第一篇：模范職工之家建設標準

模范職工之家建設標準

1、組織健全。職工入會率達到95%以上，建立健全經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等組織。

2、制度完善。建立工會崗位責任制、工會工作例會制，有計劃、有總結。各類工會檔案、資料完整齊全。

3、維權到位。工會依法保護職工合法權益。建立平等協商、集體合同、安全、監督、勞動爭議調解制度，工會主席列席黨政聯席會議。

4、活動正常。開展職工文化技術培訓。有必要的職工活動場所和工會宣傳輿論陣地。

5、會員擁護。工會為職工和會員辦實事成效顯著。每年召開會員大會對工會主席進行一次民主評議。滿意率在75%以上。

第二篇：模范職工之家考核標準

模范職工之家考核標準

各縣區總工會，市直各局委工會工委，市直及駐漯各基層工會：

為深入貫徹“三個代表”的重要思想，進一步加強工會基層組織建設，不斷提高基層工會的整體工作水平，根據全國總工會《企業工會工作條例》和《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》精神，結合《市委辦公室、市政府辦公室轉發<漯河市總工會關于基層工會組織規范化建設實施辦法>的通知》（漯辦〔2005〕17號），市總工會重新修訂了職工之家考核標準?，F予印發：

職工之家考核標準分為企業單位工會職工之家、事業單位工會職工之家和機關單位工會職工之家三個不同的考核標準?？己藰藴示鶎嵭邪俜种啤？己丝偡诌_到75分以上的，命名為“合格職工之家”；考核總分達到90分以上的，命名為“模范職工之家”。

“合格職工之家”由縣區總工會、市直各局委工會工委按照不同類型職工之家考核標準進行考核驗收和命名?！澳７堵毠ぶ摇痹凇昂细衤毠ぶ摇敝挟a生，由縣區總工會、市直各局委工會工委向市總工會推薦，市總工會每兩年從“合格職工之家”中考核驗收命名一批“模范職工之家”、“模范職工小家”，并擇優推薦建家成績突出的單位申報河南省和全國“模范職工之家”、“模范職工小家”。申報“模范職工之家”的單位，要報送建家活動開展情況的書面材料（3000字左右），填寫“模范職工之家申報表”（一式三份）。

規模較大的單位，可以在內部工會分會或小組中開展建設“職工小家”活動。“合格職工小家”的考核標準由縣區總工會、市直各局委工會工委制訂。

為保證建家質量，對“模范職工之家”實行動態管理?！澳７堵毠ぶ摇庇行?年。滿5年后，須重新申報、驗收。凡經重新驗收，達不到標準的，取消其稱號。

市總工會授予或負責推薦的有關榮譽，原則上從市級以上“模范職工之家”中產生。附：

1、漯河市企業單位工會職工之家考核標準

2、漯河市事業單位工會職工之家考核標準

3、漯河市機關單位工會職工之家考核標準 附件一

漯河市企業單位工會職工之家考核標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關問題，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育活動。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，積極了解和反映職工的意見和要求，維護職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展好，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有場所、有器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權利（26分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業民主管理制度，制定有職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構健全，每年召開1—2次會議，會議資料歸檔保存。（4分）

9、按照《企業工會工作條例》的要求，不同類型的企業認真落實其職工（代表）大會的各項職權。企業研究決定生產經營重大問題、制定重要的規章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權范圍內的提交職代會審議、通過或決定。（7分）

10、認真實行企務公開制度，有領導組織、有實施方案、有固定公開欄、有監督機制。做到公開及時、真實，群眾對企務公開滿意率90%以上。（4分）

11、幫助和指導職工簽訂勞動合同。建立平等協商和簽訂集體合同及女職工權益等專項合同制度，凡涉及職工切身利益的重大問題，通過平等協商和簽訂集體合同的形式加以確立。工會與企業行政建立長期對履行集體合同情況進行聯合監督檢查和向職代會報告等制度。（6分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書、檔案齊全。（4分）

