第一篇：創建市模范職工之家工作總結

創建市模范職工之家工作總結

“>創建市模范職工之家工作總結2007-02-06 09:58:3

4創建市模范職工之家工作總結

我公司成立于##年元月，是市委、市政府為統一全市電力管理體制，提高我市地方電力的市場競爭能力和整體經濟效益，從而實現集團化的規模經營而適時組建的。

我公司工會有20個工會小組。公司現有工會會員443人，其中大專及以上文化程度員工129人，有專業技術人員180人，其中高級職稱4人，中級職稱25人，助理級職稱59人。

公司現有總資產2、28億元，固定資產凈值1、19億元，流動資產總額7699、45萬元，營運資金1409、66萬元。

市電網通過兩條110千伏輸電線

路分別與省電網兒郴州地方電網聯網，實現兩點并網。擁有一個以110千伏輸變電設備為主網架，35千伏輸變電設備為輻射，配電網絡齊全的市辦電網。有各種不同電壓等級的輸變電線路5123、38公里，110千伏變電站5座，35千伏變電站6座，變電容量13、275萬千伏安，現有直供負荷約8萬千瓦，年內最大負荷為11萬千瓦。

資興市電網的電源以水力發電為主，截至2005年9月，網內有并網電站96座總裝機容量9、04萬千瓦，另有在建小水電站14座容量5、14萬千瓦。其中裝機最大為2 12500千瓦的程江口水電站已于2005年8月實現首臺組投產發電。2004年全市小水電發電量3、1億千瓦時。預計到2006年，網內小水電年發電量可達5億千瓦時。

在上級工會和公司黨總支的領導下，我工會團結全體會員與時俱進，奮力拼搏，取得了“2004年一星級工會”的稱號，“資興市模范職工之家、郴州市芙

蓉標兵崗”稱號，公司于2000年榮獲共青團郴州市委授予的“共青團工作先進單位”稱號；2000年榮獲郴州市委、市政府授予的“調度管理先進單位”稱號，2002-2004年榮獲資興市委、市政府授予的“工業生產先進單位”稱號；2002-2004年榮獲資興市委授予的“創先爭優目標管理先進單位”稱號； 2004年被郴州市委、市政府授予“擁軍優屬擁政愛民工作先進單位”稱號。

我公司自成立以來，在上級黨委和工會的直接領導和具體指導下，堅持科學的發展觀，以發展為第一要務，倡導“團結、務實、奮進、創新”的企業精神，內強管理，外樹形象，正確處理改革發展穩定的關系，整個公司呈現出勃勃生機的職工信賴的模范職工之家，我們的主要做法是：

一、強化領導，組織落實，確保創建工作落到實處。

近年來，資興市經濟發展逐漸進入快車道，經濟工作總體形勢良好。在這

一有利前提下，我公司進一步增強并堅定以創建模范職工之家為起點，以“建家就是建隊伍，建家就是建公司”為目標。充分調動公司員工的積極性，把創建和諧的職工之家作為努力創辦一流公司的必由之路。公司領導班子都非常重視建家工作，成立了由黨總支書記任組長、分管領導任副組長的創建領導小組，形成了黨政領導、工會具體實施、工會會員積極參與的黨政工群齊心協力的共建格局。

二、以人為本，加強學習，不斷加強隊伍建設，提高員工綜合素質。

（一）加強學習，提高員工素質的關鍵在于“以人為本”。我公司為實現創建一流供電企業這個目標，一直致力于建設一支思想素質高、業務水平精的職工隊伍，引導職工樹立正確的學習理念，為爭創模范職工之家的工作打好基礎。以公司新辦公樓啟用為契機，投入大量資金，添置電教設備，新建多媒體教室，精心組織職工學習《工會法》、供

電企業的業務知識和黨的路線、方針、政策。今年還從各部門抽調業務骨干舉辦了三期培訓班，一是計量安裝、管理人員培訓，二是安全人員培訓，三是待崗人員培訓，并將每周五下午定為職工集中學習時間，由各部室的業務主干串講業務知識，做到有學習制度、學習記錄、學習體會，使學習工作步入制度化和規范化的軌道；同時，利用公司現有內部計算機局域網絡，建設高質量的資興電力網站，在該網站上開辟“創建職工之家”學習專欄，通過多種形式的學習，激發了職工的學習興趣，學習熱情空前高漲，取得了事半功倍的學習效果，掀起了“學習在工作中，成長在崗位上”的學習熱潮，使職工的思想政治素質和技術業務水平有了明顯提高。

（二）形式多樣，學以致用。我們把政策理論學習與實踐鍛煉有機地結合起來，開展形式多樣的技術比武活動，提高職工的業務能力，增強學習意識和集體榮譽感。這幾年公司深入開展了調

度、運行、外線、抄表、收費等技術比武活動，為檢驗職工全面熟悉和掌握業務知識，實行了公選調運行人員、安全人員，110kv站長的封存閉式考試。

三、結合實際，努力推進民主政治建設，引導職工參政議政

多年來，我公司黨總支、行政、工會都十分重視職工參與公司民主管理，重視職工對公司工作的民主監督，黨政工把公司的民主政治建設列入重要議事日程。最大限度地調動公司職工的積極性，而職工以公司發展為宗旨，投入心智、思考管理，本著對公司的熱愛，以主人翁的姿態參與公司管理。這樣，公司上下同心同德，擰成一股繩，使得公司整個和職工個人都得到更大發展。

開好職代會、讓職工參與公司的民主管理和公司重大決策，在涉及到公司的發展、基本建設、聘用人選、晉職評優、福利待遇等重大問題，都召開了職代會，并公示內容，廣泛聽取職工的意見，通過充分討論、論證，求大同啥小

