第一篇：關于省委工會工作會議貫徹情況調研匯報

鹽城市總工會關于省委工會工作會議貫徹情況調研匯報省總辦公室：接到省總辦公室《關于認真做好省委工會工作會議貫徹情況調研匯報的通知》后，市總領導高度重視，隨即召開專題會議，進行了具體安排和部署，各縣（市、區）總工會根據省總的要求進行了自查，并對前一段的工作進行了認真總結，市總工會根據省總的要求到各縣（市、區）進行了調研，關于省委工會工作會議貫徹情況調研匯報?，F將我市貫徹落實省委工會工作會議精神的情況報告如下：

一、進展情況和主要做法全省工會工作會議的召開充分體現了省委對工會工作的高度重視，對全省廣大職工和工會干部的親切關懷，吹響了新時期新階段工會工作創新發展的號角，鹽城市各級工會把學習宣傳和貫徹落實全省工會工作會議精神，作為當前和今后一個時期的重要任務，著重抓好以下幾項工作：第一，高度重視，精心安排部署。鹽城市總工會和各縣（市、區）總工會都把學習貫徹會議精神作為事關工會工作全局的一件大事來抓，擺上重要議事日程。市人大副主任、市總工會主席陳衛國同志、各縣（市、區）總的主要領導同志率先垂范，認真學習會議精神，堅持先學一步、學深一點、學透一些，深刻理解和把握省委工會工作提出的新要求、新目標，以各級領導干部的表率作用帶動和促進學習活動的深入開展。市總還下發了通知要求各縣（市、區）總工會，制定計劃，周密組織，精心部署，確保把會議精神落到實處。第二，認真學習，把握會議精神。重點學習省委梁保華書記和省人大副主任、省總工會主席張艷同志的重要講話。省委梁書記的重要講話，從推動科學發展、促進社會和諧、鞏固黨的執政地位的高度，深刻闡述了加強新形勢下工會工作的重要性和緊迫性，對充分發揮工人階級和工會組織重要作用、切實加強和改進黨對工會工作的領導提出了明確要求，具有很強的思想性、針對性和指導性。鹽城市總工會、各縣（市、區）總工會都能通過舉辦座談會、報告會、培訓班、辦宣傳欄等多種方式，認真抓好學習，做到全面學、深入學、扎實學，深刻領會、切實掌握會議精神的實質。鹽城市總工會提出要把學習會議精神同與深入學習實踐科學發展觀活動相結合，與學習貫徹黨的十七屆四中全會精神相結合，與研究解決新世紀新階段工會工作面臨的新情況新問題結合起來，把學習作為統一思想、提高認識、開展工作的重要方法，推動工會工作不斷邁上新臺階。第三，廣泛宣傳，營造良好氛圍。這次會議為宣傳工會工作提供了很好的契機，同時也對工會工作提出了新的更高的要求。各縣（市、區）總工會都能向各縣（市、區）委常委會匯報、向縣（市、區）政府通報會議情況，市、各縣（市、區）總工會都能通過召開全委會專門傳達貫徹省工會工作會議精神，濱?？h召開了工會工作會議。東臺市籌備召開全市工會工作會議，鹽都區總在傳達貫徹過程中突出了“早、快、實”。響水縣總工會專門印發了省委工會工作會議精神傳達提綱。第四，結合實際，制定實施意見。市、各縣（市、區）總工會都能認真傳達學習會議精神，研究制定貫徹落實的具體措施。各縣（市、區）總工會都能根據各地的不同情況，研究制定具有針對性、操作性的措施，努力做到貫徹落實會議精神的要求與具體實際相統一，全面推進與重點突破相統一。在貫徹落實會議精神過程中，各縣（市、區）總工會都能及時發現新情況新問題，并提出解決辦法，努力把解決問題的有效做法變成長效機制，把抓落實的過程變成工作創新的過程，推動工會工作不斷創出新特色、取得新突破。建湖縣按照“五個圍繞”狠抓當前和今后一段時期各項工作的落實。濱海縣總工會提出“圍繞一個中心，筑牢一個基礎，突出兩個重點，開展六項活動”的工作思路。射陽縣總工會樹立“服務職工、服務企業、服務中心、服務基層”的理念，團結帶領廣大職工為加快新射陽建設進程建功立業。大豐市總工會、亭湖區總工會也結合實際制定了貫徹落實計劃。第五，加強督查，推動貫徹落實。為切實把會議精神和有關要求落到實處，各縣（市、區）總工會都把本地學習貫徹會議精神中的重要動態、成功經驗、先進典型和帶有普遍性的問題，寫出專題報告，及時報市總工會。鹽城市總工會深入各縣（市、區），了解情況，檢查督促，總結經驗，推廣典型，扎扎實實推動了會議精神的貫徹落實。

