第一篇：創(chuàng)建模范職工之家

創(chuàng)建模范職工之家，打造和諧幸福校園

三道河中心學校創(chuàng)建自治區(qū)教科系統(tǒng)“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創(chuàng)辦于1973年9月，全鄉(xiāng)現(xiàn)有中小學3所，其中1所九年一貫制學校，2所小學，2所教學點，現(xiàn)有47個教學班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學38個班（漢語20個，民語18個）。在校學生1126人，（初中264人，小學862人）。教職工124名（小學76人，初中 48人），其中專任教師102（小學66人，初中 36人）。

近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領(lǐng)導下，中心校緊緊圍繞總目標，迎難而上，團結(jié)協(xié)作，進一步加強工會自身建設(shè)、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事。現(xiàn)將我校工會創(chuàng)建“自治區(qū)模范教工之家”的有關(guān)工作匯報如下：

一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學校工作計劃，與學校日常工作有機結(jié)合，與教育教學工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領(lǐng)導下，在領(lǐng)導的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領(lǐng)導重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。其次，健全組織，落實責任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼?zhèn)洌谌罕娭杏幸欢ㄍ诺耐具M入工會委員會。我校工會委員會設(shè)主席、副主席、宣傳委員、財經(jīng)委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設(shè)“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個小家。為保證創(chuàng)建工作正常有序地開展，學校專門成立了黨政工婦部門負責人、教職工代表參與的創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導小組，形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學習制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯(lián)席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學習《工會法》《勞動法》《教師法》《學校教職工代表大會規(guī)定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經(jīng)驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創(chuàng)建工作有目標、有計劃、有重點、有總結(jié)，保證了建家活動深入扎實有序開展。

二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”。

一是組織學習討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風主題教育，引導廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規(guī)范教育教學行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍工程”拜師結(jié)對活動，簽訂《培養(yǎng)和指導青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發(fā)展規(guī)劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創(chuàng)新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學能力有較大幅度提升。在2013年5月，組織開展了全鄉(xiāng)青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題

研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜志上發(fā)表教育教學論文30多篇。

三是選樹師德典型，結(jié)合教師節(jié)慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼?zhèn)涞膸煹聵吮?yōu)秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學習最美女教師張莉麗，引領(lǐng)廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風采。

四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現(xiàn)身詮釋師德的內(nèi)涵，用感人至深的優(yōu)秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。

五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，設(shè)立家長咨詢臺，發(fā)放調(diào)查問卷，對教師的師德表現(xiàn)、教學工作、“五嚴”規(guī)定執(zhí)行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學生、家長和社會的監(jiān)督。

三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校委會做好黨務(wù)校務(wù)公開工作，有效行使工會監(jiān)督職能。

2．積極參與學校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學校食堂、家長開放日、基建工程招投標等方面工作，參與謀劃學校“十二五”規(guī)劃、教職工績效工資考核實施方案等。

3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。

4．認真稽核學校、食堂、工會賬目，并及時公布稽核情況，提出合理化建議，進一步規(guī)范學校后勤、財務(wù)管理。

5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準備，廣泛征集教職工提案，認真研究落實解決措施。并評選優(yōu)秀提案進行獎勵，為推動學校又好又快發(fā)展作出貢獻。

四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”

1．結(jié)合“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團結(jié)之歌，展巾幗風采”聯(lián)歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學校教職工業(yè)余運動隊，并在2013年三道河鄉(xiāng)舉辦的建設(shè)杯籃球賽中獲第一名。通過活動，愉悅教職工身心，充分調(diào)動了教職工工作的主動性和積極性。

2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節(jié)文藝會演，并獲縣級二等獎，并積極組織教師按年級組參加學校慶六一文藝匯演及元旦聯(lián)歡活動，精彩的表演受到鄉(xiāng)領(lǐng)導及家長的一致好評，充分展現(xiàn)了我校教師的青春風采，張揚了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時了解自身身體狀況，采取相應(yīng)的健體措施。

五、關(guān)心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”

1．關(guān)心教職工生活。每年春節(jié)，古爾邦節(jié)及教師節(jié)前夕，組織工會會成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更了解，更親密。

2．積極開展送溫暖，獻愛心救助活動。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動，全校師生捐款7000多元，及時慰問住院及生育教職工，彰顯社會主義大家庭的溫暖。

3．第一時間主動慰問病故教職工家屬，主動幫助解決遺屬后顧之憂，認真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會好評。

六、加強自身建設(shè)，建好教職工“放心之家”。

1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達上級文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會臺帳，認真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結(jié)。

3．扎實開展建功立業(yè)競賽活動，隆重舉行立功競賽啟動儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會表彰，我們也選出了我校自己的最堅強媽媽潘芝芳老師。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業(yè)模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進模范，讓我們?nèi)＝處煆纳磉叺哪７秾W起。通過一年的努

力，學校各項工作都有了較大進度，在2012年的教育系統(tǒng)年度考核中，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)場綜合考核第三名，并因為名次進步較大，獲進步獎，2012年7月獲縣級黨風廉政建設(shè)文明，通過了自治州級模范職工之家驗收，2012年9月獲縣級教師節(jié)文藝匯演二等獎，2013年6月獲縣級慶六一文藝二等獎，2013年6月獲縣級大課間三等獎，2013年7月獲縣級現(xiàn)場繪畫組織獎，在2012年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級和八年級數(shù)學全縣排名第三，在2013年的中考中，更是喜獲豐收，在四名報考內(nèi)高的學生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次于縣四中，清水鎮(zhèn)和三宮，維語部的語文高出全縣平均分2.17個點，全縣排名第二，僅次于三宮。

各位領(lǐng)導，我校在創(chuàng)建模范職工之家的過程中，積極開展開展了多項有益的探索和嘗試，得到了學校黨支部的堅強領(lǐng)導，得到了學校領(lǐng)導班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級工會組織的精心指導和督促，在此表示衷心的感謝！今后我們將進一步落實科學發(fā)展觀和總工會十五大精神，進一步關(guān)心教職工，凝聚教職工，以小家建設(shè)為抓手，進一步深化細化建家工作，為打造家長滿意學校而建功立業(yè)。

