第一篇：模范職工之家申報材料

模范職工之家申報材料

XX煤礦有限責(zé)任公司，現(xiàn)有職工1564人，工會會員1496人，職工入會率達到96%，近年來，我們在礦區(qū)工會和公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞局“三會”確立的各項工作目標(biāo)，全面落實工會工作部署，突出維護職工合法權(quán)益的職責(zé)。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的要求，我們所做的具體工作如下：

一、民主管理制度健全、礦務(wù)公開工作取得成效

今年元月份，召開了一屆三次員工代表大會，會上對公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大決策、公司長遠發(fā)展規(guī)劃以及關(guān)系員工切身利益的問題進行了討論，會上審議通過了公司行政工作報告、黨委工作報告等九項決議，并對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進行了民主測評。充分發(fā)揮了員工代表參與民主管理、進行民主監(jiān)督的作用。

為推進礦務(wù)公開工作的順利進展年初制定下發(fā)了鴨司工發(fā)（2011）12號《關(guān)于成立礦務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組及機構(gòu)的通知》，明確了礦務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，進一步規(guī)范和細化了礦務(wù)公開的內(nèi)容，并提出了具體要求。今年以來，公司工會以通報和公開欄的形式對生產(chǎn)經(jīng)營、管理、干部任用、物資采購及涉及員工切身利益的28項內(nèi)容進行了公開，堅持每季度公開一次。基層各單位以區(qū)（隊）務(wù)公開形式對本單位的生產(chǎn)任務(wù)、材料消耗、工資、獎金分配等重大事項進

行公開，自覺接受員工群眾的監(jiān)督，增加了工作的透明度，受到了員工群眾的擁護。

二、建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

公司工會堅持平等協(xié)商制度，代表員工與行政簽訂了工資集體合同，確保《勞動合同》簽訂率100%。全面維護員工合法權(quán)益，使員工滿意率達98.5%以上。

三、圍繞安全生產(chǎn)中心工作，積極開展群眾性勞動競賽活動

把礦業(yè)公司“三型六化”的企業(yè)理念貫徹到工作的方方面面，鼓勵員工參與安全生產(chǎn)管理，開展和組織多種形式的安全活動。

一是開展“安康杯”競賽活動，堅持把安全目標(biāo)管理貫穿到日常工作的各個方面。公司每季度有活動，每月有檢查，每旬有督導(dǎo)，把安全管理的各項措施作為長效機制，常抓不懈。

二是大張旗鼓的宣傳，安全工作的各項政策措施。利用會議、板報、橫幅及每周二、五安全大課等多種形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全生產(chǎn)競賽活動深入人心，堅持開展。

三是加強員工安全教育培訓(xùn)，提高安全意識，利用會議、培訓(xùn)等多種形式組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。今年外出培訓(xùn)工種8個，培訓(xùn)人員432人次，公司內(nèi)部員工職校培訓(xùn)10次，12個工種，培訓(xùn)人員1478人次。通過加大專業(yè)技 2

術(shù)培訓(xùn),使員工專業(yè)技術(shù)全面得到提高。今年還開展了“安全知識競賽”活動，使員工進一步學(xué)習(xí)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、知識、事故教訓(xùn)以及員工所關(guān)心的勞動保護等知識，為深入開展勞動競賽提供服務(wù)。

四是落實安全責(zé)任制，建立了三級安全管理機構(gòu)，并層層設(shè)立了安全員負責(zé)制，使安全工作從上到下都能做到人員到位、宣傳到位、措施到位、監(jiān)督到位，確保了安全生產(chǎn)。

五是積極開展“每日一題”活動，公司工會為員工購買了 “每日一題”筆記本，實行專門管理，一人一本。每天由區(qū)隊技術(shù)員給員工出題，員工在筆記本上進行記錄和答題，每月安質(zhì)科組織檢查一次，每月進行一次評比。到10月份共為35人進行了表彰獎勵。6-8月之間開展了人人爭當(dāng)“安全員工”活動和合理化建議活動，有力地保障了安全生產(chǎn)。

六是積極開展崗位練兵、技術(shù)比武活動。從7月份開始，在全公司范圍內(nèi)開展了為期3個月的崗位練兵活動，設(shè)立參賽工種10個，參賽人員50余人。經(jīng)過理論與實踐考試，選拔出了15名成績優(yōu)秀選手。為公司持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)了一批高素質(zhì)人才。

七是群安工作開展有力。為了切實加強群眾安全工作，工會先后下發(fā)了《關(guān)于成立群眾安全監(jiān)督檢查委員會的通知》、《XX煤礦有限責(zé)任公司群安監(jiān)督考核辦法》等，完善了群監(jiān)組織機構(gòu)，各車間工會的群安組織建設(shè)有了考核的依據(jù)，群監(jiān)會和員工代表堅持每季度對公司安全生產(chǎn)進行安全

檢查，今年組織檢查3次，查出隱患79條，現(xiàn)場整改67條。通過車間工會主席會議下達安全隱患整改通知12條，由相關(guān)部門科室和員工代表組成的整改小組監(jiān)督整改，將整改結(jié)果上報公司工會和群監(jiān)會，整改隱患率達到100%。堅持群安員匯報隱患獎勵制度，全公司群安員共匯報隱患5600條，現(xiàn)場整改5460條，限期整改140條，并對群安員匯報的隱患查實獎勵，實效匯報率達到97%以上。充分利用各種形式的活動進行安全宣傳，班前會講安全、周五大課學(xué)安全、安全知識競賽等一系列活動。開展了安全知識問答2場次，參加人數(shù)962余人。

八是組織安全大檢查。今年以來，組織了多次安全檢查，特別是春節(jié)、五一等重大節(jié)日，公司領(lǐng)導(dǎo)對安全工作極為重視，由工會主席帶隊組織安全技術(shù)等部門人員對各生產(chǎn)一線單位重點部位進行了全面檢查，對查出的隱患，立即整改，落實到人，防止了各類事故的發(fā)生。

