第一篇：工會調研匯報材料

公司工會調研報告

一、2011年工會工作主要情況

（一）組織情況。***限公司工會委員會成立于2009年12月。截至目前，***公司目前共有員工74人，均為工會會員。公司工會委員會委員5人，經費委員會委員3人，女職工委員會委員2人。目前，正根據黨委統一籌劃，進行工會委員會換屆工作，有望在下半年完成。

（二）工作開展。一直以來，***公司工會在各級工會的正確領導下，在公司領導班子的支持下，全體員工共同努力，在開展工作時緊密圍繞企業發展主題和經營管理中心，以“積極推進企業文化建設，促進企業和諧健康發展”為企業之魂，注重工會組織的優勢抓特色、突重點，上下聯動，勇于創新，為全面完成年度的各項目標任務充分地發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

1、文化引領。企業文化被經濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業發展的旗臶和靈魂。盈濱島公司工會竭力推進企業文化建設，把企業文化建設納入工會工作重要的議事日程。成立以來，公司工會始終把加強企業文化建設作為一件大事來抓，堅持以先進的企業文化引領企業和諧健康發展，使***呈現出的良好發展態勢。

2、班組建設。根據集團管控模式調整及相關文件要求，公司不斷完善領導班子建設和組織架構。目前，***公司班 1

子成員共有5人，其中總經理1名、副總經理4名。總經理主持公司全面工作，副總經理各自根據分管模塊開展工作，實行分工協作；目前公司共設臵8個部門，各項工作積極推進。同時，公司根據實際工作需要，適時設立無邊界工作小組等工作機構，加強重點工作推進。公司各部門根據各自崗位職責，認真履行工作職責，部門內部及部門之間的工作氛圍和諧融洽。

3、提倡創新。***公司工會在企業發展過程中，充分發揮組織作用，大力提倡員工開展技術創新。一年來，在公司工會的引導與鼓勵下，各部門員工積極參與技術、管理創新，開展并完成了“新型給水管道材料”、“高分子復合自粘防水卷材”等多項技術與管理方面的創新。

4、鼓勵建議。創新是企業發展的動力，員工是創新的主體。***工會工會充分調動員工工作積極性，積極鼓勵與組織廣大員工，尤其是占總人數約60%的青年員工，開展“每人提一條合理化建議”、青年志愿建議等活動，累計收集各類合理化建議60余條，暢通了員工參與企業決策的通道，增強了企業員工的主人翁意識，為公司經營、管理與發展與公司領導決策參考做出了重要貢獻。

5、注重培訓。為增強員工的法制意識，提高員工業務能力，***公司堅持與公司人力資源部聯合定期組織法律與技能相關的培訓。從2010年7月份兒以來，相繼組織開展了《公司法》、《工會法》、《 勞動合同法》、“電腦運用與維護管理”、“協同辦公系統操作”、“工程建設與管理”等知識

培訓20多場，參與500多人次。同時組織觀看《商務禮儀》、《細節決定成敗》等電教片10多部，為推進企業文化建設發揮了積極作用。

6、女工關愛。女職工是企業員工隊伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工會的主要職責之一。***公司歷來重視女工工作，每年“三〃八”婦女節組織女職工開展各類活動，體現公司對女職工的關懷。在做好女工工作的同時，盈濱島公司工會還注重“幫扶救助”工作，及時了解公司的困難員工，進行物資救助或上門慰問，讓所有員工都能感受到公司的關愛與集團的企業文化。

7、文體活動。為進一步豐富公司企業文化，2010年下半年以來，***公司工會相繼組織開展了“三八”節婦女活動、“學黨章、讀黨史、強黨性”網絡知識答題、慶祝建黨90周年團隊慶祝、為員工贈發書籍、“我的讀書故事”征文比賽、建黨90周年主題系列活動、“服務由我，青春先行”志愿建議、慶八一“軍事活動日”等文化活動，及羽毛球、足球比賽等體育運動，既豐富了員工業余文化生活，又增強了團隊凝聚力，活躍了團隊氛圍，使每一個員工深諳企業文化的豐富內涵，使企業文化成為影響員工的精神拉力。

（三）困難不足

1、隨著區域建設步伐的不斷加快，房地產行業人才日益緊缺，員工的思想穩定性較差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的難點，工會工作壓力加大。

2、因人員流動過于頻繁，公司工會組織與制度建設不

夠健全，致使部分工作開展不及時不到位。下一步，將根據黨委統一安排進行完善。

（四）相關建議

1、建議增加企業文化建設專員兼職負責工會相關工作，加強工會組織力量，積極組織工會活動。

2、建議多組織開展基層單位工會干部的交流與培訓活動，以增強基層單位工會工作人員的專業知識、技能與責任感、榮譽感和使命感。

二、典型案例

案例一：***公司開展“一觀二學三感”活動慶祝建黨90周年

今年5月份以來，***公司黨支部、工會委員會聯合組織開展系列慶祝活動，隆重慶祝中國共產黨建立90年。一觀影片、圖片展，牢記宗旨做貢獻。組織公司黨員、干部、職工集中觀看紅色影片《建黨偉業》、法治與責任—全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽海南巡展，重溫黨的艱辛歷程，敲響黨員干部廉潔自律的警鐘。二學黨史與先烈，忠肝赤膽向黨心。召開慶祝建黨90周年專題生活會，集中回顧黨的光輝歷史，重溫入黨誓詞，表彰先進黨員和黨務工作者；組織參與井岡山“紅色之旅”主題教育，現場緬懷革命先烈的英勇無畏，提高黨員自身思想素質。三感建黨90華誕，實際行動報黨恩。組織參與“愛我魯能跟黨走”紅歌比賽、“喜迎黨的90華誕，共創企業美好未來”征文比賽，切實增強了公司團隊的團結協作意識和不畏艱苦的毅力。通

過以上活動，進一步增強了基層黨組織在公司經營管理工作中的戰斗堡壘作用，改善了廣大職工的精神風貌和自身素質。

案例二：***公司開展軍事活動日受好評

2011年8月份，為紀念中國人民解放軍建軍84周年，增強員工的國防意識，***公司黨支部與工會委員會聯合組織舉辦的慶八一“軍事活動日”活動，受到廣大員工的一致好評。活動中，公司各部門員工積極參與，身著統一軍人迷彩服，在高炮團教官的指揮下，相繼進行了國防形勢教育、參觀軍事活動區、隊伍隊列訓練、步槍與手槍實彈射擊演練等，既了解了國內外尤其是南海地區的國防形勢，現場感受了軍人生活環境，又增強了員工隊伍的團隊協作意識和凝聚力。之后，廣大員工紛紛建議工會今后多組織開展類似的活動，豐富員工的政治文化生活。

案例三：***公司組織學習江小金先進事跡，深入推進創先爭優

在****集團召開學習宣傳***同志先進事跡暨深入推進“創先爭優活動”會議后，***公司積極落實會議精神，將***同志的先進事跡作為創先爭優活動的生動教材，號召全體干部職工以先進為榜樣，建立學習先進、趕超先進的思想意識。尤其是9月以來，***公司工會通過召開座談會、觀看紀錄片和中央新聞聯播、報紙傳閱等形式，深入學習***同志先進事跡。在學習內容上，***公司要求學習***身上“四種精神”，即“愛黨敬業、忠誠企業”的政治品格、“胸懷大

局、為民服務”的責任意識、“勤奮學習、勇于探索”的創新精神、“淡泊名利、甘于奉獻”的高尚情懷，將這“四種精神”轉化為工作動力，更好地投入到實際工作中。在學習活動中，把學習***同志先進事跡與推進企業文化建設緊密結合，鼓勵員工在奉獻中創造價值、升華自我。同時，還引導員工充分利用互聯網、QQ空間、博客等，分享***同志的事跡，使員工身邊的家人和朋友全面了解集團的先進典型事跡。通過各種形式的學習宣傳，***公司上下形成了 “立足本職，創先爭優”的良好氛圍。

第二篇：工會調研匯報

集團公司工會系統資源整合礦井調研

南溝渠煤礦工作匯報

尊敬的趙書記、各位領導：

今年以來，南溝渠煤礦在上級公司黨政的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神以及山西焦煤“零百千億”的目標精神，全面實施“安全、整合、轉型、翻番”發展戰略，大力弘揚集團公司“忠誠、自尊、進取”的優良企業文化，堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，圍繞實施“安全、高效、發展”戰略，以“整章建制、完善標準、落實責任、從嚴規范安全管理行為、業務保安行為、員工操作行為”為基本方法，全面提升安全管理整體水平。認真落實集團公司安全工作會、黨委會、四屆二次職代會、勞模會以及第四次黨代會精神，緊緊圍繞“安全、高效、發展、綠色、數字”模式創新，以人為本、解放思想、轉變觀念，抓好班子、帶好隊伍，筑牢基層、夯實基礎，狠抓落實、務求實效，營造氛圍、凝聚合力。不斷探索資源整合礦井管理模式，構建本質安全型礦井，為公司“兩步走”發展戰略目標保駕護航。

一、礦井建制情況

南溝渠煤礦為原北黃葦煤礦成建制轉調，目前在冊121人，礦領導6人，業務科室60人，基層隊組55人。依晉北煤業人字（2009）53號，晉北煤業黨發（2009）37號設置政工科、調度室、綜合辦公室、生產技術科、機電運輸科、安全培訓科、通風科、計劃工程科、企管勞資科、供應科、財務科11個科室。

人員素質結構：配備科長9名，一般管理人員20名。全礦黨員19名，其有中3名預備黨員，入黨積極分子20名。成立了礦機關黨支部，下設生產、經營、后勤三個黨小組。管理干部中本科以上學歷占31%，專科學歷占38%，中專學歷占17%；專業技術人員占35%。基層隊組職工人均年齡在37歲，其中高中以上文憑占9%，初中文憑占71%。礦工會組織設置兼職人員，入會率達100%，做到了“哪里有職工哪里就有工會組織”。全礦團員總數為28名，青年總數為37名。

南溝渠煤礦目前留守人員64人，礦領導3人，業務科室55人，其中女職工4人，基層隊組28人。

借調公司6人（包括3個礦領導），晉北公司工業園區9人，進駐金樂煤礦5人，腰莊煤礦5人，北黃葦煤礦5人，金能煤業5人，配合園區土建及安裝工程22人，共計：57人。

二、資源整合礦井工作有序開展

1、對南溝渠礦井進行通風排水；不斷對原井巷失修巷道進行架棚維護。

2、地質鉆探。設計鉆孔27個，其中地質孔22個，水文孔5個。補充設計鉆孔6個，現共施工鉆孔9個，其中終孔6個，正施工3個，其他鉆孔正在積極組織設備進場。

3、順利關閉西部兩礦。6月下旬會同金能煤業有限公司對金能板塊內腰莊煤礦、金樂煤業公司兩個礦井進行了永久關閉。關閉期間成立礦井關閉領導組，編制了礦井關閉方案、井下資產論證報告及各項安全技術措施共計34份，制定礦井關閉期間管理辦法。由于本次關閉工作責任明確，超前考慮，安排細致，最終順利完成任務，得到了上級領導的認可。

4、進駐晉北公司工業園區、泉莊110KV站。晉北公司統一安排，我礦8月下旬進駐晉北公司工業園區，負責園區的水、電、暖后勤保障工作。礦多次組織科隊級以上人員進行現場調研辦公，及時安排人員進駐，掌握第一手工作資料。目前，晉北工業園區安裝鍋爐工作正在加緊施工，即日將達到供暖條件。

泉莊110KV站處于建設階段，目前主要工作是對施工進度及工程質量進行督促、監督，并積極準備變電站的管理制度、職工培訓及特殊工種證辦理。

三、健全制度、規范管理，工會工作逐步規范化

我們根據上級公司工會要求，結合新建礦井實際，在去年的基礎上健全制度，夯實基礎管理。制定了《基層分會主席崗位責任制》、《安全文化活動工作制度》等。對全年工會工作進行了認真部署安排，配備了工會兼職人員，對人員管理、工作標準等都作出了明確規定，細化了內容，量化了標準。使工會工作逐步向制度化、規范化邁進。

四、規范管理、注重培訓、不斷提高整體素質

為使工會工作盡快步入軌道，按照上級工會有關文件精神，直選了礦基層分會主席，規范了工會工作管理。鼓勵全礦職工加入工會組織，向他們講解入會政策、會員權利和義務。同時注重加強工會干部隊伍培訓教育，為進一步提高其自身素質，更好的發揮“組織起來，切實維權”工會的真正作用，我們重點做了幾個方面的工作：

一是強化了業務培訓，針對工會工作人員整體素質不能適應逐步發展的生產需要的現實，我們及時制定了培訓計劃，對培訓工作進行了安排落實，并將培訓計劃納入了礦培訓計劃之中。今年以來，我們組織工會專兼職干部人員培訓四次。為保證培訓質量，我們還聘機電運輸科、安全培訓科專業技術員授課，培訓內容包括一通三防、供電知識、機電運輸等知識。