四、關心職工生活，切實維護職工的合法權益（20分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯系群眾的渠道，關心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協助行政幫助職工解決實際困難，每年有計劃地為職工辦好事、實事。（4分）

14、建立勞動法律監督、勞動保護監督檢查組織，通過與行政聯席會議等參與形式，及時研究解決群眾反映的有關問題，協助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工特殊保護的法律法規、條例和有關政策的規定。（4分）

15、建立健全勞動爭議調解委員會并認真開展工作，形成協調勞動關系的長效機制，及時妥善地協調解決勞動爭議，建立勞動關系預警機制，始終保持職工隊伍的穩定。（4分）

16、切實履行好幫扶困難職工的職責，開展經常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，建立困難職工檔案，盡力為困難職工提供幫助。（4分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。相關記錄完整。（4分）

19、工會組織健全，按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，工會主席認真履行職權，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執行。工作有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會并認真落實其職權。按時完成上級工會交辦的任務，相關文件歸檔成冊。（4分）

21、職工入會率達到95%以上。（3分）

22、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳戶，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，工會資產管理規范。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規范完整（4分）。

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實行企業化管理的事業單位（非財政全供）按此標準考核。

附件二

漯河市事業單位工會建設職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關問題，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，并把建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權利（21分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構健全，每年召開1—2次。相關記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項職權得到落實，制定重要的規章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權范圍內的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認真實行事務公開制度，有組織領導，有實施方案，有固定公開欄，有監督機制。做到公開及時、真實，群眾滿意率達到90%以上。（4分）

11、建立健全對領導干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據評議結果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關心職工生活，切實維護職工的合法權益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯系群眾的渠道，關心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協助行政幫助職工解決實際困難，每年都要有計劃地為職工辦好事、實事件。（5分）

14、通過工會與行政聯席會議等形式，及時研究解決群眾反映的有關問題，協助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工生育費及女職工特殊保護的法律法規、條例和有關政策的規定。（5分）

15、建立健全勞動爭議調解組織，形成協調勞動關系的有效機制，及時妥善解決發生的勞動爭議問題，始終保持職工隊伍的穩定。（5分）

16、切實履行好幫扶特困職工的職責，開展經常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執行。工作做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務。（4分）

21、有一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設工作扎實、規范。（3分）

22、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳戶，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，加強工會資產管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規范完整。（4分）

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）實行企業化管理的事業單位（非財政全供）按企業單位職工之家標準考核。

附件三

漯河市機關單位工會建設職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關情況，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，并把建家工作納入機關黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（5分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（24分）

3、積極配合機關黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護機關職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經?；?，做到有隊伍、有活動場所、有體育器材。（4分）

8、積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、廣泛開展機關內部事務的民主管理，增強機關活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機關的業務工作、內部管理出謀劃策、獻計出力。（5分）

10、認真聽取并及時反映職工對機關工作的意見、要求和建議。（5分）

11、從機關的實際出發，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監督機關內部事務管理的形式，建立健全相應的制度。（5分）

12、建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與機關改進內部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案。（5分）

四、關心職工生活，積極為職工排憂解難，切實維護職工的合法權益（18分）

13、積極為職工辦實事、好事，協助行政，及時幫助職工解決一些實際困難。每年為職工辦實事、好事。（5分）

14、把職工的休息、休假制度及女職工生育費落到實處，做到有計劃、有安排、有落實。（4分）

15、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”：即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪。有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

16、積極籌措資金、開展經常性的互助互濟和慰問困難職工送溫暖活動。市幫扶辦分配的幫扶任務得到落實，建立困難職工檔案卡。（5分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（28分）

17、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主的開展活動。（5分）

18、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

19、各項工作制度健全并得到認真執行，工作做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務。（4分）

20、有一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設工作扎實、規范。（4分）

21、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳戶，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，加強工會資產管理。（4分）