九是積極參與各項經(jīng)濟建設(shè)工作，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定，開展了“我為企業(yè)發(fā)展獻良策”活動。使廣大員工正視公司目前存在的問題和困難，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)員工的聰明才智，為公司持續(xù)健康發(fā)展尋找對策，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。有力地推動了公司各項工作持續(xù)健康發(fā)展。

四、搞好班組建設(shè)，推進“六五四”工作創(chuàng)建 年初先后出臺了《關(guān)于進一步加強六好區(qū)隊，五好班組、四有員工隊伍考核實施辦法》及《關(guān)于加強和改進生產(chǎn)一線

班組建設(shè)的意見》。特別是今年以來，把加強班組安全建設(shè)作為一項重要工作，年初出臺了《2011年班組安全建設(shè)考核辦法》的通知，落實了班組安全管理的一系列措施和制度，推行班組一日一題，班前禮儀、安全承諾和安全宣誓等措施，把“手指口述”、“崗位確認(rèn)”作為提升個人安全意識的前提，抓細節(jié)、抓環(huán)節(jié)，促進了班組安全建設(shè)的健康發(fā)展。今年1月份公司2415普采工作面出現(xiàn)了大面積斷層，工作面最大坡度53度，直接影響著工作面的安全生產(chǎn)。面對這樣復(fù)雜多變的條件，普采隊班子領(lǐng)導(dǎo)緊急制定安全措施，調(diào)整施工方案。在全體員工的共同努力下，經(jīng)過長達5個多月艱苦的過斷層工作中，創(chuàng)造了無一例輕傷事故發(fā)生的好成績。同時涌現(xiàn)出了一支特別能吃苦的戰(zhàn)斗集體。他們顧全大局、團結(jié)協(xié)作，真抓實干的工作作風(fēng)給我們樹立了榜樣。今年4月30日公司召開了“六五四”表彰會，表彰了六好區(qū)隊3個、科級先進集體4個、明星班組12個、先進個人78名，勞動模范6名、優(yōu)秀科級干部12名。

五、注重員工思想教育，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)員工文化陣地

開展健康有益、生動活潑，群眾喜聞樂見的活動，也是企業(yè)思想政治工作的一種基本方法。公司工會制訂了《XX煤礦有限責(zé)任公司2011年度文化體育活動計劃》，活動內(nèi)容覆蓋全年，并在“春節(jié)”、“五一”等重大節(jié)日期間，舉辦了員工跳棋、跳繩、象棋、大眾體育、登山等活動。今年4月份，組織運動員120人，參加了礦業(yè)公司舉辦的第二屆職工運動

會，參賽運動員本著“參與、交流、切磋、學(xué)習(xí)”的宗旨，發(fā)揚勇于拼搏的精神，取得了象棋團體第二名，排舞比賽第六名的好成績。六月份為全公司員工家屬獻上了一場高質(zhì)量的消夏納涼歌舞晚會，并邀請了著名秦腔表演藝術(shù)家、中國戲劇梅花獎獲得者李梅、李小峰等名家前來演出，這一系列活動的開展，不僅活躍了員工文化生活，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使員工受到感染、熏陶和教育。

六、做好女工工作

深入開展女員工權(quán)益的法律、法規(guī)教育和“四自”精神教育。為大力弘揚女工“四自”精神，“三八”節(jié)期間，公司召開了迎“三八”女工工作座談會，在會上女員工代表們暢所欲言，用唱歌、說快板、講笑話、出腦筋急轉(zhuǎn)彎等方式共同慶祝自己的節(jié)日，女員工代表表示今后一定要立足崗位爭做貢獻。為保障女員工身體健康，落實預(yù)防為主的方針，公司為全體女員工發(fā)放了一年的衛(wèi)生保護費240元，還對全公司女工進行了身體健康檢查, 保證了每一位女員工家屬的身體健康，使她們更加積極主動地投入到工作中去。在安全月中開展了“送溫暖”、“送清涼”和“致礦工兄弟的一封信” 等一系列的活動。在井口為一線員工送茶水、送清涼解暑的西瓜、綠豆湯、礦泉水、安全鞋墊和安全慰問信。既送上了全公司女員工家屬對一線員工的關(guān)懷與祝福，使深處一線的員工們感受到了組織的溫暖。在安全協(xié)管方面，工會統(tǒng)一印制了安全連心卡，致違章者家屬的一封信。當(dāng)員工在井下違章了，女工委就組織家屬協(xié)管員到違章者家中，做安

全思想幫教工作，不斷提高安全協(xié)管工作的實效、今年入戶幫教53人次，筑牢了安全第二道防線。為公司的安全生產(chǎn)貢獻出了自己的一份力量。

七、關(guān)心員工利益，做員工的貼心人

公司黨政始終關(guān)心著員工群眾的根本利益，把改善和提高員工的生產(chǎn)、生活質(zhì)量作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。今年公司投入大量資金，一是新建廉租房單元樓2棟11個單元，工程現(xiàn)已封頂，待竣工后可使259戶員工搬入新居。二是員工食堂室內(nèi)裝修正在緊張有序的施工當(dāng)中，計劃明年元月份將投入使用。三是鳳凰園廣場工程即將竣工投入使用，將給員工創(chuàng)造一個暨休閑、娛樂、健身為一體的活動廣場。四是員工書屋新增書籍500套，總藏書達到7200冊，給員工業(yè)余文化生活搭建了平臺，提升了員工業(yè)余文化生活品味，為推進企業(yè)文化建設(shè)起到了積極的作用。五是職工療養(yǎng)工作開展有序，今年9月份分兩批次共組織100人外出療養(yǎng)，指標(biāo)全部完成。六是關(guān)心離退休老同志，今年重陽節(jié)期間召開了座談會，給老同志發(fā)放了紀(jì)念品。并且組織了15名離退休老同志到北京觀光旅游。

八、扶貧幫困和送溫暖工作有保障

公司常年開展扶貧幫困活動。在春節(jié)期間，走訪慰問特困員工和離退休員工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。在送溫暖活動期間，嚴(yán)格按照礦區(qū)工會的要求，認(rèn)真組織，嚴(yán)格把關(guān)，對全公司困難員工進行摸底調(diào)查，逐戶核實，并下發(fā)了《關(guān)于做好2011年元旦春節(jié)期間

