第一篇：工會調研匯報

集團公司工會系統資源整合礦井調研

南溝渠煤礦工作匯報

尊敬的趙書記、各位領導：

今年以來，南溝渠煤礦在上級公司黨政的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神以及山西焦煤“零百千億”的目標精神，全面實施“安全、整合、轉型、翻番”發展戰略，大力弘揚集團公司“忠誠、自尊、進取”的優良企業文化，堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，圍繞實施“安全、高效、發展”戰略，以“整章建制、完善標準、落實責任、從嚴規范安全管理行為、業務保安行為、員工操作行為”為基本方法，全面提升安全管理整體水平。認真落實集團公司安全工作會、黨委會、四屆二次職代會、勞模會以及第四次黨代會精神，緊緊圍繞“安全、高效、發展、綠色、數字”模式創新，以人為本、解放思想、轉變觀念，抓好班子、帶好隊伍，筑牢基層、夯實基礎，狠抓落實、務求實效，營造氛圍、凝聚合力。不斷探索資源整合礦井管理模式，構建本質安全型礦井，為公司“兩步走”發展戰略目標保駕護航。

一、礦井建制情況

南溝渠煤礦為原北黃葦煤礦成建制轉調，目前在冊121人，礦領導6人，業務科室60人，基層隊組55人。依晉北煤業人字（2009）53號，晉北煤業黨發（2009）37號設置政工科、調度室、綜合辦公室、生產技術科、機電運輸科、安全培訓科、通風科、計劃工程科、企管勞資科、供應科、財務科11個科室。

人員素質結構：配備科長9名，一般管理人員20名。全礦黨員19名，其有中3名預備黨員，入黨積極分子20名。成立了礦機關黨支部，下設生產、經營、后勤三個黨小組。管理干部中本科以上學歷占31%，專科學歷占38%，中專學歷占17%；專業技術人員占35%。基層隊組職工人均年齡在37歲，其中高中以上文憑占9%，初中文憑占71%。礦工會組織設置兼職人員，入會率達100%，做到了“哪里有職工哪里就有工會組織”。全礦團員總數為28名，青年總數為37名。

南溝渠煤礦目前留守人員64人，礦領導3人，業務科室55人，其中女職工4人，基層隊組28人。

借調公司6人（包括3個礦領導），晉北公司工業園區9人，進駐金樂煤礦5人，腰莊煤礦5人，北黃葦煤礦5人，金能煤業5人，配合園區土建及安裝工程22人，共計：57人。

二、資源整合礦井工作有序開展

1、對南溝渠礦井進行通風排水；不斷對原井巷失修巷道進行架棚維護。

2、地質鉆探。設計鉆孔27個，其中地質孔22個，水文孔5個。補充設計鉆孔6個，現共施工鉆孔9個，其中終孔6個，正施工3個，其他鉆孔正在積極組織設備進場。

3、順利關閉西部兩礦。6月下旬會同金能煤業有限公司對金能板塊內腰莊煤礦、金樂煤業公司兩個礦井進行了永久關閉。關閉期間成立礦井關閉領導組，編制了礦井關閉方案、井下資產論證報告及各項安全技術措施共計34份，制定礦井關閉期間管理辦法。由于本次關閉工作責任明確，超前考慮，安排細致，最終順利完成任務，得到了上級領導的認可。

4、進駐晉北公司工業園區、泉莊110KV站。晉北公司統一安排，我礦8月下旬進駐晉北公司工業園區，負責園區的水、電、暖后勤保障工作。礦多次組織科隊級以上人員進行現場調研辦公，及時安排人員進駐，掌握第一手工作資料。目前，晉北工業園區安裝鍋爐工作正在加緊施工，即日將達到供暖條件。

泉莊110KV站處于建設階段，目前主要工作是對施工進度及工程質量進行督促、監督，并積極準備變電站的管理制度、職工培訓及特殊工種證辦理。

三、健全制度、規范管理，工會工作逐步規范化

我們根據上級公司工會要求，結合新建礦井實際，在去年的基礎上健全制度，夯實基礎管理。制定了《基層分會主席崗位責任制》、《安全文化活動工作制度》等。對全年工會工作進行了認真部署安排，配備了工會兼職人員，對人員管理、工作標準等都作出了明確規定，細化了內容，量化了標準。使工會工作逐步向制度化、規范化邁進。