22、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規范完整。（4分）

23、工會牌子掛在單位醒目位置（3分）

第三篇：職工之家建設標準

職工之家建設標準

職工之家是工會基層組織合格化的名稱。根據1984年中華全國總工會做出《關于整頓工會基層組織，開展建設“職工之家”活動的決定》職工之家標準有六條：

一、建設一個符合“四化”要求，能密切聯系群眾的領導班子和一支熱心為群眾服務的積極分子隊伍；

二、站在改革前列，動員職工努力提高經濟效益和社會效益，保證國家任務的完成；

三、組織學習政治、文化、科學技術等，提高職工隊伍的素質，建設一支“四有”職工隊伍；

四、積極參加企業民主管理，承擔起職工代表大會工作機構的任務；

五、保障職工福利，維護職工合法權益，為職工說話辦事；

六、健全工會組織，加強小組建設，不斷完善工會民主生活和民主制度。

基層工會成為“職工之家”，首先要自檢，然后互檢，并申請上級工會考核驗收。驗收合格者，由上級工會宣布為“職工之家”并發給合格證書。

職工之家建設規范

根據中華全國總工會建設“職工之家”的六條標準和省、市總工會近年來對縣級合格“職工之家”，市級先進“職工之家”，省級模范“職工之家”的驗收標準和要求，現將縣、市、省三級“職工之家”建設規范如下：

一、縣級“合格職工之家”建設規范 ㈠規范化建設

1、組織建設

①工會組織班子健全，分工明確，發揮作用；工會經費審查委員會、女工委員會等配套組織健全活動正常；

②每年至少召開一次會員（代表）大會，工會組織按時換屆；

③認真做好會員發展工作（包括非固定職工），入會率達到98%以上。

2、基礎工作規范和制度建設

日?；A工作的運行，建立起了“一冊兩檔，八項工作制度”的工作運行機制。即：工會工作活動手冊、文件檔案、資料檔案（包括：職代會檔案、職工代表提案征集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓檔案。有職工花名冊、會員花名冊、工會積極分子花名冊）。八項制度：職代會制度、民主管理（職工參與重大事項的討論決策）制度、民主監督（包括民主評議單位領導和企業管理人員）制度、工資平等協商、集體合同制度、廠務公開制度、安全生產監督制度、勞動爭議調解制度、工會工作制度、女工工作制度。

㈡機制建設

1、依法維權機制

①依法建立平等協商機制，簽訂集體合同；

②建立集體合同監督檢查制度和履約情況向職代會報告制度；

③集體合同履約率在80%以上，職工滿意率在85%以上； ④積極與企業行政協商，簽訂工資集體協議； ⑤企業集體合同文本、職工勞動合同文本內容符合勞動法律法規，并經勞動部門審核。

2、職工民主參與機制

①認真落實職代會制度，每年至少召開一次職代會，征集一次職工代表提案，職工提案得到及時反饋；

②廠務公開領導機構和各項公開制度完善，公開及時真實，公開檔案資料齊全，職工滿意率達到80%以上；

③建立職工董事、職工監事制度，工會主席依法進入或列席董事會、監事會。

3、協調勞動關系機制

①建立勞動爭議調解組織，勞動矛盾得到及時調解，勞動關系較為融洽，職工身心健康、經濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障；

②建立工會勞動保護監督組織，積極協助開展安全培訓和安全生產群防群治及“安康杯”競賽活動，每年活動不少 于2次，有檢查，有解決問題的記錄；

③建立勞動糾紛和安全衛生事故報告制度，發生重大安全事故和集體爭議事件及時向上級工會反映；

④送溫暖活動形成制度，及時幫助困難職工解決生活、就醫、子女上學等方面遇到的實際問題；

⑤建立或參加職工互助保險組織，積極組織開展職工救助活動。

㈢工會活動

1、經濟技術活動

①開展經濟技術創新活動進行職工勞動技能比賽，有計劃、有措施、有效果。每年至少組織一次技術比武活動。

②建立經濟技術創新活動激勵機制。

2、職工培訓活動 ①建立職工培訓規劃。

②開展創建學習型組織，爭當知識型職工，實施職工素質提升工程，有部署、有總結、有激勵措施。

③深化職業道德建設，制定了本單位職業道德規范。④加強群眾性思想教育活動，積極配合黨政開展文明單位爭創活動和文明班組、模范職工評選和在非公企業中開展廠長關愛職工，職工熱愛企業，評選先進廠長經理、優秀職工的活動。