第二篇：關(guān)于創(chuàng)建模范職工之家

關(guān)于創(chuàng)建“全國模范職工之家”工作情況的匯報

郴州市民政局（2010年2月23日）

郴州市民政局是市人民政府主管社會行政事務(wù)的重要組成部門，內(nèi)設(shè)13個職能科室，下轄5個副處級事業(yè)單位、7個正科級事業(yè)單位、1個副科級事業(yè)單位。市民政聯(lián)合工會有6個基層工會，其中局機關(guān)工會現(xiàn)有會員61人，設(shè)工會主席1人，副主席1人，委員6人，設(shè)有工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會等機構(gòu)，并成立了6個工會活動小組。

近年來，我局機關(guān)工會在局黨組的堅強領(lǐng)導和上級總工會的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全市民政工作中心任務(wù)，積極開展職工之家建設(shè)，以工會工作促進建家工作，以建家工作推動民政工作。通過幾年來的創(chuàng)建活動，我局干部職工政治素質(zhì)更加堅定，隊伍管理更加規(guī)范，職工權(quán)益得到保障，人際關(guān)系團結(jié)和諧，民政文化建設(shè)深入人心，建家工作的開展取得了豐碩的成果，有力地促進了三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，各項工作邁上了新的臺階，為發(fā)展全市民政事業(yè)與構(gòu)建和諧郴州作出了應(yīng)有貢獻。近年來我局工會被湖南省總工會授予“全省模范職工之家”和“湖南省職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”稱號。多次被郴州市總工會評為先進工會。還先后獲得全省民政系統(tǒng)藍球賽冠軍，并獲得組織獎和道德風尚獎。在湖南省民政系統(tǒng)慶祝建國60周年文藝匯演中，我局工會選送的自編自演音樂劇《冰雪記憶》獲第一名。幾年來我局先后被民政部評為 “全國愛國擁軍模范單位”、“全國軍供工作先進集體”、“全國軍休工作先進單位”、“全國福彩發(fā)行工作先進單位”、“全國救助管理先進集體”、“全國殯葬管理工作先進集體”；被湖南省委、省政府評為“全省為民辦實事先進單位”、“全省抗災(zāi)救災(zāi)工作先進集體”、“全省抗冰救災(zāi)工作先進集體”；被湖南省紀委評為“作風建設(shè)主題活動先進單位”。我局領(lǐng)導班子連續(xù)八年被郴州市委、市政府評為“優(yōu)秀領(lǐng)導班子”和“執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制優(yōu)秀領(lǐng)導班子”。局黨組書記、局長陳少忠同志被評為“全國民政系統(tǒng)先進工作者”，原救災(zāi)科科長黃杏同志被授予“全國五一勞動獎?wù)隆保娦莅才Z科科長王順清同志被評為“全國軍休工作先進個人”，原副局長陳章彪同志被評為“全國民政系統(tǒng)法制宣傳教育先進個人”，原慈善辦主任陳岳同志被評為“全國優(yōu)秀慈善工作者”。

一、加強組織領(lǐng)導，著力打造創(chuàng)建工作格局

職工之家建設(shè)工作是建立和諧民政的重要舉措，要通過建家工作營造出團結(jié)奮進，誠信友愛，運行有序，管理規(guī)范，充滿活力的和諧氛圍，促進干部隊伍思想和諧與工作和諧。為此，局黨組對建家工作高度重視，明確提出了舉全局之力，爭創(chuàng)全國“模范職工之家”的目標。成立了由局黨組書記、局長陳少忠同志任組長，局黨組成員為副組長，聯(lián)合工會主席具體負責的創(chuàng)建工作領(lǐng)導機構(gòu)，指導全局創(chuàng)建工作的開展。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由局機關(guān)工會主席唐利民、政工科長鄧衛(wèi)東同志負責。我們在創(chuàng)建工作上，明確創(chuàng)建思路，完善創(chuàng)建方法，合理設(shè)立目標，總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗，制定了切合我局實際的創(chuàng)建規(guī)劃和工作措施。局領(lǐng)導對建家工作給予了充分的支持，對工會會議和重大活動，局長或聯(lián)合工會主席等領(lǐng)導都親自參加；對機關(guān)工會提出的意見和建議，及時給予協(xié)調(diào)解決；對機關(guān)工會的建設(shè)和發(fā)展，在各種場合都表示了高度重視，對工會活動所需經(jīng)費給予重點解決。為了建設(shè)職工之家，局黨組研究同意把一棟三層樓約1200平米的樓房改造為職工活動室、健身室、圖書室、棋牌室、榮譽室和工會辦公室、檔案室，并對室外職工活動場地進行了很好的規(guī)劃，建設(shè)了籃球場、門球場和健身場地，為職工的學習、工作和生活創(chuàng)造了良好的條件。同時積極協(xié)調(diào)全局力量，要求局機關(guān)各科室、直屬各單位和機關(guān)黨委、機關(guān)團委、機關(guān)婦委會等組織各司其職，從本職角度推動工會工作，支持工會活動。在工會檔案整理工作中，辦公室專門派出人員予以配合和支持。在工會重大活動中，財務(wù)部門、后勤部門都積極地提供經(jīng)費和后勤保障。通過努力，一個黨、政、工、青、婦齊抓共建的可喜局面進一步形成，有力地支持和保障了創(chuàng)建活動的開展。

二、加強政治教育，著力提高職工綜合素質(zhì)

