第一篇：職工之家建設驗收報告
職工之家建設自檢自評暨申報驗收報告
XXX工會：
自2011年到2012年，我隊職工之家建設工作，在隊黨委和省地質工會的領導下，在行政的大力支持下，堅持黨工共建，隊工會具體抓好建家的實施工作。按照《關于印發
一、領導重視，確保建家活動順利實施。
為切實搞好建家工作，大隊把建家活動放在黨委行政和工會工作的重要議事日程，黨政工召開聯席會議研究建家工作，成立了建家領導小組，由黨委負責人任組長，行政和工會主席任副組長，相關科室負責人任成員，形成黨委領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與的齊抓共建格局。領導小組辦公室設在工會，為建家活動提供組織保證，制定了《建設職工之家工作方案》。為作好職工之家建設的基礎工作，工會經過調研，提出的進行基礎建設需要的若干建設規劃，得到大隊黨政的積極支持，行政在經費上給予了切實的保障，為建家工作順利開展創造了條件。通過建家工作，職工工作環境和基地環境得到進一步改善，隊伍凝聚力進一步增強，促進了單位全面協調發展。
二、嚴格執行《工會法》、《勞動法》和其他法律法規。大隊嚴格執行《工會法》、《勞動法》等法律規定，2012年在隊職代會上，我隊完成了新一輪集體合同和相應的工資集體協商合同及女職工專項保護合同，同時，在職職工與法定代表人都簽定了事業單位聘用合同或個人勞動合同并能做到管理規范有序，工會主席代表職工與行政隊長已簽訂第五輪集體合同和第二輪女職工權益保護專項集體合同，簽訂率達100%，確保了勞動關系合法且和諧。工會對集體合同和女職工權益保護專項合同當年的執行情況進行檢查。2011年和2012年，分別年安置待崗職工 2人和 6 人，完成了局和大隊職代會確定的安置任務。認真落實集體合同的執行及監督工作，合同實施中通過行政、工會和全隊職工等各方共同努力，使集體合同得到很好的履行。
在職職工都建立了失業、公積金、醫療和工傷保險，為勞動合同制職工建立養老、失業、醫療、工傷保險、公積金和生育保險。職工的醫療保險統籌已實行社會化管理，因工受傷按規定辦理相關 手續后，享受相關待遇。職工死亡后，給予其家屬一次性喪葬費補貼和撫恤金，遺孀（屬）生活補助費按政策規定逐月發放。
三、堅持民主管理，確保職工行使參政議政的民主權利。大隊堅持職代會制度，每年召開1-2次職工代表大會暨工代會，其中，2012年還按照程序，進行了換屆選舉，按照法定程序，產生了新一屆工會委員會及相應的經審委、女工委組織。“雙代會”嚴格程序，聽取和審議隊長工作報告和工會工作報告，財務收支預決算報告以及涉及職工重大利益問題的官井基地開發方案等。總結了全年工作，對全年經濟發展指標、簽訂集體合同及女職工權益專項保護合同等重大事項進行審議。對集體合同執行情況向職代會報告，領導干部述職述廉，簽訂安全生產責任書、黨風廉政建設責任書，同時表彰先進。對領導干部和中層干部及項目負責人進行民主測評，評議結果進行公示，接受職工群眾監督，對促進領導干部和管理干部自身素質的提高，起到了良好的效果。對涉及重大事項，職代會組織機構均依法行使了審議權，如職工普遍關心的收入分配、人員招聘、干部任免、職工獎勵等均有職工代表參加。通過職代會功能的充分發揮，職工的知情權、參與權、監督權得到落實，為全面實現各項目標任務奠定了基礎。
積極做好隊務公開工作。按照隊務公開實施細則，行政是公開的主體，工會具體實施，形成了工會、紀檢、監察是第一監督實施人，職工群眾是第一評價人的工作制度。充分利用職代會、職工大會、隊務公示欄、內部QQ群、宣傳專欄和內網等形式，及時廣泛的 把單位經營管理及改革發展重大決策、干部任免、評比先進、獎懲和業務招待使用情況、困難職工補助、扶貧解困基金使用、會費收繳等重要事情通過向職工公開，接受監督。隊務公開執行情況向職代會報告。切實做到了隊務公開有監督機構、有實施方案、有固定公開欄、公開及時、公開內容真實。此外，還對職工提案進行了認真的回復和落實。
四、熱心服務職工，認真履行第一幫扶人的職責。
一是為職工服務，認真為職工辦實事。2012年為職工群眾辦的主要實事有：一是全面啟動了在職職工外出學習考察活動，先后組織10個批次共計287人外出學習考察，實現了安全無事故；二是為300余名在崗職工置辦了一套服裝；三是為單身職工解決了下午和節假日的就餐問題。四是組織400余名離退休職工人進行體檢（包括異地退休職工）。五是協助有關部門，做好退休職工的穩定工作，特別是在退休職工績效工資未能調整到位期間和官井基地開發的動員期間，為了保持穩定，積極的配合有關部門做了大量的工作，先后召開過四次隊情通報會，并利用春節團拜會期間，通報情況，化解疑慮，消除不穩定因素，確保了離退休隊伍的基本穩定。
二是認真落實為職工謀福利的職責，積極爭取職工的各項福利。大隊認真落實基層開發的規劃，在開發方案中，在保證國家資產增值保值的前題下，著力體現開發為職工謀福利的指導思想，排除困難，強力推進了基地的開發，目前已經揭牌，進入實質性開發階段，開發成功后，職工住房條件和居住環境將會出現質的飛躍。大隊制 定了職工教育年度計劃，培訓計劃，實行按需培訓、單位內部培訓、外送培訓，完成職工總數20%的培訓任務。已開展職工技術培訓、技能培訓3（班）次，參加人數已達80人次，職工反映效果良好。2012年，大隊還提高了女職工的衛生保健標準(從每月4元提高到15元),提高了長期因病不能夠堅持工作的職工的生活費標準。
