第一篇：模范職工之家驗收報告

模范職工之家驗收報告

蒲城縣總工會：

為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全面建設小康社會和企業(yè)文化中更好地發(fā)揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。

蒲城縣煤礦工會

二0一0年十二月十四日

蒲城縣煤礦工會自查工作總結

蒲城縣總工會：

蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。

蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊。我們目前專業(yè)技術人員26名。

一、工會組織基本情況

蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監(jiān)督委員會設組長一名，委員4名。工會領導保護監(jiān)督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。

二、工會工作匯報

建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業(yè)生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業(yè)協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業(yè)工資集

體協商和每人每年度的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監(jiān)督檢查三個《條例》細則。結合我們行業(yè)的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾?？傊涍^近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業(yè)，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業(yè)管理者安全技術和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內。取得較好的成效。

三、抓好職工的文化娛樂活動，創(chuàng)建職工之家

今年來以活躍企業(yè)文化，體現企業(yè)職工的團隊精神，爭強企 業(yè)的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時我們還很重視爭創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤

礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。

四、努力做好職工隊伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩(wěn)定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。

蒲城縣煤礦工會

二0一年十二月十二日

第二篇：模范職工之家驗收報告（范文）

模范職工之家驗收報告

蒲城縣總工會：

為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全面建設小康社會和企業(yè)文化中更好地發(fā)揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。

蒲城縣煤礦工會

二0一0年十二月十四日

蒲城縣煤礦工會自查工作總結

蒲城縣總工會：

蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。

蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊。我們目前專業(yè)技術人員26名。

一、工會組織基本情況

蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監(jiān)督委員會設組長一名，委員4名。工會領導保護監(jiān)督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。

二、工會工作匯報

建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業(yè)生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業(yè)協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業(yè)工資集體協商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監(jiān)督檢查三個《條例》細則。結合我們行業(yè)的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業(yè)，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業(yè)管理者安全技術和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內。取得較好的成效。

三、抓好職工的文化娛樂活動，創(chuàng)建職工之家

今年來以活躍企業(yè)文化，體現企業(yè)職工的團隊精神，爭強企 業(yè)的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時我們還很重視爭創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。

四、努力做好職工隊伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩(wěn)定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。

蒲城縣煤礦工會

二0一年十二月十二日

第三篇：模范職工之家

關于自治區(qū)教育科技系統工會模范職工之家申報評選程序的通知

發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機構:

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：

為進一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統模范職工之家申報評選程序，根據全國教科文衛(wèi)體工會《關于在教科文衛(wèi)體系統進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和自治區(qū)總工會《關于做好自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》精神，現就自治區(qū)教育科技系統工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統稱“模范職工之家”）申報評選程序作如下通知。

一、指導思想

自治區(qū)教育科技系統模范職工之家申報評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導，以中國教科文衛(wèi)體工會《關于在教科文衛(wèi)體系統進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和《自治區(qū)總工會關于做好自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》為依據，全面貫徹科學發(fā)展觀，認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，切實加強和規(guī)范基層工會組織建設，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強基層工會活力，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構建和諧新疆的偉大實踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用。

二、申報評選原則

模范職工之家申報工作要堅持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅持以評促建、評建結合的原則，堅持服務大局、突出維護的原則，堅持嚴格標準、突出業(yè)績、民主推薦、好中選優(yōu)的原則，努力把教育工會組織建設成為組織健全、工作活躍、維權到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗收內容

（一）體制機制建設方面：含工會組織機構、各項工作機制、工作制度建設情況、“黨委領導、行政支持、工會運作、會員參與”的領導體制和工作機制建設與運行情況、黨政領導對工會工作的領導與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點工作任務、常規(guī)

工作任務完成以及作用發(fā)揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結合本單位實際，充分體現教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開展工會工作，有特色、有創(chuàng)新、有突破，有經驗可循。

（四）上級評價和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價和推薦、本級黨政領導的評價、教職工群眾的測評意見。

四、申報程序

按照自治區(qū)總工會“產業(yè)工會模范職工之家考核評定工作以產業(yè)為主”的規(guī)定，自治區(qū)教育工會負責自治區(qū)教育科技系統工會申報自治區(qū)教育科技系統模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作；負責全國模范職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統模范職工之家、自治區(qū)總工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區(qū)級教育工會負責上級模范職工之家的審核、推薦、材料報送和本級模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作。

我區(qū)教育科技系統工會申報各類模范職工之家，要遵循基層組織申報、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗收，上級教育工會命名表彰或推薦上報的程序辦理。

模范職工之家申報，必須結合本單位實際，經會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施，達到申報標準后，經本單位會員認可，向上一級教育工會寫出書面申請報告，申報同級模范職工之家，經上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進，建家活動有新發(fā)展的單位，可以經本單位會員認可，申報更上一級模范職工之家的評選。

