第一篇：建設(shè)職工之家的標(biāo)準(zhǔn)

建設(shè)職工之家的標(biāo)準(zhǔn)

開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，全面加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高基層工會(huì)工作整體水平的有效形式；是實(shí)現(xiàn)工會(huì)群眾化、民主化的重要形式。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，改革開(kāi)放的深入發(fā)展，為職工之家的建設(shè)提出了新要求，注入了新內(nèi)容，賦予了新內(nèi)涵。模范（先進(jìn)）職工之家的基本要求是：

（一）建立平等協(xié)商和集體合同制度。工會(huì)要幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。要積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和工資支付形式。集體合同草案和工資協(xié)商草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)政府勞動(dòng)部門鑒證。要加強(qiáng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。

（二）堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。職代會(huì)職權(quán)落實(shí)，民主評(píng)議形成制度。按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳[2002]13號(hào)文件的要求，規(guī)范地推行了廠（校、院、所）務(wù)公開(kāi)工作，國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中有職工代表參與決策和監(jiān)督。

（三）工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。工會(huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)或小組，工會(huì)小組應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。定期或不定期組織有關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，制止違章指揮、違章作業(yè)。企（事）業(yè)單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或小組，負(fù)責(zé)調(diào)解處理本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

（四）工會(huì)協(xié)助行政通過(guò)多種形式和途徑，開(kāi)展扶貧幫困，幫助困難職工群體，促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度。協(xié)助黨政做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，切實(shí)承擔(dān)起對(duì)特困職工“第一責(zé)任人”的工作。特困職工檔案資料齊全，有幫扶措施，所有特困職工都能得到及時(shí)有效的救助。

（五）開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。動(dòng)員和組織職工廣泛深入地開(kāi)展以思想觀念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，質(zhì)量效益創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。

（六）做好深入扎實(shí)、耐心細(xì)致的職工思想政治工作，適時(shí)開(kāi)展各種政治教育，開(kāi)展健康向上的職工文化體育活動(dòng)，強(qiáng)化職工職業(yè)道德教育和技能培訓(xùn)。培育企業(yè)文化，促進(jìn)精神文明建設(shè)，提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（七）以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)。主動(dòng)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；工會(huì)內(nèi)部民主化、群眾化形成制度；最大限度地把廣大職工組織到黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)中來(lái)。加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理，工會(huì)基礎(chǔ)工作健全。

（八）企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額按規(guī)定比例上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無(wú)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象。

第二篇：職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

職工之家是工會(huì)基層組織合格化的名稱。根據(jù)1984年中華全國(guó)總工會(huì)做出《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的決定》職工之家標(biāo)準(zhǔn)有六條：

一、建設(shè)一個(gè)符合“四化”要求，能密切聯(lián)系群眾的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支熱心為群眾服務(wù)的積極分子隊(duì)伍；

二、站在改革前列，動(dòng)員職工努力提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，保證國(guó)家任務(wù)的完成；

三、組織學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)等，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍；

四、積極參加企業(yè)民主管理，承擔(dān)起職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)；

五、保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說(shuō)話辦事；

六、健全工會(huì)組織，加強(qiáng)小組建設(shè)，不斷完善工會(huì)民主生活和民主制度。

基層工會(huì)成為“職工之家”，首先要自檢，然后互檢，并申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)考核驗(yàn)收。驗(yàn)收合格者，由上級(jí)工會(huì)宣布為“職工之家”并發(fā)給合格證書(shū)。

職工之家建設(shè)規(guī)范

根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)建設(shè)“職工之家”的六條標(biāo)準(zhǔn)和省、市總工會(huì)近年來(lái)對(duì)縣級(jí)合格“職工之家”，市級(jí)先進(jìn)“職工之家”，省級(jí)模范“職工之家”的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和要求，現(xiàn)將縣、市、省三級(jí)“職工之家”建設(shè)規(guī)范如下：

一、縣級(jí)“合格職工之家”建設(shè)規(guī)范 ㈠規(guī)范化建設(shè)

1、組織建設(shè)

①工會(huì)組織班子健全，分工明確，發(fā)揮作用；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)等配套組織健全活動(dòng)正常；

②每年至少召開(kāi)一次會(huì)員（代表）大會(huì)，工會(huì)組織按時(shí)換屆；

③認(rèn)真做好會(huì)員發(fā)展工作（包括非固定職工），入會(huì)率達(dá)到98%以上。

2、基礎(chǔ)工作規(guī)范和制度建設(shè)