大力開展職工技能比武。礦領導多次組織召開職工技能比武專題會議，成立技能比武領導組，明確領導組職責、分工。組織參加比武各系統分別制定組織方案、比武標準、規則。編印了《晉北煤業公司第二屆職工技能運動會南溝渠煤業分賽場組織方案》一書。所有選手加強培訓，認真練兵，積極性非常高漲。通過考試，選拔出22個崗位，45多名選手參與了全礦職工技能比武，有75%的優秀技術骨干參加了晉北公司技能運動會，5名選手取得了第一名的好成績；有7名優秀選手還參加了集團公司技能比武，取得了較好成績。

二是加強了安全文化建設。我們以安全文化活動形式，豐富了職工生活。認真結合全國安全形勢，吸取許多礦井瓦斯爆炸、透水事故等教訓，進行安全生產專項整治活動，開展了“安全大反思簽名”、“專業技術人員和特殊工種外出學習培訓”等形式多樣的活動，對職工群眾進行安全教育。在春節、元宵節、五

一、國慶等節日期間，積極組織開展了謎語競猜和拔河、籃球、羽毛球，乒乓球、撲克、象棋等比賽活動。既夯實了礦井安全建設基礎，又濃厚了礦區安全文化氛圍。

五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍

進入8月份以來，南溝渠煤礦認真貫徹落實上級黨委工作安排，緊緊圍繞集團公司落實干部下井、下現場員工手指口述半月行動動員會精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動活動開展的豐富多彩。

8月2日，集團公司落實干部下井（下現場）員工手指口述半月行動動員會之后，我們及時召開動員會，舉辦南溝渠煤礦干部下井（下現場）員工手指口述半月行動活動啟動儀式，儀式上，全體干部員工進行安全宣誓、干部職工代表積極表態發言，號召大家要認清形勢、統一思想、全力以赴、狠抓落實，扎扎實實把崗位描述、手指口述工作法運用到安全生產實際操作當中。為抓好、抓緊、抓實“手指口述半月行動”活動，礦制定下發了《關于開展干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動的實施方案》，進一步明確了此次活動的重要意義，成立活動工作領導組，并進行細致分工落實，從時間上、任務上都按公司要求進行了認真貫徹落實。

為促進“干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動”活動的有效開展，全礦干部職工統一思想、步調一致。進一步規范了干部“兩下兩抓”制度，重新規定干部下井、下現場次數和質量。“半月活動”期間，所有干部下井、下現場都做到了現場跟蹤錄像，確保了干部下井、下現場的實效性、真實性，增強了干部深入基層、深入現場的積極性，提高了干部業務素質和工作作風。為強化員工崗位描述、手指口述管理和操作，我們多次組織全礦干部職工利用業余時間觀看“手指口述”相關內容的視頻錄像，使廣大干部職工對“手指口述”工作法的認識、理解更加深刻，為今后實施操作起到了實效性作用。

在開展“手指口述半月行動”期間，我們注重以活動形式促進熟練操作。編印了《干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動活動實施方案》一書，將政工、掘進、機電、通風等系統“手指口述”實施方案及各系統崗位描述、手指口述卡片標準內容匯集一起，即直觀又實用。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現場）員工崗位描述手指口述半月行動座談會”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動。達到了“手指口述半月行動”活動人人參與、人人落實、人人見效。

在基層各隊組，每天都進行“崗位描述、手指口述”培訓學習，由隊長、小隊長講課，職工一邊記錄、一邊演練。他們結合“手指口述”內容和實際崗位操作，積極運用手指動作和準軍事化標準演練，極力做到活學活用。為規范“手指口述”安全工作管理，礦將每名職工“手指口述”建立檔案，將“員工簡歷、本崗位手指口述內容、‘崗位描述、手指口述’巡查表、‘崗位描述、手指口述’考核表、巡查分組表”裝入員工“手指口述”個人檔案，做到一人一檔。礦領導干部還不定期到隊組進行檢查、指導和抽查。不斷促進了員工“崗位描述、手指口述”安全工作法的有力實施。

為使“手指口述”安全操作法達到長期有效，礦專門組織相關人員赴本部李雅莊煤礦學習該礦“手指口述”先進經驗做法，嚴格了“干部下井下現場”管理規定，在實際工作中不斷加強員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運用到具體“行動”當中，切實做到了工作現場安全操作規范、達標。使“崗位描述、手指口述”安全確認操作行在南溝渠煤礦已經深深地扎下了根。

煤礦“手指口述”安全操作是一項必須長期堅持做下去的工作，我們一定要努力繼續運作好“手指口述”安全工作法，讓廣大干部職工從中得到良好的經驗，得到安全操作管理的益處，繼續提高認識，規范操作程序，完善考核體系，持之以恒地開展好“手指口述”安全確認工作，推動資源整合礦井向更規范、更安全、更科學的方向邁進。

各位領導，雖然我們做了一些工作，上級領導也給了我們很多的支持和幫助，但我們清醒地認識到，在資源整合工作中，與兄弟單位相比還存在較大的差距和不足，下一步，我們將以這次調研會為動力，進一步認真學習貫徹山西焦煤三屆四次職代會、集團公司第四次黨代會等會議精神，突出安全、整合、轉型、翻番重點，結合實際，解放思想、轉變觀念，帶領全體干部職工齊心協力、奮勇爭先，為集團公司建設5000萬噸級現代化煤電聯合企業做出新的貢獻！

祝愿各位領導、同志們身體健康、工作順利、闔家幸福！謝謝大家！

第三篇：工會調研匯報

社保處關于基層工會調研匯報

按照局工會開展工會工作專題調研通知精神的要求，現將社保處一年來工會工作的開展情況匯報如下：一年來，處工會在開展工作時,緊密圍繞創先爭優和“兩個確保”這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行政務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成的各項工作任務充分地發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

我們的基本做法是：

1、根據實際工作，做好職工引導教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼當前工作，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護單位、社會穩定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好各項工作任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態，有針對性開展好引導教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、-1-

幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經發現了職工的矛盾，按照有關法律、法規、制度的規定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發揮出工作的積極性、創造性，為各項工作任務的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實的基礎。

2、圍繞中心，開展各項競賽活動。緊緊圍繞確保社保費足額收繳和退休金按時發放這個中心，以及新農保工作和企業退休人員社會化管理為重點，精心組織競賽活動。充分調動全體會員積極性、創造性的。競賽活動的開展，既推動了工作，又充分地展示出了工會組織的優勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。

3、堅

持制度，發揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發揮職工積極性、聰明才智，保證各項工作任務優質、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。

第四篇：加強基層工會建設調研匯報材料

加強基層工會建設調研匯報材料

為做好全總、省總加強基層工會建設調研工作，XX縣總工會圍繞加強基層工會組織建設這個主題，總結我縣基層工會建設的做法和經驗，找準存在的問題和影響基層工會作用發揮的原因，提出有針對性的對策建議。現將基本情況匯報如下：

一、基本情況

近年來，我縣的工會工作在縣委和市總工會的正確領導下，以創建XX省先進縣級工會為工作目標，按照“組織起來，切實維權”的工作方針創造性地開展工作，具體工作創出特色，全局工作不斷推進。2013年新建單獨工會21個，新建聯合工會2個，并入聯合工會154個，非企業數據庫建會率達95%，全面完成了工會組建“三年攻堅”目標任務。截止2014年3月，全縣共有922個工會，會員81472人，建會企業職工入會率達到95%其中。非公企業單獨建立工會的373個，聯合工會及工會聯合會117個（覆蓋675個企業），機關工會90個，村、社及區事業工會342個。共有女職工組織1295個，已建會基層工會女職工組織組建率達99.11%，組織企業簽訂工資集體協議909個，簽訂率92%，打造了8個特色鮮明、程序規范、示范性強的區域性、行業性工資集體協商工作先進典型。全縣國有控股及規模以上企業共140個企業簽訂職業病防治專項集體工作合同。實現對建檔困難職工幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。

二、思想政治工作

1、利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務宣傳教育，通過多樣的教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念。2、2013年內江市總工會在白塔集團公司舉行了全市重點工程勞動競賽啟動儀式，XX縣總工會以此為契機，在縣、鎮級86個窗口行業開展了優質服務競賽活動，參與面達90%，在白塔集團開展了“XX縣陶瓷鋪貼技能大賽”，在威玻集團開展了“XX縣玻璃纖維制造引絲技能大賽”。勤達公司召開了節能減排經驗交流會。著力實施“三個三”工程等為主要內容的職工經濟技術創新活動，組織發動3.4萬名職工參加“三個三”工程等為主要內容的職工經濟技術創新活動，節約經濟價值2600萬元；以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，組織職工開展職業技能職工技術培訓、技術練兵、技能比賽活動，全縣規模以上企業參與面達 100%。

3、基層工會干部對中國特色社會主義工會發展道路的知曉度高，對堅持這一道路的理論實踐要真正把科學發展觀貫穿于工會工作的各個方面，各個領域，更好地堅持走中國特色社會主義工會發展道路，不斷開創工會新局面。是新時期地方工會必將面臨的一個新的課題。要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，就要堅持中國工會的社會主義屬性，體現到工會實際工作中，就是要依法維護職工合法權益，謁誠為職工群眾服務。

4、基層工會開展職工思想政治工作有以下基本途徑和方法：一是發揮優勢，主動工作。充分認識自身在思想政治工作中的優勢，并使之得到充分的發揮。二是預測動機，超前引導。研究群眾思想動機及其表現形式，把握其變化的規律，對于開展思想政治工作非常重要。三是善講道理，及時開導。做群眾工作應多講道理、善講道理，通過講道理去開導群眾，實現以理服人、以理育人的目標。四是溝通情感，經常疏導。工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關系，更是緊密的同志關系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。實踐證明，在疏導群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。

三、維護職工利益

1、基層工會干部對工會履行維護職工權益基本職責的認識：工會以維護職工合法權益為基本職責理所當然，作為工會組織和工會干部應該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護職工合法權益的基本職責。職工群眾對基層工會維權工作實效性的評價較好。

2、在維護一線職工、農民工、困難職工等群體勞動經濟權益上，基層工會以群眾工作與“大調解”工作相結合，及時建立“三平臺五機制”，以推動實現用人單位與職工良性互動，構建和諧的勞動關系。

3、基層工會，尤其是企業工會要把維護職工勞動經濟權益放在最基本地位，在維護職工勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等方面權益，幫助職工解決實際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關心、體面就業職工最現實、社會保障職工最擔憂、勞動爭議矛盾職工最敏感。

4、公有制企業廠務公開、職工代表大會建制率保持在90%，已建會非公企業建制767個，建制率達90%。著力完善了廠務公開、職代會、職工董（監）事等制度，加強不同類型企業的廠務公開民主管理工作的分類指導，保障和落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權。全縣各鄉鎮、工業園區、社區（村）、企業建立勞動爭議調解組織623個，建立勞動法律監督組織623個。

5、目前工會開展的技能培訓主要有兩種類型：一種是在企業內部面向企業職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業技能培訓、再就業培訓、創業培訓和農村勞動力轉移培訓。

三、服務職工體系

1、職工的侵權投訴、利益需求、發展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對基層工會的訴求。最希望基層工會幫助解決就業、收入、社會保障、生活環境等等問題。

2、基層工會干部要明確認識工會是工人階級的群眾組織，工會做好群眾工作主要是依靠服務職工群眾這一有效手段來實現。工會要在服務職工群眾方面充分發揮作用、有所作為，應該從以下幾個方面作出努力：一是牢固樹立服務意識。二是提高服務能力。三是拓寬服務領域。四是建立服務機制。

3、在構建服務職工工作體系中，基層工會是有效維權的主陣地，主要應以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點建設為依托，建設橫向到邊、縱向到底的服務網絡，構建工會發揮作用的長效機制，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務機構，全面提升服務職工群眾的能力和水平。

四、加強基層工會建設

1、基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設；三是工會以求真務實態度維護職工權益；四是以創新推動工會工作上水平。

基層工會創新工作的方式方法：一是創新服務理念。始終把保持與職工的密切聯系作為工會工作的生命線。二是創新管理形式。在管理上吸收民智，在生產上依靠民力，在監督上發揚民主，并通過切實可行的制度載體和運行機制，如職代會、企務公開、合理化建議等。三是創新服務方式。首先要提高服務意識，轉變作風、深入基層、深入一線、深入家庭了解情況，開展調查研究，認真了解職工的政治思想、經濟水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見、呼聲和要求，了解工人關注的熱點、難點和焦點問題，通過多種形式和渠道反映職工的合理要求。其次要發揮民主管理、民主監督的作用，對侵犯工人合法權益的人和事，依法據理力爭，充分利用已經構架的兩級職代會和兩級企務公開體制，加大公開力度，加強監督力度。再次要在職業道德建設、職業技術培訓方面走出一條新路子，創造一個科學、文明、健康、有利于發揮建筑工人勞動積極性和創造力的環境。

2、對基層工會組織和工會干部在工作方式、工作作風、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學之風，建設學習型工會 ；二是大興高效務實之風，建設效能型工會 ；三是大興勤儉節約之風，建設節約型工會 ；四是大興依法維護之風，建設服務型工會。

