第一篇：模范職工之家匯報材料[模版]

快樂工作幸福生活

打造和諧職工之家

——格塘鎮柏葉小學創建區模范“職工之家”匯報材料 格塘鎮柏葉小學工會成立于2011年8月，現有會員14人，職工入會率達100％。工會委員會主席1人。在上級工會的領導下,在學校行政的大力支持下,始終堅持黨的基本路線和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及”三個代表”重要思想,全面落實科學發展觀,認真履行工會的四項職能,以創建區級“模范職工之家”為契機,圍繞學校的中心任務,創造性地開展工作, 倡導“認真、效率、求實、創新”的創業精神，努力做到“有場地、有設施、有活動、有效益、有民心”，建立健全了依法維權、教職工民主參與、協調勞動關系、教職工與學校共謀發展的四個機制，將“滿意是我們永無止境的追求”貫徹于工作始終，現“職工之家”已經成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園，有力地促進了學校各項工作發展,為構建和諧校園做出了不懈的努力。

一、齊抓共管，打造“進取之家”

1、成立機構。為了搞好創建工作，我校成立了格塘鎮柏葉小學創建工作領導小組和創建辦公室，校長陳紅同志任組長，工會主席陳再明同志負總責，開展工會負責創建活動的組織實施工作。

2、明確責任。創建領導小組對創建工作負總責。創建

辦公室負責創建活動的日常工作，對創建領導小組負責。負責制定創建工作進度安排、創建工作的組織實施和對創建工作的督促檢查，并每月向創建領導小組匯報一次工作。

3、深入動員。為了牢固樹立“建家就是建校，建家就是建職工隊伍”的思想，我們進行深入的思想發動，召開了創建動員大會，對創建工作進行了具體部署，提出了創建要求，各辦公室對如何落實動員會的精神進行了認真討論，全體會員進行了表態發言。

4、齊抓共建。創建領導小組召開專題討論會，分析形勢，查找問題，制定對策，明確責任。創建辦根據領導小組的意見，合理分解工作任務，主動抓好工作落實。

由于措施得力，我校已逐步形成了黨組統一領導，黨政工齊抓共管，部門全力配合，教職工廣泛參與的建家工作機制，營造了“人人為建家作貢獻”的良好氛圍，“潛心做事，低調做人”已成為格塘鎮柏葉小學職工的人生信條，春風化雨的人性化管理早已貫穿于學校管理的全過程。

二、積極進取，打造“學習之家”

為了配合抓好思想政治教育，提高教職工的綜合素質，工會努力打造職工學習的平臺，推動教職工的知識化進程，使教職工隊伍建設得以加強，職工的整體素質有了較大的提高。

1、工會積極配合學教活動，整體素質不斷提高。

2、加強政策法規學習，提高依法辦事能力。

3、注重職業道德教育，提高職工敬業精神。

4、建立完善的培訓制度，鼓勵職工終身學習。

5、增強拒腐防變能力，創建廉潔形象。

6、開展校園文化宣傳，打造柏葉特色文化氛圍。

7、勞動競賽卓顯成效。

三、民主管理，打造“維權之家”

依法維權是工會構建和諧校園的著力點。多年來，工會著眼于協調勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，建立健全了利益協調機制、矛盾調處機制和權益保障機制。

1、保障職工工作的權利。

2、建立和諧勞動關系。由于維護了職工的合法權益和利益，多年來未發生一起勞動爭議事件。

3、維護職工的政治權利。一是教職工民主參與管理，享有充分的自主決策權。二是工會積極聽取教職工意見。三是推行校務公開。

4、增強公信力和透明度。

四、情暖人心，打造“溫暖之家”

“職工的心，學校的根”。我們以關懷教職工為切入點，以體現人性化為追求，把建家工作的落腳點放在“溫暖每個人，共建一個家”上，以家的溫馨凝聚職工，形成溫暖工程的長效機制。

1、開展“幫困扶持”活動，打造責任校園。

2、開展“關愛老年人”活動，分享發展成果。一是每年重陽節和春節離退休座談會，向退休教職工報告校園建設的情況，認真聽取退休教職工的意見和建議。二是凡逢年過節或退休教職工生病住院，學校領導及時和工會干部登門看望，問寒問暖。三是落實退休教職工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。五是為了退休教職工的健康，每年組織退休職工進行一次全面的身體檢查，對患有重大疾病，個人自負醫療費過高的退休教職工，每年從福利費中進行適當補助。

3、開展“關愛女職工”活動，發揮“半邊天”作用。

4、改善職工生活質量，保障職工的健康。

五、載體豐富，打造“活力之家”