日常基礎(chǔ)工作的運(yùn)行，建立起了“一冊(cè)兩檔，八項(xiàng)工作制度”的工作運(yùn)行機(jī)制。即：工會(huì)工作活動(dòng)手冊(cè)、文件檔案、資料檔案（包括：職代會(huì)檔案、職工代表提案征集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓(xùn)檔案。有職工花名冊(cè)、會(huì)員花名冊(cè)、工會(huì)積極分子花名冊(cè)）。八項(xiàng)制度：職代會(huì)制度、民主管理（職工參與重大事項(xiàng)的討論決策）制度、民主監(jiān)督（包括民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員）制度、工資平等協(xié)商、集體合同制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、工會(huì)工作制度、女工工作制度。

㈡機(jī)制建設(shè)

1、依法維權(quán)機(jī)制

①依法建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同；

②建立集體合同監(jiān)督檢查制度和履約情況向職代會(huì)報(bào)告制度；

③集體合同履約率在80%以上，職工滿意率在85%以上； ④積極與企業(yè)行政協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議； ⑤企業(yè)集體合同文本、職工勞動(dòng)合同文本內(nèi)容符合勞動(dòng)法律法規(guī)，并經(jīng)勞動(dòng)部門審核。

2、職工民主參與機(jī)制

①認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度，每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，征集一次職工代表提案，職工提案得到及時(shí)反饋；

②廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)公開(kāi)制度完善，公開(kāi)及時(shí)真實(shí)，公開(kāi)檔案資料齊全，職工滿意率達(dá)到80%以上；

③建立職工董事、職工監(jiān)事制度，工會(huì)主席依法進(jìn)入或列席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制

①建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)矛盾得到及時(shí)調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系較為融洽，職工身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會(huì)干部的合法權(quán)益得到有效保障；

②建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，積極協(xié)助開(kāi)展安全培訓(xùn)和安全生產(chǎn)群防群治及“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，每年活動(dòng)不少 于2次，有檢查，有解決問(wèn)題的記錄；

③建立勞動(dòng)糾紛和安全衛(wèi)生事故報(bào)告制度，發(fā)生重大安全事故和集體爭(zhēng)議事件及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反映；

④送溫暖活動(dòng)形成制度，及時(shí)幫助困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面遇到的實(shí)際問(wèn)題；

⑤建立或參加職工互助保險(xiǎn)組織，積極組織開(kāi)展職工救助活動(dòng)。

㈢工會(huì)活動(dòng)

1、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)

①開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行職工勞動(dòng)技能比賽，有計(jì)劃、有措施、有效果。每年至少組織一次技術(shù)比武活動(dòng)。

②建立經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)激勵(lì)機(jī)制。

2、職工培訓(xùn)活動(dòng) ①建立職工培訓(xùn)規(guī)劃。

②開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，有部署、有總結(jié)、有激勵(lì)措施。

③深化職業(yè)道德建設(shè)，制定了本單位職業(yè)道德規(guī)范。④加強(qiáng)群眾性思想教育活動(dòng)，積極配合黨政開(kāi)展文明單位爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)和文明班組、模范職工評(píng)選和在非公企業(yè)中開(kāi)展廠長(zhǎng)關(guān)愛(ài)職工，職工熱愛(ài)企業(yè)，評(píng)選先進(jìn)廠長(zhǎng)經(jīng)理、優(yōu)秀職工的活動(dòng)。

3、職工文體活動(dòng)

每年至少舉辦一次較大規(guī)模的職工文體活動(dòng)。㈣陣地建設(shè)

1、職工活動(dòng)場(chǎng)地建設(shè)

①有必要的職工體育活動(dòng)場(chǎng)地，有一定數(shù)量的文體器材。

②有圖書(shū)室等職工素質(zhì)教育設(shè)施，并經(jīng)常向職工開(kāi)放。

2、工會(huì)陣地建設(shè)

①有工會(huì)辦公場(chǎng)所和職工（會(huì)員）活動(dòng)陣地。②工會(huì)工作的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)（工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)審委員會(huì)的主要任務(wù)，女工委員會(huì)的主要任務(wù)）、工作職責(zé)（會(huì)員的權(quán)利義務(wù)、工會(huì)主席職責(zé)）、工會(huì)工作制度（職代會(huì)制度、民主管理監(jiān)督制度、廠務(wù)公開(kāi)制度）。組織網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)人物形象共十二項(xiàng)內(nèi)容上墻。