送溫暖活動的通知》，成立了監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)調(diào)查摸底特困戶12戶，困難戶411戶，共計發(fā)放困難補助金15.1萬元，在開展的“千企千村”扶助活動中，與扶助村多方面、深層次的交流與溝通，進行實地調(diào)查，摸清情況，切實為蒲家山村解決了當(dāng)務(wù)之急，在春節(jié)期間為群眾送去慰問品，并為15戶特困戶發(fā)放慰問金4500元，幫助群眾解決了實際困難。在開展“金秋助學(xué)”活動中，確保每一名困難員工的子女都能上起學(xué)，自活動開展以來幫助27名學(xué)子圓了求學(xué)夢，共發(fā)放助學(xué)金49200元。1-10月份為社區(qū)符合社會最低生活保障的家庭申請辦理了低保，共計385戶、825人。發(fā)放最低生活保障金396000元，并為社區(qū)602戶1380人辦理了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險，打消了社區(qū)居民有病不敢醫(yī)、藥費貴的顧慮。為557人辦理城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，使得年邁的員工家屬老有所養(yǎng)、老有所依。在整個社區(qū)范圍內(nèi)進行了一次低收入家庭住房狀況的摸底調(diào)查，共入戶調(diào)查196戶，登記低收入數(shù)659人，并建立了低收入家庭住房狀況檔案，以上這些工作的開展，為礦區(qū)的和諧穩(wěn)定起到了很大的促進作用。

九、加強工會自身建設(shè)，深化員工“模范之家”建設(shè) 公司工會始終把加強自身建設(shè)，工會干部整體素質(zhì)建設(shè)放在首位，為了進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好的支持和配合公司完成各項安全生產(chǎn)任務(wù)。工會組織干部學(xué)習(xí)相關(guān)知識和業(yè)務(wù)知識，通過學(xué)習(xí)使工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。同時在全公司經(jīng)常開展《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等學(xué)習(xí)活動，堅持每月召開一次車間主席例會，互相交流工會工作經(jīng)驗，使車間工會主席全面系統(tǒng)地掌握和了解工會工作。公司現(xiàn)有農(nóng)合工928人，加入工會組織的有896人。工會經(jīng)費使用管理規(guī)范，財務(wù)制度健全，嚴(yán)格執(zhí)行主席審批制度。今年利用會費，為會員每人發(fā)放了紀(jì)念品，給各車間工會配發(fā)了撲克、象棋、跳棋、羽毛球拍和籃球等娛樂健身用品，受到了公司員工的一致好評。在創(chuàng)建模范員工之家工作中，我們突出民主建設(shè)，維護員工權(quán)益，堅持召開員工代表大會，對競聘干部實施監(jiān)督，對于員工敏感問題及時公布，主動接受監(jiān)督。突出競賽活動，為公司發(fā)展獻計獻策。堅持開展各種勞動競賽活動、合理化建議活動，使公司呈現(xiàn)出了比、學(xué)、趕、幫、超的大好局面。注重對外宣傳報道工作，截至11月份向礦區(qū)工會上報工運理論論文6篇，在礦區(qū)工會網(wǎng)站、局網(wǎng)站、《礦工報》、《銅煤工會信息》等網(wǎng)站報刊發(fā)表稿件46篇。有效的發(fā)揮了工會對外宣傳陣地的作用。

十、財務(wù)制度健全，監(jiān)督有效

工會財務(wù)工作制度規(guī)范，按規(guī)定每月收取工會會費，并按時完成經(jīng)費收繳上解任務(wù)，工會經(jīng)費有專人管理，按規(guī)定每年公布一次工會經(jīng)費收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。

總之，我們在2011年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)開展創(chuàng)建工作，取得了一定成績，達到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進單位。

XX煤礦有限責(zé)任公司工會

2011年12月7日

第二篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設(shè)，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認(rèn)真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認(rèn)真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育。

五、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個“學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。

在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。

第三篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設(shè)，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經(jīng)費收入3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不斷加強自身建設(shè)，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認(rèn)真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認(rèn)真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調(diào)查，印發(fā)142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作，切實維護了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自20**年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育。

高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職，學(xué)先進、比貢獻，爭效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農(nóng)用地估價工作中，測繪隊職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級下達的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建庫工作中，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。同時，為鼓勵職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責(zé)任感。

五、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。模范職工之家申報模范職工之家申報。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了、、、、、等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個“學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。

20**年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo)，制定了明確細致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識：一些人認(rèn)為，市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認(rèn)為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng)建工作的認(rèn)識，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學(xué)習(xí)市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)。并對原有的工作制度認(rèn)真進行了修定、補充、完善。根據(jù)實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。局機關(guān)按照市級文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實衛(wèi)生責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。2016度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復(fù)查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號。

模范職工之家申報

20xx 年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認(rèn)真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：

一、積極響應(yīng)公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工 xxx人，工會會員 xxx人，職工入會率達到100％，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。

二、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認(rèn)真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。

三、搞好班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值 6618 元，慰問金 3600 元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。模范職工之家申報以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。

總之，我分公司工會組織在 20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進單位。

模范職工之家申報

自我局工會成功創(chuàng)建為自治州模范職工之家之后，我局繼續(xù)加大基層工會的建設(shè)力度，在開展國家級文明單位的創(chuàng)建工作過程中，將工會的建設(shè)擺在重要位置，同時確定創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”榮譽稱號，局領(lǐng)導(dǎo)給予此項工作高度的關(guān)心和重視，下面將我局創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家的有關(guān)情況匯報如下：

一、以人為本，狠抓“三個文明”建設(shè)