異，最終形成適合公司發展的決策，得到職工的認可。

每年都開展民主評議干部工作，讓職工對公司管理層實行民主監督。平時，公司很多職工都能面對面地給公司領導及干部提意見和建議，干部也善于聽取不同意見，了解民心，在工作中做到心中有群眾，全心全意依靠職工辦事。每年進行民主測評，絕大多數干部都受到了好評，滿意和比較滿意率都在95%以上。

四、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿，在建家活動中，公司工會十分關注職工生活，積級向公司黨組反映職工的呼聲和要求，為公司每位職工購買了人身平安和財產保險，并采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖

人心”活動，認真做好貧困職工的登記，前年10月份，公司瓦家坳變電站職工唐漢，先后折女喪妻，遭此大難，悲痛欲絕，公司領導知情后，立即到醫院慰問并處理后事，由工會倡議全體干部職工獻愛心，共捐款2萬多元，今年三都變電站的職王泗南因肝硬化需要資金治療，工會資助他治病1000元，還為職工譚隆強、黃存兆、黃東芳三位困難補助每人500元。真正做到了積極爭取解決和維護職工的合法權益。

奉獻愛心,我工會不僅維護本公司職工的切身利益,還組織干部職工參加社會的愛心捐助活動,將維護延伸到社會.近幾年來,公司組織抗洪救災捐款 為貧困地區捐款 為下崗職工子女捐款捐物 為太平洋地震海嘯地區捐款等等,共捐款三十萬元.五、深入基層，心系群眾，開展扶貧幫困、送溫暖活動

近年來，我公司黨政工時刻把群眾的冷暖掛在心上。深入開展“結對奔小

康”和“雙聯”等活動，做到有計劃、有方案、有總結、有效果，人、財、物支持到位，2005年3月份，公司黨總支和工會組織干部職工多次到黃草前程村共6戶了解情況，與村民結對子奔小康，從村民的實際情況出發，商定了以養植和種植果果木為主的產業發展項目，資助錢、物共十萬元，幫助村民戶解決了實際困難，真正從資金上和信息上為村民勤勞致富給予了大力支持。按照市委要求認真做好了“雙聯”工作，去年，公司派安裝公司辦公室主任李愛國參加了市“雙聯”工作隊，駐市氮肥廠“雙聯”工作付隊長，為特困職工和下崗工人辦實事，并捐款20000元，送到特困戶家中，受到了廣大群眾的歡迎。

六、完善活動陣地，開展豐富多彩的娛樂，為建家增強了凝聚力。

創造條件，建設活動陣地，美化院內環境，公司機關各項硬件設施得到加強。我們按照要求，從美化環境和改善辦公條件入手，現有105平方米的職工

活動室，45平房米的閱覽室，有三個標準化的燈光籃球場等設施，投入了大量資金用于公司院內的道路水泥硬化、院內綠化和景燈等，公司機關基本實現了一人一臺電腦，開通了寬帶網，實現了辦公無紙化和信息化。在創建活動中，結合我公司的實際，我們開展了一系例活動。一是黨政工組織春節團拜會，二是組織職工到革命圣地“韶山、井岡山”接受革命傳統教育和愛國主義思想教育。三是組織職工參加 系統男女乒乓球賽，四是組織職工參加了全市的男子籃球等級賽，五是組織職工參加公司成立五周年文藝晚會、演講、征文，五年成就圖片集等等活動。這些活動不僅愉悅了職工的身心，豐富了職工的生活，增強了職工的體質，更增進了公司的凝聚力和吸引力。

七、加強工會自身建設，不斷提高建家水平。

要真正在建家活動中發揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

組織建設。我公司工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會，人員結構和分工合理，工會小家按時建立。思想建設。為促進工會自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據上級工會安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合公司中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監督。

經費管理。公司工會的經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出：行政按時足額撥付經費，按時上解上級工會經費，資興市總工會可以證明。

女職工工作。工會的女工工作不僅

滲透到所有的工作中，而且三八節、六一兒童節還有特殊的關懷，每年為女職工做婦科體檢，還為60歲以下的女職工投了兩癌保險，同時公司的計劃生育工作每年得到轄區表彰，年年評為計劃生育先進工作單位。

一份耕耘，一份收獲，電力集團公司在黨政工群齊心協力共同奮斗，用火一樣的熱情，共建了電力家園，譜寫了嶄新的樂章。走進電力集團公司，您將會看到電力集公司一派生機盎然的景象，您會感慨萬千，這就是電力家園.

第二篇：創建市模范職工之家工作總結

創建市模范職工之家工作總結

創建市模范職工之家工作總結

我公司成立于##年元月，是市委、市政府為統一全市電力管理體制，提高我市地方電力的市場競爭能力和整體經濟效益，從而實現集團化的規模經營而適時組建的。

我公司工會有20個工會小組。公司現有工會會員443人，其中大專及以上文化程度員工129人，有專業技術

人員180人，其中高級職稱4人，中級職稱25人，助理級職稱59人。

公司現有總資產2、28億元，固定資產凈值1、19億元，流動資產總額7699、45萬元，營運資金1409、66萬元。

市電網通過兩條110千伏輸電線路分別與省電網兒郴州地方電網聯網，實現兩點并網。擁有一個以110千伏輸變電設備為主網架，35千伏輸變電設備為輻射，配電網絡齊全的市辦電網。有各種不同電壓等級的輸變電線路5123、38公里，110千伏變電站5座，35千伏變電站6座，變電容量13、275萬千伏安，現有直供負荷約8萬千瓦，年內最大負荷為11萬千瓦。

資興市電網的電源以水力發電為主，截至2005年9月，網內有并網電站96座總裝機容量9、04萬千瓦，另有在建小水電站14座容量5、14萬千瓦。其中裝機最大為212500千瓦的程江口水電站已于2005年8月實現首臺組投產發電。2004年全市小水電發電量3、1億千瓦時。預計到2006年，網內小水電年發電量可達5億千瓦時好范文版權所有!。

