第一篇：股份公司工會(huì)基本制度

股份公司工會(huì)基本制度總則

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定XX公司工會(huì)日常工作的基本制度包括:

1.1 職工代表大會(huì)制度

1.2 職工代表提案制度

1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度

1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度

1.5 職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度

1.7 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1.8 工會(huì)委員會(huì)工作制度

1.9 退休工人管理制度引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定

2.1 中華人民共和國工會(huì)章程

2.2 中華人民共和國工會(huì)法

2.3 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法

2.4 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例

2.6 全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

2.7 全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

2.8 江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法工會(huì)的結(jié)構(gòu)

3.1 企業(yè)職工根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定組織工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

3.2 公司工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會(huì)依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

3.3 各分公司分廠及部門工會(huì)是公司工會(huì)委員會(huì)的直屬基層工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。

3.4 各班組工會(huì)小組是各分公司、分廠及部門工會(huì)最基層的工會(huì)組織，是工會(huì)組織活動(dòng)的最基本單位。

3.5 工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會(huì)工作的專職人員按照精簡(jiǎn)、效能的原則由工會(huì)提出建議，和行政協(xié)商決定。

3.6 公司工會(huì)委員會(huì)、分公司、分廠及部門的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長，都應(yīng)按《工會(huì)章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。職工代表大會(huì)

4.1 總則

4.1.1 全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。基本任務(wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.1.3 本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。

4.2 職工(工會(huì))代表的產(chǎn)生

4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會(huì)主席任代表組長。

4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會(huì)委員會(huì)的任期相同，可以連選連任。

4.3 職工(工會(huì))代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

4.4 職工(工會(huì))代表大會(huì)每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會(huì)議。

4.5 職工(工會(huì))代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要解決的重大問題，由公司工會(huì)主持召開代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。

4.6 職工(工會(huì))代表大會(huì)依據(jù)《公司法》和《工會(huì)法》行使如下職權(quán)：

4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報(bào)告，并提出意見和建議。

4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。

4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議

4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。

4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評(píng)議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。

4.6.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

4.7 凡提交職代會(huì)審議或列入會(huì)議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會(huì)議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會(huì)議上向大會(huì)主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。

4.8 為履行好工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會(huì)下設(shè)若干個(gè)專門委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

4.9 分公司、分廠(部門)職代會(huì)制度與民主管理

4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會(huì)制度。

4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會(huì)職權(quán)與公司職代會(huì)相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會(huì)主席兼任組長。

4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會(huì)議，要有完整的會(huì)議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。

4.9.4 民管小組是職代會(huì)閉會(huì)期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會(huì)決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會(huì)作一次匯報(bào)。

4.10 三級(jí)民主管理

4.10.1 公司民主管理通過工會(huì)和職代會(huì)閉會(huì)期間專門工作委員會(huì)的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會(huì)。

4.10.2 職工代表有權(quán)對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會(huì)組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會(huì)組長和職工代表主持開展工作。

4.11 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。

工會(huì)基本制度總則

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定XX公司工會(huì)日常工作的基本制度包括:

1.1 職工代表大會(huì)制度

1.2 職工代表提案制度

1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度

1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度

1.5 職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度

1.7 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1.8 工會(huì)委員會(huì)工作制度

1.9 退休工人管理制度引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定

2.1 中華人民共和國工會(huì)章程

2.2 中華人民共和國工會(huì)法

2.3 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法

2.4 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例

2.6 全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

2.7 全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

2.8 江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法工會(huì)的結(jié)構(gòu)

3.1 企業(yè)職工根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定組織工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

3.2 公司工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會(huì)依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

3.3 各分公司分廠及部門工會(huì)是公司工會(huì)委員會(huì)的直屬基層工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。

3.4 各班組工會(huì)小組是各分公司、分廠及部門工會(huì)最基層的工會(huì)組織，是工會(huì)組織活動(dòng)的最基本單位。

3.5 工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會(huì)工作的專職人員按照精簡(jiǎn)、效能的原則由工會(huì)提出建議，和行政協(xié)商決定。

3.6 公司工會(huì)委員會(huì)、分公司、分廠及部門的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長，都應(yīng)按《工會(huì)章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。職工代表大會(huì)

4.1 總則

4.1.1 全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。基本任務(wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.1.3 本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。

4.2 職工(工會(huì))代表的產(chǎn)生

4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會(huì)主席任代表組長。

4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會(huì)委員會(huì)的任期相同，可以連選連任。

4.3 職工(工會(huì))代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

4.4 職工(工會(huì))代表大會(huì)每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會(huì)議。

4.5 職工(工會(huì))代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要解決的重大問題，由公司工會(huì)主持召開代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。

4.6 職工(工會(huì))代表大會(huì)依據(jù)《公司法》和《工會(huì)法》行使如下職權(quán)：

4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報(bào)告，并提出意見和建議。

4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。

4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議

4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。

4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評(píng)議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。

4.6.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

4.7 凡提交職代會(huì)審議或列入會(huì)議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會(huì)議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會(huì)議上向大會(huì)主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。

4.8 為履行好工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會(huì)下設(shè)若干個(gè)專門委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

4.9 分公司、分廠(部門)職代會(huì)制度與民主管理

4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會(huì)制度。

4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會(huì)職權(quán)與公司職代會(huì)相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會(huì)主席兼任組長。

4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會(huì)議，要有完整的會(huì)議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。

4.9.4 民管小組是職代會(huì)閉會(huì)期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會(huì)決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會(huì)作一次匯報(bào)。

4.10 三級(jí)民主管理

4.10.1 公司民主管理通過工會(huì)和職代會(huì)閉會(huì)期間專門工作委員會(huì)的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會(huì)。

4.10.2 職工代表有權(quán)對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會(huì)組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會(huì)組長和職工代表主持開展工作。

4.11 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。

第二篇：股份公司監(jiān)事會(huì)制度

股份公司監(jiān)事會(huì)制度

我國《公司法》第124條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工代表監(jiān)事的比例和選舉做出具體規(guī)定，以使真正能夠代表廣大職工利益的人能夠進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行監(jiān)督和制約。

六、監(jiān)事的任期

德國《股份公司法》第102條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)成員的任期不得長于至決議對(duì)任期開始后的第四個(gè)免責(zé)的股東大會(huì)結(jié)束時(shí)止的時(shí)間。而董事的任期為至多5年。

法國《商事公司法》134條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)成員的任期由公司章程規(guī)定，但由股東大會(huì)任命的監(jiān)事會(huì)成員，任期不得超過6年，由公司章程任命的監(jiān)事會(huì)成員，任期不得超過3年。董事的任期與此相同。

日本《商法》則規(guī)定監(jiān)事的任期為就任后，3年內(nèi)的最后一個(gè)決算期的定期大會(huì)結(jié)束時(shí)為止，但首任監(jiān)事的任期為就任后1年內(nèi)的最后一個(gè)決算期的定期大會(huì)結(jié)束時(shí)為止。而日本董事的任期為不超過兩年(首任董事為1年)。

臺(tái)灣地區(qū)《公司法》第217條規(guī)定，監(jiān)察人任期不得逾3年，但得連選連任。董事的任期與此相同。

我國《公司法》第125條規(guī)定，監(jiān)事的任期每屆為3年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。董事的任期由章程規(guī)定，但每屆不得超過3年。