㈤工會(huì)經(jīng)費(fèi)：依法計(jì)提上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立設(shè)立帳戶或設(shè)立科目。

㈥經(jīng)審工作：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)發(fā)揮民主監(jiān)督作用，每年對(duì)所在工會(huì)經(jīng)費(fèi)和所屬基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)。

第三篇：職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)有、集體及國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、依法維權(quán)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系

（一）建立健全以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體協(xié)商機(jī)制。開(kāi)展平等協(xié)商工作，簽訂集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同和工資集體協(xié)議，并建立履約和監(jiān)督機(jī)制；職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%；企業(yè)辭退、處分、解除職工勞動(dòng)合同，事先征求工會(huì)意見(jiàn)；在涉及員工利益的規(guī)章制度的制定、修改、監(jiān)督實(shí)施等方面發(fā)揮應(yīng)有的整體維護(hù)作用。

（二）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，積極有效預(yù)防，依法及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒(méi)有出現(xiàn)群體上訪事件。

（三）建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)本單位發(fā)生的違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)，并向上級(jí)工會(huì)和有關(guān)行政管理部門報(bào)告。

（四）“送溫暖”工作形成制度,建立健全特困職工檔案，職工解難濟(jì)困有計(jì)劃有措施，做好各項(xiàng)生活保障工作；切實(shí)做好困難群體的幫扶力度，企業(yè)開(kāi)工不足時(shí)，做好職工生活保障和崗位技能培訓(xùn)工作，繼續(xù)深化就業(yè)幫扶“工會(huì)主席一幫二”活動(dòng)，及時(shí)協(xié)助幫扶對(duì)象與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時(shí)上報(bào)企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。

（五）加強(qiáng)群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作。按照有關(guān)法律法規(guī)，配合行政落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，改善員工的勞動(dòng)和生活條件；建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，協(xié)助和監(jiān)督行政做好事故隱患的整治；參與安全生產(chǎn)檢查和職工傷亡事故查處，沒(méi)有重大傷亡事故發(fā)生。

二、開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用

（一）積極開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。動(dòng)員和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)展“一化三技”(合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn))活動(dòng)，做到有方案、有措施、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)和有效果。

（二）開(kāi)展趕、學(xué)、比、幫活動(dòng)，承擔(dān)做好先進(jìn)人物和先進(jìn)集體的評(píng)選、表彰、宣傳和管理工作；重視宣傳先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的骨干和帶頭作用。

（三）大力開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)，積極開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)，通過(guò)技能競(jìng)賽帶動(dòng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。

（四）積極開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，有安排、有活動(dòng)、有檢查、有總結(jié)。

三、大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，建立和完善職工民主管理制度

（一）建立健全廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，制訂實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)嵭袕S務(wù)公開(kāi)，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的規(guī)范化、制度化、程序化。

（二）建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。進(jìn)一步完善職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度，建立職工代表巡視制度，堅(jiān)持集體合同、女職工專項(xiàng)合同、工資集體協(xié)議草案提交職代會(huì)討論通過(guò)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、集體合同履行情況以及決議、提案等企業(yè)重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)由職代會(huì)選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席、副主席以職工代表身份按程序分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。

（三）重視對(duì)職工代表的培訓(xùn)，培訓(xùn)面達(dá)90%以上。

（四）職代會(huì)一般一年至少召開(kāi) 1 次。工會(huì)承擔(dān)起職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，做好職代會(huì)的籌備、組織工作及決議、提案落實(shí)情況的檢查監(jiān)督工作。

四、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

（一）組織廣大職工和工會(huì)干部深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)；積極開(kāi)辟宣傳教育陣地，充分利用工會(huì)網(wǎng)頁(yè)、宣傳欄、報(bào)刊、廣播等，有針對(duì)性地開(kāi)展具有工會(huì)特色的宣傳教育活動(dòng)；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的活動(dòng)，鼓勵(lì)職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

（二）結(jié)合企業(yè)實(shí)際,因地制宜地抓好職工俱樂(lè)部等職工活動(dòng)陣地建設(shè)，建立多種興趣小組或文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)，積極開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)。

五、實(shí)行依法治會(huì)，促進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)