二、具體措施和初步成效

（一）具體措施　按照省委工會工作會議的要求，鹽城市各級工會深入貫徹落實科學發展觀，繼續以“保增長、保穩定、促和諧”為主題，以維護職工權益、促進勞動關系和諧為主線，更加廣泛地動員職工為“保增長”貢獻力量，更加積極主動地為“促和諧”施展作為，以昂揚向上的精神狀態和求真務實的工作作風，不斷推進工會工作創新發展。主要體現為“四個圍繞四個進一步”：

1、圍繞中心抓服務，進一步動員職工為保增長建功立業面對國際金融危機的沖擊和影響，組織職工為保持經濟平穩較快發展建功立業是工會工作的首要任務。一是抓住迎接建國60周年的契機，通過舉辦“祖國萬歲”全市職工書畫展，“祝福祖國、展望未來”全市職工文藝匯演，慶祝新中國成立60周年唱響紅色經典歌曲等活動，把廣大職工的愛國熱情進一步凝聚到“保增長”上來，工作匯報《關于省委工會工作會議貫徹情況調研匯報》。二是大力弘揚新時代勞模精神充分展示工人階級的時代風采，努力營造迎國慶、學英模、保增長的濃厚氛圍。三是全面堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入推進“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽，繼續開展工業、農業、服務業等八大類229個重點工程項目勞動競賽活動，廣泛開展技術創新、發明創造、合理化建議、雙增雙節等創效立功競賽活動。圍繞加快沿海地區發展的目標任務，組織職工開展以港口建設為重點的勞動競賽活動。

2、圍繞維權抓機制，進一步做好權益維護和幫扶工作加大幫扶工作力度，推動工會幫扶救助體系與政府社會救助體系有機銜接，實現工會幫扶工作的經常化、制度化、社會化。嚴格按照加強幫扶資金使用管理工作會議精神的要求,建立健全三類困難職工檔案,正確使用財政專項資金，做好“兩節”送溫暖工作，配合市委組織部做好黨員干部結對幫扶工作，擴大工會幫扶品牌效應。圍繞就業創業，擴大培訓規模，健全服務體系，促進政策、資金、項目、信息等服務工作的落實。繼續開展“千萬農民工援助行動”，與經貿委和財政局協作，實施“家政服務工程”，舉辦家政服務培訓班，幫助一批城鎮下崗失業人員、農民工從事家政服務，實現再就業。繼續開展好以“助企業克難、促企業發展、維職工權益”為主要載體的“共同約定行動”。高度關注和切實抓好企業改制重組關閉破產中的民主管理工作。

3、圍繞和諧抓穩定，進一步做好維護社會穩定工作認真落實好國慶期間值班制度和信息報送制度，建立健全工會勞動關系預警監測、應急處理機制，對那些危害職工生命安全健康、損害職工利益、可能誘發不穩定因素的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早報告，配合黨委和政府，努力維護職工隊伍的穩定。加強勞動爭議調解制度建設，繼續抓好已有的勞動爭議調解機構及調解員隊伍建設，建立健全多渠道、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡。著力推進區域性、行業性工資集體協商制度建設。把開展勞動關系和諧企業、和諧工業園區創建活動與全面貫徹實施勞動保障法律法規結合起來，不斷發展和諧勞動關系。

4、圍繞基礎抓組建，進一步健全完善工會組織體系按照“雙措并舉，二次覆蓋”的要求，加強區域性、行業性工會聯合會建設，積極推進勞務派遣單位和用工單位建會工作，在全市中小非公企業積極穩妥推進工會主席直接民主選舉試點工作，不斷增強企業基層工會組織的活力。采取分類指導、典型引路、檢查考核等辦法，探索創新實現會員評家活動的多種形式，規范運作凸顯評家活動的實際效果，整合資源形成會員評家活動的長效制度，推進基層工會民主化、規范化建設力度。按照四中全會《決定》的部署和要求，緊密結合工會實際，堅持以科學理論武裝頭腦，進一步加強工會領導班子和干部隊伍建設，提高思想政治水平和實際工作能力，為做好工會工作提供堅實的保障；圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，以改革創新精神著力加強工會組織的自身建設，增強吸引力、凝聚力，鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為推動黨的建設取得新進展作出工會組織應有的貢獻。