3、職工文體活動

每年至少舉辦一次較大規模的職工文體活動。㈣陣地建設

1、職工活動場地建設

①有必要的職工體育活動場地，有一定數量的文體器材。

②有圖書室等職工素質教育設施，并經常向職工開放。

2、工會陣地建設

①有工會辦公場所和職工（會員）活動陣地。②工會工作的指導方針、目標任務（工會工作的目標任務，經審委員會的主要任務，女工委員會的主要任務）、工作職責（會員的權利義務、工會主席職責）、工會工作制度（職代會制度、民主管理監督制度、廠務公開制度）。組織網絡和先進人物形象共十二項內容上墻。

㈤工會經費：依法計提上解工會經費。工會經費獨立設立帳戶或設立科目。

㈥經審工作：經費審查委員會發揮民主監督作用，每年對所在工會經費和所屬基層工會經費進行審計。

第四篇：職工之家建設標準

職工之家建設標準

國有、集體及國有控股企業工會建設“職工之家”標準

一、依法維權，建立穩定和諧的勞動關系

（一）建立健全以工資集體協商為重點的集體協商機制。開展平等協商工作，簽訂集體合同、女職工專項集體合同和工資集體協議，并建立履約和監督機制；職工勞動合同簽訂率達100%；企業辭退、處分、解除職工勞動合同，事先征求工會意見；在涉及員工利益的規章制度的制定、修改、監督實施等方面發揮應有的整體維護作用。

（二）建立健全勞動爭議調解委員會，積極有效預防，依法及時妥善處理勞動爭議，沒有出現群體上訪事件。

（三）建立健全工會勞動法律監督機構，對本單位發生的違反勞動法規的行為，及時提出改進意見，并向上級工會和有關行政管理部門報告。

（四）“送溫暖”工作形成制度,建立健全特困職工檔案，職工解難濟困有計劃有措施，做好各項生活保障工作；切實做好困難群體的幫扶力度，企業開工不足時，做好職工生活保障和崗位技能培訓工作，繼續深化就業幫扶“工會主席一幫二”活動，及時協助幫扶對象與企業簽訂勞動合同。發揮就業援助信息員作用，及時上報企業用工信息和就業人員信息。

（五）加強群眾性安全生產監督檢查工作。按照有關法律法規，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善員工的勞動和生活條件；建立健全工會勞動保護監督機構，協助和監督行政做好事故隱患的整治；參與安全生產檢查和職工傷亡事故查處，沒有重大傷亡事故發生。

二、開展群眾性經濟技術創新活動，在促進企業發展中發揮積極作用

（一）積極開展群眾性經濟技術創新活動。動員和組織廣大職工圍繞企業改革和發展目標，開展“一化三技”(合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進)活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和有效果。

（二）開展趕、學、比、幫活動，承擔做好先進人物和先進集體的評選、表彰、宣傳和管理工作；重視宣傳先進典型的經驗事跡，充分發揮先進典型的骨干和帶頭作用。

（三）大力開展“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創建“工人先鋒號”和“創雙優”活動，通過技能競賽帶動職工職業技術培訓和崗位練兵活動，不斷提高職工的業務技能和整體素質。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結。

三、大力推進廠務公開工作，建立和完善職工民主管理制度

（一）建立健全廠務公開領導、監督機構，制訂實施細則，嚴格按照規定程序實行廠務公開，確保職工的知情權、參與權、協商權和監督權，不斷推進廠務公開、民主管理工作的規范化、制度化、程序化。