（一）工會(huì)組織健全。工會(huì)委員會(huì)依法經(jīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，按期進(jìn)行換屆選舉。按規(guī)定取得社會(huì)團(tuán)體法人資格證。按要求成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)經(jīng)審委員）、工會(huì)女職工委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)女工委員）；工會(huì)干部按規(guī)定配備、待遇落實(shí)，工會(huì)主席按同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)副職配備，工會(huì)主席是黨員的按程序進(jìn)入黨委，參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議。

（二）財(cái)務(wù)工作規(guī)范。按時(shí)督促企業(yè)行政足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)設(shè)帳，按規(guī)定收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺(jué)接受經(jīng)審組織的審查。

（三）基礎(chǔ)工作規(guī)范。工會(huì)有牌子、有印章、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會(huì)員檔案、職工（會(huì)員）代表檔案、工會(huì)組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級(jí)文件及資料檔案、本級(jí)文件及資料檔案、工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、工作計(jì)劃及總結(jié)檔案等。

（四）會(huì)議、活動(dòng)制度規(guī)范。工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；工會(huì)委員會(huì)每個(gè)季度至少召開(kāi)一次會(huì)議，工會(huì)重大問(wèn)題由工會(huì)委員會(huì)集體討論決定；每半年至少組織一次全體會(huì)員參與的活動(dòng)。

（五）健全工會(huì)干部、積極分子培訓(xùn)制度。每年對(duì)工會(huì)干部、積極分子有培訓(xùn)實(shí)施方案，按上級(jí)工會(huì)要求，定期參加培訓(xùn)。建立一支政治素質(zhì)高，熱心為職工服務(wù)的專、兼職結(jié)合的骨干隊(duì)伍，工會(huì)積極分子人數(shù)達(dá)會(huì)員人數(shù)20%, 職工入會(huì)率達(dá) 100%。

（六）建立健全信息網(wǎng)絡(luò)，辦好工會(huì)網(wǎng)頁(yè)、工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等；有兼職信息員，積極報(bào)送工會(huì)信息。

非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極為職工說(shuō)話辦事

（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并得到有效的履行和落實(shí)；按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，工會(huì)指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)辭退、處分職工和解除職工的勞動(dòng)合同，先征求工會(huì)意見(jiàn)；工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂，并將規(guī)章制度向職工公開(kāi)。積極有效預(yù)防和及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（二）依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資制度、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全等方面的法律、法規(guī)；監(jiān)督企業(yè)行政履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)助企業(yè)行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（三）積極督促企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和及時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

（四）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，繼續(xù)深化“工會(huì)主席一幫二”工作，建立幫扶制度，及時(shí)協(xié)助幫扶對(duì)象與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時(shí)上報(bào)企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。

二、開(kāi)展群眾性生產(chǎn)工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

（一）教育職工支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，尊重投資者和經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密；正確認(rèn)識(shí)自身權(quán)益與企業(yè)和國(guó)家利益的關(guān)系，正確對(duì)待自身利益調(diào)整，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)以及合理化建議等活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（三）大力開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)，積極開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)，通過(guò)技能競(jìng)賽帶動(dòng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。

（四）積極開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，有安排、有活動(dòng)、有檢查、有總結(jié)。

三、建立民主管理制度，積極參與企業(yè)管理

（一）結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建立職（員）工代表大會(huì)、職工董事、職工監(jiān)事、民主懇談會(huì)、合理化建議、公開(kāi)欄等各種形式的企業(yè)民主管理制度；結(jié)合企業(yè)實(shí)際，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)。

（二）企業(yè)工會(huì)主席參加或列席企業(yè)董事會(huì)議，參加行政辦公會(huì)議，代表職工參與關(guān)于企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃等重大問(wèn)題的決策；建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通渠道，企業(yè)召開(kāi)涉及職工切身利益的會(huì)議，有工會(huì)的代表參加。

（三）建立民主協(xié)商會(huì)議制度和勞資協(xié)商會(huì)議制度，并有具體的實(shí)施細(xì)則，正常地開(kāi)展活動(dòng)；建立企業(yè)工人咨詢小組等，及時(shí)了解和反映職工的意見(jiàn)、要求。

四、開(kāi)展職工的思想、業(yè)務(wù)教育，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)

（一）有針對(duì)性地開(kāi)展具有工會(huì)特色的宣傳教育活動(dòng)；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極參與企業(yè)制定的職工培訓(xùn)工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；鼓勵(lì)職工崗位成才，積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，提高職工自覺(jué)抵制各種腐朽思想侵蝕的政治思想覺(jué)悟。