三是關心職工疾苦不僅是黨政應盡的職責，更是工會的基本職責。大隊行政和工會分別建立了困難職工補助資金，工會建立健全了困難職工電子信息檔案，履行三個“第一人”的責任。黨政工開展了送溫暖活動，近年來，開展了對居住在XX兩城區以外的離退休人員進行走訪慰問，共走訪了60余戶，占全部異地居住的離退休職工總數的百分之七十五。與此同時，對兩個基地和居住在兩城區的職工開展經常性的走訪，堅持“三必訪”，即生病住院必訪，有困難必訪、有特殊重大事變必訪。開展對困難職工的幫扶工作已形成制度，對各種原因導致生活困難的職工，單親家庭，留守老人，以其其他的弱勢群體，建立了定期走訪和幫扶，在積極爭取局的各種困難補助的基礎上，2012年還建立了隊扶貧解困基金。元旦、春節、重陽節、兒童節，婦女節等節慶期間，由大隊領導班子帶隊，對特困職工、困難職工（困難黨員）、勞動模范、老專家、軍烈屬、困難遺孀，單親家庭子女等進行了集體團拜、入戶慰問，僅僅在2012 年元旦春節期間，慰問就達150人次，共發放慰問金70600元；“六〃一”兒童節慰問12名困難職工子女，發放慰問款2400 元；看望生病住院職工36 人次，購慰問品款6000余元；啟動隊扶貧解困基金11000 元幫扶7名特困職工；2012年來，向局申報大病補助19人次，補助金額約30000元，補助困難職工子女入學34人次，發放助學款12100元。“關愛行動”慰問困難女職工1人，發放慰問款500元；總計2012年共幫扶慰問困難職工、困難職工子女、職工遺屬194人次，發放慰問補助金 12.54萬元。協助逝世職工及家屬文明辦喪事20余次。總工辦分工會、工勘部分工會等基層工會組織還自發為困難職工捐款，捐助資金達12000余元。為從根本上解決部分因病致困的職工的問題，大隊還從2011年開始，對長期因病不能夠工作，并且造成生活困難的職工，提高了生活費的標準，極大的緩解了他們面臨的困難的問題。通過幫扶和獻愛心活動，幫助他們克服困難，困難職工群眾十分感謝組織的關懷，對工作生活充滿信心，保持了隊伍的穩定和諧。
五、實施群眾性經濟技術創新工程，廣泛開展勞動競賽 為進一步調動職工積極性，全面提升職工隊伍的科學技術素質，促進單位健康發展，在局工會的指導下，2012年，XXXX單位組織了青年地質專業技術人員的崗位練兵和勞動競賽活動。我隊積極組織隊伍參加了全部項目的比賽活動，參加比賽的一個隊取得了優異的成績，其中一個隊取得了第一名的成績。隊工會圍繞中心，服務大局，開展找礦突破等勞動競賽，特別是在抗旱打井保民生和各種應急搶險抗災活動中，我隊發揮了主力軍的作用，2011年以來，受到國土資源部表彰和獎勵的有3人，一人榮獲一等功，一個機臺榮獲全國工人先鋒號稱號，一人榮獲省級五一獎章，1人和1個機臺榮 獲省級的工人先鋒號稱號，極大的激發了廣大職工投身經濟建設的積極性、主動性和創造性。
大隊加強勞動保護工作，堅持“以人為本”，以維護職工的生命安全、健康權益為落腳點，扎實做好職工的勞動保護工作，連續九年榮獲局安全生產先進集體稱號。認真落實局機臺的標準化建房，切實強化安全生產文化建設，2012 年在我隊召開了全局安全文化建設現場交流會。大隊認真落實安全生產責任制，加大人、財、物投入，實行全員安全風險抵押金制度，加大安全檢查和整改力度。在行政大力支持下，按照全國總工會和國家安監總局關于開展全國“安康杯”競賽活動的要求，隊工會深入開展全國“安康杯”競賽活動，結合單位實際，突出重點和特色，把機臺、野外作業和車輛運輸作為安全重點，在職工中全面開展“九個一”活動，即學習一項安全生產規章制度，提一條安全生產合理化建議，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫一點安全生產體會，做一件預防事故的實事，看一次安全生產錄像，接受一次安全生產培訓，記一次事故教訓，當一天安全檢查員。開展安全知識和安全文化宣傳教育活動，通過全員參與，取得很好效果。2011年9月通過省總“安康杯”檢查組檢查考核。2011年和2012年，大隊分別對全隊職工和離退休職工進行了健康體檢，對女職工還增加了婦科專項體檢和“兩癌”檢查。由于“安康杯”競賽活動成績突出，大隊申報并取得了2011年全國“安康杯”先進集體稱號。工會經常深入基層，檢查的大隊執行安全生產責任制的情況，督促有關部門整治隱患，防患未然，為職工 切實把好安全生產的關口。通過開展“安康杯”競賽活動，提高了全員安全意識，提高了大隊安全生產管理水平，加強安全文化建設。促進了全隊安全生產的基礎建設工作，實現了安全生產，為大隊的生產經營和經濟發展，提供了安全保障。
六、加強職工隊伍建設，職工綜合素質不斷提高
工會配合黨政加強職工思想政治教育和法制教育，學習黨的十八大精神，教育職工樹以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新的時代精神。廣大職工發揚“三光榮”傳統，熱愛集體、艱苦創業、誠實守信、遵紀守法。2011年我隊榮獲區級社會治安綜合治理先進單位。大隊開展“創學習型組織，做知識型職工”活動，開辦了職工書屋，組織職工學習新知識、新技術、新方法。鼓勵職工自學成才，參加各類學習考試，提高學歷層次，獲得國家頒發的文憑，根據工作需要，大隊聘用并報銷相關費用。現在在職讀研究生的有10人。加強技能培訓，對從事特殊工種的駕駛員，委托貴州省全林駕校進行交通安全法、職業道德、駕駛技術和技能培訓，通過考試考核全部達到合格以上。通過培訓，增強了法律意識，駕駛技能技術得到提高，服務工作的能力得到提升，做到安全行車。