我們注重把校園文化與建家工作有機結合，以文化活動來豐富和帶動建家工作，工會干部隊伍雖然大都是兼職，但責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積極性。

1、女工活動形式多樣。組織三八節女職工向她們送平安果、送鮮花活動；到科技館參觀學習活動。

2、關協活動寓教于樂。組織在校子弟參觀雷鋒紀念館，開展“近距離”熏陶教育活動。

3、員工活動百花齊放。積極開展教職工興趣小組活動。成立了羽毛球、唱歌、舞蹈、釣魚等興趣小組，員工積極參加跳繩、羽毛球賽等活動，我們的陳校長親自上陣拼搏，彰顯了其非凡的技藝和無限的活力。通過活動凝聚人心，和諧了團隊。

4、文化大餐準備充足。根據時勢需要和教職員工的需求，為教職工書屋購買新書籍，目前，書屋目錄涵蓋政治、經濟、文化、科學、軍事、健康、廉政、計生、少兒等領域，隨時為員工提供精神食糧大餐。

在今后的工作中，我們將更好地履行工會的各項職能，把工會工作有機地融合到全校工作中去，切實加強校園誠信體系建設，自覺維護良好的市場秩序，努力塑造良好的社會形象，大力培養優質服務的職業道德，為構建和諧校園做出應有的貢獻。

第二篇：——“模范職工之家“匯報材料

把學校工會辦成教職工在溫暖之家

——“模范職工之家“匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好!

首先，讓我們代表學校支部、行政、工會對各位領導的光臨和指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學，積極開展各項創建活動，充分發揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、參與促進、活躍凝聚"的作用，把創建高標準的“職工之家”作為促進各項工作發展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質，以“建家”優化服務，促進發展，齊心協力創建“模范職工之家”。

在創建活動中，為確保創建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學校工會委員為成員的創建“模范職工之家”的共建領導小組，有組織、有計劃、有步驟的開展創建活動。下面就我校創建工作的開展情況作如下介紹：

一、基本情況

我校是一所全日制完全小學，現有教學班6個，在校學生94人，專任教師8人。現有工會會員14人，其中高級教師10人，教師學歷合格率100％，普通話合格率l00％，信息技術合格率100%

“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學建校指導方針、不斷推進工會自身建設、民主管理、落實法律法規和隊伍建設四大工程，團結動員全體敦職工積極投身教育事業，不斷提高教育教學質量、堅決完成教育教學任務、為實現辦一流農村學校目標，為推動學校全而發展，辦好人民滿意的教育做貢獻。

二、建立和完善民主管理制度

1、加強工會自身建設

我校黨政領導對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認識明確，相關部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領導。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認真聽取教職工意見。每學期開學伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學期的工作計劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設中出現的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學校把工會工作納入精神文明管理目標體系中，在學校的各項工作中都得以體現，如：學校安全 工作、師德師風考核、各類政治學習活動及講座等等，工會都發揮了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學校每年至少召開兩次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。

(2)代表行使權利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學校教師隊伍的不斷壯人，代表們能發揮作用，為學校發展積極提案，工會能將提案匯總交學校行政，按部門落實，己達到群眾滿意。

(3)校務公開工作有組織，做到制度化、規范化。知情是民主管理和民主監督的前提。校務公開是一種讓教職工知情的手段，是學校民主監督的重要形式，校務公開的目的是發動和依靠教職工參與決策、管理和監督。推進校務公開不僅為教職工行使當家作主的權利提供了重要條件而且是教職工實現自身經濟、政治和精神權益的重要手段。近年來學校堅持利用學校例會、教職工大會議、校務公開欄、學校廣播、校園網絡等形式，如：對學校在校務方面如學校重大規劃、計劃、各項改革方案、領導述職報告、各項制度執行情況、教師的考核、學校評優選先工作教師考勤、帥德師風考核情況、教師工作業績及課時分配情況；教師教研教學情況等；財務方面：學校財務各項收支情況、學生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務公開制度化、規范化。

三、主動積極協助黨政班子，搞好教職工隊伍建設建家重要任務之一就是要抓好隊伍建設，不斷提高教職工隊伍的政治素質、業務素質、身體素質，所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。