四、規范管理、注重培訓、不斷提高整體素質

為使工會工作盡快步入軌道，按照上級工會有關文件精神，直選了礦基層分會主席，規范了工會工作管理。鼓勵全礦職工加入工會組織，向他們講解入會政策、會員權利和義務。同時注重加強工會干部隊伍培訓教育，為進一步提高其自身素質，更好的發揮“組織起來，切實維權”工會的真正作用，我們重點做了幾個方面的工作：

一是強化了業務培訓，針對工會工作人員整體素質不能適應逐步發展的生產需要的現實，我們及時制定了培訓計劃，對培訓工作進行了安排落實，并將培訓計劃納入了礦培訓計劃之中。今年以來，我們組織工會專兼職干部人員培訓四次。為保證培訓質量，我們還聘機電運輸科、安全培訓科專業技術員授課，培訓內容包括一通三防、供電知識、機電運輸等知識。

大力開展職工技能比武。礦領導多次組織召開職工技能比武專題會議，成立技能比武領導組，明確領導組職責、分工。組織參加比武各系統分別制定組織方案、比武標準、規則。編印了《晉北煤業公司第二屆職工技能運動會南溝渠煤業分賽場組織方案》一書。所有選手加強培訓，認真練兵，積極性非常高漲。通過考試，選拔出22個崗位，45多名選手參與了全礦職工技能比武，有75%的優秀技術骨干參加了晉北公司技能運動會，5名選手取得了第一名的好成績；有7名優秀選手還參加了集團公司技能比武，取得了較好成績。

二是加強了安全文化建設。我們以安全文化活動形式，豐富了職工生活。認真結合全國安全形勢，吸取許多礦井瓦斯爆炸、透水事故等教訓，進行安全生產專項整治活動，開展了“安全大反思簽名”、“專業技術人員和特殊工種外出學習培訓”等形式多樣的活動，對職工群眾進行安全教育。在春節、元宵節、五

一、國慶等節日期間，積極組織開展了謎語競猜和拔河、籃球、羽毛球，乒乓球、撲克、象棋等比賽活動。既夯實了礦井安全建設基礎，又濃厚了礦區安全文化氛圍。

五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍

進入8月份以來，南溝渠煤礦認真貫徹落實上級黨委工作安排，緊緊圍繞集團公司落實干部下井、下現場員工手指口述半月行動動員會精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動活動開展的豐富多彩。

8月2日，集團公司落實干部下井（下現場）員工手指口述半月行動動員會之后，我們及時召開動員會，舉辦南溝渠煤礦干部下井（下現場）員工手指口述半月行動活動啟動儀式，儀式上，全體干部員工進行安全宣誓、干部職工代表積極表態發言，號召大家要認清形勢、統一思想、全力以赴、狠抓落實，扎扎實實把崗位描述、手指口述工作法運用到安全生產實際操作當中。為抓好、抓緊、抓實“手指口述半月行動”活動，礦制定下發了《關于開展干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動的實施方案》，進一步明確了此次活動的重要意義，成立活動工作領導組，并進行細致分工落實，從時間上、任務上都按公司要求進行了認真貫徹落實。

為促進“干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動”活動的有效開展，全礦干部職工統一思想、步調一致。進一步規范了干部“兩下兩抓”制度，重新規定干部下井、下現場次數和質量。“半月活動”期間，所有干部下井、下現場都做到了現場跟蹤錄像，確保了干部下井、下現場的實效性、真實性，增強了干部深入基層、深入現場的積極性，提高了干部業務素質和工作作風。為強化員工崗位描述、手指口述管理和操作，我們多次組織全礦干部職工利用業余時間觀看“手指口述”相關內容的視頻錄像，使廣大干部職工對“手指口述”工作法的認識、理解更加深刻，為今后實施操作起到了實效性作用。

在開展“手指口述半月行動”期間，我們注重以活動形式促進熟練操作。編印了《干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動活動實施方案》一書，將政工、掘進、機電、通風等系統“手指口述”實施方案及各系統崗位描述、手指口述卡片標準內容匯集一起，即直觀又實用。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動座談會”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動。達到了“手指口述半月行動”活動人人參與、人人落實、人人見效。

在基層各隊組，每天都進行“崗位描述、手指口述”培訓學習，由隊長、小隊長講課，職工一邊記錄、一邊演練。他們結合“手指口述”內容和實際崗位操作，積極運用手指動作和準軍事化標準演練，極力做到活學活用。為規范“手指口述”安全工作管理，礦將每名職工“手指口述”建立檔案，將“員工簡歷、本崗位手指口述內容、‘崗位描述、手指口述’巡查表、‘崗位描述、手指口述’考核表、巡查分組表”裝入員工“手指口述”個人檔案，做到一人一檔。礦領導干部還不定期到隊組進行檢查、指導和抽查。不斷促進了員工“崗位描述、手指口述”安全工作法的有力實施。

