第一篇：工會創建模范職工之家材料（范文）

工會創建模范職工之家材料

一、突出工會維護職能，創建民主和諧之家

XX國家稅務局工會在黨組織的領導下，強化民主管理，在工作中積極做到目標意義明確、分寸原則得當、組織制度完善、維護權益得力、中心工作促進。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統一”。一是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。依法行使和落實職代會的審議權、決定權和評議監督權，討論、審議重大決策、規章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領導干部制度。二是建立健全局務公開制度。保證干部職工知情權的落實，促進黨風和廉政建設。三是建立健全各種協調溝通制度。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關系的協調發展。四是正確把握維護國家全局利益和維護干部職工利益的統一。工會積極協助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩定的工作環境。在XX國家稅務局人事制度試點改革上，工會主動從源頭上參與，妥善解決能級管理、績效考核等試點改革中出現的干部職工權益問題和思想問題。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發展需要，實現兩個維護的統一。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領導及時組織研究，發動廣大干部職工，多層次分頭做好這些同志的思想引導工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。工會切實維護干部職工的正當權益，無微不至地關心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。一位老同志，由于調動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協同人事部門多方奔波調查、協調溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續上養老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應，工會就經常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。工會認真當好參謀，在改革、發展和穩定中發揮有效作用；促進各項工作協調發展，齊頭并進。

二、搞好素質工程建設，創建奮進發展之家

XX國家稅務局工會順應時代發展，配合思政工作和業務工作需要，積極開展形式多樣、內容豐富的學習教育活動。組織學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產黨員先進性教育活動，組織安排各類業務學習和業務比武活動，組織公民道德建設、爭當文明稅務工作者和黨建等知識競賽，等等。他們還努力提高廣大職工遵紀守法的意識和依法維權的能力，大力宣傳學習《工會法》，不僅舉辦《工會法》知識競賽，還通過內部網絡先后發送《工會法》學習宣傳資料文章，起到了廣泛持久的宣傳作用。另外，他們選樹典型人物，開展比學趕超活動。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導廣大干部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質，努力形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。先后有多名干部成為學習標兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。他們還深入開展“爭創學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升干部隊伍的整體素質。通過組織學習、推薦閱讀、專題講座、交流心得等多種形式促進干部職工的學習干勁。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織干部職工外出考察學習，走上街頭深入企業宣傳稅收知識、發送稅法，送溫暖到社區、敬老院等，組織捐助貧困山區、災區活動等等，都對干部隊伍的思想素質和業務素質有了較大的促進。

三、圍繞稅局中心工作，創建服務促進之家

XX國家稅務局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發揮自身的宣傳教育職能、溝通協調優勢，大力開展業務競賽、經驗交流、合理化建議活動，激發干部職工以主人翁的姿態投入到稅局的各項工作中。工會配合行政，大力開展普法教育，進行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強了大家的法律意識，拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業務競賽和經驗交流活動。根據不同的工作內容和工作需要，開展業務競賽、業務比武，促進干部職工業務的進步。特別是在征管改革的大形勢下，對于XX國家稅務局這樣的基層稅務部門，經常都會遇到新的業務技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業務，快上手，有很大的幫助。而在經驗交流活動方面，工會通過組織業務能手介紹經驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環境，優化辦公室設施配置，改善辦稅大廳環境，協同相關部門在辦稅大廳設置電子顯示屏、IC電話、飲水機等服務設施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。

四、關心職工文化生活，創建團結溫馨之家

XX國家稅務局工會從推進“職工素質工程”和活躍文體活動出發，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。在響應實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教于樂，寓教于學，集知識性、趣味性、娛樂性、休閑性為一體的活動，每年都創新活動的形式與內容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。積極協同辦公室改善飯堂伙食，增加菜式、翻新花樣、搭配營養。改善辦公環境，為各部門配備電冰箱等設備。積極組織節日的娛樂活動，豐富干部職工的節日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現工會的關愛之情，實施“送溫暖”工程，建設溫馨職工之家。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關心職工，關注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。

第二篇：創建模范職工之家

創建模范職工之家，打造和諧幸福校園

三道河中心學校創建自治區教科系統“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創辦于1973年9月，全鄉現有中小學3所，其中1所九年一貫制學校，2所小學，2所教學點，現有47個教學班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學38個班（漢語20個，民語18個）。在校學生1126人，（初中264人，小學862人）。教職工124名（小學76人，初中 48人），其中專任教師102（小學66人，初中 36人）。

近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領導下，中心校緊緊圍繞總目標，迎難而上，團結協作，進一步加強工會自身建設、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事。現將我校工會創建“自治區模范教工之家”的有關工作匯報如下：

一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學校工作計劃，與學校日常工作有機結合，與教育教學工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領導下，在領導的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領導重視、職工關心的良好創建效果。其次，健全組織，落實責任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼備，在群眾中有一定威信的同志進入工會委員會。我校工會委員會設主席、副主席、宣傳委員、財經委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個小家。為保證創建工作正常有序地開展，學校專門成立了黨政工婦部門負責人、教職工代表參與的創建“模范職工之家”領導小組，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學習制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學習《工會法》《勞動法》《教師法》《學校教職工代表大會規定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創建工作有目標、有計劃、有重點、有總結，保證了建家活動深入扎實有序開展。

二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”。

一是組織學習討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風主題教育，引導廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規范教育教學行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍工程”拜師結對活動，簽訂《培養和指導青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發展規劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學能力有較大幅度提升。在2013年5月，組織開展了全鄉青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題

研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜志上發表教育教學論文30多篇。

三是選樹師德典型，結合教師節慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼備的師德標兵、優秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學習最美女教師張莉麗，引領廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風采。

四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現身詮釋師德的內涵，用感人至深的優秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。

五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設立舉報信箱，公布舉報電話，設立家長咨詢臺，發放調查問卷，對教師的師德表現、教學工作、“五嚴”規定執行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學生、家長和社會的監督。

三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校委會做好黨務校務公開工作，有效行使工會監督職能。

2．積極參與學校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學校食堂、家長開放日、基建工程招投標等方面工作，參與謀劃學校“十二五”規劃、教職工績效工資考核實施方案等。