3、依法推進由職工群眾直接選舉基層工會主席的步驟：一是大力宣傳，廣泛動員；二是制定計劃，縝密安排；三是發揚民主，堅持標準；四是規范操作，民主選舉；五是選舉結果，報請批準。從而增進工會與職工群眾的聯系，增強基層工會干部的事業心責任心。

4、依靠職工群眾辦工會是做好工會工作的基礎。職工群眾是工會的主體，也是做好工會工作依靠力量。依靠職工群眾辦工會，首先要強化工會組織建設，動員、組織職工入會。主要做法：一是加強領導，加大組建工會的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強指導、跟蹤服務；四是狠抓典型，全面推進。其次，發揮職工的聰明才智，充分調動廣大職工群眾的主動性、積極性和創造性，為地區經濟發展貢獻力量。最后，多關心職工的冷暖，維護職工合法權益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。

五、工會體制的條件

1、不利于基層工會發揮作用的制約因素主要有：一是認識有偏差；二是工作難開展；三是職能難發揮；四是制度不完善；五是基礎較薄弱；六是法律有盲區；七是指導不到位。可以通過以下幾點解決：一是克服工會組織的行政化傾向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭取合法權益；四是建設高素質職工隊伍。

2、我縣的小型企業工會組織建設工作取得較大進展，一大批小型企業建立了區域性、行業性工會聯合會（聯合基層工會），并發揮了一定的作用，但我縣個體工商戶等小型非公企業經濟組織數量多、分布較為分散且職工人數少而流動性大，工會組織組建困難，仍有相當數量的小型非公企業游離在工會組織外，這些小型企業的勞動關系復雜，職工合法權益受到侵犯的現象時有發生。而且就目前組建的工會組織來看，個體工商戶等小型非公企業工會組織由于職工人數少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設。

3、自社會化工會工作者選聘進入XX縣工會干部隊伍以來，縣總工會始終堅持從關愛、幫助的角度出發，促進社會化工會工作者的健康成長，通過增加工資，解決生活困難等方式切實提高了社會化工會工作者的工作積極性和工作熱情。

4、基層工會應當建立：工會會員代表或會員大會制度、工會委員會議事制度、工會與行政溝通的協商制度、工會經費管理制度、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度。

第五篇：工會調研匯報材料(共10篇)

篇一：工會調研報告(1)工 會 運 行 情 況 匯 報

轉爐作業區工會在上級工會領導下，于2013年10月30日成立，工會下設

轉爐作業區工會委員會和七個工會小組。為遵循求真務實、積極發揮公司職工代表大會的民主管理和民主監督職能提供了平臺。

現立足轉爐作業區當前工會工作的實際情況做調研報告，匯報如下：

一、工會組織現狀

轉爐作業區工會現設置工會主席1人；委員會委員5人；七個工會小組；

擔負全區域100名會員的工會事務。工會組建以來，隨著板材公司管理體制、人事分配制度改革的深入開展，作業區工會將會積極發揮職工代表大會職能，積極維護職工的合法權益。特別是維護職工的工資福利，養老、醫療保險等方面勞資關系問題作為以后工會工作重點

表1：工會組織建設和工會工作人員編制表（2013-12-22）

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二、當前工會存在的主要問題及原因

工會是中國社會發展的一支不可或缺的建設性力量，它通過對職工的維權、對社會弱勢群體的關心和救助、對職工的社會關懷和工作以外的多維接觸，直接體現著“以人為本”科學發展觀的精神理念，是社會發展自我平衡的重要力量。工會由于其親和力和非強制性特征，在當代中國社會變遷中發揮著特有的整合作用和向內發掘的活力，在一定程度上放大了中國改革開放的政治空間，成為推動政治民主化的有力手段。當前，在經濟轉軌社會轉型的變革時期，公司工會工作如何轉型和定位？在現代企業管理體制和人事體制改革日益深化的

今天，我們公司工會應怎樣應對？??

首先，公司工會在自身建設和工作中應首先解決市場經濟條件下勞動關系

轉變與工會職能科學定位問題。

近年來我公司職工隊伍結構變化較大，老年化職工比例偏大，知識結構不

合理，仍然存在著一大批知識層次低的職工。年輕職工與老年職工思想觀念和行為習慣存在著沖突，高知識層次人員與低知識人員層次工作對接困難，配合比較困難，同時由于工作效率及車間產品特性，導致彼此工資待遇方面存在著一定的分歧。在這種情況下，公司工會作為現代勞動關系的產物，享有作為勞動者利益表達者和維護者的“法定地位”，有著其他社會組織都不可比擬、不可取代的優勢。協調勞動關系與社會利益關系是工會的基本職責所在，也是工會參與構建和諧社會的重要途徑。

其次，職工隊伍發展迅速，職工職業道德及中層干部管理技能和職業素養建設需要加強。

近年我公司職工隊伍發展迅速，職工現有619人，其中工程師19人，高級

技工42人、技工骨干95人，形成了具有高級科技含量的核心群體，建立了以技工為骨干、老中青相結合的富有活力的職工技能隊伍。但是，在“以質量求生存，以效益求發展”的今天，如何穩定這支一流的技工隊伍已成為公司可持續發展中的又一難題。特別是近期招聘的高級人才，35歲以下的高級人才占80%以上，他們普遍學歷層次高，精力充沛，管理運用等方面綜合素質高，在公司

建設中發揮著無可替代的中堅力量的作用。表2：專業技術人才資源統計（2010年8月）

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近年來，公司工會內部建設作了一些有益的探索，取得了顯著成績。但仍然存在計劃生育工作任務繁重，女工干部超負荷工作的問題。最后，影響和制約公司工會工作開展的因素還有很多，如在市場經濟條件下，工會組織自身職能和角色轉變問題，對公司現代管理體制和人事體制改革的認識的思想轉變問題、工會工作中對法律法規的理論政策的運用和實踐的問題等等。

三、工會開展的主要工作和成效

公司工會是職工合法權益的代表者和維護者，是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會的工作機構，搞好公司民主管理是工會工作的重點。職工代會是公司民主管理的基本形式，是職工實行民主管理的法定組織，做好職工代會工作是公司黨政工作的共同任務，是全公司干部群眾關心的重點工作。近年來，公司工會以職工代表大會為載體，積極開展工會工作，在源頭參與、維護權益、民主管理、職業道德建設、文體活動、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績。

（一）加強工會源頭參與，建立和健全維權機制，切實維護職工合法權益

公司黨委根據近年來公司規模擴大，職工隊伍日益狀大的實際情況，不斷加強對工會組織和工會領導班子的建設，健全完善工會定期向工會黨委請示匯報工作制度，建立和完善工會與公司行政部門的聯席會議制度，發揮職工代表會維權作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會通過的民主集中制的做法，發揮工會在大宗物資采購等方面的監督作用。進一步健全維權機制，加大源頭參與力度，有效地維護廣大職工的合法權益。

（二）加強職代會建設，深入開展廠務公開 圖片已關閉顯示，點此查看

公司每年召開一次職代會，每3-5年召開一屆職代會換屆大會；職工代表在每次大會上認真討論和審議公司的工作報告，財務報告，對公司政務、財務、廠務公開的重大問題進行集體解決。對公司的基礎建設投資和各項經費使用情況進行審議和監督。職代會代表對近年來公司獎懲制度提出了一些富有建設性合理化提案，發揮了工會組織在公司管理中的重要作用，極大地推進公司民主政治建設。

（三）加強職工職業道德建設，促進職工綜合素質不斷提高

公司工會貫徹市教育工會部署的品德建設任務，協助黨政做好職工的思想政治工作和職業道德教育工作。結合職工隊伍特點和形勢發展的要求，繼續廣泛深入地開展職工品德教育活動，以“品德教育月”活動為先導，在學習中實踐，在實踐中提高，使職工的政治覺悟，思想道德、工作水平都有明顯提高。結合公司評優樹先活動，大力宣傳標兵和“五〃一”勞動模范在生產一線中的突出業績，大力培養廣大職工的崇高職業品德意識和高尚人格魅力，通過良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強公司職工隊伍的品德建設，樹立良好的工作作風，不斷提高公司的職工品德和綜合素質。

公司工會積極開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，把職工職業道德建設貫穿于廣大職工的技能培訓和業務技術比賽活動中去，為職工展現自我的聰明才智提供廣闊的舞臺，促進職工綜合素質的不斷提高。

（四）、建立健全困難職工幫扶機制，維護和保障女職工等弱勢群體的切身利益。公司黨委和工會領導重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難職工，積極開展“扶貧濟困”送溫暖活動。我公司有女職工390人，占職工總人數的63%，關心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請專家為她們做婚育、健康保障，并為她

們做好婚育指導，這在工會工作中顯得非常重要。關心公司弱勢群體，還應該維護和保障離退休職工的合法權益，傾聽他們的心聲，關心他們的退休后的生活。同時，公司在此基礎上還對社會上的困難學生進行了幫扶，目前，我公司已經對社會上9個困難學生進行了幫扶工作。

（五）加強公司工會小組規范化建設，注重工會理論創新和工作創新 公司工會根據《中華人民共和國工會法》民主選舉產生工會基層委員會，建立健全各種工作委員會，通過每一年一屆的職代會，向工會會員報告工作和經費收支情況，審議通過公司的規章制度、條例決定等。我司工會按科室、車間劃分建立工會小組，經常召開工會小組長會議，布置工會工作，組織文體活動，傳達上級工會會議精神，總結交流工會小組的工作經驗，不斷加強工會小組規范化建設。針對公司工會組每年職代會代表和工會會員代表變動快的實際情況，每年認真登記各工會小組的會員和職代會的代表，認真組織每的職工代表大會，讓各工會小組的會員，特別是職工代表能夠及時適應每變動的工會小組，及時適應本工會小組的實際，更好參與公司的民主管理和民主監督，積極推進公司工會各小組的規范建設，使我司的工會工作取得更好成績。同時，公司工會通過工會理論學習，不斷提高工會干部的理論素質，把工會理論創新和工會工作創新落到實處。

四、改進工會內部管理，加強工會自身建設，不斷提高工會干部的綜合素質

公司工會工作任重道遠，改進公司工會工作，尤為重要。首先要改進為會員服務的工作，也就是為廣大職工服務的意識，工會工作是工會最經常、最基礎的工作。會員的一切工作都是在做職工的工作，是為職工服務的工作，工會的四項社會職能的履行，工會各項任務的完成，既是廣大職工的要求，又需要廣大職工的共同努力和自覺行動。因此，要做好工會工作，就必須把立足點放

在職工群眾身上，認真堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線的工作方法，時刻把廣大職工掛在心上，努力做好每一項職工工作。

如何才能做到這一點呢？首先我們要把公司工作的工作內容時代化，工作重點熱點化、工作方式人本化、工作程序建制化、工作運行自主化、工作主體學者化，造就一批有素質、有水平、有干勁、過得硬的工會隊伍，充分發揮工會工作有效維權、民主監督、普遍關懷的社會功能；其次要強化工會工作的自我認同意識，由于目前工會工作在教育、建設、維權、參與或福利、休閑、文化建設、職工權利、社會關懷等方面的工作重點不斷從前向后推移，因而也就要求工作組織建設、制度建設上有相應的措施予以保證，改善工會工作軟環境，做到為國服務、為司服務、為人服務三者有效地結合。最后，工會干部要做好工會內部工作，還應勇敢地面對自身建設和工會工作中存在的疑難問題。我們提出要在工作上做認真細致的調查研究，要分析職工的隊伍特點，要不僅發現問題，而且要勇于解決問題，以工會干部特殊的歷史身份和社會角色敏銳地把握時代前進的脈搏，“在工會工作中把自己培養成為有較高判斷形勢能力、適應市場能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力的政治家、社會活動家和協調勞動關系專家。”

五、加強工會領導班子建設，積極構建和諧工作環境

公司工會要在和諧社會建設中發揮應有的作用，關鍵有一支堅強有力的工會領導班子和高素質的工會干部隊伍。為加強工會領導班子建設，公司工會組織加強對國家有關工會法律法規及相關文件的學習，加強對社會建設理論和社會政策的學習，進一步開闊視野、增長知識，努力提高參與管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、維護職工合法利益和社會穩定的本領。

公司工會組織要進一步轉變工作作風，深入職工生產一線，深入廣大職工群眾，深入調查研究，及時發現和推進解決影響公司和諧的突出矛盾和問題。從公司工會的特點和優勢出發，圍繞和諧社會建設、關心職工隊伍、勞動關系和公司工會工作的若干重大問題，認真搞好調研，找準目標和問題，經常地、及時地向公司黨政行政部門提出切實可行的意見和建議，推動問題的解決。

公司工會要深入學習、認真貫徹上級工會要求精神，要求各工會小組，緊密聯系實際，圍繞公司安全優質生產這一工作重點，團結帶領本工會組的廣大職工，以飽滿的工作熱情，社會主義主人翁的工作責任心，積極投入到構建社會主義和諧校園的工作中去。篇二：加強基層工會建設調研匯報材料

加強基層工會建設調研匯報材料為做好全總、省總加強基層工會建設調研工作，xx縣總工會圍繞加強基層工會組織建設這個主題，總結我縣基層工會建設的做法和經驗，找準存在的問題和影響基層工會作用發揮的原因，提出有針對性的對策建議。現將基本情況匯報如下：