由此，德國監(jiān)事任期短于董事，而法國、臺(tái)灣地區(qū)、我國監(jiān)事任期與董事相同;日本監(jiān)事任期則長于董事。對(duì)于監(jiān)事會(huì)與董事會(huì)任期孰長孰短，學(xué)者存有不同見解。臺(tái)灣學(xué)者鄭玉波、我國學(xué)者石少俠認(rèn)為，監(jiān)事任期應(yīng)短于董事，因?yàn)楸O(jiān)事的職責(zé)是監(jiān)察，時(shí)間過長，容易與董事發(fā)生共謀;監(jiān)事任期短一些，人員的更替可以使兩屆監(jiān)事會(huì)對(duì)同一屆董事進(jìn)行監(jiān)督。而梅慎實(shí)則認(rèn)為：監(jiān)事與董事的任期就當(dāng)相差無幾，以切實(shí)、持續(xù)、跟蹤監(jiān)督董事的經(jīng)營管理活動(dòng)。對(duì)此，筆者認(rèn)為，監(jiān)事會(huì)的任期可以稍短于董事，以加強(qiáng)獨(dú)立性，防止時(shí)間長了監(jiān)督者與被監(jiān)督者的同化現(xiàn)象。但是，監(jiān)事任職時(shí)間過短，同樣不利于監(jiān)督。

七、監(jiān)事職權(quán)的規(guī)定

1.各國監(jiān)事會(huì)職權(quán)的一般規(guī)定

(1)業(yè)務(wù)監(jiān)督。德國《股份公司法》第111條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。臺(tái)灣地區(qū)《公司法》原先并沒有規(guī)定監(jiān)事會(huì)監(jiān)督業(yè)務(wù)執(zhí)行的職權(quán)。2001年修訂時(shí)，對(duì)218條進(jìn)行了修正，增列“監(jiān)察人應(yīng)監(jiān)督公司業(yè)務(wù)之執(zhí)行”。第218條第五款規(guī)定，董事會(huì)或董事執(zhí)行業(yè)務(wù)有違反法令、章程或股東會(huì)決議之行為者，監(jiān)察人應(yīng)即通知董事會(huì)或董事停止其行為。法國《商事公司法》第119條,128條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)對(duì)經(jīng)理室的公司經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行長期監(jiān)督。第143條規(guī)定，公司和他的一名經(jīng)理室或監(jiān)事會(huì)成員之間簽訂的協(xié)議，應(yīng)事先獲得監(jiān)事會(huì)的批準(zhǔn)。日本《商法》第274條規(guī)定，監(jiān)事負(fù)責(zé)監(jiān)察董事履行職務(wù)的情況。第275條第2款規(guī)定，對(duì)于董事并非在公司經(jīng)營范圍以內(nèi)所作的行為，及其他違反法令或章程的行為，又對(duì)公司造成顯著損害之虞者，監(jiān)事可請(qǐng)求董事停止其行為。我國《公司法》第216條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正。相比較而言，我國公司法將監(jiān)事會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督限定在違犯法律、法規(guī)或

章程的行為，顯得較為狹窄。同時(shí)，如果董事或經(jīng)理不聽監(jiān)事的勸阻，如何處理?未作規(guī)定。

(2)財(cái)務(wù)監(jiān)督。德國《股份公司法》第111條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)可以查閱和審查公司的賬簿和文件以及財(cái)產(chǎn)，特別是公司金庫和現(xiàn)存的有價(jià)證券及商品。企業(yè)可以委托個(gè)別的成員進(jìn)行此種工作，或?qū)τ谔囟ǖ墓ぷ鳎刑囟ǖ暮炗喨恕７▏渡淌鹿痉ā返?28條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)對(duì)經(jīng)理室的公司經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行長期監(jiān)督。監(jiān)事會(huì)可在一年中的任何時(shí)候，進(jìn)行它認(rèn)為適當(dāng)?shù)臋z查和監(jiān)督，并可要求提供它認(rèn)為對(duì)完成其使命必要的資料。經(jīng)理室每季度要向監(jiān)事會(huì)提交報(bào)告。監(jiān)事會(huì)向股東大會(huì)發(fā)表其對(duì)經(jīng)理室的報(bào)告以及賬目的意見。日本《商法》第274條規(guī)定，監(jiān)事可隨時(shí)要求董事及經(jīng)理人及其他使用人報(bào)告營業(yè)情況，或隨時(shí)調(diào)查公司業(yè)務(wù)及財(cái)產(chǎn)狀況。《商特例法》第2條規(guī)定，資本在5億日元以上的股份有限公司，對(duì)于《商法》所規(guī)定的財(cái)務(wù)報(bào)表及附屬明細(xì)表，除由監(jiān)察人監(jiān)察外，應(yīng)受會(huì)計(jì)監(jiān)察人監(jiān)督檢查。《商特例法》規(guī)定，資本金在1億元以下的小公司的監(jiān)事只進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)察，資本金在1億-5億日元之間的中型公司的監(jiān)事，具有會(huì)計(jì)監(jiān)察權(quán)和業(yè)務(wù)監(jiān)察權(quán);大公司監(jiān)事則具有一般監(jiān)察權(quán)，會(huì)計(jì)監(jiān)察人進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)察。會(huì)計(jì)監(jiān)察人擁有以下職權(quán)：隨時(shí)調(diào)閱或抄錄公司的會(huì)計(jì)報(bào)表及文件，或要求董事作有關(guān)會(huì)計(jì)的報(bào)告。無正當(dāng)理由而阻礙會(huì)計(jì)監(jiān)察人執(zhí)行職務(wù)者，處30萬日元以下罰金，但對(duì)其行為應(yīng)科以刑罰者不在此限。臺(tái)灣地區(qū)《公司法》2001年修訂稿第218條規(guī)定，監(jiān)察人得隨時(shí)調(diào)查公司業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)狀況，查核簿冊(cè)文件，并得請(qǐng)求董事會(huì)或經(jīng)理人提出報(bào)告。監(jiān)察人辦理前項(xiàng)事務(wù)，得代表公司委托律師、會(huì)計(jì)師審核之。違反第一項(xiàng)規(guī)定，妨礙、拒絕或規(guī)避監(jiān)察人檢查行為者，各處新臺(tái)幣2萬元以上1077元以下罰款。第219條規(guī)定，監(jiān)察人對(duì)于董事會(huì)編造提出股東會(huì)之各種表冊(cè)，應(yīng)予查核，并報(bào)告意見于股東會(huì)。

我國《公司法》第216條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)行使檢查公司的財(cái)務(wù)的職權(quán)。但是，我國公司法只是籠統(tǒng)地規(guī)定監(jiān)事的財(cái)務(wù)檢察權(quán)，缺乏具體的規(guī)定，并沒有規(guī)定監(jiān)事會(huì)可以委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師或律師工作。同時(shí)，我國公司法并沒有規(guī)定，董事會(huì)或經(jīng)理阻礙檢查或者不提供有關(guān)資料的情況下，如何處理。

(3)召集臨時(shí)股東大會(huì)。德國《股份公司法》第111條規(guī)定，監(jiān)事在公司利益有必要為限時(shí)可召集股東大會(huì)。臺(tái)灣地區(qū)《公司法》第220條在1997年修訂時(shí)，籠統(tǒng)地規(guī)定監(jiān)察人認(rèn)為必要時(shí)，得召集股東會(huì)。2001年修訂時(shí)，具體為監(jiān)察人除董事會(huì)不為召集或不能召集股東會(huì)外，得為公司利益，必要時(shí)，召集股東會(huì)。由于法國監(jiān)事會(huì)不是必設(shè)機(jī)關(guān)，所以一般情況下股東大會(huì)由董事會(huì)、經(jīng)理室或?qū)徲?jì)員、清算人召集。但《商事公司法》158條也規(guī)定，對(duì)于設(shè)立監(jiān)事會(huì)的公司，股東大會(huì)也可由監(jiān)事會(huì)召集。對(duì)此，我國《公司法》第216條的規(guī)定是，監(jiān)事會(huì)具有提議召開臨時(shí)股東大會(huì)的職權(quán)。也就是說，我國監(jiān)事會(huì)僅有提議權(quán)而無召集權(quán)，如果董事會(huì)拒絕召集則無其他相應(yīng)保障。

