第一篇：工會制度

工會經(jīng)費收支管理實施細則

第一章 局工會基本原則

第一條 為進一步加強局工會收支管理，規(guī)范工會經(jīng)費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《四川省工會法實施辦法》、《四川省基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合局工作實際，制定本實施細則。第三條 局工會經(jīng)費收支管理應(yīng)遵循以下原則:

（一）遵紀守法原則。局工會應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《四川省工會法實施辦法》、《四川省基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，依法組織各項收入,嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會和省總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。

（二）經(jīng)費獨立原則。局工會應(yīng)依據(jù)關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

（三）預(yù)算管理原則。局工會應(yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預(yù)算管理。局工會經(jīng)費年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上一級工會批準(zhǔn)。

（四）服務(wù)職工原則。局工會應(yīng)堅持工會經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益，增強工會組織服務(wù)職工的能力。

（五）勤儉節(jié)約原則。局工會應(yīng)按照黨中央、國務(wù)院和省、市、縣關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費的有關(guān)規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。

（六）民主管理原則。局工會應(yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。第二章 局工會經(jīng)費收入

第四條 局工會經(jīng)費收入范圍包括：

（一）會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定，每月按本人工資收入的5 ‰向局工會繳納的會費。

（二）撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指局工會收到的單位行政按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費中按規(guī)定比例留成部分。

（三）上級補助收入。上級補助收入是指局工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

（四）行政補助收入。行政補助收入是指局機關(guān)依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。

（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指局工會所屬獨立核算的事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

（六）投資收益。投資收益是指局工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。

（七）其他收入。其他收入是指局工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。第五條 局工會應(yīng)加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應(yīng)繳的會費。局機關(guān)應(yīng)對工會服務(wù)職工和開展活動提供必要的經(jīng)費支持，局工會要統(tǒng)籌安排行政補助收入,按照預(yù)算確定的用途開支,不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入工會賬戶管理。第三章 工會經(jīng)費支出

第六條 局工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。第七條 局工會經(jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。第八條 職工活動支出是指局工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所產(chǎn)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

（一）職工教育支出。用于局工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于局工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。

局工會對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，獎勵范圍控制在學(xué)員總數(shù)的10%以內(nèi)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)控制在每人300元以內(nèi)；外聘授課教師酬金參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）文體活動支出。用于局工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。

文體活動獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，誰主辦、誰獎勵。局工會舉辦的文體活動設(shè)置獎項的，獎勵范圍控制在參與人數(shù)的三分之二以內(nèi)，最高等次獎勵標(biāo)準(zhǔn)控制在每人300元以內(nèi)；未設(shè)置獎項的，可為參與職工發(fā)放價值不超過100元的紀念品。工會組織的文體活動按要求必須統(tǒng)一著裝的，原則上采用租賃的方式，確需購置的，人均每兩年不超過800元。

局工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當(dāng)?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當(dāng)年會費收入的三倍。開展春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)。春游秋游活動可開支伙食補助費、交通費、活動用品費，不可開支景區(qū)門票費、導(dǎo)游費等。舉辦文體活動期間需聘請裁判員、評委、教練等工作人員的，勞務(wù)費支付標(biāo)準(zhǔn)為：裁判員、評委、教練每半天不超過300元；其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體活動的基層工會工作人員，不得領(lǐng)取勞務(wù)費。

文體活動中開支的伙食補助費，根據(jù)實際需要，據(jù)實報銷，費用不得超過當(dāng)?shù)夭盥觅M中的伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。

（三）宣傳活動支出。用于局工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于局工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

（四）其他活動支出。用于局工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休慰問等職工集體福利支出，用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。局工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品,每位會員年度慰問標(biāo)準(zhǔn)不超過2100元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，如普通月餅、粽子、米、面、油、水果等，局工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

工會會員過生日，可以向本人發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結(jié)婚或符合政策生育，可以分別向本人發(fā)放不超過500元的慰問品；工會會員退休，可以發(fā)放不超過500元的紀念品。

工會會員生病住院，不動手術(shù)的給予不超過500元慰問金或慰問品，動手術(shù)的給予不超過1000元的慰問金或慰問品；工會會員去世時，可以給予不高于2000元的慰問金；其直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世時，可以給予不高于1000元的慰問金。

