第一篇：職工之家建設標準[大全]

職工之家建設標準

國有、集體及國有控股企業(yè)工會建設“職工之家”標準

一、依法維權，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系

（一）建立健全以工資集體協(xié)商為重點的集體協(xié)商機制。開展平等協(xié)商工作，簽訂集體合同、女職工專項集體合同和工資集體協(xié)議，并建立履約和監(jiān)督機制；職工勞動合同簽訂率達100%；企業(yè)辭退、處分、解除職工勞動合同，事先征求工會意見；在涉及員工利益的規(guī)章制度的制定、修改、監(jiān)督實施等方面發(fā)揮應有的整體維護作用。

（二）建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，積極有效預防，依法及時妥善處理勞動爭議，沒有出現(xiàn)群體上訪事件。

（三）建立健全工會勞動法律監(jiān)督機構，對本單位發(fā)生的違反勞動法規(guī)的行為，及時提出改進意見，并向上級工會和有關行政管理部門報告。

（四）“送溫暖”工作形成制度,建立健全特困職工檔案，職工解難濟困有計劃有措施，做好各項生活保障工作；切實做好困難群體的幫扶力度，企業(yè)開工不足時，做好職工生活保障和崗位技能培訓工作，繼續(xù)深化就業(yè)幫扶“工會主席一幫二”活動，及時協(xié)助幫扶對象與企業(yè)簽訂勞動合同。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時上報企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。

（五）加強群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作。按照有關法律法規(guī)，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善員工的勞動和生活條件；建立健全工會勞動保護監(jiān)督機構，協(xié)助和監(jiān)督行政做好事故隱患的整治；參與安全生產(chǎn)檢查和職工傷亡事故查處，沒有重大傷亡事故發(fā)生。

二、開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用

（一）積極開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。動員和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標，開展“一化三技”(合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進)活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和有效果。

（二）開展趕、學、比、幫活動，承擔做好先進人物和先進集體的評選、表彰、宣傳和管理工作；重視宣傳先進典型的經(jīng)驗事跡，充分發(fā)揮先進典型的骨干和帶頭作用。

（三）大力開展“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，通過技能競賽帶動職工職業(yè)技術培訓和崗位練兵活動，不斷提高職工的業(yè)務技能和整體素質。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結。

三、大力推進廠務公開工作，建立和完善職工民主管理制度

（一）建立健全廠務公開領導、監(jiān)督機構，制訂實施細則，嚴格按照規(guī)定程序實行廠務公開，確保職工的知情權、參與權、協(xié)商權和監(jiān)督權，不斷推進廠務公開、民主管理工作的規(guī)范化、制度化、程序化。

（二）建立和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，落實好職代會的各項職權，提高職代會的質量和實效。進一步完善職代會民主評議企業(yè)領導人制度，建立職工代表巡視制度，堅持集體合同、女職工專項合同、工資集體協(xié)議草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況、企業(yè)領導人員廉潔自律情況、集體合同履行情況以及決議、提案等企業(yè)重要事項向職代會報告制度，國有及國有控股企業(yè)由職代會選舉產(chǎn)生的工會主席、副主席以職工代表身份按程序分別進入董事會和監(jiān)事會。

（三）重視對職工代表的培訓，培訓面達90%以上。

（四）職代會一般一年至少召開 1 次。工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，做好職代會的籌備、組織工作及決議、提案落實情況的檢查監(jiān)督工作。

四、努力建設一支高素質的職工隊伍

（一）組織廣大職工和工會干部深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動；積極開辟宣傳教育陣地，充分利用工會網(wǎng)頁、宣傳欄、報刊、廣播等，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態(tài)。

（二）結合企業(yè)實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設，建立多種興趣小組或文體活動團隊，積極開展職工文化體育活動。

五、實行依法治會，促進工會自身建設

（一）工會組織健全。工會委員會依法經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進行換屆選舉。按規(guī)定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）；工會干部按規(guī)定配備、待遇落實，工會主席按同級黨政領導副職配備，工會主席是黨員的按程序進入黨委，參加企業(yè)領導辦公會議。

（二）財務工作規(guī)范。按時督促企業(yè)行政足額上繳工會經(jīng)費；工會經(jīng)費單獨設帳，按規(guī)定收、管、用好工會經(jīng)費，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。