一、基本情況

近年來，我縣的工會工作在縣委和市總工會的正確領導下，以創建xx省先進縣級工會為工作目標，按照“組織起來，切實維權”的工作方針創造性地開展工作，具體工作創出特色，全局工作不斷推進。2013年新建單獨工會21個，新建聯合工會2個，并入聯合工會154個，非企業數據庫建會率達95%，全面完成了工會組建“三年攻堅”目標任務。截止2014年3月，全縣共有922個工會，會員81472人，建會企業職工入會率達到95%其中。非公企業單獨建立工會的373個，聯合工會及工會聯合會117個（覆蓋675個企業），機關工會90個，村、社及區事業工會342個。共有女職工組織1295個，已建會基層工會女職工組織組建率達99.11%，組織企業簽訂工資集體協議909個，簽訂率92%，打造了8個特色鮮明、程序規范、示范性強的區域性、行業性工資集體協商工作先進典型。全縣國有控股及規模以上企業共140個企業簽訂職業病防治專項集體工作合同。實現對建檔困難 職工幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。

二、思想政治工作

1、利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務宣傳教育，通過多樣的教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念。2、2013年內江市總工會在白塔集團公司舉行了全市重點工程勞動競賽啟動儀式，xx縣總工會以此為契機，在縣、鎮級86個窗口行業開展了優質服務競賽活動，參與面達90%，在白塔集團開展了“xx縣陶瓷鋪貼技能大賽”，在威玻集團開展了“xx縣玻璃纖維制造引絲技能大賽”。勤達公司召開了節能減排經驗交流會。著力實施“三個三”工程等為主要內容的職工經濟技術創新活動，組織發動3.4萬名職工參加“三個三”工程等為主要內容的職工經濟技術創新活動，節約經濟價值2600萬元；以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，組織職工開展職業技能職工技術培訓、技術練兵、技能比賽活動，全縣規模以上企業參與面達 100%。

3、基層工會干部對中國特色社會主義工會發展道路的知曉度高，對堅持這一道路的理論實踐要真正把科學發展觀貫穿于工會工作的各個方面，各個領域，更好地堅持走中國特色社會主義工會發展道路，不斷開創工會新局面。是新時期地方工會必將面臨的一個新的課題。要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，就要堅持中國工會的社會主義屬性，體現到工會實際工作中，就是要依法維護職工合法權益，謁誠為職工群眾服務。

4、基層工會開展職工思想政治工作有以下基本途徑和方法：一是發揮優勢，主動工作。充分認識自身在思想政治工作中的優勢，并使之得到充分的發揮。二是預測動機，超前引導。研究群眾思想動機及其表現形式，把握其變化的規律，對于開展思想政治工作非常重要。三是善講道理，及時開導。做群眾工作應多講道理、善講道理，通過講道理去開導群眾，實現以理服人、以理育人的目標。四是溝通情感，經常疏導。工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關系，更是緊密的同志關系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。實踐證明，在疏導群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。

三、維護職工利益

1、基層工會干部對工會履行維護職工權益基本職責的認識：工會以維護職工合法權益為基本職責理所當然，作為工會組織和工會干部應該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護職工合法權益的基本職責。職工群眾對基層工會維權工作實效性的評價較好。

2、在維護一線職工、農民工、困難職工等群體勞動經濟權益上，基層工會以群眾工作與“大調解”工作相結合，及時建立“三平臺五機制”，以推動實現用人單位與職工良性互動，構建和諧的勞動關系。

3、基層工會，尤其是企業工會要把維護職工勞動經濟權益放在最基本地位，在維護職工勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等方面權益，幫助職工解決實際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關心、體面就業職工最現實、社會保障職工最擔憂、勞動爭議矛盾職工最敏感。

4、公有制企業廠務公開、職工代表大會建制率保持在90%，已建會非公企業建制767個，建制率達90%。著力完善了廠務公開、職代會、職工董（監）事等制度，加強不同類型企業的廠務公開民主管理工作的分類指導，保障和落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權。全縣各鄉鎮、工業園區、社區（村）、企業建立勞動爭議調解組織623個，建立勞動法律監督組織623個。

5、目前工會開展的技能培訓主要有兩種類型：一種是在企業內部面向企業職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業技能培訓、再就業培訓、創業培訓和農村勞動力轉移培訓。

三、服務職工體系

1、職工的侵權投訴、利益需求、發展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對基層工會的訴求。最希望基層工會幫助解決

就業、收入、社會保障、生活環境等等問題。

2、基層工會干部要明確認識工會是工人階級的群眾組織，工會做好群眾工作主要是依靠服務職工群眾這一有效手段來實現。工會要在服務職工群眾方面充分發揮作用、有所作為，應該從以下幾個方面作出努力：一是牢固樹立服務意識。二是提高服務能力。三是拓寬服務領域。四是建立服務機制。

3、在構建服務職工工作體系中，基層工會是有效維權的主陣地，主要應以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點建設為依托，建設橫向到邊、縱向到底的服務網絡，構建工會發揮作用的長效機制，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務機構，全面提升服務職工群眾的能力和水平。

四、加強基層工會建設

1、基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設；三是工會以求真務實態度維護職工權益；四是以創新推動工會工作上水平。

基層工會創新工作的方式方法：一是創新服務理念。始終把保持與職工的密切聯系作為工會工作的生命線。二是創新管理形式。在管理上吸收民智，在生產上依靠民力，在監督上發揚民主，并通過切實可行的制度載體和運行機制，如

職代會、企務公開、合理化建議等。三是創新服務方式。首先要提高服務意識，轉變作風、深入基層、深入一線、深入家庭了解情況，開展調查研究，認真了解職工的政治思想、經濟水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見、呼聲和要求，了解工人關注的熱點、難點和焦點問題，通過多種形式和渠道反映職工的合理要求。其次要發揮民主管理、民主監督的作用，對侵犯工人合法權益的人和事，依法據理力爭，充分利用已經構架的兩級職代會和兩級企務公開體制，加大公開力度，加強監督力度。再次要在職業道德建設、職業技術培訓方面走出一條新路子，創造一個科學、文明、健康、有利于發揮建筑工人勞動積極性和創造力的環境。

2、對基層工會組織和工會干部在工作方式、工作作風、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學之風，建設學習型工會 ；二是大興高效務實之風，建設效能型工會 ；三是大興勤儉節約之風，建設節約型工會 ；四是大興依法維護之風，建設服務型工會。

3、依法推進由職工群眾直接選舉基層工會主席的步驟：一是大力宣傳，廣泛動員；二是制定計劃，縝密安排；三是發揚民主，堅持標準；四是規范操作，民主選舉；五是選舉結果，報請批準。從而增進工會與職工群眾的聯系，增強基層工會干部的事業心責任心。

4、依靠職工群眾辦工會是做好工會工作的基礎。職工

群眾是工會的主體，也是做好工會工作依靠力量。依靠職工群眾辦工會，首先要強化工會組織建設，動員、組織職工入會。主要做法：一是加強領導，加大組建工會的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強指導、跟蹤服務；四是狠抓典型，全面推進。其次，發揮職工的聰明才智，充分調動廣大職工群眾的主動性、積極性和創造性，為地區經濟發展貢獻力量。最后，多關心職工的冷暖，維護職工合法權益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。

五、工會體制的條件

1、不利于基層工會發揮作用的制約因素主要有：一是認識有偏差；二是工作難開展；三是職能難發揮；四是制度不完善；五是基礎較薄弱；六是法律有盲區；七是指導不到位。可以通過以下幾點解決：一是克服工會組織的行政化傾向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭取合法權益；四是建設高素質職工隊伍。

2、我縣的小型企業工會組織建設工作取得較大進展，一大批小型企業建立了區域性、行業性工會聯合會（聯合基層工會），并發揮了一定的作用，但我縣個體工商戶等小型非公企業經濟組織數量多、分布較為分散且職工人數少而流動性大，工會組織組建困難，仍有相當數量的小型非公企業 游離在工會組織外，這些小型企業的勞動關系復雜，職工合法權益受到侵犯的現象時有發生。而且就目前組建的工會組織來看，個體工商戶等小型非公企業工會組織由于職工人數少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設。

3、自社會化工會工作者選聘進入xx縣工會干部隊伍以來，縣總工會始終堅持從關愛、幫助的角度出發，促進社會化工會工作者的健康成長，通過增加工資，解決生活困難等方式切實提高了社會化工會工作者的工作積極性和工作熱情。

4、基層工會應當建立：工會會員代表或會員大會制度、工會委員會議事制度、工會與行政溝通的協商制度、工會經費管理制度、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度。

篇三：工會調研報告

發揮工會的橋梁和紐帶作用切實維護好職工合法權益

——開元公司工會關于加強工會組織建設的調研報告

課題調研組負責人：王曉東

成 員：劉雙鳳

按照開元公司黨委深入學習實踐科學發展觀活動調研工作的安排和部署，我們調研課題組全體成員組織專門召開專題會議進行研究和討論，并制定出臺了關于認真做好專題調研工作的安排意見。7月22日至28日，工會有關成員，采取深入基層調研、座談、走訪相結合的辦法，分別到全礦12個基層分工會，圍繞“如何進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，切實維護好職工合法權益”進行了專題調研活動，現將調研有關情況報告如下：

一、目前工會組織建設的現狀

近幾年來，我公司認真貫徹落實陽煤集團的決策和部署,扎實推進企業各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，企業呈現出健康穩定快速發展的喜人局面。

1、工會組織狀況。近幾年來，開元公司工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設，加強工會維權機制建設，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增

強，會員隊伍不斷發展壯大，為工會發揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩定、協調的勞動關系，進一步實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業秩序健康、穩定、和諧，是當前工會組織的主要任務。多年來，公司工會按照“拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效”的思路，一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會、企務公開、隊務公開為基本形式，保障職工民主權利的監督機制。積極完善和深化企務公開民主管理制度。不斷強化以平等協商集體合同和工資集體協商協議為基本形式的維護職工經濟權益的協商機制。創新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對企業勞動安全衛生的監督檢查工作。建立和完善勞動法律監督和勞動爭議調處制度，努力推進我公司勞動爭議的預防和勞動關系的預警機制建設。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了我公司越級上訪案件和突發性公共事件的發生。

3、職工社會保障狀況。企業職工社會保障制度逐步建立。按照國家有關規定，我公司為職工繳納了養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎上，還建立了職工大病醫療互助保險和企業年金制度。凡是與企業建立勞動關系的職工，都按規定簽訂了勞動合同。公司工會充分發揮自身優勢，通過認真開展“下基層、進隊組、走家訪戶”礦情民

意調查活動和“五必訪”活動；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真傾聽職工群眾的呼聲，如實反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫療、生活、子女上學（就業）等方面的困難。

但同時也看到,當前我公司在職工隊伍穩定、職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業穩定大局，影響企業改革發展的順利進行，影響和諧開元建設。

二、存在主要問題及突出矛盾

1、部分基層單位工作主動性不強，服務職工的意識有待提高，相關監督機制還需進一步完善。從本次調研情況來看，集中表現在：職工對醫療卡數額不清楚，不知每月輸入醫療卡上多少錢；職工食堂后半夜飯菜質量差；男職工澡堂部分廁所下水道堵塞不能使用，職工如廁困難；井下熱水煲損壞未及時進行修理，職工喝不上熱水。這說明在服務職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關監督機制還需進一步完善。

2、職工素質有待進一步提高，人才培養激勵機制還不健全。從本次調查來看，大多數基層隊存在技術人才缺乏，大中專畢業生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術、鉆業務的積極性和主動性不高。這說明，我們仍需進一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質。注重技術人員培養和技術隊伍建設，健全完善人才培養激勵機制，為我公司的持續快速發展提供強有力的技術支撐。

3、相關職工權益保障機制還不健全。調查顯示，廣大職工對子女就業問題呼聲很高，職工子女就業難，職工之女就業更難，職工子女就業問題已成為目前影響職工思想穩定的主要因素。同時，職工還反映職工烤火費標準低；三倒班地面單位職工沒有班中餐。部分職工對組建職工文化體育協會的愿望強烈，并希望我礦能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業余文化生活。以上問題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。

三、解決問題的建議和對策

“群眾利益無小事”,做好職工合法權益保障工作，切實把廣大職工的合法權益維護好，充分發揮廣大職工參與企業改革和發展的積極性、主動性和創造性，不僅關系到企業興衰，而且直接影響到企業的發展穩定大局。因此，要切實把維護職工合法權益工作擺在重要位臵，必須堅持以人為本，進一步加強維權機制建設，強化企業和諧勞動關系，促進企業的持續健康穩定發展。

1、加強部門協作，增強服務意識，完善監督機制。各部門之間應加強交流和協作，強化為職工服務意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關心和服務職工群眾作為自己的第一職責，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工