第九條 維權(quán)支出是指基層工會用于維護職工權(quán)益的支出。包括:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權(quán)支出。

（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費。用于局工會推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

（二）勞動保護費。用于局工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。

（三）法律援助費。用于局工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

（四）困難職工幫扶費。用于局工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困，局工會可給予一定金額進行幫扶、救助和慰問，具體補助標(biāo)準(zhǔn)由局工會結(jié)合本單位實際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定后，公布執(zhí)行。

（五）送溫暖費。用于局工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。

（六）其他維權(quán)支出。用于局工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權(quán)支出，互助互濟具體保障計劃和費用列支額度，由局工會結(jié)合本單位實際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定后，公布執(zhí)行。

第十條 業(yè)務(wù)支出是指局工會用于培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)以及開展工會業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括：

（一）培訓(xùn)費。用于局工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)參照縣培訓(xùn)費管理辦法執(zhí)行。

（二）會議費。用于局工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)參照縣會議費管理辦法執(zhí)行。

（三）專項業(yè)務(wù)費。用于開展局工會組織建設(shè)、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于局工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于局工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于局工會開展女職工工作方面的支出，用于局工會開展外事活動方面的支出，用于局工會開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能比賽活動支出及其獎勵支出。局工會開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由局工會結(jié)合本單位實際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定后，公布執(zhí)行。

（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于局工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構(gòu)審計等購買服務(wù)方面的支出。

局工會兼職工會干部補貼標(biāo)準(zhǔn)，由局工會結(jié)合本單位實際和兼職工會干部工作量，經(jīng)相關(guān)民主程序確定后，公布執(zhí)行。黨政機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)職工和國有企業(yè)單位行政聘用人員不得領(lǐng)取兼職工會干部補貼。

局工會經(jīng)批準(zhǔn)同意后，可開展評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子工作，表彰比例不超過單位會員總數(shù)的15%，每人每次獎金或獎品不超過300元。

第十一條 資本性支出是指局工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。第十二條 事業(yè)支出是指局工會用于對其獨立核算的補助和非獨立核算的各項支出。

第十三條 其他支出是指局工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定，局工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔(dān)，基層工會辦公、開展活動必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。第四章 財務(wù)管理

第十五條 局工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責(zé)。

第十六條 局工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費年度預(yù)算，依法履行必要程序后報上一級工會批準(zhǔn)。嚴禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費。年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。

第十七條 局工會應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況。局工會經(jīng)費年度財務(wù)決算需報上一級工會審批。

第十八條 局工會應(yīng)加強財務(wù)管理制度建設(shè)，健全完善財務(wù)報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度。局工會應(yīng)依法組織工會經(jīng)費收入，嚴格控制工會經(jīng)費支出，各項收支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責(zé)制，重大收支須集體研究決定。

第十九條 局工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)、合理配置會計人員，真實、完整、準(zhǔn)確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。

第二十條 單位職工體檢、職工食堂、職工和勞模療休養(yǎng)、職工教育、安全生產(chǎn)、單位表彰等工作和離退休職工的福利，屬單位相關(guān)經(jīng)費支出范圍，不在局工會經(jīng)費中列支。第五章 監(jiān)督檢查

第二十一條 局工會應(yīng)加強對工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。內(nèi)部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務(wù)報告的準(zhǔn)確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監(jiān)督主要對局工會財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理等實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議。第二十三條 局工會應(yīng)嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮。

（二）不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

（三）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

（五）不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。

（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。

（七）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。

（八）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。第二十四條 本辦法核定的費用開支標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，局工會可根據(jù)實際情況在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)執(zhí)行，不得突破。

第二十五條 局工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。第六章 附則

第二十六條 局工會應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合全局工作實際，細化支出范圍，明確開支標(biāo)準(zhǔn)，確定審批權(quán)限，規(guī)范活動開展。

第二十七條 本實施細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：工會制度

工 會 制 度

為規(guī)范和加強基層工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定了寧夏自然生物基層工會經(jīng)費收支管理辦法。

寧夏自然生物科技有限公司工會委員會關(guān)于工會經(jīng)費收支管理的具體辦法

一、工會經(jīng)費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀律。

2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則。基層工會應(yīng)依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

二、工會經(jīng)費收入范圍

工會經(jīng)費收入包括：

1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經(jīng)費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。