3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。

4．認真稽核學校、食堂、工會賬目，并及時公布稽核情況，提出合理化建議，進一步規范學校后勤、財務管理。

5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準備，廣泛征集教職工提案，認真研究落實解決措施。并評選優秀提案進行獎勵，為推動學校又好又快發展作出貢獻。

四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”

1．結合“三八”、“五一”、教師節、國慶節、元旦等重大節日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團結之歌，展巾幗風采”聯歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學校教職工業余運動隊，并在2013年三道河鄉舉辦的建設杯籃球賽中獲第一名。通過活動，愉悅教職工身心，充分調動了教職工工作的主動性和積極性。

2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節文藝會演，并獲縣級二等獎，并積極組織教師按年級組參加學校慶六一文藝匯演及元旦聯歡活動，精彩的表演受到鄉領導及家長的一致好評，充分展現了我校教師的青春風采，張揚了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時了解自身身體狀況，采取相應的健體措施。

五、關心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”

1．關心教職工生活。每年春節，古爾邦節及教師節前夕，組織工會會成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更了解，更親密。

2．積極開展送溫暖，獻愛心救助活動。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動，全校師生捐款7000多元，及時慰問住院及生育教職工，彰顯社會主義大家庭的溫暖。

3．第一時間主動慰問病故教職工家屬，主動幫助解決遺屬后顧之憂，認真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會好評。

六、加強自身建設，建好教職工“放心之家”。

1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達上級文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會臺帳，認真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結。

3．扎實開展建功立業競賽活動，隆重舉行立功競賽啟動儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會表彰，我們也選出了我校自己的最堅強媽媽潘芝芳老師。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進模范，讓我們全校教師從身邊的模范學起。通過一年的努

力，學校各項工作都有了較大進度，在2012年的教育系統考核中，獲鄉鎮場綜合考核第三名，并因為名次進步較大，獲進步獎，2012年7月獲縣級黨風廉政建設文明，通過了自治州級模范職工之家驗收，2012年9月獲縣級教師節文藝匯演二等獎，2013年6月獲縣級慶六一文藝二等獎，2013年6月獲縣級大課間三等獎，2013年7月獲縣級現場繪畫組織獎，在2012年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級和八年級數學全縣排名第三，在2013年的中考中，更是喜獲豐收，在四名報考內高的學生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次于縣四中，清水鎮和三宮，維語部的語文高出全縣平均分2.17個點，全縣排名第二，僅次于三宮。

各位領導，我校在創建模范職工之家的過程中，積極開展開展了多項有益的探索和嘗試，得到了學校黨支部的堅強領導，得到了學校領導班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級工會組織的精心指導和督促，在此表示衷心的感謝！今后我們將進一步落實科學發展觀和總工會十五大精神，進一步關心教職工，凝聚教職工，以小家建設為抓手，進一步深化細化建家工作，為打造家長滿意學校而建功立業。

第三篇：關于創建模范職工之家

關于創建“全國模范職工之家”工作情況的匯報

郴州市民政局（2010年2月23日）

郴州市民政局是市人民政府主管社會行政事務的重要組成部門，內設13個職能科室，下轄5個副處級事業單位、7個正科級事業單位、1個副科級事業單位。市民政聯合工會有6個基層工會，其中局機關工會現有會員61人，設工會主席1人，副主席1人，委員6人，設有工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會等機構，并成立了6個工會活動小組。

近年來，我局機關工會在局黨組的堅強領導和上級總工會的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市民政工作中心任務，積極開展職工之家建設，以工會工作促進建家工作，以建家工作推動民政工作。通過幾年來的創建活動，我局干部職工政治素質更加堅定，隊伍管理更加規范，職工權益得到保障，人際關系團結和諧，民政文化建設深入人心，建家工作的開展取得了豐碩的成果，有力地促進了三個文明建設的協調發展，各項工作邁上了新的臺階，為發展全市民政事業與構建和諧郴州作出了應有貢獻。近年來我局工會被湖南省總工會授予“全省模范職工之家”和“湖南省職工職業道德建設十佳單位”稱號。多次被郴州市總工會評為先進工會。還先后獲得全省民政系統藍球賽冠軍，并獲得組織獎和道德風尚獎。在湖南省民政系統慶祝建國60周年文藝匯演中，我局工會選送的自編自演音樂劇《冰雪記憶》獲第一名。幾年來我局先后被民政部評為 “全國愛國擁軍模范單位”、“全國軍供工作先進集體”、“全國軍休工作先進單位”、“全國福彩發行工作先進單位”、“全國救助管理先進集體”、“全國殯葬管理工作先進集體”；被湖南省委、省政府評為“全省為民辦實事先進單位”、“全省抗災救災工作先進集體”、“全省抗冰救災工作先進集體”；被湖南省紀委評為“作風建設主題活動先進單位”。我局領導班子連續八年被郴州市委、市政府評為“優秀領導班子”和“執行黨風廉政建設責任制優秀領導班子”。局黨組書記、局長陳少忠同志被評為“全國民政系統先進工作者”，原救災科科長黃杏同志被授予“全國五一勞動獎章”，軍休安臵科科長王順清同志被評為“全國軍休工作先進個人”，原副局長陳章彪同志被評為“全國民政系統法制宣傳教育先進個人”，原慈善辦主任陳岳同志被評為“全國優秀慈善工作者”。

一、加強組織領導，著力打造創建工作格局

職工之家建設工作是建立和諧民政的重要舉措，要通過建家工作營造出團結奮進，誠信友愛，運行有序，管理規范，充滿活力的和諧氛圍，促進干部隊伍思想和諧與工作和諧。為此，局黨組對建家工作高度重視，明確提出了舉全局之力，爭創全國“模范職工之家”的目標。成立了由局黨組書記、局長陳少忠同志任組長，局黨組成員為副組長，聯合工會主席具體負責的創建工作領導機構，指導全局創建工作的開展。領導小組下設辦公室，由局機關工會主席唐利民、政工科長鄧衛東同志負責。我們在創建工作上，明確創建思路，完善創建方法，合理設立目標，總結創建經驗，制定了切合我局實際的創建規劃和工作措施。局領導對建家工作給予了充分的支持，對工會會議和重大活動，局長或聯合工會主席等領導都親自參加；對機關工會提出的意見和建議，及時給予協調解決；對機關工會的建設和發展，在各種場合都表示了高度重視，對工會活動所需經費給予重點解決。為了建設職工之家，局黨組研究同意把一棟三層樓約1200平米的樓房改造為職工活動室、健身室、圖書室、棋牌室、榮譽室和工會辦公室、檔案室，并對室外職工活動場地進行了很好的規劃，建設了籃球場、門球場和健身場地，為職工的學習、工作和生活創造了良好的條件。同時積極協調全局力量，要求局機關各科室、直屬各單位和機關黨委、機關團委、機關婦委會等組織各司其職，從本職角度推動工會工作，支持工會活動。在工會檔案整理工作中，辦公室專門派出人員予以配合和支持。在工會重大活動中，財務部門、后勤部門都積極地提供經費和后勤保障。通過努力，一個黨、政、工、青、婦齊抓共建的可喜局面進一步形成，有力地支持和保障了創建活動的開展。