阿拉山口國稅局自成立以來，堅持“以人為本”的理念，始終把隊伍建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)擺在全局工作的首位，圍繞稅收中心工作，全心全意依靠干部職工，始終堅持以正確的輿論引導(dǎo)人，以高昂的精神塑造人，以優(yōu)良的作風(fēng)感召人，以先進的文化凝聚人，打造了一支高素質(zhì)的干部隊伍，有效地促進了國稅事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績。自1995年以來，共獲國家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰的集體近60項，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰獎勵的個人有20余人次。在阿拉山口國稅人的不懈努力下，阿拉山口國稅局先后被國家稅務(wù)總局、共青團中央聯(lián)合命名為國家級“青年文明號”，跨入“自治區(qū)級文明單位”的行列，被自治區(qū)國稅局評為“自治區(qū)國稅系統(tǒng)最佳辦稅服務(wù)廳”、被國家稅務(wù)總局授予“全國稅務(wù)系統(tǒng)文明單位”稱號，被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風(fēng)示范窗口”稱號，20xx年10月，被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”榮譽稱號。可以說，山口國稅局的榮譽和我局的組織收入工作一起齊頭并進。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，推動模范職工之家創(chuàng)建活動深入開展

（一）健全機構(gòu)，落實責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對我局工會創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組對建設(shè)自治區(qū)級模范職工之家的活動給予高度重視，充分認(rèn)識到建家就是建單位，建家就是建人心。20xx年，根據(jù)州總工會有關(guān)申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認(rèn)真制定了《阿拉山口國家稅務(wù)局關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實施意見》。并成立了以黨組書記、局長張洪斌同志為組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，相關(guān)部門負責(zé)人為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局工會，辦公室主任由局工會主席帕爾哈提同志擔(dān)任。同時對創(chuàng)建工作提出了目標(biāo)、要求，制定了具體的規(guī)劃和措施，明確了相關(guān)科室職責(zé)。為了確保建家活動的實效性，我們堅持重實效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。局工會結(jié)合“模范職工之家”的創(chuàng)建驗收標(biāo)準(zhǔn)，定期組織自檢，以便進一步迎接上級工會對我局建家活動的考核驗收。使我局創(chuàng)建活動形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室支持配合，工會組織實施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。局工會組織加強領(lǐng)導(dǎo)，真抓實干，力戒形式主義，認(rèn)真做好創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的規(guī)劃、實施以及成效的記載，規(guī)范創(chuàng)建活動檔案，做好經(jīng)驗總結(jié)和調(diào)查研究工作，探索新形勢下國稅工會工作的新路子。

（二）制定創(chuàng)建方案，加強指導(dǎo)

為了強化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導(dǎo)，局工會以阿國稅工發(fā)〔20xx〕1號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，以阿國稅工發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實施意見》，從創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標(biāo)準(zhǔn)、基本內(nèi)容和措施、組織領(lǐng)導(dǎo)四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標(biāo)，使本局的創(chuàng)建工作有序推進。

（三）落實經(jīng)費，確保運行

為了保證創(chuàng)建工作的順利開展，保證各項活動的正常進行，局黨組研究決定，凡是用于工會創(chuàng)建活動的開支一律保障，并從人、財、物上給予全面支持，確保了創(chuàng)建工作的順利進行。據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，除提取的工會經(jīng)費外，本局已陸續(xù)投入了十幾萬元用于職工培訓(xùn)、購置設(shè)備和工會活動。

（四）加大宣傳，營造氛圍

為了發(fā)動職工全員參與創(chuàng)建模范職工之家活動，局工會對創(chuàng)建職工之家進行了廣泛宣傳，在本局單位職工會議上，組織學(xué)習(xí)創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的有關(guān)文件。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓(xùn)，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學(xué)習(xí)，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認(rèn)識，營造了濃厚的建家氛圍。

三、堅持民主管理制度，建設(shè)民主之家

推進機關(guān)民主管理的主力軍是職工，要推動機關(guān)民主管理、政治建設(shè)，關(guān)鍵是在政治上要保證，制度上要落實。近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實中華全國總工會《關(guān)于加強職工民主管理工作的意見》，充分發(fā)揮工會的作用，突出工會的維護職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項權(quán)利。

（一）積極推行職工代表大會制度，加強機關(guān)內(nèi)部民主化管理

1、按照《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，我們建立了職代會、職代會聯(lián)席會制度，還建立了領(lǐng)導(dǎo)干部年收入申報制度，業(yè)務(wù)招待費報告制度，民主評議干部制度。局里的每一項關(guān)系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財務(wù)開支、物品采購、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。對大宗物品采購，從提出計劃申請到審批、采購實施、貨物驗收、款項結(jié)報等都能夠嚴(yán)格的依照上級局制定的監(jiān)督程序和專門的管理規(guī)定。凡涉及帶全局性的重大事項和制定關(guān)系到職工切身利益的考核考評、獎勵懲罰制度、工會工作報告、經(jīng)費審查報告以及和職工利益密切相關(guān)的重大事項等，都要通過職工審議和在征求意見的基礎(chǔ)上決策實施，保證了重大決策的民主化、科學(xué)化、制度化。

2、加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的民主監(jiān)督。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領(lǐng)導(dǎo)和民主評議中層干部等。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述廉報告制度、考核制度和民主評議制度，通過制度的形式使廣大職工對管理者實施有效監(jiān)督。進一步加強了對科所級干部的全面考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核計分由考試成績、職工民主測評和工作業(yè)績?nèi)糠纸M成；考核辦法充分體現(xiàn)了公平、公正、公開和民主原則；對各項考核內(nèi)容均實行量化計分，綜合考核結(jié)果予以公布。產(chǎn)生了積極向上的動力。使廣大職工既參與了民主管理，也增強了責(zé)任感和主人翁意識，拓展了職工參與民主管理的形式和渠道，營造了濃厚的職工民主管理的良好氛圍，職工代表參政議政的積極性明顯提高，能力也明顯增強。

（二）積極推行政務(wù)公開制度

20xx年，依照博州國家稅務(wù)局有關(guān)博州國稅系統(tǒng)政務(wù)公開實施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政全面負責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會等部門具體實施，職工群眾廣泛參與的政務(wù)公開格局。工會積極協(xié)助有關(guān)科、室搞好政務(wù)公開的組織落實，責(zé)任落實，工作落實，推進公開的內(nèi)容、形式、程序的規(guī)范化、制度化。以職代會、職工大會、中層干部會、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、簡報信息等形式，公開機構(gòu)調(diào)整、人事變動、財務(wù)支出等有關(guān)情況，提高了政務(wù)公開的質(zhì)量。