在上級工會和公司黨總支的領導下，我工會團結全體會員與時俱進，奮力拼搏，取得了“2004年一星級工會”的稱號，“資興市模范職工之家、郴州市芙蓉標兵崗”稱號，公司于2000年榮獲共青團郴州市委授予的“共青團工作先進單位”稱號；2000年榮獲郴州市委、市政府授予的“調度管理先進單位”稱號，2002-2004年榮獲資興市委、市政府授予的“工業生產先進單位”稱號；2002-2004年榮獲資興市委授予的“創先爭優目標管理先進單位”稱號；2004年被郴州市委、市政府授予“擁軍優屬擁政愛民工作先進單位”稱號。

我公司自成立以來，在上級黨委和工會的直接領導和具體指導下，堅持科學的發展觀，以發展為第一要務，倡導“團結、務實、奮進、創新”的企業精神，內強管理，外樹形象，正確處理改革發展穩定的關系，整個公司呈現出勃勃生機的職工信賴的模范職工之家，我們的主要做法是：

一、強化領導，組織落實，確保創建工作落到實處。

近年來，資興市經濟發展逐漸進入快車道，經濟工作總體形勢良好。在這一有利前提下，我公司進一步增強并堅定以創建模范職工之家為起點，以“建家就是建隊伍，建家就是建公司”為目標。充分調動公司員工的積極性，把創建和諧的職工之家作為努力創辦一流公司的必由之路。公司領導班子都非常重視建家工作，成立了由黨總支書記任組長、分管領導任副組長的創建領導小組，形成了黨政領導、工會具體實施、工會會員積極參與的黨政工群齊心協力的共建格局。

二、以人為本，加強學習，不斷加強隊伍建設，提高員工綜合素質。

（一）加強學習，提高員工素質的關鍵在于“以人為本”。我公司為實現創建一流供電企業這個目標，一直致力于建設一支思想素質高、業務水平精的職工隊伍，引導職工樹立正確的學習理念，為爭創模范職工之家的工作打好基礎。以公司新辦公樓啟用為契機，投入大量資金，添置電教設備，新建多媒體教室，精心組織職工學習《工會法》、供電企業的業務知識和黨的路線、方針、政策。今年還從各部門抽調業務骨干舉辦了三期培訓班，一是計量安裝、管理人員培訓，二是安全人員培訓，三是待崗人員培訓，并將每周五下午定為職工集中學習時間，由各部室的業務主干串講業務知識，做到有學習制度、學習記錄、學習體會，使學習工作步入制度化和規范化的軌道；同時，利用公司現有內部計算機局域網絡，建設高質量的資興電力網站，在該網站上開辟“創建職工之家”學習專欄，通過多種形式的學習，激發了職工的學習興趣，學習熱情空前高漲，取得了事半功倍的學習效果，掀起了“學習在工作中，成長在崗位上”的學習熱潮，使職工的思想政治素質和技術業務水平有了明顯提高。

（二）形式多樣，學以致用。我們把政策理論學習與實踐鍛煉有機地結合起來，開展形式多樣的技術比武活動，提高職工的業務能力，增強學習意識和集體榮譽感。這幾年公司深入開展了調度、運行、外線、抄表、收費等技術比武活動，為檢驗職工全面熟悉和掌握業務知識，實行了公選調運行人員、安全人員，110kv站長的封存閉式考試。

三、結合實際，努力推進民主政治建設，引導職工參政議政

多年來，我公司黨總支、行政、工會都十分重視職工參與公司民主管理，重視職工對公司工作的民主監督，黨政工把公司的民主政治建設列入重要議事日程。最大限度地調動公司職工的積極性，而職工以公司發展為宗旨，投入心智、思考管理，本著對公司的熱愛，以主人翁的姿態參與公司管理。這樣，公司上下同心同德，擰成一股繩，使得公司整個和職工個人都得到更大發展。

開好職代會、讓職工參與公司的民主管理和公司重大決策，在涉及到公司的發展、基本建設、聘用人選、晉職評優、福利待遇等重大問題，都召開了職代會，并公示內容，廣泛

聽取職工的意見，通過充分討論、論證，求大同啥小異，最終形成適合公司發展的決策，得到職工的認可。

每年都開展民主評議干部工作，讓職工對公司管理層實行民主監督。平時，公司很多職工都能面對面地給公司領導及干部提意見和建議，干部也善于聽取不同意見，了解民心，在工作中做到心中有群眾，全心全意依靠職工辦事。每年進行民主測評，絕大多數干部都受到了好評，滿意和比較滿意率都在95以上。

四、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿，在建家活動中，公司工會十分關注職工生活，積級向公司黨組反映職工的呼聲和要求，為公司每位職工購買了人身平安和財產保險，并采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動，認真做好貧困職工的登記，前年10月份，公司瓦家坳變電站職工唐漢，先后折女喪好范文版權所有!妻，遭此大難，悲痛欲絕，公司領導知情后，立即到醫院慰問并處理后事，由工會倡議全體干部職工獻愛心，共捐款2萬多元，今年三都變電站的職王泗南因肝硬化需要資金治療，工會資助他治病1000元，還為職工譚隆強、黃存兆、黃東芳三位困難補助每人500元。真正做到了積極爭取解決和維護職工的合法權益。

奉獻愛心,我工會不僅維護本公司職工的切身利益,還組織干部職工參加社會的愛心捐助活動,將維護延伸到社會.近幾年來,公司組織抗洪救災捐款為貧困地區捐款為下崗職工子女捐款捐物為太平洋地震海嘯地區捐款等等,共捐款三十萬元.五、深入基層，心系群眾，開展扶貧幫困、送溫暖活動