在創(chuàng)建工作中，局機關(guān)工會堅持以思想教育為主線，以創(chuàng)建活動為載體，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，運用多種形式開展活動，對職工進行愛國、愛崗、愛民政事業(yè)的教育，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，努力實現(xiàn)全局干部職工思想和諧統(tǒng)一。五年來，機關(guān)工會配合局黨組、機關(guān)黨委先后開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”、“作風建設(shè)系列主題活動”、“慶七一主題實踐活動”、“青年干部讀書教育活動”、“解放思想、解決問題大討論活動”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”，認真組織學習黨的十七大精神，組織學習民政先進職工代表先進事跡活動，深入開展多層次、多形式的教育活動，開展職業(yè)理想道德、愛崗敬業(yè)的主題教育，使職工隊伍的面貌發(fā)生了很大的變化。定期組織黨員干部開展“送科技、送溫暖”和“聯(lián)系孤老、結(jié)對幫扶”等活動。我們還組織開展了對《工會法》、《公務(wù)員法》、《勞動法》的學習，使干部職工的法制意識，特別是對工會的認識有了新的提高。2008年，局機關(guān)工會還認真組織職工參加全省首次社會工作職業(yè)水平考試和首屆民政行業(yè)職業(yè)技能競賽。2008年開始，我局在局機關(guān)干部職工中開展行政績效考核工作，要求科室將每月的工作任務(wù)量化分解，并由監(jiān)察室檢查反饋、政工科督查考核、辦公室綜合總結(jié)、分管領(lǐng)導監(jiān)督落實，真正做到了全局工作月初有計劃，月中有檢查，月底有小結(jié)，提高了干部職工的工作效率和水平。同時，還積極開展了廉政文化進機關(guān)試點活動，廣大職工積極參與，使機關(guān)廉政文化開展得有聲有色。民政系統(tǒng)廣大干部職工的事業(yè)心不斷增強，內(nèi)部更加團結(jié)，工作更加扎實，社會反響更加良好。在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，局機關(guān)工會把抓好職工思想道德教育與學習實踐活動緊密結(jié)合，帶頭組織學習，帶頭參加討論，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭征求群眾意見，帶頭查找個人貫徹落實科學發(fā)展觀存在的問題，帶頭召開民主生活會。還組織工會會員到農(nóng)村敬老院、福利院、“扶貧、雙聯(lián)”聯(lián)系點走訪慰問和做義工活動，使廣大干部職工的靈魂繼續(xù)得到洗禮和升華。在教育活動中，我們還開展了學習競賽活動，比誰的讀書筆記記得好，比誰的心得體會寫得深。通過開展系列思想政治教育活動，使全局干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯增強，政治素質(zhì)得到進一步提高。為了加強黨風廉政建設(shè)，著力提高隊伍拒腐防變的能力，機關(guān)工會按照局黨組的部署，積極配合職能部門開展紀律教育，通過聽黨課、上廉政課和觀看警示教育片，幫助廣大干部職工提高認識，警鐘長鳴，進一步加強了干部職工黨風廉政建設(shè)。為了解決民本民生問題，我們以市政府名義出臺了《關(guān)于加強民政工作的意見》、《關(guān)于進一步做好農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的通知》和《郴州市城鄉(xiāng)困難群眾臨時生活救助暫行辦法》等重要文件，并在全省率先出臺了《關(guān)于大力推進全市養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的決定》，確保了民政工作的優(yōu)質(zhì)高效開展，為我市“兩城”建設(shè)和“三城”創(chuàng)建作出了貢獻。通過加強干部職工的思想政治教育，使全局干部職工思想統(tǒng)一，精神面貌煥然一新，團結(jié)奮進、積極向上、為民政事業(yè)做貢獻已成為全局干部職工的共識和心愿。

三、加強維權(quán)職能，著力營造機關(guān)和諧氛圍

局機關(guān)工會積極推動建立健全源頭參與的工作機制，始終圍繞職工關(guān)心的熱點、難點問題，協(xié)助有關(guān)部門堅持推進機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主決策和民主管理。一是我們把局務(wù)公開作為職工參與民主管理的前提和基礎(chǔ)，通過局務(wù)公開保證決策民主化、科學化。凡是全局重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要事項，凡是影響干部廉潔自律的重點問題，我們都盡可能地向職工公開。例如，每年局領(lǐng)導都要到離退休干部和困難職工以及直屬各單位進行走訪，傾聽職工呼聲和要求，聽取干部職工對工作的意見和建議。在局內(nèi)干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設(shè)項目的資金使用問題、干部職工評先評優(yōu)問題等都采取各種方式面向全局職工及時進行公示。同時，將公開的內(nèi)容不斷向管理的深層次延伸，做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作及時公開，為我局各項工作順利開展營造良好的環(huán)境。二是我們積極開辟職工參政議事的渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點。采取召開職工代表大會、發(fā)放專題征求意見表、開展合理化建議等方法，使干部職工對本局政務(wù)的參與權(quán)得以實施。局領(lǐng)導還經(jīng)常與干部職工進行座談，廣泛征求意見。建立經(jīng)常性的思想政治工作制度，堅持開展領(lǐng)導與職工，工會干部與群眾的交心談心活動，做好深入細致的思想工作，敞開心扉，化解矛盾，促進局機關(guān)上下的和諧氛圍。每年，局機關(guān)工會采取合理化建議的形式，廣泛征求職工意見，進一步完善了《接待管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《會議管理制度》、《辦事申報制度》和《機關(guān)效能考核辦法》，加強了局機關(guān)內(nèi)部管理，確保制度措施、工作程序和崗位職責的落實。局黨組都積極征求干部職工的意見。如對職工提出的干部輪崗交流問題，局黨組就對科室負責人進行交流輪崗。對大家提出的接待管理、財務(wù)管理和車輛管理等問題，就對原來的制度加以完善，效果明顯。通過參政議事，干部職工覺得有地方說話了，說話也能算數(shù)了，參與局務(wù)管理的積極性更高了。三是把關(guān)心職工，維護職工利益作為工作的關(guān)鍵。為改善職工工作生活條件，我局籌資興建了福利綜合大樓和5棟住宅樓，美化了機關(guān)院內(nèi)環(huán)境，局機關(guān)面貌煥然一新，極大地改善了干部職工的工作和生活條件。局機關(guān)工會關(guān)心職工身體健康，定期組織干部職工到醫(yī)院進行常規(guī)體檢，積極為每個干部職工和退休人員辦好醫(yī)療保險。2007年，機關(guān)工會還組織開展了為局系統(tǒng)患白血病女職工捐款活動，共捐款3萬多元，緩解了患者經(jīng)濟困難。協(xié)助職工做好子女教育工作，秋季開學時，局領(lǐng)導主動為各類入學的中小學生聯(lián)系好學校，有效地為職工教育子弟減輕了負擔。籌資建設(shè)了局機關(guān)燃氣管道，幫助職工解決衣食住行困難。積極落實婦女權(quán)益保障的有關(guān)規(guī)定，切實維護女職工利益，女職工的保險等權(quán)益得到落實。堅持干部職工工休假制度，根據(jù)工作需要，合理安排職工休假，保障職工權(quán)利。局機關(guān)工會每年都要組織職工及家屬開展一系列喜聞樂見活動的工會活動，如藍球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、登山比賽、攝影比賽、征文比賽、演講賽、文藝演出等活動，為職工的娛樂休閑、陶冶情操創(chuàng)造了良好的氛圍和條件。四是機關(guān)工會堅持走訪慰問制度，為干部職工送溫暖。干部職工生病住院要帶上慰問品到醫(yī)院看望，職工直系親屬去世要派人到家看望和慰問。每年春節(jié)期間，我局都積極開展“送溫暖”活動，由局領(lǐng)導帶隊到家庭相對困難的職工家中走訪慰問，并送去了慰問金，對干部職工提出的子弟就業(yè)等問題都要求工會積極設(shè)法幫助解決。五是積極開展“雙聯(lián)”工作，近幾年，共為“雙聯(lián)”單位金磊集團困難職工送去慰問金20余萬元。