二、加強政治教育，著力提高職工綜合素質

在創建工作中，局機關工會堅持以思想教育為主線，以創建活動為載體，充分發揮工會優勢，運用多種形式開展活動，對職工進行愛國、愛崗、愛民政事業的教育，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，努力實現全局干部職工思想和諧統一。五年來，機關工會配合局黨組、機關黨委先后開展了“保持共產黨員先進性教育活動”、“作風建設系列主題活動”、“慶七一主題實踐活動”、“青年干部讀書教育活動”、“解放思想、解決問題大討論活動”、“深入學習實踐科學發展觀活動”，認真組織學習黨的十七大精神，組織學習民政先進職工代表先進事跡活動，深入開展多層次、多形式的教育活動，開展職業理想道德、愛崗敬業的主題教育，使職工隊伍的面貌發生了很大的變化。定期組織黨員干部開展“送科技、送溫暖”和“聯系孤老、結對幫扶”等活動。我們還組織開展了對《工會法》、《公務員法》、《勞動法》的學習，使干部職工的法制意識，特別是對工會的認識有了新的提高。2008年，局機關工會還認真組織職工參加全省首次社會工作職業水平考試和首屆民政行業職業技能競賽。2008年開始，我局在局機關干部職工中開展行政績效考核工作，要求科室將每月的工作任務量化分解，并由監察室檢查反饋、政工科督查考核、辦公室綜合總結、分管領導監督落實，真正做到了全局工作月初有計劃，月中有檢查，月底有小結，提高了干部職工的工作效率和水平。同時，還積極開展了廉政文化進機關試點活動，廣大職工積極參與，使機關廉政文化開展得有聲有色。民政系統廣大干部職工的事業心不斷增強，內部更加團結，工作更加扎實，社會反響更加良好。在深入學習實踐科學發展觀活動中，局機關工會把抓好職工思想道德教育與學習實踐活動緊密結合，帶頭組織學習，帶頭參加討論，帶頭深入基層調查研究，帶頭征求群眾意見，帶頭查找個人貫徹落實科學發展觀存在的問題，帶頭召開民主生活會。還組織工會會員到農村敬老院、福利院、“扶貧、雙聯”聯系點走訪慰問和做義工活動，使廣大干部職工的靈魂繼續得到洗禮和升華。在教育活動中，我們還開展了學習競賽活動，比誰的讀書筆記記得好，比誰的心得體會寫得深。通過開展系列思想政治教育活動，使全局干部職工的業務素質得到明顯增強，政治素質得到進一步提高。為了加強黨風廉政建設，著力提高隊伍拒腐防變的能力，機關工會按照局黨組的部署，積極配合職能部門開展紀律教育，通過聽黨課、上廉政課和觀看警示教育片，幫助廣大干部職工提高認識，警鐘長鳴，進一步加強了干部職工黨風廉政建設。為了解決民本民生問題，我們以市政府名義出臺了《關于加強民政工作的意見》、《關于進一步做好農村五保供養工作的通知》和《郴州市城鄉困難群眾臨時生活救助暫行辦法》等重要文件，并在全省率先出臺了《關于大力推進全市養老事業發展的決定》，確保了民政工作的優質高效開展，為我市“兩城”建設和“三城”創建作出了貢獻。通過加強干部職工的思想政治教育，使全局干部職工思想統一，精神面貌煥然一新，團結奮進、積極向上、為民政事業做貢獻已成為全局干部職工的共識和心愿。

三、加強維權職能，著力營造機關和諧氛圍

局機關工會積極推動建立健全源頭參與的工作機制，始終圍繞職工關心的熱點、難點問題，協助有關部門堅持推進機關內部事務的民主決策和民主管理。一是我們把局務公開作為職工參與民主管理的前提和基礎，通過局務公開保證決策民主化、科學化。凡是全局重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要事項，凡是影響干部廉潔自律的重點問題，我們都盡可能地向職工公開。例如，每年局領導都要到離退休干部和困難職工以及直屬各單位進行走訪，傾聽職工呼聲和要求，聽取干部職工對工作的意見和建議。在局內干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設項目的資金使用問題、干部職工評先評優問題等都采取各種方式面向全局職工及時進行公示。同時，將公開的內容不斷向管理的深層次延伸，做到經常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作及時公開，為我局各項工作順利開展營造良好的環境。二是我們積極開辟職工參政議事的渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點。采取召開職工代表大會、發放專題征求意見表、開展合理化建議等方法，使干部職工對本局政務的參與權得以實施。局領導還經常與干部職工進行座談，廣泛征求意見。建立經常性的思想政治工作制度，堅持開展領導與職工，工會干部與群眾的交心談心活動，做好深入細致的思想工作，敞開心扉，化解矛盾，促進局機關上下的和諧氛圍。每年，局機關工會采取合理化建議的形式，廣泛征求職工意見，進一步完善了《接待管理制度》、《財務管理制度》、《會議管理制度》、《辦事申報制度》和《機關效能考核辦法》，加強了局機關內部管理，確保制度措施、工作程序和崗位職責的落實。局黨組都積極征求干部職工的意見。如對職工提出的干部輪崗交流問題，局黨組就對科室負責人進行交流輪崗。對大家提出的接待管理、財務管理和車輛管理等問題，就對原來的制度加以完善，效果明顯。通過參政議事，干部職工覺得有地方說話了，說話也能算數了，參與局務管理的積極性更高了。三是把關心職工，維護職工利益作為工作的關鍵。為改善職工工作生活條件，我局籌資興建了福利綜合大樓和5棟住宅樓，美化了機關院內環境，局機關面貌煥然一新，極大地改善了干部職工的工作和生活條件。局機關工會關心職工身體健康，定期組織干部職工到醫院進行常規體檢，積極為每個干部職工和退休人員辦好醫療保險。2007年，機關工會還組織開展了為局系統患白血病女職工捐款活動，共捐款3萬多元，緩解了患者經濟困難。協助職工做好子女教育工作，秋季開學時，局領導主動為各類入學的中小學生聯系好學校，有效地為職工教育子弟減輕了負擔。籌資建設了局機關燃氣管道，幫助職工解決衣食住行困難。積極落實婦女權益保障的有關規定，切實維護女職工利益，女職工的保險等權益得到落實。堅持干部職工工休假制度，根據工作需要，合理安排職工休假，保障職工權利。局機關工會每年都要組織職工及家屬開展一系列喜聞樂見活動的工會活動，如藍球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、登山比賽、攝影比賽、征文比賽、演講賽、文藝演出等活動，為職工的娛樂休閑、陶冶情操創造了良好的氛圍和條件。四是機關工會堅持走訪慰問制度，為干部職工送溫暖。干部職工生病住院要帶上慰問品到醫院看望，職工直系親屬去世要派人到家看望和慰問。每年春節期間，我局都積極開展“送溫暖”活動，由局領導帶隊到家庭相對困難的職工家中走訪慰問，并送去了慰問金，對干部職工提出的子弟就業等問題都要求工會積極設法幫助解決。五是積極開展“雙聯”工作，近幾年，共為“雙聯”單位金磊集團困難職工送去慰問金20余萬元。