5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經(jīng)費支出范圍

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費用，不得由工會經(jīng)費開支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上繳經(jīng) 費。

經(jīng)費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應(yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權(quán)支出。指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。

3、業(yè)務(wù)支出。指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審專用經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

4.資本性支出。指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

5.事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責(zé)制，重大開支集體研究決定。

四、附 則

1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結(jié)合實際制定具體的實施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財務(wù)部制定的《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》同時廢止。

基層工會與單位行政方面有關(guān)費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明

一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

2、國家計劃委員會、國家建設(shè)委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：

產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關(guān)于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關(guān)于<工會法>中有關(guān)工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》(工總財字〔1992〕19號)：

工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費的列支渠道相同。

5、財政部《關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復(fù)函》([82]財企字第98號)：

關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應(yīng)與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責(zé)支付，在營業(yè)外列支。

三、關(guān)于工會開展活動有關(guān)費用方面

6、全國總工會辦公廳《關(guān)于解決勞動保護工作經(jīng)費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應(yīng)在本單位的行政勞動保護經(jīng)費中支付，不能在工會經(jīng)費中開支。

7、國家勞動總局《關(guān)于企業(yè)勞動保護宣傳教育經(jīng)費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：

“凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經(jīng)費，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經(jīng)費中開支”。

第四項的規(guī)定為：

“購置或編印安全技術(shù)勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術(shù)勞動保護展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。

安全技術(shù)勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。”

8、全國總工會財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費用由誰擔(dān)負的通知》[工財字(1981)29號]：

職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應(yīng)由企業(yè)負擔(dān)。

四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982] 100號)：

組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負擔(dān)。

10、財政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復(fù)函》([82]財企字100號)：

職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業(yè)報銷;屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當(dāng)給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負擔(dān)不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

第三篇：工會制度

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工 會 工 作 制 度

一、在上級工會及醫(yī)院兩委會的領(lǐng)導(dǎo)下，每年召開一次職工代表大會，審議和討論醫(yī)院的重大事項，并付諸實施情況。

二、每季度組織召開一次工會組長、職工代表會議傳達上級工會、醫(yī)院兩委會的會議精神，圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展，廣泛征求職工意見，積極參與醫(yī)院的管理、建設(shè)，依法維護職工的合法利益和民主權(quán)利，起到橋梁紐帶作用。

三、做好職工教育、培訓(xùn)工作，愛崗敬業(yè)，樹立主人翁意識，積極協(xié)助其它醫(yī)療部門搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，提高專業(yè)水平，提升職工整體素質(zhì)。

四、重大節(jié)日，積極組織職工開展文體活動，活躍職工文化生活，增強團隊意識，激發(fā)工作熱情。

五、深入一線發(fā)現(xiàn)問題收集一線人員對醫(yī)院發(fā)展的意見和建議，幫助職工解決困難；傳達醫(yī)院的重大決策和事項，幫助職工解讀院方的政策和各項規(guī)章制度；同時做好滿意度調(diào)查工作。

六、關(guān)心職工生活，辦好職工福利，對困難職工、患病住院職工及時看望、慰問，使醫(yī)院職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷，大家庭的溫暖。

七、建立健全職工代表大會制度，參政議政，維護職工的主人翁地位。

八、嚴格執(zhí)行工會財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

九、積極完成院方下達的指令性工作。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 參加工會會員條件

一、工會會員的條件：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合我們醫(yī)院實際，加入工會成為會員的條件：

1：擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。2：承認中國工會章程。

3|：參加工作一年后（和醫(yī)院簽訂后）向所在科室工會小組申請，所在科室、部門研究同意后上報院工會。4：調(diào)入人員辦理好會員手續(xù)。由所在崗位的工會小組長上報到院工會。

二、工會會員的發(fā)展

《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。”職工加入工會的具體程序：

1、本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。

2、工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。主要內(nèi)容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續(xù)。凡符合條件和入會手續(xù)的應(yīng)當(dāng)通過，并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見，以示同意。醫(yī)院工會委員會對報來的新會員入會材料應(yīng)及時研究、審查和批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后發(fā)給工會會員證，并通知申請人從何時交納會費。

三、工會會員的權(quán)利和義務(wù)