近年來，我公司黨政工時刻把群眾的冷暖掛在心上。深入開展“結對奔小康”和“雙聯”等活動，做到有計劃、有方案、有總結、有效果，人、財、物支持到位，2005年3月份，公司黨總支和工會組織干部職工多次到黃草前程村共6戶了解情況，與村民結對子奔小康，從村民的實際情況出發，商定了以養植和種植果果木為主的產業發展項目，資助錢、物共十萬元，幫助村民戶解決了實際困難，真正從資金上和信息上為村民勤勞致富給予了大力支持。按照市委要求認真做好了“雙聯”工作，去年，公司派安裝公司辦公室主任李愛國參加了市“雙聯”工作隊，駐市氮肥廠“雙聯”工作付隊長，為特困職工和下崗工人辦實事，并捐款20000元，送到特困戶家中，受到了廣大群眾的歡迎。

六、完善活動陣地，開展豐富多彩的娛樂，為建家增強了凝聚力。

創造條件，建設活動陣地，美化院內環境，公司機關各項硬件設施得到加強。我們按照要求，從美化環境和改善辦公條件入手，現有105平方米的職工活動室，45平房米的閱覽室，有三個標準化的燈光籃球場等設施，投入了大量資金用于公司院內的道路水泥硬化、院內綠化和景燈等，公司機關基本實現了一人一臺電腦，開通了寬帶網，實現了辦公無紙化和信息化。在創建活動中，結合我公司的實際，我們開展了一系例活動。一是黨政工組織春節團拜會，二是組織職工到革命圣地“韶山、井岡山”接受革命傳統教育和愛國主義思想教育。三是組織職工參加系統男女乒乓球賽，四是組織職工參加了全市的男子籃球等級賽，五是組織職工參加公司成立五周年文藝晚會、演講、征文，五年成就圖片集等等活動。這些活動不僅愉悅了職工的身心，豐富了職工的生活，增強了職工的體質，更增進了公司的凝聚力和吸引力。

七、加強工會自身建設，不斷提高建家水平。

要真正在建家活動中發揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

組織建設。我公司工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會，人員結構和分工合理，工會小家按時建立。思想建設。為促進工會自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據上級工會安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合公司中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監督。

經費管理。公司工會的經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出：行政按時足額撥付經費，按時上解上級工會經費，資興市總工會可以證明。

女職工工作。工會的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節、六一兒童節還有特殊的關懷，每年為女職工做婦科體檢，還為60歲以下的女職工投了兩癌保險，同時公司的計劃生育工作每年得到轄區表彰，年年評為計劃生育先進工作單位。

一份耕耘，一份收獲，電力集團公司在黨政工群齊心協力共同奮斗，用火一樣的熱情，共建了電力家園，譜寫了嶄新的樂章。走進電力集團公司，您將會看到電力集公司一派生機盎然的景象，您會感慨萬千，這就是電力家園.

第三篇：創建市模范職工之家工作總結

創建市模范職工之家工作總結

創建市模范職工之家工作總結2007-12-08 13:41:27第1文秘網第1公文網創建市模范職工之家工作總結創建市模范職工之家工作總結(2)創建市模范職工之家工作總結

創建市模范職工之家工作總結

我公司成立于##年元月，是市委、市政府為統一全市電力管理體制，提高我市地方電力的市場競爭能力和整體經濟效益，從而實現集團化的規模經營而適時組建的。

我公司工會有20個工會小組。公司現有工會會員443人，其中大專及以上文化程度員工129人，有專業技術人員180人，其中高級職稱4人，中級職稱25人，助理級職稱59人。

公司現有總資產2、28億元，固定

資產凈值1、19億元，流動資產總額7699、45萬元，營運資金1409、66萬元。

市電網通過兩條110千伏輸電線路分別與省電網兒郴州地方電網聯網，實現兩點并網。擁有一個以110千伏輸變電設備為主網架，35千伏輸變電設備為輻射，配電網絡齊全的市辦電網。有各種不同電壓等級的輸變電線路5123、38公里，110千伏變電站5座，35千伏變電站6座，變電容量13、275萬千伏安，現有直供負荷約8萬千瓦，年內最大負荷為11萬千瓦。

資興市電網的電源以水力發電為主，截至2005年9月，網內有并網電站96座總裝機容量9、04萬千瓦，另有在建小水電站14座容量5、14萬千瓦。其中裝機最大為212500千瓦的程江口水電站已于2005年8月實現首臺組投產發電。2004年全市小水電發電量3、1億千瓦時。預計到2006年，網內小水電年發電量可達5億千瓦時第1文秘版權所有!。

在上級工會和公司黨總支的領導下，我工會團結全體會員與時俱進，奮力拼搏，取得了“2004年一星級工會”的稱號，“資興市模范職工之家、郴州市芙蓉標兵崗”稱號，公司于2000年榮獲共青團郴州市委授予的“共青團工作先進單位”稱號；2000年榮獲郴州市委、市政府授予的“調度管理先進單位”稱號，2002-2004年榮獲資興市委、市政府授予的“工業生產先進單位”稱號；2002-2004年榮獲資興市委授予的“創先爭優目標管理先進單位”稱號；2004年被郴州市委、市政府授予“擁軍優屬擁政愛民工作先進單位”稱號。

我公司自成立以來，在上級黨委和工會的直接領導和具體指導下，堅持科學的發展觀，以發展為第一要務，倡導“團結、務實、奮進、創新”的企業精神，內強管理，外樹形象，正確處理改革發展穩定的關系，整個公司呈現出勃勃生機的職工信賴的模范職工之家，我們的主要做法是：

一、強化領導，組織落實，確保創建工作落到實處。

近年來，資興市經濟發展逐漸進入快車道，經濟工作總體形勢良好。在這一有利前提下，我公司進一步增強并堅定以創建模范職工之家為起點，以“建家就是建隊伍，建家就是建公司”為目標。充分調動公司員工的積極性，把創建和諧的職工之家作為努力創辦一流公司的必由之路。公司領導班子都非常重視建家工作，成立了由黨總支書記任組長、分管領導任副組長的創建領導小組，形成了黨政領導、工會具體實施、工會會員積極參與的黨政工群齊心協力的共建格局。