四、加強服務意識，著力發揮民政職能作用 通過創建活動，全局上下形成了積極向上的氛圍，工會組織增強了凝聚力、向心力，激發了廣大干部職工的工作熱情和前進動力。幾年來，機關工會始終圍繞民政工作中心，堅持“以民為本，為民解困，為民服務”理念，服從并服務于大局，努力履行工作職責，全面完成了各項民政工作任務。一是組織開展冰災期間對司乘人員大救援和救災物資大搶運。2008年初冰雪災害在郴州發生后，局機關工會率先組織職工奔向京珠高速公路和鐵路向滯留司乘人員發放救災物資。全體民政干部職工冒著嚴寒，受著饑餓,甚至忍著病痛,克服自身停電、停水、患病、受傷等困難，夜以繼日，連續作戰十來天，為所有被困人員提供食品和御寒衣被，確保了“不餓死一人，不凍死一人，不病死一人”工作目標的實現。春節期間，上級民政部門緊急調撥數千噸的救災物資抵達我市，為了搶運和發放救災物資，局機關工會響應局黨組“民政過年不放假，服務災民過好年”的工作要求，號召全體干部職工全部放棄春節休假，緊張地投入救災物資的接收、轉運、發放工作。期間，共搶運來自全國各地救災物資達4架次專機、30多個火車皮和幾百輛卡車，所有物資均及時分發到災區群眾手中。二是建立完善城鄉社會救助體系。近年來全市共籌集下撥救災救濟款6.82億元，重建災民住房18.4萬間。2005年率先在全省建立農村低保制度。目前已保農村低保對象15.4萬人，城市低保穩步推進，基本實現了應保盡保，目前已保對象12.8萬人。共完成105所農村敬老院改擴建任務,入住五保供養對象4600余人。全面建立城鄉醫療救助制度，共籌集發放大病醫療救助資金7052萬元。三是積極開展社區建設工作，發展基層民主。率先在全省開展以社區用房建設為重點的社區聯點扶建工作，市中心城區共籌集社區建房資金3600余萬元，建設社區用房60余棟。積極為社區爭取專項工作經費，目前63個中心城區社區工作經費從2005年的3萬元提高到現在的12萬元，標準位居全省第二位。四是深入開展雙擁共建活動。共發放優撫對象撫恤補助經費3.15億元、重點優撫對象醫療保障資金3254萬元。接收退役回鄉士兵1.18萬人，安臵城鎮退役士兵3994人，辦理自謀職業511人,落實自謀職業補助金1100萬元。五是推動社會福利和慈善事業健康發展。全市共投入5300余萬元，興建“星光老年之家”206個、村級五保之家43所、福利院10所、救助站4個。在全國率先成立首家老年維權法律援助中心。市本級及11個縣（市、區）都成立了慈善總會，全市累計募集慈善款物1.92億元，救助困難群眾240多萬人次。

五、加強自身建設，著力改進機關工會工作

機關工會堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，不斷加強工會組織建設、業務培訓、制度保證和經費管理，建設和諧的工會團體。一是在組織建設上，做到了工會委員會、女職工委員會和經審委員會機構健全，人員到位，職責明確，各司其責。根據行政人員變動情況，適時調整工會領導成員，成立了文體組、籃球組、花卉組、攝影組、釣魚組等6個工會小組，每個小組都能按照工會的總體要求開展好各項活動，形成了一支工會活動積極分子隊伍，確保工會活動順利開展。二是在業務培訓上，為提高工會干部政治思想素質和業務工作能力，工會積極組織專兼職工會干部參加省、市總工會等部門舉辦的工會主席、職工代表、女工干部、工會財務人員培訓；邀請專家到局機關講授公務員法、工會法、工會業務等知識，提高了工會干部自身素質和工作能力；針對新形勢下工會工作的新情況、新特點，開展一些理論上的探討，推進工作創新；加強與友鄰單位的聯系和工作交流，吸取其他單位工會工作經驗，提高我局工會的自身水平；三是在制度保障上，機關工會結合我局實際，進一步建立健全了例會制度、財務審批制度、財務監督制度等一系列制度，保證了工會工作規范、有序、高效地開展。四是在經費管理上，全體會員能及時足額交納會費，我局工會也按規定按時上繳工會經費。經審委員會能認真履行職責，協助并監督工會管好用好工會經費。切實解決職工的培訓、維權、福利等的需求。工會活動經費實行實報實銷，保證活動的順利開展。五是女工委積極開展工作，每年都開展外出學習考察活動，振奮了精神，開拓了眼界，為完成各項工作任務貢獻了力量。