（三）基礎工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結檔案等。

（四）會議、活動制度規(guī)范。工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（五）健全工會干部、積極分子培訓制度。每年對工會干部、積極分子有培訓實施方案，按上級工會要求，定期參加培訓。建立一支政治素質高，熱心為職工服務的專、兼職結合的骨干隊伍，工會積極分子人數(shù)達會員人數(shù)20%, 職工入會率達 100%。

（六）建立健全信息網(wǎng)絡，辦好工會網(wǎng)頁、工會簡報、宣傳欄等；有兼職信息員，積極報送工會信息。

非公有制企業(yè)工會建設“職工之家”標準

一、依法維護職工的合法權益，積極為職工說話辦事

（一）維護職工的合法權益和民主權利。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并得到有效的履行和落實；按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，工會指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同；企業(yè)辭退、處分職工和解除職工的勞動合同，先征求工會意見；工會參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂，并將規(guī)章制度向職工公開。積極有效預防和及時妥善處理勞動爭議。

（二）依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動保險、工資制度、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全等方面的法律、法規(guī)；監(jiān)督企業(yè)行政履行勞動合同和勞動協(xié)議，協(xié)助企業(yè)行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（三）積極督促企業(yè)為職工繳納各項社會保險和及時足額為職工發(fā)放工資。

（四）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，繼續(xù)深化“工會主席一幫二”工作，建立幫扶制度，及時協(xié)助幫扶對象與企業(yè)簽訂勞動合同。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時上報企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。

二、開展群眾性生產(chǎn)工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

（一）教育職工支持企業(yè)依法經(jīng)營，尊重投資者和經(jīng)營者合法權益，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密；正確認識自身權益與企業(yè)和國家利益的關系，正確對待自身利益調(diào)整，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（二）組織職工開展勞動競賽、技術革新、技術攻關和技術改進以及合理化建議等活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

（三）大力開展“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，通過技能競賽帶動職工職業(yè)技術培訓和崗位練兵活動，不斷提高職工的業(yè)務技能和整體素質。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結。

三、建立民主管理制度，積極參與企業(yè)管理

（一）結合本企業(yè)實際，建立職（員）工代表大會、職工董事、職工監(jiān)事、民主懇談會、合理化建議、公開欄等各種形式的企業(yè)民主管理制度；結合企業(yè)實際，實行廠務公開。

（二）企業(yè)工會主席參加或列席企業(yè)董事會議，參加行政辦公會議，代表職工參與關于企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃等重大問題的決策；建立與企業(yè)領導的溝通渠道，企業(yè)召開涉及職工切身利益的會議，有工會的代表參加。

（三）建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，并有具體的實施細則，正常地開展活動；建立企業(yè)工人咨詢小組等，及時了解和反映職工的意見、要求。

四、開展職工的思想、業(yè)務教育，提高職工隊伍的素質

（一）有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質，積極參與企業(yè)制定的職工培訓工作計劃，并監(jiān)督實施；鼓勵職工崗位成才，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，提高職工自覺抵制各種腐朽思想侵蝕的政治思想覺悟。

（二）因地制宜地抓好文化娛樂陣地建設，培養(yǎng)文體骨干，開展各種文娛、體育活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

五、加強工會的自身建設，健全組織活動制度

（一）工會組織健全。工會委員會經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進行換屆選舉；按規(guī)定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督委員會（小組）；建立健全工會分會或工會小組；工會干部按規(guī)定配備；職工入會率達 90% 以上，有一支得力的工會積極分子隊伍。

（二）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度，接受會員的監(jiān)督。

（三）工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（四）財務工作規(guī)范。按規(guī)定上繳工會經(jīng)費和收好會費，工會經(jīng)費專款專用。

（五）基礎工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結檔案等。

鎮(zhèn)、街、社區(qū)、工會建設“職工之家”標準

一、組織機構健全

（一）工會組織健全，按時換屆改選，民主選舉工會領導班子，建立健全“六個組織”：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動保護監(jiān)督委員會或小組等組織，并能有效地開展工作。

（二）設有專（兼）職工會主席，配有專（兼）職工會干部。

（三）轄內(nèi)納稅企業(yè)工會組建率達90%以上，簽訂勞動合同的職工入會率達85%以上。

二、工作制度健全

（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會委員會會議制度》、《工作目標責任制度》、《工會干部培訓制度》等。