1、狠抓思想建設、定期進行政治思想教育。

學校黨政工會定期分析教職工思想狀況，及時疏導、化解矛盾，結合國內外和區情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發生以后，學校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結教育。每年利用寒暑假、開學以后每周一中午政治學習時間對教職工進行師德師風教育、民族團結教育、“四個認同”教育、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”“法律法規”教育等政治思想教育。學校為了加強教師隊伍建設提高教師素質，經常開展職業道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進行師德師風考核，評選形象大使，此項工作推動了學校師德師風的建設，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學校樹立了正氣。積極推動“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。為了教職工學習方便學校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。

2、開展技術練兵，提高教師業務素質

近年來學校為了提高教師業務素質，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教學常規工作。

第二、強化校本研究。

第三、優質課大賽。

第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。

第五、名師打造。

第六、教師“結對”培訓。

第七、課題研究。

(3)協助行政落實教職工教育培訓計劃。

幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續教育、學歷進修，為學歷進修的教師爭取時間保障、創造條件，使他們按時完成學業；鼓勵教職工積極參加計算機培訓等、使之能掌握現代教育技術，并運用于教育教學之中。

(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業余生活、促進精神文明，凝聚人心。

為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會每年堅持舉辦元旦迎新年文藝節目匯演；三八婦女節趣味運動會或拔河、中長跑比賽：五一、十一、教師節歌詠比賽：由于教學任務重、壓力大有時會產生郁悶心情，工會經常組織卡拉OK演唱會，給教師一個減壓的場所。每學期工會都要開展一次球類比賽、平時鼓勵教職工到學校籃球場、排球場活動，鼓勵大家課余時間走出辦公室鍛

為活躍教職工業余生活，工會組織教職工借書給工會，工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會活動室，為教職工讀書提供了方便。

每年根據縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業、團結友善、等道德模范。學期末配合學校開展評優選先工作。

為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進同事之間的團結協作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節目演出活動。

每次聯歡活動搞得都非常成功，整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進行的，在排練節目的過程中，教師們互相學習、相互交流、促進了團結、增進了友誼，通過活動許多教職工的才藝得到了展示，達到了我們舉辦活動的預期目的。

四、黨政支持工會工作、創建工作有目標、有措施。

學校將工會主席列入行政領導班子，工會參與了學校重大事項討論、人事變動、評優選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質、凝聚人心的各種活動，學校黨政領導和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節、三八婦女節等活動時，遇到教師參加活動的時間難統一的困難，學校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學校副校長、各部門負責人也非常配合給與工會方便。

我校工會組織在上級工會的正確領導和指導下，在學校黨支部的直接領導下、在行政領導的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠、離教職工的要求還差得很遠、離我們的目標還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設上和下功夫，要不斷加強學習提高工會干部的自身素質和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權益、保障學校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。

第三篇：模范職工之家匯報材料（模版）

模范職工之家復查匯報材料

重慶市環境監測中心工會

2011年8月

重慶市環境監測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關工委評為“直轄十年創建工作先進單位”。多年來，中心工會在上級工會和中心黨委的領導下，在中心行政的大力支持下，深入學習貫徹中國工會十五大精神，緊緊圍繞環境監測與科研中心工作和實現“西部領先、全國一流”的環保目標，為推進中心的改革、發展、穩定，較好的發揮了工會的“維護、建設、參與、教育”四項職能作用。

一、加強政治理論學習，提高職工隊伍政治素質 多年來，工會堅持按照黨委的統一安排，利用科室政治學習時間，組織會員開展了一系列政治學習活動。一是組織學習黨的十七大以及中央全會精神；二是組織學習中國工會十五大精神；三是組織學習重慶市委三屆全委會精神；四是繼續學習了《公民道德實施綱要》、全國環境監測系統職業道德規范《六項禁令》、重慶市公民基本道德規范和《重慶市環保系統職工文明手冊》；五是開展了黨風廉政建設和普法等知識學習；六是開展了《唱響主旋律、凝聚精氣神》唱、讀、講、傳系列活動；七是開展了創建文明單位標兵及“創

1先爭優”系列活動；八是開展了向先進模范人物以及本系統勞動模范事跡的學習活動；九是組織全體會員開展了“愛崗敬業為已任”的系列專題教育等。通過學習教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業道德，規范文明言行，團結進取，作風嚴謹，較好地樹立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好維權工作，努力為職工做好事辦實事 中心工會在履行維權工作中，做到了為職工辦事說話，反映了職工的意愿和要求，增強了職工的吸引力和凝聚力。在維護職工經濟利益方面：主要是督促中心行政簽訂和履行職工勞動合同關系，保證職工的工資和勞保福利，尤其是監督中心行政與聘用人員簽訂了勞動合工同，并購買“五險一金”；協助行政設法改善職工生活福利待遇；給職工發放生日賀卡，堅持開展對職工的“五必訪”活動；配合行政每年為職工辦理人身和醫療保險以及職工身體健康檢查，職工外出休假療養；配合和督促行政做好職工生活后勤保障工作，為職工減少后顧之憂等。在維護職工政治權利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發揮民主監督作用。一是組織職工開展提合理化建議活動，為中心的內部管理、建設出謀劃策、獻計出力，提升中心民主化、科學化管理水平。二是發揮工會民主參與、民主管理和民主監督的職能作用。三是