（二）初步成效在市總的統一領導、周密部署下，全市各縣（市、區）總工會精心組織，細化措施，強化落實，在貫徹落實全省工會工作會議精神上取得了初步成效。一是增強了意識。通過層層傳達學習，全市各級工會組織和全體工會干部，把思想統一到了省委工會工作會議精神上來，進一步提高了做好新形勢下工會工作的責任感和緊迫感。各縣（市、區）總工會進一步建立健全工會工作責任制，強化工作措施，真正把省委的要求落到了實處。二是明確了目標。通過深入調研,找準了我市工會工作中存在的問題和差距。各級工會組織和工會干部進一步明確了我市工會工作的指導思想、總體思路和目標任務。進一步找準了工作突破口，找到了自己努力的方向，明確了工作重點和措施。三是促進了工作。自省委工會工作會議召開以來，全市各級工會組織找準工會工作與經濟工作的結合點，各項工作成效顯著：黨建帶工建工作取得新進展，依托“黨建帶工建”市總于11月25日下發了《關于抓好“兩新”組織組建工會組織實現工會工作全覆蓋的通知》；工會組建取得新成效，10月份在阜寧經濟開發區召開了開發區工會組建座談會，通過推進，全省所有省級開發區工會組建率迅速提高，目前已達80%；招商引資工作打開新局面，10月份簽訂項目協議3個，擬投資11億人民幣；各項勞動競賽取得新業績，10月份成功組織細紗擋車工、電信信息服務、稅收征管員、船舶電焊工等職工技能競賽；和諧勞動關系譜寫新篇章，11月23——25日成功參加了全省工資協商推進會，展示了鹽城工資協商典型案例；職工素質有了新提高，9月25日-28日舉辦“祖國萬歲”職工書畫展、“祝福祖國、展望未來”全市職工文藝匯演展示了職工風采；工會干部高配取得新突破，9月25日召開市總全委會，在現職縣（市、區）工會主席中推薦高配副處級1人；困難職工法律援助又添新陣地，鹽城市總工會與鹽城師范學院合撐維權“傘”，10月16日在鹽城市困難職工幫扶中心共建法學專業社會實踐基地，職工幫扶有了新陣地；關注民生又有新舉措，11月27日舉辦“協力保民生、和諧奔小康”愛心醫療援助公益活動，構建城市困難家庭結對幫扶工作和關愛農村留守婦女工作長效機制，舉辦“困難職工及家庭成員就業專場招聘會”，幫扶困難職工就業。

三、重點難點問題及對策和建議。(一)存在問題

1、工會地位仍缺乏認同。各級黨政的中心工作是發展經濟，對工會工作的重視存在務虛多于務實的情況，工會干部得到交流和提拔的機會相對較少，工會工作對人才的吸引力較為缺乏，這也在一定程度上制約了工會工作的開展與再上新臺階。

2、工會資源配備仍顯薄弱。一是縣級工會人手少、任務重，這是縣級工會普遍存在的問題。二是各基層工會專職干部偏少、兼職多，鄉鎮、街道尤為明顯，部分鄉鎮一級工會干部高配后兼職多，參與黨委政府分工多，開展工會工作的精力難以保證。三是各鎮、街道工會經費缺乏。鄉鎮一級工會除上級工會劃撥一些活動經費外，基本沒有經費來源，制約了工作開展。四是基層工會不能保證工會經費的獨立使用。有的雖然有本級留存，但企業向各自工會撥付并不及時、到位，有的無獨立賬戶、有的雖已建立獨立賬戶但工會主席卻沒有財務批核權，工會作用無法很好的發揮。

3、工會經費收繳依然艱難。一是工會經費收繳雖已實行財政代扣和稅務代收政策，但距“應收盡收”目標仍有相當差距。二是工會經費上繳任務每年都在原有的基礎上不斷增加，負擔過重。(二)對策建議

1、黨委、政府還要進一步關心工會機關干部，應與其他黨政干部一樣同交流、同提升，以充分調動工會干部的工作積極性。

2、建議由省財政廳、江蘇省國家或地方稅務局、省總聯合發文，進一步明確實行財政代扣和稅務代收政策，將工會經費代扣代收納入政府收費范疇，同時要堅決維護工會經費獨立、單獨建帳的法律規定。

3、建議降低上解省總經費的增幅，在上解省總的工會經費中提留一定比例，由鄉鎮一工會組織使用，保證鄉鎮一級工會工作正常開展。特此報告，不妥之處，請批評指正。

第二篇：工會貫徹省行工會工作會議

XXX分行工會貫徹省行工會工作會議

情況匯報

參加全省工會工作會議后，市行工會主任XX同志立即向市分行黨委做了匯報，組織召開了相關會議，傳達了上級工會工作會議精神，研究部署了貫徹落實意見，現將有關情況匯報如下：

一、召開會議，認真傳達省行會議精神。

市分行召開了工會工作會議，傳達了省分行工會會議精神，部署了我行2012年工會工作和企業文化建設工作目標任務。

二、積極開展企業文化建設。

2012年省行黨委確定為“文化建設年”，按照省行《關于開展“文化建設年”活動的意見》，市分行制訂了《開展“文化建設年”活動實施方案》，將重點做好以下幾項工作：一是在視覺形象標識建設方面，進一步抓好規范統一。對今年5個進行辦公場所裝修改造的縣支行，凡涉及到視覺形象方面的裝修裝飾，一定要嚴格按照《視覺手冊》標準和制作要求，進行裝飾施工以確保視覺形象標識的規范統一。二是舉辦青年禮儀之星選拔賽，推薦一名男選手和一名女選手參加省行工會的比賽。三是加強對企業文化建設工作的考核。按照《企業文化建設工作考核評價辦法》，對所轄縣支行企業文化建設工作檢查考核。