作實績的第一尺度。同時，要完善監督制約機制，強化監督，使我公司的一切工作都處于職工群眾的有效監督之下，只有這樣，職工的合法權益才能真正得到有效維護。

2、充分發揮工會在維護職工合法權益中的重要作用。工會組織在代表和維護職工合法權益中具有不可替代的重要作用，要進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現實問題。同時還要大力推進職代會、礦務公開、平等協商集體合同、勞動爭議調處等制度, 進一步拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效，切實維護好職工群眾的合法權益，團結動員全體職工在安全生產中發揮主力軍作用。

3、建立人才培養激勵機制。通過健全完善人才培養激勵機制，讓職工學會規劃自己的職業生涯。如果一個職工長期安于現狀、墨守成規、不思進取，那他就難以創造性地開展工作，也就不會產生創造力。同時，還要加強職工的思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規教育, 提高職工的整體素質，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。

4、進一步健全完善職工權益保障機制。開元公司要結合全公司的實際情況，制定統一的職工補助費、三倒班地面職工班中餐及職工相關福利制度；應建立科學合理的職工工資增長機制；

制定職工子女就業安排長效機制等，切實維護好職工的合法權益。

5、健全完善職工文化權益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學習活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質，豐富職工群眾的業余文化生活

篇四：工會調研報告

工會工作的調研和探討近年來，管理處工會組織緊緊圍繞揚水生產中心工作，通過創新工會工作理念，改進工作方法，努力提高全處工會工作再上新臺階，以探索建立推動工會工作創新發展的長效機制為目標，不斷科學合理優化管理處職工隊伍結構，著眼于形成朝氣蓬勃、奮發有為的職工隊伍。在解決難點問題和消除薄弱環節中發掘創新的亮點，不斷提高履職盡責的能力與水平。

一、管理處工會工作現狀

管理處現有職工462人，下轄22個基層工會組織。近年來，在處黨委和上級工會的正確領導下，管理處工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展、以人為本、以職工為本等理念，團結和動員全處職工充分發揮主人翁作用，積極發揮工會組織的維權、建設、教育、參與職能，積極圍繞揚水生產這一中心，主動服務于基層職工群眾，較好地完成了各項工作任務，為揚水事業和諧協調發展作出了應有的貢獻。根據管理處基層工會工作者知識構成層次的不同，管理處工會積極創建學習型組織，在學習中工作，在工作中學習，開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，組織工會小組長培訓，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮；工會工作的前進力量來源于基層職工群眾，堅持全心全意依靠工人階級，基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者；管理處

工會致力于全處人才素質的培養，提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務；在工會工作中要突出一個基本職責，代表和維護職工群眾的合法權益，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事，強化維權手段，運用平等協商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。同時工會工作要不斷拓展思路，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。

二、管理處工會工作中存在的問題

（一）對工會工作的重要性認識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分基層干部對工會工作重要性認識不夠，忽視職工群眾中蘊藏著巨大的工作積極性、主動性、創造性，忽視職工群眾的政治權利、民主權利、經濟權益。

（二）在創新工會工作載體上有效性不足。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創新精神，在開展職工維權、建功立業、學習型組織、文明創建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團結職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實踐中加強、在創新中發展。

（三）部分基層單位工作主動性不強，服務職工的意識有待提高，相關監督機制還需進一步完善。從本次調研情況來看，集中表現在：職工對工會組織結構了解不夠深入，出現問題不知道該找誰解決；基層工會活動存在創新性較弱的情況，對管理處的要求存在以文件落實文件，不能創造多種載體豐富職工業余生活；基層工會對職工情況的掌握上不夠全面，沒有將工作做深、做細，對職工群眾的關心不夠等等。這說明在服務職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關監督機制還需進一步完善。

（四）職工素質有待進一步提高，人才培養激勵機制還不健全。從本次調查來看，大多數基層單位存在技術人才缺乏，大中專畢業生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術、鉆業務的積極性和主動性不高。這說明，我們仍需進一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質。注重技術人員培養和技術隊伍建設，健全完善人才培養激勵機制，為我處的持續快速發展提供強有力的技術支撐。

（五）相關職工權益保障機制還不健全。調研顯示，廣大職工對子女的教育問題反映較為突出，基于揚水工作實際，父母都在基層單位工作的情況下，子女無人照顧，子女教育問題成為阻礙職工發展的重要問題。同時，職工還反映職工待遇標準低；夜班職工夜餐成為為題等。部分職工對組建職工文化體育活動的愿望強烈，并希望我處能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職

工的業余文化生活。以上問題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。

三、有效推進管理處工會工作的合理措施

“群眾利益無小事”,做好職工合法權益保障工作，切實把廣大職工的合法權益維護好，充分發揮廣大職工參與單位改革和發展的積極性、主動性和創造性，直接影響到單位的發展穩定大局。因此，要切實把維護職工合法權益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進一步加強維權機制建設，加強管理處工會職能，有效推進管理處工會工作再上新臺階。

（一）營造更加良好的工會工作環境。管理處黨委和上級工會重視并關心基層工會工作，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質，這是做好工會工作的重要前提。為創造良好的工作環境，需要不斷開拓新思路、賦予新內容、提升新高度，圍繞揚水生產工作大局，切實關注單位和諧發展、切實關心職工切身利益，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強、改進和提高工會工作。

（二）凝聚更加強勁的工會工作合力。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、合理化建議制度，主動與職工聯系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監督的積極性，要切實擔負起對困難員工“第一責任人”的職責，要繼續開展送溫暖活動，做到“用心、入腦、動情”的關心職工，達到“氣順、團結、穩定”的局面。要做好為職工“過生日”活動，進一步增加職工凝聚力。通過加大對先進典型的選樹和宣傳工作，充分激發職工奮發有為的工作熱情。

（三）發揮更加顯著的工會工作作用。以創新發展為動力，通過扎實開展建功立業活動，激發廣大職工主人翁責任感，調動職工的工作積極性和創造力。工會要鼓勵職工在做好本職工作的基礎上，通過多種途徑獲取知識，增長才干。要教育職工愛崗敬業，刻苦鉆研業務，提高勞動技能，爭創一流業績，為推動我處又好又快發展爭做新貢獻。發揚識大體、顧大局的優良傳統，積極支持職工參與單位改革與發展，以合法理性的方式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護社會和單位的和諧穩定。

（四）加強部門協作，增強服務意識，完善監督機制。各部門之間應加強交流和協作，強化為職工服務意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關心和服務職工群眾作為自己的第一職責，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工作實績的第一尺度。同時，要完善監督制約機制，強化監督，使我處的一切工作都處于職工群眾的有效監督之下，只有這樣，職工的合法權益才能真正得到有效維護。

（五）充分發揮工會在維護職工合法權益中的重要作用。工會組織在代表和維護職工合法權益中具有不可替代的重要作用，要進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表

達利益訴求、解決現實問題。同時, 進一步拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效，切實維護好職工群眾的合法權益，團結動員全體職工在揚水生產中發揮主力軍作用。

（六）建立人才培養激勵機制。通過健全完善人才培養激勵機制，讓職工學會規劃自己的職業生涯。如果一個職工長期安于現狀、墨守成規、不思進取，那他就難以創造性地開展工作，也就不會產生創造力。同時，還要加強職工的思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規教育, 提高職工的整體素質，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。在提升職工綜合素質的同時，不斷合理優化職工隊伍年齡和知識結構，使管理處近兩年通過招考來的42名大學生盡其所能，盡快融入到揚水生產工作當中，進而推動管理處工會工作的進一步發展。

篇五：工會調研報告

石井初中工會女職工工作情況調研報告一、五年來工作總結：

我校現有女教職工33人，占全校教職員工總數的47﹪.在學校工作中起著不可低估的作用，完全可以稱得上是學校的“半邊天”。在學校的教育教學工作中，她們的作用和力量是不可小看的。我們的女教師在教學工作中都能獨當一面，絕對不遜于男教師，甚至還可以說是有過之而無不及。學校的各個級段、處室中女教職工占的比例不下半數，而且在各自的工作崗位上都有出色的表現。在學校工作中班主任的工作是十分重要也是十分關鍵的，在我校的19個班主任當中有10個是女的，她們在班主任工作方面都有自己獨特的方法，在班主任工作方面都有較出色的表現。

隨著女教職工人數和比例的不斷增加，能否做好女工工作就直接關系著學校的正常運作和前進的步伐了。因而，學校從黨支部到行政，到工會都十分重視女工工作的開展。由于有學校領導的關懷和支持，五年來我校女工工作的開展非常順利，也取得了一定的成績。現就我校的女工工作情況總結如下：

（一）充發揮發教職工在學校民主管理工作中的重要地位。

我們學校的民主管理氣氛很濃，比較重視發揮教職員工們參政議政的主體功能，強化他們的主人翁意識。每學期初末，學校的工作計劃、總結、各項規章制度的訂立，都必定會通過學校教大會全體教職員工的建議評議討論才實施。對這，我們在聽取廣大教職工的意見和建議的同時，尤其注重傾聽發教職工們的意見，了解她們的看法。如果她們的意見是正確的，有可取之處，我們都會收集整理，并及時把她們的意見向學校行政反映，如果能得到行政的采納的還會對這些意見的提出者作出表揚和鼓勵，讓她們體會到自己在學校管理工作中的重要地位。

（二）突出維護職能，結合學校特點，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益，促進和諧校園建設。

1、大力宣傳、學習、貫徹《婦女權益保障法》、《河南省女職工勞動保護辦法》等法律法規，增強女教職工法律意識和自我維權能力，同時不斷提高女職委依法維護女教職工權益、竭誠為女教職工服務的能力。

2、建立和完善女教職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制。把維護女職工合法權益和特殊利益納入教職工代表大會之中

3、實施關愛工程，在政治、生活上關心女教職員工。加強女教職工參政議政能力的培養，組織教代會女代表進行培訓學習，使她們能認真履行職責，為學校的發展建言獻策，為優秀女教職工脫穎而出創造良好的條件。繼續做好扶貧幫困獻愛心工作，完善“送溫暖”工作長效機制，多了解、關心單親、困難女教職工疾苦，設身處地為女教職工著想，建立健全困難女職工檔案，樹立長期意識，建立長效機制；關心女教職工的身心健康，通過組織健康講座、咨詢活動，增加女教職工的保健知識，緩解她們的心理壓力。做好每年一次的女教職工體檢組織工作，確保每個女教職工按時參加體檢，同時為她們建立、健全體檢檔案，做好體檢情況分析反饋。

（三）緊緊圍繞學校的中心工作，深入開展“巾幗建功”活動。

近幾年來，我們緊緊圍繞學校的中心工作，結合女教職工的特點，以豐富多彩的活動作為載體，結合女教職工特點，寓教于樂，開展豐富多彩、健康有益的活動，促進女教職工之間的相互交流，增進大家的友誼。

1、繼續開展“三育人”、“群體師德創優”等師德師風建設活動，樹立典型，弘揚先進精神。通過家訪、幫困結對等一系列活動，調動我校廣大女教職工教書育人的積極性，激勵她們愛崗敬業，熱愛學生、為人師表，鼓勵她們施展才華，勇挑重擔。

2、關心女教職工的專業成長，運用一切可支配資源，采取多種形式為女教職工成才搭建平臺，通過師徒結對子、公開課、示范課、等方法，不斷提高女教職工的業務水平。為女教職工提升自身素質營造良好的外部環境。

3、廣泛開展豐富多彩的文體活動。組織開展教師陽光健身活動計劃，堅持每天二十分鐘的打太極拳活動，堅持每月一次小型文娛體育活動，活躍女教職工的文化生活。在“三八”節、母親節、教師節和國慶、元旦前后開展有意義文體活動。通過活動，進一步弘揚團隊精神，豐富女教職工的業余文化生活，增強女教職工的凝聚力。

（四）強自身建設，提高女工工作的整體水平

1、加強組織建設。按照組織健全、制度完善、維權到位、活動正常、職工信賴、集團支持的基本要求，繼續開展基層女職工組織的規范化建設，積極研究探討增強女職工組織活力的途徑和方法，通過培訓、交流等各種方式提高女職工

干部的業務知識和能力，逐步建立科學、高效、規范的女職工工作機制。拓展思路，整合資源，從女教職工工作特點和女教職工需要出發，大膽探索，勇于創新，加強與社會各方面的溝通、聯系，增強女職工組織凝聚力，更好地為女職工服務。

2、加強女干部的自身能力。增強女教職工組織的戰斗力，提高女工工作水平。不定期的學習，交流工作情況，及時發現問題及時改進。認真學習、貫徹、落實《女職工工作條例》使女教職工工作規范化、制度化、系統化，最大限度地把女教職工的積極性調動起來。

3、進一步改進工作作風。女職委要深入女教職工群眾，從女教職工工作實際出發，積極主動地、創造性地開展工作，加強調查研究，做到胸中有全局，心中有底數，手中有典型，提高源頭參與、指導基層、服務婦女群眾的水平，真心實意地為女教職工辦實事。及時反映女教職工的意見和要求，盡女職委所能，及時解決女教職工群眾的困難，進一步提高工作效率。努力把自己建設成為能夠代表和維護女教職工的合法權益和特殊利益、廣大女教職工信賴的組織。全面提升女職委工作的水平。