建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實維護了職工的合法權益。

三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力 多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數達到了5千元。在2010年6月，當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中，中心在萬州區郭村鎮安全村和向泥村結交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災等共捐助募集資金6次42萬余元，為災區人民送去了溫暖和關愛，連續五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。

四、開展豐富多彩的文體活動，增強職工的身心素質 中心工會把開展形式多樣、豐富多彩的各項文體活動作為工會工作的重要內容，作為增強職工凝聚力的重要舉措，作為緩解職工工作壓力的有效方法。工會成立了攝影、足球、籃球、羽毛球、乒乓球、文學寫作等多個興趣小組，每年都

給予一定的活動經費補貼，經常開展活動。一是組織會員參加了市直機關工會聯合會、片區工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學身邊的典型”等比賽；六是結合全國環境監測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5名職工在參加全國首屆環境監測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區第一的好成績；七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”，并連續三年選派技術骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動，為基層監測站提供了技術援助。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。

五、抓好工會自身建設，履職能力進一步提高

多年來，工會委員會一是帶頭學習黨的方針、政策和時事政治，認真學習中國工會十五大精神，學習《工會法》，堅持以人為本，實踐科學發展觀，積極為會員辦實事、解難事，吃苦在前，為政清廉，帶領全體會員為中心兩個文明建設獻計出力，推動中心三個文明建設上新的臺階。二是加強

工會財務管理，堅持民主集中制，繼續堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節約，用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費，做到了經費無差錯。四是認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能，維護職工的合法權益。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發動會員提合理化建議，如在在創建文明單位標兵、“創先爭優”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設性意見被黨政班子采納應用，民主集中的原則得到了充分體現。

多年來，中會工會工作在上級工會的指導和院黨委的領導下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導，認真實踐科學發展觀，認真貫徹中國工會十五大精神，認真學習工會法，緊緊圍繞中心黨政工作目標，努力開創工會工作的新局面，把中心工會建設成職工的信賴之家。

第四篇：模范職工之家主要匯報材料

人健藥業集團工會模范職工之家匯報材料

人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領導下，公司領導的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發揮工會的組織優勢，履行好了自己的職責，使企業工會逐步提升了素質。到現在基本上達到了工會組織網絡化，工會干部管理知識專業化，工會活動經常化，依法收繳工會費用，對職工維權法制化，為職工辦實事、解難事經常化，工會組織逐步發揮作用。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關系和諧企業，慈溪市先進工會等榮譽稱號。

我們工會組織形式根據企業的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。

我們工會指導思想主要是圍繞企業經濟發展為主，服務企業為大局，以和諧勞動關系為主線，在企業科學發展、創新發展上、安全生產上、節能環保型發展上、保障民生型發展上積極主動做好工作落到實處。

我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業經濟發展，如何體現企業與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。

一、領導重視、健全組織，加強工會自身建設

1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經同公司領導討論，對食堂進行改革，有原先每人每餐補貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機制，并按照制度在當年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。

2、從健全組織，選舉了一批政治素質高，業務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。

二、突出民主建設，維護職工民主權力。

1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業的總體戰略目標、戰略重點、發展方向、施政綱領、工作重點等一系列重大問題，企業配套改革方案、雙文明建設一體化考評方案等關系職工切身利益的重大問題，全部經過職代會審議討論決定，對于企業招待費開支使用情況這個職工群眾關注的熱點問題提交職代會審議。

2、堅持對競聘干部、鎮總工會實施監督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務公開欄公開，主動接受監督。讓廣大職工群眾充分享有知情權、參與權，行使監督權。

3、堅持平等協商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協議、勞動安全衛生協議、女職工保護協議，及時完善了《集體合同》，確保《勞動合同》簽訂率達100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權益。使職工滿意率達98.5％以上。