（二）工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；每半年至少召開所轄基層工會主席會議1次以上。

（三）建立健全工會財務管理制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。

（四）每年培訓所轄基層工會干部1~2次，并積極組織工會干部會員參加上級工會舉辦的各種培訓學習。

（五）每個季度召開工會委員會會議或學習1次以上。

三、基礎工作規(guī)范

（一）有工會辦公場所，組織網(wǎng)絡圖、工會工作制度、主要職責、工作目標上墻。

（二）基礎檔案健全。一是組織檔案（工會組織、會員名單）；二是工作活動檔案（工作計劃、工作總結、會議記錄、各項重大活動的記錄）；三是建立健全特困職工檔案；四是企業(yè)檔案（所轄企業(yè)已建會與未建會的企業(yè)情況臺帳）；五是經(jīng)費收支情況檔案。

四、建立維權機制

（一）指導和督促所轄企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。屬地已建工會的企業(yè)集體合同簽訂率達95%以上，職工覆蓋率達90%以上，且建立履約檢查機制，職工滿意率達80%以上。

（二）積極參與調(diào)處勞資糾紛，促進所轄企業(yè)勞動關系穩(wěn)定。

（三）做好勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生有關工作，積極宣傳國家有關政策法規(guī)，沒有發(fā)生重大傷亡事故。

（四）依法監(jiān)督所轄企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同和勞務協(xié)議。

（五）指導和督促所轄企業(yè)工會建立職工（代表）大會制度和廠務公開制度；轄區(qū)基層工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度；建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，落實職工的知情權、參與權、協(xié)商權和監(jiān)督權。

（六）做好會員的來信來訪工作，及時妥善處理群體上訪，重大問題及時向有關方面反映并提出解決問題的建議。

五、積極開展活動，熱情為職工辦實事

（一）積極推動所轄基層工會開展創(chuàng)建“職工之家”活動，轄內(nèi)基層工會“合格職工之家”達60%以上。

（二）積極動員和組織所轄企業(yè)職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新（合理化建議、技術革新、技術攻關、技術改進等）活動，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻。開展活動的基層工會達80%以上，參加活動的職工達50%以上。

（三）因地制宜，建設工會活動陣地。開展職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，活躍文化生活，增強職工的身心健康，每年至少組織一次所轄基層工會參與的活動。

（四）發(fā)動職工、干部積極參與解困互助活動，做好特困職工送溫暖和幫扶工作，建立聯(lián)系特困職工制度。

（五）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，每年為職工群眾辦2~3件好事實事。

機關（事業(yè)）單位工會建設“職工之家”標準

一、工會組織健全，工作制度完善

（一）工會組織健全。工會委員會經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進行換屆選舉。按規(guī)定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）。工會干部按規(guī)定配備、待遇落實，工會主席是黨員的，參加或列席機關黨委會議。

（二）職工入會率達100%，工會小組健全，有一支占會員總數(shù)25%以上的工會積極分子隊伍。

（三）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度，接受會員的監(jiān)督。

（四）按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，督促企業(yè)行政按時足額撥交上繳工會經(jīng)費。會費收繳率達100%，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。

（五）基礎工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結檔案等。

（六）會議、活動制度規(guī)范。工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（七）堅持在黨組織領導下，依法獨立自主地開展工會工作，重大問題向黨組織請示匯報。

二、努力提高廣大職工的政治業(yè)務素質和工作效率

（一）組織廣大職工深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態(tài)。

（二）結合本單位實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設，建立多種興趣小組或文體活動隊，積極開展職工文化體育活動。

（三）做好勞動模范、先進人物的培養(yǎng)、選拔和教育管理工作，宣傳推廣他們的先進事跡和經(jīng)驗，結合機關（事業(yè)）單位特點深入開展業(yè)務競賽活動，增強廣大職工的政治業(yè)務素質，提升廣大職工的工作技能水平。

三、發(fā)揮工會在機關（事業(yè)）建設中的民主管理和民主監(jiān)督作用

（一）結合本系統(tǒng)（單位）特點，著力推進基層民主政治建設，推行廠務（校務、院務、政務）公開工作。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，探索加強職工民主管理的新途徑。