二、以人為本，加強學習，不斷加強隊伍建設，提高員工綜合素質。

（一）加強學習，提高員工素質的關鍵在于“以人為本”。我公司為實現創建一流供電企業這個目標，一直致力于建設一支思想素質高、業務水平精的職工隊伍，引導職工樹立正確的學習理念，為爭創模范職工之家的工作打好基礎。以公司新辦公樓啟用為契機，投入大量資金，添置電教設備，新建多媒體教室，精心組織職工學習《工會法》、供電企業的業務知識和黨的路線、方針、政策。今年還從各部門抽調業務骨干舉辦了三期培訓班，一是計量安裝、管理人員培訓，二是安全人員培訓，三是待崗人員培訓，并將每周五下午定為職工集中學習時間，由各部室的業務主干串講業務知識，做到有學習制度、學習記錄、學習體會，使學習工作步入制度化和規范化的軌道；同時，利用公司現有內部計算機局域網絡，建設高質量的資興電力網站，在該網站上開辟“創建職工之家”學習專欄，通過多種形式的學習，激發了職工的學習興趣，學習熱情空前高漲，取得了事半功倍的學習效果，掀起了“學習在工作中，成長在崗位上”的學習熱潮，使職工的思想政治素質和技術業務水平有了明顯提高。

（二）形式多樣，學以致用。我們

把政策理論學習與實踐鍛煉有機地結合起來，開展形式多樣的技術比武活動，提高職工的業務能力，增強學習意識和集體榮譽感。這幾年公司深入開展了調度、運行、外線、抄表、收費等技術比武活動，為檢驗職工全面熟悉和掌握業務知識，實行了公選調運行人員、安全人員，110kv站長的封存閉式考試。

三、結合實際，努力推進民主政治建設，引導職工參政議政

多年來，我公司黨總支、行政、工會都十分重視職工參與公司民主管理，重視職工對公司工作的民主監督，黨政工把公司的民主政治建設列入重要議事日程。最大限度地調動公司職工的積極

創建市模范職工之家工作總結

第四篇：創建模范職工之家

創建模范職工之家，打造和諧幸福校園

三道河中心學校創建自治區教科系統“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創辦于1973年9月，全鄉現有中小學3所，其中1所九年一貫制學校，2所小學，2所教學點，現有47個教學班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學38個班（漢語20個，民語18個）。在校學生1126人，（初中264人，小學862人）。教職工124名（小學76人，初中 48人），其中專任教師102（小學66人，初中 36人）。

近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領導下，中心校緊緊圍繞總目標，迎難而上，團結協作，進一步加強工會自身建設、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事。現將我校工會創建“自治區模范教工之家”的有關工作匯報如下：

一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學校工作計劃，與學校日常工作有機結合，與教育教學工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領導下，在領導的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領導重視、職工關心的良好創建效果。其次，健全組織，落實責任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼備，在群眾中有一定威信的同志進入工會委員會。我校工會委員會設主席、副主席、宣傳委員、財經委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個小家。為保證創建工作正常有序地開展，學校專門成立了黨政工婦部門負責人、教職工代表參與的創建“模范職工之家”領導小組，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學習制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學習《工會法》《勞動法》《教師法》《學校教職工代表大會規定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創建工作有目標、有計劃、有重點、有總結，保證了建家活動深入扎實有序開展。

二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”。

一是組織學習討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風主題教育，引導廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規范教育教學行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍工程”拜師結對活動，簽訂《培養和指導青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發展規劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學能力有較大幅度提升。在2013年5月，組織開展了全鄉青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題

研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜志上發表教育教學論文30多篇。

三是選樹師德典型，結合教師節慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼備的師德標兵、優秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學習最美女教師張莉麗，引領廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風采。

四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現身詮釋師德的內涵，用感人至深的優秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。

五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設立舉報信箱，公布舉報電話，設立家長咨詢臺，發放調查問卷，對教師的師德表現、教學工作、“五嚴”規定執行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學生、家長和社會的監督。

三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校委會做好黨務校務公開工作，有效行使工會監督職能。

2．積極參與學校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學校食堂、家長開放日、基建工程招投標等方面工作，參與謀劃學校“十二五”規劃、教職工績效工資考核實施方案等。

3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。

4．認真稽核學校、食堂、工會賬目，并及時公布稽核情況，提出合理化建議，進一步規范學校后勤、財務管理。

5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準備，廣泛征集教職工提案，認真研究落實解決措施。并評選優秀提案進行獎勵，為推動學校又好又快發展作出貢獻。

四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”

1．結合“三八”、“五一”、教師節、國慶節、元旦等重大節日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團結之歌，展巾幗風采”聯歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學校教職工業余運動隊，并在2013年三道河鄉舉辦的建設杯籃球賽中獲第一名。通過活動，愉悅教職工身心，充分調動了教職工工作的主動性和積極性。

2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節文藝會演，并獲縣級二等獎，并積極組織教師按年級組參加學校慶六一文藝匯演及元旦聯歡活動，精彩的表演受到鄉領導及家長的一致好評，充分展現了我校教師的青春風采，張揚了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時了解自身身體狀況，采取相應的健體措施。

五、關心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”

1．關心教職工生活。每年春節，古爾邦節及教師節前夕，組織工會會成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更了解，更親密。

2．積極開展送溫暖，獻愛心救助活動。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動，全校師生捐款7000多元，及時慰問住院及生育教職工，彰顯社會主義大家庭的溫暖。

3．第一時間主動慰問病故教職工家屬，主動幫助解決遺屬后顧之憂，認真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會好評。

六、加強自身建設，建好教職工“放心之家”。

1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達上級文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會臺帳，認真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結。

3．扎實開展建功立業競賽活動，隆重舉行立功競賽啟動儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會表彰，我們也選出了我校自己的最堅強媽媽潘芝芳老師。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進模范，讓我們全校教師從身邊的模范學起。通過一年的努