三、突出競賽活動，為企業發展獻計出力。

1、堅持廣泛開展“當好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術培訓、崗位技術練兵、崗位技術比武、師徒結對和開展“安康杯”等活動。對素質高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人 “科技創新帶頭人”、“科技創新能手”、“首席工人”、“安全標兵”、“外來先進務工”、“先進優秀職工”等一批又一批，把自己企業職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發揚工人階級的偉大品德，積極引導勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創造偉大的時代先鋒，使公司出現了“你追我趕”的局面，“比知識、比業績”的熱情。

2、大力開展節約一張紙、節約一度電、的“二節約”活動。大力弘揚勤儉節約的優良傳統，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環利用等實踐成果固化為制度要求。

3、大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產、職工生活、企業管理等方面的合理化建議，逐條進行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節電節能取得了一定的成效。

四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。

1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現在已住100多人；對每一職工每年進行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送。

2、勞動集體合同和工資集體協議機制。我們根據國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協商試行辦法》等規定，為企業建立融洽的勞動關系，明確企業職工雙方的權利和義務。在雙方共識的基礎上，簽訂了集體勞動合同和工資協議，已有6年了，切實維護了企業正常的生產工作秩序，做好了勞資矛盾預防和化解工作，穩定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業勞資糾紛年年零增長。

3、堅持了對困難職工經濟上的補助、扶助、救助制度。工會的費用主要用于職工的福利、企業文化發展和工會自身建設。對困難職工如職工生病住院，慰問費為每人300元左右，職工直系親屬死亡補助200元，對特別困難的職工進行了救助，發揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠救助了3萬多元。2007

年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助。互助基金會建立了班子，有嚴格的規章制度。

五、突出企業文化建設，提升員工素質。

1、大力開展企業文化建設。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產無淡季，始終把打造中國藥品行業的百年企業作為團隊愿景； “制度第一、客戶第一、品質第一”為工作理念；“團結合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業至精、行至優”的團隊形象。強化安全理念的灌輸與培養，通過崗前培訓、定期輪訓、職業技能大比武等，提高員工技能素質和自我保護能力；通過GMP知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業技能和工作自覺性。

2、提升技能。全面啟動“職業技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓員工200多人次，累計有效培訓時間800學時。充分發揮職工小家的職能作用，開展師徒結對，優勢互補活動。

回顧過去我們取得了一定成績，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業工會的任務很重，根據中央五中全會精神和形勢的發展，企業工會地位高了，任務重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設小康社會和發展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領導下工人階級的群眾組織，現在的任務要認真學習、貫徹落實，動員廣大群眾為實現第十二五規劃目標任務努力奮斗、建功立業。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，提高我們工作的效率和服務水平，為企業發展建新業、立新功。

寧波人健藥業集團有限公司工會

2011年03月12日

第五篇：模范職工之家匯報材料_新

自治區“模范職工之家”匯報材料

—****工會

這些年，我們****認真學習貫徹市總一屆八次委員擴大會議精神，在上級總工會的指導下，以飽滿的工作熱情，認真履行好工會職責，竭誠為職工服務，集全會之力，精心打造，較好地發揮了工會的橋梁和紐帶作用。

（一）、建設參政議政的“民主之家”

公司工會建立起重大決策參與、領導干部評議監督、企業利益共保的三大機制，在具體工作開展中，注意處理好維護企業根本利益和維護職工經濟利益、政治地位和民主權利的關系，通過建立健全職代會制度，提高職代會質量、推行廠務公開工作、平等協商簽訂集體合同，以推動黨的依靠方針的落實。首先，是突出重點，發揮職代會作用。凡是涉及企業重大決策及執行情況的；涉及職工切身利益的；涉及企業黨風建設的，均通過職代會審議通過．其次，是民主監督，加強企業干部隊伍建設。通過職代會和廠務公開的形式，并發揮二、三級民主管理網絡的參與監督作用，采取民主評議、公示制、述職等做法，使各級領導干部自覺接受群眾監督，自我加壓，努力學習，改進作風，提高素質，從源頭上促進了企業的黨風廉政建設。第三，是扎實工作，全面推行廠務公開。除以職代會作為廠務公開的基本載體外，公司的簡報、紀要、通報、宣傳欄、廠務公開欄、聯席會議都作為廠務公開工作的補充形式。陸續公開生產經營方針政策、企業改革發展目標、經營發展計劃、財務計劃、主要工作進展狀況、經營發展情況、基本建設工程情況以及職工醫療管理執行情況、職稱的評聘情況、企業評先的條件程序和評選結果等內容。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道，加強企業與職工的雙向溝通，促使公司上下樹立起一股正氣，職工煥發出很強的事業心和責任感，支持企業的改革和建設，與企業同甘共苦，團結一致開拓業務．企業領導也進一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好企業的思想，尊重職工的創新精神，重大事件向職工商量，熱點問題向職工公開，遇到困難向職工講清楚，領導工作作風民主。企業的各項管理工作水平不斷得到提高，同時也為企業帶來明顯的經濟效益，促進了企業的發展。