工會在政務(wù)公開的措施上，采取黨政工與職工代表聯(lián)席會的方式，讓職工與領(lǐng)導(dǎo)交流，提高民主管理監(jiān)督的積極性，增進了干部職工的理解、團結(jié)，也為政務(wù)公開拓展了新的形式和渠道，受到了廣大職工的歡迎。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進一步促進國稅工作更好地開展。

四、結(jié)合國稅工作實際，嚴(yán)格依法行政，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)

（一）狠抓隊伍建設(shè)，樹立良好的思想道德風(fēng)尚

一是抓好各類創(chuàng)建活動的有機結(jié)合，齊頭并進。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結(jié)合國稅工作實際，制定具體的創(chuàng)建目標(biāo)、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進行。我局先后開展了“我自豪，我是共產(chǎn)黨員”演講比賽，在辦稅服務(wù)廳推出黨員示范崗，全體干部均實行掛（座）牌亮證上崗，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督，充分發(fā)揮了黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用；在窗口科室開展了“國稅之星”評選活動，通過社會各界民主測評，6名同志被評為“國稅之星”，創(chuàng)新干部思想政治工作思路，開展理念教育，培養(yǎng)和樹立團隊意識，服務(wù)意識和奉獻精神，增強了“人人是窗口，個個樹形象”的觀念，做到“納稅人的滿意，國稅人的追求”，得到了社會各界和廣大納稅人的充分肯定，歷年來行風(fēng)建設(shè)工作名列口岸地區(qū)的前茅。模范職工之家申報事跡材料。

二是豐富活動內(nèi)容，突出活動主題，狠抓細胞建設(shè)。結(jié)合國稅工作特點，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標(biāo)準(zhǔn)及條件，深化了文明細胞建設(shè)；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“行風(fēng)示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強干部職工的服務(wù)意識，切實規(guī)范服務(wù)行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設(shè)為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進典型，涌現(xiàn)出了大批先進事跡，先進典型和先進人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。通過這些有效的形式和載體，培養(yǎng)和增強了職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻的國稅人精神，并在全局掀起了崇尚文明、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、愛崗奉獻的競賽熱潮。

（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。我們始終堅持認(rèn)真研究分析稅收增長的潛力和不利因素，堅持把握稅收工作的主動權(quán)，以稅收規(guī)范化管理為保障，采取一系列有效措施加強組織收入工作，20xx年稅收收入總量突破4.74億元大關(guān)，完成計劃的105%，超收2300萬元，與上年同期相比增長16.6%，增收6700萬元，再次創(chuàng)下歷史新高，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻，這個收入的取得，是在口岸經(jīng)濟蕭條、海關(guān)增值稅同比減收2億元的基礎(chǔ)上完成的，成績?nèi)〉脤崒俨灰住Ｍ瑫r，我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,平均增速達100.98％。

（三）加強業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，開展崗位練兵活動

在開展“兩員”培訓(xùn)、“崗位練兵”、“南干北學(xué)”工作中，我們山口國稅局不僅注重平時干部知識的教、學(xué)、用，更是在具體的工作中注重體現(xiàn)干部培訓(xùn)工作的效果。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)造公正意識。⑵建立共同愿景，強化源動力。結(jié)合4、6、8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學(xué)習(xí)了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》、《習(xí)慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機意識、競爭意識。針對干部的思想實際，采取記錄、撰寫學(xué)習(xí)心得的方式，加深更新干部的思想觀念，使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學(xué)習(xí)的渴望。⑶認(rèn)真做好“南干北學(xué)”干部的管理培訓(xùn)。總結(jié)上“南干北學(xué)”工作的經(jīng)驗，繼續(xù)組織“南干北學(xué)”干部一對一互助互學(xué)結(jié)對子活動，并制定出具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和幫扶計劃，將每位干部的幫扶責(zé)任落實到人，從語言環(huán)境、實踐工作、生活關(guān)心等方面，切實提高“南干北學(xué)”干部的語言能力、工作能力。

（四）營造濃厚的文明氛圍，加強國稅文化，建設(shè)溫馨的家

深入加強精神文明建設(shè)，增加干部的歸屬感和凝聚力。繼我局在20xx年10月成功創(chuàng)建為國家級精神文明建設(shè)工作先進單位之后，20xx年我局確定爭創(chuàng)國家級文明單位的目標(biāo)，在全州國稅系統(tǒng)廣場文化藝術(shù)節(jié)演出、自治州廉政歌曲比賽、首屆“稅務(wù)杯”國地稅文藝匯演以及阿拉山口口岸第四屆廣場文化藝術(shù)節(jié)中取得優(yōu)異成績，將我局干部的精神風(fēng)貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署，積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運動會等活動，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內(nèi)容。加強平安國稅建設(shè)，做好社會治安綜合治理工作，為平安口岸的建設(shè)貢獻力量。做好計劃生育工作，加強青、團、婦等群眾組織工作，工會、團支部在20xx年內(nèi)分別進行新一屆委員的改選和補選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進干部間彼此的團結(jié)協(xié)作，增強干部的凝聚力。與此同時，20xx年全州國稅系統(tǒng)電子申報現(xiàn)場會以及全州青年干部座談會在我局圓滿召開，也為推動我局各項工作再上臺階起到巨大的推動作用。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。

（五）緊跟時代新要求，服從大局服務(wù)社會

局黨組和工會帶領(lǐng)和號召職工參與文明共建活動和各項社會公益活動，積極參加各類扶貧幫困活動，與扶貧幫困對象艾山江結(jié)成幫扶對子，幫助其生產(chǎn)生活。實施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學(xué)貧困學(xué)生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災(zāi)“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽。

阿拉山口國稅局工會建設(shè)職工之家工作，得到了州總工會、局黨組的重視，各科室的大力支持，職工的廣泛參與，取得了一定的成績。今年2月，按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評，發(fā)出征求意見表28份，經(jīng)統(tǒng)計，職工對工會工作滿意的達98.75%，發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份，經(jīng)民主測評，同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達100%。我們在創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”工作中，雖然取得了一定的成績，但還有一些差距和不足。我們要通過這次檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，加強整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機和活力的職工之家。