四、加強服務(wù)意識，著力發(fā)揮民政職能作用 通過創(chuàng)建活動，全局上下形成了積極向上的氛圍，工會組織增強了凝聚力、向心力，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和前進動力。幾年來，機關(guān)工會始終圍繞民政工作中心，堅持“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”理念，服從并服務(wù)于大局，努力履行工作職責，全面完成了各項民政工作任務(wù)。一是組織開展冰災(zāi)期間對司乘人員大救援和救災(zāi)物資大搶運。2008年初冰雪災(zāi)害在郴州發(fā)生后，局機關(guān)工會率先組織職工奔向京珠高速公路和鐵路向滯留司乘人員發(fā)放救災(zāi)物資。全體民政干部職工冒著嚴寒，受著饑餓,甚至忍著病痛,克服自身停電、停水、患病、受傷等困難，夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)十來天，為所有被困人員提供食品和御寒衣被，確保了“不餓死一人，不凍死一人，不病死一人”工作目標的實現(xiàn)。春節(jié)期間，上級民政部門緊急調(diào)撥數(shù)千噸的救災(zāi)物資抵達我市，為了搶運和發(fā)放救災(zāi)物資，局機關(guān)工會響應(yīng)局黨組“民政過年不放假，服務(wù)災(zāi)民過好年”的工作要求，號召全體干部職工全部放棄春節(jié)休假，緊張地投入救災(zāi)物資的接收、轉(zhuǎn)運、發(fā)放工作。期間，共搶運來自全國各地救災(zāi)物資達4架次專機、30多個火車皮和幾百輛卡車，所有物資均及時分發(fā)到災(zāi)區(qū)群眾手中。二是建立完善城鄉(xiāng)社會救助體系。近年來全市共籌集下?lián)芫葹?zāi)救濟款6.82億元，重建災(zāi)民住房18.4萬間。2005年率先在全省建立農(nóng)村低保制度。目前已保農(nóng)村低保對象15.4萬人，城市低保穩(wěn)步推進，基本實現(xiàn)了應(yīng)保盡保，目前已保對象12.8萬人。共完成105所農(nóng)村敬老院改擴建任務(wù),入住五保供養(yǎng)對象4600余人。全面建立城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度，共籌集發(fā)放大病醫(yī)療救助資金7052萬元。三是積極開展社區(qū)建設(shè)工作，發(fā)展基層民主。率先在全省開展以社區(qū)用房建設(shè)為重點的社區(qū)聯(lián)點扶建工作，市中心城區(qū)共籌集社區(qū)建房資金3600余萬元，建設(shè)社區(qū)用房60余棟。積極為社區(qū)爭取專項工作經(jīng)費，目前63個中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費從2005年的3萬元提高到現(xiàn)在的12萬元，標準位居全省第二位。四是深入開展雙擁共建活動。共發(fā)放優(yōu)撫對象撫恤補助經(jīng)費3.15億元、重點優(yōu)撫對象醫(yī)療保障資金3254萬元。接收退役回鄉(xiāng)士兵1.18萬人，安臵城鎮(zhèn)退役士兵3994人，辦理自謀職業(yè)511人,落實自謀職業(yè)補助金1100萬元。五是推動社會福利和慈善事業(yè)健康發(fā)展。全市共投入5300余萬元，興建“星光老年之家”206個、村級五保之家43所、福利院10所、救助站4個。在全國率先成立首家老年維權(quán)法律援助中心。市本級及11個縣（市、區(qū)）都成立了慈善總會，全市累計募集慈善款物1.92億元，救助困難群眾240多萬人次。

五、加強自身建設(shè)，著力改進機關(guān)工會工作

機關(guān)工會堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，不斷加強工會組織建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓、制度保證和經(jīng)費管理，建設(shè)和諧的工會團體。一是在組織建設(shè)上，做到了工會委員會、女職工委員會和經(jīng)審委員會機構(gòu)健全，人員到位，職責明確，各司其責。根據(jù)行政人員變動情況，適時調(diào)整工會領(lǐng)導成員，成立了文體組、籃球組、花卉組、攝影組、釣魚組等6個工會小組，每個小組都能按照工會的總體要求開展好各項活動，形成了一支工會活動積極分子隊伍，確保工會活動順利開展。二是在業(yè)務(wù)培訓上，為提高工會干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，工會積極組織專兼職工會干部參加省、市總工會等部門舉辦的工會主席、職工代表、女工干部、工會財務(wù)人員培訓；邀請專家到局機關(guān)講授公務(wù)員法、工會法、工會業(yè)務(wù)等知識，提高了工會干部自身素質(zhì)和工作能力；針對新形勢下工會工作的新情況、新特點，開展一些理論上的探討，推進工作創(chuàng)新；加強與友鄰單位的聯(lián)系和工作交流，吸取其他單位工會工作經(jīng)驗，提高我局工會的自身水平；三是在制度保障上，機關(guān)工會結(jié)合我局實際，進一步建立健全了例會制度、財務(wù)審批制度、財務(wù)監(jiān)督制度等一系列制度，保證了工會工作規(guī)范、有序、高效地開展。四是在經(jīng)費管理上，全體會員能及時足額交納會費，我局工會也按規(guī)定按時上繳工會經(jīng)費。經(jīng)審委員會能認真履行職責，協(xié)助并監(jiān)督工會管好用好工會經(jīng)費。切實解決職工的培訓、維權(quán)、福利等的需求。工會活動經(jīng)費實行實報實銷，保證活動的順利開展。五是女工委積極開展工作，每年都開展外出學習考察活動，振奮了精神，開拓了眼界，為完成各項工作任務(wù)貢獻了力量。