認真履行維護基本職能，是工會各項工作的立命之本、興會之基、發展之源。公司黨、政、工一班人在建家過程中始終尊重員工當家作主的權力，堅持確保員工主人翁地位，積極動員組織廣大員工參與“民主理家”。

（二）、提高保障水平，職工認家。

按集體合同的有關條款，我公司工會建立健全集體合同監督機構及勞動爭議調解組織，維護職工合法權益。在改革力度不斷加大的同時，不忘抓好關心職工生活工作，繼續發揚工會組織和工會專兼職干部密切聯系群眾，關心群眾，服務職工，為職工排憂解難，做職工的貼心人的優良傳統和作風，深入生產一線，深入職工家庭，了解職工生產生活情況，反映職工建議及要求，并引導廣大職工支持企業改革，積極參與改革，投身到企業發展中去，教育職工明確只有企業發展了，企業效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。此外，在公司行政的支持和關心下，為每位職工贈送生日蛋糕及鮮花；辦好職工福利基金會、和職工保險金；組織職工體檢和女工婦檢工作；在炎夏為工會會員發放防暑降溫藥品及飲料；公司各級領導及工會干部上門關心慰問患病、住院和生活有困難的職工，從方方面面讓職工感受到企業組織的溫暖。

（三）圍繞企業“增效”開展建家活動

“發展才是硬道理”。****始終圍繞企業發展這個中心工作，自覺地把工會工作放到企業改革與發展的大局中來開展，很好地發揮了工會組織的作用。近年來共開展管理創新、服務創新、鑄就全新服務品牌的勞動競賽活動達五次，取得了可喜成績。對每次開展的勞動競賽，工會都及時發出倡議書，并號召全公司員工直面激烈市場競爭，一手抓發展，一手抓增收節支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼。”為完成各項業務發展任務做出了積極貢獻。

緊緊圍繞企業“三個創新”——管理創新、技術創新、觀念創新，廣泛開展技術創新活動。經濟技術創新活動具有很強的群眾參與性和旺盛的生命力，是一項利國家、利企業、利個人的偉大創舉。通過開展此項活動，有力的推動了企業技術進步，提高了企業經濟效益，促進了職工技術業務素質的提高，收到了明顯效果。近兩年共實現創新成果32項，創造效益25萬余元，其中有7項獲得公司獎勵，選出10項參加總公司的技術論文交流會獲一項三等獎，昌吉州的TQC成果發布會，獲兩項優秀獎，給企業創造了較大的經濟效益。近幾年來共解決各類生產疑難問題40多個，完成創新項目12個，有力的推動了企業生產經營，各主機設備的臺產、運轉率得到了不同程度的提高，回轉窯、生料磨、水泥磨的綜合臺產比2003年分別增加了0.49噸、3.51噸和0.92噸，工序電耗比2003年分別下降了-1.01度、-1.56度和-0.07度，僅這兩項就節約成本157973.95元，為完成公司“精細化管理”目標打下了良好的基礎。

“安全為了生產，生產必須安全”是我們一貫堅持的方針。2001年，調整了安委會，形成了以公司經理為主任，各車間、部門負責人為成員的安全管理網絡，充分體現了管生產必須管安全的原則。

2002年我們引進并實施了“職業安全衛生管理體系”，嚴格按職業安全衛生管理體系的目標落實安全生產責任制。嚴格執行安全管理制度，實行安全三級檢查，對安全隱患立即要求責任部門整改，并進行驗證。安全管理首先是意識問題，經常性的開展安全教育和培訓工作是預防安全事故的有效措施之一，我們要求各車間每月必須組織一次的安全培訓外，同時利用各種宣傳手段對全體員工進行安全教育，取得了較好的效果，提高了員工的安全意識和自我防護意識，使****的安全工作逐步由強化教育和強制執行向“我要安全”的方向發展。我們落實安全生產目標責任制，把三級檢查與職業安全衛生體系有機地結合起來，嚴格認真檢查，警鐘長鳴。每年我們都進行《安全生產法》知識培訓，組織安全生產知識競賽，“安康杯”及“安全月”活動，讓每一個員工人人獻計獻策、人人遵章守紀、人人參與安全監督檢查，形成了一個全方位的科學管理、嚴格管理的群眾氛圍。