三、積極推進基層工會規范化建設。

注重提高縣支行工會干部的素質，充分發揮基層行工會干部的作用。計劃6月份舉辦和工會干事學習班，提高工會干部素質，促進工會工作發展。規范縣支行職工大會制度建設。嚴格執行總行2009年下發的有關職代會的三個文件的要求，進一步規范職代會程序，認真落實職代會職權，切實提高職代會質量，充分發揮職代會的作用。

四、積極開展崗位練兵和勞動競賽活動。

積極開展以“服務新發展、建功十二五”為主題的勞動競賽活動。計劃9月份舉辦一次勞動競賽，通過競賽活動，促使員工學習新知識、掌握新技術、增長新本領，提升員工的學習能力、創新能力和競爭能力，著力增強員工的執行力，包括執行上級政策的能力、執行各項規章制度的能力、執行操作流程的能力和執行員工行為規范的能力。促進員工立足本職，鉆研業務，增強業務技能，提升自身業務素質。

五、努力為職工送溫暖辦實事

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。了解困難職工基本情況，建立困難職工檔案，幫助困難職工解決生活中的突出問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上，構建和諧農發行。

第三篇：省委政研室調研匯報

中央蘇區全紅縣永豐縣經濟社會發展情況匯報

中共永豐縣委 永豐縣人民政府

（2011年11月14日）

根據省委政策研究室調研要求，現將中央蘇區全紅縣永豐縣經濟社會發展情況簡要匯報如下：

一、永豐縣的革命貢獻和當前經濟社會發展情況 永豐縣位于江西省中部、吉安市東北部、羅霄山脈東段，屬“紅色東井岡”范圍，是中央蘇區全紅縣，第一次反“圍剿”主戰場。全縣國土面積2695平方公里，轄8個鎮、13個鄉（其中1個民族鄉）、3個國有墾殖場和林場，234個村（居）委會，2778個村民小組，總人口45萬。

（一）革命貢獻。永豐縣是井岡山革命斗爭時期的全紅縣，革命戰爭年代，永豐人民為中國革命的勝利作出了重要貢獻。第一，永豐是“紅色東井岡”的重要樞紐。中央蘇區建立后，永豐成為中央蘇區西北六縣的中心樞紐。1933年8月，根據中華蘇維埃中央政府的決定，永豐縣分永豐中心縣和龍岡縣，轄17個區、1個城市工委、永豐境內全部建立了蘇維埃政權。第二，永豐是中央蘇區反“圍剿”的重要戰場。1930年12月30日，毛澤東、朱德率紅一方面軍在永豐龍岡殲滅國民黨軍第18師師部和兩個旅共9000余人，活捉敵總指揮、第18師師長張

輝瓚，取得了第一次反“圍剿”的決定性勝利。1931年5月22日，紅一方面軍在永豐中村殲敵27師一個旅，俘敵3000余人，取得了第二次反“圍剿”第三仗的勝利。第三，永豐人民為中國革命作出了重大犧牲。永豐是中央蘇區的“模范縣”，毛澤東在《中國革命戰爭的戰略問題》中稱贊“龍岡條件好，人民覺悟高”。全縣有開國將軍9位，有名有姓的烈士3700多人，未能留下姓名的烈士不少于1萬人，永豐為中國革命作出了巨大的犧牲和貢獻。

（二）當前經濟社會發展情況和存在的問題。近年來，永豐縣在省委省政府、市委市政府的正確領導下，大力實施“主攻項目、決戰兩區，做大總量、加快集聚”戰略，攻堅破難，扎實推進，全縣經濟社會發展形成了“總量擴大、增幅提升、比重增加”的格局，呈現出進位趕超、跨越發展的良好態勢。工業發展主戰場--工業園區已形成“一園三區”的發展平臺，園區面積拓展到1萬畝，企業增加到152家，培育了碳酸鈣、有色金屬、醫藥、綠色食品四大產業板塊；城鄉面貌不斷改善，人居環境明顯優化，縣城建成區面積10平方公里，常住人口10萬人，全縣城鎮化率42.1%，被評為省級文明城市、省級園林城市；民生工程全面推進，建立健全了養老保險、醫療保險、住房保障、社會救助等社會保障體系，社會事業蓬勃發展。今年1-9月，全縣國內生產總值完成55.8億元，同比增長16.7%；財政總收

入完成5.8億元，增長31.5%；全社會固定資產投資完成53.3億元，增長39.2%。預計全年，全縣國內生產總值可完成75億元，可比增長14.8%；三次產業結構可由2010年的20.6:49.2:30.2，調整為18.8:52.2:29.0，二產比重可提高3個百分點；財政總收入可完成8.46億元，增長41%；全社會固定資產投資可完成70.3億元，增長37.2%。雖然我縣經濟社會發展取得了一定的成績，但仍然存在不少困難和問題：一是發展水平還不高。放在全市、全省比較，永豐仍然是經濟總量偏小，缺乏重大項目支撐。二是發展條件很薄弱。承載永豐發展的交通、電力等基礎條件較差，而且在近期內還難以得到根本性的改變。三是發展形勢比較嚴峻。永豐不在省“鄱陽湖生態經濟區”范圍，也不在市“吉泰走廊”范圍，難以享受到省市重點發展區域的傾斜政策。