為使“手指口述”安全操作法達到長期有效，礦專門組織相關人員赴本部李雅莊煤礦學習該礦“手指口述”先進經驗做法，嚴格了“干部下井下現場”管理規定，在實際工作中不斷加強員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運用到具體“行動”當中，切實做到了工作現場安全操作規范、達標。使“崗位描述、手指口述”安全確認操作行在南溝渠煤礦已經深深地扎下了根。

煤礦“手指口述”安全操作是一項必須長期堅持做下去的工作，我們一定要努力繼續運作好“手指口述”安全工作法，讓廣大干部職工從中得到良好的經驗，得到安全操作管理的益處，繼續提高認識，規范操作程序，完善考核體系，持之以恒地開展好“手指口述”安全確認工作，推動資源整合礦井向更規范、更安全、更科學的方向邁進。

各位領導，雖然我們做了一些工作，上級領導也給了我們很多的支持和幫助，但我們清醒地認識到，在資源整合工作中，與兄弟單位相比還存在較大的差距和不足，下一步，我們將以這次調研會為動力，進一步認真學習貫徹山西焦煤三屆四次職代會、集團公司第四次黨代會等會議精神，突出安全、整合、轉型、翻番重點，結合實際，解放思想、轉變觀念，帶領全體干部職工齊心協力、奮勇爭先，為集團公司建設5000萬噸級現代化煤電聯合企業做出新的貢獻！

祝愿各位領導、同志們身體健康、工作順利、闔家幸福！謝謝大家！

第二篇：工會調研匯報

社保處關于基層工會調研匯報

按照局工會開展工會工作專題調研通知精神的要求，現將社保處一年來工會工作的開展情況匯報如下：一年來，處工會在開展工作時,緊密圍繞創先爭優和“兩個確保”這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行政務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成的各項工作任務充分地發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

我們的基本做法是：

1、根據實際工作，做好職工引導教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼當前工作，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護單位、社會穩定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好各項工作任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態，有針對性開展好引導教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、-1-

幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經發現了職工的矛盾，按照有關法律、法規、制度的規定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發揮出工作的積極性、創造性，為各項工作任務的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實的基礎。

2、圍繞中心，開展各項競賽活動。緊緊圍繞確保社保費足額收繳和退休金按時發放這個中心，以及新農保工作和企業退休人員社會化管理為重點，精心組織競賽活動。充分調動全體會員積極性、創造性的。競賽活動的開展，既推動了工作，又充分地展示出了工會組織的優勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。

3、堅

持制度，發揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發揮職工積極性、聰明才智，保證各項工作任務優質、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。

第三篇：工會調研匯報材料

公司工會調研報告

一、2011年工會工作主要情況

（一）組織情況。***限公司工會委員會成立于2009年12月。截至目前，***公司目前共有員工74人，均為工會會員。公司工會委員會委員5人，經費委員會委員3人，女職工委員會委員2人。目前，正根據黨委統一籌劃，進行工會委員會換屆工作，有望在下半年完成。

（二）工作開展。一直以來，***公司工會在各級工會的正確領導下，在公司領導班子的支持下，全體員工共同努力，在開展工作時緊密圍繞企業發展主題和經營管理中心，以“積極推進企業文化建設，促進企業和諧健康發展”為企業之魂，注重工會組織的優勢抓特色、突重點，上下聯動，勇于創新，為全面完成的各項目標任務充分地發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

1、文化引領。企業文化被經濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業發展的旗臶和靈魂。盈濱島公司工會竭力推進企業文化建設，把企業文化建設納入工會工作重要的議事日程。成立以來，公司工會始終把加強企業文化建設作為一件大事來抓，堅持以先進的企業文化引領企業和諧健康發展，使***呈現出的良好發展態勢。

2、班組建設。根據集團管控模式調整及相關文件要求，公司不斷完善領導班子建設和組織架構。目前，***公司班 1

子成員共有5人，其中總經理1名、副總經理4名。總經理主持公司全面工作，副總經理各自根據分管模塊開展工作，實行分工協作；目前公司共設臵8個部門，各項工作積極推進。同時，公司根據實際工作需要，適時設立無邊界工作小組等工作機構，加強重點工作推進。公司各部門根據各自崗位職責，認真履行工作職責，部門內部及部門之間的工作氛圍和諧融洽。