（二）建立和完善以職工代表大會為基本形式的企業職工民主管理制度，落實好職代會的各項職權，提高職代會的質量和實效。進一步完善職代會民主評議企業領導人制度，建立職工代表巡視制度，堅持集體合同、女職工專項合同、工資集體協議草案提交職代會討論通過，企業業務招待費使用情況、企業領導人員廉潔自律情況、集體合同履行情況以及決議、提案等企業重要事項向職代會報告制度，國有及國有控股企業由職代會選舉產生的工會主席、副主席以職工代表身份按程序分別進入董事會和監事會。

（三）重視對職工代表的培訓，培訓面達90%以上。

（四）職代會一般一年至少召開 1 次。工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，做好職代會的籌備、組織工作及決議、提案落實情況的檢查監督工作。

四、努力建設一支高素質的職工隊伍

（一）組織廣大職工和工會干部深入開展學習實踐科學發展觀活動；積極開辟宣傳教育陣地，充分利用工會網頁、宣傳欄、報刊、廣播等，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質，積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態。

（二）結合企業實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設，建立多種興趣小組或文體活動團隊，積極開展職工文化體育活動。

五、實行依法治會，促進工會自身建設

（一）工會組織健全。工會委員會依法經會員民主選舉產生，按期進行換屆選舉。按規定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經費審查委員會（或設立工會經審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）；工會干部按規定配備、待遇落實，工會主席按同級黨政領導副職配備，工會主席是黨員的按程序進入黨委，參加企業領導辦公會議。

（二）財務工作規范。按時督促企業行政足額上繳工會經費；工會經費單獨設帳，按規定收、管、用好工會經費，并自覺接受經審組織的審查。

（三）基礎工作規范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統計表、工作計劃及總結檔案等。

（四）會議、活動制度規范。工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（五）健全工會干部、積極分子培訓制度。每年對工會干部、積極分子有培訓實施方案，按上級工會要求，定期參加培訓。建立一支政治素質高，熱心為職工服務的專、兼職結合的骨干隊伍，工會積極分子人數達會員人數20%, 職工入會率達 100%。

（六）建立健全信息網絡，辦好工會網頁、工會簡報、宣傳欄等；有兼職信息員，積極報送工會信息。

非公有制企業工會建設“職工之家”標準

一、依法維護職工的合法權益，積極為職工說話辦事

（一）維護職工的合法權益和民主權利。工會代表職工與企業簽訂集體合同和工資集體協議，并得到有效的履行和落實；按照《勞動合同法》的有關規定，工會指導職工與企業簽訂勞動合同；企業辭退、處分職工和解除職工的勞動合同，先征求工會意見；工會參與企業規章制度的制訂，并將規章制度向職工公開。積極有效預防和及時妥善處理勞動爭議。

（二）依法監督企業行政執行國家有關勞動保護、勞動保險、工資制度、環境衛生、生產安全等方面的法律、法規；監督企業行政履行勞動合同和勞動協議，協助企業行政為職工創造良好的工作環境和條件。

（三）積極督促企業為職工繳納各項社會保險和及時足額為職工發放工資。

（四）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，繼續深化“工會主席一幫二”工作，建立幫扶制度，及時協助幫扶對象與企業簽訂勞動合同。發揮就業援助信息員作用，及時上報企業用工信息和就業人員信息。

二、開展群眾性生產工作，提高企業的經濟效益

（一）教育職工支持企業依法經營，尊重投資者和經營者合法權益，遵守企業規章制度，保守企業商業秘密；正確認識自身權益與企業和國家利益的關系，正確對待自身利益調整，以主人翁姿態為企業發展貢獻力量。