幾年來，我局機關工會通過健全組織、組織學習、健全制度、開展活動,為加強機關管理和發展民政事業，發揮了應有的作用。局機關工會按照創建“全國模范職工之家”的標準和要求，在湖南省總工會和郴州市總工會的精心指導下，較好的完成了創建工作任務，敬請全總檢查驗收。我們將按照上級工會的要求，進一步團結動員全局干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我局職工之家創建工作提高到一個新水平。維護職工權益、激發職工熱情，為民政事業的發展貢獻力量。

第四篇：創建模范職工之家

創建模范職工之家

促進學校民主建設

幾年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據自治縣教育局教育工會的總體部署，深入學習理論，認真貫徹上級指示精神，堅持以法治校，加強自身建設，充分發揮職能作用，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用，并取得了一定的成績。現將我校工會工作匯報如下，希望能得到各位領導與專家的指正與幫助。

一、充分發揮主力軍作用，推動學校整體工作全面發展

我校是一所寄宿制學校。占地面積為105畝，校園建筑面積為4906平方米。綠化面積為14800平方米。現在，我校共有12個教學班，在校生326名，其中錫伯族學占，教職工48名，其中女教職工 名，占教職工總數的 %；少數民族教師 名，占教職工總數的 %。

我校自2006年被命名為昌吉州模范教工之家以來，學校工會在校黨支部的領導下，在校委會的積極支持下，始終堅持以人為本，強化教職工的主人翁意識，創造性地加強了四項職能建設，團結和凝聚了全體教職工，為學校這幾年的跨越式發展作出了巨大貢獻。

幾年來，我校堅持“以環境的改變影響人、以特色活動塑造人、以優質教育發展人”的辦學思路，在全校教職員工的不懈努力下，我校先后被命名為國家遠程教育實驗基地、青少年校園足球活動布局學校，自治區文明單位、衛生紅旗單位、體育工作先進單位、青少年上冰雪先進學校，烏市德育達標學校、依法治校達標學校、烏市招生工作先進單位，米東區綜合目標管理、廉政建設、教育教學、綜合治理以及信訪、信息、少先隊等工作先進集體，還分別于2008年和2009年被授予米東區青年文明號和巾幗文明崗稱號。學校健美操隊連續四年獲得自治區大賽一、二、三等獎。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學校，并在烏魯木齊晚報上進行了專題報道。目前，學校面貌煥然一新，教育教學質量逐年提升，各民族教師空前團結，學生家長的滿意度也明顯提高。

二、加強民主管理，發揮監督功能，努力提高教職工的主人翁意識

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直堅持強化民主管理，規范民主管理程序，堅持教代會制度，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，有力地推動了學校的民主決策和科學發展。

1、實施民主管理

多年來，我校在上級教育工會組織和學校黨支部的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，工會工作總體上呈現了良好發展的態勢，步入了制度化、規范化、科學化的良性軌道。

我校教代會代表比例合理，有84%的代表來自一線教師，10%為學校領導，6%為科室工作人員。每，學校都召開一次教職工代表大會，審議通過學校行政工作報告、重大決策及各種制度。每年開展兩次民主評議校級領導干部活動，使教代會的職能作用得到了充分的發揮。同時利用教代會及時收集提案。三年來，共收集教職工代表提案32件，落實提案28件，提案落實率達到87.5%，教職工滿意率為100%。其中教職工代表提出的女教職工應享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費乘坐交通車以及開設教職工健身房等合理化建議均得到了及時解決。現在，我校教代會的民主管理已經從執行上級規定，逐步轉化成為學校自身管理、自我完善的內在需求。

2、堅持校務公開

為進一步強化學校民主管理，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，校兩委會通過多種渠道多種形式，將黨建、財務、人事、考核等方面的工作情況向全體教職工做了公示公開。

學校每年召開兩次以上學生家長會，舉行一次開放日活動，成立家長委員會，聘請社會監督員，讓社會各界人士了解和監督學校的辦學情況、收費情況和學校管理情況，為學校的發展提出合理化的意見和建議。

3、參與學校的決策

工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護了職工的合法權益，使職工的權益得到了有力的保障。從制定學校的規章制度到規章制度的執行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，評優、評先，晉級、提撥干部等都是反復公示。并通過召開教師代表座談會、離退休教師座談會，認真聽取全體教職員工的意見和建議，使我校的民主進程良性地向前發展。

三、以創建學習型組織為載體，努力加強教職工的隊伍建設

1、強化理論學習和實踐能力，提高教師理論和業務水平

多年來，我校一直堅持每周一政治學習制度。學習中，始終把師德教育作為主體，引導廣大教職工進一步樹立師德為先、愛崗敬業、教書育人、熱愛學生的高尚理念，來提高教師隊伍思想素質和實踐能力。一方面，結合科學發展觀教育活動組織教職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及《工會法》、《工會章程》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、米東區《教育教學事故認定辦法》等與教育教學相關的法律法規知識，使廣大教師進一步堅定對馬克思主義的信仰，強化政治意識，堅持黨性原則。另一方面，通過開展民族團結教育、“一反兩講”活動、“塑師德、正行風”活動、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”活動、拒絕家教簽名活動和保持共產黨員先進性教育等教育活動，多渠道、多途徑地全面提高教職工的陣地意識、責任意識和大局意識，提升教職工隊伍的整體素質。

2、深化創先爭優活動，發揮先進教職工的模范帶頭作用

幾年來，我校借助創先爭優活動的平臺，開展了優秀黨團員、優秀青年教師、優秀科室、文明教師、文明家庭等評選活動，以典型示范作用在學校形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。今年，我校又開展了“學優感動”教育活動，通過講身邊的人、說身邊的事、看身邊的變化，極大地調動了廣大教職工的工作積極性。

為提高教職工的政治素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，我校在全體教師中開展了愛國主義教育、革命傳統教育、警示教育和“六五普法”基本知識競賽、“我為黨旗添光彩”演講比賽、“三亮三比三評”(“三亮”：亮身份、亮職責、亮承諾；“三比”：比業績、比貢獻、比創新；“三評”：學生評老師、家長評學校、社會評教育)等活動。并組織黨員和入黨積極分子到烏魯木齊革命紀念館參觀學習，到烈士陵園重溫入黨誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內外體驗改革開放的巨大變化等一系列教育活動，使廣大教職工創先爭優意識得到了極大增強。