（二）因地制宜地抓好文化娛樂(lè)陣地建設(shè)，培養(yǎng)文體骨干，開(kāi)展各種文娛、體育活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。

五、加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，健全組織活動(dòng)制度

（一）工會(huì)組織健全。工會(huì)委員會(huì)經(jīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，按期進(jìn)行換屆選舉；按規(guī)定取得社會(huì)團(tuán)體法人資格證。按要求成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)經(jīng)審委員）、工會(huì)女職工委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)女工委員）、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)（小組）；建立健全工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組；工會(huì)干部按規(guī)定配備；職工入會(huì)率達(dá) 90% 以上，有一支得力的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

（二）堅(jiān)持每年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，建立工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)收支情況“三公開(kāi)”制度，接受會(huì)員的監(jiān)督。

（三）工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；工會(huì)委員會(huì)每個(gè)季度至少召開(kāi)一次會(huì)議，工會(huì)重大問(wèn)題由工會(huì)委員會(huì)集體討論決定；每半年至少組織一次全體會(huì)員參與的活動(dòng)。

（四）財(cái)務(wù)工作規(guī)范。按規(guī)定上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和收好會(huì)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)專款專用。

（五）基礎(chǔ)工作規(guī)范。工會(huì)有牌子、有印章、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會(huì)員檔案、職工（會(huì)員）代表檔案、工會(huì)組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級(jí)文件及資料檔案、本級(jí)文件及資料檔案、工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、工作計(jì)劃及總結(jié)檔案等。

鎮(zhèn)、街、社區(qū)、工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、組織機(jī)構(gòu)健全

（一）工會(huì)組織健全，按時(shí)換屆改選，民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全“六個(gè)組織”：工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)或小組等組織，并能有效地開(kāi)展工作。

（二）設(shè)有專（兼）職工會(huì)主席，配有專（兼）職工會(huì)干部。

（三）轄內(nèi)納稅企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)90%以上，簽訂勞動(dòng)合同的職工入會(huì)率達(dá)85%以上。

二、工作制度健全

（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度》、《工作目標(biāo)責(zé)任制度》、《工會(huì)干部培訓(xùn)制度》等。

（二）工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；每半年至少召開(kāi)所轄基層工會(huì)主席會(huì)議1次以上。

（三）建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺(jué)接受經(jīng)審組織的審查。

（四）每年培訓(xùn)所轄基層工會(huì)干部1~2次，并積極組織工會(huì)干部會(huì)員參加上級(jí)工會(huì)舉辦的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（五）每個(gè)季度召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議或?qū)W習(xí)1次以上。

三、基礎(chǔ)工作規(guī)范

（一）有工會(huì)辦公場(chǎng)所，組織網(wǎng)絡(luò)圖、工會(huì)工作制度、主要職責(zé)、工作目標(biāo)上墻。

（二）基礎(chǔ)檔案健全。一是組織檔案（工會(huì)組織、會(huì)員名單）；二是工作活動(dòng)檔案（工作計(jì)劃、工作總結(jié)、會(huì)議記錄、各項(xiàng)重大活動(dòng)的記錄）；三是建立健全特困職工檔案；四是企業(yè)檔案（所轄企業(yè)已建會(huì)與未建會(huì)的企業(yè)情況臺(tái)帳）；五是經(jīng)費(fèi)收支情況檔案。

四、建立維權(quán)機(jī)制

（一）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。屬地已建工會(huì)的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上，職工覆蓋率達(dá)90%以上，且建立履約檢查機(jī)制，職工滿意率達(dá)80%以上。

（二）積極參與調(diào)處勞資糾紛，促進(jìn)所轄企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

（三）做好勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)工作，積極宣傳國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，沒(méi)有發(fā)生重大傷亡事故。

（四）依法監(jiān)督所轄企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議。

（五）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)工會(huì)建立職工（代表）大會(huì)制度和廠務(wù)公開(kāi)制度；轄區(qū)基層工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)收支情況“三公開(kāi)”制度；建立民主協(xié)商會(huì)議制度和勞資協(xié)商會(huì)議制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（六）做好會(huì)員的來(lái)信來(lái)訪工作，及時(shí)妥善處理群體上訪，重大問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)方面反映并提出解決問(wèn)題的建議。