第四篇：模范職工之家申報

打造模范“職工之家” 構(gòu)建和諧高職院校

近年來，我院工會在市總工會和學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會小組和廣大會員的大力支持和密切配合下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧校園和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊緊圍繞學(xué)院“十一五”和“十二五”規(guī)劃，確立了“一個中心、兩個圍繞、三個建設(shè)、四個面向”（以學(xué)院建設(shè)與發(fā)展為中心；圍繞教學(xué)，圍繞教師；加強組織建設(shè)，規(guī)范基地建設(shè)，完善制度建設(shè)；面向基層，面向班組，面向?qū)W生，面向社會）的工作思路，切實行使工會維護、建設(shè)、參與和教育四大職能，主動服務(wù)教學(xué)，服務(wù)全局，認(rèn)真打造模范“職工之家”，構(gòu)建了“學(xué)習(xí)之家”、“維權(quán)之家”、“文體之家”、“和諧之家”，收到了顯著成效。2005—2009年，學(xué)院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進單位”、“隨州市模范職工之家”；2009年5月，學(xué)院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設(shè)二級企業(yè)工會”；09年12月，學(xué)院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”；2010年5月，學(xué)院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進單位”，學(xué)院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”。

一、主動服務(wù)教學(xué)，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”

學(xué)院的首要工作是教育教學(xué)，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才是職業(yè)院校的主要職責(zé)。近年來，我院工會始終以提高教育教學(xué)水平，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的教師隊伍為己任，實現(xiàn)把我院打造成質(zhì)量優(yōu)良、管理科學(xué)、全省一流、國內(nèi)知名的高職院校的奮斗目標(biāo)。主動服務(wù)教學(xué)，教育廣大教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的優(yōu)秀教職工。

加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升教職工的綜合素質(zhì)。我院工會廣泛開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，積極引導(dǎo)教職工爭做學(xué)習(xí)型、知識型、專家型職工。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，形成有利于教職工學(xué)習(xí)成才機制，培養(yǎng)了教職工科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。我們每月堅持匯同教務(wù)處，組織了系列知識講座，向教職工灌輸先進思想，國家的政策、法規(guī)，黨的大政方針等。配合教務(wù)處廣泛開展了說課比賽、職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武、師徒幫教、崗位練兵等活動。我院專業(yè)課老師曾多次帶領(lǐng)學(xué)生參加了市級、省級及國家級的大型職業(yè)技能大賽，取得了較好的成績：如我院原機電系在2009年全國職業(yè)院校技能大賽中設(shè)計的作品“產(chǎn)品造型設(shè)計及快速成型”獲優(yōu)秀獎（0906），我院原建筑系作品《從這里開始》在第三屆全國大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽（平面作品類）中獲二等獎（0911），作品《蔓紫風(fēng)情》在2009年全國高職高專院（校）師生服裝設(shè)計技能大賽中獲學(xué)生組最佳效果圖優(yōu)秀獎（0910）等。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實踐鍛煉，積累實踐工作經(jīng)驗，幾年來，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風(fēng)汽車、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。

建設(shè)“職工書屋”，提供學(xué)習(xí)的平臺。我院現(xiàn)有較完備的 “職工書屋”，共有圖書30000多冊，其中5000多冊圖書來自于省總工會的捐贈，為獎勵我院被評為省級模范“職工之家”。圖書種類繁多，包括各類報刊、雜志及最新專家著作、歷史文學(xué)小說及科教知識叢書等，為教職工提供了充足的精神食糧。為激發(fā)教職工的讀書學(xué)習(xí)積極性，我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動，成效顯著。

定期“評先表模”，激勵“創(chuàng)先爭優(yōu)”。我院工會在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，每兩年舉辦一次院級勞模評選活動，每年“五一”，都要推薦評選市級勞動模范。我們制定了嚴(yán)格的評選程序，采取自下而上逐級推薦審核的方式，盡量深入基層、覆蓋基層，先后評選出了約50多名先進模范人物，并大力弘揚勞模精神，號召廣大教職工學(xué)習(xí)先進，爭當(dāng)先進，趕超先進，激發(fā)了大家的工作熱情，形成了“傾情、求是、為先”的良好教風(fēng)和愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人的優(yōu)良師德風(fēng)尚，掀起了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的新浪潮。

二、加強民主管理，建設(shè)“維權(quán)之家”

始終堅持教代會制度。全面落實全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)方針，凡是與教職工利益相關(guān)的重要規(guī)章制度和重大的改革方案出臺，都必須經(jīng)過教代會通過才能實施。每年年初，院長向全體教職工作工作報告，教代會代表針對報告提出的學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項進行深入討論，對重大問題提出提案。日常工作中的重大決策都做到了提交教代會主席團會議通過。為讓廣大教職工充分參與學(xué)院的民主管理，我院工會廣泛征集教職工代表的提案，充分反映民情，上傳群眾的呼聲，對每一份提案都認(rèn)真整理，上交學(xué)院黨委、行政研究決定處理意見，并責(zé)成有關(guān)部門進行處理，限時反饋。

高度重視院務(wù)公開工作。出臺了《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院院務(wù)公開實施方案》，制定了院務(wù)公開評議和考核辦法，并進一步完善了考核細則，成立了專門的院務(wù)公開監(jiān)督評議小組，還不定期組織成員到各個單位評定考核，力爭逐步實現(xiàn)院務(wù)公開規(guī)范化、制度化。在深入調(diào)查

研究和反復(fù)分析論證的基礎(chǔ)上，學(xué)院統(tǒng)一了院務(wù)公開的項目、內(nèi)容、程序、步驟和形式。同時，學(xué)院還不斷地豐富和完善院務(wù)公開的載體形式，拓寬了院務(wù)公開的渠道。2010年5月，院長陳杰鋒被評為隨州市廠（事）務(wù)公開先進個人。院務(wù)公開制度的全面推行，規(guī)范了學(xué)院管理，落實了民主監(jiān)督，密切了干群關(guān)系，增強了群眾信任，推進了學(xué)院發(fā)展。