3、加大教師培訓力度，促進教師能力不斷提高

學校工會不僅加強教師師德師風教育，而且更注重培養教師的教育教學能力。倡導全體教職工要立足崗位做貢獻，通過自學、培訓、疆內交流和疆外考察學習等多種渠道，提高教職工的職業技能水平和教育教學水平。目前，我校已經安排90%的教師參加了疆內培訓與交流，80%的教師參加了疆外考察與學習，計劃到2013年年底，使全校教師疆外培訓學習率達到100%。

4、搭建互助平臺，關注青年教師的成長

我校年輕教師多，這些年輕教師精力充沛，富有朝氣，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，工作、生活閱歷淺，教育教學經驗不足。為了幫助青年教師迅速成長起來，學校工會認真了解他們的思想狀況和生活狀況，通過開展新老教師結對子“傳、幫、帶”活動，促進他們教育教學水平的提升，幫助他們克服好高鶩遠、耐挫能力差等不良情緒，使他們逐步成長為優秀青年教師和骨干教師。

為了促進青年教師的快速成長，我校組織青年教師參加各種教學競賽、論文大賽，并鼓勵教師積極參加小課題研究。幾年來，我校共有40多名教師獲得市區級以上獎勵，其中獲得國家級德育論文獎者7人。在工會論文征文大賽活動中，我校周慶林的兩篇調研文章《關于建立健全教代會制度的調查與思考》和《烏市103中貧困教職工調查報告》分別獲得米東區和烏魯木齊教育系統一等獎，烏魯木齊市總工會一等獎，自治區總工會三等獎。陳寶奎、馬合木提江等多名教師的書法、繪畫、手工作品多次獲得鎮、區兩級大獎。

工作中，我們堅持把工會活動和教務處的教育教研活動結合起來，緊緊圍繞全面提高教育質量這一核心，為教師特別是青年教師的全面發展、提高教育教學能力和創新實踐能力搭建了平臺。組織開展形式多樣的教學競賽、青年教師教學基本功競賽和“三類人”（骨干教師、優秀青年教師、學科帶頭人）評選活動。在活動中，我校教師取得了許多可喜的成績，得到了上級有關部門的表彰，其中有巧琴被評為米東區優秀青年教師，陳海香、楊楠兩人被評為米東區骨干教師，馬青虎被評為自治區校園足球優秀教練員、董瑞娥被評為烏市優秀班主任。全校半數以上教師被評為米東區優秀教師、優秀班主任、優秀黨員等，三分之二的教師被評為學校優秀教師、文明個人和“三八紅旗手”。

四、急教工所急，想教工所想，把工會建成職工的溫暖之家

要發揮教師的主觀能動性，為教職工搭建溫暖之家，不僅要在工作上壓擔子，而且更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。

首先，關心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪產假、生病住院等特殊情況，學校兩委會和工會都會組織人員前去慰問，盡量做到把關心送到每個教職工的心坎上。三年來，共慰問教職工40人次，落實慰問金8千元，給遇有婚喪嫁娶的教職工安排車輛10多次，開支達5千多元。為了照顧教職工生活，解決教職工實際困難，我們出臺了一系列關心教職工的政策措施，如報銷參加繼續教育教師的乘車費，報銷護送子女到內地上大學的車費，每天給哺乳期女教職工半天哺乳假，給子女參加高考的教職工放三天假，給義務獻血教職工500元生活補貼等。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個教職工自覺地做到把學校的事情當作自己的事情，把學校的困難當做自己的困難，積極地以主人翁的姿態投入到學校管理和建設中，為學校發展做貢獻。

其次，關注教職工的身體健康，重視教職工的身心療養。學校除了在政治上、教學業務上關心教職工之外，還十分關注教職工的身心健康，積極創造條件讓教職工去療養。主要做法如下：

1、學校工會每年組織全體教職工進行一次體檢活動。2010年我們安排教職工在米東區醫院進行體檢，其中男教職工體檢費為270元，女教職工體檢費為360元，共計投資3萬元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫院進行體檢，其中男教職工體檢費為570元，女教職工體檢費為650元，兩年共投資11萬元。三年來，共查出教職工較大病例10多起，其中患腫瘤病的3名教師得到及時的醫治。

2、三年來，分別在寒暑期間外派教職工進行療休養，其中赴疆內峽門子、哈熊溝、南山、伊犁、喀納斯等地800多人次，投入資金12萬元；組織到疆外北京、青島、云南、杭州等地休養60余人次，投資21萬元。

3、根據相關規定足額報銷教職工探親費，三年來共惠及25人，其中疆內18人，疆外7人。

4、對身患絕癥的單宏遠老師和身患嚴重風濕病的馬志莉老師，學校在考勤、工作量、績效工資發放等方面給予適當照顧，讓他們安心的在家或到疆外進行醫治或療養。其中對單宏遠老師我們資助2萬多元，先后組織校內捐款9次，聯系上級工會部門組織捐款2次，共籌集捐款資金達20多萬元。

第三，為了保證經費投入，近三年來，我校積極與周邊鎮、村、社區、企業進行密切溝通，大量籌措資金，投入21萬元先后安排60余名教師到內地參觀學習，投入16萬元給教師購買了一套工裝和一套運動裝，投入6萬元安裝了兩臺自來水凈化設備，投入4萬元為教師配備了辦公電腦。

我校三年來為教師發放福利30萬元左右，人均達3900元。其中每年“六一”兒童節給教職工中的獨生子女贈送圖書，三年共計5300元；每年給教職工贈送一本圖書；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節，為女教師送上價值120元左右的慰問品；每年教師節給教職工發放保溫瓶、茶具等生活用品。今年教師節我校給每位教師發放福利300元，中秋佳節為每位教職工送去價值140元的貼心月餅，古爾邦節給又發放價值150元的紅花油5公斤。

另外，每年給教職工發放維穩值班乘車補貼3萬元左右，報銷繼續教育培訓費3萬元左右，為教職工上下班乘車補助20多萬元，各種獎勵3萬多元，極大地調動了廣大教職工的工作熱情和積極性。