二、今后的發展打算

我縣將全面貫徹落實省第十三次黨代會精神，緊扣發展第一要務，牢記民生第一追求，落實穩定第一責任，堅持“工業強縣、開放興縣、生態立縣”理念，大力實施“主攻項目、決戰兩區，做大總量、加快集聚”戰略，加快推進新型工業化、新型城鎮化、農業農村現代化進程，建設開放繁榮秀美幸福新永豐。到2015年，全縣經濟總量和綜合實力顯著增強，GDP實現翻番，力爭達到150億元，年均增長14%以上；財政總收入增長兩倍，力爭達到18億元，年

均增長25%以上；固定資產投資年均增長40%以上，社會消費品零售總額年均增長18%以上。

（一）突出重點優環境，建設開放永豐

一是建設大園區。按照“基礎設施先行,主導產業先行,生產要素、服務功能配套，宜業宜居”的要求，建設“萬畝生態工業園”。二是建設大交通。2012年底建成撫吉高速公路、撫吉高速公路連接線；啟動衡茶吉鐵路東延、昌贛韶高速公路前期工作，完善交通基礎設施，改善區位條件。三是建設大電力。加快城鄉電網改造升級步伐，盡快啟動220KV輸變電站建設、擴建110KV變電站，構建大電網；推進15萬千瓦風電項目建設，改造提升水電項目，開發利用清潔能源。四是建設大環境。以最優惠的政策吸引項目，以最快的速度服務項目，讓落戶永豐的企業，都能創一番事業，聚一方財富、有一番作為。

（二）共生演進強產業，建設繁榮永豐

致力于新型工業化、新型城鎮化和農業農村現代化三化同步互動，三產共生演進，推動全縣經濟總量和競爭實力邁上一個新的臺階。昂起“石頭經濟”這一龍頭。立足永豐石頭資源豐富的優勢，主攻“石頭經濟”，大力做好石灰石、螢石、菊花石等礦產資源開發利用、精深加工的文章，力爭到2015年實現主營業務收入超100億元。挺起有色金屬產業這一脊梁。大力發展金、銀、銅等金屬加工業，推進再生有色金屬資源綜合利用，發展循環經濟，節能降耗，實現清潔生產、安全生產、綠色發展和可持續發展，力爭到2015年實現主營業務收入超100億元。挖掘醫藥產業這一潛力。推進藥業企業實施技術改造，新上生產線，開發新產品，并探索組建醫藥集團公司，重振“江南藥業強縣”聲威，力爭到2015年實現主營業務收入超30億元。打響綠色食品這一品牌。發展設施農業、現代農業、規模農業，加快發展農產品加工業，提高農產品商品轉化率，打造全國綠色食品標準化生產基地，力爭到2015年實現主營業務收入超30億元。注入現代服務業這一活力。加快發展旅游業，立足“文宗故里、菊花石鄉”這一得天獨厚的特色，大力挖掘、開發、建設古色、紅色、綠色、藍色等旅游資源，擴大永豐知名度；加快發展商貿物流、金融投資、賓招接待、房地產等服務業，完善現代服務業體系，提升對外接待服務水平。

（三）立足特色抓推進，建設秀美永豐

加速推進新型城鎮化進程，加快新農村建設，著力打造宜居宜業的秀美家園。建設大氣典雅新縣城。圍繞“一江兩岸、三橋四區”縣城總體規劃，高標準規劃、高品位推進、高效率建設、高效能管理，以恩江河為中心，依托豐富的山水資源，做好山水文章，不斷拉開新城框架，打造一批城建精品，推進省級森林城市、生態園林城市、衛生城市創建，凸顯縣城特色，提升城市品位。建設秀氣美麗新農村。全面完成鄉鎮總體規劃

修編，因地制宜推進小城鎮建設；以交通干線沿線村、集鎮、鄉鎮駐地村為重點，以點帶面，提升全縣農村建設整體水平；繼續推進造林綠化“一大四小”工程建設，加快農田水利設施建設，重點抓好水庫除險加固、高標準農田、圩鎮防洪工程、農村土地整治等工作，改善農村生產生活條件。