五、當前工會女教工工作中所存在的問題與原因、對策及建議

（一）存在的問題與原因

1、繁重的家務勞動是女教工成才的羈絆

在傳統觀念的影響下，社會的思維定勢是允許女性在完成家庭職責的基礎上再去追求社會目標。在家務勞動尚未社會化的今天，每個家庭的家務勞動都十分繁重，占用了許多業余時間。雖然學高校的教師家庭中，男性大多愿意主動承擔家務勞動，但女性仍是家務勞動的主要承擔者。在正常情況下，女教工平均每周工作35小時的占70%以上，有84.6%的人在工作時間即所謂八小時以外，要教育子女、贍養老人、承擔家務勞動及其他閑雜事務，80%的人平均每周做家務13 小時以上，67.9%的人平均每周花8小時以上陪伴孩子學習，有32.5%的人需要照顧老人。通常情況下，女教工對自身的雙重角色期望值很高，既想成就事業，又要盡好家庭責任，理想和現實的沖突常常困擾著她們。在家庭與事業的雙重壓力下，女教工多出現身心疲憊、不堪重負、緊張、焦慮等心理問題。

2、女性職業成就動機較弱，制約女教工的整體發展

女性心理素質的決定著她的健康水平、工作效能、生活質量與適應能力。女

教工成就動機較弱的具體表現：一是自信心不足，相比男性同事，女教工對自己的能力估計不足，總覺得男的比女的強，她們在與男性同事一起工作時缺乏競爭意識，表現得不夠自信。二是擔心追求事業會導致女性氣質的喪失，這也是部分女教工成就動機不高的原因。三是對家庭和丈夫的過分依賴，部分女教工認為相夫教子使之功成業立，就是自己最大的成功，這種依賴順從心理也導致女教工的心理承受能力差，習慣在言行中迎合一般的社會標準。

3、學校女教工接受繼續教育的現狀不容樂觀

21世紀是終身學習的新世紀，走向終身學習的第一步是接受繼續教育，于是繼續教育的概念被引入并在實踐中擔負起改善知識結構、提高素質的任務。當今學校教師的繼續教育以各種形式的在職培訓為主，形式多樣的在職培訓，可以保證專業人員在不脫離實際工作的情況下，迅速獲得新信息、更新知識結構，為事業的可持續發展提供充足動力。與男性同事相比，女教工參加在職培訓的積極性、主動性以及在獲得繼續教育的質和量上都存在一定的差距，這種接受繼續教育機會的差異，直接對女教工在事業上獲得更大的成就形成一定障礙。

（二）學校女教工工作走出困境的對策與建議

1、建立社會支持系統，制定促進性別平等發展的政策法規

首先，可以借鑒西方發達國家經驗，建立社會支持系統，主要側重從法律和法規的角度來保護女教工的發展權。世界許多國家的法律體系都非常重視對教師權益的保護，如法國、德國等國家通過法律制度將公立高校教師納入公務員體系。而我國的法律在教師權益保護方面卻相對較弱。其次是出臺對女性的保護和照顧政策。男女兩性自古以來就存在差距，現今的社會仍然是一個“男強女弱、男主女從”的社會，這導致女性的發展在很多方面明顯滯后于男性。為縮小男女兩性在職業發展中的差距，調動更多女性進入職場，政府應出臺一些傾向于女性的政策，例如，規定女性擔任某些重要職位的最低比例等等。

2、依法維護女教工的合法權益和特殊利益

高校女教工是一個特殊的群體，她們有知識、有思想，有能力、有不同于一般女性的特殊利益和要求。她們作為肩負著社會和家庭雙重責任的以腦力勞動為主的女教工，工作中需要尊重和理解，家庭生活中需要夫妻地位平等，業余時間需要適合她們特點的、有利于她們生存和發展的各種活動。為此，一要組織廣大 女教工認真學習《中國婦女發展綱要》、《婦女權益保障法》等有關政策法規，做到學法知法，懂法用法，不斷提高女教工的自我保護意識和自我保護能力。二要從政治上維護女教工的民主權利。在選舉教代會代表、工會委員會委員和評選勞模、先進時，要積極爭取保證女教工占有的一定比例。鼓勵女教工代表通過參加教代會、校務公開等活動，積極參與民主管理、民主監督，為學校的改革和發展獻計獻策。三是維護女教工的特殊利益，如女教工懷孕、分娩等特殊時期依法享有的特殊權益，使她們能夠放下包袱、心情舒暢地工作和生活。

3、發揮工會職能

女教工承擔著教學、科研、特別家庭的重擔，長期處于緊張狀態，這對她們的健康是很不利的，高校工會應當組織各種有益于女教工的身心健康的活動，如舉辦健身運動會、健美操、瑜伽班、業余舞蹈班等。另一方面樹立先進典型，用榜樣的力量教育引導廣大女教工。在高校的眾多的女教工中，活躍著一群思想進步、業務精良、操守高尚、教書育人的先進模范人物。她們在事業追求上，巾幗不讓須眉；在教學、科研、管理上發揮著重要作用，是學生的良師益友；在家庭生活中，尊老愛幼，鄰里和睦，是家中名副其實的半邊天。工會要注意及時發現、培養、樹立先進典型，這些貼近女教工、貼近生活的先進典型，容易產生廣泛的影響力，起到了較好的教育引導作用，有利于在廣大女教工中形成“學習先進，爭作貢獻”的積極向上的風氣。

4、高度重視女教工的身體健康狀況

高校要建立健全女教工定期體檢和婦女病檢查制度，及早發現病情及早治療。定期開展多種形式的女教工聯誼活動和文體活動，或聘請有關專家開展諸如女性主體意識、婚姻風險防范意識、生理保健、心理保健、美容美發、著裝打扮、生活情趣培養等講座，讓女教工們在這些輕松、有趣、文化品味較高的活動中減輕和釋放心理壓力，增強心理調適能力，培養出健康、積極、樂觀的心態，以提高女教工的生活質量。只有這樣，才能真正使高校廣大女教工健康、輕松地在大學講臺上展示她們的風采，在學校的和諧發展中施展她們的才華，貢獻她們的知識和力量。

二、今后五年工作的思考和建議：

2013——2017年，工會女職工工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞社會發展的大局，深入開展創先爭優建功立業活動，著力推進女職工組織全覆蓋，并以此帶動女工工作的整體上水平。

（二）以創先爭優為主題，團結動員女職工為實現習主席“中國夢”的宏偉目標而做好教書育人工作。

1、認真學習黨的十八精神，激發廣大女職工創造活力。今后五年是我國經濟社會發展的重要時期。各級工會女職工組織都要把學習宣傳貫徹黨的精神作為首要政治任務，采取切實可行的措施，有重點、分層次地開展學習活動，準確理解全會的精神實質和重大意義，把廣大女職工的思想和行動統一到中央和省市的決策部署上來，統一到科學發展這個主題和加快轉變經濟發展方式這條主線上來，切實把智慧和力量凝聚到實現“十二五”規劃目標任務上來。要圍繞我市“十二五”發展規劃，找準女職工工作的切入點和著力點，引導廣大女職工大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，激發廣大女職工立足本職崗位作貢獻的勞動熱情和創造活力。

2、加大對女職工先進典型的選樹力度，形成創先爭優、比做貢獻的良好氛圍。通過開展“校園最美女教師”評選活動，大力選樹富有時代精神，尤其是發現和尋找在本職崗位上有突出業績的女職工，宣傳她們的先進事跡，弘揚她們的崇高精神，營造一種崇尚先進、學習進取的良好氛圍，激勵廣大女職工創先爭優，在實踐中展示作為。

3、啟動實施女職工“特別關愛行動”。高度重視困難女職工的幫扶工作，為困難女職工提供幫助。高度關注女職工特別是困難女職工的生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結對幫扶活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工提供幫助和服務。

4、拓展女職工學習的內容和形式。通過開展演講比賽、讀書競賽、知識講座、觀摩課等活動，引導女教職工鉆研業務，提高技能、立足本職、崗位成才；努力為女職工提供業務、法律、女性健康、家庭理財、社交禮儀、心理解壓等方面的授課、咨詢服務，擴大素質教育活動覆蓋面。抓住“八女人節”、教師節、母親節等有利時機，女開展豐富多彩、寓教于樂的活動，活躍女職工文化生活，提高女職工思想文化素質。

篇六：工會調研報告 我校工會工作情況的調研報告

馬路鎮中學 鄧建國

按照縣教育局深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合學校實際工作，本人對學校工會情況進行了全面的調查研究，現將有關情況報告如下：

一、工會基本概況 我工會現有會員85名，其中男58人，女27人，工會小組8個，分別為語文組、數學組、英語組、理化組、政史組、生地組、藝體組、勤雜組，工會委員7人。我校現有大學本科20人，占全體教工總數的24%，高級教師職稱人數7名，占全體教工總數的8.2%，中級教師職稱人數70名，占全體教工總數的82.3%，可以說我校教職員工總體素質是較高的。學校編制102人，校級領導職數3人，工會主席1人，享受副校級待遇。學校工會所需活動經費均從學校經費中列資。

二、從調查的情況看，職工對工會的整體狀況是認可的。主要表現在：

（一）是學校的領導加強了對工會工作的重視，成立了學校工會委員會，負責開展學校工會的日常工作，在學校財政較困難的情況下每年投入資金支持工會開展工作。

（二）是工會工作有計劃、有措施、有考核、有檢查，工作都能夠取得學校領導的支持和配合。

（三）是工會都能夠結合本校實際情況，以縣局教育工會工作總體思路為指導，充分發揮工會工作優勢，積極開展富有特色的工會活動。

三、工會工作開展情況

近年來，學校工會以構建和諧校園為主題，以“創建學習型組織、爭做研究型教工”活動為載體，不斷提高教職工的綜合素質，切實履行維權職能，充分發揮民主參與、民主監督和調節作用。

（一）以教學為中心，加強教職工隊伍建設

近年來，按照縣教育局工會的安排，學校工會認真組織開展創建“學習型組織，爭做研究型教工”活動。要求每位教師要加強崗位練兵，每學期要寫一篇優秀論文；上一節研究課（或優質課）；寫一個優秀教案；做一個優質課件；出好一份試卷。工會協同教導處每學年對教師進行考核，考核結果作為評優評先依據。(2)、開展創“學科特色教研活動”，提倡每學期、每個人在工作中要有“亮點”，結合實際創造性的開展學科工作。要求每個學科找準自己的優勢，樹立學科形象，形成學科特色，創設學科品牌。(3)搭建舞臺，近幾年來，為加速教學模式改革，采取

了走出去，請進來的形式，組織教師到洋思中學、南縣學習，請縣市資源中心及教科所的專家來校指導，確定了目標教學模式。

（二）堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。

每學年，學校都召開教職工代表大會。認真總結上學年工作，安排本學年工作計劃，并征集提案，工會發揮橋梁和紐帶、代言人作用，及時傳遞民意，代表領導班子解答提案，落實率達90%。

2、堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行縣教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開。今年學校工會按照教育局工會的要求結合我校實際制定了實施細則，重新更換了展板，明確了公開內容、公開形式、公開程序，使校務公開工作進行的有條不紊，在公開內容里增加了評優、評先公開這一全校教師關注的熱點問題。本召開職工大會1次，全體黨員大會4次，通過會議形式，全面公開校務。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，密切了黨群、干群關系，調動了教工的積極性，發揮了他們的智囊作用，真正做到下情上達，上意下行，在民主的基礎上集中，在集中的基礎上民主，教代會的職權得到進一步落實，工會主席參加校務會，源頭參與，宏觀維護。

3、參與學校的決策

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果

（三）急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。一年來，我們著重抓了以下幾方面工作：

1、深入開展送溫暖活動，發揮工會在創建和諧校園中的作用。關心教職工的疾苦，教師遇婚喪嫁娶、生病住院校工會都能主動前往慰問看望。龔燦君老師患腦腫瘤多年，學校多次上門探望，及時帶去組織的溫暖；本年共看望生病住院教師10余人次，為4位教師辦理了困難補助手續，暖了大家的心，得到了教師的贊許。關心教職工的身體健康，為女教職工進行了防癌保險，同時關注教師的精神生活，營造氛圍，提高全體教工的幸福指數。

2、認真做好老教師工作，積極落實上級部門的要求，訂報、漲工資、辦理醫療卡等工作從未出現過錯誤，被老教師稱為貼心人。

3、開展健康有益的文體活動，增強工會組織的凝聚力

學校藝術節期間，配合組織了職工參與活動，豐富多彩的活動活躍了教工生活，增強工會組織的凝聚力。在歷次的捐款活動中，全校老師都能積極響應，這與我們平時的細致入微工作是分不開的。

四、存在的問題

1、工會干部法律意識亟待加強

調查表明，工會干部不懂得如何有效的用政策、法律去維護職工利益，有些工會干部沒有認真學習、領會《工會法》和工會十四大、十五大會議精神，缺乏法律意識，缺乏認真學習的主動性；在一些需要工會參與的工作中工會作用不能得到有效發揮。