現在，我校工會正在開展“面對面、心貼心、實打實服務教職工”的活動。制定了切實可行的實施方案，成立了領導小組和活動辦公室，召開了動員會，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進行了家訪。三年來，我校已有6名教師分別享受了國家犁耕計劃1萬元補貼，1名教師享受了米東區教育局600元慰問補貼，15名生病住院教師享受了學校3000多元實物慰問。

五、以活動為載體，充實教職工業余生活 長期以來，我校組織開展了大量豐富多彩、健康向上的文體活動。工會以開展活動為載體，充實教職工業余生活，緩解了教師的工作壓力，促進教職工的身心健康，增強了教職工的凝聚力，也不斷地激發了工會組織的活力，使學校工會真正成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。

1、為了展現全體教職工積極向上的精神風貌，營造和諧的校園文化氛圍，工會每兩周組織教職工開展一次健康向上的文體娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。同時還進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。為此，工會還積極籌資建設了職工健身房，投入2.5萬元購買了一套健身器材，極大地調動教師參加健身鍛煉的積極性，從而提高了廣大教職工的身體素質，減輕教職工的工作壓力和身心疲憊，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。

2、我們還鼓勵教職工撰寫健身心得，其中陳海香、李東彩等5名教師的健身心得獲得了米東區健身征文二、三等獎。

3、每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰馬》等電影，使廣大教職工真正體會到了工會如家的溫暖。

六、以創建為契機，做好橋梁作用，推動學校各項工作良性發展

幾年來，學校工會以創建為契機，在學校黨政的指導下，開展了許多卓有成效的工作，為推動學校教育教學的順利開展、促進學校均衡發展、服務師生等方面做出了許多巨大的貢獻。

1、由于我校生源不斷擴大，教室嚴重不足，學校黨、政、工共同努力，反復申請，經上級領導多次調研，米東區政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學大樓，為實現標準化建設和義務教育均衡發展奠定了基礎。

2、配合鎮綜合辦、工商所、稅務所一道，清理了校門口的擺攤設點，規范了學校食堂的進貨渠道，杜絕了不衛生食品與學生的校園接觸。

3、為了學生的安全，我們聯系鎮村領導和廠礦企業，配備了21輛正規營運車輛，實現了三公里以外學生的全員接送。還將年輕力壯的男教師組織起來，成立了4個校園應急小分隊，每周輪流執勤。并為應急分隊的每個成員配上了價值350元冬夏治安服。還安排了24名中青年男教師承擔了車輛安全責任，落實了學校領導和教師24小時維穩值班制度，確保了校園安全。由于安全無事故，我校連續兩年被評為烏魯木齊市平安單位。

4、定期舉辦校園籃球、足球、廣播操、民族舞蹈比賽，每年舉辦一次大型師生田徑運動會。積極開展陽光體育活動，保證學生每天在校活動鍛煉時間不少于一個小時。并積極參加上級舉辦的各類競賽活動，先后獲得了米東區足球聯賽一等獎、籃球比賽二等獎、自治區健美操大賽一、二、三等獎，烏魯木齊市健美操大賽一等獎、全國泡泡堂活動大賽一等獎。還在校內開設了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動場所，通過這些活動的開展，提高了學生的身體素質和心理素質。

5、為了方便師生就餐，學校競標開設了兩個餐廳，安排一名學校中層領導負責食堂的衛生消毒、采購渠道、飯菜質量和價格的管理。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學校工會號召全體教職工，中午就餐為學生讓路。即教師爭取在中午放學之前就餐，中午放學鈴聲一響，教師就不再打飯。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學生排隊就餐，并監督學生就餐后自動清理餐桌和餐具。如發現飯菜不夠，有學生沒吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個學生都能吃飽吃好。

6、學校工會還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動。倡導每名師生見到垃圾彎彎腰，伸伸手，鼓勵全體師生都像愛護自己的“小家”一樣愛護自己的“大家”。由于我們管理規范，校園整潔衛生，我校被命名為了米東區 “綠色學校”和自治區“衛生紅旗先進單位”。

7、我校因為地理上的特殊原因，有700多名外來務工子女。對待這些超過半數的外來務工子女，學校采取了“優先報名、優先發書、優先配桌凳、優先發貧困補助”的“四優先”政策，為外來打工子女的就學提供了方便。這些做法被新疆日報、新疆經濟報、人民網、中國民工網、天山網等30多家新聞媒體先后報道，在社會上引起了良好的反響。我校也因此被媒體和百姓譽為“外來務工子女成長的搖籃”。

8、加強信息宣傳，鼓勵教師積極撰寫信息報道。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區工會采用3條，被米東區廣播電臺采用近200條。還有多條信息被新疆日報，新疆經濟報及國內三十多家新聞媒體采用報道，產生了良好的社會效應。我校連續四年被評為米東區教育系統信息工作先進集體，周慶林老師也連續四年被授予米東區教育系統優秀信息員的稱號。

總之，我校工會在上級教育工會組織及學校黨政的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，發揮了橋梁作用。根據《自治區教育科技系統工會模范職工之家考核驗收標準》，我校創建領導小組進行了嚴格地自查自評，自查得分為98分，符合申報條件。經黨政領導研究，同意申報并接受自治區教科系統模范教工之家的驗收，懇請各位領導及專家給予考核與指導。

今后，我們還將再接再厲，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，不斷提高管理水平和服務水平，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。

第五篇：鄉鎮工會創建模范職工之家申報材料

鄉鎮工會創建模范職工之家申報材料

XX鄉工會創建“模范職工之家”申報材料

近年來，XX鄉機關工會在鄉黨委和縣總工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要精神為指導，結合我鄉實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，深入開展各類活動，較好地完成了上級工會安排的各項工作任務，為促進機關兩個文明建設和全鄉經濟發展做出了積極貢獻，工會工作得到了上級部門的肯定。并以創建“模范職工之家”為契機，不斷完善各項工作制度，充分調動工會職工參與積極性，使工會工作取得了較大進步，工會整體工作水平不斷邁上新臺階。

