第一篇：模范職工之家驗收報告（范文）
模范職工之家驗收報告
蒲城縣總工會：
為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創先爭優活動，在全面建設小康社會和企業文化中更好地發揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。
蒲城縣煤礦工會
二0一0年十二月十四日
蒲城縣煤礦工會自查工作總結
蒲城縣總工會：
蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。
蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監察大隊。我們目前專業技術人員26名。
一、工會組織基本情況
蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監督委員會設組長一名，委員4名。工會領導保護監督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。
二、工會工作匯報
建立健全了以職工代表為基本形式的企業民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業工資集體協商和每人每年度的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監督檢查三個《條例》細則。結合我們行業的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規定的范圍以內。取得較好的成效。
三、抓好職工的文化娛樂活動，創建職工之家
今年來以活躍企業文化，體現企業職工的團隊精神，爭強企 業的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節和“十一”國慶節開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業職工在精神上健康向上，思想上健康發展，同時我們還很重視爭創職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉打工，為企業積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。
四、努力做好職工隊伍穩定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養老保險和醫療保險、失業保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。
蒲城縣煤礦工會
二0一年十二月十二日
第二篇：模范職工之家驗收報告
模范職工之家驗收報告
蒲城縣總工會：
為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創先爭優活動，在全面建設小康社會和企業文化中更好地發揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。
蒲城縣煤礦工會
二0一0年十二月十四日
蒲城縣煤礦工會自查工作總結
蒲城縣總工會：
蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。
蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監察大隊。我們目前專業技術人員26名。
一、工會組織基本情況
蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監督委員會設組長一名，委員4名。工會領導保護監督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。
二、工會工作匯報
建立健全了以職工代表為基本形式的企業民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業工資集
體協商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監督檢查三個《條例》細則。結合我們行業的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規定的范圍以內。取得較好的成效。
三、抓好職工的文化娛樂活動，創建職工之家
今年來以活躍企業文化，體現企業職工的團隊精神，爭強企 業的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節和“十一”國慶節開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業職工在精神上健康向上，思想上健康發展，同時我們還很重視爭創職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉打工，為企業積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤
礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。
四、努力做好職工隊伍穩定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養老保險和醫療保險、失業保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。
蒲城縣煤礦工會
二0一年十二月十二日
第三篇：職工之家驗收報告
職工之家建設自檢自評暨申報驗收報告 xxx工會：
自2011年到2012年，我隊職工之家建設工作，在隊黨委和省地質工會的領導下，在行政的大力支持下，堅持黨工共建，隊工會具體抓好建家的實施工作。按照《關于印發
一、領導重視，確保建家活動順利實施。
為切實搞好建家工作，大隊把建家活動放在黨委行政和工會工作的重要議事日程，黨政工召開聯席會議研究建家工作，成立了建家領導小組，由黨委負責人任組長，行政和工會主席任副組長，相關科室負責人任成員，形成黨委領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與的齊抓共建格局。領導小組辦公室設在工會，為建家活動提供組織保證，制定了《建設職工之家工作方案》。為作好職工之家建設的基礎工作，工會經過調研，提出的進行基礎建設需要的若干建設規劃，得到大隊黨政的積極支持，行政在經費上給予了切實的保障，為建家工作順利開展創造了條件。通過建家工作，職工工作環境和基地環境得到進一步改善，隊伍凝聚力進一步增強，促進了單位全面協調發展。
二、嚴格執行《工會法》、《勞動法》和其他法律法規。大隊嚴格執行《工會法》、《勞動法》等法律規定，2012年在隊職代會上，我隊完成了新一輪集體合同和相應的工資集體協商合同及女職工專項保護合同，同時，在職職工與法定代表人都簽定了事業單位聘用合同或個人勞動合同并能做到管理規范有序，工會主席代表職工與行政隊長已簽訂第五輪集體合同和第二輪女職工權益保護專項集體合同，簽訂率達100%，確保了勞動關系合法且和諧。工會對集體合同和女職工權益保護專項合同當年的執行情況進行檢查。2011年和2012年，分別年安置待崗職工 2人和 6 人，完成了局和大隊職代會確定的安置任務。認真落實集體合同的執行及監督工作，合同實施中通過行政、工會和全隊職工等各方共同努力，使集體合同得到很好的履行。
在職職工都建立了失業、公積金、醫療和工傷保險，為勞動合同制職工建立養老、失業、醫療、工傷保險、公積金和生育保險。職工的醫療保險統籌已實行社會化管理，因工受傷按規定辦理相關
手續后，享受相關待遇。職工死亡后，給予其家屬一次性喪葬費補貼和撫恤金，遺孀（屬）生活補助費按政策規定逐月發放。
三、堅持民主管理，確保職工行使參政議政的民主權利。大隊堅持職代會制度，每年召開1-2次職工代表大會暨工代會，其中，2012年還按照程序，進行了換屆選舉，按照法定程序，產生了新一屆工會委員會及相應的經審委、女工委組織。“雙代會”嚴格程序，聽取和審議隊長工作報告和工會工作報告，財務收支預決算報告以及涉及職工重大利益問題的官井基地開發方案等。總結了全年工作，對全年經濟發展指標、簽訂集體合同及女職工權益專項保護合同等重大事項進行審議。對集體合同執行情況向職代會報告，領導干部述職述廉，簽訂安全生產責任書、黨風廉政建設責任書，同時表彰先進。對領導干部和中層干部及項目負責人進行民主測評，評議結果進行公示，接受職工群眾監督，對促進領導干部和管理干部自身素質的提高，起到了良好的效果。對涉及重大事項，職代會組織機構均依法行使了審議權，如職工普遍關心的收入分配、人員招聘、干部任免、職工獎勵等均有職工代表參加。通過職代會功能的充分發揮，職工的知情權、參與權、監督權得到落實，為全面實現各項目標任務奠定了基礎。把單位經營管理及改革發展重大決策、干部任免、評比先進、獎懲和業務招待使用情況、困難職工補助、扶貧解困基金使用、會費收繳等重要事情通過向職工公開，接受監督。隊務公開執行情況向職代會報告。切實做到了隊務公開有監督機構、有實施方案、有固定公開欄、公開及時、公開內容真實。此外，還對職工提案進行了認真的回復和落實。
四、熱心服務職工，認真履行第一幫扶人的職責。
一是為職工服務，認真為職工辦實事。2012年為職工群眾辦的主要實事有：一是全面啟動了在職職工外出學習考察活動，先后組織10個批次共計287人外出學習考察，實現了安全無事故；二是為300余名在崗職工置辦了一套服裝；三是為單身職工解決了下午和節假日的就餐問題。四是組織400余名離退休職工人進行體檢（包括異地退休職工）。五是協助有關部門，做好退休職工的穩定工作，特別是在退休職工績效工資未能調整到位期間和官井基地開發的動員期間，為了保持穩定，積極的配合有關部門做了大量的工作，先后召開過四次隊情通報會，并利用春節團拜會期間，通報情況，化解疑慮，消除不穩定因素，確保了離退休隊伍的基本穩定。
二是認真落實為職工謀福利的職責，積極爭取職工的各項福利。大隊認真落實基層開發的規劃，在開發方案中，在保證國家資產增值保值的前題下，著力體現開發為職工謀福利的指導思想，排除困難，強力推進了基地的開發，目前已經揭牌，進入實質性開發階段，開發成功后，職工住房條件和居住環境將會出現質的飛躍。大隊制