力，學校各項工作都有了較大進度，在2012年的教育系統考核中，獲鄉鎮場綜合考核第三名，并因為名次進步較大，獲進步獎，2012年7月獲縣級黨風廉政建設文明，通過了自治州級模范職工之家驗收，2012年9月獲縣級教師節文藝匯演二等獎，2013年6月獲縣級慶六一文藝二等獎，2013年6月獲縣級大課間三等獎，2013年7月獲縣級現場繪畫組織獎，在2012年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級和八年級數學全縣排名第三，在2013年的中考中，更是喜獲豐收，在四名報考內高的學生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次于縣四中，清水鎮和三宮，維語部的語文高出全縣平均分2.17個點，全縣排名第二，僅次于三宮。

各位領導，我校在創建模范職工之家的過程中，積極開展開展了多項有益的探索和嘗試，得到了學校黨支部的堅強領導，得到了學校領導班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級工會組織的精心指導和督促，在此表示衷心的感謝！今后我們將進一步落實科學發展觀和總工會十五大精神，進一步關心教職工，凝聚教職工，以小家建設為抓手，進一步深化細化建家工作，為打造家長滿意學校而建功立業。

第五篇：關于創建模范職工之家

關于創建“全國模范職工之家”工作情況的匯報

郴州市民政局（2010年2月23日）

郴州市民政局是市人民政府主管社會行政事務的重要組成部門，內設13個職能科室，下轄5個副處級事業單位、7個正科級事業單位、1個副科級事業單位。市民政聯合工會有6個基層工會，其中局機關工會現有會員61人，設工會主席1人，副主席1人，委員6人，設有工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會等機構，并成立了6個工會活動小組。

近年來，我局機關工會在局黨組的堅強領導和上級總工會的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市民政工作中心任務，積極開展職工之家建設，以工會工作促進建家工作，以建家工作推動民政工作。通過幾年來的創建活動，我局干部職工政治素質更加堅定，隊伍管理更加規范，職工權益得到保障，人際關系團結和諧，民政文化建設深入人心，建家工作的開展取得了豐碩的成果，有力地促進了三個文明建設的協調發展，各項工作邁上了新的臺階，為發展全市民政事業與構建和諧郴州作出了應有貢獻。近年來我局工會被湖南省總工會授予“全省模范職工之家”和“湖南省職工職業道德建設十佳單位”稱號。多次被郴州市總工會評為先進工會。還先后獲得全省民政系統藍球賽冠軍，并獲得組織獎和道德風尚獎。在湖南省民政系統慶祝建國60周年文藝匯演中，我局工會選送的自編自演音樂劇《冰雪記憶》獲第一名。幾年來我局先后被民政部評為 “全國愛國擁軍模范單位”、“全國軍供工作先進集體”、“全國軍休工作先進單位”、“全國福彩發行工作先進單位”、“全國救助管理先進集體”、“全國殯葬管理工作先進集體”；被湖南省委、省政府評為“全省為民辦實事先進單位”、“全省抗災救災工作先進集體”、“全省抗冰救災工作先進集體”；被湖南省紀委評為“作風建設主題活動先進單位”。我局領導班子連續八年被郴州市委、市政府評為“優秀領導班子”和“執行黨風廉政建設責任制優秀領導班子”。局黨組書記、局長陳少忠同志被評為“全國民政系統先進工作者”，原救災科科長黃杏同志被授予“全國五一勞動獎章”，軍休安臵科科長王順清同志被評為“全國軍休工作先進個人”，原副局長陳章彪同志被評為“全國民政系統法制宣傳教育先進個人”，原慈善辦主任陳岳同志被評為“全國優秀慈善工作者”。

一、加強組織領導，著力打造創建工作格局

職工之家建設工作是建立和諧民政的重要舉措，要通過建家工作營造出團結奮進，誠信友愛，運行有序，管理規范，充滿活力的和諧氛圍，促進干部隊伍思想和諧與工作和諧。為此，局黨組對建家工作高度重視，明確提出了舉全局之力，爭創全國“模范職工之家”的目標。成立了由局黨組書記、局長陳少忠同志任組長，局黨組成員為副組長，聯合工會主席具體負責的創建工作領導機構，指導全局創建工作的開展。領導小組下設辦公室，由局機關工會主席唐利民、政工科長鄧衛東同志負責。我們在創建工作上，明確創建思路，完善創建方法，合理設立目標，總結創建經驗，制定了切合我局實際的創建規劃和工作措施。局領導對建家工作給予了充分的支持，對工會會議和重大活動，局長或聯合工會主席等領導都親自參加；對機關工會提出的意見和建議，及時給予協調解決；對機關工會的建設和發展，在各種場合都表示了高度重視，對工會活動所需經費給予重點解決。為了建設職工之家，局黨組研究同意把一棟三層樓約1200平米的樓房改造為職工活動室、健身室、圖書室、棋牌室、榮譽室和工會辦公室、檔案室，并對室外職工活動場地進行了很好的規劃，建設了籃球場、門球場和健身場地，為職工的學習、工作和生活創造了良好的條件。同時積極協調全局力量，要求局機關各科室、直屬各單位和機關黨委、機關團委、機關婦委會等組織各司其職，從本職角度推動工會工作，支持工會活動。在工會檔案整理工作中，辦公室專門派出人員予以配合和支持。在工會重大活動中，財務部門、后勤部門都積極地提供經費和后勤保障。通過努力，一個黨、政、工、青、婦齊抓共建的可喜局面進一步形成，有力地支持和保障了創建活動的開展。