五、積極開(kāi)展活動(dòng)，熱情為職工辦實(shí)事

（一）積極推動(dòng)所轄基層工會(huì)開(kāi)展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，轄內(nèi)基層工會(huì)“合格職工之家”達(dá)60%以上。

（二）積極動(dòng)員和組織所轄企業(yè)職工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新（合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)等）活動(dòng)，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)。開(kāi)展活動(dòng)的基層工會(huì)達(dá)80%以上，參加活動(dòng)的職工達(dá)50%以上。

（三）因地制宜，建設(shè)工會(huì)活動(dòng)陣地。開(kāi)展職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、形式多樣的文化體育活動(dòng)，活躍文化生活，增強(qiáng)職工的身心健康，每年至少組織一次所轄基層工會(huì)參與的活動(dòng)。

（四）發(fā)動(dòng)職工、干部積極參與解困互助活動(dòng)，做好特困職工送溫暖和幫扶工作，建立聯(lián)系特困職工制度。

（五）認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)、要求和建議，每年為職工群眾辦2~3件好事實(shí)事。

機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、工會(huì)組織健全，工作制度完善

（一）工會(huì)組織健全。工會(huì)委員會(huì)經(jīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，按期進(jìn)行換屆選舉。按規(guī)定取得社會(huì)團(tuán)體法人資格證。按要求成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)經(jīng)審委員）、工會(huì)女職工委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)女工委員）。工會(huì)干部按規(guī)定配備、待遇落實(shí)，工會(huì)主席是黨員的，參加或列席機(jī)關(guān)黨委會(huì)議。

（二）職工入會(huì)率達(dá)100%，工會(huì)小組健全，有一支占會(huì)員總數(shù)25%以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

（三）堅(jiān)持每年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，建立工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)收支情況“三公開(kāi)”制度，接受會(huì)員的監(jiān)督。

（四）按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，督促企業(yè)行政按時(shí)足額撥交上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)100%，并自覺(jué)接受經(jīng)審組織的審查。

（五）基礎(chǔ)工作規(guī)范。工會(huì)有牌子、有印章、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會(huì)員檔案、職工（會(huì)員）代表檔案、工會(huì)組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級(jí)文件及資料檔案、本級(jí)文件及資料檔案、工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、工作計(jì)劃及總結(jié)檔案等。

（六）會(huì)議、活動(dòng)制度規(guī)范。工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；工會(huì)委員會(huì)每個(gè)季度至少召開(kāi)一次會(huì)議，工會(huì)重大問(wèn)題由工會(huì)委員會(huì)集體討論決定；每半年至少組織一次全體會(huì)員參與的活動(dòng)。

（七）堅(jiān)持在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)工作，重大問(wèn)題向黨組織請(qǐng)示匯報(bào)。

二、努力提高廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率

（一）組織廣大職工深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，有針對(duì)性地開(kāi)展具有工會(huì)特色的宣傳教育活動(dòng)；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的活動(dòng)，鼓勵(lì)職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

（二）結(jié)合本單位實(shí)際,因地制宜地抓好職工俱樂(lè)部等職工活動(dòng)陣地建設(shè)，建立多種興趣小組或文體活動(dòng)隊(duì)，積極開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)。

（三）做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選拔和教育管理工作，宣傳推廣他們的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位特點(diǎn)深入開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升廣大職工的工作技能水平。

三、發(fā)揮工會(huì)在機(jī)關(guān)（事業(yè)）建設(shè)中的民主管理和民主監(jiān)督作用

（一）結(jié)合本系統(tǒng)（單位）特點(diǎn)，著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，推行廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、政務(wù)）公開(kāi)工作。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，探索加強(qiáng)職工民主管理的新途徑。

（二）參加有關(guān)涉及職工勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、住房、社會(huì)保障等切身利益的重大問(wèn)題的會(huì)議，參與單位生活福利方面的決策，參與單位內(nèi)務(wù)管理。

（三）開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)（事業(yè)）建設(shè)。

四、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益

（一）積極協(xié)同有關(guān)部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利設(shè)施，幫助解決職工的生活困難；每年為職工辦幾件實(shí)事好事。實(shí)行職工聘任的事業(yè)單位工會(huì)指導(dǎo)職工簽訂“聘用合同”；企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全集體合同制度。

（二）認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)、要求和建議，做好職工的來(lái)信來(lái)訪工作，重要問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)方面反映并提出解決問(wèn)題的建議。