（四）保障民生促和諧，建設幸福永豐

堅持以民為本，不斷提高人民群眾生活品質和幸福指數，推動社會和諧進步。健全社會保障機制，健全覆蓋城鄉居民的社會保障、社會救助體系，加大“三房一改”和林墾系統危舊房改造力度，提高政策覆蓋受益面。加快社會事業發展，加大科技投入，增強科技對經濟增長的推動作用。推進教育改革，優化教育資源配置，完善教育基礎設施，促進各類教育均衡發展。加快醫藥衛生體制改革，提高醫療保障水平。積極創新社會管理。加強和改進新形勢下的群眾工作,深入推進“四零”平安創建和爭創“全國平安縣”活動，積極預防和化解社會矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。

三、需要省委、省政府關心和支持的事項

懇請省委、省政府加大對我縣以下工作的扶持力度：

（一）關于中央蘇區縣的認定。目前，我縣“中央蘇區縣”的申報已經按程序由省市上報到了中央黨史研究室，懇請協調中央有關部委盡快予以審批和認定。

（二）關于交通條件的改善。懇請協調促進我縣盡快爭取昌贛韶高速、衡茶吉鐵路東延、貨運鐵路專線項目，及省道撫八線、永吉線、永寧線、古高線改造升級項目，提高我縣交通通達能力。

（三）關于電力保障能力的提升。永豐縣電力保障能力弱，穩定性差，不能滿足社會經濟發展需求。懇請協調啟動我縣220KV輸變電站項目建設，提高我縣電網保障能力。

（四）關于省級戰略性新興產業碳酸鈣新材料基地的創建。懇請大力支持我縣碳酸鈣產業做大做強，將我縣列為省級戰略性新興產業碳酸鈣新材料基地，并在特色產業基地（園區）基礎設施建設方面給予資金扶持。

（五）關于省循環經濟示范工業園的創建。永豐縣工業園區的循環經濟發展具有較好基礎，懇請將我縣工業園列入全省循環經濟示范工業園，并對企業和園區基礎設施給予資金扶助。

（六）關于的永豐紅色旅游的發展。永豐紅色旅游資源非常豐富，但由于投入不足，發展還處于起步階段。懇請給予資金和項目，支持我縣重建烈士紀念設施、重建反第一次大“圍剿”紀念館、維修龍岡革命烈士紀念塔（亭）、維修紅一方面軍總司令部舊址、維修紅軍前線指揮部黃竹嶺舊址、維修君埠革命烈士紀念碑等紅色旅游景點。

（七）關于農林水等“三農”工作扶持。農業：懇請加大

對我縣綠色蔬菜、糧食高產創建、茶葉等優勢農產品發展的支持。林業：懇請扶持我縣國家森林公園保護與開發。水利：懇請繼續將我縣列入“小農水”重點縣。

（八）關于科教文衛等社會事業的扶持。教育：懇請立項批復我縣專項教育用地，規劃建設永豐教育園區、新建永豐縣職教中心、實訓樓。衛生：懇請立項支持我縣建設中醫院醫療綜合大樓、“120”急救中心、衛生監督機構及基層醫療機構職工過渡房。文化：懇請批準我縣建設一座綜合性博物館，以更好地傳承永豐深厚的歷史文化和光榮的革命歷史。

第四篇：工會調研匯報

集團公司工會系統資源整合礦井調研

南溝渠煤礦工作匯報

尊敬的趙書記、各位領導：

今年以來，南溝渠煤礦在上級公司黨政的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神以及山西焦煤“零百千億”的目標精神，全面實施“安全、整合、轉型、翻番”發展戰略，大力弘揚集團公司“忠誠、自尊、進取”的優良企業文化，堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，圍繞實施“安全、高效、發展”戰略，以“整章建制、完善標準、落實責任、從嚴規范安全管理行為、業務保安行為、員工操作行為”為基本方法，全面提升安全管理整體水平。認真落實集團公司安全工作會、黨委會、四屆二次職代會、勞模會以及第四次黨代會精神，緊緊圍繞“安全、高效、發展、綠色、數字”模式創新，以人為本、解放思想、轉變觀念，抓好班子、帶好隊伍，筑牢基層、夯實基礎，狠抓落實、務求實效，營造氛圍、凝聚合力。不斷探索資源整合礦井管理模式，構建本質安全型礦井，為公司“兩步走”發展戰略目標保駕護航。

一、礦井建制情況

南溝渠煤礦為原北黃葦煤礦成建制轉調，目前在冊121人，礦領導6人，業務科室60人，基層隊組55人。依晉北煤業人字（2009）53號，晉北煤業黨發（2009）37號設置政工科、調度室、綜合辦公室、生產技術科、機電運輸科、安全培訓科、通風科、計劃工程科、企管勞資科、供應科、財務科11個科室。

人員素質結構：配備科長9名，一般管理人員20名。全礦黨員19名，其有中3名預備黨員，入黨積極分子20名。成立了礦機關黨支部，下設生產、經營、后勤三個黨小組。管理干部中本科以上學歷占31%，?？茖W歷占38%，中專學歷占17%；專業技術人員占35%。基層隊組職工人均年齡在37歲，其中高中以上文憑占9%，初中文憑占71%。礦工會組織設置兼職人員，入會率達100%，做到了“哪里有職工哪里就有工會組織”。全礦團員總數為28名，青年總數為37名。