加強職工文化活動陣地建設。自2011年開始，我隊按照建設職工之家的需要，有計劃的開展了基礎設施建設，先后投入三十多萬元，把原來的職工子弟學校改造成了職工活動中心，先后新建了職工書屋，閱覽室，老領導讀報室，職工健身室，搬遷并改造了職工棋牌活動室，乒乓球室，氣排球場，加上原來建設的籃球場、門 球場，同時添置了大型健身活動器材和空調等設施，基本形成了配套的活動平臺，為職工學習、健身、開展文體活動創造了較好的條件。
開展豐富多彩的各種活動，是工會組織聯系職工，團結職工和建設有效方式。2012年，我隊組織參加了局和片區“職工體育節”系列活動，主要有：組織參加了在公園舉行的“職工千人廣播體操展示和登山”活動，并選送文藝節目參加表演；組織參加了在１０２隊舉辦的片區運動會，參加了所有的比賽項目，取得了較好的成績；同時，組隊參加了分別在106隊和102隊牽頭舉辦的退休職工氣排球和門球比賽及由我隊牽頭主辦的退休職工象棋比賽；組織參加了全局退休職工象棋比賽；組織參加了在舉辦的局男子籃球比賽，并取得了第三名。我隊主辦了慶祝黨的十八大勝利召開的門球比賽。另外還開展了一系列的體育交流活動：參加了舉辦的“三加一”春季籃球友誼比賽；組織了我隊籃球隊開展了友誼交流；邀請了鄰近的隊到我隊舉行友誼比賽。隊工會遵照省XX工會關于2012年第三屆職工體育節的有關精神，結合本隊實際，分四個階段在全隊職工中舉行了十多個項目比賽的“114職工運動會”。另外，組織退休職工門球隊參加XXXX球比賽榮獲了第一名；組織退休職工舞蹈隊參加XXX慶十八大健身表演榮獲第二名。此外，重大節慶，三八節、重陽節、五一節等也開展了相應的活動。2011年，為慶祝建黨90周年，組隊代表局參加了省總舉辦的女職工歌頌黨的活動，2012年代表老體協參加了全省氣排球交流比賽。豐富了職工的文化生活，增 強了單位的凝聚力。
七、加強工會自身建設，工會整體工作水平不斷提高。加強工會自身建設，重點抓好工會組織建設，提高干部隊伍素質和組織職工能力。一是工會組織機構健全。成立“三委會”，工會辦公室和工會財務部，工會下設六個分工會，20個工會小組，所有會員納入工會組織管理，職工入會率達100%。二是按期換屆，工會“三委會”實行民主選舉產生，配有專兼職工作人員9人，并落實相關待遇。三是建立了各項工作制度，認真落實局制定的《工會會議制度》、《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《職工代表大會制度》、《工會財務管理制度》等，明確各個崗位的職責。加強工會基礎性管理，認真搞好工會財務達標，加強自信搜集和整理，建立并逐步完善困難職工和異地居住職工的電子檔案。工會自身建設得到加強和完善。四是加強工會干部教育，改進作風、服務職工、服務發展，為職工辦實事、辦好事，反映職工的愿望和訴求，提高服務職工的能力和水平。我隊為了努力提高職工代表參政議政能力和基層工會干部工作能力，2012 年利用換屆選舉之機，按照有利于開展活動和管理的原則對全隊的基層工會組織進行了大幅度的調整和改選，把一批積極為工會工作，并且具有一定能力的號召力的積極分子選入分工會主席和工會小組長，大隊工會同時分別對職工代表和基層工會工作人員進行了培訓。這些代表和工作人員勤奮學習，工作努力，關心群眾，使2012 年基層工會工作在了明顯的起色，最明顯的變化是，全隊由工會組織的活動，沒有一個基層工會缺席。五是發揮女工委和經審委職能作用，工作成績突出，經審委對工會財務每年一審計，在工代會上向會員代表報告。六是工會財務實行獨立賬戶，工會會計管理制度健全，工會經費使用實行預決算制度。工會經費按省總和省財政廳規定，實行統一劃撥、扣繳。工會經費用于職工活動，工會開展活動行政給予資金補貼，為職工辦事謀福利。上崗職工會員按基本工資的0.5%交納會費，按時完成地質工會下達的經費上解任務。七是有一支熱心為職工服務的工會積極分子隊伍，工會有專兼職 “三委會”人員9 人，有兼職分工會委員和小組長20人，他們在不同崗位上努力做好本職工作的同時，積極支持工會工作，完成工會交辦的任務，為工會各項任務的完成作出了應有的貢獻。八是隊工會積極開展先進工會小組、優秀工會積極分子和優秀工會工作者評選活動，在職代會暨工代會上進行表彰獎勵。職工群眾對建家工作的滿意率達到百分之九十五以上。
八、認真履行工會安全生產監督職能。
認真履行工會安全生產監督職能，協同相關部門完成安全環境改善、安全知識教育、“安康杯”知識竟賽、安全檢查等工作。2011年以來，全隊以環境、職業健康安全管理體系標準指導工作，以開展安全生產標準化建設工作為突破口，工會每年春節、五
一、國慶、元旦都協同安保部門深入基層、班組對野外機場進行安全檢查、對職工進行節日慰問和安全教育，對存在的安全隱患及時督促有關部門進行整改，確保全年各項安全生產指標的實現。
九、自評情況 經大隊建設先進職工之家活動領導小組，對照先進職工之家考核評分表100分制進行自評，自評分 為96.27 分，扣分（見評分表）。
以上報告專項呈報省XX工會，并請檢查、指導、批評指正。
XXXXX工會委員會
2012年12月25日
第二篇：職工之家驗收報告
職工之家建設自檢自評暨申報驗收報告 xxx工會：
自2011年到2012年，我隊職工之家建設工作，在隊黨委和省地質工會的領導下，在行政的大力支持下，堅持黨工共建，隊工會具體抓好建家的實施工作。按照《關于印發