（一）工會會員的權(quán)利：①選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。②批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。③對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。④在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。⑤享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。⑥在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

（二）工會會員的義務(wù)：①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。②積極參加民主管理，努力完成本職工作。③遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)美德，遵守勞動紀律。④正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會的行為作斗爭。⑤維護工人階級隊伍的工會組織的統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟。⑥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動按月交納會費。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工會會員管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與醫(yī)院簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

第四條

工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費。

第六條

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條

已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第四篇：工會相關(guān)制度

工會相關(guān)制度

工會工作制度

根據(jù)《工會法》的有關(guān)精神，結(jié)合醫(yī)院工會工作的實際請款，制定我院工會工作制度：

一、工會應(yīng)認真履行工會工會的各項基本職責(zé)和職能，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立自主的開展工作，教育和引導(dǎo)全院職工認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，提高政治思想素質(zhì)。

二、協(xié)助黨政，開展各種形式的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)法規(guī)教育，學(xué)習(xí)先進典型，反腐倡廉，提高干部職工的職業(yè)道德水平。

三、配合業(yè)務(wù)部門抓好業(yè)務(wù)建設(shè)，舉辦各類業(yè)務(wù)操作比賽，提高業(yè)務(wù)水平。

四、工會盡可能創(chuàng)造條件，鼓勵職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，提高業(yè)務(wù)水平。

五、依法維護職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系群眾，敢于為職工說話辦事。教育和引導(dǎo)職工正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系。對職工在工作和生活上給予關(guān)愛，幫助解決實際問題，解除職工的后顧之憂。

六、每四年進行一次工會委員會的換屆改選，保持工會組織的活力。工會委員會會議每年不少于4次，研究、布置、檢查工會工作。

七、負責(zé)職工代表及主席團的選舉、產(chǎn)生；職工代表大會的召開、會議程序的擬定；各項報告的審議等職代會的具體事項及主持職代會期間的事務(wù)工作。

八、按時收取工會會費，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，管好、用好管好經(jīng)費。

九、加強工會組織建設(shè)，規(guī)范、及時地做好新會員的入會工作。

十、組織開展各項寓教于樂的文體活動，陶冶職工的道德情操，豐富職工業(yè)余文化生活。

工會經(jīng)費審查工作制度

一、工會經(jīng)費審查委員會是代表全體工會會員對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督的組織。工會經(jīng)審工作的基本職責(zé)是對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。

二、通過建立健全的以審計為基礎(chǔ)的經(jīng)費審查監(jiān)督機制，維護國家財經(jīng)法紀，促進收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會財產(chǎn)管理，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，促進工會黨風(fēng)廉政建設(shè)。

三、加強工會經(jīng)審工作，是依法治會，貫徹工會經(jīng)費獨立原則的客觀要求，是對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理實行民主監(jiān)督和審計監(jiān)督的有效途徑，是健全工會監(jiān)督制約機制的重要措施。

四、與工會經(jīng)費和財產(chǎn)相關(guān)的經(jīng)濟活動應(yīng)接受經(jīng)審會的審查監(jiān)督。更好地發(fā)揮經(jīng)審工作在工會全局工作中的積極作用。

五、經(jīng)審會對工會會員代表大會負責(zé)，依法獨立履行職責(zé)，有權(quán)直接處理職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)。接受上級經(jīng)審會的督促檢查。

六、健全工會經(jīng)費預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況(決算)審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費收支預(yù)算方案須經(jīng)經(jīng)審會審查通過，上工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況(決算)，應(yīng)接受經(jīng)審會審計。

七、經(jīng)審會負責(zé)對工會基本建設(shè)、專項資金、財務(wù)收支以及財產(chǎn)管理情況等進行審計。

八、經(jīng)審會堅持依法審計，健全審計程序，提高審計質(zhì)量。不斷促進提高工會經(jīng)費和財產(chǎn)管理水平。

九、經(jīng)審會與工會委員會同時選舉產(chǎn)生。經(jīng)審會委員應(yīng)由政治素質(zhì)高、辦事能力強、有專業(yè)知識和一定代表性的工會干部經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。經(jīng)審會主任納入工會干部序列。

十、經(jīng)審會成員要加強培訓(xùn)，提高經(jīng)審業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔，依法規(guī)范自身行為。