2、兼職工會干部的工作信心不足

學校工會多數是兼職工會干部，由于他們的本職工作牽扯精力過多，所以把工會工作看作是“副業”，付出的精力不多。

五、幾點建議

針對工會工作中存在的問題，我建議：

1、工會開展工作，必須積極爭取縣教育局工會、學校領導對工會工作的支持。中心校每年至少要召開一次教代會。

2、建立健全教代會制度，積極爭取黨政領導的支持，幫助解決工會經費，使工會可以獨立自主的開展工作。

3、加強工會干部隊伍建設，努力提高工會干部業務素質干部隊伍的建設是決定工會事業成功與否的關鍵，希望縣教育工會分層次舉辦工會干部培訓班，從而提高工會干部自身業務素質，把學校工會組織建設成為“學習型組織”，使每一個工會干部成為“學習型工會干部”，成為工會工作的行家里手、職業專家。2012年2月18日

篇七：工會調研報告

車間工會科學發展的思路和措施探析

科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須始終堅持和貫徹的重大戰略思想。通過這次學習實踐活動，進一步加深了對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解，進一步增強了貫徹科學發展觀、實踐中國特色社會主義維權觀、做好新時期工會工作的自覺性、主動性和積極性。按照處黨委文件和閆書記動員講話的要求，車間工會認真查找在科學發展過程中存在的問題，通過認真分析原因，提出了貫徹落實科學發展的思路和措施。

一、貫徹落實科學發展觀方面取得的成績和亮點

我車間擔負著阜新百里礦區及內蒙古白音華煤田和本溪彩屯煤礦的安全供電的重要職能，是礦區經濟發展的源頭和命脈。與車間的地位和作用相適應，我車間工會工作通過多年的發展，車間民主管理、建家工作、班組建設等等在全處各單位中處于領先水平。

1、我車間工會工作的概況。我車間現有職工208名，下轄18個變電所，一個檢修隊。近年來，在車間黨總支和上級工會的正確領導下，車間工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展、以人為本、以職工為本等理念，團結和動員全車間職工充分發揮主人翁作用，積極發揮工會組織的維權、建設、教育、參與職能，積極圍繞車間安全供電這一中心，主動服務于車間職工群眾，較好地完成了各項工作任務，為車間和諧協調發展作出了應有的貢獻。

2、我車間工會工作的亮點。幾年來，我車間以扎實開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”“爭創工人先鋒號”“爭創五星級班組”等創建活動為載體，先后被市、集團公司和供電公司授予“工人先鋒號”“先進集體”“模范職工之家”等榮譽稱號，二個變電所被集團公司評為五星級班組，有三個變電所達到四星級班組標準。有多名職工被集團公司和供電公司評為勞動模范和優秀班組長、生產標兵及先進生產者等，充分展示了新時期我車間職工隊伍的新形象、新風采。

二、貫徹落實科學發展觀方面存在的問題和原因

通過深入各所隊調研、聽取職工意見、查找分析原因，主要有以下幾點影響我車間工會工作發展的問題和原因。

１、對工會工作的重要性認識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分干部對工會工作重要性認識不夠，忽視職工群眾中蘊藏著巨大的工作積極性、主動性、創造性，忽視職工群眾的政治權利、民主權利、經濟權益。

２、在創新工會工作載體上有效性不夠。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創新精神，在開展職工維權、建功立業、學習型組織、文明創建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團結職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實踐中加強、在創新中發展。

３、在促進和諧共贏發展上實踐性不夠。客觀上我車間職工安全供電責任大、各項工程改造等工作任務重、壓力大，今年遇到金融危機沖擊，且我們是費用補貼單位，因此管理經費缺口大、經營創收難度大、提高職工收入難度大。同時，隨著企業分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”以被徹底打破，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距在拉大，一般職工一旦遇到天災人禍，就會陷入困難和特困之中，這就使工會工作面臨“想維護又難維護”的尷尬局面。在目前環境和條件下，只能在確保安全供電的前提下，需要我們進一步加大增收節支力度，更需要全車間職工群策群力攻堅克難，凝心聚力和諧發展，不斷破解制約和影響我車間科學發展的難題。

三、貫徹落實科學發展觀方面具體的辦法和措施

面對問題和挑戰，我們需要進一步加強學習實踐科學發展觀，與時俱進，攻堅克難，創造性地開展工作。結合我車間工會工作實際，制定如下整改措施。

1、營造更加良好的工會工作環境。車間黨總支和上級工會重視并關心車間工會工作，有車間行政的大力支持，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質，這是做好工會工作的重要前提。為創造良好的工作環境，繼續打造我車間“模范職工之家”的優良品牌，不斷開拓新思路、賦予新內容、提升新高度，今后要圍繞“服務于企業發展、服務于職工群眾”的大局，切實關注企業和諧發展、切實關心職工切身利益，主動爭取黨總支和車間行政對工會工作的支持，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強、改進和提高工會工作。

2、凝聚更加強勁的工會工作合力。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、科務公開制度、合理化建議制度，主動與職工聯系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監督的積極性，促進勞動關系和諧協調。要切實擔負起對困難員工“第一責任人”的職責，要繼續開展送溫暖活動，做到“用心、入腦、動情”的關心職工，達到“氣順、團結、穩定”的局面。要做好為職工“過生日”活動，進一步增加企業凝聚力。通過加大對先進典型的選樹和宣傳工作，充分激發職工奮發有為的工作熱情。

3、發揮更加顯著的工會工作作用。車間工會的一切工作都要緊緊圍繞安全供電這個中心，以創新發展為動力，通過扎實開展建功立業活動，激發廣大職工主人翁責任感，調動職工的工作積極性和創造力。工會要鼓勵職工在做好本職工作的基礎上，通過多種途徑，如：讀書自學、技能培訓、開展豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干。要教育職工愛崗敬業，刻苦鉆研業務，提高勞動技能，爭創一流業績，為推動我處又好又快發展爭做新貢獻。發揚識大體、顧大局的優良傳統，積極支持職工參與單位改革與發展，以合法理性的方式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護社會和單位的和諧穩定。

4、打造更加鮮明的工會工作特色。我車間工會工作應不斷拓寬維權領域、不斷深化建家和班組建設活動、不斷深化創建載體、不斷加大扶貧幫困力度，精心謀劃未來，保持爭先創優的激情不減、奮發有為的精神不減、開拓創新的勁頭不減，全力實現工會工作的新突破、新發展，以扎實的工作、突出的成績贏得車間黨政的信任、職工的擁護和認可，把車間工會工作打造成具有更加鮮明特色的優良品牌。

劉長奎

2009年4月22日

篇八：工會調研報告1 開拓創新 與時俱進 努力做好工會工作

今年以來我所工會在水務局工會的指導下，在所黨政的帶領下，全面貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，深入貫徹科學發展觀，認真學習貫徹區水務工作會議精神，以石羊河流域重點治理為主線，緊緊圍繞所黨政中心工作任務，緊密圍繞改革發展主題和石羊河流域重點治理這條主線，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行公務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成的各項工作任務充分地發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。充分發揮工會職能作用，為促進我所水務經濟又好又快發展做貢獻。

一、抓好組織建設，使工會工作有序開展

只有抓好組織建設，才能當好工會會員的“家”，才能為他們撐起一個可信賴的“家”。一是把工會工作納入黨政工作內容，及時調整工會委員，明確分工，明確各自的崗位職責。制定了全年工會工作內容，不定期召開工會委員會會議，根據階段性工作及時通報工作情況，表揚好人好事，及時改進工作中存在的問題，嚴格教育、嚴格管理、嚴格考核，努力探討 工會工作新途徑。如：今年在半年考核中，發現有的中層干部工作能力差，不盡職盡責，工會及時向黨政反應，并

做了耐心細致的思想工作，讓其改進工作方法，創新工作思路，很快轉變了工作局面。二是建立和完善各項工作制度和組織建設，增強工會活力，根據工會會員的不同特點開展工作，及時吸收新會員，狀大會員隊伍，今年已有四名新同志加入了工會組織。三是提高工會干部隊伍的素質。工會干部是教育人的人，是工會思想政治工作的主體，提高這支隊伍的整體素質，才能使工會的思想政治工作取得實效，今年主要抓了工會干部的培訓，學習工會相關的文件材料，讓他們了解工會工作內容，增強工作責任感，樹立做好工會工作的信心，有的放矢的做好會員的思想政治工作。四是抓好以點帶面的工作。我們進行工會工作，加大硬件建設，制作工會板塊，建立工會書屋、職工之家、職工活動室等。五是發揮黨支部堡壘作用。積極引導培養工會會員向黨組織靠攏，到目前為止，我們已在工會會員中發展了1名黨員。六是發揮工會作用，所工會一班人時刻了解和掌握職工思想動態和個人情況，職工都在第一線工作，難免在工作、生活中遇到這樣那樣的問題，只要工會知道的都盡力為他們進行解決，關系到職工利益的事情，工會都積極的向黨政領導反映，幫助解決。退休老干部、老職工是單位的財富，他們在過去的工作中為單位出了力，流了汗，做出了很大貢獻，因此我們不能忘記他們，每年工會都為他們爭取福利，在春節前，帶著慰問品到家中看望、座談，及時了解他們存在的困難，及時

反映及時解決，使老干部和老職工們非常感動。凡職工家庭有紅白喜事，工會和黨政領導都去慰問、看望，甚至親手操辦，體現了單位領導的關心和工會組織的溫暖。

二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質

在工會職工教育中，一是加強理論教育。我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照上級要求，認真組織職工學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神和胡總書記貫徹“科學發展觀”重要思想及建黨90周年“七一”重要講話，把教育與實際工作相結合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場，不定時的進行黨的時事政策宣傳教育，組織學習《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，組織會員到兄弟單位對工程建設、人飲工程建設、智能化計量設施維修等進行觀摩學習、輔導講座、座談討論等多方面的教育形式；二是加強道德教育。動員組織職工積極參加灌區水務經濟建設，維護社會公德和職業道德。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，發揚階級友愛，搞好互助互濟，從而提高工作的自覺性；三是加強法律、法規教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動紀律，合法維護自身利益和民主權利等，增強他們的理論和業務素質，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個結合：把加強職工思想政治素質與提高職工科學文化素質結合起來，把思想政治工作的傳統經驗

與創新形式結合起來，把加強職工思想教育與幫助解決實際問題結合起來，使思想政治工作更加貼近職工。

三、開展豐富多彩活動，增強工會的凝聚力

1、所工會始終堅持職工的集體學習，平常通過電教片、黑板報、自學等形式，對黨的方針、政策及業務技能進行認真系統的學習，進一步深化職工素質教育，著力培養適應時代要求的高素質，高技能的職工隊伍；對政治理論，業務技能由各股室制作幻燈片在每周五進行學習，逐步完善“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動規劃，建立健全促進職工崗位創新，崗位成才的有效機制，為職工搭建學習、教育的平臺，激發職工自覺學習，自我提高的學習氛圍。八月份，工會與黨政溝通，通過對上半年我所職工各自工作的量化績效考核成績，讓業績優秀的同志組織外出考察學習，增長見識，開闊視野，創造了條件，構建了人才成長的平臺。

2、積極組織開展專業知識理論學習和業務技能培訓活動。在智能化計量設施的運行管理和渠道的建設中，所工會一班人深入田間地頭，考察了解工作實際情況，掌握工作薄弱環節，現場進行指導，針對我所職工隊伍文化底子差，業務技能薄弱的環節，7月初工會組織骨干到兄弟單位對工程建設、人飲工程建設、智能化計量設施維修等進行觀摩學習，通過觀摩學習結合我所工作實際，學習好方法、好經驗、取長補短為我所在工程建設、智能化計量設施維修、運行完好做好

了保障；9月中旬所工會對職工進行了工程測量、施工、灌溉管理、智能化計量設施維修等進行系統的培訓；12月底我所以迎新年為契機開展計算機實務操作、計量設施維修、工程測量、智力競賽、文藝節目等活動，努力提升職工隊伍的業務技能素質，促使職工隊伍提高業務技能，為打造高素質的隊伍，創建優質工程做好有力保障。一年來，通過開展“體質增效年”和“創先爭優”活動，結合石羊河流域重點治理工作在我灌區的實施，所工會一班人精心組織、周密安排，以“建設一流工程，創建一流管理，培育一流人才”為目標，充分發揮了工會的橋梁和紐帶作用。

四、濟困扶貧，發揮工會的職能作用

1、積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現的難點問題。春節和元旦期間，工會干部參加走訪慰問，為困難職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問金，為退休老職工送去慰問品，把關心員工生活落到了實處。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與職工群眾的關系，對穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。

2、積極做好女職工工作。全體女職工在灌區的水務經濟建設中，發揮了女職工半邊天的作用。“三八”節，工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的活動，召開了 “三八”節女職工座談會，期間，我所 工、青、婦牽頭，倡議全

所干部職工為永昌鎮和寨村特困學生捐款捐物，送去廣大干部職工的關愛之心，工會會員先后為災區捐款2000余元。同時根據有關規定，修改了女職工特殊權益保護合同內容，繼續履行維護好女職工特殊權益的職能，抓好女職工的素質達標提升工作，加強技能培訓。并對全體女職工進行婦科普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動了女職工生產、工作的積極性。