(4)列席董事會(huì)。日本《商法》第260條第三款規(guī)定，監(jiān)事可以出席董事會(huì)，并陳述意見。臺(tái)灣地區(qū)原先公司法并未規(guī)定監(jiān)察人有參與董事會(huì)并陳述意見的權(quán)利，2001年修訂《公司法》時(shí)，參考日本商法規(guī)定，對(duì)第218條第二款進(jìn)行增補(bǔ)，規(guī)定，監(jiān)察人得列席董事會(huì)陳述意見。我國《公司法》126條規(guī)定，監(jiān)事列席董事會(huì)會(huì)議。德國和法國沒有規(guī)定監(jiān)事列席董事會(huì)，可能是由于這兩個(gè)國家監(jiān)事會(huì)才是真正的決策機(jī)關(guān)、董事會(huì)只不過是執(zhí)行機(jī)關(guān)的緣故。

第三篇：股份公司工會(huì)職能職責(zé)

股份公司工會(huì)職能職責(zé)職能

公司工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

公司工會(huì)是公司的職工之家，是組織聯(lián)系職工、保護(hù)職工權(quán)益、宣傳、教育職工隊(duì)伍、代表和吸引職工群眾參與國家建設(shè)和管理、具有獨(dú)立社團(tuán)法人代表資格的職能部門，同時(shí)承擔(dān)職工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工生活、女職工管理、工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)及職工代表大會(huì)等工作。職責(zé)職權(quán)

2.1 全面貫徹實(shí)施公司質(zhì)量管理體系程序文件要求。

2.2 公司工會(huì)依照《工會(huì)法》，召開好公司會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)。會(huì)員代表大會(huì)，一般三至五年召開一次，職工代表大會(huì)每年二次，遇特殊情況，經(jīng)上級(jí)工會(huì)和公司黨委批準(zhǔn)可提前或延期召開。公司會(huì)員代表同時(shí)具有職工代表的身份，會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)、代表的產(chǎn)生、權(quán)力及義務(wù)參照公司工會(huì)《職工代表大會(huì)工作條例》。

2.3 集體協(xié)商和集體合同是公司工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要工作，是職工和工會(huì)的一項(xiàng)基本權(quán)利。公司工會(huì)和公司行政在集體協(xié)商和制訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

一、合法；

二、平等合作；

三、協(xié)商一致；

四、兼顧國家、公司和職工利益；

五、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。其具體內(nèi)容參照公司工會(huì)《集體協(xié)商及集體合同制度》。

2.4 職工代表提案工作是公司工會(huì)增強(qiáng)廣大職工當(dāng)家作主意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)有利、有益的工作。其提案的內(nèi)容、征集、匯總、落實(shí)、檢查、結(jié)案等參照公司工會(huì)《職工代表提案工作制度》。

2.5 為了維護(hù)職工的合法勞動(dòng)權(quán)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，公司工會(huì)積極參與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，其機(jī)構(gòu)設(shè)置、主要職責(zé)、調(diào)解程序、回避制度參照公司工會(huì)《職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度》。

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2.6 公司工會(huì)的職責(zé)職權(quán)還有如下幾個(gè)方面：

2.6.1 關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

2.6.2 組織職工群眾積極參與企業(yè)改制改革，開展職工技協(xié)活動(dòng)。

2.6.3 參與關(guān)系職工切身利益的相關(guān)立法和政策的制訂。

2.6.4 教育職工提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文體素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.6.5 根據(jù)企業(yè)行政委托，與公司有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

2.6.6 積極組織職工與公司領(lǐng)導(dǎo)懇談，推行廠務(wù)公開活動(dòng)。

2.6.7 開展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

2.6.8 協(xié)助企業(yè)搞好退休工人的管理工作。

2.6.9 搞好企業(yè)精神文明建設(shè)，豐富職工的業(yè)余生活。

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第四篇：工會(huì)基本職能

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工會(huì)基本職能

所謂職能就是指人、事、機(jī)構(gòu)的職責(zé)、作用和功能，它從不同角度或按不同標(biāo)準(zhǔn)，可分成不同的類型。從其作用的對(duì)象的角度，可分成基本職能和具體職能兩個(gè)層次。一個(gè)社會(huì)組織的基本職能不同于其主要職能。前者是由這個(gè)社會(huì)組織的性質(zhì)決定的，是這個(gè)社會(huì)組織誕生時(shí)就有的，是貫穿于其存在始終的，且可同時(shí)有多個(gè)；后者是這個(gè)社會(huì)組織的職能體系中居于支配地位、起著決定作用的職能，是隨著社會(huì)組織所處的客觀環(huán)境或面臨的主要任務(wù)的變化而變化的，且具唯一性。但兩者有時(shí)也是重合的，即當(dāng)這個(gè)社會(huì)組織的某項(xiàng)基本職能在其職能體系中居于支配地位時(shí)，這項(xiàng)基本職能也是其主要職能。例如，我國政府的基本職能就有兩個(gè)，即政治職能和社會(huì)管理職能，而現(xiàn)階段政府的主要職能就是社會(huì)管理職能一個(gè)。因此，“一個(gè)組織的基本職能（責(zé)）只能有一個(gè)”的觀點(diǎn)是不對(duì)的。

根據(jù)上述科學(xué)的認(rèn)識(shí)，無產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)的基本職能應(yīng)包括維護(hù)職能和教育職能兩個(gè)方面。維護(hù)職能就是維護(hù)職工群眾具體利益的職能；教育職能就是教育職工群眾維護(hù)工人階級(jí)根本利益的職能。這集中體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)，同時(shí)也是由工會(huì)性質(zhì)決定的。因?yàn)椋勺稍僺.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 從客觀上和實(shí)質(zhì)上講，工會(huì)就是無產(chǎn)階級(jí)利益同資產(chǎn)階級(jí)利益不可調(diào)和的根本矛盾的產(chǎn)物。當(dāng)然，工人最初組織工會(huì)的直接目的是為了保護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益，但這是他們那時(shí)還未意識(shí)到兩個(gè)階級(jí)不可調(diào)和的根本矛盾的緣故。有人認(rèn)為，工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，所以工會(huì)的基本職能就是維護(hù)。這是極其片面的，因?yàn)楣?huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，這只是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說的。從政治學(xué)的角度來看，工會(huì)是社會(huì)階級(jí)矛盾的產(chǎn)物。現(xiàn)在大家一致認(rèn)為，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是鮮明的階級(jí)性與廣泛的群眾性的統(tǒng)一體，階級(jí)性與群眾性是工會(huì)的本質(zhì)屬性。工會(huì)的鮮明的階級(jí)性說明了什么，不就是說明了工會(huì)是一個(gè)社會(huì)政治團(tuán)體和階級(jí)組織，是無產(chǎn)階級(jí)利益的代表嗎？正如馬克思所指出：工會(huì)是 “整個(gè)工人階級(jí)的代表和為工人階級(jí)利益而奮斗的戰(zhàn)士”。工人階級(jí)利益包括具體利益和根本利益兩個(gè)方面，這就要求工會(huì)對(duì)這兩個(gè)方面的利益都須維護(hù)。怎樣維護(hù)？具體利益須靠工會(huì)直接去維護(hù)，而根本利益就得靠工會(huì)教育職工群眾自覺去維護(hù)，這就決定了工會(huì)的維護(hù)職能和教育職能是基本的。既然是基本的職能，這就象我黨堅(jiān)持的“四項(xiàng)基本原則”一樣，缺一不可。

