在職工之家創建工作中，公會小組認真落實貫徹****工會工作部署，突出工會維護職工合法權益的基本職責，以創建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創建高標準模范職工小家為目標，充分調動和發揮廣大職工的生產建設主力軍作用，不斷激發廣大職工生產工作激情和積極性。

一、不斷完善健全工會組織建設

*****隊現有職工502人，會員502人，職工入會率達到100％，在日常工作中，大隊領導班子重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。

****工會委員會完善了工會小組建設，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數，會員人數隨時統計，系統掌握，及時上報。按照廠工會要求，工會委員，工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完善性。一是進一步完善建設“職工之家”的設施基礎，增加了圖書室，健身房，象棋室，麻將室，KTV,理發室，小賣部，洗衣房，戶外健身器材等活動用品。二是進一步加強工會小組建設，帶頭學習鄧小平理論，提高實踐“三個代表”的自學性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺的接受職工的監督。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內容。活動期間，共張貼《工會法》宣傳圖30多張，印制《勞動法》和《工會章程》等宣傳資料，做到了人手一冊，同時廠工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內容，學會了運用法律武器保護自己的合法權益。為我隊的安全生產以及精神文明建設做做出了應有的貢獻。

二、堅持和完善民主管理制度，實施廠務公開，切實履行民主管理和民主監督職責

******領導非常重視基層民主管理和基層民主監督工作，對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用等職工比較關心的問題，都及時張貼到“隊務公開欄”上，接受職工的監督。在不斷完善組織機構的基礎上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設工作，一手抓工會作用的發揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，積極發揮工會在我廠生產經營中的作用。另外，我們還積極推進廠務公開，制訂了《班組廠務公開實施細則》，設立固定廠務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監督，起到了良好的參政議政作用。結合《黨風廉政建設責任制實施細則》，澗峪岔采油大隊工會委員會所屬各單位領導逐條逐項對照檢查，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”，并征求了職工對干部隊伍和各項生產經營，文明建設工作中得意見和建議，密切了干群關系，職工能暢所欲言，工會參政議政渠道通暢。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益

*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好

職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持到職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實到工作的實處。

工會全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。

今年10月，工會牽頭積極開展扶貧幫困捐助活動，全體職工積極響應，踴躍捐款捐物，發揚“一方有難，八方支援”的傳統美德。

四、圍繞中心工作，大力進行職工素質教育

*****工會委員會高度重視職工素質教育，結合系統內“學習型黨組織”建設及班組建設要求，組織職工外出學習，鼓勵職工多學習、多看書，爭做學習型員工。鼓勵職工鉆研技術業務、改革創新。在廠工會開展的技術比武活動中，一批優秀技術人才脫穎而出。

五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活****工會委員會一直把職工之家建設同企業發展設緊密結合起來。建立健全了圖書角、閱覽室、職工活動室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。另外，我隊每年召開一次職工運

動會，每年“三八”、“元旦”“國慶”等重要節日，組織職工編排文藝節目比賽演出，不僅豐富了職工的業余文化生活，也有效調節了職工平時繁忙的工作生活，促進了企業的健康穩定發展。

六、以人為本，建設和諧之家

****領導班子始終堅持人才是企業發展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會及時向黨政領導匯報職工思想動態，對思想波動較大的職工，安排領導進行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。職工個人的婚喪嫁娶等重大人身事件，澗峪岔采油大隊工會委員會和領導班子都積極參與，為職工排憂解難，體現了和諧企業，以人為本的企業發展理念。

******工會委員會工作在黨支部的領導下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創建活動。全體齊心協力，按照“職工之家”建設考核評比細則的條件和標準，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領導的關心和指導，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在上級工會和黨支部的領導下，我工會工作一定會開拓創新、與時俱進、再創新輝煌。

***********會委員會

2011年11月7日

第五篇：模范職工之家

關于自治區教育科技系統工會模范職工之家申報評選程序的通知

發布日期: 2009-8-15發布機構:

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：

為進一步理順和規范我區教育科技系統模范職工之家申報評選程序，根據全國教科文衛體工會《關于在教科文衛體系統進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和自治區總工會《關于做好自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》精神，現就自治區教育科技系統工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統稱“模范職工之家”）申報評選程序作如下通知。

一、指導思想

自治區教育科技系統模范職工之家申報評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區工會十大精神為指導，以中國教科文衛體工會《關于在教科文衛體系統進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和《自治區總工會關于做好自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》為依據，全面貫徹科學發展觀，認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，切實加強和規范基層工會組織建設，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強基層工會活力，在推動自治區教育科技事業又好又快發展，構建和諧新疆的偉大實踐中，充分發揮各級教育工會組織的積極作用。

二、申報評選原則

模范職工之家申報工作要堅持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅持以評促建、評建結合的原則，堅持服務大局、突出維護的原則，堅持嚴格標準、突出業績、民主推薦、好中選優的原則，努力把教育工會組織建設成為組織健全、工作活躍、維權到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗收內容

（一）體制機制建設方面：含工會組織機構、各項工作機制、工作制度建設情況、“黨委領導、行政支持、工會運作、會員參與”的領導體制和工作機制建設與運行情況、黨政領導對工會工作的領導與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點工作任務、常規