一、領導重視，確保建家活動順利實施。
為切實搞好建家工作，大隊把建家活動放在黨委行政和工會工作的重要議事日程，黨政工召開聯席會議研究建家工作，成立了建家領導小組，由黨委負責人任組長，行政和工會主席任副組長，相關科室負責人任成員，形成黨委領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與的齊抓共建格局。領導小組辦公室設在工會，為建家活動提供組織保證，制定了《建設職工之家工作方案》。為作好職工之家建設的基礎工作，工會經過調研，提出的進行基礎建設需要的若干建設規劃，得到大隊黨政的積極支持，行政在經費上給予了切實的保障，為建家工作順利開展創造了條件。通過建家工作，職工工作環境和基地環境得到進一步改善，隊伍凝聚力進一步增強，促進了單位全面協調發展。
二、嚴格執行《工會法》、《勞動法》和其他法律法規。大隊嚴格執行《工會法》、《勞動法》等法律規定，2012年在隊職代會上，我隊完成了新一輪集體合同和相應的工資集體協商合同及女職工專項保護合同，同時，在職職工與法定代表人都簽定了事業單位聘用合同或個人勞動合同并能做到管理規范有序，工會主席代表職工與行政隊長已簽訂第五輪集體合同和第二輪女職工權益保護專項集體合同，簽訂率達100%，確保了勞動關系合法且和諧。工會對集體合同和女職工權益保護專項合同當年的執行情況進行檢查。2011年和2012年，分別年安置待崗職工 2人和 6 人，完成了局和大隊職代會確定的安置任務。認真落實集體合同的執行及監督工作，合同實施中通過行政、工會和全隊職工等各方共同努力，使集體合同得到很好的履行。
在職職工都建立了失業、公積金、醫療和工傷保險，為勞動合同制職工建立養老、失業、醫療、工傷保險、公積金和生育保險。職工的醫療保險統籌已實行社會化管理，因工受傷按規定辦理相關
手續后，享受相關待遇。職工死亡后，給予其家屬一次性喪葬費補貼和撫恤金，遺孀（屬）生活補助費按政策規定逐月發放。
三、堅持民主管理，確保職工行使參政議政的民主權利。大隊堅持職代會制度，每年召開1-2次職工代表大會暨工代會，其中，2012年還按照程序，進行了換屆選舉，按照法定程序，產生了新一屆工會委員會及相應的經審委、女工委組織。“雙代會”嚴格程序，聽取和審議隊長工作報告和工會工作報告，財務收支預決算報告以及涉及職工重大利益問題的官井基地開發方案等。總結了全年工作，對全年經濟發展指標、簽訂集體合同及女職工權益專項保護合同等重大事項進行審議。對集體合同執行情況向職代會報告，領導干部述職述廉，簽訂安全生產責任書、黨風廉政建設責任書，同時表彰先進。對領導干部和中層干部及項目負責人進行民主測評，評議結果進行公示，接受職工群眾監督，對促進領導干部和管理干部自身素質的提高，起到了良好的效果。對涉及重大事項，職代會組織機構均依法行使了審議權，如職工普遍關心的收入分配、人員招聘、干部任免、職工獎勵等均有職工代表參加。通過職代會功能的充分發揮，職工的知情權、參與權、監督權得到落實，為全面實現各項目標任務奠定了基礎。把單位經營管理及改革發展重大決策、干部任免、評比先進、獎懲和業務招待使用情況、困難職工補助、扶貧解困基金使用、會費收繳等重要事情通過向職工公開，接受監督。隊務公開執行情況向職代會報告。切實做到了隊務公開有監督機構、有實施方案、有固定公開欄、公開及時、公開內容真實。此外，還對職工提案進行了認真的回復和落實。
四、熱心服務職工，認真履行第一幫扶人的職責。
一是為職工服務，認真為職工辦實事。2012年為職工群眾辦的主要實事有：一是全面啟動了在職職工外出學習考察活動，先后組織10個批次共計287人外出學習考察，實現了安全無事故；二是為300余名在崗職工置辦了一套服裝；三是為單身職工解決了下午和節假日的就餐問題。四是組織400余名離退休職工人進行體檢（包括異地退休職工）。五是協助有關部門，做好退休職工的穩定工作，特別是在退休職工績效工資未能調整到位期間和官井基地開發的動員期間，為了保持穩定，積極的配合有關部門做了大量的工作，先后召開過四次隊情通報會，并利用春節團拜會期間，通報情況，化解疑慮，消除不穩定因素，確保了離退休隊伍的基本穩定。
二是認真落實為職工謀福利的職責，積極爭取職工的各項福利。大隊認真落實基層開發的規劃，在開發方案中，在保證國家資產增值保值的前題下，著力體現開發為職工謀福利的指導思想，排除困難，強力推進了基地的開發，目前已經揭牌，進入實質性開發階段，開發成功后，職工住房條件和居住環境將會出現質的飛躍。大隊制
定了職工教育計劃，培訓計劃，實行按需培訓、單位內部培訓、外送培訓，完成職工總數20%的培訓任務。已開展職工技術培訓、技能培訓3（班）次，參加人數已達80人次，職工反映效果良好。2012年，大隊還提高了女職工的衛生保健標準(從每月4元提高到15元),提高了長期因病不能夠堅持工作的職工的生活費標準。