近年來，工會(huì)刊物上有個(gè)“工會(huì)基本職能（責(zé)）是維護(hù)”的提法。按照形式邏輯原理分析，這個(gè)提法的主語項(xiàng)（工會(huì)基本職能）周延，因而斷定了工會(huì)基本職能的全部是維護(hù)，這就明顯地把工會(huì)的教育職能排除在工會(huì)的基本職能之外。其實(shí)，教育職能是無產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)誕生時(shí)就有的，馬克思、恩格斯就指出：“不管工會(huì)的最初目

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的如何，現(xiàn)在他們必須學(xué)會(huì)作為工人階級(jí)的組織中心而自覺地進(jìn)行活動(dòng)，把工人階級(jí)的徹底解放作為自己的偉大任務(wù)。”我黨當(dāng)初為啥要組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)？主要目的不就是為了通過工會(huì)教育組織工人群眾為爭(zhēng)取新民主主義革命的勝利而奮斗嗎？而客觀上，工會(huì)也是擔(dān)負(fù)此項(xiàng)職責(zé)的最好的組織形式，因?yàn)楣?huì)的組織對(duì)象包括了所有的工人群眾，且工會(huì)組織的群眾性使其在履行教育職能中又具獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。因此，在我國長期的民主革命和社會(huì)主義建設(shè)過程中，工會(huì)始終肩負(fù)著教育組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗的職責(zé)。簡(jiǎn)言之，工會(huì)的教育職能，既是工會(huì)接受黨領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本標(biāo)志，也是工會(huì)的組織形式?jīng)Q定的，決不能排除在工會(huì)基本職能之外，否則，工會(huì)就不是真正代表無產(chǎn)階級(jí)利益的階級(jí)組織，也無法與最初的工會(huì)、黃色工會(huì)相區(qū)別。

因此，無產(chǎn)階級(jí)革命家及政黨在談及工會(huì)的任務(wù)、職能時(shí)，總是把教育與維護(hù)相提并論。列寧指出：我們“應(yīng)當(dāng)利用這些工人組織來保護(hù)工人免受自己國家的侵犯，同時(shí)也利用他們來組織工人保護(hù)我們的國家。”列寧的“兩個(gè)保護(hù)”說明了工會(huì)既具有保護(hù)職工具體利益的職能，也具有保護(hù)國家利益的職能。而后一個(gè)職能，實(shí)際上就是工會(huì)的教育職能，因?yàn)楣?huì)要實(shí)現(xiàn)后一個(gè)職能，離不開履行教育職能，即離不開教育職工群眾來保護(hù)國家利益。列寧只把這兩個(gè)職能放在一塊提出來，就足以證明這兩個(gè)工會(huì)職能是基本的。列寧還曾形象地把無產(chǎn)階級(jí)先鋒隊(duì)比作“發(fā)動(dòng)機(jī)”，把工人群眾比作“機(jī)器”，把工會(huì)比作他們之間的“傳動(dòng)裝置”。我黨也總是要求工會(huì)充分發(fā)揮黨聯(lián)系

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 職工群眾的橋梁紐帶作用。“傳動(dòng)裝置”和“橋梁紐帶”都是連接兩頭、兩個(gè)面向，其含義和功能是不言而喻的：一面是自下而上地把職工群眾的意見和要求及時(shí)真實(shí)地反映給黨，以完善修正黨的決策，即維護(hù)職能；一面是自上而下地把黨的主張和方針政策貫徹到職工群眾中去，并使之變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動(dòng)，即教育職能。這就是說，維護(hù)是工會(huì)的基本職能，教育也應(yīng)是工會(huì)的基本職能，工會(huì)少了教育職能，“傳動(dòng)裝置”和“橋梁紐帶”作用就發(fā)揮不好。同樣，毛澤東在蘇區(qū)時(shí)也指出：工會(huì)“是保護(hù)工人利益的保壘，同時(shí)它又成為廣大工人群眾學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校”。鄧小平在代表黨中央向工會(huì)“九大”的致詞中，首先要求工會(huì)要“教育全體會(huì)員認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化的偉大意義，努力提高自己的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、技術(shù)、文化水平”；同時(shí)又要求“工會(huì)組織必須密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織，是工人信得過的、能替工人說話、替工人辦事的組織”。近些年來，我黨領(lǐng)導(dǎo)人多次重申：工會(huì)要在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益。我黨的“兩個(gè)維護(hù)”與列寧“兩個(gè)保護(hù)”的含義是一致的。

總之，維護(hù)職能是工會(huì)存在的基礎(chǔ)，工會(huì)丟掉它就不能實(shí)現(xiàn)教育組織職工群眾的目的；教育職能體現(xiàn)了工會(huì)的階級(jí)本質(zhì)，工會(huì)丟掉它就不能成為真正的為工人階級(jí)根本利益而奮斗的“戰(zhàn)士”。工會(huì)這兩項(xiàng)基本職能，是并列的辯證統(tǒng)一的關(guān)系，是互相聯(lián)系、互為條件和互相促進(jìn)的關(guān)系，是一個(gè)有機(jī)整體中不可分割的兩個(gè)部分。既然如此，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 我們就不能只肯定其中一項(xiàng)而否定其中另一項(xiàng)是工會(huì)的基本職能。這如同我們決不能因?yàn)槲镔|(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)是統(tǒng)一的關(guān)系，而只提一個(gè)物質(zhì)文明建設(shè)就行了一樣。

事實(shí)上，將工會(huì)的基本職能限定于依法維護(hù)職工的具體利益上，這只會(huì)減弱工會(huì)的地位和作用。因?yàn)楣?huì)是工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)工作的對(duì)象是人，工會(huì)工作就是做好人的工作，即通過做好職工群眾的工作，來保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好和發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為完成黨和國家的任務(wù)服務(wù)。實(shí)踐證明，工會(huì)做好職工群眾工作和保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的“三性”，必須認(rèn)真做好“維護(hù)”和“教育”這兩篇文章，即除依法維護(hù)好他們的具體利益外，還須發(fā)揮群眾組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，通過多種具體途徑和方式提高他們的思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感和大局意識(shí)，把他們的“三性”引導(dǎo)到努力完成黨和國家的任務(wù)上.只有這樣，工會(huì)才能更有作為，才會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用。如果我們片面地認(rèn)為工會(huì)只有直接通過依法維護(hù)職工具體利益，才能保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好職工群眾的“三性”，那么，就會(huì)人為的縮小工會(huì)組織的工作領(lǐng)域和活動(dòng)空間，限制工會(huì)組織的“用武之地”，甚至可能產(chǎn)生一種誤導(dǎo)，影響那些經(jīng)濟(jì)效益好、職工權(quán)益得到保障的單位和地方的工會(huì)組織難有作為。即或在私營企業(yè)中，工會(huì)也要教育職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，這不僅是因?yàn)槠髽I(yè)效益與職工利益息息相關(guān)，而且私營企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，私營企業(yè)主是中國特色社會(huì)主義建設(shè)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 者，工會(huì)履行教育職能，也是維護(hù)國家利益。