（二）參加有關涉及職工勞動工資、獎金、住房、社會保障等切身利益的重大問題的會議，參與單位生活福利方面的決策，參與單位內(nèi)務管理。

（三）開展群眾性的合理化建議活動，改進工作作風，推進機關（事業(yè)）建設。

四、關心職工生活，維護職工合法權益

（一）積極協(xié)同有關部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利設施，幫助解決職工的生活困難；每年為職工辦幾件實事好事。實行職工聘任的事業(yè)單位工會指導職工簽訂“聘用合同”；企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全集體合同制度。

（二）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，做好職工的來信來訪工作，重要問題及時向有關方面反映并提出解決問題的建議。

（三）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，有幫扶機制，積極組織干部職工開展互幫互助活動。

第二篇：職工之家建設標準

職工之家建設標準

職工之家是工會基層組織合格化的名稱。根據(jù)1984年中華全國總工會做出《關于整頓工會基層組織，開展建設“職工之家”活動的決定》職工之家標準有六條：

一、建設一個符合“四化”要求，能密切聯(lián)系群眾的領導班子和一支熱心為群眾服務的積極分子隊伍；

二、站在改革前列，動員職工努力提高經(jīng)濟效益和社會效益，保證國家任務的完成；

三、組織學習政治、文化、科學技術等，提高職工隊伍的素質，建設一支“四有”職工隊伍；

四、積極參加企業(yè)民主管理，承擔起職工代表大會工作機構的任務；

五、保障職工福利，維護職工合法權益，為職工說話辦事；

六、健全工會組織，加強小組建設，不斷完善工會民主生活和民主制度。

基層工會成為“職工之家”，首先要自檢，然后互檢，并申請上級工會考核驗收。驗收合格者，由上級工會宣布為“職工之家”并發(fā)給合格證書。

職工之家建設規(guī)范

根據(jù)中華全國總工會建設“職工之家”的六條標準和省、市總工會近年來對縣級合格“職工之家”，市級先進“職工之家”，省級模范“職工之家”的驗收標準和要求，現(xiàn)將縣、市、省三級“職工之家”建設規(guī)范如下：

一、縣級“合格職工之家”建設規(guī)范 ㈠規(guī)范化建設

1、組織建設

①工會組織班子健全，分工明確，發(fā)揮作用；工會經(jīng)費審查委員會、女工委員會等配套組織健全活動正常；

②每年至少召開一次會員（代表）大會，工會組織按時換屆；

③認真做好會員發(fā)展工作（包括非固定職工），入會率達到98%以上。

2、基礎工作規(guī)范和制度建設

日常基礎工作的運行，建立起了“一冊兩檔，八項工作制度”的工作運行機制。即：工會工作活動手冊、文件檔案、資料檔案（包括：職代會檔案、職工代表提案征集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓檔案。有職工花名冊、會員花名冊、工會積極分子花名冊）。八項制度：職代會制度、民主管理（職工參與重大事項的討論決策）制度、民主監(jiān)督（包括民主評議單位領導和企業(yè)管理人員）制度、工資平等協(xié)商、集體合同制度、廠務公開制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度、勞動爭議調(diào)解制度、工會工作制度、女工工作制度。

㈡機制建設

1、依法維權機制

①依法建立平等協(xié)商機制，簽訂集體合同；

②建立集體合同監(jiān)督檢查制度和履約情況向職代會報告制度；

③集體合同履約率在80%以上，職工滿意率在85%以上； ④積極與企業(yè)行政協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議； ⑤企業(yè)集體合同文本、職工勞動合同文本內(nèi)容符合勞動法律法規(guī)，并經(jīng)勞動部門審核。

2、職工民主參與機制

①認真落實職代會制度，每年至少召開一次職代會，征集一次職工代表提案，職工提案得到及時反饋；

②廠務公開領導機構和各項公開制度完善，公開及時真實，公開檔案資料齊全，職工滿意率達到80%以上；

③建立職工董事、職工監(jiān)事制度，工會主席依法進入或列席董事會、監(jiān)事會。

3、協(xié)調(diào)勞動關系機制

①建立勞動爭議調(diào)解組織，勞動矛盾得到及時調(diào)解，勞動關系較為融洽，職工身心健康、經(jīng)濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障；

②建立工會勞動保護監(jiān)督組織，積極協(xié)助開展安全培訓和安全生產(chǎn)群防群治及“安康杯”競賽活動，每年活動不少 于2次，有檢查，有解決問題的記錄；