發揮合理化建議群力群策之效。為鼓勵職工創新，我們組織了多種形式的激勵活動，設置了每月有一次收集合理化建議活動，召開合理化建議座談會，并根據公司的《鼓勵創新活動激勵措施辦法》對效果顯著和適用性較好的建議給予獎勵。此項活動激發了員工的創新能力，調動了員工的熱心參與，使他們為企業獻計獻策。從2002年至今共收集合理化建議近300條，解答下發260余條，獎勵3000元，直接或間接創造效益達120余萬元。

（四）、加強工會組織建設,努力夯實建家的基礎

根據形勢發展的需要，我們在建家方面提出了“堅持共建、夯實基礎、整體推進“的要求。為保證建家的正確方向，在組織領導上采取了有力的措施。一是明確分管領導。公司副書記分管工會工作，對建家工作直接給予指導。二是精心配備工會領導班子。公司領導提出工會要有一個好的班子、好的隊伍、好的思路、好的作風。現任工會領導班子團結協作，優勢互補，被譽“很有戰斗力”的領導班子。幾年來，我公司建家工作能不斷開創新局面，取得較大成績，與領導班子的堅強有力是分不開的。三是大力提高工會委員會的層次和素質。公司工會委員會中本科學歷1人，大專學歷5人，其余是高中以上學歷。這些委員的群眾觀念、服務意識和奉獻精神受到職工的肯定和贊譽。經過多年的努力，廣大職工對建家工作比較滿意，根據民意測驗，教職工對建家工作的滿意率99.5%。在建家過程中，我們始終加強工會組織建設和自身建設，努力提高工會干部隊伍素質。

１、注重工會干部的理論學習和思想建設。我們采取多種形式對工會干部進行培訓提高。一是以會代訓。多年來，我們一直堅持每月召開一次工作例會，會上都要安排一定的時間學習黨的方針政策和有關文件精神，提高工會干部政治素質。二是為委員訂閱《中國工人》《婦女之友》《半月談》《求是》《人民日報》《今日新疆》《新疆經濟報》等報刊作為業務學習材料。

２、抓好干部隊伍建設。這支活躍在廣大職工中的工會干部隊伍，層次高、年輕化、結構合理、參政議政能力強。他們以自身良好的素質和忘我的工作，贏得了廣大職工的信任與支持，同時也為他們自身發展提供了鍛煉的機會和舞臺，2004年年初，我公司工會增補工會委員，為確保這支隊伍的高素質，我們對工會委員的條件除了干部德才兼備的前提要求以外，通過無記名投票，現場舉手表決一致通過后再確定合適人選報上級工會審批。

３、重視制度建設。這幾年建家工作能取得較大成效，重要原因之一就是制度建設不斷健全。多年來我們圍繞以企業生產發展為中心一直堅持不定期召開各類會議。這些會議都有明確的議題，具體的任務和清晰的要求，能緊緊把握不同時期的目標任務、工作重點和有利契機，使工作不斷上水平、上臺階。公司領導和職工都一致反映工會職代會的工作領域拓寬了，層次提高了，影響擴大了。

與此同時，我們注意抓好職工之家建設，夯實建家基礎。主要抓了四個轉變，形成四個特點：一是建家方式不斷優化，由工會自建向黨工團共建轉變。各級領導，認真按照規定，各負其責，把建家作為工作的重要組成部分，作為加強職工思想政治工作的重要途徑，共同參與，形成合力，齊抓共管。二是建家內容不斷豐富。由單純開展文體活動向圍繞中心工作轉變。圍繞中心抓建家，抓好建家促中心的工作思路，促進了公司各方面的管理工作。把建家工作作為內增素質，外塑形象的重要途徑，不斷增強職工的素質和凝聚力。三是建家的水平不斷提高，由日常的一般性工作向促進企業發展轉變。根據工作特點，積極探索提高建家水平的有效途徑。在開展思想道德教育活動中，能結合實際開展形式多樣的教育，取得較好效果。從深化企業改革，全心全意依靠職工促發展的高度，從推動企業工作的深度，從凝聚各方面力量，調動職工積極性的廣度加以認識。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家層次不斷提升，由滿足一般要求向爭當模范職工之家轉變。在建家工作進行復查中，收到了很好的效果，增強了對共建職工之家意義的認識，提高了工會的地位，改善了職工活動的條件，規范了基礎工作，增強了建家的活力。

（五）、建設互助友愛的“溫馨之家”