幾年來，我局機關(guān)工會通過健全組織、組織學習、健全制度、開展活動,為加強機關(guān)管理和發(fā)展民政事業(yè)，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。局機關(guān)工會按照創(chuàng)建“全國模范職工之家”的標準和要求，在湖南省總工會和郴州市總工會的精心指導下，較好的完成了創(chuàng)建工作任務(wù)，敬請全總檢查驗收。我們將按照上級工會的要求，進一步團結(jié)動員全局干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我局職工之家創(chuàng)建工作提高到一個新水平。維護職工權(quán)益、激發(fā)職工熱情，為民政事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

第三篇：創(chuàng)建模范職工之家

創(chuàng)建模范職工之家

促進學校民主建設(shè)

幾年來，我校工會在學校黨支部的正確領(lǐng)導下，根據(jù)自治縣教育局教育工會的總體部署，深入學習理論，認真貫徹上級指示精神，堅持以法治校，加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能作用，在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用，并取得了一定的成績。現(xiàn)將我校工會工作匯報如下，希望能得到各位領(lǐng)導與專家的指正與幫助。

一、充分發(fā)揮主力軍作用，推動學校整體工作全面發(fā)展

我校是一所寄宿制學校。占地面積為105畝，校園建筑面積為4906平方米。綠化面積為14800平方米。現(xiàn)在，我校共有12個教學班，在校生326名，其中錫伯族學占，教職工48名，其中女教職工 名，占教職工總數(shù)的 %；少數(shù)民族教師 名，占教職工總數(shù)的 %。

我校自2006年被命名為昌吉州模范教工之家以來，學校工會在校黨支部的領(lǐng)導下，在校委會的積極支持下，始終堅持以人為本，強化教職工的主人翁意識，創(chuàng)造性地加強了四項職能建設(shè)，團結(jié)和凝聚了全體教職工，為學校這幾年的跨越式發(fā)展作出了巨大貢獻。

幾年來，我校堅持“以環(huán)境的改變影響人、以特色活動塑造人、以優(yōu)質(zhì)教育發(fā)展人”的辦學思路，在全校教職員工的不懈努力下，我校先后被命名為國家遠程教育實驗基地、青少年校園足球活動布局學校，自治區(qū)文明單位、衛(wèi)生紅旗單位、體育工作先進單位、青少年上冰雪先進學校，烏市德育達標學校、依法治校達標學校、烏市招生工作先進單位，米東區(qū)綜合目標管理、廉政建設(shè)、教育教學、綜合治理以及信訪、信息、少先隊等工作先進集體，還分別于2008年和2009年被授予米東區(qū)青年文明號和巾幗文明崗稱號。學校健美操隊連續(xù)四年獲得自治區(qū)大賽一、二、三等獎。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學校，并在烏魯木齊晚報上進行了專題報道。目前，學校面貌煥然一新，教育教學質(zhì)量逐年提升，各民族教師空前團結(jié)，學生家長的滿意度也明顯提高。

二、加強民主管理，發(fā)揮監(jiān)督功能，努力提高教職工的主人翁意識

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校工會長期以來，一直堅持強化民主管理，規(guī)范民主管理程序，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，有力地推動了學校的民主決策和科學發(fā)展。

1、實施民主管理

多年來，我校在上級教育工會組織和學校黨支部的正確領(lǐng)導下，在全體工會會員的共同努力下，工會工作總體上呈現(xiàn)了良好發(fā)展的態(tài)勢，步入了制度化、規(guī)范化、科學化的良性軌道。

我校教代會代表比例合理，有84%的代表來自一線教師，10%為學校領(lǐng)導，6%為科室工作人員。每，學校都召開一次教職工代表大會，審議通過學校行政工作報告、重大決策及各種制度。每年開展兩次民主評議校級領(lǐng)導干部活動，使教代會的職能作用得到了充分的發(fā)揮。同時利用教代會及時收集提案。三年來，共收集教職工代表提案32件，落實提案28件，提案落實率達到87.5%，教職工滿意率為100%。其中教職工代表提出的女教職工應(yīng)享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費乘坐交通車以及開設(shè)教職工健身房等合理化建議均得到了及時解決。現(xiàn)在，我校教代會的民主管理已經(jīng)從執(zhí)行上級規(guī)定，逐步轉(zhuǎn)化成為學校自身管理、自我完善的內(nèi)在需求。

2、堅持校務(wù)公開

為進一步強化學校民主管理，確保教職工對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強教職工的主人翁意識，校兩委會通過多種渠道多種形式，將黨建、財務(wù)、人事、考核等方面的工作情況向全體教職工做了公示公開。

學校每年召開兩次以上學生家長會，舉行一次開放日活動，成立家長委員會，聘請社會監(jiān)督員，讓社會各界人士了解和監(jiān)督學校的辦學情況、收費情況和學校管理情況，為學校的發(fā)展提出合理化的意見和建議。

3、參與學校的決策

工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護了職工的合法權(quán)益，使職工的權(quán)益得到了有力的保障。從制定學校的規(guī)章制度到規(guī)章制度的執(zhí)行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，評優(yōu)、評先，晉級、提撥干部等都是反復(fù)公示。并通過召開教師代表座談會、離退休教師座談會，認真聽取全體教職員工的意見和建議，使我校的民主進程良性地向前發(fā)展。

三、以創(chuàng)建學習型組織為載體，努力加強教職工的隊伍建設(shè)