③建立勞動糾紛和安全衛(wèi)生事故報告制度，發(fā)生重大安全事故和集體爭議事件及時向上級工會反映；

④送溫暖活動形成制度，及時幫助困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學等方面遇到的實際問題；

⑤建立或參加職工互助保險組織，積極組織開展職工救助活動。

㈢工會活動

1、經(jīng)濟技術活動

①開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動進行職工勞動技能比賽，有計劃、有措施、有效果。每年至少組織一次技術比武活動。

②建立經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動激勵機制。

2、職工培訓活動 ①建立職工培訓規(guī)劃。

②開展創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工，實施職工素質提升工程，有部署、有總結、有激勵措施。

③深化職業(yè)道德建設，制定了本單位職業(yè)道德規(guī)范。④加強群眾性思想教育活動，積極配合黨政開展文明單位爭創(chuàng)活動和文明班組、模范職工評選和在非公企業(yè)中開展廠長關愛職工，職工熱愛企業(yè)，評選先進廠長經(jīng)理、優(yōu)秀職工的活動。

3、職工文體活動

每年至少舉辦一次較大規(guī)模的職工文體活動。㈣陣地建設

1、職工活動場地建設

①有必要的職工體育活動場地，有一定數(shù)量的文體器材。

②有圖書室等職工素質教育設施，并經(jīng)常向職工開放。

2、工會陣地建設

①有工會辦公場所和職工（會員）活動陣地。②工會工作的指導方針、目標任務（工會工作的目標任務，經(jīng)審委員會的主要任務，女工委員會的主要任務）、工作職責（會員的權利義務、工會主席職責）、工會工作制度（職代會制度、民主管理監(jiān)督制度、廠務公開制度）。組織網(wǎng)絡和先進人物形象共十二項內(nèi)容上墻。

㈤工會經(jīng)費：依法計提上解工會經(jīng)費。工會經(jīng)費獨立設立帳戶或設立科目。

㈥經(jīng)審工作：經(jīng)費審查委員會發(fā)揮民主監(jiān)督作用，每年對所在工會經(jīng)費和所屬基層工會經(jīng)費進行審計。

第三篇：建設職工之家的標準

建設職工之家的標準

開展建設職工之家活動，全面加強基層工會建設，提高基層工會工作整體水平的有效形式；是實現(xiàn)工會群眾化、民主化的重要形式。

社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，改革開放的深入發(fā)展，為職工之家的建設提出了新要求，注入了新內(nèi)容，賦予了新內(nèi)涵。模范（先進）職工之家的基本要求是：

（一）建立平等協(xié)商和集體合同制度。工會要幫助指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，并代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。要積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，進一步完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和工資支付形式。集體合同草案和工資協(xié)商草案應當提交職工（代表）大會討論通過，經(jīng)政府勞動部門鑒證。要加強集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。

（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。職代會職權落實，民主評議形成制度。按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳[2002]13號文件的要求，規(guī)范地推行了廠（校、院、所）務公開工作，國有獨資公司和國有控股公司董事會、監(jiān)事會中有職工代表參與決策和監(jiān)督。

（三）工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理。工會應設立勞動保護監(jiān)督檢查委員會或小組，工會小組應設立勞動保護檢查員。定期或不定期組織有關人員進行安全生產(chǎn)檢查，制止違章指揮、違章作業(yè)。企（事）業(yè)單位應設立勞動爭議調(diào)解委員會或小組，負責調(diào)解處理本單位內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛和勞動爭議案。

（四）工會協(xié)助行政通過多種形式和途徑，開展扶貧幫困，幫助困難職工群體，促進就業(yè)，完善社會保障制度。協(xié)助黨政做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，切實承擔起對特困職工“第一責任人”的工作。特困職工檔案資料齊全，有幫扶措施，所有特困職工都能得到及時有效的救助。

（五）開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。動員和組織職工廣泛深入地開展以思想觀念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科學技術創(chuàng)新，質量效益創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”競賽活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高。