工會始終遵循維護這一基本原則，堅持在發展企業生產的基礎上，抓好職工公共福利設施的建設，力爭為職工創造一流的“建家”硬件設施，為職工營造一個溫馨的“家”。****工會和公司行政在經費十分緊張的情況下，建起了乒乓球室、臺球室、活動室、圖書室、榮譽室，這些都對順利開展“建家”活動起到了非常關鍵的作用。

在加強硬件建設的同時，加大了軟件的全面建設。系統整理了職工代表大會資料、工會文書檔案資料、音像照片等各種資料，規范和完善了會員會籍檔案，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”。

積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工的合法權益。一年來，工會干部經常深入到生產一線了解一線職工的思想生活狀況，解除他們的后顧之憂，工會已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。與此同時****還積極參與扶貧幫困和社會公益活動，公司每年捐贈6萬多元幫助扶貧幫困對象——柏楊河鄉玉希布早村；2002年在“扶貧幫困捐款”與賑災活動中，公司上下齊動員捐款達近萬元；2003年賑災捐款中，我公司員工積極投入獻愛心活動中共捐款2940元；2004年，在工會發出對李效強、薄風剛的愛人這兩位同志獻愛心捐款活動發起倡議后，全體員工積極響應，共捐款2000元；為米泉市四小教師節捐款2000元；為哈中貧困學生捐資助學近1000元；為柏楊河鄉慶典捐助1000元……。

樹立模范職工典型事例，展示職工風采。這些年來，公司員工勤懇工作、勇于開拓、以廠為家在工作、生活中不斷涌現出一批批愛崗敬業的好職工。****工會每年都要組織好“五好家庭”、“先進員工”等的評選工作并搞好“雙愛雙評”工作。不少員工還被評為市級、州級、區級的先進個人、優秀職工，在職工中引起了極大反響，進一步提高了職工生產的工作積極性。

（六）、發揮優勢，加強精神文明建設，開展豐富多彩的娛樂文體活動。

在緊張繁忙的工作之余，我們經常開展各類文體活動，每月舉辦的大、中型活動在1-3次。職工籃球賽已有舉辦16屆的經驗。每年的乒乓球、臺球、各類棋球類比賽都吸引著興趣不同的員工。

十一、中秋晚會，年終文藝演出也由最初的即興表演發展到現在的專場演出。同時我們還經常舉辦各類知識競賽、讀書活動、書法美術攝影展等，受到了員工的歡迎。為展現自我，提高個人表達能力，加強企業文化建設，舉辦了每年多次的“演講比賽”、“競聘會”、“辯論賽”。為了安全生產，貫徹公司各項管理制度，加強文明行為與道德規范，深入進行精細化管理，舉辦了“勞動競賽”、“安全知識競賽”、“安全漫畫比賽”。為豐富業余生活開展了慶三八座談會，迎五一長跑及拔河比賽，夏季旅游活動等，通過多種形式活動的開展，提高了職工的生產熱情，提升了職工的修養和素質，豐富了職工業余文化，凝聚了企業團隊。

回顧和總結建家的過程，我們有以下方面深刻的體會:

１、支部的重視、領導的支持和廣大職工的積極參與，是搞好建家工作的前提。這幾年，我們之所以能取得較大成績，與公司領導對建家目的意義的全面認識、高度重視是分不開的。

２、緊緊圍繞企業的中心任務，服務大局，是建家工作取得較大成績的關鍵。我們通過建家工作中開展各種行之有效的活動來調動廣大職工辦學的積極性，增強企業凝聚力，不斷促進企業各項事業的發展。只有這樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支持。

３、建立和完善各種制度，是推動建家工作整體水平提高的基礎。對于民主管理、民主監督而言，制度建設是帶有根本性的問題。沒有建立一套嚴密的制度，全心全意依靠職工促企業發展就難以落到實處。

４、加強隊伍建設，充分發揮工會干部隊伍和工會積極分子的作用，是建家工作可持續發展的保障。隨著建家內涵的不斷深化，維護職能的突出，工會工作的理論性、政策性和法律法規性也日益突顯。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質，才能適應形勢發展的需要，不斷推動工會工作可持續的發展。

在改革發展，創新思維，日新月異的競爭大環境中，工會組織也將與企業一道，不斷改革和創新工作方法和活動方式，調整運行機制，創新工作。并進一步落實全心全意依靠職工辦好企業的宗旨，通過不同形式去引導職工想主人事，干主人活，盡主人責，當好企業主人，為企業發展盡心盡責，同時在維護職工合法權益上下功夫，多為職工辦好事實事，把工會建成職工信賴和擁護的職工之家，為加強企業文化建設和精神文明建設服務。