工作任務完成以及作用發揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結合本單位實際，充分體現教職工群眾的要求和意愿、創造性地開展工會工作，有特色、有創新、有突破，有經驗可循。

（四）上級評價和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價和推薦、本級黨政領導的評價、教職工群眾的測評意見。

四、申報程序

按照自治區總工會“產業工會模范職工之家考核評定工作以產業為主”的規定，自治區教育工會負責自治區教育科技系統工會申報自治區教育科技系統模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作；負責全國模范職工之家、全國教科文衛體系統模范職工之家、自治區總工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區級教育工會負責上級模范職工之家的審核、推薦、材料報送和本級模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作。

我區教育科技系統工會申報各類模范職工之家，要遵循基層組織申報、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗收，上級教育工會命名表彰或推薦上報的程序辦理。

模范職工之家申報，必須結合本單位實際，經會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施，達到申報標準后，經本單位會員認可，向上一級教育工會寫出書面申請報告，申報同級模范職工之家，經上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進，建家活動有新發展的單位，可以經本單位會員認可，申報更上一級模范職工之家的評選。

五、申報比例與數量

（一）各地州市教育工會申報自治區模范職工之家標兵的數量，不超過各地州市現有自治區模范職工之家總數的10%；申報自治區模范職工之家、模范職工小家的數量，不超過自治區教育科技系統模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗收表彰數）總數的10%。

（二）各地州市教育工會申報自治區教育科技系統模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報5家的數量推薦上報。自治區科研單位工會直接申報，由自治區教育工會考核驗收并命名表彰。

六、考核驗收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區教育工會受自治區總工會的委托進行考核驗收，并按規定程序與要求報區總審核推薦。

（二）全國教科文衛體系統模范職工之家、模范職工小家，自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗收，由自治區教育工會受全委、區總的委托，會同當地總工會、教育工會，按照全委和區總相應考核驗收標準，進行考核驗收，形成考核驗收報告，連同申報單位申報登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細情況可在自查報告中反映）、自查報告、上級教育工會評價意見、本級黨政評價意見和教職工測評意見，統一上報區總和全委，接受區總和全委的抽查，并由區總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區教育科技系統模范職工之家、模范教職工小家的考核驗收，由自治區教育工會會同當地總工會、教育工會，按照自治區教育科技系統模范職工之家考核驗收標準，進行逐項考核驗收，并根據全區考核驗收情況進行綜合審查評選，擇優統一命名表彰，并頒授“自治區教育科技系統模范職工之家”、“自治區教育科技系統模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市、縣市區教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報評選。申報工作要求真務實，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學校和科研單位事業發展、推進工會工作特別是基層組織建設、不斷增強基層工會活力、充分發揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領導，積極爭取行政的支持，廣泛發動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標準。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強對工會工作和建設職工之家活動的指導，配齊配好工會領導班子，定期研究指導工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設職工之家活動，按時足額撥繳工會經費；工會組織健全，依法獨立自主開展工作，積極努力開展建設職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認真貫徹落實《自治區職工代表大會條例》和《自治區廠務公開條例》，堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監督。全面落實職工代表大會的各項職權，認真實行校院務公開、民主評議領導干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項等，經職代會審議通過。二級單位通過多種形式實行民主管理，落實職工代表的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權，不斷充實和豐富職代會內容，提高職代會質量和實效。建立和完善工會源頭參與的工作機制，工會參與管理、維護職工合法權益的各項制度得到落實。

3、建立健全平等協商和集體合同制度，指導和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調解機構，形成協調勞動關系的有效機制，實行聘任制的單位積極探索協調勞動關系的途徑和方法，建立相應的組織，不斷完善相關制度；建立工會勞動保護工作機構和工作制度，加強群眾監督，保障職工的安全和健康；已轉為企業或實行企業化管理并建立了董事會、監事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關法律法規的要求，建立職工董事、職工監事制度；加強職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質。

4、創建學習型工會組織，不斷加強工會組織的自身建設，健全和完善工會組織機構，工會干部的政治經濟待遇落實，吸收勞務工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳上解經費，自主管理工會經費，財務收支合理。職工有活動場所，職工小家建設規范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經濟、社會和精神文化權益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護和信賴，職工、勞務工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認可，滿意率達到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經費，工會干部待遇不落實的；二是未建立職工代表

大會及相應民主管理制度或職代會職權不落實，職工民主參與意識不強、參與渠道不暢的；三是應該建立而沒有建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解機構的；四是實行公司化、企業化管理的單位，職工代表未按規定進入董事會、監事會的；五是未實行校院務公開的；六是拖欠職工工資的；七是當年發生重特大工傷或責任事故的。

（四）申報各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽，符合上級模范職工之家申報標準。

（五）自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛體系統模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗收和表彰一次，申報時間為表彰年的元月底以前。自治區教育科技系統模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進、符合申報條件者逐級上報，自治區教育工會每年進行考核驗收，每年申報時間為4月底前。

（六）各單位申報材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報。在上報書面材料的同時，請將電子文稿傳報自治區教育工會。

二OO九年五月十三日