3、提倡創新。***公司工會在企業發展過程中，充分發揮組織作用，大力提倡員工開展技術創新。一年來，在公司工會的引導與鼓勵下，各部門員工積極參與技術、管理創新，開展并完成了“新型給水管道材料”、“高分子復合自粘防水卷材”等多項技術與管理方面的創新。

4、鼓勵建議。創新是企業發展的動力，員工是創新的主體。***工會工會充分調動員工工作積極性，積極鼓勵與組織廣大員工，尤其是占總人數約60%的青年員工，開展“每人提一條合理化建議”、青年志愿建議等活動，累計收集各類合理化建議60余條，暢通了員工參與企業決策的通道，增強了企業員工的主人翁意識，為公司經營、管理與發展與公司領導決策參考做出了重要貢獻。

5、注重培訓。為增強員工的法制意識，提高員工業務能力，***公司堅持與公司人力資源部聯合定期組織法律與技能相關的培訓。從2010年7月份兒以來，相繼組織開展了《公司法》、《工會法》、《 勞動合同法》、“電腦運用與維護管理”、“協同辦公系統操作”、“工程建設與管理”等知識

培訓20多場，參與500多人次。同時組織觀看《商務禮儀》、《細節決定成敗》等電教片10多部，為推進企業文化建設發揮了積極作用。

6、女工關愛。女職工是企業員工隊伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工會的主要職責之一。***公司歷來重視女工工作，每年“三〃八”婦女節組織女職工開展各類活動，體現公司對女職工的關懷。在做好女工工作的同時，盈濱島公司工會還注重“幫扶救助”工作，及時了解公司的困難員工，進行物資救助或上門慰問，讓所有員工都能感受到公司的關愛與集團的企業文化。

7、文體活動。為進一步豐富公司企業文化，2010年下半年以來，***公司工會相繼組織開展了“三八”節婦女活動、“學黨章、讀黨史、強黨性”網絡知識答題、慶祝建黨90周年團隊慶祝、為員工贈發書籍、“我的讀書故事”征文比賽、建黨90周年主題系列活動、“服務由我，青春先行”志愿建議、慶八一“軍事活動日”等文化活動，及羽毛球、足球比賽等體育運動，既豐富了員工業余文化生活，又增強了團隊凝聚力，活躍了團隊氛圍，使每一個員工深諳企業文化的豐富內涵，使企業文化成為影響員工的精神拉力。

（三）困難不足

1、隨著區域建設步伐的不斷加快，房地產行業人才日益緊缺，員工的思想穩定性較差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的難點，工會工作壓力加大。

2、因人員流動過于頻繁，公司工會組織與制度建設不

夠健全，致使部分工作開展不及時不到位。下一步，將根據黨委統一安排進行完善。

（四）相關建議

1、建議增加企業文化建設專員兼職負責工會相關工作，加強工會組織力量，積極組織工會活動。

2、建議多組織開展基層單位工會干部的交流與培訓活動，以增強基層單位工會工作人員的專業知識、技能與責任感、榮譽感和使命感。

二、典型案例

案例一：***公司開展“一觀二學三感”活動慶祝建黨90周年

今年5月份以來，***公司黨支部、工會委員會聯合組織開展系列慶祝活動，隆重慶祝中國共產黨建立90年。一觀影片、圖片展，牢記宗旨做貢獻。組織公司黨員、干部、職工集中觀看紅色影片《建黨偉業》、法治與責任—全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽海南巡展，重溫黨的艱辛歷程，敲響黨員干部廉潔自律的警鐘。二學黨史與先烈，忠肝赤膽向黨心。召開慶祝建黨90周年專題生活會，集中回顧黨的光輝歷史，重溫入黨誓詞，表彰先進黨員和黨務工作者；組織參與井岡山“紅色之旅”主題教育，現場緬懷革命先烈的英勇無畏，提高黨員自身思想素質。三感建黨90華誕，實際行動報黨恩。組織參與“愛我魯能跟黨走”紅歌比賽、“喜迎黨的90華誕，共創企業美好未來”征文比賽，切實增強了公司團隊的團結協作意識和不畏艱苦的毅力。通