三是關心職工疾苦不僅是黨政應盡的職責，更是工會的基本職責。大隊行政和工會分別建立了困難職工補助資金，工會建立健全了困難職工電子信息檔案，履行三個“第一人”的責任。黨政工開展了送溫暖活動，近年來，開展了對居住在xx兩城區以外的離退休人員進行走訪慰問，共走訪了60余戶，占全部異地居住的離退休職工總數的百分之七十五。與此同時，對兩個基地和居住在兩城區的職工開展經常性的走訪，堅持“三必訪”，即生病住院必訪，有困難必訪、有特殊重大事變必訪。開展對困難職工的幫扶工作已形成制度，對各種原因導致生活困難的職工，單親家庭，留守老人，以其其他的弱勢群體，建立了定期走訪和幫扶，在積極爭取局的各種困難補助的基礎上，2012年還建立了隊扶貧解困基金。元旦、春節、重陽節、兒童節，婦女節等節慶期間，由大隊領導班子帶隊，對特困職工、困難職工（困難黨員）、勞動模范、老專家、軍烈屬、困難遺孀，單親家庭子女等進行了集體團拜、入戶慰問，僅僅在2012 年元旦春節期間，慰問就達150人次，共發放慰問金70600元；“六〃一”兒童節慰問12名困難職工子女，發放慰問款2400 元；看望生病住院職工36 人次，購慰問品款6000余元；啟動隊扶貧解困基金11000篇二：模范職工之家驗收報告
模范職工之家驗收報告
蒲城縣總工會：
為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創先爭優活動，在全面建設小康社會和企業文化中更好地發揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。
蒲城縣煤礦工會 二0一0年十二月十四日
蒲城縣煤礦工會自查工作總結
蒲城縣總工會：
蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。
蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監察大隊。我們目前專業技術人員26名。
一、工會組織基本情況
蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監督委員會設組長一名，委員4名。工會領導保護監督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。
二、工會工作匯報
建立健全了以職工代表為基本形式的企業民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業工資集
體協商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監督檢查三個《條例》細則。結合我們行業的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規定的范圍以內。取得較好的成效。
三、抓好職工的文化娛樂活動，創建職工之家
礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。
四、努力做好職工隊伍穩定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養老保險和醫療保險、失業保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。蒲城縣煤礦工會
二0一年十二月十二日篇三：工會2011年職工之家驗收匯報材料 + 重慶市永川區公路工程質量監督站工會委員會 2011職工之家建設匯報
(2011年11月21日)
一、基本情況 1．職工基本情況 截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數42%；具有初級職稱3人，占總員工數25%；操作員3人，占員工總數25%。職工入會率達100%。2．工會機構設置情況
本工會為區交通系統下設基層工會委員會，工會現編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經費審查委員1名，共3人。
二、2011年工作回顧
今年以來，站工會在上級工會和質監站領導的正確領導下，緊緊圍繞質監站生穩定、發展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構，完善制度，切實加強部機關工會自身建設
站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規章制度。根據工會的有關法規和質監站實際情況，結合自身建設相關制度，工會及時建立健全各項規章制度。嚴格工會經費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質監站都 跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節前夕，站工會舉辦了新年聯歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質監站良好的工作環境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。
站工會在質監站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環節，如：工會各委員都是兼職，業務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現象。在新的形 3 勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。