南溝渠煤礦目前留守人員64人，礦領導3人，業務科室55人，其中女職工4人，基層隊組28人。

借調公司6人（包括3個礦領導），晉北公司工業園區9人，進駐金樂煤礦5人，腰莊煤礦5人，北黃葦煤礦5人，金能煤業5人，配合園區土建及安裝工程22人，共計：57人。

二、資源整合礦井工作有序開展

1、對南溝渠礦井進行通風排水；不斷對原井巷失修巷道進行架棚維護。

2、地質鉆探。設計鉆孔27個，其中地質孔22個，水文孔5個。補充設計鉆孔6個，現共施工鉆孔9個，其中終孔6個，正施工3個，其他鉆孔正在積極組織設備進場。

3、順利關閉西部兩礦。6月下旬會同金能煤業有限公司對金能板塊內腰莊煤礦、金樂煤業公司兩個礦井進行了永久關閉。關閉期間成立礦井關閉領導組，編制了礦井關閉方案、井下資產論證報告及各項安全技術措施共計34份，制定礦井關閉期間管理辦法。由于本次關閉工作責任明確，超前考慮，安排細致，最終順利完成任務，得到了上級領導的認可。

4、進駐晉北公司工業園區、泉莊110KV站。晉北公司統一安排，我礦8月下旬進駐晉北公司工業園區，負責園區的水、電、暖后勤保障工作。礦多次組織科隊級以上人員進行現場調研辦公，及時安排人員進駐，掌握第一手工作資料。目前，晉北工業園區安裝鍋爐工作正在加緊施工，即日將達到供暖條件。

泉莊110KV站處于建設階段，目前主要工作是對施工進度及工程質量進行督促、監督，并積極準備變電站的管理制度、職工培訓及特殊工種證辦理。

三、健全制度、規范管理，工會工作逐步規范化

我們根據上級公司工會要求，結合新建礦井實際，在去年的基礎上健全制度，夯實基礎管理。制定了《基層分會主席崗位責任制》、《安全文化活動工作制度》等。對全年工會工作進行了認真部署安排，配備了工會兼職人員，對人員管理、工作標準等都作出了明確規定，細化了內容，量化了標準。使工會工作逐步向制度化、規范化邁進。

四、規范管理、注重培訓、不斷提高整體素質

為使工會工作盡快步入軌道，按照上級工會有關文件精神，直選了礦基層分會主席，規范了工會工作管理。鼓勵全礦職工加入工會組織，向他們講解入會政策、會員權利和義務。同時注重加強工會干部隊伍培訓教育，為進一步提高其自身素質，更好的發揮“組織起來，切實維權”工會的真正作用，我們重點做了幾個方面的工作：

一是強化了業務培訓，針對工會工作人員整體素質不能適應逐步發展的生產需要的現實，我們及時制定了培訓計劃，對培訓工作進行了安排落實，并將培訓計劃納入了礦培訓計劃之中。今年以來，我們組織工會專兼職干部人員培訓四次。為保證培訓質量，我們還聘機電運輸科、安全培訓科專業技術員授課，培訓內容包括一通三防、供電知識、機電運輸等知識。

大力開展職工技能比武。礦領導多次組織召開職工技能比武專題會議，成立技能比武領導組，明確領導組職責、分工。組織參加比武各系統分別制定組織方案、比武標準、規則。編印了《晉北煤業公司第二屆職工技能運動會南溝渠煤業分賽場組織方案》一書。所有選手加強培訓，認真練兵，積極性非常高漲。通過考試，選拔出22個崗位，45多名選手參與了全礦職工技能比武，有75%的優秀技術骨干參加了晉北公司技能運動會，5名選手取得了第一名的好成績；有7名優秀選手還參加了集團公司技能比武，取得了較好成績。

二是加強了安全文化建設。我們以安全文化活動形式，豐富了職工生活。認真結合全國安全形勢，吸取許多礦井瓦斯爆炸、透水事故等教訓，進行安全生產專項整治活動，開展了“安全大反思簽名”、“專業技術人員和特殊工種外出學習培訓”等形式多樣的活動，對職工群眾進行安全教育。在春節、元宵節、五

一、國慶等節日期間，積極組織開展了謎語競猜和拔河、籃球、羽毛球，乒乓球、撲克、象棋等比賽活動。既夯實了礦井安全建設基礎，又濃厚了礦區安全文化氛圍。

五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍

進入8月份以來，南溝渠煤礦認真貫徹落實上級黨委工作安排，緊緊圍繞集團公司落實干部下井、下現場員工手指口述半月行動動員會精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動活動開展的豐富多彩。