過以上活動，進一步增強了基層黨組織在公司經營管理工作中的戰斗堡壘作用，改善了廣大職工的精神風貌和自身素質。

案例二：***公司開展軍事活動日受好評

2011年8月份，為紀念中國人民解放軍建軍84周年，增強員工的國防意識，***公司黨支部與工會委員會聯合組織舉辦的慶八一“軍事活動日”活動，受到廣大員工的一致好評。活動中，公司各部門員工積極參與，身著統一軍人迷彩服，在高炮團教官的指揮下，相繼進行了國防形勢教育、參觀軍事活動區、隊伍隊列訓練、步槍與手槍實彈射擊演練等，既了解了國內外尤其是南海地區的國防形勢，現場感受了軍人生活環境，又增強了員工隊伍的團隊協作意識和凝聚力。之后，廣大員工紛紛建議工會今后多組織開展類似的活動，豐富員工的政治文化生活。

案例三：***公司組織學習江小金先進事跡，深入推進創先爭優

在****集團召開學習宣傳***同志先進事跡暨深入推進“創先爭優活動”會議后，***公司積極落實會議精神，將***同志的先進事跡作為創先爭優活動的生動教材，號召全體干部職工以先進為榜樣，建立學習先進、趕超先進的思想意識。尤其是9月以來，***公司工會通過召開座談會、觀看紀錄片和中央新聞聯播、報紙傳閱等形式，深入學習***同志先進事跡。在學習內容上，***公司要求學習***身上“四種精神”，即“愛黨敬業、忠誠企業”的政治品格、“胸懷大

局、為民服務”的責任意識、“勤奮學習、勇于探索”的創新精神、“淡泊名利、甘于奉獻”的高尚情懷，將這“四種精神”轉化為工作動力，更好地投入到實際工作中。在學習活動中，把學習***同志先進事跡與推進企業文化建設緊密結合，鼓勵員工在奉獻中創造價值、升華自我。同時，還引導員工充分利用互聯網、QQ空間、博客等，分享***同志的事跡，使員工身邊的家人和朋友全面了解集團的先進典型事跡。通過各種形式的學習宣傳，***公司上下形成了 “立足本職，創先爭優”的良好氛圍。

第四篇：加強基層工會建設調研匯報材料

加強基層工會建設調研匯報材料

為做好全總、省總加強基層工會建設調研工作，XX縣總工會圍繞加強基層工會組織建設這個主題，總結我縣基層工會建設的做法和經驗，找準存在的問題和影響基層工會作用發揮的原因，提出有針對性的對策建議。現將基本情況匯報如下：

一、基本情況

近年來，我縣的工會工作在縣委和市總工會的正確領導下，以創建XX省先進縣級工會為工作目標，按照“組織起來，切實維權”的工作方針創造性地開展工作，具體工作創出特色，全局工作不斷推進。2013年新建單獨工會21個，新建聯合工會2個，并入聯合工會154個，非企業數據庫建會率達95%，全面完成了工會組建“三年攻堅”目標任務。截止2014年3月，全縣共有922個工會，會員81472人，建會企業職工入會率達到95%其中。非公企業單獨建立工會的373個，聯合工會及工會聯合會117個（覆蓋675個企業），機關工會90個，村、社及區事業工會342個。共有女職工組織1295個，已建會基層工會女職工組織組建率達99.11%，組織企業簽訂工資集體協議909個，簽訂率92%，打造了8個特色鮮明、程序規范、示范性強的區域性、行業性工資集體協商工作先進典型。全縣國有控股及規模以上企業共140個企業簽訂職業病防治專項集體工作合同。實現對建檔困難職工幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。

二、思想政治工作

1、利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務宣傳教育，通過多樣的教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念。2、2013年內江市總工會在白塔集團公司舉行了全市重點工程勞動競賽啟動儀式，XX縣總工會以此為契機，在縣、鎮級86個窗口行業開展了優質服務競賽活動，參與面達90%，在白塔集團開展了“XX縣陶瓷鋪貼技能大賽”，在威玻集團開展了“XX縣玻璃纖維制造引絲技能大賽”。勤達公司召開了節能減排經驗交流會。著力實施“三個三”工程等為主要內容的職工經濟技術創新活動，組織發動3.4萬名職工參加“三個三”工程等為主要內容的職工經濟技術創新活動，節約經濟價值2600萬元；以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，組織職工開展職業技能職工技術培訓、技術練兵、技能比賽活動，全縣規模以上企業參與面達 100%。