我們將根據上級工會的要求，在部機關黨總支的堅強領導下進一步團結動員部機關干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我站各項建設和職工之家創建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。-一是按照全民企業職工代表大會《條例》規定，今年來，我們進一步完善了三級民主管理網絡，建立健全了民主管理制度，修改完善了三級民主管理網絡和工會12項工作制度具體內容。為做好全年工會各項工作奠定了基礎。
二是今年1月，組織召開了公司第三屆三次職工代表大會，征集提案意見42項，立案1項。在職工代表大會上，工會主席徐軍同志代表職工方、公司經理紀偉同志代表企業方簽訂了《第二錄井分公司職工工資集體協商協議》。公司工會依照協議規定，積極履行了合同各項義務和責任。
三是五個基層作業部也相應并規范的召開了職工代表大會或職工大會。基層作業部共征集提案意見82項，立案11項。職代會各項決議得到有效落實.基層班組(小隊)每月堅持召開班務民主生產、生活會，確保了我公司三級民主管理渠道層層暢通。
四是建立健全了廠務公開“三個工作機制”，從分公司到基層作業部有效的推行了“廠務公開”制度。在兩級職代會上對64名處(5名)、科級(35名)干部和項目部負責人(24名)進行了民主測評。
五是在元月上旬，組織職工代表到六個基層作業部進行了巡視，收集整理各類意見和建議41條，發放回收民意調查表156份，這些意見和建議都得到了公司黨委、公司的高度重視，并召開了專門的會議進行研究和解決。對一些問題和建議還要專門提交三屆三次職代會上--3 近年來，獲國家專利成果8項，今年共提出各類合理化建議36項，可直接創經濟效益190多萬元。現正在整理、在12月上旬評比上報渤鉆公司工會。
五是為緩解今年錄井生產和經營的困難，動員廣大職工開展修舊利廢的節支降耗活動。今年來，自已動手研發生產烘干機、傳感器、鉆時儀等錄井生產設備618臺、節約資金134萬元;完成7臺sk-1z01氣測儀升級改造，節約成本100多萬元;修復錄井儀、復印機、車輛、空調等各類急需生產、生活設備326余臺次，預計節約成本和少支外修金費85萬余元。3.維護女工利益、充分發揮女工的半面天作用
一是我們建立健全了女職工組織，積極開展多層次、多形式的女工活動，充分挖掘廣大女職工的聰明才智，為她們施展才華提供更廣闊的舞臺，教育她們樹立“自尊、自信、自立、自強”精神，不斷提高思想素質、文化素質、業務素質，激發和調動女職工自學成才、崗位成才的積極性，發揮女職工在公司發展中的重要作用。
二是今年 “三八”我們組織女工開展了“愛崗敬業”、樹立“四自”精神的聯誼活動，召開座談會，贈送書籍、并授予表彰了：技術服務中心微機資料崗等10個崗位為“巾幗文明”示范崗先進集體稱號；梁偉等10名同志為“巾幗建功”先進個人稱號--4 三是關心和維護女職工的合法權益，為錄井一線18名女職工建立了動態管理檔案，對189名女職工進行了專項體檢，體檢率100％；按規定及時發放了女職工特殊勞動保護用品，建立了5戶單親女職工家庭檔案，及時幫助單親女職工困難家庭解決實際問題。4.發揮工會組織“大學校”作用，搭建 企業發展需求人才平臺。
一是我們針對新分50多名大學生開展了“一幫
一、以老帶新、拜師學技”和“一天一題、一月一考”的崗位練兵活動。在六月份，我們又舉辦了第六屆錄井職業技能大賽，選撥出錄井技術能手16名。
二是利用冬季停工休息期間，今年從分公司到作業部舉辦兩級各類培訓班共15期，培訓職工達650多人次、支出教育經費達60多萬。
三是堅持開展每年秋“送文化”到基層活動。十月我們支出3.9萬元購置了2750套百科知識類dvd光盤，為全公司180個錄井小隊配送了固定的“文化包”。建立了班組(小隊)“科技圖書包”，為職工續書自學、鉆研技術創造了良好學習條件。四是工會干部堅持每年到基層進行宣講，傳授文化技能知識。
第三篇：模范職工之家驗收報告
模范職工之家驗收報告
蒲城縣總工會：
為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創先爭優活動，在全面建設小康社會和企業文化中更好地發揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。
蒲城縣煤礦工會
二0一0年十二月十四日
蒲城縣煤礦工會自查工作總結
蒲城縣總工會：
蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。
蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監察大隊。我們目前專業技術人員26名。
一、工會組織基本情況
蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監督委員會設組長一名，委員4名。工會領導保護監督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。
二、工會工作匯報
建立健全了以職工代表為基本形式的企業民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業工資集
體協商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監督檢查三個《條例》細則。結合我們行業的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規定的范圍以內。取得較好的成效。