當(dāng)然，工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能是有主次之分的。從工會(huì)存在的整個(gè)過程或從總體上來看，工會(huì)的基本職能應(yīng)主要是依法維護(hù)職工的具體利益，否則，工會(huì)與黨政組織就沒什么兩樣。但是，由于工會(huì)的基本職能在內(nèi)容、主次和作用等方面，會(huì)因社會(huì)環(huán)境的不同而發(fā)生變化，所以，具體到工會(huì)存在的某個(gè)局部或某個(gè)時(shí)期來看，工會(huì)的這兩個(gè)基本職能不會(huì)變，而工會(huì)基本職能的主要方面，就有可能是維護(hù)，也有可能是教育。如在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，改革力度加大，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，這就決定了工會(huì)的基本職能主要是維護(hù)。但具體到某一局部，如一個(gè)企業(yè)工會(huì)在具體工作中，究竟以維護(hù)為主還是以教育為主，這要具體情況具體分析，哪個(gè)方面是企業(yè)的主要矛盾，哪個(gè)方面就應(yīng)是工會(huì)的工作重點(diǎn)。可見，工會(huì)具有這兩項(xiàng)基本職能，有利無弊，決不會(huì)影響抓主要矛盾。

如果將工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能合二為一，說成是工會(huì)的基本職能只有一個(gè)，即維護(hù)職工群眾的具體利益和根本利益，那么，工會(huì)突出這一個(gè)“維護(hù)職能” 就毫無意義了，因?yàn)椋@樣達(dá)不到強(qiáng)化工會(huì)依法維護(hù)職工群眾具體利益的本意。況且，我們講的維護(hù)職能是狹義的概念，其內(nèi)涵是確定的，這就是依法維護(hù)職工群眾的具體利益，否則，在工會(huì)理論上和實(shí)踐中就難以把握，甚至?xí)y套。

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為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和正確把握工會(huì)的基本職能，還有必要對(duì)工會(huì)的具體職能作番研究。工會(huì)具體職能是工會(huì)基本職能在較低層次上的延伸和具體展開，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)基本職能的具體途徑和方式，也是工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的具體依據(jù)。工會(huì)具體職能內(nèi)容豐富，涉及面廣，它們有的不是工會(huì)誕生時(shí)或黨領(lǐng)導(dǎo)初始就有的，而是在社會(huì)主義條件下才產(chǎn)生的，且還會(huì)隨著工會(huì)環(huán)境的變化和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展而不斷變化發(fā)展。從現(xiàn)階段來看，工會(huì)的維護(hù)和教育這兩個(gè)基本職能，主要包含著以下一些具體的業(yè)務(wù)職能。

一是經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，即吸引和組織職工群眾參加社會(huì)主義建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。工會(huì)履行經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，并不是直接去組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而是通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)比武、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、合理化建設(shè)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，來吸引職工群眾參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上來，其直接目的是維護(hù)工人階級(jí)的根本利益、長遠(yuǎn)利益。

二是參與監(jiān)督職能，即代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企事業(yè)單位的民主管理，檢查監(jiān)督國家有關(guān)職工權(quán)益方面的法律法規(guī)執(zhí)行情況的職能。這項(xiàng)職能是社會(huì)主義國家賦予職工群眾的一項(xiàng)民主參與、監(jiān)督權(quán)利。工會(huì)參與管理不是直接管理國家事務(wù)和企事業(yè)單位，而主要是以維護(hù)職工切身利益為目的，通過參加有關(guān)機(jī)構(gòu)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 和會(huì)議、調(diào)查研究提出意見與建議以及基層職工代表大會(huì)等民主渠道，參與立法，參與政府涉及職工利益和社會(huì)發(fā)展的重大決策，參與企事業(yè)單位重大事項(xiàng)、問題的決策。

三是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系職能，即代表職工參與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理，保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的職能。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)的這項(xiàng)職能已越來越突出。工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系有多種形式和途徑，主要是參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作，負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，并指導(dǎo)幫助職工與用人單位訂立勞動(dòng)合同等。

四是生活保障職能，即關(guān)心職工的生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)及女職工特殊利益保護(hù)等方面的職能。工會(huì)的這項(xiàng)職能，完全是為了維護(hù)職工群眾的切身利益。生活保障職能的具體內(nèi)容很多，如職工生活福利工作方面就包括了職工集體福利事業(yè)和職工生活服務(wù)、困難補(bǔ)助、互助互濟(jì)、職業(yè)介紹、療休養(yǎng)等。

五是思想宣傳職能，即向職工群眾宣傳黨的方針、政策和路線，開展職工思想政治工作的職能。其具體內(nèi)容根據(jù)各時(shí)期黨的中心任務(wù)來確定。工會(huì)履行思想宣傳職能，與黨組織不同，其顯著特點(diǎn)是著重于提高占工人階級(jí)絕大多數(shù)的中間和后進(jìn)的職工群眾的思想政治覺悟，主要采用群眾活動(dòng)和群眾自我教育的方法。

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六是職工文化職能，即開展職工文化工作，滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)的職能。其具體內(nèi)容主要包括科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)培訓(xùn)以及文學(xué)、文藝、體育、圖書閱覽、文化休息等職工業(yè)余文化娛樂的諸多形式，還包括工人文化宮、俱樂部的管理等。

七是組織建設(shè)職能，即在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位發(fā)展工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員，最大限度的把職工群眾組織起來的職能。組織建設(shè)職能，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)職能，旨在保證工會(huì)其他各項(xiàng)具體職能的實(shí)現(xiàn)。

八是對(duì)外聯(lián)絡(luò)職能，即同國際工會(huì)聯(lián)系與交往的職能，旨在加強(qiáng)交流，吸取和借鑒國外工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，增進(jìn)與各國工人階級(jí)的友誼。這項(xiàng)職能主要由全國總工會(huì)和省級(jí)地方工會(huì)承擔(dān)。

九是財(cái)務(wù)管理職能，即依據(jù)《工會(huì)法》收管用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的職能。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)其他各項(xiàng)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)化工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，改革工會(huì)的財(cái)務(wù)管理方式，已提到各級(jí)工會(huì)的重要議事日程。

總而言之，工會(huì)基本職能問題必須運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)及相關(guān)科學(xué)的原理，進(jìn)行系統(tǒng)的研究。諸如工會(huì)職能的涵義、特征、分類以及

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 工會(huì)基本職能與其它各種類型工會(huì)職能之間的關(guān)系等問題都要弄清楚。惟有如此，才有助于正確認(rèn)識(shí)和把握工會(huì)基本職能。筆者關(guān)于工會(huì)具有兩個(gè)基本職能的主張，是否正確，是否最妥，希望理論界給予評(píng)說。

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第五篇：街道工會(huì)基本業(yè)務(wù)知識(shí)

2015年街道工會(huì)基本知識(shí)競(jìng)賽試題

填空題

1.黨的十八大描繪了全面建成小康社會(huì)、建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的美好藍(lán)圖，向著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng) 邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。

2.中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心是

堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是 堅(jiān)持工會(huì)的社會(huì)主義本質(zhì)，關(guān)鍵是 堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

3.中國工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí) 群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的 橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的 重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

4.以職工為本，主動(dòng) 維權(quán)、依法 維權(quán)、科學(xué) 維權(quán)，是中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵，全面體現(xiàn)了我們黨對(duì)工會(huì)維權(quán)工作的總體要求。

5.2013年4月28日，總書記在同全國勞動(dòng)模范代表座談時(shí)特別強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，必須全心全意依靠工人階級(jí)、鞏固工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)地位，充分發(fā)揮工人階級(jí)的 主力軍作用。”