（三）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，有幫扶機(jī)制，積極組織干部職工開(kāi)展互幫互助活動(dòng)。

第四篇：職工之家建設(shè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定，并對(duì)照xxxx年xxx供電公司發(fā)布的職工之家建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)修訂。

本標(biāo)準(zhǔn)由xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：bbb

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

職工之家建設(shè)管理

1　范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t 1.1-XX 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

gb/t 15497-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 15498-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 13016-1991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3　管理職能

3.1　職能部門

xxx供電公司工會(huì)是xxx供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。

3.2　職責(zé)與分工

3.2.1　工會(huì)辦組織專職

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。

3.3　工會(huì)其它專職

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會(huì)需要，協(xié)助和配合工會(huì)辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　基層工作

4.1.1　以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮積極作用。

4.1.1.1　廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，深入開(kāi)展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

4.1.1.2　認(rèn)真做好勞模、先進(jìn)人物的評(píng)比選樹(shù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，積極培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4.1.1.3　認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會(huì)系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，積極主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。

4.1.2　在職工群眾利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。

4.1.2.1　在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí)，積極發(fā)表意見(jiàn)。

4.1.2.2　維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪或申訴處理及時(shí)，事事有回音，件件有著落。

4.1.2.3　開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工，應(yīng)及時(shí)組織慰問(wèn)并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；建立離退休職工管理委員會(huì)（或管理小組），搞好為離退休職工服務(wù)的工作。

4.1.2.4　保護(hù)婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，并正常開(kāi)展活動(dòng)，對(duì)女工“五期”保護(hù)有措施、有效果。

4.1.2.5　積極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。

4.1.3　健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位。

4.1.3.1　企業(yè)形成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì)每年召開(kāi)一次，建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度，車間職工代表組會(huì)議每季召開(kāi)一次；班組民主管理會(huì)每半年召開(kāi)一次。

4.1.3.2　落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，企業(yè)重大問(wèn)題都經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并作出相應(yīng)決議，職代會(huì)專門小組（委員會(huì)）活動(dòng)正常，發(fā)揮作用。

4.1.3.3　建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、企業(yè)管理委員會(huì)制度、職工代表視察制度等。

4.1.3.4　建立協(xié)商、簽訂集體合同制度，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。

4.1.3.5　積極推行局務(wù)公開(kāi)制度，按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求，實(shí)行局務(wù)公開(kāi)、職工知情率達(dá)90%及以上，職工滿意率達(dá)85%及以上。

4.1.3.6　堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；每次職代會(huì)討論重大問(wèn)題時(shí)，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力。

4.1.3.7　建立健全職代會(huì)的記錄臺(tái)帳，做到資料齊全。

4.1.4　動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。

4.1.4.1　發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)各種形式，積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4.1.4.2　建立工會(huì)的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作。

4.1.4.3　認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

4.1.4.4　根據(jù)每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(zhǎng)，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會(huì)陣地，積極開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng)，寓教于樂(lè)，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

4.1

.5　建立健全各項(xiàng)組織制度、例會(huì)制度、民主生活會(huì)等制度。加強(qiáng)分會(huì)、工會(huì)小組的建設(shè)，按照群眾化、民主化的方向，推進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革。

4.1.5.1　實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制，每年召開(kāi)一次會(huì)議，由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作，由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作，接受審議，討論通過(guò)當(dāng)年的“建家”計(jì)劃。

4.1.5.2　認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會(huì)民主議事制度，工會(huì)重大問(wèn)題必須由全體委員會(huì)討論通過(guò)，重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。

4.1.5.3　加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項(xiàng)工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會(huì)工作管理科學(xué)化、制度化。

4.1.5.4　加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理，帳物相符，無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

4.1.5.5　建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的民主生活會(huì)制度。

4.1.5.6　建立工會(huì)信息工作制度，及時(shí)交流工會(huì)工作情況。

4.1.5.7　認(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的“建家”活動(dòng)，做到建“小家”、保“大家”。

4.1.6　堅(jiān)持干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)會(huì)員民主選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會(huì)員群眾辦工會(huì)。

4.1.6.1　工會(huì)三級(jí)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生。基層工會(huì)正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級(jí)黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議；分工會(huì)專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會(huì)小組長(zhǎng)享受副班長(zhǎng)待遇，參加班委會(huì)。

4.1.6.2　改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過(guò)建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會(huì)工作。檢查與考核