定了職工教育計劃，培訓計劃，實行按需培訓、單位內部培訓、外送培訓，完成職工總數20%的培訓任務。已開展職工技術培訓、技能培訓3（班）次，參加人數已達80人次，職工反映效果良好。2012年，大隊還提高了女職工的衛生保健標準(從每月4元提高到15元),提高了長期因病不能夠堅持工作的職工的生活費標準。
三是關心職工疾苦不僅是黨政應盡的職責，更是工會的基本職責。大隊行政和工會分別建立了困難職工補助資金，工會建立健全了困難職工電子信息檔案，履行三個“第一人”的責任。黨政工開展了送溫暖活動，近年來，開展了對居住在xx兩城區以外的離退休人員進行走訪慰問，共走訪了60余戶，占全部異地居住的離退休職工總數的百分之七十五。與此同時，對兩個基地和居住在兩城區的職工開展經常性的走訪，堅持“三必訪”，即生病住院必訪，有困難必訪、有特殊重大事變必訪。開展對困難職工的幫扶工作已形成制度，對各種原因導致生活困難的職工，單親家庭，留守老人，以其其他的弱勢群體，建立了定期走訪和幫扶，在積極爭取局的各種困難補助的基礎上，2012年還建立了隊扶貧解困基金。元旦、春節、重陽節、兒童節，婦女節等節慶期間，由大隊領導班子帶隊，對特困職工、困難職工（困難黨員）、勞動模范、老專家、軍烈屬、困難遺孀，單親家庭子女等進行了集體團拜、入戶慰問，僅僅在2012 年元旦春節期間，慰問就達150人次，共發放慰問金70600元；“六〃一”兒童節慰問12名困難職工子女，發放慰問款2400 元；看望生病住院職工36 人次，購慰問品款6000余元；啟動隊扶貧解困基金11000篇二：模范職工之家驗收報告
模范職工之家驗收報告
蒲城縣總工會：
為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創先爭優活動，在全面建設小康社會和企業文化中更好地發揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。
蒲城縣煤礦工會 二0一0年十二月十四日
蒲城縣煤礦工會自查工作總結
蒲城縣總工會：
蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。
蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監察大隊。我們目前專業技術人員26名。
一、工會組織基本情況
蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監督委員會設組長一名，委員4名。工會領導保護監督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。
二、工會工作匯報
建立健全了以職工代表為基本形式的企業民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業工資集
體協商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監督檢查三個《條例》細則。結合我們行業的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規定的范圍以內。取得較好的成效。
三、抓好職工的文化娛樂活動，創建職工之家
礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。
四、努力做好職工隊伍穩定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養老保險和醫療保險、失業保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。蒲城縣煤礦工會
二0一年十二月十二日篇三：工會2011年職工之家驗收匯報材料 + 重慶市永川區公路工程質量監督站工會委員會 2011職工之家建設匯報
(2011年11月21日)
一、基本情況 1．職工基本情況 截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數42%；具有初級職稱3人，占總員工數25%；操作員3人，占員工總數25%。職工入會率達100%。2．工會機構設置情況
本工會為區交通系統下設基層工會委員會，工會現編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經費審查委員1名，共3人。
二、2011年工作回顧
今年以來，站工會在上級工會和質監站領導的正確領導下，緊緊圍繞質監站生穩定、發展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構，完善制度，切實加強部機關工會自身建設
站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規章制度。根據工會的有關法規和質監站實際情況，結合自身建設相關制度，工會及時建立健全各項規章制度。嚴格工會經費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質監站都 跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節前夕，站工會舉辦了新年聯歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質監站良好的工作環境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。