6.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中有女會(huì)員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足 10 人以上的可以設(shè)女職工委員。

7.勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加 用工 單位工會(huì)。

8.會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù) 6 個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

9.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時(shí)間的，要與 工會(huì)和職工 協(xié)商后才行。10.新修改的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的界定問題：（1）臨時(shí)性，新勞動(dòng)合同法界定為持續(xù)時(shí)間不超過 6個(gè)月 的崗位。司法實(shí)踐判斷標(biāo)準(zhǔn)：臨時(shí)性崗位，應(yīng)是指其主營業(yè)務(wù)范圍。（2）輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的 非主營業(yè)務(wù)崗位。司法實(shí)踐判斷標(biāo)準(zhǔn)：非用人單位的主營業(yè)務(wù)，一般以工商登記明確的營業(yè)范圍為準(zhǔn)。（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。司法時(shí)間判斷標(biāo)準(zhǔn)：替代性工作崗位屬 主營業(yè)務(wù)崗位。

11．修改后的《安全生產(chǎn)法》由習(xí)近平主席于2014年簽署第十三號(hào)令予以公布，自2014年12月1日起施行。保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，是制定《安全生產(chǎn)法》的目的之一。

12.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。

13.《安全生產(chǎn)法》是我國眾多的安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)中唯一設(shè)定民事責(zé)任的法律。14.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職業(yè)工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

15.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。

16.企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

17.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報(bào)告或者舉報(bào)。

18.《安全生產(chǎn)法》所指的危險(xiǎn)物品包括易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的物品。

19.安全標(biāo)志分為四類是：禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志 20.安全工作中“三全”指的是全員教育、全面管理、全線預(yù)防 選擇題

1.2013年4月28日，總書記在同全國勞動(dòng)模范代表座談時(shí)強(qiáng)調(diào)，要順應(yīng)時(shí)代要求，適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是（B），工會(huì)干部是最可信賴的娘家人”。

A、群眾組織；

B、“職工之家”； C、橋梁紐帶

2.工會(huì)的四項(xiàng)職能是不可分割的統(tǒng)一整體。但是，在履行工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能時(shí)，必須要突出工會(huì)的（D）職能。A、建設(shè)；

B、參與；

C、教育；

D、維護(hù)

3.按照《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期（C）年。A、3； B、5； C、3至5 4.職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)（A）批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。A、工會(huì)基層委員 B、分工會(huì) C、工會(huì)小組 5.對(duì)于不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程的會(huì)員，（A）。

A、應(yīng)采取批評(píng)教育的方法 B、可對(duì)其作出“應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)”的處理決定 C、可作出開除其會(huì)籍的處理。

6.職工（B）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。A、500 B、200 C、100 7.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)（A）的人選。A、工會(huì)委員會(huì)成員 B、工會(huì)主席和副主席 C、工會(huì)主席

8.工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入（B）的會(huì)費(fèi)。A、0.2% B、0.5% C、1% D、2% 9.基層工會(huì)非專職的委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，每月不得超過（B）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、5 B、3 C、1 10.縣以上地方工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部（C），保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。A、經(jīng)濟(jì)賠償金 B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、權(quán)益保障金

11.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位（B）。

A、應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以補(bǔ)償

B、應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金

C、除按本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，并應(yīng)加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用 12.勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得（C）用人單位集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、高于

B、等于

C、低于

13.由職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議屬于（B）集體合同。

A、綜合性 B、專項(xiàng) C、區(qū)域性 D、行業(yè)性 14.婦女節(jié)女職工、青年節(jié)28歲以下的青年職工均（B）。A、應(yīng)放假一天； B、應(yīng)放假半天； C、不放假

15.基層工會(huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，主任委員（A）擔(dān)任。A、由工會(huì)主席或副主席；

B、可聘請(qǐng)熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的行政人員； C、由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的工會(huì)專兼職干部

1.第一次明確規(guī)定了從業(yè)人員安全生產(chǎn)的法定義務(wù)和責(zé)任的是（B）。A.《勞動(dòng)法》 B.《安全生產(chǎn)法》 C.《工會(huì)法》

2.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)制度，以使舉報(bào)監(jiān)督（C）。

A.公開化、制度化 B.制度化、法定化 C.公開化、法定化

3.按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給他人造成損害的，賠償責(zé)任由（C）。A.承租單位承擔(dān) B.雙方承擔(dān)連帶責(zé)任 C.出租單位承擔(dān)

4.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)。取得特種作業(yè)(A)證書,方可上崗作業(yè)。

A.操作資格 B.許可 C.安全

5.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和（A）應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。A.員工宿舍 B.廠區(qū)每個(gè)路口

C.每個(gè)辦公室

6.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，（A）生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。A.有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所 B.經(jīng)請(qǐng)示分管安全的領(lǐng)導(dǎo)，可以停止作業(yè)、撤離作業(yè)場(chǎng)所 C.經(jīng)過安全技術(shù)人員檢測(cè)，可以停止作業(yè)、撤離作業(yè)場(chǎng)所 7.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員的能力要求，《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相應(yīng)的（C）。A.安全生產(chǎn)管理資格 B.安全生產(chǎn)管理學(xué)歷

C.安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力

8.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無效；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營的投資人處（B）的罰款。A.十萬以下

B.二萬以上十萬以下 C.二萬以下 9.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的（B），履行警示告知義務(wù)。

A.報(bào)警器

B.安全警示標(biāo)志 C.指示燈

10.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，拒不承擔(dān)或者其責(zé)任人逃匿的，由（B）依法強(qiáng)制執(zhí)行。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 B.人民法院 C.公安機(jī)關(guān)

11.生產(chǎn)經(jīng)營單位未制定應(yīng)急預(yù)案或者未按照應(yīng)急預(yù)案采取預(yù)防措施，導(dǎo)致事故救援不力或者造成嚴(yán)重后果的，由縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，3 責(zé)令（A），并依法給予行政處罰。

A.限期整改

B.停產(chǎn)停業(yè)整頓

C.關(guān)閉或取締

12.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的（C），應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。A.工資合同 B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同

13.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備（C）的單位或者個(gè)人。

A.生產(chǎn)能力 B.相應(yīng)規(guī)模

C.安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)

14.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告（A）。A.本單位負(fù)責(zé)人

B.當(dāng)?shù)卣踩块T

C.所在行業(yè)安全負(fù)責(zé)人

15.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，（A）應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。

A.單位的主要負(fù)責(zé)人 B.安全管理人員 C.管理人員

16.為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。以上描述了（A）的立法目的。A.《安全生產(chǎn)法》 B.《礦山安全法》 C.《道路交通安全法》

17.（B）的最終目的之一，是為保證生產(chǎn)經(jīng)營單位不出或少出事故，從而保證其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行。

A.安全生產(chǎn)措施 B.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查 C.安全生產(chǎn)監(jiān)察

18.承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作的中介組織機(jī)構(gòu)，出具虛假證明，給他人造成傷害的，應(yīng)由（C）承擔(dān)賠償責(zé)任.A.生產(chǎn)經(jīng)營單位 B.中介組織機(jī)構(gòu)

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位和中介組織連帶

19.《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》規(guī)定，危險(xiǎn)化學(xué)品（B）企業(yè)必須為危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援提供技術(shù)指導(dǎo)和必要的協(xié)助。