3、基層工會干部對中國特色社會主義工會發展道路的知曉度高，對堅持這一道路的理論實踐要真正把科學發展觀貫穿于工會工作的各個方面，各個領域，更好地堅持走中國特色社會主義工會發展道路，不斷開創工會新局面。是新時期地方工會必將面臨的一個新的課題。要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，就要堅持中國工會的社會主義屬性，體現到工會實際工作中，就是要依法維護職工合法權益，謁誠為職工群眾服務。

4、基層工會開展職工思想政治工作有以下基本途徑和方法：一是發揮優勢，主動工作。充分認識自身在思想政治工作中的優勢，并使之得到充分的發揮。二是預測動機，超前引導。研究群眾思想動機及其表現形式，把握其變化的規律，對于開展思想政治工作非常重要。三是善講道理，及時開導。做群眾工作應多講道理、善講道理，通過講道理去開導群眾，實現以理服人、以理育人的目標。四是溝通情感，經常疏導。工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關系，更是緊密的同志關系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。實踐證明，在疏導群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。

三、維護職工利益

1、基層工會干部對工會履行維護職工權益基本職責的認識：工會以維護職工合法權益為基本職責理所當然，作為工會組織和工會干部應該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護職工合法權益的基本職責。職工群眾對基層工會維權工作實效性的評價較好。

2、在維護一線職工、農民工、困難職工等群體勞動經濟權益上，基層工會以群眾工作與“大調解”工作相結合，及時建立“三平臺五機制”，以推動實現用人單位與職工良性互動，構建和諧的勞動關系。

3、基層工會，尤其是企業工會要把維護職工勞動經濟權益放在最基本地位，在維護職工勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等方面權益，幫助職工解決實際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關心、體面就業職工最現實、社會保障職工最擔憂、勞動爭議矛盾職工最敏感。

4、公有制企業廠務公開、職工代表大會建制率保持在90%，已建會非公企業建制767個，建制率達90%。著力完善了廠務公開、職代會、職工董（監）事等制度，加強不同類型企業的廠務公開民主管理工作的分類指導，保障和落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權。全縣各鄉鎮、工業園區、社區（村）、企業建立勞動爭議調解組織623個，建立勞動法律監督組織623個。

5、目前工會開展的技能培訓主要有兩種類型：一種是在企業內部面向企業職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業技能培訓、再就業培訓、創業培訓和農村勞動力轉移培訓。

三、服務職工體系

1、職工的侵權投訴、利益需求、發展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對基層工會的訴求。最希望基層工會幫助解決就業、收入、社會保障、生活環境等等問題。

2、基層工會干部要明確認識工會是工人階級的群眾組織，工會做好群眾工作主要是依靠服務職工群眾這一有效手段來實現。工會要在服務職工群眾方面充分發揮作用、有所作為，應該從以下幾個方面作出努力：一是牢固樹立服務意識。二是提高服務能力。三是拓寬服務領域。四是建立服務機制。

3、在構建服務職工工作體系中，基層工會是有效維權的主陣地，主要應以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點建設為依托，建設橫向到邊、縱向到底的服務網絡，構建工會發揮作用的長效機制，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務機構，全面提升服務職工群眾的能力和水平。

四、加強基層工會建設

1、基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設；三是工會以求真務實態度維護職工權益；四是以創新推動工會工作上水平。

基層工會創新工作的方式方法：一是創新服務理念。始終把保持與職工的密切聯系作為工會工作的生命線。二是創新管理形式。在管理上吸收民智，在生產上依靠民力，在監督上發揚民主，并通過切實可行的制度載體和運行機制，如職代會、企務公開、合理化建議等。三是創新服務方式。首先要提高服務意識，轉變作風、深入基層、深入一線、深入家庭了解情況，開展調查研究，認真了解職工的政治思想、經濟水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見、呼聲和要求，了解工人關注的熱點、難點和焦點問題，通過多種形式和渠道反映職工的合理要求。其次要發揮民主管理、民主監督的作用，對侵犯工人合法權益的人和事，依法據理力爭，充分利用已經構架的兩級職代會和兩級企務公開體制，加大公開力度，加強監督力度。再次要在職業道德建設、職業技術培訓方面走出一條新路子，創造一個科學、文明、健康、有利于發揮建筑工人勞動積極性和創造力的環境。

2、對基層工會組織和工會干部在工作方式、工作作風、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學之風，建設學習型工會 ；二是大興高效務實之風，建設效能型工會 ；三是大興勤儉節約之風，建設節約型工會 ；四是大興依法維護之風，建設服務型工會。