一、領導重視、群策群力，為建設“職工之家”提供了前提。工會工作在促進全鄉經濟建設和精神文明工作中具有重要的作用。鄉黨委、政府重要領導始終高度重視工會及“職工之家”創建工作，每年定期聽取工會工作匯報和研究工會工作，并把工會工作納入到精神文明管理目標考核體系中，將“職工之家”創建工作列入政府的總體規劃，全盤考慮。在工作上，我們通過開展建設“職工之家”活動，加強民主管理、集思廣益、科學決策，使全鄉機關的物質文明、政治文明和精神文明得到協調發展，民主政治建設逐步規范，特別是近年來，在上級工會的大力支持下，在鄉黨委、政府和

工會帶領下，全鄉干部職工以農業增效、農民增收為目標，緊緊圍繞經濟建設這個中心，團結協作，奮力拼搏，使全鄉顯現出政治穩定、經濟發展、人民生活安定和諧的良好局面，為“職工之家”建設工作也創造了便利條件。

二、重視工會自身建設，不斷提高工會干部素質和集體戰斗力。在縣總工會和鄉黨委、政府的正確領導下，鄉工會歷來非常重視自身建設，建立健全了各項工作制度，做到了工會委員會、女職工委員會及工會財務機構健全，人員到位。認真執行工會會員代表大會常任制，按時進行換屆，工會領導班子民主選舉產生，在鄉黨委的領導下按照《工會章程》獨立自主地開展工作。我們根據行政編制，人員變動情況，適時調整工會專干，為工會工作提供了有力保障。目前鄉機關有工會會員60名，其中在職職工60名，占在職職工總數的100%。工會委員會由5位委員組成，經選舉由鄉黨委副書記、人大主席擔任工會主席，并配備一名專職工會干事，女職工委員會由4位委員組成，設兼職主任1人，兼職干事1人。通過健全組織，保證了工會工作的正常有序開展。嚴格執行工會會員學習制度，定期按計劃組織工會會員政治學習，不斷提高工會會員的政治思想素質和工會干部的工作能力，并按上級指示精神，加強對會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同等知識的學習，通過知識競賽和撰寫學習心得等方式，檢驗會員學習效果，確保會員學有所得、學

有所用。

三、黨委、政府齊心協力抓“工建”。在不斷發展的同時，鄉黨委政府歷來非常重視和全力支持工會工作，深入開展建設“職工之家”活動，做到了黨委、政府和工會“三家合力建一家”。特別是近兩年以來，工作力度不斷加大。今年我鄉明確提出了“爭創市級模范職工之家”的奮斗目標，并列入了《工會工作規劃》中。結合我鄉實際和新時期、新形式下工會工作創新的要求，組織和動員廣大職工，以做好各項工作為中心，在堅持職代會制度，推行政務公開，認真履行合同法，完善平等協商機制，協調勞動關系，開展物質文明、精神文明、政治文明建設的創建活動，以及關心干部職工，實施送溫暖工程、深入開展工會工作的各項活動，不斷鞏固發展工會工作成果，增強鄉機關的凝聚力、發展力，充分調動了干部職工當家做主的積極性，促進了機關建設和工會工作發展目標的實現。

四、建立政務公開制度，不斷完善民主管理工作。大力推行政務公開是工會活動的一項重要內容。我們針對政務公開具有黨政工整體聯動的特點，建立了以鄉黨委書記為組長的政務公開領導小組，以黨委副書記、人大主席、工會主席為組長的政務公開監督小組，由鄉工會負責日常工作，從而建立起比較完備的政務公開組織領導體制。工作中，鄉黨委將政務公開工作納入全鄉工作計劃，以黨政工聯系協

商，充分運用政務公開欄、職代會等多種渠道、多種形式公開政務活動，讓干部職工及時了解鄉情、主動接受職工監督，使鄉機關的政務公開工作日常化、規范化、科學化、制度化，得到機關干部職工的普遍擁護

五、圍繞中心工作，發揮工會傳統作用和優勢，不斷開展文明創建活動。為了充分調動廣大職工參與活動的積極性，近年來不斷投入資金，添置職工之家必備的各項活動器材，購置桌椅，購買象棋、羽毛球拍和兵乓球臺、籃球架等文體活動必備用品，使“職工之家”的硬件設備得到了完善。同時積極組織職工參與各項文明創建工作，極大的促進了我鄉各項工作，成績顯著，在具體工作中：

1、嚴格落實工會年初計劃，積極開展豐富多彩，健康向上的文化活動。年初鄉工會認真制定全年活動計劃，并在鄉黨委、政府的大力支持下，按計劃開展。鄉工會每年充分利用“兩節”舉辦兩次職工文體競賽，并配合鄉共青團、婦聯積極在“三八婦女節”和“五四青年節”組織開展職工喜聞樂見、豐富多采文化體育活動，并對先進工作者進行表彰。在鄉工會的認真組織下，全鄉職工踴躍參與各種活動，促進了職工的健康水平，陶冶了情操，提高了職工隊伍的團結協作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使機關文明創建活動達到了新的高度。

2、實施送溫暖工程，扶貧濟困，為困難職工辦實事辦

好事。鄉工會在職工中積極開展互助互濟活動，建立送溫暖工程，認真建立困難職工檔案，并制定幫扶工作措施，使困難職工深切感受到組織的溫暖。同時在鄉黨委的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困戶以及本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動。今年共為為困難群眾捐款7000余元，遇到干部職工及其家屬婚喪嫁娶等事情，鄉工會都積極出面，組織辦情。同時，鄉機關工會還想黨委、政府領導及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當好困難職工第一幫助人，為干部職工辦實事、辦好事，把黨組織、政府的關懷和工會的溫暖送到職工的心坎上，工會得到了職工的擁護和信賴。

多年來，XX鄉機關工會在鄉黨委和上級工會的領導下，在鄉政府的全力支持下，認真圍繞貫徹工會工作總體思路，在創建“模范職工之家”工作上取得了一定成績。此次我們積極申報創建“市級模范職工之家”工作，對我鄉工會今后的發展具有重大意義，必將促進工會工作又上新臺階，取得更大的成績。我鄉工會將根據工會建設“職工之家”的標準要求，在鄉黨委和縣總工會的領導下進一步團結動員全體干部職工，投入到全鄉經濟發展的主戰場，與時俱進，扎實工作，把我鄉工會工作提高到一個新水平。

XX年2月11日