3、以堅持職代會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權利。我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。工作中，我們按照公務公開制度和民主管理制度的要求，及時做好公務公開的落實工作，并加強了“源頭”參與和“全過程”參與，對行政工作安排、崗位責任制實施方案、組織機構設臵方案，以及職工關心、關注的其它問題，均組織職工代表進行了充分討論。對生產經營目標、招待費使用、黨員發展、干部聘用等問題進行公開，使職工了解了重要工作的開展情況，密切了群眾關系，增強了職工關心單位的凝聚力。年底，按照要求工會認真組織了民主評議領導干部工作，9名中層領導，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開展，增強了所干部、職工齊心協力完成上級下達任務的責任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯系更加緊密。

五、未來工會工作的方向

在我們工會的工作中還有很多的不足，在今后工作中我們一定會加以改進和完善。我們工會委員會將堅持黨的領導，認真學習領會黨的十七屆五中、六中全會精神，認真實踐三個代表重要思想，樹立和落實科學發展觀，依靠廣大職工，為努力構建和諧的水利管理單位盡好責，全心全意為灌區的水務事業服好務！以下幾點是我們工會工作今后的努力方向：

（一）成立單位管理意見建議小組，積極參與單位管理 管理處充分重視職工在管理決策中的意見和建議，因此有必要在工會設立單位管理意見建議小組，針對單位存在問題、發展需要，多方收集職工的意見和建議，促進單位的各項管理決策能夠正確、順利地進行執行落實和為職工辦實事的有效推動。此舉能夠深化、豐富單位民主管理工作內容，促進和諧單位建設。

（二）持續深入開展知識型職工活動，增強單位文化內涵

職工是單位持續發展的主體動力和受益者，只有不斷成長的職工才能確保單位可持續發展。我們的水利經濟不斷發展壯大，職工隊伍素質是一項長期性的工作，我們將不斷豐富知識型職工活動的內容，不斷總結經驗，追求自我成長。

（三）加強自身建設，提高工會工作服務水平

我們認為，工會工作是和諧發展中重要的組成部分和基本力量，是發展動力機組的潤滑油。因此，工會工作是可以不斷

創新、不斷發展的一項工作，每一位工會工作者需要不斷提高自身建設，才能提高工會工作服務水平。我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持和落實科學發展觀，圍繞單位中心工作，在黨支部的正確領導下，不斷推進工會工作，為單位和諧發展做貢獻。2011年12月6日

篇九：工會工作調研報告 工會工作調研報告

隨著經濟發展的不斷深入，經濟關系、勞動關系發生了深刻變化。企業組織方式、經營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應金融危機挑戰，轉變經濟發展方式新的實踐中，企業工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關于發揮工會組織在維權、維穩中作用的重要批示精神，按照全總的統一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調研，特別是對非公有制企業中的勞動關系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業工會組建及發揮作用等方面的情況進行調研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業工會工作開展了調查活動，現將調研結果總結如下：

一、工會工作開展的基本情況

為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調研，以問卷調查，個別訪談為重點，了解他們對企業勞動關系和工會的認識，掌握非公企業工會組建及發揮作用的情況。一是工會組織機構健全，會員發展工作開展好。各個企

業在建立工會委員會的基礎上，均相應設立有女工委、經審委和勞動保護及勞動爭議調解等專門的機構，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發展率較高，入會率基本上達到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。二是企業組織職工參與民主管理和維護職工合法權益方面有待加強。各企業工會干部普遍認為，非公企業工會應該根據企業特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規、方針政策要求，又能讓企業所有者和管理層認同的切入點和結合點，在緊緊圍繞提高企業經濟效益中心工作的基礎上，采取循序漸進的方式實現依法維權，實現雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式。基層工會通過不懈努力，積極與企業管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務公開制度，及時向企業管理層表達職工訴求和意愿，當好企業與職工的橋梁，不僅調動了廣大職工參與企業建設的積極性和主動性，促進了勞動生產力的提高，而且得到了業主的充分信任，使公司工會下發的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業執行國家勞動保護相關法律法規的情況普遍較好。本次所到企業均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執行國家有關環境保護、安全生

產等方面的政策、法律法規上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現出良好的依法經營理念，值得總結和推廣。

四是企業的工會干部精神狀態好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業中心工作服務，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術練兵、技術創新活動作為提升職工素質、增強企業競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術能手，力爭一專多能，并結合創建?學習型組織?、爭當?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓，還建議企業行政制定出相應的獎勵措施，調動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業社會責任感較強，勞動關系基本和諧。本次調研重點走訪的5戶企業均為不同行業的典型代表，企業的社會形象較好，企業業主、經營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應該堅持?科學管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業對職工實行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利 政策，并建立有相應的職工就醫、職工子女入學、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業的福利待遇甚至高于國有企業。這一切都極大地增強了企業的向心力和職工的歸屬感，促進了企業勞動關系的和諧，職工幸福指數較高。

二、存在問題

1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務的思想，作用發揮有待加強。

3、職工對企業的監督力度不夠。企業職工及企業工會代表職工的監督能力不強，未能深入到各個層面，積極發揮工會組織的監督職能，致使企業在執行國家法律法規方面，企業職工未能參與有效監督。

4、企業組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會、廠務公開等民主管理形式開展維權工作。

5、企業工會維權力度不夠，未能充分發揮企業工會組織作用，更好的為職工服務。

6、企業工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權的需要，不能很好的發揮工會的作用。

三、建議及思考

1、加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權益，特別是對企業經營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業工會工作條例》以及工會服務職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企業工會建設現場交流會，通過為企業職工提供服務和保障，在解決企業建設和發展中的問題、調處有關矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質及職能。同時，對企業業主進行培訓教育，強化業主對企業工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務的思想，要引導企業經營者充分認識發揮工會組織作用，依靠職工辦企業的重要性和必要性，帶領職工與企業同心協力、同舟共濟，為企業健康發展作貢獻。

2、加強工會組織建設，發揮工會組織在促進經濟發展、社會穩定中的作用。在本地、本行業加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續在非公企業開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強協調和領導，創造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同

布臵、同檢查、同落實，使?黨工共建?落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區職工組織到工會中來，維護他們的合法權益，促進經濟發展和社會的和諧穩定。

3、加強部門聯合協作機制，支持開展創建和諧勞動關系企業系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協商范圍，提高集體合同質量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動關系企業?評選命名和?雙愛雙評?活動，努力把企業工會建設成為業主擁護，職工滿意的職工之家。積極?創建先進?和諧勞動關系企業活動，積極開展?三好一無?創建活動，即：政策法規執行好；各項制度建設好；職工權益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，構建社會主義和諧社會。

4、加強監督，擴大民主，構建和諧勞動關系。加強職工及工會組織對企業的監督，引導企業制定職工監督領導制度，推選監督員，組織監督員參加培訓，規范職工監督員的知情權、參與權、表達權和監督權這四項基本權利，并進一步明確職工監督的基本職責，增強監督意識，及時向有關部門提出建議和反映情況，以達到監督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方

位的參與，充分發揮參與、監督企業管理的作用。堅持廠務公開制度，工會通過職工代表大會、廠務公開、班組長會、發放資料等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關職代會決定的貫徹落實。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設。全總在召開全國工會工作經驗交流會時提出?四位一體?建設經驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農民工維權服務中心、職工法律援助中心、勞動爭議調解中心；打造?四位一體?的服務平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛生、民政等部門要落實責任，建立對接機制，進一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業指導提供?一站式?服務。主動爭取當地黨政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發揮行政資源優勢，服務工會幫扶工作；創新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內，積極整合社會資源，實現幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會招聘職業化、社會化工會工作者擔任基層工會聯合會主席或工會干部，實現對小型非公企業工會工作指導服務的覆蓋，以解決一些企業工會主席不敢維權、難以維權、工會 組織形同虛設的突出問題?，建立區域性行業性基層工會聯合會、聘用社會化職業化工會工作者，實現對小型非公企業建會與維權工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進小型非公企業工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業化工會工作者，有效破解困擾基層建設的?人才難題?。在區域性行業性基層工會聯合會的指導下，通過建立區域性行業性職代會、平等協商集體合同、勞動爭議調解等維權機制，職工合法權益得到有效維護，彰顯 ?工會的力量?，使工會作用能夠很好的發揮。

篇十：工會工作調研報告

發揮工會橋梁紐帶作用切實維護職工合法權益 關于加強從江段工會組織建設的調研報告 2014年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發?2014?6號文件中全面部署了基層調研工作，段工會積極做好專題調研工作的安排。5月20日，段工會采取深入基層調研、座談、走訪相結合的辦法，分別深入機關干部、八洛工地、養護站、機化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線教育實踐活動”進行了專題調研活動，現將調研有關情況報告如下：

一、目前工會組織建設的現狀

我段工會認真貫徹落實段黨支部和行政的決策和部署,扎實推進各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，使我段內部呈現出健康穩定的喜人局面。

1、工會組織狀況。段工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設，加強工會維權機制建設，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增強，會員隊伍不斷發展壯大，為工會發揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩定、協調的勞動關系，進一步實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益，保持

單位秩序健康、穩定、和諧，是當前我段工會的主要任務。近年來，段工會按照“拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效”的思路，一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會、段務公開、站務公開為基本形式，保障職工民主權利的監督機制。積極完善和深化段務公開民主管理制度。不斷強化以平等、集體協商為基本形式的維護職工經濟權益的協商機制，以“送溫暖活動”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對職工勞動安全的監督檢查工作。努力推進我段勞動爭議的預防和勞動關系的預警機制建設。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了職工越級上訪和突發性公共事件的發生。

3、職工社會保障狀況。職工社會保障制度逐步建立完善。按照國家有關規定，我段每年都為職工繳納了養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。凡是建立勞動關系的職工，都按凱里局相關規定簽訂了勞動合同。段工會充分發揮自身優勢，通過認真開展“下基層、進工地、訪職工”調查活動；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真傾聽職工的呼聲，如實反映職工的訴求，解決了困難職工在醫療、生活、子女上學（就業）等方面的困難。

但同時也看到,當前我段在職工隊伍穩定、職工權益保障方面還 存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響職工生產生活，影響我段發展的順利進行，影響和諧單位建設。

二、存在主要問題及突出矛盾

1、部分基層部門工作主動性不強，服務職工的意識有待提高，相關監督機制還需進一步完善。從本次調研情況來看，集中表現在：職工對醫療卡數額不清楚，不知每年輸入醫療卡上多少錢；職工食堂飯菜標準低；貫洞養護站公共廁所被外來人員使用頻繁，造成嚴重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養護站場地清潔情況很差，損壞路面未及時進行修理，職工出行不便。這說明在服務職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門的服務宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關監督機制還需進一步完善。

2、職工素質有待進一步提高，人才培養激勵機制還不健全。從本次調查來看，大多數崗位存在技術人才缺乏，大中專畢業生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術、鉆業務的積極性和主動性不高。這說明，我們仍需進一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質。注重技術人員培養和技術隊伍建設，健全完善人才培養激勵機制，為我單位的持續快速發展提供強有力的技術支撐。

3、相關職工權益保障機制還不健全。調查顯示，廣大職工對子女就業問題呼聲很高，職工子女讀書難，職工之女就業更難，職工子女就業問題已成為目前影響職工思想穩定的主要因素。同時，職工還反映職工降溫費、烤火費標準低。部分職工對文化體育活動的舉辦愿望強烈，并希望工會能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業余文化生活。以上問題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。

三、解決問題的建議和對策

“群眾利益無小事”,做好職工合法權益保障工作，切實把廣大職工的合法權益維護好，充分發揮廣大職工參與單位的改革和發展的積極性、主動性和創造性，不僅關系到單位興衰，而且直接影響到單位發展的穩定大局。因此，要切實把維護職工合法權益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進一步加強維權機制建設，強化單位和諧勞動關系，促進我段的持續健康穩定發展。

1、加強部門協作，增強服務意識，完善監督機制。各部門之間應加強交流和協作，強化為職工服務意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關心和服務職工群眾作為自己的第一職責，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工作實績的第一尺度。同時，要完善監督制約機制，強化監督，使我段的一切工作都處于職工群眾的有效監督之下，只有這樣，職工的合法權益才能真正得到有效維護。

2、充分發揮工會在維護職工合法權益中的重要作用。工會組織在代表和維護職工合法權益中具有不可替代的重要作用，要 進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現實問題。同時還要大力推進職代會、段務公開、平等協商等制度, 進一步拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效，切實維護好職工群眾的合法權益，團結動員全體職工在安全生產中發揮主力軍作用。

3、建立人才培養激勵機制。通過健全完善人才培養激勵機制，讓職工學會規劃自己的職業生涯。如果一個職工長期安于現狀、墨守成規、不思進取，那他就難以創造性地開展工作，也就不會產生創造力。同時，還要加強職工的思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規教育, 提高職工的整體素質，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。

4、進一步健全完善職工權益保障機制。結合全段實際，制定統一的職工各項補助費、工地職工待遇及職工相關福利制度；制定職工子女讀書、就業等獎勵，切實維護好職工的合法權益。

5、健全完善職工文化權益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學習活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質，豐富職工群眾的業余文化生活。