（二）組織職工開展勞動競賽、技術革新、技術攻關和技術改進以及合理化建議等活動，為企業的發展獻計獻策。

（三）大力開展“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創建“工人先鋒號”和“創雙優”活動，通過技能競賽帶動職工職業技術培訓和崗位練兵活動，不斷提高職工的業務技能和整體素質。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結。

三、建立民主管理制度，積極參與企業管理

（一）結合本企業實際，建立職（員）工代表大會、職工董事、職工監事、民主懇談會、合理化建議、公開欄等各種形式的企業民主管理制度；結合企業實際，實行廠務公開。

（二）企業工會主席參加或列席企業董事會議，參加行政辦公會議，代表職工參與關于企業管理和發展規劃等重大問題的決策；建立與企業領導的溝通渠道，企業召開涉及職工切身利益的會議，有工會的代表參加。

（三）建立民主協商會議制度和勞資協商會議制度，并有具體的實施細則，正常地開展活動；建立企業工人咨詢小組等，及時了解和反映職工的意見、要求。

四、開展職工的思想、業務教育，提高職工隊伍的素質

（一）有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質，積極參與企業制定的職工培訓工作計劃，并監督實施；鼓勵職工崗位成才，積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，提高職工自覺抵制各種腐朽思想侵蝕的政治思想覺悟。

（二）因地制宜地抓好文化娛樂陣地建設，培養文體骨干，開展各種文娛、體育活動，活躍職工的業余文化生活。

五、加強工會的自身建設，健全組織活動制度

（一）工會組織健全。工會委員會經會員民主選舉產生，按期進行換屆選舉；按規定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經費審查委員會（或設立工會經審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督委員會（小組）；建立健全工會分會或工會小組；工會干部按規定配備；職工入會率達 90% 以上，有一支得力的工會積極分子隊伍。

（二）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經費收支情況“三公開”制度，接受會員的監督。

（三）工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（四）財務工作規范。按規定上繳工會經費和收好會費，工會經費?？顚Ｓ谩?/p>

（五）基礎工作規范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統計表、工作計劃及總結檔案等。

鎮、街、社區、工會建設“職工之家”標準

一、組織機構健全

（一）工會組織健全，按時換屆改選，民主選舉工會領導班子，建立健全“六個組織”：工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動保護監督委員會或小組等組織，并能有效地開展工作。

（二）設有專（兼）職工會主席，配有專（兼）職工會干部。

（三）轄內納稅企業工會組建率達90%以上，簽訂勞動合同的職工入會率達85%以上。

二、工作制度健全

（一）制訂規范具體的工作制度：《工會委員會會議制度》、《工作目標責任制度》、《工會干部培訓制度》等。

（二）工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯席會議；每半年至少召開所轄基層工會主席會議1次以上。

（三）建立健全工會財務管理制度，按規定收好、管好、用好工會經費，并自覺接受經審組織的審查。

（四）每年培訓所轄基層工會干部1~2次，并積極組織工會干部會員參加上級工會舉辦的各種培訓學習。

（五）每個季度召開工會委員會會議或學習1次以上。

三、基礎工作規范

（一）有工會辦公場所，組織網絡圖、工會工作制度、主要職責、工作目標上墻。

（二）基礎檔案健全。一是組織檔案（工會組織、會員名單）；二是工作活動檔案（工作計劃、工作總結、會議記錄、各項重大活動的記錄）；三是建立健全特困職工檔案；四是企業檔案（所轄企業已建會與未建會的企業情況臺帳）；五是經費收支情況檔案。

四、建立維權機制

（一）指導和督促所轄企業建立平等協商簽訂集體合同制度和工資集體協商制度。屬地已建工會的企業集體合同簽訂率達95%以上，職工覆蓋率達90%以上，且建立履約檢查機制，職工滿意率達80%以上。