1、強化理論學習和實踐能力，提高教師理論和業(yè)務(wù)水平

多年來，我校一直堅持每周一政治學習制度。學習中，始終把師德教育作為主體，引導廣大教職工進一步樹立師德為先、愛崗敬業(yè)、教書育人、熱愛學生的高尚理念，來提高教師隊伍思想素質(zhì)和實踐能力。一方面，結(jié)合科學發(fā)展觀教育活動組織教職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及《工會法》、《工會章程》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、米東區(qū)《教育教學事故認定辦法》等與教育教學相關(guān)的法律法規(guī)知識，使廣大教師進一步堅定對馬克思主義的信仰，強化政治意識，堅持黨性原則。另一方面，通過開展民族團結(jié)教育、“一反兩講”活動、“塑師德、正行風”活動、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”活動、拒絕家教簽名活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育等教育活動，多渠道、多途徑地全面提高教職工的陣地意識、責任意識和大局意識，提升教職工隊伍的整體素質(zhì)。

2、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮先進教職工的模范帶頭作用

幾年來，我校借助創(chuàng)先爭優(yōu)活動的平臺，開展了優(yōu)秀黨團員、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀科室、文明教師、文明家庭等評選活動，以典型示范作用在學校形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。今年，我校又開展了“學優(yōu)感動”教育活動，通過講身邊的人、說身邊的事、看身邊的變化，極大地調(diào)動了廣大教職工的工作積極性。

為提高教職工的政治素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我校在全體教師中開展了愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、警示教育和“六五普法”基本知識競賽、“我為黨旗添光彩”演講比賽、“三亮三比三評”(“三亮”：亮身份、亮職責、亮承諾；“三比”：比業(yè)績、比貢獻、比創(chuàng)新；“三評”：學生評老師、家長評學校、社會評教育)等活動。并組織黨員和入黨積極分子到烏魯木齊革命紀念館參觀學習，到烈士陵園重溫入黨誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內(nèi)外體驗改革開放的巨大變化等一系列教育活動，使廣大教職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到了極大增強。

3、加大教師培訓力度，促進教師能力不斷提高

學校工會不僅加強教師師德師風教育，而且更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。倡導全體教職工要立足崗位做貢獻，通過自學、培訓、疆內(nèi)交流和疆外考察學習等多種渠道，提高教職工的職業(yè)技能水平和教育教學水平。目前，我校已經(jīng)安排90%的教師參加了疆內(nèi)培訓與交流，80%的教師參加了疆外考察與學習，計劃到2013年年底，使全校教師疆外培訓學習率達到100%。

4、搭建互助平臺，關(guān)注青年教師的成長

我校年輕教師多，這些年輕教師精力充沛，富有朝氣，知識結(jié)構(gòu)先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，工作、生活閱歷淺，教育教學經(jīng)驗不足。為了幫助青年教師迅速成長起來，學校工會認真了解他們的思想狀況和生活狀況，通過開展新老教師結(jié)對子“傳、幫、帶”活動，促進他們教育教學水平的提升，幫助他們克服好高鶩遠、耐挫能力差等不良情緒，使他們逐步成長為優(yōu)秀青年教師和骨干教師。

為了促進青年教師的快速成長，我校組織青年教師參加各種教學競賽、論文大賽，并鼓勵教師積極參加小課題研究。幾年來，我校共有40多名教師獲得市區(qū)級以上獎勵，其中獲得國家級德育論文獎?wù)?人。在工會論文征文大賽活動中，我校周慶林的兩篇調(diào)研文章《關(guān)于建立健全教代會制度的調(diào)查與思考》和《烏市103中貧困教職工調(diào)查報告》分別獲得米東區(qū)和烏魯木齊教育系統(tǒng)一等獎，烏魯木齊市總工會一等獎，自治區(qū)總工會三等獎。陳寶奎、馬合木提江等多名教師的書法、繪畫、手工作品多次獲得鎮(zhèn)、區(qū)兩級大獎。

工作中，我們堅持把工會活動和教務(wù)處的教育教研活動結(jié)合起來，緊緊圍繞全面提高教育質(zhì)量這一核心，為教師特別是青年教師的全面發(fā)展、提高教育教學能力和創(chuàng)新實踐能力搭建了平臺。組織開展形式多樣的教學競賽、青年教師教學基本功競賽和“三類人”（骨干教師、優(yōu)秀青年教師、學科帶頭人）評選活動。在活動中，我校教師取得了許多可喜的成績，得到了上級有關(guān)部門的表彰，其中有巧琴被評為米東區(qū)優(yōu)秀青年教師，陳海香、楊楠兩人被評為米東區(qū)骨干教師，馬青虎被評為自治區(qū)校園足球優(yōu)秀教練員、董瑞娥被評為烏市優(yōu)秀班主任。全校半數(shù)以上教師被評為米東區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等，三分之二的教師被評為學校優(yōu)秀教師、文明個人和“三八紅旗手”。

四、急教工所急，想教工所想，把工會建成職工的溫暖之家

要發(fā)揮教師的主觀能動性，為教職工搭建溫暖之家，不僅要在工作上壓擔子，而且更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。

首先，關(guān)心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院等特殊情況，學校兩委會和工會都會組織人員前去慰問，盡量做到把關(guān)心送到每個教職工的心坎上。三年來，共慰問教職工40人次，落實慰問金8千元，給遇有婚喪嫁娶的教職工安排車輛10多次，開支達5千多元。為了照顧教職工生活，解決教職工實際困難，我們出臺了一系列關(guān)心教職工的政策措施，如報銷參加繼續(xù)教育教師的乘車費，報銷護送子女到內(nèi)地上大學的車費，每天給哺乳期女教職工半天哺乳假，給子女參加高考的教職工放三天假，給義務(wù)獻血教職工500元生活補貼等。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個教職工自覺地做到把學校的事情當作自己的事情，把學校的困難當做自己的困難，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學校管理和建設(shè)中，為學校發(fā)展做貢獻。

其次，關(guān)注教職工的身體健康，重視教職工的身心療養(yǎng)。學校除了在政治上、教學業(yè)務(wù)上關(guān)心教職工之外，還十分關(guān)注教職工的身心健康，積極創(chuàng)造條件讓教職工去療養(yǎng)。主要做法如下：

1、學校工會每年組織全體教職工進行一次體檢活動。2010年我們安排教職工在米東區(qū)醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為270元，女教職工體檢費為360元，共計投資3萬元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為570元，女教職工體檢費為650元，兩年共投資11萬元。三年來，共查出教職工較大病例10多起，其中患腫瘤病的3名教師得到及時的醫(yī)治。