三、抓好職工的文化娛樂活動，創建職工之家
今年來以活躍企業文化，體現企業職工的團隊精神，爭強企 業的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節和“十一”國慶節開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業職工在精神上健康向上，思想上健康發展，同時我們還很重視爭創職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉打工，為企業積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤
礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。
四、努力做好職工隊伍穩定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養老保險和醫療保險、失業保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。
蒲城縣煤礦工會
二0一年十二月十二日
第四篇：模范職工之家驗收報告（范文）
模范職工之家驗收報告
蒲城縣總工會：
為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創先爭優活動，在全面建設小康社會和企業文化中更好地發揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。
蒲城縣煤礦工會
二0一0年十二月十四日
蒲城縣煤礦工會自查工作總結
蒲城縣總工會：
蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。
蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監察大隊。我們目前專業技術人員26名。
一、工會組織基本情況
蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監督委員會設組長一名，委員4名。工會領導保護監督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。
二、工會工作匯報
建立健全了以職工代表為基本形式的企業民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業工資集體協商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監督檢查三個《條例》細則。結合我們行業的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規定的范圍以內。取得較好的成效。
三、抓好職工的文化娛樂活動，創建職工之家
今年來以活躍企業文化，體現企業職工的團隊精神，爭強企 業的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節和“十一”國慶節開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業職工在精神上健康向上，思想上健康發展，同時我們還很重視爭創職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉打工，為企業積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。
四、努力做好職工隊伍穩定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養老保險和醫療保險、失業保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。
蒲城縣煤礦工會
二0一年十二月十二日
第五篇：XX公司職工之家建設通過驗收報告
XX公司“職工之家”順利通過XX驗收
新年伊始，萬象更新。滿載著過去一年沉甸甸的收獲，帶著對新的一年的美好憧憬，2011年1月21日，我公司迎來了以XX工會副主席XX同志為組長的“職工之家”驗收專家組一行人，對我公司申報“職工之家”工作進行驗收。驗收專家組成員有XX工會辦主任XX、XX工會辦XX、XX工會主席XX以及XX公司工會辦主任XX。
我公司黨委書記XX、總經理XX、工會主席XX、綜合部經理XX、工會辦主任XX、工會辦XX、人力資源部XX、XX參加了驗收匯報會。會議由XX工會副主席XX同志主持。公司總經理XX同志首先代表公司黨委和行政發表了熱情洋溢的講話，對XX“職工之家”驗收組專家蒞臨我公司驗收表示熱烈歡迎，并借此機會，向長期關心和支持公司工會工作的各位領導、專家表示衷心地感謝。XX總經理向驗收專家組介紹了公司的發展情況、近年來在職工隊伍建設、項目管理、業務發展、客戶服務等方面取得的成就。他指出，堅持科學發展觀，構建和諧企業是公司發展的重要任務，也是實現公司科學發展的前提和基礎。本著黨政工共建一個家的原則，公司成立了黨政工建家領導機構，突出建家工作的作用，不斷完善建家措施，形成了黨委領導、行政支持、工會實施的建家機制，做到了職責明確，工作落實，把全心全意依靠職工辦公司的指導思想落到實處。