站工會在質監站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環節，如：工會各委員都是兼職，業務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現象。在新的形 3 勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。
我們將根據上級工會的要求，在部機關黨總支的堅強領導下進一步團結動員部機關干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我站各項建設和職工之家創建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。-一是按照全民企業職工代表大會《條例》規定，今年來，我們進一步完善了三級民主管理網絡，建立健全了民主管理制度，修改完善了三級民主管理網絡和工會12項工作制度具體內容。為做好全年工會各項工作奠定了基礎。
二是今年1月，組織召開了公司第三屆三次職工代表大會，征集提案意見42項，立案1項。在職工代表大會上，工會主席徐軍同志代表職工方、公司經理紀偉同志代表企業方簽訂了《第二錄井分公司職工工資集體協商協議》。公司工會依照協議規定，積極履行了合同各項義務和責任。
三是五個基層作業部也相應并規范的召開了職工代表大會或職工大會。基層作業部共征集提案意見82項，立案11項。職代會各項決議得到有效落實.基層班組(小隊)每月堅持召開班務民主生產、生活會，確保了我公司三級民主管理渠道層層暢通。
四是建立健全了廠務公開“三個工作機制”，從分公司到基層作業部有效的推行了“廠務公開”制度。在兩級職代會上對64名處(5名)、科級(35名)干部和項目部負責人(24名)進行了民主測評。
五是在元月上旬，組織職工代表到六個基層作業部進行了巡視，收集整理各類意見和建議41條，發放回收民意調查表156份，這些意見和建議都得到了公司黨委、公司的高度重視，并召開了專門的會議進行研究和解決。對一些問題和建議還要專門提交三屆三次職代會上--3 近年來，獲國家專利成果8項，今年共提出各類合理化建議36項，可直接創經濟效益190多萬元。現正在整理、在12月上旬評比上報渤鉆公司工會。
五是為緩解今年錄井生產和經營的困難，動員廣大職工開展修舊利廢的節支降耗活動。今年來，自已動手研發生產烘干機、傳感器、鉆時儀等錄井生產設備618臺、節約資金134萬元;完成7臺sk-1z01氣測儀升級改造，節約成本100多萬元;修復錄井儀、復印機、車輛、空調等各類急需生產、生活設備326余臺次，預計節約成本和少支外修金費85萬余元。3.維護女工利益、充分發揮女工的半面天作用
一是我們建立健全了女職工組織，積極開展多層次、多形式的女工活動，充分挖掘廣大女職工的聰明才智，為她們施展才華提供更廣闊的舞臺，教育她們樹立“自尊、自信、自立、自強”精神，不斷提高思想素質、文化素質、業務素質，激發和調動女職工自學成才、崗位成才的積極性，發揮女職工在公司發展中的重要作用。
二是今年 “三八”我們組織女工開展了“愛崗敬業”、樹立“四自”精神的聯誼活動，召開座談會，贈送書籍、并授予表彰了：技術服務中心微機資料崗等10個崗位為“巾幗文明”示范崗先進集體稱號；梁偉等10名同志為“巾幗建功”先進個人稱號--4 三是關心和維護女職工的合法權益，為錄井一線18名女職工建立了動態管理檔案，對189名女職工進行了專項體檢，體檢率100％；按規定及時發放了女職工特殊勞動保護用品，建立了5戶單親女職工家庭檔案，及時幫助單親女職工困難家庭解決實際問題。4.發揮工會組織“大學校”作用，搭建 企業發展需求人才平臺。
一是我們針對新分50多名大學生開展了“一幫
一、以老帶新、拜師學技”和“一天一題、一月一考”的崗位練兵活動。在六月份，我們又舉辦了第六屆錄井職業技能大賽，選撥出錄井技術能手16名。
二是利用冬季停工休息期間，今年從分公司到作業部舉辦兩級各類培訓班共15期，培訓職工達650多人次、支出教育經費達60多萬。
三是堅持開展每年秋“送文化”到基層活動。十月我們支出3.9萬元購置了2750套百科知識類dvd光盤，為全公司180個錄井小隊配送了固定的“文化包”。建立了班組(小隊)“科技圖書包”，為職工續書自學、鉆研技術創造了良好學習條件。四是工會干部堅持每年到基層進行宣講，傳授文化技能知識。
第四篇：模范職工之家--
模范職工之家審批表
職工人數5 6 0人負責人蘇 長 青
單位全稱中建七局泛海國際居住區·櫻海園項目部聯合工會委員會
填報時間2009年12月07日
主 要 事 跡
第五篇：模范職工之家
2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市
浦東新區川沙新鎮總工會
上海市市北中學工會委員會
虹口區教育工會
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