3、依法推進由職工群眾直接選舉基層工會主席的步驟：一是大力宣傳，廣泛動員；二是制定計劃，縝密安排；三是發揚民主，堅持標準；四是規范操作，民主選舉；五是選舉結果，報請批準。從而增進工會與職工群眾的聯系，增強基層工會干部的事業心責任心。

4、依靠職工群眾辦工會是做好工會工作的基礎。職工群眾是工會的主體，也是做好工會工作依靠力量。依靠職工群眾辦工會，首先要強化工會組織建設，動員、組織職工入會。主要做法：一是加強領導，加大組建工會的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強指導、跟蹤服務；四是狠抓典型，全面推進。其次，發揮職工的聰明才智，充分調動廣大職工群眾的主動性、積極性和創造性，為地區經濟發展貢獻力量。最后，多關心職工的冷暖，維護職工合法權益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。

五、工會體制的條件

1、不利于基層工會發揮作用的制約因素主要有：一是認識有偏差；二是工作難開展；三是職能難發揮；四是制度不完善；五是基礎較薄弱；六是法律有盲區；七是指導不到位。可以通過以下幾點解決：一是克服工會組織的行政化傾向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭取合法權益；四是建設高素質職工隊伍。

2、我縣的小型企業工會組織建設工作取得較大進展，一大批小型企業建立了區域性、行業性工會聯合會（聯合基層工會），并發揮了一定的作用，但我縣個體工商戶等小型非公企業經濟組織數量多、分布較為分散且職工人數少而流動性大，工會組織組建困難，仍有相當數量的小型非公企業游離在工會組織外，這些小型企業的勞動關系復雜，職工合法權益受到侵犯的現象時有發生。而且就目前組建的工會組織來看，個體工商戶等小型非公企業工會組織由于職工人數少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設。

3、自社會化工會工作者選聘進入XX縣工會干部隊伍以來，縣總工會始終堅持從關愛、幫助的角度出發，促進社會化工會工作者的健康成長，通過增加工資，解決生活困難等方式切實提高了社會化工會工作者的工作積極性和工作熱情。

4、基層工會應當建立：工會會員代表或會員大會制度、工會委員會議事制度、工會與行政溝通的協商制度、工會經費管理制度、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度。

第五篇：醫院工會重點工作調研匯報材料

醫院工會重點工作調研匯報材料

我院為深入貫徹落實科學發展觀，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進構建和諧勞動關系；加強維權幫扶，做好醫院管理；做好職工思想政治工作；團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，創先爭優,建功立業，使醫院的醫療技術水平和醫療服務能力明顯提升，取得了良好的社會效益和經濟效益。

一、學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的工作情況。

貫徹落實黨中央關于工會工作的重要指示精神，進一步統思想，堅定不移地遵循和拓展中國特色社會主義工會發展道路，更好地發揮工會組織的重要作用。

我院下發了《學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路》的通知，并再全院范圍內舉辦了多期培訓班，把學習宣傳實踐活動作為一項重要政治任務切實抓緊抓好，這是工會在以后工作中的一件大事。自培訓班開展以來，職工認識并學習實踐中國特色社會主義工會發展道路的重要性和必要性，努力做到思想上高度統一、行動上高度自覺，不斷取得武裝頭腦、指導實踐、推動工作的新成效。

二、對省總部署開展“面對面，心貼心，實打實服務職工基層”或送的貫徹落實情況

為落實《關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施意見》，認真研究文件精神，制定了《**醫院開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施辦法》，并下發至全院各科室認真學習。根據我院實際，將重點開展“十送”活動，一是送政策，幫助職工了解黨委政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送培訓，培訓醫療知識。四是送服務，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識指導；七是送關愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。

采取問卷調查、走訪干部職工等方式進行調查研究。活動期間，職工代表共填寫調查問卷81份。問卷統計匯總結果是：對本單位工會工作認為非常滿意的有53份，占干部職工代表填寫問卷總數的65.4%，認為比較滿意的有19份，占23.5%；認為還可以的有8份，占9.9%；認為不滿意的有1份，占1.2%。同時，還收到干部職工的意見和建議104條。為下階段的工作提供了基礎情況和資料。

三、廣泛深入開展創先爭優建功立業競賽情況

1、圍繞醫院目標任務，引導職工崗位建功。一方面圍繞“職工建功立業”工程，層層發動，吸引職工參與，調動廣大職工投身醫院改革和建設的積極性，增強職工的崗位責任意識。另一方面，圍繞醫院目標任務，結合醫院實際，開展崗位建功活動，不斷增強競賽活動向心力、感召力和凝聚力。