A.經(jīng)營 B.生產(chǎn) C.儲(chǔ)存、銷售

20.（A）應(yīng)持證上崗。

A.特種作業(yè)人員

B.新入廠人員

C.復(fù)崗人員

21.用人單位發(fā)生工傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定前應(yīng)在單位顯著位置公示（A）天。A.7 B.5 C.10 22.從業(yè)人員經(jīng)過安全教育培訓(xùn),了解崗位操作規(guī)程,但未遵守而造成事故的,行為人應(yīng)負(fù)(C)責(zé)任。A.領(lǐng)導(dǎo) B.管理 C.直接

23.危險(xiǎn)化學(xué)品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（B）的化學(xué)物品。A.易揮發(fā)性 B.腐蝕性

C.刺鼻性

14.嚴(yán)格安全“三同時(shí)”制度，所有建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須與（C）同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。A、主要設(shè)施 B、主體建筑 C、主體工程

25.安全生產(chǎn)工作要牢固樹立（A）的理念，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在安全生產(chǎn)有可靠保障的基礎(chǔ)上。

A、安全發(fā)展 B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C、企業(yè)發(fā)展

26安全生產(chǎn)工作要堅(jiān)持（B）的方針。A、安全第一

B、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 C、安全第一、預(yù)防為主

27落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的關(guān)鍵是（A）安全責(zé)任的落實(shí)。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子 C、企業(yè)安全管理人員

28.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》要求，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處（A）的“三違”行為。

A、違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律 B、違章生產(chǎn)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律 C、違章作業(yè)、違章指揮、違反治安

29.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員，責(zé)令限期改正，可以處（B）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下

30.習(xí)近平就做好安全生產(chǎn)工作作出重要指示指出：人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的(B)為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線。A、財(cái)產(chǎn) B、生命 C、安全

31.國家對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(包括倉儲(chǔ)經(jīng)營)實(shí)行(B)制度。A、準(zhǔn)入 B、許可 C、登記

32.國務(wù)院總理李克強(qiáng)作出重要批示，要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作。他指出，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，是不能踩的(A)A、紅線 B、警戒線 C、底線

33.習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，所有企業(yè)都必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，做到安全投入到位、（B）到位、基礎(chǔ)管理到位、應(yīng)急救援到位，確保安全生產(chǎn)。A、安全檢查 B、安全培訓(xùn) C、安全監(jiān)管

34.習(xí)近平指出，要做到“一廠出事故、萬廠受教育，一地有隱患、全國受警示”。各地區(qū)和各行業(yè)領(lǐng)域要深刻吸取安全事故帶來的教訓(xùn)，強(qiáng)化（C），改進(jìn)安全監(jiān)管，落實(shí)防范措施。

A、安全制度 B、安全觀 C、安全責(zé)任

35.企業(yè)必須牢固樹立“（C)，生命至上”理念，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，筑牢安全生產(chǎn)防線。

A、效率第一 B、服務(wù)第一 C、安全第一 36.加強(qiáng)(C)建設(shè)。這是新一輪承諾制建設(shè)的核心內(nèi)容。按照“一級(jí)抓鞏固、二級(jí)抓提升、三級(jí)抓整改、未達(dá)標(biāo)抓創(chuàng)建”的原則。A、安全 B、制度化 C、標(biāo)準(zhǔn)化

37.生產(chǎn)經(jīng)營單位是事故隱患排查、治理和防控的責(zé)任主體，應(yīng)建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級(jí)建立并落實(shí)從(B)到每個(gè)從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責(zé)任制。

A、分管領(lǐng)導(dǎo) B、主要負(fù)責(zé)人 C、安全責(zé)任人

38.（B）是指在生產(chǎn)活動(dòng)中，為消除能導(dǎo)致人身傷亡或造成設(shè)備、財(cái)產(chǎn)破壞以及危害環(huán)境的因素而制定的具體技術(shù)要求和實(shí)施程序的統(tǒng)一規(guī)定。A．安全法規(guī)

B．安全操作規(guī)程 C．規(guī)章制度

39.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，必須出示(B)。A．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作證 B．有效的監(jiān)督執(zhí)法證件

C．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的工作證及介紹信

40.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告（A）。A．本單位負(fù)責(zé)人 B．安全干部 C．保衛(wèi)干部

41.使用滅火器撲救火災(zāi)時(shí)要對(duì)準(zhǔn)火焰(C)噴射。A．上部

B．中部

C．根部

42.帶電物體火災(zāi)時(shí)，不能選用下列哪種滅火器？（B）A．二氧化碳滅火器 B．清水泡沫滅火器 C．干粉滅火器

43.如果工作場(chǎng)所潮濕，為避免觸電，使用手持電動(dòng)工具的人應(yīng)（B）A．站在鐵板上操作

B．站在絕緣膠板上操作

C．穿防靜電鞋操作

44.我國規(guī)定工作地點(diǎn)噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為（C）分貝？ A．75 B．80

C．85 45.危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸前后，必須對(duì)車輛倉庫進(jìn)行必要的（A），清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具應(yīng)能防止火花。A．通風(fēng)

B．沖洗

C．消毒

46.加強(qiáng)從業(yè)人員自身（A）的培養(yǎng)，提高安全意識(shí)，掌握安全技術(shù)操作規(guī)程，這是消除事故人為因素的唯一辦法。A．安全素質(zhì) B．文化水平C．操作技能

47.下面哪種氣體屬于易燃?xì)怏w？（B）A．二氧化碳

B．乙炔

C．氧氣

48.電氣設(shè)備發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)該使用（A）撲滅火災(zāi)。A．二氧化碳滅火器 B．酸堿滅火器 C．泡沫滅火器

49.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（B）A．勞動(dòng)者不能勝任工作的 B．職工患職業(yè)病

C．用人單位經(jīng)營困難期間

50.機(jī)械設(shè)備的安全裝置的作用是(C)。A．杜絕人的不安全行為 B．避免機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障 C．減少人身傷害事故的發(fā)生

51.生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存和使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍(A)。A．不得在同一建筑物內(nèi)

B．可以在同一建筑物內(nèi)，但應(yīng)保持一定的安全距離 C．可在同一建筑物內(nèi)的不同房間

52.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的(C)。A.安全宣傳標(biāo)語 B．安全宣教掛圖 C．安全警示標(biāo)志

53.家中經(jīng)常使用的物品中屬易燃易爆物品的是（A）。A．摩絲 B．餐洗劑 C．洗發(fā)水

54.在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中違反生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的各種規(guī)章制度，包括違反工藝 技術(shù)、安全管理等方面的規(guī)定，均屬于（B）。A．違反勞動(dòng)紀(jì)律 B．違章操作 C．違反法律法規(guī)

55.當(dāng)身上衣服著火時(shí)，可立即（C）。A．奔跑離開火場(chǎng)，滅掉身上火苗 B．用手或物品撲打身上火苗 C．就地打滾，壓滅身上火苗

56.實(shí)施《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，以(A)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A、防止和減少 B、控制 C、預(yù)防

57.《安全生產(chǎn)法》是綜合規(guī)范安全生產(chǎn)法律制度的法律，它適用于(C)，是我國安全生產(chǎn)法律體系的核心。A、所有人員 B、所有工作 C、所有生產(chǎn)經(jīng)營單位

58.生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在應(yīng)急救援中的職責(zé)是(C)。A、安排清理打掃事故現(xiàn)場(chǎng)工作

B、統(tǒng)計(jì)損失，處罰相關(guān)違章操作人員 C、迅速采取有效措施組織搶救

59.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，單位和個(gè)人在生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理中的義務(wù)是不得(A)對(duì)事故的依法調(diào)查處理。A、阻撓和干涉 B、干擾和阻止 C、阻撓和抵制