十一、經(jīng)審會依法對工會獨立實施審查、審計。對審查、審計中發(fā)現(xiàn)的問題和提出的意見、建議，工會應(yīng)認真研究處理。

工會財務(wù)制度

一、嚴格執(zhí)行和維護國家財經(jīng)紀律、財務(wù)制度，堅持在勤儉節(jié)約和保證需要相結(jié)合的原則下，收好、管好、用好工會各項經(jīng)費。

二、工會經(jīng)費開支范圍為：會員活動支出，宣傳活動支出，文體活動支出等。

三、及時與院財務(wù)科做好銜接，按時拔交工會經(jīng)費及經(jīng)費上解工作；按時收交工會會費。

四、工會經(jīng)費的使用堅持勤儉節(jié)約，量入為出，發(fā)揚民主，統(tǒng)籌安排的原則，為群眾當(dāng)好家、理好財、辦好事。

五、加強工會資產(chǎn)的管理。認真做好工會固定資產(chǎn)的建賬、管理、使用和維護，保管好工會財務(wù)賬表、憑證、檔案、資料。

六、堅持嚴密的財務(wù)審批程序，工會每項支出的報銷票據(jù)，都必須符合財務(wù)規(guī)定的要求，由主席審批后方可報賬。禁止使用白條或手續(xù)不全的報銷。

七、工會經(jīng)費在1000元以上的開支，由工會集體研究決定，并由兩人以上經(jīng)辦。

工會會議制度

一、每年至少召開一次職工代表大會，討論審議醫(yī)院建設(shè)發(fā)展和改革等重大事項，審議通過有關(guān)職工切身利益的制度、方案等事宜。遇特殊情況，則召開臨時會議或?qū)ｎ}會議。

二、每年至少召開4次工會委員（或擴大）會議，研究、部署、檢查工會工作，商討制定落實措施。

三、每年召開1--2次工會小組長會議，及時掌握工作動態(tài)，傾聽職工群眾的意見。

四、與會人員應(yīng)準(zhǔn)時參加會議，不遲到、不早退、有事請假；會議上暢所欲言，會后及時宣傳貫徹落實會議精神。

第五篇：工會制度

職工之家管理規(guī)定

職工之家是為豐富員工業(yè)余文化生活而設(shè)立的活動場所。供員工學(xué)習(xí)、娛樂、健身等活動之用，服務(wù)對象是轄區(qū)員工，為合理利用有限資源，更好的服務(wù)員工，共同營造溫馨、舒適、愉快、文明、和諧、有序的活動環(huán)境，特制定本管理規(guī)定。

一、功能設(shè)施

內(nèi)設(shè)培訓(xùn)室、閱覽室、臺球室、乒乓球室、棋牌室、母嬰關(guān)愛室。

二、活動項目

讀書、臺球、乒乓球、健身器材、母嬰休息等。

三、開放時間：

1、培訓(xùn)室：根據(jù)需求提前預(yù)約時間開放；

2、母嬰關(guān)愛室：對孕期、哺乳期女職工，工作日全天開放；

3、文體活動室：按規(guī)定時間開放。

四、管理規(guī)定

1、實行專人負責(zé)活動室的日常管理工作，并負責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關(guān)閉時間，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

2、本室活動器材和用品，借用者須作登記，并限在本室使用，不得私自帶出。

3、參加活動的員工自覺愛護職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

4、參加活動的員工，要嚴格遵守各場所內(nèi)的規(guī)章制度，服從管理人員的管理。講究環(huán)境衛(wèi)生，保持文明舉止，禁止吸煙。

5、在活動場所內(nèi)，嚴禁以娛樂為名進行賭博等違法活動。如違反規(guī)定，取消其今后使用活動室的權(quán)利，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人有關(guān)責(zé)任。

6、為保證個人財物安全，請勿將貴重物品推入活動室，個人物品由員工本人負責(zé)，職工之家管理人員不對物品的保管、遺失或損壞承擔(dān)責(zé)任。

7.定期對“職工之家”的物品器材進行檢查、盤點，并做好記錄。有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。

本管理規(guī)定由龍泉鎮(zhèn)總工制訂，根據(jù)實際執(zhí)行情況不斷修訂完善。

門頭溝區(qū)龍泉鎮(zhèn)總工會

2018-1-1 職工之家活動室管理員職責(zé)