8月2日，集團公司落實干部下井（下現場）員工手指口述半月行動動員會之后，我們及時召開動員會，舉辦南溝渠煤礦干部下井（下現場）員工手指口述半月行動活動啟動儀式，儀式上，全體干部員工進行安全宣誓、干部職工代表積極表態發言，號召大家要認清形勢、統一思想、全力以赴、狠抓落實，扎扎實實把崗位描述、手指口述工作法運用到安全生產實際操作當中。為抓好、抓緊、抓實“手指口述半月行動”活動，礦制定下發了《關于開展干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動的實施方案》，進一步明確了此次活動的重要意義，成立活動工作領導組，并進行細致分工落實，從時間上、任務上都按公司要求進行了認真貫徹落實。

為促進“干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動”活動的有效開展，全礦干部職工統一思想、步調一致。進一步規范了干部“兩下兩抓”制度，重新規定干部下井、下現場次數和質量。“半月活動”期間，所有干部下井、下現場都做到了現場跟蹤錄像，確保了干部下井、下現場的實效性、真實性，增強了干部深入基層、深入現場的積極性，提高了干部業務素質和工作作風。為強化員工崗位描述、手指口述管理和操作，我們多次組織全礦干部職工利用業余時間觀看“手指口述”相關內容的視頻錄像，使廣大干部職工對“手指口述”工作法的認識、理解更加深刻，為今后實施操作起到了實效性作用。

在開展“手指口述半月行動”期間，我們注重以活動形式促進熟練操作。編印了《干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動活動實施方案》一書，將政工、掘進、機電、通風等系統“手指口述”實施方案及各系統崗位描述、手指口述卡片標準內容匯集一起，即直觀又實用。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動座談會”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動。達到了“手指口述半月行動”活動人人參與、人人落實、人人見效。

在基層各隊組，每天都進行“崗位描述、手指口述”培訓學習，由隊長、小隊長講課，職工一邊記錄、一邊演練。他們結合“手指口述”內容和實際崗位操作，積極運用手指動作和準軍事化標準演練，極力做到活學活用。為規范“手指口述”安全工作管理，礦將每名職工“手指口述”建立檔案，將“員工簡歷、本崗位手指口述內容、‘崗位描述、手指口述’巡查表、‘崗位描述、手指口述’考核表、巡查分組表”裝入員工“手指口述”個人檔案，做到一人一檔。礦領導干部還不定期到隊組進行檢查、指導和抽查。不斷促進了員工“崗位描述、手指口述”安全工作法的有力實施。

為使“手指口述”安全操作法達到長期有效，礦專門組織相關人員赴本部李雅莊煤礦學習該礦“手指口述”先進經驗做法，嚴格了“干部下井下現場”管理規定，在實際工作中不斷加強員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運用到具體“行動”當中，切實做到了工作現場安全操作規范、達標。使“崗位描述、手指口述”安全確認操作行在南溝渠煤礦已經深深地扎下了根。

煤礦“手指口述”安全操作是一項必須長期堅持做下去的工作，我們一定要努力繼續運作好“手指口述”安全工作法，讓廣大干部職工從中得到良好的經驗，得到安全操作管理的益處，繼續提高認識，規范操作程序，完善考核體系，持之以恒地開展好“手指口述”安全確認工作，推動資源整合礦井向更規范、更安全、更科學的方向邁進。

各位領導，雖然我們做了一些工作，上級領導也給了我們很多的支持和幫助，但我們清醒地認識到，在資源整合工作中，與兄弟單位相比還存在較大的差距和不足，下一步，我們將以這次調研會為動力，進一步認真學習貫徹山西焦煤三屆四次職代會、集團公司第四次黨代會等會議精神，突出安全、整合、轉型、翻番重點，結合實際，解放思想、轉變觀念，帶領全體干部職工齊心協力、奮勇爭先，為集團公司建設5000萬噸級現代化煤電聯合企業做出新的貢獻！

祝愿各位領導、同志們身體健康、工作順利、闔家幸福！謝謝大家！

第五篇：工會調研匯報

社保處關于基層工會調研匯報

按照局工會開展工會工作專題調研通知精神的要求，現將社保處一年來工會工作的開展情況匯報如下：一年來，處工會在開展工作時,緊密圍繞創先爭優和“兩個確?！边@個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行政務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成的各項工作任務充分地發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

我們的基本做法是：

1、根據實際工作，做好職工引導教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼當前工作，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護單位、社會穩定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好各項工作任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態，有針對性開展好引導教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、-1-

幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經發現了職工的矛盾，按照有關法律、法規、制度的規定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發揮出工作的積極性、創造性，為各項工作任務的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實的基礎。

2、圍繞中心，開展各項競賽活動。緊緊圍繞確保社保費足額收繳和退休金按時發放這個中心，以及新農保工作和企業退休人員社會化管理為重點，精心組織競賽活動。充分調動全體會員積極性、創造性的。競賽活動的開展，既推動了工作，又充分地展示出了工會組織的優勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。

3、堅

持制度，發揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發揮職工積極性、聰明才智，保證各項工作任務優質、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。