2、堅持開展各種勞動競賽活動，組織“三基三嚴”和病歷質量、科技創新、多媒休制作、合理化建議、節能降耗等競賽活動；在一定程度上提高了職工技術水平，調動了職工技術創新的積極性。

3、樹立先進模范典型，營造爭先創優氛圍。尊重職工的發展權益，關心職工個人的發展，讓人才脫穎而出，樹立典型，發揮勞模的骨干帶頭作用，充分體現各崗位人員的自身價值，促進職工個人價值的體現和提升。幾年來，醫院先后涌現省級勞動模范、省級“五〃一”勞動獎章、省級節約能手、市級勞動模范、巾幗文明標兵等一批先進，在爭先創優，雙爭雙創活動上實現了新突破。

通過開展崗位練兵技術比武系列活動，旨在激發職工學習業務、掌握技能的熱情，努力提高廣大職工思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，在全院形式勤奮學習、努力工作、刻苦鉆研業務的良好風尚，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，建立一支具有學習能力、競爭能力的高素質人才隊伍，以愛崗敬業、崗位成才、崗位建功的實際行動，投身到醫院的改革與發展中來，投身到保護人民群眾身體健康事業中來。

四、維護職工合法權益，切實解決職工實際困難，深入開展“送溫暖”活動

為了讓大家充分享受醫院改革發展成果，積極維護職工合法權益。近年來，醫院先后數次提高職工的工資、獎金和福利待遇。醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真開展職工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，堅持走訪慰問、扶貧幫困的工會工作制度。無論職工結婚、生子或生病住院，院領導都到現場致賀、慰問安撫，增強醫院的凝聚力和職工愛院如家的自豪感和成就感。

五、加強民主管理，充分發揮職代會作用，依法保障職工的知情權、參與權、監督權，全面推進民主管理法制化、規范化情況。

（一）大力推進基層民主政治建設。創新職工民主管理的新形式，探索職工民主管理的新途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監督、民主決策制度，規范職代會工作，提高職代會運行質量，落實職代會職權。以人為本，在維護職工權益上實現了新突破

1、完善各項制度，強化服務力度。職代會期間，共完善《職工代表大會條例》、《院務公開制度》等工會各項制度20余條；建立會員培訓機制，進行《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等業務知識培訓10多場次。同時，關心職工生活，為女職工購買重大疾病保險，為職工發放春節、“三?八”婦女節、“六〃一”等節日補助；每兩年一次職工體檢，一年一次女職工體檢；堅持“五必訪”，開展“真情伴你行?生日祝福活動”，共走訪慰問職工28人次，協助職工辦理婚喪喜事100多起。

2、加強安全教育，關注職工健康。認真貫徹《職業病防治法》和《工會勞動保護條例》，堅持把職工體檢工作作為一項制度，健全和完善職工的健康檔案，對職工的健康實施跟蹤服務。同時，從生活上、工作上、心理上關心職工，當醫生、護士被患者誤傷或發生醫患糾紛時，注重保護醫務工作者的合法權益，維護醫務人員人格尊嚴與人身安全。(二)民主管理，在院務公開工作上實現了新突破

1、堅持職代會制度，決策重大事務。堅持和完善職工代表大會制度，依照法律賦予職代會的職權，審議、審查醫院的重大決策、經營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項。職代會共召開代表大會1次，收集、處理、落實職工提案。凡涉及職工切身利益的重大決策、改革方案，確保職代會討論通過后實施。

2、堅持院務公開，暢通民意渠道。落實職工的知情權、建議權、監督權，采取一系列的公開形式，向職工公開院情。同時堅持辦好公開欄，創新院內“一醫論壇”等特色欄目，溝通處理信息、反饋情況，解決突出問題，維護職工利益，共收集職工多方面的建議和意見82多條，并與相關部門進行了溝通，使院務公開工作做到了經常化、制度化、規范化。

3、健全長效機制，深化民主管理。依照工會章程開展工作，完善以職代會為基本形式的適應醫院民主管理的新機制，暢通醫院職工參與醫院民主決策、民主管理、民主監督的渠道。積極探索民主管理的新方式、新方法，制定和完善考核實施辦法，推進工會整體工作。在衛生系統率先制定《院務公開民主管理控制程序》，不斷推進了醫院的依法管理和民主管理。

總之，我院工會緊緊圍繞醫院的中心工作和文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護醫院的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進醫院的和諧穩定發展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續發揚成績、克服不足，為醫院的發展壯大而努力奮斗。