1.按時開放活動室，嚴格遵守作息時間。2.及時打掃衛(wèi)生，保持活動室干凈整潔。3.及時關(guān)閉門窗和電源，確保活動室安全。

4.嚴格管理活動室物品，發(fā)現(xiàn)物品丟失或損壞要及時查明原因，無正當(dāng)理由者，照價賠償。

5維護活動室秩序。

“職工書屋”管理員崗位職責(zé)

一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務(wù)。

二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握圖書管理業(yè)務(wù)，妥善保管圖書資料及書屋設(shè)施，不斷改進工作方法，提高管理水平。

三、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應(yīng)該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。

四、合理安排和保障書屋的開放時間，熱心服務(wù)讀者，虛心聽取意見，努力改進工作。

五、愛護圖書財產(chǎn)，定期查庫，賬物清楚；保持書屋干凈整潔，為讀者提供一個舒適、溫馨的閱讀環(huán)境；做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。

六、定期整理、統(tǒng)計圖書，認真、及時做好裝訂報紙雜志、修補損壞書籍的工作。

“職工書屋”管理規(guī)定

一、講究文明禮貌，注意個人形象，自覺保持書屋的整潔、安靜。禁止將食品帶入閱覽室內(nèi)，不得亂丟雜物、大聲喧嘩，不準(zhǔn)搶占座位及隨意挪動閱覽桌椅，手機調(diào)到振動或靜音。

二、愛護書籍，不得涂畫、批注和撕剪圖書；愛護書屋的一切公共設(shè)施、設(shè)備，違者照價賠償。

三、未經(jīng)工作人員允許或未按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，不得私自攜帶閱覽書、刊、雜志離開。

四、閱覽室內(nèi)禁止吸煙。

五、請自覺遵守書屋的各項規(guī)定，服從工作人員管理。

“職工書屋”借閱制度

一、書屋的圖書、雜志、期刊等全部實行開架借閱，讀者可自行取閱，每次取閱1冊，閱畢放回原處。

二、讀者外借書刊，憑工會會員卡免費借閱。每卡最多可借書、刊、雜志不超過2本（冊），每次借閱時限不超過 15天，如需續(xù)借，須重新辦理借閱登記手續(xù)。

三、借閱時請仔細檢查所借書刊，如有破損、缺頁等可向工作人員說明，并作技術(shù)處理。請愛護所借書、刊、雜志，不撕頁、污損、勾劃、書寫、調(diào)換等。如嚴重損壞或遺失圖書，需照價賠償。逾期歸還者須支付逾期費每天 2元/冊。未辦理外借手續(xù)私自帶走書、刊、雜志，一經(jīng)查實取消閱覽權(quán)利，交回圖書，如有損毀或丟失情況需照價賠償。

四、開放時間：星期一至星期五

12：00—13：25（節(jié)假日不開放，如有特殊原因需要借閱圖書請與工會書屋管理員聯(lián)系）

龍泉鎮(zhèn)總工會

愛心母嬰室使用管理制度

一、使用申請制度

1.孕期、哺乳期女員工需按自身實際情況填寫《母嬰室使用申請表》并提供相關(guān)醫(yī)院的證明材料，提交所在工會進行審批。

2.員工在每次使用前需填寫《母嬰室使用登記表》，由愛心母嬰室工作人員提供鑰匙，使用者自行進入。

3.使用結(jié)束后，將鑰匙歸還母嬰室工作人員，并登記使用結(jié)束時間。

二、清潔消毒制度 1.使用者

（1）母嬰室內(nèi)配有洗手臺、冰箱等設(shè)施物品，使用完畢后要及時清理干凈，保持環(huán)境整潔。

（2）個人應(yīng)科學(xué)洗滌，保證擠奶用品、奶瓶等個人衛(wèi)生。

（3）將垃圾及時扔入垃圾桶內(nèi)。2.保潔人員

（1）每天定點對母嬰室地面、公用設(shè)施及物品進行清潔、消毒清理。

（2）每天開窗通風(fēng)，上、下午各一次，每天30分鐘，保持室內(nèi)空氣潔凈。（3）視母嬰室的使用情況，定時處理垃圾，保證室內(nèi)清潔。

（4）每天清潔完畢母嬰室后，填寫《母嬰室保潔點檢表》。

三、人員管理制度

1.本母嬰室僅限哺乳期、孕期女員工開放使用。2.使用者需保持室內(nèi)安靜、整潔，保持公用物品的清潔、玩好。

3.進出母嬰室應(yīng)隨手關(guān)門，使用時可以將門反鎖。4.進入母嬰室人員要注意節(jié)約能源，離開時，除將個人物品撤離、清理使用過的物品外，應(yīng)及時關(guān)閉電燈、空調(diào)。