2、三年來，分別在寒暑期間外派教職工進行療休養(yǎng)，其中赴疆內(nèi)峽門子、哈熊溝、南山、伊犁、喀納斯等地800多人次，投入資金12萬元；組織到疆外北京、青島、云南、杭州等地休養(yǎng)60余人次，投資21萬元。

3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定足額報銷教職工探親費，三年來共惠及25人，其中疆內(nèi)18人，疆外7人。

4、對身患絕癥的單宏遠老師和身患嚴重風濕病的馬志莉老師，學校在考勤、工作量、績效工資發(fā)放等方面給予適當照顧，讓他們安心的在家或到疆外進行醫(yī)治或療養(yǎng)。其中對單宏遠老師我們資助2萬多元，先后組織校內(nèi)捐款9次，聯(lián)系上級工會部門組織捐款2次，共籌集捐款資金達20多萬元。

第三，為了保證經(jīng)費投入，近三年來，我校積極與周邊鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)進行密切溝通，大量籌措資金，投入21萬元先后安排60余名教師到內(nèi)地參觀學習，投入16萬元給教師購買了一套工裝和一套運動裝，投入6萬元安裝了兩臺自來水凈化設(shè)備，投入4萬元為教師配備了辦公電腦。

我校三年來為教師發(fā)放福利30萬元左右，人均達3900元。其中每年“六一”兒童節(jié)給教職工中的獨生子女贈送圖書，三年共計5300元；每年給教職工贈送一本圖書；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節(jié)，為女教師送上價值120元左右的慰問品；每年教師節(jié)給教職工發(fā)放保溫瓶、茶具等生活用品。今年教師節(jié)我校給每位教師發(fā)放福利300元，中秋佳節(jié)為每位教職工送去價值140元的貼心月餅，古爾邦節(jié)給又發(fā)放價值150元的紅花油5公斤。

另外，每年給教職工發(fā)放維穩(wěn)值班乘車補貼3萬元左右，報銷繼續(xù)教育培訓費3萬元左右，為教職工上下班乘車補助20多萬元，各種獎勵3萬多元，極大地調(diào)動了廣大教職工的工作熱情和積極性。

現(xiàn)在，我校工會正在開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)教職工”的活動。制定了切實可行的實施方案，成立了領(lǐng)導小組和活動辦公室，召開了動員會，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進行了家訪。三年來，我校已有6名教師分別享受了國家犁耕計劃1萬元補貼，1名教師享受了米東區(qū)教育局600元慰問補貼，15名生病住院教師享受了學校3000多元實物慰問。

五、以活動為載體，充實教職工業(yè)余生活 長期以來，我校組織開展了大量豐富多彩、健康向上的文體活動。工會以開展活動為載體，充實教職工業(yè)余生活，緩解了教師的工作壓力，促進教職工的身心健康，增強了教職工的凝聚力，也不斷地激發(fā)了工會組織的活力，使學校工會真正成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。

1、為了展現(xiàn)全體教職工積極向上的精神風貌，營造和諧的校園文化氛圍，工會每兩周組織教職工開展一次健康向上的文體娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。同時還進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。為此，工會還積極籌資建設(shè)了職工健身房，投入2.5萬元購買了一套健身器材，極大地調(diào)動教師參加健身鍛煉的積極性，從而提高了廣大教職工的身體素質(zhì)，減輕教職工的工作壓力和身心疲憊，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。

2、我們還鼓勵教職工撰寫健身心得，其中陳海香、李東彩等5名教師的健身心得獲得了米東區(qū)健身征文二、三等獎。

3、每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會到了工會如家的溫暖。

六、以創(chuàng)建為契機，做好橋梁作用，推動學校各項工作良性發(fā)展

幾年來，學校工會以創(chuàng)建為契機，在學校黨政的指導下，開展了許多卓有成效的工作，為推動學校教育教學的順利開展、促進學校均衡發(fā)展、服務(wù)師生等方面做出了許多巨大的貢獻。

1、由于我校生源不斷擴大，教室嚴重不足，學校黨、政、工共同努力，反復(fù)申請，經(jīng)上級領(lǐng)導多次調(diào)研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學大樓，為實現(xiàn)標準化建設(shè)和義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2、配合鎮(zhèn)綜合辦、工商所、稅務(wù)所一道，清理了校門口的擺攤設(shè)點，規(guī)范了學校食堂的進貨渠道，杜絕了不衛(wèi)生食品與學生的校園接觸。

3、為了學生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領(lǐng)導和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營運車輛，實現(xiàn)了三公里以外學生的全員接送。還將年輕力壯的男教師組織起來，成立了4個校園應(yīng)急小分隊，每周輪流執(zhí)勤。并為應(yīng)急分隊的每個成員配上了價值350元冬夏治安服。還安排了24名中青年男教師承擔了車輛安全責任，落實了學校領(lǐng)導和教師24小時維穩(wěn)值班制度，確保了校園安全。由于安全無事故，我校連續(xù)兩年被評為烏魯木齊市平安單位。

4、定期舉辦校園籃球、足球、廣播操、民族舞蹈比賽，每年舉辦一次大型師生田徑運動會。積極開展陽光體育活動，保證學生每天在校活動鍛煉時間不少于一個小時。并積極參加上級舉辦的各類競賽活動，先后獲得了米東區(qū)足球聯(lián)賽一等獎、籃球比賽二等獎、自治區(qū)健美操大賽一、二、三等獎，烏魯木齊市健美操大賽一等獎、全國泡泡堂活動大賽一等獎。還在校內(nèi)開設(shè)了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動場所，通過這些活動的開展，提高了學生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

5、為了方便師生就餐，學校競標開設(shè)了兩個餐廳，安排一名學校中層領(lǐng)導負責食堂的衛(wèi)生消毒、采購渠道、飯菜質(zhì)量和價格的管理。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學校工會號召全體教職工，中午就餐為學生讓路。即教師爭取在中午放學之前就餐，中午放學鈴聲一響，教師就不再打飯。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學生排隊就餐，并監(jiān)督學生就餐后自動清理餐桌和餐具。如發(fā)現(xiàn)飯菜不夠，有學生沒吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個學生都能吃飽吃好。