60.工作場(chǎng)所的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的設(shè)置應(yīng)(A)。A、按國家標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一設(shè)置 B、與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng) C、根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模設(shè)置

61.工作場(chǎng)所的設(shè)備、工具、用具等設(shè)施應(yīng)(B)。A、考慮保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的要求

B、符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求 C、滿足生產(chǎn)要求

62.工作場(chǎng)所的生產(chǎn)布局合理，應(yīng)當(dāng)符合(B)。A、效益原則

B、有害與無害作業(yè)分開的原則 C、滿足生產(chǎn)需要的原則

63.職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的(B)進(jìn)行。A、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu) C、中介機(jī)構(gòu)

64.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和(A)檔案。A、勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù) B、工資 C、人事

65.用人單位對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素治理后，仍達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須(A)。

A、停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè) B、增加勞動(dòng)者的津貼補(bǔ)助 C、向工人說明情況后繼續(xù)生產(chǎn)

66.用人單位的(B)應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A、職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員 B、負(fù)責(zé)人 C、安全技術(shù)人員

67.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織(A)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、上崗前、在崗期間和離崗時(shí) B、上崗前和在崗期間 C、在崗期間

68.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由(B)承擔(dān)。A、勞動(dòng)者 B、用人單位

C、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門

69.用人單位對(duì)從事(C)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。A、體力勞動(dòng) B、腦力勞動(dòng) C、接觸職業(yè)危害作業(yè)

70.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)(C)。A、安排下崗，并給予一次性補(bǔ)貼 B、解除勞動(dòng)合同

C、調(diào)離原崗位，并妥善安置

71.職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)費(fèi)(C)。A.報(bào)銷90% B．報(bào)銷85% C．全額報(bào)銷

72.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前(A)。

A．上月的工資收入 B．6個(gè)月內(nèi)平均工資收入 C．12個(gè)月內(nèi)平均工資收入

73.工傷職工被鑒定為1～4級(jí)的，分別按月發(fā)給本人工資90%、85%、80%、75%的(B)，同時(shí)應(yīng)終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(即辦理退休手續(xù))。A.基本養(yǎng)老金 B．傷殘撫恤金 C．精神補(bǔ)助金

74.職工因工死亡時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是：(A)。

A．48個(gè)月至60個(gè)月本省區(qū)上職工平均工資 B．由用人單位自行確定

C．職工在職期間4年的平均工資

75.工傷保險(xiǎn)實(shí)行(A)管理，以中心城市或者地市級(jí)為主實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。A．屬地 B.行業(yè) C．個(gè)人

76.工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門做出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照(B)的有關(guān)法律法規(guī)辦理。A．國家賠償 B．屬地賠償

C．行政復(fù)議和行政訴訟

77.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)應(yīng)由(C)支付。A.工傷職工

B.工傷職工所在單位 C.工傷保險(xiǎn)基金

78.工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由(C)做出。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門 B.當(dāng)?shù)胤ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)

79.在工傷認(rèn)定中單位與職工存在爭(zhēng)議的，一般情況下由(B)承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或者其直系親屬 B.用人單位

C.用人單位的工會(huì)組織

80.生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品或者處置廢棄危險(xiǎn)物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施的，責(zé)令限期改正，可以處（A）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下

多選題：

1.基層工會(huì)主席、副主席可以（AB）產(chǎn)生。

A、由會(huì)員（代表）大會(huì)采取無記名投票，直接進(jìn)行差額選舉的辦法

B、由會(huì)員（代表）大會(huì)先采用差額選舉的辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席候選人，再進(jìn)行等額選舉。

C、由上屆工會(huì)委員會(huì)根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組或車間（科室）工會(huì)的意見提出候選人名單，再由大會(huì)的代表（或會(huì)員）表決通過

D、由會(huì)員（代表）大會(huì)選為工會(huì)委員，再由工會(huì)委員會(huì)選舉為主席、副主席 2.工會(huì)會(huì)員代表的職責(zé)有（ABCE）A、積極參加基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì) B、認(rèn)真履行民主選舉的權(quán)利

C、積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)

D、認(rèn)真執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議，做好職工（代表）大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。E、經(jīng)常保持與本單位工會(huì)會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會(huì)員的意見和建議。

3.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、（ABCD），承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A、性別 B、職業(yè) C、宗教信仰 D、教育程度

4.會(huì)員所得各種（CDE）等，均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。

A、獎(jiǎng)金 B、津貼

C、各種補(bǔ)助費(fèi) D、救濟(jì)費(fèi) E、各種保險(xiǎn)金

5.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其中包括（BD）

A、臨時(shí)工改為長期合同工的 B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情節(jié)的）

6.勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用在于(AB)。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系

B、維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益

C、維護(hù)職工一方權(quán)益

D、維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益

7.集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就（ABCDE）等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同制度的作用在于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、工作時(shí)間 C、休息休假 D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

E、保險(xiǎn)福利

8.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成，即（ABC）

A、職工代表，代表

B、企業(yè)工會(huì)代表，C、企業(yè)代表，D、上級(jí)工會(huì)9.基層工會(huì)的（AE）不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員。

A、主席 B、副主席 C、常委 D、辦公室主任 E、財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人及管錢、管物的人員

10.下列中國傳統(tǒng)節(jié)假日中，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休假的有（ACDE）。

A、春節(jié)

節(jié)

五、簡(jiǎn)述題（每題3分，共15分）：

1.基層工會(huì)主席、副主席，因工作需要調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)事先征得哪一級(jí)組織的同意？ 答：基層工會(huì)主席、副主席在任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)事先征得上一級(jí)工會(huì)的同意。

2.什么是工會(huì)？

工會(huì)是工人階級(jí)為維護(hù)自身的政治、經(jīng)濟(jì)利益而自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

中國工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

3.為什么要組建工會(huì)？

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物。中國工人最初建立工會(huì)是為適應(yīng)工人運(yùn)動(dòng)的需要，維護(hù)工人的利益和提高工人的工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間和改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。新中國成立后，在我國，全國人民的總體利益和職工的具體利益在根本上是一致的。但是，隨著改革開放的深入發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，國家、企業(yè)、職工三者利益會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，因此，廣大職工需要通過工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要通過工會(huì)經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作，所以要建立工會(huì)。

4.建立工會(huì)基層組織在會(huì)員人數(shù)上有什么規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

5.建立工會(huì)基層組織的程序是什么？

工會(huì)基層委員會(huì)的建立，必須經(jīng)過以下程序：

（1）首先必須征得同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的同意：

（2）成立工會(huì)籌備小組，宣傳工會(huì)的性質(zhì)及有關(guān)知識(shí)，發(fā)展會(huì)員，負(fù)責(zé)會(huì)員（代表）大會(huì)召開的一切準(zhǔn)備工作；

（3）召開會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉工會(huì)基層委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；

（4）報(bào)上一級(jí)工會(huì)審查批準(zhǔn)。B、元宵節(jié) C、清明節(jié) D、端午節(jié) E、中秋節(jié) F、重陽

6.沒有黨組織的單位怎樣建立工會(huì)組織？

工會(huì)基層組織的建立，一般在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)有關(guān)規(guī)定開展籌建工作，選舉工會(huì)委員會(huì)活工會(huì)主席、副主席、組織員，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。如果同級(jí)黨組織尚未建立，應(yīng)由上級(jí)工會(huì)在爭(zhēng)取基層行政支持后，指導(dǎo)、幫助職工組建工會(huì)組織。