5.非孕期、哺乳期人員，嚴禁隨同在母嬰室內(nèi)休息。6.使用者在使用母嬰室時，需遵守相關(guān)休息時間規(guī)定，落實好本職工作并與主管商定使用時間段，無特殊原因不得超時滯留。

7.協(xié)助工會做好滿意度調(diào)查分析，及時真實填寫意見簿。

龍泉鎮(zhèn)總工會

愛心母嬰室管理規(guī)定

為方便女職工哺乳期備奶、孕期休息，同時宣傳母嬰哺乳喂養(yǎng)政策，于職工之家內(nèi)設(shè)愛心母嬰室，母嬰室使用管理規(guī)定如下：

1.開放時間：周一至周五08:30-17:00 2.服務(wù)對象：哺乳期備奶、孕期休息女職工

3.使用流程：由使用者提出申請，所在工會審核后通過后，請于開放時間內(nèi)向工會工作人員借用鑰匙，并填寫登記表，使用時可將門反鎖，并將【使用中】告示牌掛于門外。離開時應(yīng)將個人物品帶走，維護母嬰室內(nèi)環(huán)境清潔，關(guān)閉電燈、空調(diào)，鎖門離開，再將鑰匙歸還給工會工作人員。

4.個人物品保管

（1）對于個人攜帶的擠奶用品、奶瓶、衣物等私人用品，個人需注意保管，母嬰室內(nèi)冰箱只可暫存奶瓶，且本人需當(dāng)天取走。

（2）如有需要可從櫥柜中拿取標(biāo)簽貼書注明后貼在私人物品上，以防取錯。

5.公共物品清點與維修

（1）本室設(shè)有沙發(fā)、冰箱、桌椅、綠植、書籍等均為公共物品，敬請愛惜使用，不得攜出及擅自移動。母嬰室管理員每周對母嬰室公用物品進行清點與檢查，對受損物品進行維修申請，并保留物品維修記錄。

（2）圖書閱讀完畢后，需按順序歸入書架原位。6.冰箱管理：本室冰箱僅可存放母乳，除母乳、吸奶裝置、代用空瓶外，不可放入其他物品，母乳于本室擠出收集后，下班請取回，勿隔夜存放，冰存的母乳請表示使用者姓名及集乳時間，其余使用設(shè)備請標(biāo)示使用者姓名，存放過期母乳或不合規(guī)定的物品將予丟棄以維持冰箱清潔。

7.衛(wèi)生清潔：使用后請保持整潔，方便其他同事使用。8.專室專用：本室僅作為集乳、孕期休息之用，不得挪作他用（如飲食、休息或私人討論等），非集乳、孕期休息人員不得隨意進入本室（尤其男員工）。

9.定責(zé)賠償：對于公用物品的受損或遺失，母嬰室管理員在調(diào)查核實后，依責(zé)定賠。

龍泉鎮(zhèn)總工會

健身房管理規(guī)定

一、進入健身房活動必須穿運動鞋

二、按操作方法正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，以免造成傷害，首次使用時，可請工作人員給予指導(dǎo)。

三、注意運動安全，個人根據(jù)身體善選擇合適的運動器材，并對自身安全負責(zé)。

四、愛護健身房內(nèi)的一切器材設(shè)施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時聯(lián)系工作人員，如因使用不當(dāng)造成設(shè)施損壞，則照價賠償。

五、健身器械僅供室內(nèi)使用，禁止外帶、外借或任意挪動。

六、請保持室內(nèi)整潔，禁止吸煙，不亂丟雜物，妥善保管個人物品，活動結(jié)束后自行帶走。

七、請自覺遵守管理規(guī)定，服從工作人員管理。

龍泉鎮(zhèn)總工會