5.1 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。

5.2 本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會(huì)組織檢查與考核。

第五篇：職工之家建設(shè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定，并對(duì)照XXXX年XXX供電公司發(fā)布的職工之家建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC

本標(biāo)準(zhǔn)委托

工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

職工之家建設(shè)管理

1　范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXXX供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司職工之家建設(shè)工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3　管理職能

3.1　職能部門

XXX供電公司工會(huì)是XXX供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。

3.2　職責(zé)與分工

3.2.1　工會(huì)辦組織專職

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。

3.3　工會(huì)其它專職

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會(huì)需要，協(xié)助和配合工會(huì)辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　基層工作

4.1.1　以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮積極作用。

4.1.1.1　廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，深入開(kāi)展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

4.1.1.2　認(rèn)真做好勞模、先進(jìn)人物的評(píng)比選樹(shù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，積極培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4.1.1.3　認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會(huì)系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，積極主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。

4.1.2　在職工群眾利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。

4.1.2.1　在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí)，積極發(fā)表意見(jiàn)。

4.1.2.2　維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪或申訴處理及時(shí)，事事有回音，件件有著落。

4.1.2.3　開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工，應(yīng)及時(shí)組織慰問(wèn)并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；建立離退休職工管理委員會(huì)（或管理小組），搞好為離退休職工服務(wù)的工作。

4.1.2.4　保護(hù)婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，并正常開(kāi)展活動(dòng)，對(duì)女工“五期”保護(hù)有措施、有效果。

4.1.2.5　積極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。

4.1.3　健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位。

4.1.3.1　企業(yè)形成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì)每年召開(kāi)一次，建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度，車間職工代表組會(huì)議每季召開(kāi)一次；班組民主管理會(huì)每半年召開(kāi)一次。

4.1.3.2　落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，企業(yè)重大問(wèn)題都經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并作出相應(yīng)決議，職代會(huì)專門小組（委員會(huì)）活動(dòng)正常，發(fā)揮作用。

4.1.3.3　建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、企業(yè)管理委員會(huì)制度、職工代表視察制度等。

4.1.3.4　建立協(xié)商、簽訂集體合同制度，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。

4.1.3.5

積極推行局務(wù)公開(kāi)制度，按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求，實(shí)行局務(wù)公開(kāi)、職工知情率達(dá)90及以上，職工滿意率達(dá)85及以上。

4.1.3.6　堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；每次職代會(huì)討論重大問(wèn)題時(shí)，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力。

4.1.3.7　建立健全職代會(huì)的記錄臺(tái)帳，做到資料齊全。

4.1.4　動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。

4.1.4.1　發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)各種形式，積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4.1.4.2　建立工會(huì)的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作。

4.1.4.3　認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

4.1.4.4　根據(jù)每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(zhǎng)，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會(huì)陣地，積極開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng)，寓教于樂(lè)，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

4.1.5　建立健全各項(xiàng)組織制度、例會(huì)制度、民主生活會(huì)等制度。加強(qiáng)分會(huì)、工會(huì)小組的建設(shè)，按照群眾化、民主化的方向，推進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革。

4.1.5.1　實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制，每年召開(kāi)一次會(huì)議，由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作，由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作，接受審議，討論通過(guò)當(dāng)年的“建家”計(jì)劃。

4.1.5.2　認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會(huì)民主議事制度，工會(huì)重大問(wèn)題必須由全體委員會(huì)討論通過(guò)，重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。

4.1.5.3　加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項(xiàng)工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會(huì)工作管理科學(xué)化、制度化。

4.1.5.4　加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理，帳物相符，無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

4.1.5.5　建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的民主生活會(huì)制度。

4.1.5.6　建立工會(huì)信息工作制度，及時(shí)交流工會(huì)工作情況。

4.1.5.7　認(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的“建家”活動(dòng)，做到建“小家”、保“大家”。

4.1.6　堅(jiān)持干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)會(huì)員民主選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會(huì)員群眾辦工會(huì)。

4.1.6.1　工會(huì)三級(jí)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生。基層工會(huì)正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級(jí)黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議；分工會(huì)專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會(huì)小組長(zhǎng)享受副班長(zhǎng)待遇，參加班委會(huì)。

4.1.6.2　改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過(guò)建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會(huì)工作。

5檢查與考核

5.1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。

5.2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會(huì)組織檢查與考核。

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在百度搜索:職工之家建設(shè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)