6、學校工會還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動。倡導每名師生見到垃圾彎彎腰，伸伸手，鼓勵全體師生都像愛護自己的“小家”一樣愛護自己的“大家”。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學校”和自治區(qū)“衛(wèi)生紅旗先進單位”。

7、我校因為地理上的特殊原因，有700多名外來務(wù)工子女。對待這些超過半數(shù)的外來務(wù)工子女，學校采取了“優(yōu)先報名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補助”的“四優(yōu)先”政策，為外來打工子女的就學提供了方便。這些做法被新疆日報、新疆經(jīng)濟報、人民網(wǎng)、中國民工網(wǎng)、天山網(wǎng)等30多家新聞媒體先后報道，在社會上引起了良好的反響。我校也因此被媒體和百姓譽為“外來務(wù)工子女成長的搖籃”。

8、加強信息宣傳，鼓勵教師積極撰寫信息報道。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會采用3條，被米東區(qū)廣播電臺采用近200條。還有多條信息被新疆日報，新疆經(jīng)濟報及國內(nèi)三十多家新聞媒體采用報道，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。我校連續(xù)四年被評為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號。

總之，我校工會在上級教育工會組織及學校黨政的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學校發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮了橋梁作用。根據(jù)《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家考核驗收標準》，我校創(chuàng)建領(lǐng)導小組進行了嚴格地自查自評，自查得分為98分，符合申報條件。經(jīng)黨政領(lǐng)導研究，同意申報并接受自治區(qū)教科系統(tǒng)模范教工之家的驗收，懇請各位領(lǐng)導及專家給予考核與指導。

今后，我們還將再接再厲，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。

第四篇：模范職工之家創(chuàng)建計劃

模范職工之家創(chuàng)建計劃

東路街道機關(guān)工會在東路街道黨工委和東路聯(lián)合會的正確領(lǐng)導和幫助下,為適應(yīng)新形勢的發(fā)展和新時期工會工作的要求,在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好的發(fā)揮工會組織的作用，結(jié)合自己的實際，制訂創(chuàng)建模范職工之家計劃如下：

一、加強對工會的領(lǐng)導，做到開會有研究，創(chuàng)建有措施；

二、嚴格按照程序召開職工代表大會；

三、認真開展政務(wù)公開工作，成立領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組，有實施方案；

四、認真開展民主評議領(lǐng)導干部工作，做到有領(lǐng)導小組、實施方案；

五、重視干部職工的培訓工作，認真組織學習黨的方針，政策，加強職工的法治學習和職業(yè)道德教育，形成制度化、經(jīng)常化；

六、做好困難職工的慰問幫扶工作，建立貧困職工檔案，做好補助幫扶工作；

七：關(guān)心職工生活，搞好職工福利，經(jīng)常了解解職工群眾的思想動態(tài)，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關(guān)部門反映，使問題得到妥善解決；

八、建立健全工會各項規(guī)章制度。

九、開展職工喜聞樂見的文體活動，活躍職工文化生活，增強職工隊伍凝聚力。

十、配合各部門積極開展工作。

東路街道機關(guān)工會

2006年3月

第五篇：創(chuàng)建模范職工之家匯報材料

隆通鋼管有限公司模范職工之家匯報材料

在各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們認真學習落實科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，緊緊圍繞公司工作的總體思路和工作目標，結(jié)合本單位實際，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，扎實推進工會各項工作，動員職工在共同建設(shè)、共同享有中發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，積極開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動，現(xiàn)將創(chuàng)建情況匯報如下：

一、健全組織，加強工會自身建設(shè)

我們工會成立與2001年，從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。

二、突出民主建設(shè)，維護職工民主權(quán)力。

1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關(guān)注的熱點問題提交職代會審議。

2、堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護協(xié)議，及時完善了《集體合 1 同》，確保《勞動合同》簽訂率達100%，《集體合同》履約率達100%，全面維護職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達95%以上。

三、抓好安全生產(chǎn)，落實廠務(wù)公開

1、為推進公司職工勞動保護監(jiān)督保障工作，發(fā)揮班組勞動保護檢查員的作用,實現(xiàn)“安全100型”（安全第一、違章為零、事故為零）切實保護職工身體健康，公司工會定期與安全工程室進行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施，在全體員工中開展“學習規(guī)程、反對違章、遵守紀律、珍惜生命”主題教育。

2、廠務(wù)公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規(guī)范。廠務(wù)公開涉及到管理人員的聘任與解除、經(jīng)濟責任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利費、招待費、工會經(jīng)費的使用、職工的療養(yǎng)安排情況、職工代表提案答復(fù)情況、職工的獎懲情況、困難職工的補助及慰問情況、獎金的發(fā)放、廢舊物資處理、各類合同的簽訂等各方面。積極開展民主管理，做好廠務(wù)公開工作。此項工作的執(zhí)行情況，公司工會每月用文明生產(chǎn)檢查的形式和每季度班組建設(shè)檢查的形式進行檢查、考核。有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

四、提高工會作用，加強職工素質(zhì)

1、深入落實科學發(fā)展觀活動。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢作用，學習宣傳貫徹黨的十七大精神，進一步增強大局意識、使命意識、2 責任意識，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展開創(chuàng)工會工作的新局面。

2、不斷完善工會組織維權(quán)服務(wù)機制。深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務(wù)實精神貫徹于維權(quán)之中。

3、不斷改進和創(chuàng)新工會工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強工作實效，永葆工會工作的生機和活力。

4、加強職工的培訓工作，重點對職工進行技能培訓，業(yè)務(wù)培訓。

5、提高職工綜合素質(zhì)，引導職工勤于學習、注重思考熱愛本職、兢兢業(yè)業(yè)、銳意創(chuàng)新、任勞任怨、甘于奉獻、扎扎實實為職工群眾辦實事。

五、關(guān)心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關(guān)工會工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責，竭盡全身心為職工服務(wù)。

1、積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是職工住院，工會都想方設(shè)法給予照料；凡是職工家中有紅白事，都給予職工及時的關(guān)懷。

2、建立健全特困和困難職工檔案，并實施動態(tài)管理，堅持上報制度。為及時了解職工的困難，多為職工辦實事，辦好事，公司每年年初都對困難職工進行摸底、調(diào)查，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行核對核實，進行建檔工作。

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