切實維護教職工的合法權(quán)益。形成了科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制，矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制，切實地維護教職工的合法權(quán)益。通過“逢四說事”制度，做好群眾來訪的接待工作，及時了解了群眾的工作、生活中的矛盾，并認(rèn)真進行了調(diào)解。對于工會自身無法調(diào)解的重大的問題，做好記錄，上交給有關(guān)部門處理，并督促其完成，給群眾一個滿意的答復(fù)，盡量讓矛盾、沖突盡量消滅在萌芽狀態(tài)，真正發(fā)揮了工會的橋梁紐帶、消防栓和滅火器作用。工會還經(jīng)常深入各系部、處室，傾聽教職工心聲，09年初，結(jié)合深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，工會辦就教職工反映強烈的幾個問題：如住房、單身職工就餐、上下班的交通等撰寫了調(diào)研報告。院黨委非常重視，在工會的大力推動和督促下，增設(shè)了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”，改善上下班交通等，受到廣大教職工好評，2009年10月，我院黨委也被隨州市委、市政府授予“黨建帶工建先進單位”。

三、積極開展活動，建設(shè)“文體之家”

為了創(chuàng)建和諧、文明校園，豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活，凝聚、教育、激勵廣大教職工，學(xué)院工會廣泛開展豐富多彩的文體活動。

幾年來，堅持做到了“月月有活動，年年有亮點”。乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、排球協(xié)會、足球協(xié)會、舞蹈協(xié)會、書畫攝影協(xié)會，是學(xué)校文體活動的主要力量。其間工會先后組織了第六、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運動會、迎“三八”女職工趣味運動會；組隊參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學(xué)校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法、攝影比賽等。

女工活動也是我們的亮點活動之一。以“三〃八”為契機，舉辦了“春之美”服飾表演大賽、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評選活動，展示了我校女職工與時俱進、昂揚向上的精神風(fēng)貌。

四、實施“暖心工程”，構(gòu)筑“和諧之家”

我院工會始終把為教職工排憂解難，努力維護教職工的合法權(quán)益，積極為教職工辦實事、辦好事，大力開展送溫暖活動，作為自己工作的重中之重。

幾年來，我院工會不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動變得經(jīng)常化、制度化、長效化。每年堅持為師生員工辦好幾件實事：一是教職工生病住院、直系親屬去世登門慰問，生小孩、結(jié)婚到場祝賀，把組織的關(guān)心送到職工的心坎上；二是建立困難職工檔案，黨員、干部與困難職工結(jié)對子，想方設(shè)法地幫助、鼓勵他們戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，元旦、春節(jié)期間集中慰問病困職工，切實幫扶弱勢群體，送去組織的溫暖。三是開展金秋助學(xué)活動，并多次

組織捐款，幫助身患重病的學(xué)生康復(fù)治療，順利完成學(xué)業(yè)。如今年四月份院工會組織為醫(yī)護學(xué)院身患癌癥的湛佳雷同學(xué)捐款四萬余元，并鼓勵其戰(zhàn)勝病魔，完成學(xué)業(yè)。四是關(guān)心外地的青年教師的生活，多次走訪慰問青年教師，組織單身青年教師聯(lián)誼活動，“中秋”、“端午”等節(jié)日，組織留校教師歡聚一堂、共度佳節(jié)。五是組織教職工為災(zāi)區(qū)、革命老區(qū)募集善款、棉衣棉被等物資。通過這些工作，一方面把黨委、行政和工會組織的溫暖送給教職工，切實幫助困難職工解決了生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實際問題。另一方面，把教職工的愛心傳遞到校外，既弘揚了教職工團結(jié)協(xié)作、扶貧濟困的中華民族傳統(tǒng)美德，又增強了全校教職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，形成團結(jié)、和諧的校園氛圍。

五、創(chuàng)新工作機制，打造模范“職工之家”

為進一步創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。我們在將工會工作向?qū)W生拓展方面進行了一些探索，并取得了可喜的成效。拓展包括三個方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)延伸、活動延伸和組織延伸。三個方面的延伸是既相互獨立又不斷遞進深化的關(guān)系，學(xué)習(xí)延伸是基礎(chǔ)，活動延伸是關(guān)鍵，組織延伸是成果。

院工會派專人每學(xué)期都要深入各個院系，為即將頂崗實習(xí)的學(xué)生進行工會知識宣講，讓學(xué)生了解工會組織及工會會員的權(quán)利和義務(wù)，并學(xué)會就業(yè)后怎樣合法有效地維護自身的權(quán)益，使學(xué)生在思想上認(rèn)識工會，在情感上親近工會，在行為上參與工會，擴大了工會的影響力和號召力，并自覺地加入工會組織。以壯大工會隊伍，既從源頭上為

工會組織注入了新鮮血液，也為大學(xué)生邁向社會后合法維權(quán)奠定了堅實的基礎(chǔ)。截至2010年5月，共發(fā)展學(xué)生工會會員6013人。今年11月，我院醫(yī)護系又有400多名畢業(yè)生加入工會組織。通過三個延伸活動的開展，提升了學(xué)生人文素養(yǎng)；提高了學(xué)生社會實踐能力；增強了學(xué)生民主法律意識和維權(quán)意識。

2009年11月13日，省總工會常務(wù)副主席黃國慶一行來我院檢查指導(dǎo)工會工作，對我院工會拓展工作給予了高度評價，并鼓勵我們繼續(xù)努力，進一步探索三個延伸活動，爭取創(chuàng)出特色。09年12月，我院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”

院工會努力加強自身建設(shè)，擴大工會組織的覆蓋面，我院工會現(xiàn)有教職工會員499人，（共計發(fā)展學(xué)生會員4016人），13個工會小組。教職工工會會員覆蓋率達到95%，今年，我院工會積極籌備二級學(xué)院和院系分工會的組建工作，現(xiàn)已在兩個學(xué)院試點實施，進展順利，預(yù)計年底分工會將基本組建完成。