（二）積極參與調處勞資糾紛，促進所轄企業勞動關系穩定。

（三）做好勞動安全、職業衛生有關工作，積極宣傳國家有關政策法規，沒有發生重大傷亡事故。

（四）依法監督所轄企業遵守勞動法律、法規，監督企業履行勞動合同和勞務協議。

（五）指導和督促所轄企業工會建立職工（代表）大會制度和廠務公開制度；轄區基層工會的工作計劃、重大活動和經費收支情況“三公開”制度；建立民主協商會議制度和勞資協商會議制度，落實職工的知情權、參與權、協商權和監督權。

（六）做好會員的來信來訪工作，及時妥善處理群體上訪，重大問題及時向有關方面反映并提出解決問題的建議。

五、積極開展活動，熱情為職工辦實事

（一）積極推動所轄基層工會開展創建“職工之家”活動，轄內基層工會“合格職工之家”達60%以上。

（二）積極動員和組織所轄企業職工開展經濟技術創新（合理化建議、技術革新、技術攻關、技術改進等）活動，為提高企業的經濟效益作貢獻。開展活動的基層工會達80%以上，參加活動的職工達50%以上。

（三）因地制宜，建設工會活動陣地。開展職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，活躍文化生活，增強職工的身心健康，每年至少組織一次所轄基層工會參與的活動。

（四）發動職工、干部積極參與解困互助活動，做好特困職工送溫暖和幫扶工作，建立聯系特困職工制度。

（五）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，每年為職工群眾辦2~3件好事實事。

機關（事業）單位工會建設“職工之家”標準

一、工會組織健全，工作制度完善

（一）工會組織健全。工會委員會經會員民主選舉產生，按期進行換屆選舉。按規定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經費審查委員會（或設立工會經審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）。工會干部按規定配備、待遇落實，工會主席是黨員的，參加或列席機關黨委會議。

（二）職工入會率達100%，工會小組健全，有一支占會員總數25%以上的工會積極分子隊伍。

（三）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經費收支情況“三公開”制度，接受會員的監督。

（四）按規定收好、管好、用好工會經費，督促企業行政按時足額撥交上繳工會經費。會費收繳率達100%，并自覺接受經審組織的審查。

（五）基礎工作規范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統計表、工作計劃及總結檔案等。

（六）會議、活動制度規范。工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（七）堅持在黨組織領導下，依法獨立自主地開展工會工作，重大問題向黨組織請示匯報。

二、努力提高廣大職工的政治業務素質和工作效率

（一）組織廣大職工深入開展學習實踐科學發展觀活動，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質，積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態。

（二）結合本單位實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設，建立多種興趣小組或文體活動隊，積極開展職工文化體育活動。

（三）做好勞動模范、先進人物的培養、選拔和教育管理工作，宣傳推廣他們的先進事跡和經驗，結合機關（事業）單位特點深入開展業務競賽活動，增強廣大職工的政治業務素質，提升廣大職工的工作技能水平。

三、發揮工會在機關（事業）建設中的民主管理和民主監督作用

（一）結合本系統（單位）特點，著力推進基層民主政治建設，推行廠務（校務、院務、政務）公開工作。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，探索加強職工民主管理的新途徑。

（二）參加有關涉及職工勞動工資、獎金、住房、社會保障等切身利益的重大問題的會議，參與單位生活福利方面的決策，參與單位內務管理。

（三）開展群眾性的合理化建議活動，改進工作作風，推進機關（事業）建設。

四、關心職工生活，維護職工合法權益

（一）積極協同有關部門，創造條件，不斷改善職工集體福利設施，幫助解決職工的生活困難；每年為職工辦幾件實事好事。實行職工聘任的事業單位工會指導職工簽訂“聘用合同”；企業化管理的事業單位建立健全集體合同制度。

（二）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，做好職工的來信來訪工作，重要問題及時向有關方面反映并提出解決問題的建議。

（三）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，有幫扶機制，積極組織干部職工開展互幫互助活動。

第五篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數5 6 0人負責人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區·櫻海園項目部聯合工會委員會

填報時間2009年12月07日

主 要 事 跡