二、加強政治教育，著力提高職工綜合素質

在創建工作中，局機關工會堅持以思想教育為主線，以創建活動為載體，充分發揮工會優勢，運用多種形式開展活動，對職工進行愛國、愛崗、愛民政事業的教育，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，努力實現全局干部職工思想和諧統一。五年來，機關工會配合局黨組、機關黨委先后開展了“保持共產黨員先進性教育活動”、“作風建設系列主題活動”、“慶七一主題實踐活動”、“青年干部讀書教育活動”、“解放思想、解決問題大討論活動”、“深入學習實踐科學發展觀活動”，認真組織學習黨的十七大精神，組織學習民政先進職工代表先進事跡活動，深入開展多層次、多形式的教育活動，開展職業理想道德、愛崗敬業的主題教育，使職工隊伍的面貌發生了很大的變化。定期組織黨員干部開展“送科技、送溫暖”和“聯系孤老、結對幫扶”等活動。我們還組織開展了對《工會法》、《公務員法》、《勞動法》的學習，使干部職工的法制意識，特別是對工會的認識有了新的提高。2008年，局機關工會還認真組織職工參加全省首次社會工作職業水平考試和首屆民政行業職業技能競賽。2008年開始，我局在局機關干部職工中開展行政績效考核工作，要求科室將每月的工作任務量化分解，并由監察室檢查反饋、政工科督查考核、辦公室綜合總結、分管領導監督落實，真正做到了全局工作月初有計劃，月中有檢查，月底有小結，提高了干部職工的工作效率和水平。同時，還積極開展了廉政文化進機關試點活動，廣大職工積極參與，使機關廉政文化開展得有聲有色。民政系統廣大干部職工的事業心不斷增強，內部更加團結，工作更加扎實，社會反響更加良好。在深入學習實踐科學發展觀活動中，局機關工會把抓好職工思想道德教育與學習實踐活動緊密結合，帶頭組織學習，帶頭參加討論，帶頭深入基層調查研究，帶頭征求群眾意見，帶頭查找個人貫徹落實科學發展觀存在的問題，帶頭召開民主生活會。還組織工會會員到農村敬老院、福利院、“扶貧、雙聯”聯系點走訪慰問和做義工活動，使廣大干部職工的靈魂繼續得到洗禮和升華。在教育活動中，我們還開展了學習競賽活動，比誰的讀書筆記記得好，比誰的心得體會寫得深。通過開展系列思想政治教育活動，使全局干部職工的業務素質得到明顯增強，政治素質得到進一步提高。為了加強黨風廉政建設，著力提高隊伍拒腐防變的能力，機關工會按照局黨組的部署，積極配合職能部門開展紀律教育，通過聽黨課、上廉政課和觀看警示教育片，幫助廣大干部職工提高認識，警鐘長鳴，進一步加強了干部職工黨風廉政建設。為了解決民本民生問題，我們以市政府名義出臺了《關于加強民政工作的意見》、《關于進一步做好農村五保供養工作的通知》和《郴州市城鄉困難群眾臨時生活救助暫行辦法》等重要文件，并在全省率先出臺了《關于大力推進全市養老事業發展的決定》，確保了民政工作的優質高效開展，為我市“兩城”建設和“三城”創建作出了貢獻。通過加強干部職工的思想政治教育，使全局干部職工思想統一，精神面貌煥然一新，團結奮進、積極向上、為民政事業做貢獻已成為全局干部職工的共識和心愿。

三、加強維權職能，著力營造機關和諧氛圍

局機關工會積極推動建立健全源頭參與的工作機制，始終圍繞職工關心的熱點、難點問題，協助有關部門堅持推進機關內部事務的民主決策和民主管理。一是我們把局務公開作為職工參與民主管理的前提和基礎，通過局務公開保證決策民主化、科學化。凡是全局重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要事項，凡是影響干部廉潔自律的重點問題，我們都盡可能地向職工公開。例如，每年局領導都要到離退休干部和困難職工以及直屬各單位進行走訪，傾聽職工呼聲和要求，聽取干部職工對工作的意見和建議。在局內干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設項目的資金使用問題、干部職工評先評優問題等都采取各種方式面向全局職工及時進行公示。同時，將公開的內容不斷向管理的深層次延伸，做到經常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作及時公開，為我局各項工作順利開展營造良好的環境。二是我們積極開辟職工參政議事的渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點。采取召開職工代表大會、發放專題征求意見表、開展合理化建議等方法，使干部職工對本局政務的參與權得以實施。局領導還經常與干部職工進行座談，廣泛征求意見。建立經常性的思想政治工作制度，堅持開展領導與職工，工會干部與群眾的交心談心活動，做好深入細致的思想工作，敞開心扉，化解矛盾，促進局機關上下的和諧氛圍。每年，局機關工會采取合理化建議的形式，廣泛征求職工意見，進一步完善了《接待管理制度》、《財務管理制度》、《會議管理制度》、《辦事申報制度》和《機關效能考核辦法》，加強了局機關內部管理，確保制度措施、工作程序和崗位職責的落實。局黨組都積極征求干部職工的意見。如對職工提出的干部輪崗交流問題，局黨組就對科室負責人進行交流輪崗。對大家提出的接待管理、財務管理和車輛管理等問題，就對原來的制度加以完善，效果明顯。通過參政議事，干部職工覺得有地方說話了，說話也能算數了，參與局務管理的積極性更高了。三是把關心職工，維護職工利益作為工作的關鍵。為改善職工工作生活條件，我局籌資興建了福利綜合大樓和5棟住宅樓，美化了機關院內環境，局機關面貌煥然一新，極大地改善了干部職工的工作和生活條件。局機關工會關心職工身體健康，定期組織干部職工到醫院進行常規體檢，積極為每個干部職工和退休人員辦好醫療保險。2007年，機關工會還組織開展了為局系統患白血病女職工捐款活動，共捐款3萬多元，緩解了患者經濟困難。協助職工做好子女教育工作，秋季開學時，局領導主動為各類入學的中小學生聯系好學校，有效地為職工教育子弟減輕了負擔。籌資建設了局機關燃氣管道，幫助職工解決衣食住行困難。積極落實婦女權益保障的有關規定，切實維護女職工利益，女職工的保險等權益得到落實。堅持干部職工工休假制度，根據工作需要，合理安排職工休假，保障職工權利。局機關工會每年都要組織職工及家屬開展一系列喜聞樂見活動的工會活動，如藍球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、登山比賽、攝影比賽、征文比賽、演講賽、文藝演出等活動，為職工的娛樂休閑、陶冶情操創造了良好的氛圍和條件。四是機關工會堅持走訪慰問制度，為干部職工送溫暖。干部職工生病住院要帶上慰問品到醫院看望，職工直系親屬去世要派人到家看望和慰問。每年春節期間，我局都積極開展“送溫暖”活動，由局領導帶隊到家庭相對困難的職工家中走訪慰問，并送去了慰問金，對干部職工提出的子弟就業等問題都要求工會積極設法幫助解決。五是積極開展“雙聯”工作，近幾年，共為“雙聯”單位金磊集團困難職工送去慰問金20余萬元。