積極開展“職工之家”的建設(shè)活動。各基層工會積極行動，想方設(shè)法找活動場地，購置活動器材，探求職工之家的活動方式，落實工會活動日制度，積極開展建家活動。2005年底我院榮獲市級“模范職工之家”稱號，2010年5月，我院被評為省級“模范職工之家”。今年，為了申報國家級“模范職工之家”，我院工會在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，重新選址，擴大面積，增加活動項目，擬打造一個集羽毛球館、乒乓球室、棋牌室、卡拉Ok室等于一體的全方位的、多層次的“職工之家”，預(yù)計今年年底完工，并投入使用。

第五篇：“模范職工之家”申報

“模范職工之家”申報材料

2011年，工區(qū)工會在工區(qū)黨委和公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工區(qū)行政的大力支持下，緊緊圍繞“幸福發(fā)展”這一方針，牢牢把握“融入中心，服務(wù)大局”這條主線，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行好工會職責(zé)，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。

（一）、建設(shè)參政議政的“民主之家”

工區(qū)工會建立起重大決策參與、領(lǐng)導(dǎo)干部評議監(jiān)督的機制，在具體工作開展中，注意處理好維護企業(yè)根本利益和維護職工經(jīng)濟利益、政治地位和民主權(quán)利的關(guān)系，通過建立健全職代會制度，提高職代會質(zhì)量、推行廠務(wù)公開工作。一是以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。二是積極參加關(guān)于職工安全保障、各種福利發(fā)放、評選先進集體、先進個人、標(biāo)兵模范等職工切身利益事情的討論。三是主動參與對各班股每個月的績效考核，嚴(yán)格考評打分,及時出榜公布。

（二）、提高保障水平，職工認(rèn)家。

關(guān)愛職工，大力營造“以人為本、和諧工區(qū)”的氛圍，在職工婚喪嫁娶或生病住院時，工會做到逢事必到，把企業(yè)祝福和安撫及時送到員工家庭；在工作任務(wù)繁重時，為職工

送去可口的飯菜；在天氣炎熱時，為職工發(fā)放各種防暑藥品，為工作現(xiàn)場送水、送綠豆湯等降溫用品，使每位員工從心靈的深處真正感受到“工區(qū)就是我的家”。

（三）圍繞企業(yè)“增效”開展建家活動

“發(fā)展才是硬道理”。工區(qū)工會始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心工作，自覺地把工會工作放到工區(qū)發(fā)展的大局中來開展，很好地發(fā)揮了工會組織的作用。對每次開展的勞動競賽，工會都及時發(fā)出倡議書，并號召全公司員工直面激烈市場競爭，一手抓發(fā)展，一手抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼。”為完成各項業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)做出了積極貢獻。緊緊圍繞創(chuàng)新為出發(fā)點，大力開展科技創(chuàng)新和QC活動。通過開展此項活動，有力的推動了工區(qū)技術(shù)進步，提高了工區(qū)經(jīng)濟效益，促進了職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，收到了明顯效果。

（四）、加強工會組織建設(shè),努力夯實建家的基礎(chǔ)

在建家過程中，我們始終加強工會組織建設(shè)和自身建設(shè)，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)，夯實建家基礎(chǔ)。主要抓了四個轉(zhuǎn)變，形成四個特點：一是建家方式不斷優(yōu)化，由工會自建向黨工團共建轉(zhuǎn)變。二是建家內(nèi)容不斷豐富。由單純開展文體活動向圍繞中心工作轉(zhuǎn)變。三是建家的水平不斷提高，由日常的一般性工作向促進工區(qū)

發(fā)展轉(zhuǎn)變。根據(jù)工作特點，積極探索提高建家水平的有效途徑。在開展思想道德教育活動中，能結(jié)合實際開展形式多樣的教育，取得較好效果。從深化工區(qū)改革，全心全意依靠職工促發(fā)展的高度，從推動工作的深度，從凝聚各方面力量，調(diào)動職工積極性的廣度加以認(rèn)識。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家層次不斷提升，由滿足一般要求向爭當(dāng)模范職工之家轉(zhuǎn)變。在建家工作進行復(fù)查中，收到了很好的效果，增強了對共建職工之家意義的認(rèn)識，提高了工會的地位，改善了職工活動的條件，規(guī)范了基礎(chǔ)工作，增強了建家的活力。

（五）、發(fā)揮優(yōu)勢，加強精神文明建設(shè)，開展豐富多彩的娛樂文體活動。

不斷充實活動載體，有效提升幸福發(fā)展動力。2011年，工區(qū)工會舉辦“元宵節(jié)”系列活動，紅紅火火的秧歌隊伍，舞出了檢修人積極向上的精神風(fēng)貌；選送優(yōu)秀人才參加分公司的“我身邊的共產(chǎn)黨員”演講比賽；積極備戰(zhàn)分公司“凝聚群情 幸福發(fā)展”籃球比賽，最終取得了優(yōu)異成績；舉辦“進取〃爭先”春季登山比賽及“挑戰(zhàn)自我”峽谷游活動，調(diào)節(jié)員工工作節(jié)奏，豐富員工業(yè)余生活；注重女工工作，組織女職工參加“關(guān)愛女士 心理健康”知識講座，為女職工發(fā)放“三八”節(jié)慰問品，開展“巾幗標(biāo)兵”、“和諧家庭”等競賽活動，把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到工區(qū)發(fā)展建功

立業(yè)上來。全年共舉辦各類文體活動4次，累計參加人數(shù)300余人，通過多種形式活動的開展，提高了職工的生產(chǎn)熱情，提升了職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，豐富了職工業(yè)余文化，凝聚了企業(yè)團隊。

在改革發(fā)展，創(chuàng)新思維，日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將不斷創(chuàng)新工作。并進一步落實全心全意依靠職工辦好企業(yè)的宗旨，通過不同形式去引導(dǎo)職工想主人事，干主人活，盡主人責(zé)，當(dāng)好企業(yè)主人，為工區(qū)發(fā)展盡心盡責(zé)，同時在維護職工合法權(quán)益上下功夫，多為職工辦好事實事，把工會建成職工信賴和擁護的職工模范之家。