五、申報比例與數量

（一）各地州市教育工會申報自治區(qū)模范職工之家標兵的數量，不超過各地州市現有自治區(qū)模范職工之家總數的10%；申報自治區(qū)模范職工之家、模范職工小家的數量，不超過自治區(qū)教育科技系統模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗收表彰數）總數的10%。

（二）各地州市教育工會申報自治區(qū)教育科技系統模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報5家的數量推薦上報。自治區(qū)科研單位工會直接申報，由自治區(qū)教育工會考核驗收并命名表彰。

六、考核驗收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區(qū)教育工會受自治區(qū)總工會的委托進行考核驗收，并按規(guī)定程序與要求報區(qū)總審核推薦。

（二）全國教科文衛(wèi)體系統模范職工之家、模范職工小家，自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗收，由自治區(qū)教育工會受全委、區(qū)總的委托，會同當地總工會、教育工會，按照全委和區(qū)總相應考核驗收標準，進行考核驗收，形成考核驗收報告，連同申報單位申報登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細情況可在自查報告中反映）、自查報告、上級教育工會評價意見、本級黨政評價意見和教職工測評意見，統一上報區(qū)總和全委，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區(qū)教育科技系統模范職工之家、模范教職工小家的考核驗收，由自治區(qū)教育工會會同當地總工會、教育工會，按照自治區(qū)教育科技系統模范職工之家考核驗收標準，進行逐項考核驗收，并根據全區(qū)考核驗收情況進行綜合審查評選，擇優(yōu)統一命名表彰，并頒授“自治區(qū)教育科技系統模范職工之家”、“自治區(qū)教育科技系統模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執(zhí)行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報評選。申報工作要求真務實，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進工會工作特別是基層組織建設、不斷增強基層工會活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領導，積極爭取行政的支持，廣泛發(fā)動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標準。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強對工會工作和建設職工之家活動的指導，配齊配好工會領導班子，定期研究指導工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設職工之家活動，按時足額撥繳工會經費；工會組織健全，依法獨立自主開展工作，積極努力開展建設職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認真貫徹落實《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務公開條例》，堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。全面落實職工代表大會的各項職權，認真實行校院務公開、民主評議領導干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項等，經職代會審議通過。二級單位通過多種形式實行民主管理，落實職工代表的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權，不斷充實和豐富職代會內容，提高職代會質量和實效。建立和完善工會源頭參與的工作機制，工會參與管理、維護職工合法權益的各項制度得到落實。

3、建立健全平等協商和集體合同制度，指導和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調解機構，形成協調勞動關系的有效機制，實行聘任制的單位積極探索協調勞動關系的途徑和方法，建立相應的組織，不斷完善相關制度；建立工會勞動保護工作機構和工作制度，加強群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉為企業(yè)或實行企業(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質。

4、創(chuàng)建學習型工會組織，不斷加強工會組織的自身建設，健全和完善工會組織機構，工會干部的政治經濟待遇落實，吸收勞務工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳上解經費，自主管理工會經費，財務收支合理。職工有活動場所，職工小家建設規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經濟、社會和精神文化權益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護和信賴，職工、勞務工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認可，滿意率達到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經費，工會干部待遇不落實的；二是未建立職工代表

大會及相應民主管理制度或職代會職權不落實，職工民主參與意識不強、參與渠道不暢的；三是應該建立而沒有建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解機構的；四是實行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進入董事會、監(jiān)事會的；五是未實行校院務公開的；六是拖欠職工工資的；七是當年發(fā)生重特大工傷或責任事故的。

（四）申報各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽，符合上級模范職工之家申報標準。

（五）自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛(wèi)體系統模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗收和表彰一次，申報時間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進、符合申報條件者逐級上報，自治區(qū)教育工會每年進行考核驗收，每年申報時間為4月底前。

（六）各單位申報材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報。在上報書面材料的同時，請將電子文稿傳報自治區(qū)教育工會。

二OO九年五月十三日

第四篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)總工會

上海市市北中學工會委員會

虹口區(qū)教育工會

黃浦區(qū)南京東路社區(qū)（街道）總工會靜安區(qū)石門二路社區(qū)（街道）總工會閔行區(qū)教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團）有限公司工會委員會上海煙草儲運公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎工程有限公司工會委員會華東建筑設計研究院有限公司工會委員會上海農村商業(yè)銀行金山支行工會委員會上海市電力學院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫(yī)結合醫(yī)院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發(fā)電有限責任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設設計研究院工會委員會中鐵二十四局集團有限公司工會委員會

第五篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數5 6 0人負責人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項目部聯合工會委員會

填報時間2009年12月07日

主 要 事 跡