四、加強服務意識，著力發揮民政職能作用 通過創建活動，全局上下形成了積極向上的氛圍，工會組織增強了凝聚力、向心力，激發了廣大干部職工的工作熱情和前進動力。幾年來，機關工會始終圍繞民政工作中心，堅持“以民為本，為民解困，為民服務”理念，服從并服務于大局，努力履行工作職責，全面完成了各項民政工作任務。一是組織開展冰災期間對司乘人員大救援和救災物資大搶運。2008年初冰雪災害在郴州發生后，局機關工會率先組織職工奔向京珠高速公路和鐵路向滯留司乘人員發放救災物資。全體民政干部職工冒著嚴寒，受著饑餓,甚至忍著病痛,克服自身停電、停水、患病、受傷等困難，夜以繼日，連續作戰十來天，為所有被困人員提供食品和御寒衣被，確保了“不餓死一人，不凍死一人，不病死一人”工作目標的實現。春節期間，上級民政部門緊急調撥數千噸的救災物資抵達我市，為了搶運和發放救災物資，局機關工會響應局黨組“民政過年不放假，服務災民過好年”的工作要求，號召全體干部職工全部放棄春節休假，緊張地投入救災物資的接收、轉運、發放工作。期間，共搶運來自全國各地救災物資達4架次專機、30多個火車皮和幾百輛卡車，所有物資均及時分發到災區群眾手中。二是建立完善城鄉社會救助體系。近年來全市共籌集下撥救災救濟款6.82億元，重建災民住房18.4萬間。2005年率先在全省建立農村低保制度。目前已保農村低保對象15.4萬人，城市低保穩步推進，基本實現了應保盡保，目前已保對象12.8萬人。共完成105所農村敬老院改擴建任務,入住五保供養對象4600余人。全面建立城鄉醫療救助制度，共籌集發放大病醫療救助資金7052萬元。三是積極開展社區建設工作，發展基層民主。率先在全省開展以社區用房建設為重點的社區聯點扶建工作，市中心城區共籌集社區建房資金3600余萬元，建設社區用房60余棟。積極為社區爭取專項工作經費，目前63個中心城區社區工作經費從2005年的3萬元提高到現在的12萬元，標準位居全省第二位。四是深入開展雙擁共建活動。共發放優撫對象撫恤補助經費3.15億元、重點優撫對象醫療保障資金3254萬元。接收退役回鄉士兵1.18萬人，安臵城鎮退役士兵3994人，辦理自謀職業511人,落實自謀職業補助金1100萬元。五是推動社會福利和慈善事業健康發展。全市共投入5300余萬元，興建“星光老年之家”206個、村級五保之家43所、福利院10所、救助站4個。在全國率先成立首家老年維權法律援助中心。市本級及11個縣（市、區）都成立了慈善總會，全市累計募集慈善款物1.92億元，救助困難群眾240多萬人次。

五、加強自身建設，著力改進機關工會工作

機關工會堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，不斷加強工會組織建設、業務培訓、制度保證和經費管理，建設和諧的工會團體。一是在組織建設上，做到了工會委員會、女職工委員會和經審委員會機構健全，人員到位，職責明確，各司其責。根據行政人員變動情況，適時調整工會領導成員，成立了文體組、籃球組、花卉組、攝影組、釣魚組等6個工會小組，每個小組都能按照工會的總體要求開展好各項活動，形成了一支工會活動積極分子隊伍，確保工會活動順利開展。二是在業務培訓上，為提高工會干部政治思想素質和業務工作能力，工會積極組織專兼職工會干部參加省、市總工會等部門舉辦的工會主席、職工代表、女工干部、工會財務人員培訓；邀請專家到局機關講授公務員法、工會法、工會業務等知識，提高了工會干部自身素質和工作能力；針對新形勢下工會工作的新情況、新特點，開展一些理論上的探討，推進工作創新；加強與友鄰單位的聯系和工作交流，吸取其他單位工會工作經驗，提高我局工會的自身水平；三是在制度保障上，機關工會結合我局實際，進一步建立健全了例會制度、財務審批制度、財務監督制度等一系列制度，保證了工會工作規范、有序、高效地開展。四是在經費管理上，全體會員能及時足額交納會費，我局工會也按規定按時上繳工會經費。經審委員會能認真履行職責，協助并監督工會管好用好工會經費。切實解決職工的培訓、維權、福利等的需求。工會活動經費實行實報實銷，保證活動的順利開展。五是女工委積極開展工作，每年都開展外出學習考察活動，振奮了精神，開拓了眼界，為完成各項工作任務貢獻了力量。

幾年來，我局機關工會通過健全組織、組織學習、健全制度、開展活動,為加強機關管理和發展民政事業，發揮了應有的作用。局機關工會按照創建“全國模范職工之家”的標準和要求，在湖南省總工會和郴州市總工會的精心指導下，較好的完成了創建工作任務，敬請全總檢查驗收。我們將按照上級工會的要求，進一步團結動員全局干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我局職工之家創建工作提高到一個新水平。維護職工權益、激發職工熱情，為民政事業的發展貢獻力量。