（六）做好深入扎實、耐心細致的職工思想政治工作，適時開展各種政治教育，開展健康向上的職工文化體育活動，強化職工職業(yè)道德教育和技能培訓。培育企業(yè)文化，促進精神文明建設，提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。最大限度地保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（七）以改革的精神加強工會自身建設。工會領導班子和干部隊伍建設加強。主動接受黨的領導，依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作；工會內(nèi)部民主化、群眾化形成制度；最大限度地把廣大職工組織到黨領導下的工會中來。加強工會會員會籍管理，工會基礎工作健全。

（八）企、事業(yè)單位、機關應依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費；依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時足額按規(guī)定比例上解工會經(jīng)費，無截留、挪用工會經(jīng)費的現(xiàn)象。

第四篇：職工之家建設管理工作標準

前 言

本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定，并對照XXXX年XXX供電公司發(fā)布的職工之家建設管理標準修訂。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準由工會歸口。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：BBB

本標準批準人：CCC

本標準委托工會辦公室負責解釋。

職工之家建設管理

1　范圍

本標準規(guī)定了XXXX供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司職工之家建設工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則

GB/T 15496-2003 企業(yè)標準體系 要求

GB/T 15497-2003 企業(yè)標準體系--技術標準體系

GB/T 15498-2003 企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

GB/T 13017-1995 標準體系表編制指南

3　管理職能

3.1　職能部門

XXX供電公司工會是XXX供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

3.2　職責與分工

3.2.1　工會辦組織專職

在工會主席的領導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。

3.3　工會其它專職

在工會主席的領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　基層工作

4.1.1　以經(jīng)濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。

4.1.1.1　廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術指標。

4.1.1.2　認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4.1.1.3　認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產(chǎn)有關活動。

4.1.2　在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。

4.1.2.1　在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發(fā)表意見。

4.1.2.2　維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

4.1.2.3　開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。

4.1.2.4　保護婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。

4.1.2.5　積極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。

4.1.3　健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。

4.1.3.1　企業(yè)形成三級民主管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。

4.1.3.2　落實職代會五項職權，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論通過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。

4.1.3.3　建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。

4.1.3.4　建立協(xié)商、

第五篇：職工之家建設管理工作標準

前言

本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定，并對照XXXX年XXX供電公司發(fā)布的職工之家建設管理標準修訂。本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準由工會歸口。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：

本標準批準人：CCC

本標準委托

工會辦公室負責解釋。

職工之家建設管理

1　范圍

本標準規(guī)定了XXXX供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司職工之家建設工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標準體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3　管理職能

3.1　職能部門

XXX供電公司工會是XXX供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

3.2　職責與分工

3.2.1　工會辦組織專職

在工會主席的領導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。

3.3　工會其它專職

在工會主席的領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　基層工作

4.1.1　以經(jīng)濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。

4.1.1.1　廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術指標。

4.1.1.2　認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4.1.1.3　認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產(chǎn)有關活動。

4.1.2　在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。

4.1.2.1　在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發(fā)表意見。

4.1.2.2　維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

4.1.2.3　開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。

4.1.2.4　保護婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。

4.1.2.5　積極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。

4.1.3　健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。

4.1.3.1　企業(yè)形成三級民主管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。

4.1.3.2　落實職代會五項職權，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論通過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。

4.1.3.3　建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。

4.1.3.4　建立協(xié)商、簽訂集體合同制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設。

4.1.3.5

積極推行局務公開制度，按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求，實行局務公開、職工知情率達90及以上，職工滿意率達85及以上。

4.1.3.6　堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力。

4.1.3.7　建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。

4.1.4　動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。

4.1.4.1　發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，通過各種形式，積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業(yè)務培訓工作。

4.1.4.2　建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

4.1.4.3　認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改進服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質量。

4.1.4.4　根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神文明建設。

4.1.5　建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。

4.1.5.1　實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，接受審議，討論通過當年的“建家”計劃。

4.1.5.2　認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項實行表決制。

4.1.5.3　加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。

4.1.5.4　加強工會的財務建設和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。

4.1.5.5　建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。

4.1.5.6　建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情況。

4.1.5.7　認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、保“大家”。

4.1.6　堅持干部“四化”標準，通過會員民主選舉，建設一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。

4.1.6.1　工會三級組織健全，領導班子民主選舉產(chǎn)生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。

4.1.6.2　改進工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點，不斷總結經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。

5檢查與考核

5.1按通用考核管理標準規(guī)定檢查與考核。

5.2本標準由市公司工會組織檢查與考核。

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