主要體現在以下幾方面：第一，加強和改善對工會工作的領導；第二，充分發揮工會職代會在公司民主政治建設方面的重要作用：一是依托工會、職代會創新開展企務公開工作。二是充分發揮工會、職代會的橋梁紐帶作用，暢通職工參與民主管理、民主監督的主渠道；第三，工會認真貫徹落實黨委的指示精神，把為職工辦好事、辦實事，誠心誠意為職工服務作為工作的出發點和落腳點。公司工會、職代會將維護職工利益與維護公司整體利益有機結合起來，為職工參與公司改革和管理“鋪路搭橋”，在推動公司改革和促進發展中較好地履行了“維護”職能，發揮了橋梁紐帶作用。XX工會副主席XX同志簡要介紹了此次驗收的目的，他說：通過驗收，檢驗我們的建家工作成效，不斷總結經驗，把我們的“職工之家”建成職工無后顧之憂的滿意、和諧之家。接著，XX主席宣布分四個環節開始驗收，1、聽取匯報；
2、看設施建設情況；
3、查工作計劃、計劃落實情況、活動記錄、工作成效；
4、召開職工座談會，了解職工對建家工作的意見、建議和看法。并在座談會現場從五個方面對我公司工會工作開展情況進行不記名打分投票。
公司工會主席XX同志作了題為“發揮工會職能，構建溫馨家園 ”的建家報告，他從“工會概況”、“建家工作情況”、“建家工作亮點”、“建家工作成效”、“展望”等五個方面匯報了近年來公司工會圍繞創建先進職工之家所開展的工作和取得的成果。在匯報過程中，XX主席緊緊抓住匯報靈魂——職工之家考核內容，從維護職工合法權益建立穩定和諧的勞動關系、為促進企業發展發揮積極作用、建立和完善民主管理制度、開展職工教育活動、搞好工會自身建設等五個方面詳實介紹了建家工作開展情況。在此基礎上匯報突出了“目標明確”、“樹立標桿”兩大建家亮點，總結了建家工作帶來了“促進了職工參政議政，為企業發展出謀劃策”、“豐富了職工業余生活，促進了企業文化建設”、“增強了職工責任感和使命感，促進了企業穩定、和諧”“提高了職工工作積極性，促進了企業發展”四個方面的成效。匯報對未來工作提出展望：公司工會將在上級工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，在組織動員職工積極參與公司機構整合、流程重組、項目管理體系建設、業務拓展等重大改革規劃方案的討論中，在完成“服務亞運”等急重險通信保障任務中，在積極協同相關部門組織職工開展創建學習型企業、班組、讀書自學和自學成才等職工教育工作中，在協同黨政在職工中開展愛祖國、愛企業、愛崗敬業和職業道德教育中，在維護職工合法權益建立穩定和諧的勞動關系、建立和完善民主管理制度工作中??工會將繼續加強自身建設，履行好工會職能，營造出職工真正信賴的“家”，團結凝聚廣大職工，為積極推動XX公司全面發展做出更大的貢獻！XX工會副主席XX同志對洪主席的報告給予了充分的肯定，他說：從報告來看，XX公司建家工作抓的實，抓的到位。體現在：
1、從基層抓起；
2、制度、辦法完善；
3、領導重視，黨政工團齊抓共管。
匯報會后，驗收組專家查閱了近年公司工會建家的存檔材料，并現場考察了公司工會職工之家硬件設施建設情況。在查閱資料中，專家小組成員對我公司開展的“職工小家”建設給予了高度評價，成為專家首肯的亮點。在對職工之家現場考察中，專家們充分肯定了公司工會在建家中因地制宜、突出特色、營造溫馨環境、開展豐富多彩的活動等方面做出的努力。
隨后，驗收組在XX樓會議室召開了職工代表座談會，分別聽取了職工對我公司建家成果的感受和對工會工作的意見反饋，并在座談會現場從五個方面對我公司工會工作開展情況進行不記名打分投票。
座談會后，驗收組專家在第最后，在25樓會議室召開驗收組會議，討論驗收總體情況。25樓會議室召開驗收反饋意見會。XX工會副主席XX同志代表驗收專家小組宣讀驗結果，XX主席說：通過聽取匯報、查看資料、職工訪談等，總的來說感覺很好，職
工對工會工作的民主測評結果是100%滿意，職工對工會工作認可度高。他從四個方面對我公司建家工作給予充分肯定：第一，公司黨政領導非常重視和支持工會工作，形成黨政工共建職工之家格局；第二，建家工作能夠圍繞中心，服務大局，充分發揮了工會作用，調動了廣大職工的積極性；第三，建家工作方案完善，措施得力，考核嚴格，效果明顯；第四，資料、各項臺賬完備。同時提出了建議：在創建學習型班組方面，工作還有待進一步加強，希望將其作為建家的重要工作來抓。最后，XX主席宣布XX公司工會“職工之家”現場驗收得分98分，通過驗收。
XX總經理代表公司黨政和全體職工對驗收組專家的辛勤工作、悉心指導以及對我公司建家工作的充分肯定表示感謝。他表示，職工之家通過驗收，是公司進一步做好工會工作的新起點，建家工作是一項長期性的任務，公司一定高度重視、認真學習、全面把握、深刻領會驗收組的寶貴意見和建議，要把學習型班組建設工作認真抓起來，要制定有針對性的切實可行的整改方案，并將方案落到實處，在工作當中實實在在體現出來。他指出，工會要經常性地開展有意義的活動，行政一定會在財力和物力上給予支持。一件事幾張皮，同一件事大家一起來演繹，才能取得好的效果。要繼續充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，把公司的溫暖及時地傳遞給廣大職工，激發職工對企業的熱愛之情，凝聚人心，積聚力量，為把XX公司建成一流的通信建設企業貢獻力量。
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